勞動模范人物事跡范文

導語：如何才能寫好一篇勞動模范人物事跡，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

同志在地震觀測站做地震監測預報工作已經24年了，是我市防震減災戰線上的一名老兵。地震觀測站具體的工作是一項只與各種儀器設備打交道、與外界很少聯系的默默無聞的工作。這里的工作崗位是平凡的，工作條件是艱苦的，工作環境是簡陋的，生活是清苦的。沒有金錢和權力，沒有鮮花和掌聲，有的只是那不清閑的日復一日、年復一年的水樣采集，測試分析，數據記錄，資料整理。工作單調但必須風雨無阻、分秒不斷；內容枯燥但必須一絲不茍、細致認真；各種觀測手段，有著非常嚴格的觀測規范，要想取得真實、可靠的觀測數據，必須在規定的時間內，做好各項數據的采集、整理、計算和技術分析，定點、定時、定量、定位非常嚴格，否則就沒有研究的價值。無論是平時和節假日，無論是嚴寒冬季，還是炎熱夏天，同志都默默地堅守工作崗位，無怨無悔地奉獻著。歲月將他的額頭刻上深深的皺紋，白發爬上他的雙鬢。他日復一日，年復一年地密切關注觀測數據的變化，出現異常，迅速排察，不放過任何可疑之處，目的只有一個，就是爭取抓住各項觀測手段對應地震發展變化的規律，震前及時做出準確的預報。就這樣，他默默無聞地的在基層臺站一干就是二十多年，一年三百六十五天，天天觀測，風雨無阻。

不用揚鞭自奮蹄，站崗放哨為人民

同志就是這樣，始終做到事業第一，工作第一，他人第一。為了防震減災事業，他不怕困難，不計名利，不計較個人的得失。“首都圈”項目站極5井改造時，他就對把井房建在地下的方案提出過異議，可惜未被采納。極5井數字化改造建成后，由于施工中采取防滲漏措施不過關，致使一遇雨雪天氣，外面不下里面漏，嚴重影響了觀測質量和觀測員人身安全。同志看在眼里，急在心上，多次找局領導反映，尋找解決的辦法。局黨組把解決這一問題作為“樹、講、求”教育本文轉載自chazidian.com查字典范文活動求實效的重點工作來抓，明確專人負責此項工作。同志不厭其煩地找施工單位交涉，一次不行兩次，兩次不行三次，不怕冷臉冷語，經過不下十幾次的交涉，終于使施工單位同意坐下來談判，妥善解決這一問題。在整個施工過程中，同志帶領全站職工“五?一”假期不休息，全天盯在現場，一個環節一個環節地驗收把關，確保了工程質量。200年5月8日，該維修工程通過驗收，從而徹底解決了多年都未解決的難題。

近年來，局領導班子堅持以人為本，從建章立制開始，把建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績作為工作重點，積極謀劃防震減災事業發展的藍圖，大大地激發了同志的工作熱情。為加快地震觀測站的建設，同志帶領全站同志，轉變思想，更新觀念，在如何完善地震觀測站的規范化管理方面出謀劃策，積極主動的配合局領導班子加快站的基礎建設。首先建立建全了臺站管理的各項規章制度，以制度建站、以制度管人，規范臺站管理。使站的面貌煥然一新。走出去，請進來，到國家級示范臺站參觀取經，學習現代化的臺站管理經驗，全面提高了全站人員的政治和業務素質。在科研方面，完成了極5井由自流井改造為動水位觀測的自動記錄系統，并通過了省地震局專家組驗收，處于國內先進水平，地震觀測站全體科技人員，努力提高自身素質，提高服務意識，保障人民生命財產安全，為防震減災事業做出了應有的貢獻。

牢記重任鉆業務科技開發上手段

同志苦心鉆研科研技術的創新，解決了無數的技術問題，克服困難，不斷上新的監測手段，提升了地震觀測站的地震監測水平。特別值得一提的是站的極5井觀測手段：極5井是一口由7寸無縫鋼管埋深3200多米的自流井，其地質構造位于華北平原斷塊拗陷與晉冀斷塊隆起的結合部東側，次級構造為石家莊凹陷西南端邊緣，無極——藁城潛山帶上，蘊藏著深層的地震信息。在石家莊市地震預報中占有極其重要的地位。該井經抽水試驗為高水頭、低產水量的含水層。為充分發揮該井效能，同志請示局領導和省局領導，對該井進行徹底改革：由人工水流量觀測改為動水位自動觀測，并本文轉載自chazidian.com查字典范文同時對其水流量、油流量進行綜合監測。該井日溢氯化鈣型水14-15kg，并含大量顆粒懸浮物，且日產原油0.6kg，復雜因素很多，搞成水位自記很困難。開始他走訪省地震局，告之目前國內均無該類經驗可取。只有靠自己了。常言道：世上無難事，只怕有心人。他根據該井的特點，先從管路設計入手，確定水油的下向。首先進行二級油水分離，其次是懸浮物的過濾，接下來設計水流量的控制機構。

思路理清之后，他即開始設計并繪制加工圖紙。起初，由于經費緊張，要考慮材料的成本核算問題，他就先利用局庫存的廢舊物資進行加工與試驗，自己動手，親自加工。最早用的是普通的管件，由于銹蝕嚴重，其銹蝕的氧化鐵，經常堵塞水流控制機構，效果不理想，于是又改用廢舊塑料制品，重新加工。經過反復試驗和改進，歷時3年半的時間，犧牲了無數個星期天和節假日，終于獲得了成功。該系統工作一年后，經河北省地震局專家組評論：“該井的動水位觀測系統為國內首創，在國內為領先水平。”基于該井觀測系統在省局的地位和作用，在“首都圈”項目工程中，被劃入到中國地震局觀測井網之中。在等同志的共同努力下，又進行了新的改進，重新設計了圖紙，制作了更先進的觀測系統。同志全程對改造工程進行工程監理，一絲不茍嚴把質量關。現在的整套系統用材均為不銹鋼和有機玻璃制品，不僅有實用價值，還有欣賞價值。中國地震局驗收專家來站驗收時，感到新穎和漂亮，美觀實用，給予很高的評價。這一成果，作為主要發明人和制造者，同志傾注了大量的心血和汗水。

“以人為本”抓管理齊心協力創佳績

對于臺站管理工作，同志不敢有絲毫的懈怠。他深知，要想把站上的工作搞上去，把地震觀測站建成全國一流的臺站，僅靠個人的力量是遠遠不夠的，必須建設一支政治強、業務精、紀律嚴、朝氣足的高素質隊伍。他首先以身作則，身先士卒，工作不怕臟累，受到同志們的擁護和尊重。他關愛年輕同志，積極整理教案，將自己多年來的工作經驗、業務知識傳授給年輕同志，在傳幫帶上下功夫，逐漸為他們加擔子，并在生活上關心，幫助解決困難，使大家感到觀測站是一個團結、溫暖的集體。大家心情舒暢了，工作的積極性就出來了。對站上的各項工作，想方設法、千方百計地去完成。不管是自己的本職工作還是局領導交給的其它任務，都做到嚴肅認真，一絲不茍。做為我局的一個精神文明窗口，許多省、市地震臺站的同行，多次來站上參觀，通過技術交流，又從兄弟單位學到了許多有益的經驗，進而促進了站的良性發展。

與時俱進求創新一流業績上臺階

200年“五一”前夕，同志榮獲了200—200年度市級“五?一”勞動模范稱號，受到市委、市政府的隆重表彰。同志在石家莊市地震局召開的“榮譽面前怎么辦”交流會上談到：“雖然我取得勞模的稱號，但功勞應歸公于大家，沒有大家的努力，就沒有今天的榮譽。同時，在榮譽面前，感到壓力很大。作為臺站的負責人，如何爭創一流臺站是我的奮斗目標。”他榮譽面前不停步，把成績當作事業的新起點。在他的帶領下，加強了臺容臺貌和臺站綠化，進一步完善了配套設施，因地制宜種植了三塊冬青綠地和一些花木，做到了窗明地潔，院內干凈，綠地無雜草，臺容臺貌優美整潔，營造了良好的地震監測環境。按照“以人為本、政治建站、規范管理、爭創一流”的具體要求，地震觀測站今年又建立健全了以崗位責任制為中心的14項規章制度，做到了以制建站、有章可循、分工明確、責任到人，明確了每個人的具體工作，按手段定人員、定責任、定目標，并與年終考核結合起來，在狠抓落實上下功夫，做到了制度的制定與落實相統一，成效顯著。站上全體人員在年終專業技術人員的統一考核中，業績突出，全部在優秀檔次，成為市地震局的精神文明窗口。

篇2

關鍵詞：道德建設 思考

華恒礦業以學習傳統文化為主線，圍繞“對自己負責，對家庭負責，對企業負責，對社會負責”這一目標，組織開展以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德為主要內容的“四德工程”建設；強化關愛主題教育、安全誠信教育、責任意識教育；建立輿論宣傳平臺、教育培訓平臺、典型示范平臺等途徑推進員工道德素養建設和行為習慣養成，用全員道德素質成長助推企業發展壯大，為企業持續健康穩定發展提供有力思想保證。

一、以學習傳統文化為主線，以“四德”建設為內容推動職工道德建設有效開展。

中國傳統文化以其歷史悠久、生命力強勁的特點，日益凸顯其獨特的價值和魅力，是建設和諧家庭、和諧企業、和諧社會的豐富源泉。要把傳統文化學習作為加強員工道德建設的主線，從踐行“孝、悌、謹、信”等方面入手，以“明德立責”為切入點，做到在學習領悟中提高思想境界、在促進家庭幸福上認真踐行、在工作細節中逐一落實，做到內化于心，外化于行，用傳統文化提升素質修養，用傳統文化凝聚人心，用傳統文化促進幸福和諧。

1、弘揚“孝德”，提升個人品德。“百善孝為先”，傳統文化中“孝”是道德文化的源頭，“孝”是做人的基本美德，是德性和義務產生的精神源頭，每個人正是在父母的愛中學會了反哺和奉獻。要通過學習傳統文化，從踐行“孝道”入手，用“孝心”修身養性，規范自我；用“孝道”促進家庭融合，人生幸福；用“孝心”啟發感恩忠誠、愛崗敬業，促進人際關系和諧，樹立恩義、情義、道義的處事原則，搭建個人品德修養的基石。

2、弘揚“和德”，提升家庭美德。大力弘揚“和德”，用寬容和理解的心態塑造家庭美德，用家庭和睦調節社會關系，用社會關系和諧調節幸福指數，使“尊老愛幼、尊師重友”成為品行標準，使生活和美、家庭和睦成為保證個人生活幸福、人際關系和諧的基礎。倡樹形成“在家尊老愛幼、尊敬兄長、睦鄰友好、夫妻和睦；在企尊師重友、團結工友、感恩企業、盡職盡責，樂于奉獻、互幫互助；在外以德服人、誠信立本的良好氛圍。

3、弘揚“誠德”，提升職業道德。通過學習傳統文化，用道德規范來約束員工的行為，做到知榮辱、懂羞恥，言行一致，知行統一，培養并訓練形成良好的職業道德行為習慣，并把職業道德原則和規范落實到職業活動之中，最大限度地約束員工的行為底線，不做違背企業規章制度的事情，做到對事業忠誠、對工作誠實、對他人誠信，從而建塑誠信環境，構筑特色誠信文化，形成促進企業又好又快發展的良好環境。

4、弘揚“仁德”，提升社會公德。傳統文化強調“仁愛”，強調“群體”，強調“和而不同”，強調“天下為公”。特別是“天下興亡、匹夫有責”的愛國情操，“民為邦本”、“民貴君輕”的民本思想，“己所不欲，勿施于人”的待人之道，這些思想無不閃爍著清麗的道德光輝，對家庭、社會和國家起到了巨大的維系與調節作用。通過學習傳統文化，有效豐富員工愛他人、愛環境、愛企業、愛祖國等具有時代特色的社會公德建設內涵，引導干部職工互助友愛、和諧相處、遵紀守法、保護環境、奉獻社會，實現社會公德水平大幅提升。

二、強化關愛主題教育、安全誠信教育、責任意識教育。

1、以“關愛主題教育”為載體，倡樹“人人奉獻關愛、人人享受關愛”。 組織開展“慈善捐款”、“扶殘助殘”、“志愿者服務”等愛心行動，引導廣大干部職工從身邊事做起，關心他人，幫助他人，身體力行踐行社會主義榮辱觀。發揮群團組織作用，到省外職工家庭、離退休職工和困難群眾家中開展“送溫暖”、走訪慰問等活動，力所能及解決他們的實際困難，不斷完善困難幫扶機制，營造奉獻愛心、關愛他人的濃厚氛圍。發揮班組的組織作用，以班組為單位，開展“安全互保”、“工作互助”、“愛心互援”活動，形成“團隊關愛”鏈條，在工作中互相提醒、互相幫助、共同提高。四是組織開展豐富多彩、健康有益的全民健身活動，寓教于樂，教育引導，實現“奉獻者得快樂”的目標。

2、以“安全誠信教育”為載體，實現安全道德素質提升。開展安全誠信教育活動。組織員工開展“安全誠信”大討論，重點圍繞安全工作為什么要講誠信等問題展開廣泛討論，信守保證自己的安全承諾，履行安全生產的法定義務和社會責任，形成“遵章光榮、違章可恥”的良好風氣，自覺抵制“三違”。一是建立誠信機制，完善以預防為主的安全誠信管理體系，建立員工安全誠信檔案，將“三違”、工傷、工作質量、遵章守紀、業務技能、聯責聯保、團結協作等納入誠信檔案，約束不安全行為，提高正規作業意識，保障安全生產。二是開展誠信考核，區隊誠信情況由區隊、班組、個人誠信情況所組成，班組誠信情況由班組及班組所有成員誠信情況所組成，個人誠信情況由本人日常誠信情況所累積，并通過開展“安全誠信個人”、“安全誠信班組”、“安全誠信單位”評選活動，建立起“人人講誠信保安全”的良好氛圍。

3、以“責任意識教育”為載體，提升責任競爭力。深入學習《企業管理文化手冊》、《員工行為準則》，大力開展管理文化建設，提升干部職工的綜合素質，使管理文化落地生根，得到全體干部職工的思想認同，并自覺規范和約束自己的行動。深入開展“責任意識”教育，樹立“認真負責令人尊重”、“責任讓人崇高”等理念，激發干部職工以勇于擔當的態度，破除無所作為、甘于庸庸碌碌的思想，杜絕拖延塞責現象發生。形成管理人員到主動負責、帶頭負責、負主要責任、立言立行的工作作風。

三、建立輿論宣傳平臺、教育培訓平臺、典型示范平臺。

1、輿論宣傳平臺。加大宣傳教育力度，發揮電視、網站、牌板等媒體作用，電視臺開辟專題專欄，每年推出一期“感動華恒”或“模范人物事跡展播”等欄目，對各類道德典型大張旗鼓地進行宣傳。組織開展“講道德、懂禮儀、明榮辱”有獎征文等活動，將“孝悌”、“感恩”、“關愛”、“責任”等主題文化宣灌到位，營造講文明、樹新風、講道德、促和諧的良好氛圍。