檔案評比方案范文

導語：如何才能寫好一篇檔案評比方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、根據教育發展變化和*教育工作實際，對《*區中小學督導評估方案》、《*區幼兒園督導評估方案》進行了修訂，使之更加完善，更具有科學性和指導性。修訂后的督導評比方案，各項工作的要求更加具體明確，進一步規范了辦學行為，突出了抓教學質量，強調了學生的全面發展，強化了安全工作。督導評估檔案資料由過去的全紙質資料改為電子文檔和部分紙質資料相結合，學校節約了開支、提高了工作效率。

二、加強了對中小學、幼兒園的過程督導。在20*年過程督導占學年綜合督導評估總分的30%，督導室加大了過程督導的力度，制定過程督導的有關表冊，深入到學校對各項工作進行認真的檢查，發現問題，除當面交換意見，限期整改外，校長還要在記載表上簽字，作為過程督導評分的依據。本期深入到學校的時間較多，中心校以上的中小學，基本上都去過，還到了部分鄉鎮村小、基點校。了解學校的情況比較全面。

三、結合過程督導對中小學開課情況進行了專項督導檢查。從檢查情況看，大部分學校執行教學計劃較好，能全面貫徹黨的教育方針。但也有部分學校未開齊課程，一些學科未上足課時，存在統考學科擠占非統考學科課時的現象，小學比初中嚴重。

四、根據《*市教育局關于集中開展民辦學校清理整頓的通知》要求，督導室牽頭，會同相關部門，于5月22日至6月3日對轄區內17所民辦校進行了清理整頓。按清理整頓要求，對存在問題嚴重的學校發了整改通知書，對完全不具備辦學條件，教學質量極差，存在嚴重安全隱患的奧體學校，將其情況上報市教育局，建議該校停止辦學。對*三峽機電職業技術學校主校區在*縣，在菜壩設有一個教學點，這個教學點無獨立辦學資質，辦學條件差，管理又不規范，學生意見大，不具備獨立辦校條件，建議取消該教學點。

篇2

遵照省市區關于“公共機構節能宣傳周活動安排的通知”要求,我區教育系統于2021年8月23日至29日開展了以“節能降碳，綠色發展”為主題的節能宣傳周活動。8月25日為全國低碳日，為此，我區教育系統開展了以“低碳生活，綠建未來”為主題的全國低碳日節能宣傳活動。本次活動結合相關文件精神和本單位實際,對照2021年的節能型社會宣傳教育活動進行了總體部署, 使節能宣傳既形成了一定的聲勢，又取得了較好的效果。現將活動總結如下:

一、統一思想、改變觀念、認真組織落實。

領導高度重視，健全工作制度。領導高度重視節能宣傳工作，成立了以熊光華書記為組長，分管副局長齊小虎為副組長，學校后勤服務管理中心曾欣副主任為組員的節能減排工作小組。把節能教育作為德育工作的重要教育內容納入各學校綠色德育工作體系，作為生活德育教育的重要載體，并使之制度化、規范化。從我局局情出發，全區教育系統制定了綠色德育行動方案，生態環境特色項目發展規劃，建立各部門工作機制、責任機制，《綠色文明組評比方案》、《綠色家園評比方案》等，定期評選“綠色之星”、“綠色班級”、“綠色辦公室”等，不斷強化綠色辦學理念，滋養師生的生命情懷。

二、依托校園文化，營造節能氛圍

1、充分發揮局機關及學校電子屏幕、工作qq群、微信、官方網站等宣傳平臺和載體的作用，開展系列宣傳教育活動，通過這些教育活動，大力宣傳節能理念，營造良好氛圍，培養學生“節約資源、保護環境”的意識，用節能環保理念建設校園、管理學校、教育學生。

2、全區教育系統結合疫情防控實際情況組織開展線上節能主題班會發起節能宣傳周倡議、宣講節能知識、傳播生態文明理念。利用顯示屏、宣傳欄、畫小報、微信等多渠道向學生、家長、教師宣傳節能相關知識及意義。在特殊時空開展環保節能教育活動，讓師生感受深刻。

3、全區教育系統制定節約公約，形成節約規范，倡導文明節儉的生活理念。在全區教育系統開展創建“兩型班級”的活動，開展了“四比四節”的班級創建活動：比垃圾分類、比廢品回收、比班級環境、比節能意識；節約每張紙、節約每滴水、節約每度電、節約每支筆。通過班級創建活動讓資源節約、環境友好的理念植入到每一個教職員工和學生的潛意識中。

4、推廣節能和節約方法，把在學生中征集的生活節能小竅門和環保節能溫馨提示語張貼上墻，并將學校的創建活動以告家長書的形式發給家長，既是爭取家長的支持，同時對家長也是一個教育。

各學校通過宣傳氛圍的營造，使廣大師生員工樹立科學發展觀、適度消費觀與正確價值觀，養成節約習慣，形成節約和文明的風尚。

三、落實綠色教育，追求低碳生活

1、開發“綠色課程”，實施圍繞“低碳環保”為主題的校本課程，現在已開發的有《保護環境 從我做起》和《低碳環保加速度》兩套教材，其中后一教材還取得了武漢市校本開發一等獎。教材的開發和使用不斷強化了綠色辦學理念，滋養師生的生命情懷。

2、結合學校《生態環境教育結構元的開發和實踐》課題研究 ，開展系列的節能環保教育活動。

3、落實七卡爭星的“綠色評價”。 本學期繼續升級完善“七色卡”綠色評價體系，將大自然的色彩與學生的素質評價內容有機融為一體，并印制“七色花”綠色評價卡，對兒童的品行、學業、運動、交往、實踐、審美、創造等七個方面進行評價，其中設有“環保卡”，分年級定了評價標準。學生在爭卡過程中，不僅學到了環保節能知識，因考核的是孩子一個月的表現，知識還會內化為孩子的自覺行動。

四、加強環節管理，節能成效初現

1、加強環境建設管理。一是維護管理。建立健全基礎設施的管理和管護制度，有明確的責任制度，形成長效機制。二是環境衛生管理。推進校園垃圾進行分類收集，廢舊書籍、塑料瓶等可回收垃圾以班級為單位統一回收。校園無暴露垃圾，垃圾清潔及時，無污水溢流，無衛生死角；學校內無亂堆亂放，無亂貼亂掛現象，校園整潔美觀。

2、加強電子政務管理。使用辦公自動化系統、電子檔案系統等，提倡盡量使用電子文件、電子信箱等聯系工作，提倡在電子媒介上修改文稿，減少紙張消耗。

3、加強設備管理。一是管理維護，執行“誰使用、誰管理、誰負責”的原則。二是采購節能產品。采購產品時，盡可能采購有節能認證的產品。

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1、認真落實學生處工作人員的工作職責，積極協助有關人員作好本職工作。在本學期開學初，召開學生處工作會議，完善學生處內部人員職責分工，并將職責分工安排告知全體教師，以便監督實施。另外要通過不同形式的培訓提升學生處工作人員的業務素質及工作能力，使其在工作中敢管、能管、善管，管得有水平，管得有實效。

2、布置和指導班主任制定工作計劃，每兩周召開一次班主任工作會議，每月召開一次全體班主任、年部主任、舍務主任、學生處全體工作人員會議，進一步提高班主任的事業心和責任感。指導班主任從四個方面入手開展工作：一是抓主題班會，進行正面教育；（本學期班會內容根據具有教育意義的重大節日確定主題班會）二是加大力度進行日常班級管理；三是加強對后進生的轉化和優秀生的培養；四是溝通家庭、學校教育，家校合作，共同努力。

3、結合新學期教育教學改革獎勵方案，繼續執行班主任量化評比方案，考評中力求公平、合理，提高班主任工作的積極性和主動性。量化考評由學生處值日教師負責，一周一評比，一月一匯總，考評結果存檔，學期末作為優秀班級、優秀班主任評定的重要依據。

4、重視德育科研，加強特色德育建設。結合三疑三探新課程改革，探索高中學生培養的有效途徑、方法和策略，逐步達到“有健康人格，有文化素養，有生活能力，有公民素質，有人生理想”的學生成長目標，創建適合學生的教育氛圍，更好地把教書與育人結合起來，更好地貫徹因材施教的原則，更好地促進教師隊伍素質的提升，真正實現全員參與，共同育人，從而進一步提高教育教學質量，提升教育教學管理水平。

5、加強班級管理，確立班主任在班級管理中的核心地位。

班主任要依據學校總體規章制度，確立班級管理制度。認真落實常規檢查中的各項制度。建立一支敢于管理、敢于承擔責任的班委會隊伍，建設和培訓好三疑三探學習小組。全體科任教師在三疑三探教學工作方面要緊緊團結在班主任身邊，增強責任意識和大局意識。

6、根據教育局的指示精神，本學期繼續抓好學生手機問題。學期初與家長就禁止學生帶手機的問題做好溝通，爭取社會支持，全面、嚴格、認真的開展此項工作。

7、每周末、月末檢查“三疑三探”各記錄表格和學習小組周總結、四星一組上墻、班主任月總結。未完成或漏報按相應規則扣分。

8、加強儀容、儀表的管理。嚴格執行學校規定的頭型標準，即男生發型長9—12毫米，中間不準呈雞冠狀；女生頭發過肩即扎起，露出前額，檢查時間為一月一查。要求學生不佩戴飾物；在校期間一律穿校服。以上規定屢教不改者，加重處罰，直至勸退。

9、加強日常行為規范的管理，做到一天一通報。學生處工作人員不定時進班檢查。班級里不準大聲喧嘩，走廊內輕聲、慢步、右側通行；見到老師及外訪客人要禮貌問候；學生處值班人員課間巡查。嚴厲打擊抽煙、喝酒、談戀愛等嚴重影響校風校紀的行為，違者按學校規定重罰。必要時采取強硬措施，該勸退的勸退、該開除的開除。

10、團委要充分發揮學生會的作用，對學生會成員進行具體分工，明確學生會干部的職責，組織衛生、紀律督導隊，每天對校園進行檢查，切實發揮學生會各職能部門的作用，在實際工作中提高學生自我管理和自我教育的能力。辦好手抄報、校園廣播、文體藝術周等活動。

11、嚴肅處理學生曠課現象。任課教師隨堂清點人數，特別是室外課、后樓上課、晚自習課、周六、周日上課的老師，發現缺席及時與班主任通報。班主任認真記錄曠課節數，累計曠課六節，大會點名批評，家長到校帶回家反省一周；曠課十節、留校查看，家長到校與學生一起寫

保證書；曠課十節以上勸退。12、嚴格請假制度。白天學生請假出校門必須持假條；晚自習學生無特殊情況不準給假；住宿生必須本人到舍務辦請假，舍務辦老師與家長核準后方能準假，對漏寢的學生加重處罰。班主任要經常深入寢室了解學生情況，學生處隨時組織全校班主任，對舍務管理進行抽查。

13、學生處、年部主任、班主任，各導師要對學生層層管理，對自我約束力不強的學生要做耐心的思想工作，處處滲透人性化的德育教育，對違紀學生，一般先進行批評、引導、教育，對嚴重違紀的學生，要依據學校的規章制度給予紀律處分，處分分為警告、嚴重警告、記過、留校察看，勸退五個等級，對學生的處分程序是：學生處、年部主任、班主任共同商議——確定處分等級后報上級領導審批——將處分決定存學生處。對警告以上，記過以下的學生處只作記錄，記過（含記過）以上的原則上要進行全校性公布，并記入學生檔案。對被處分的學生，學生處和班主任應密切關注，隨時跟蹤。視以后表現由學生處確定是否取消其處分。沒有取消處分的有關材料由學生處繼續保留。

14、與教務處等相關科室聯系，在總結以前家長開放周的基礎上，做好本學期家長開放周活動。

15、加強與家長的聯系，各年級部按自身情況定期召開家長會，及時學生及家長交流溝通，有針對性的解決學生出現的問題或苗頭。

16、通過各種形式，開展德育活動。及時開放校園廣播，拓寬廣播欄目，大力宣傳學生成長導師制及三疑三探教學活動。學生處根據不同階段的重點，結合重大節日、紀念性的日子積極開展各項活動，落實德育目標。

總之，本學期學校德育工作要做到“有布置、有落實、多檢查、勤通報”杜絕形式主義，以收取實效為工作的出發點和歸宿點。同時，從我校實際情況出發，積極探索新思路、新方法，增強德育工作的實效性，努力開創我校德育工作的新局面。

附：活動內容及時間安排

1、8月6日高一新生軍訓

2、8月下旬高一新生學習、生活動員大會

3、9月末文藝匯演

4、10月初愛國主義教育

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關鍵詞 小學數學；評價方式；多元化

“以人為本”是教學的核心理念，促進學生全面發展是現代教學的主流精神。以人的和諧發展為核心理念的價值觀被確立后，傳統教學評價欲益顯出弊端。教學評價的主旨必然從游離于人的發展之外回歸到對人自身的關注，教學評價也必然要走出“一元化”的藩籬，邁進“多元化”的世界。它主要表現為評價功能、評價內容、評價方式、評價主體的多元化。

一、評價功能的多元化

評價的根本目的在于促進發展，而決不是簡單地進行優劣高下的區分。評價不應成為“篩”，而應成為“泵”，所以評價除了基本的檢查和固有的選拔、篩選功能以外，還具有反饋調節功能、積極導向功能，另外還具有以下功能：

其一，展示激勵功能。現代評價更多地把評價活動和過程當作是為評價者提供了一個自我展示的平臺和機會，鼓勵被評價者展示自己的努力和成績；同時所配合的恰當、積極的評比方式和反饋方式，換個角度看，在很多時候也將成為一種積極、有效的激勵手段。

其二，反思總結功能。現代評價更看重個體的參與。參與評價通常會對學生產生不同程度的壓力，有助于調動其內在動機，成為自覺的內省與反思的開始，將有可能促使其認真總結前期行為，并思考下一步計劃；這將有助于養成個體建立反思與總結的良好習慣，使其一生受益。

其三，記錄成長功能。現代評價注重評價方式的多元化，尤其重視質性評價方法，如成長記錄袋可以較清晰、全面地記錄下個體成長中的點點滴滴，這對于以發展的眼光來客觀評價個體的發展具有深遠的意義，同時也是評價注重過程這一核心特點的具體體現。

二、評價內容的多元化

《數學課程標準》指出，對數學學習的評價要關注學生學習的結果，更要關注他們學習的過程。學習結果有意義但學習過程本身就具有價值，在學習過程中學生所獲取的遠不僅僅是知識與技能，還有豐富的情感體驗，還可經歷一個合作交流、自我反思、總結經驗的過程，《新課程標準》特設了過程性目標，用“經歷、體驗、探索”等刻畫數學活動過程。所以評價要到過程中去考察學生是否積極主動地參與數學學習活動，是否樂意與同伴進行交流和合作，是否具有良好的數學意識，探索精神如何？數學思考的過程又怎樣等多方面內容。如在“測一測，你能將實心球投多遠”？這一活動中，首先要考察學生的參與程度，了解學生能否獨立地提出測量的方案，能否與他人合作共同解決問題，能否將自己的方法和解決問題的過程與他人進行交流。同時也要了解學生在活動中運用知識解決問題和進行數學思考的情況，教師可以根據學生在活動過程中的上述表現進行分析和評價。

培養學生發現問題，解決問題的實踐能力是素質教育的核心。為此，評定的重要標準之一是實踐能力，而不是死記硬背的數學知識，或靠題海戰術取得的熟能生巧的解題技能。對學生的實踐能力可以從以下方面進行考察：能否從現實生活中發現和提出數學問題；能否探索出解決問題的有效方法，并試圖尋找其他方法；能否與他人合作；能否表達解決問題的過程，并嘗試解釋所得結果；是否具有回顧與分析解決問題過程的意識等。可以設計一些具現實意義的、具挑戰性的問題，如：“對同學喜愛吃的水果進行系計，設計安排一次茶話會”、“為學校設計一個花園”等。

三、評價方式的多元化

《數學課程標準》指出：“評價方式要多樣化”。多樣化的評價方式能增進教學生機，促進學生發展。

筆試仍然是評價學習情況的一種重要方式，筆試評價應把學生引向：要理解知識而不是死記硬背，要靈活、綜合運用知識，而不是機械做題，要開放思想而不是滿足于一種思路，筆試評價需要改革試題的內容與形式，塑造生動活潑的真面目，使學生不再懼怕它“冰冷無味”的舊容顏。試題內容要具真實性、情境性。傳統試卷中那種孤立的問題或測驗條目，缺乏與真實生活的相似性，學生在這種測驗中所得的分數，對他們未來在真實生活中的表現很少有預見價值，而教育價值更在于學生解決真實生活中的真實問題的能力，因此，要求評定問題的設計具有真實性、情景性，以便于學生形成對現實生活的領悟能力、解釋能力和創造能力。如可考慮一些開放問題與綜合問題，試題形式要靈活多樣，可用文字式、圖畫式、表格式、操作式等。

四、評價主體的多元化

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   學校德育工作計劃    一、指導思想：

   進一步貫徹新形勢下的新教育精神，落實學校教育教學工作計劃，以課堂教學和教育活動為載體，以構建起學校、家庭、社會素質教育大環境為保障，以努力提高學生的現代文明素質為目標，本學期我班將以全面推進素質教育，提高學生的綜合素質，把教育深入到各種活動。

   二、工作重點及目標：

   1、配合班主任抓好學生的常規教育，強化《小學生日常行為規范》的落實，培養學生良好的行為習慣。

   2、師生中進行賞識教育，老師賞識學生，讓學生學會賞識自己，賞識他人。

   3、積極配合學校、少先隊的各種活動，開展豐富多彩的活動，培養學生強烈的責任感以及自我約束，自我管理的能力。

   4、結合語文園地的展示臺為學生設立一個展示才能的小舞臺，給學生一塊自由發展的空間。

   結合語文學科對學生進行德育教育。

   三、具體措施

   1、抓好學生的常規教育。

   配合班主任指導學生學習《小學生守則》《小學生日常行為規范》《一日常規》等，采取一定的評比、競賽等措施，使常規工作落到實處，切實培養學生良好的行為習慣。特別是開學之初，深入學生，掌握苗頭，解決后傾向性問題。并用制度規范學生的言行。

   2、增強學生的集體榮譽感和凝聚力。

   工作中，不斷用班級獲得的集體榮譽和成績激勵學生，在班級中形成向上的班風，教育學生要熱愛班級，為班級的利益著想，在思想意識中形成，我為班級，班級為我的思想，促使班集體建設不斷完善。

   3、讓學生明確學習目的，端正學習態度，樹立起學習上的自信心，掀起比、學、趕、幫、超的新高-潮，建立“手拉手”，“一幫一，一對紅”，互教互學，使學生在原有的情況下成績有所提高，學習興趣更濃。讓學生享受到成功的喜悅。

   學校德育工作計劃    本學期是學生發展的關鍵時期，高一學生已經順利度過了高中的第一學期，進入適應和發展的第二學期，高二年級要迎來稱為“小高考”的學業水平測試，高三更是進入了人生拼搏的關鍵階段。對于所有的學生來說，本學期是成長的關鍵階段，學校的德育工作也將更加重要。學校將繼承和發揚北郊的德育傳統，進一步加強德育工作的科學性、針對性、實效性，以學生為本，以發展為主題，以文化為載體，加強活動育人。更新教育理念，以“發現喚醒”和“自信自愛”作為我校德育工作的兩個支撐點，進一步解放思想，創新德育形式，加強文化建設，創建德育品牌，不斷探索城市寄宿制高中的德育文化創建之路。

   一、 加強隊伍建設，提高教育藝術

   針對我校班主任隊伍年輕化的特點，繼續加強德育隊伍建設，努力培養一支有思想、負責任、有干勁、講方法的德育工作隊伍尤其是班主任隊伍。年輕人既擁有激情和朝氣，但也缺少經驗和方法，如何幫助年輕班主任揚長避短、改進并豐富德育工作的方法，提高德育工作的藝術性和思想性，將成為今后隊伍建設的主要任務。本學期將進一步探索班主任工作的校本培訓形式，加大培訓力度，首先讓每周的班主任例會成為大家相互交流、共同研討的平臺；其次，利用班主任研討會、德育沙龍、班主任論文評選、班主任工作交流會議、主題班會公開課等載體，促進班主任從經驗型、事務型向研究型、思考型轉變；第三，創造機會，讓班主任能夠在繁重的工作之余，加強理論學習和經驗交流，更多地從工作的方法和藝術性上作深入的思考，將常規工作精細化、創新化、特色化，以不斷提升班主任的自我發展能力，走班主任工作的專業發展之路。

   同時，樹立“人人都是德育工作者”的教育理念，把學生干部的培訓、學生黨員的培養作為學校德育工作的重要組成部分。一、充分發揮班集體、團組織和學生會的作用，進一步建立和完善學生自我教育、自我管理、自我評估的機制；二、積極開展學生業余黨校活動，鼓勵更多的學生加入到入黨積極分子的行列當中，使學生的思想品德與學習發展同步。三、加強學科教學中的德育滲透，鼓勵學生關心社會、關心他人。

   二、 強化常規管理，倡導自主管理

   加強寄宿制育人模式的探討。寄宿不僅是一種生活方式，更是一種成長方式，學校要進一步重視在寄宿制模式下學生自信精神、自理能力和團隊合作精神的培養。加強寄宿制學校的常規管理，實行值班領導、值班老師、值日班長的學校三級常規管理模式，加強對值日班長和值班老師的培訓。針對寄宿制學校的特點，加強學生自主管理意識和能力的培養，在校園內繼續實行學生值周活動，讓學生管理滲透到學校的各個時間段和各個角落，以此來激發學生自我管理意識的提高，讓值周成為學生自我教育的機會。同時規范文明宿舍的評選，加大表彰力度，促進學生整體素質提高，讓寄宿制成為北郊德育教育的名片。

   三、 加強文化建設，凸顯學校特色

   班級特色文化是校園文化中重要的組成部分，具有無形的教育力量，是學生受教育最直接、最重要的影響之一，在很大程度上影響和決定著學生素質的發展，同時也是“發現喚醒”、“自信自愛”德育主題的最好體現。班級特色文化是體現班主任的管理思想、班級個性的重要平臺，能充分顯示班主任的智慧，促進班主任主動思考不斷學習。

   為此，學校鼓勵并提倡班主任發揮自己的才能，在班級環境文化、制度文化、精神文化、活動文化、宿舍文化等方面積極構思、大膽創新。在“班級文化”建設中，讓各班的班級口號、班級目標、班級活動成為學生自我教育的機會，從而營造出一種健康向上、充滿特色的校園文化。同時，學校將通過宣傳發動、方案展示、交流學習、相互觀摩、評選優秀的方式，來充分展示教師和學生的創意，使校園文化、班級文化的特色得到進一步的彰顯。

   四、 拓寬活動形式，豐富活動內涵

   開展豐富多彩的德育活動，努力拓寬育人渠道。圍繞“發現喚醒”的德育主題創新活動形式，精心設計學校大型活動，落實“一次活動蘊育一個主題”的德育思想，通過豐富多彩的德育活動，將思想道德教育內化為學生前進的動力，努力培養“自信自愛”的北郊學子。本學期將精心策劃如“18歲成人儀式”、“自信創造奇跡、拼搏書寫神話”高三白日誓師大會、“高三畢業班愛心義賣活動”、“畢業典禮”等傳統德育活動，讓學生在每個德育活動中自我教育、喚醒自信、激發動力，成為學生終身難忘的回憶。本學期還將舉辦北郊讀書節、藝術節、體育節等各類大型活動，讓學生在活動中展示才能、拓展視野。

   五、 打造德育品牌，彰顯寄宿特色

   繼續開展學生心理健康教育、人生規劃、生命教育、環境教育，使它們成為北郊德育的亮點。進一步發展心育與德育相結合的育人特色，教師要善于發現、及時疏導有心理問題傾向的學生。要進一步加強家校聯系，家長指導、教師家訪應制度化，家長工作室活動要堅持下去，充分發揮學校、家庭、社會三位一體的立體教育網絡作用，引導青少年珍愛生命、健康成長。要特別關注后進生在思想認識、價值觀念、個性心理、行為習慣等方面的教育問題，并采取行之有效的措施，整合力量，因人制宜，切實提高德育工作的針對性和實效性。

   學校德育工作計劃    一、指導思想

   加強學生思想道德教育、理想信念教育、行為習慣教育、安全教育，進一步優化德育工作方式和完善德育評價機制，把我校德育工作提高到一個新水平。

   二、工作目標

   將我校的學生教育成“素質全面、習慣良好、特色突出、能力較強”的好學生。

   將我們的班主任打造一支“思想過硬、作風頑強、業務精湛、勇于奉獻、愛崗敬業”的隊伍。

   形成全員育人、全方位育人、全過程育人的德育模式，彰顯我校德育工作特色，開創我校德育工作新局面，讓我校成為全市思源學校德育教育領頭羊，成為全縣德育工作先進單位

   三、工作措施

   （一）、加強德育隊伍建設。

   1、開學前，召開德育工作會議，完善政教處內部人員職責分工，并將職責分工安排告知全體教師員工，以便監督實施，提高政教處工作人員的責任心和工作效率。要通過不同形式的培訓提升德育管理者的業務素質及工作能力，使其在工作中敢管、能管、善管，管得有水平，管得有實效。

   2、加強班主任隊伍的建設。

   （1）布置和指導班主任制定工作計劃，定期召開班主任工作會議，交流班主任工作的經驗，進一步提高班主任的事業心和責任感。開展多種形式的班主任培訓活動，促進新班主任盡快成長為獨當一面的班級管理人才。

   （2）繼續實施班級量化評比方案，考評中力求公平、合理，提高班主任工作的積極性和主動性。量化考評由政教處值日領導負責，一日一公布，一月一評比，考評結果存檔，年終作為優秀班級、班主任評定的重要依據。此外，對重大違紀違法事件的班級，評優評先實行“一票否決”。

   （3）對評定的“文明班集體”“文明寢室”“優秀班主任”，要加強宣傳。弘揚優秀班級、優秀班主任的先進事跡，樹立典型，以榜樣引路，營造良好的班級、年級、學校教育的輿論和氛圍。主要通過三種渠道：一是，在每年教師節給予表彰。二是，在學校宣傳欄展示優秀班級、班主任的風采；三是利用校園網展示優秀班主任、優秀班級的風采。

   （4）重視德育科研。

   一是，加強德育科研工作，確保年內德育校本教材付印。二是，要求班主任每學期要撰寫有一定質量的德育論文1-2篇及1個班主任工作成功案例，并作好匯編工作。

   （5）加強班主作德育教育工作能力培訓。

   （二）、加強學生德育，提高學生行為習慣的文明程度。

   1、抓好學生文明習慣教育。利用各種機會，督促學生養成良好的文明言行習慣，磨煉學生的堅強意志。對全校學生進行《中小學生守則》、《中小學生日常行為規范》和《蘄春思源實驗學校一日常規》的教育，規范學生的行為習慣。

   2、嘗試推行“班級值日”制度。

   本學期要在總結一年來已有經驗得失的基礎上，將嘗試推行《班級值日工作方案》，充分發揮學生主體作用，實現學生的自主化管理。（待研究）

   3、對校園周邊環境整治，凈化校園育人環境。

   本學期內將進一步強化校門口的管理，凈化校園育人環境，促進學生良好行為習慣的養成。

   4、堅持升國旗教育。

   要把每次“國旗下講話”看成是一次莊嚴的閱兵，一次心靈的洗禮，讓升旗儀式變成鮮活生動的大課堂。把“講話”的權力放給學生，放到班級，班級推薦優秀學生加入到“講話”中來。升旗儀式除了完成主題講話以外，還增加“亮點”點評這個環節。每周由政教處對上一周發生在校園內的細小典型事例，進行集中“點評賞析”。

   5、安排和組織主題班會。班會要有重點、有記錄，充分發揮班會在學校德育工作中的積極作用，政教處工作人員將進行巡查，并做好記錄和根據班主任工作考評條例進行量化考評。

   6、抓好特殊學生的教育。建立和完善特殊生檔案，并對特殊生進行跟蹤教育。對違紀學生要正確批評教育，對嚴重違紀的學生，要依據《蘄春思源實驗學校學生管理條例》給予紀律處分，處分分為警告、嚴重警告、記過、記大過、留校察看五個等級。

   7、加強法制教育。通過法制專題講座和報告，觀看法制教育片，舉辦專題班會，開辟法制教育專欄（板報）等系列活動，增強學生遵紀教育法和自我保護意識。

   8、儀容儀表教育。每月進行一次學生的儀容儀表檢查，對不合格的學生督促整改。制作儀容儀表標志牌，給學生以參照。

   （三）創新德育模式，打造我校班級管理品牌。

   1．開好班級管理現場會。開學初政教處將制定出本期學期班級管理現場會的工作方案，提出目標，落實措施，作好安排，逐步實施。計劃每年級評選出一個班級管理現場會效果良好的班級，由政教系列工作人員進行觀摩評估，再評選出3-5個更加優秀的班級，由各個系列、各班主任及教職工進行觀摩學習，共同提高。

   2．成立政教系列社團。組織成立一個政教社團，依托《蘄春思源實驗學校一日常規》，對社團成員進行培訓、教育，力爭培養出一個具有高效管理能力的學生社團。

篇6

一是內部監督制約力度不足。各業務部門受理案件途徑、來源不同，形成了多頭收案、互不知情的現狀；案件質量、辦案時限、文書制作和送達各自為政，不能及時發現和糾正檢察各個環節出現的問題，無法切實有效解決檢察工作流程中出現的超時辦案、線索積壓和流失等問題。

二是案件信息流轉渠道不暢。不能全面準確掌握案件辦理動態，及時解決案件管理工作中存在的問題，信息化程度低，無法實現資源共享，制約辦案效率，影響領導決策。

三是案件質量考評標準不統一和監督滯后。沒有形成統一科學和操作性強的案件質量評定標準，注重案件處理結果，忽視辦案程序公正和應急問題的處理預警工作；案件監督多為事后監督，缺乏事前和事中監督。

四是不能充分發揮上級檢察機關和檢察委員會的監督指導作用。上級對下級的監督僅停留于文書、數字、簡要案情、綜合情況分析上報等層面，容易發生隱瞞不報，上報不準確、不全面甚至弄虛作假的問題；檢察委員會作為最高的業務決策機構，對日常辦案工作的監督指導作用沒有充分發揮，對業務工作分析不及時、不到位、不深刻，弱化了內部。

如何更好地發揮案件管理中心在檢察業務管理中的作用。

一、案件管理中心成立的必要性

1、案件管理中心成立有助于檢察資源配置。目前辦案部門受理案件的途徑、來源各不相同，形成了各自受理、互不知情的現狀，加之案件辦理前需經收發人員登記、部門內勤登記初審、科長審核分案，環節較多等因素，導致案件進出、流轉等監督管理相對薄弱。因此有必要從根本上改變現有案件分散管理模式，將分散的案件收發、贓證物品管理、案卷掃描等職能統一在一個部門，節約資源，把干警從具體的繁雜的事務中解放出來，節省更多的精力從事檢察業務；又能夠實現公正、公開、透明、高效的管理，增強管理工作的公正性、透明度，從而形成良性互動的工作局面。

2、案件管理中心的成立有助于促進執法規范化。此前，全國政法機關已開展規范執法行為、促進執法公正專項整改活動，對檢察工作提出了更新更高的要求，如何進一步加強對執法活動的監督制約，加強執法規范化建設，不斷提高隊伍執法水平是擺在我們面前的緊迫任務。當前信息化發展為新形勢下的檢察案件管理工作提供了無限寬廣的工作空間。案件管理中心嚴格運用《案件管理輔助系統》對案件進行管理，擯棄一切人為因素，所有受理案件案號由軟件自動編號，不得隨意更改，所有審結案件在移交案件管理中心之前在《案件管理輔助系統》已經審結完畢，案件管理中心在移送案件登記前打開《案件管理輔助系統》對案件進行審查，對未在《案件管理輔助系統》審結完畢或者與《案件管理輔助系統》信息不一致的不予移送，為規范辦案流程、提高辦案質量和效率奠定了基礎。

3、案件管理中心的成立有助于加強內部監督。案件管理中心實際上是一種流程管理與專門監督相結合的內部案件質量管理體系、質量保證體系。它使檢察業務管理由靜態變為動態，由松散變為集中，由事后監督變為事前、事中監督，規范了執法行為，提高了辦案質量，促進了執法公正。在部門自我管理體制下，各部門一般僅僅追求責任范圍內的規范化操作，部門之間的規范化要求存在差異，部門間的相互制約和配合也較為欠缺。我國刑事訴訟法對立案、偵查、審查逮捕、提起公訴、法院審判等訴訟活動規定了制約機制，但這些原則性的規定必須通過細化才能實現。檢察機關各部門辦案活動傳統方式的監督制約主要來自本院領導、上級檢察機關的監督和下一個訴訟環節的監督，沒有一個內部獨立的監督部門，缺乏有效的預警、催辦機制，并且都是事后監督，不利于及時發現和糾正檢察環節上的各類問題。案件管理中心實行案件統一歸口管理，統一編號，杜絕了案件流轉、去向的隨意性，在案件管理中心成立之前，一般由科室內勤進行受理、審結等的編號，公安移送過來的案件如果與承辦人協商一下，確實有問題或者有其他原因的就直接銷號拿回去，或者承辦人為了借時間進行時間的修改等，案件管理中心成立后，杜絕了此類現象的發生。案件管理中心對贓款贓物的處理情況進行督促和監督。統一監管贓款、贓物，防止違紀現象發生。同時主動加強與內部各職能處室之間的溝通、協調，又注重加強上下級之間的聯系，做到上情下達、下達上報。通過對已掌握的"案件數據庫"情況的分析，主動超前地為查辦案件工作服務

4、案件管理中心的成立有助于實現信息資源共享。案件管理中心成立后，極大地促進了《檢察辦案輔助系統》運用，所有案件都能在《檢察辦案輔助系統》準確、及時審結，保證檢察業務數據的一致性、權威性，從而客觀、及時、全面地反映檢察業務的真實情況，并導入市院中心數據庫，依據開發的《檢察業務統計分析系統》領導可隨時在網上查閱辦案情況，對辦案進行全程動態監督，同步發現和糾正問題；大量辦案信息快捷傳遞，使信息得到整合應用，使決策更加準確、客觀。

二、案件管理中心的完善

作為一個運行不久的新生事物，案件管理中心存在著許多需要進一步完善的地方。

（一）專職管理、精兵配置

目前，大部分基層院由于受編制所限，很難實現單獨設立專門的案管工作機構，都是將案管工作納入原有綜合部門，在不增加原有綜合部門人員編制的情況下以增加工作人員工作量的辦法加以解決。這種案多人少的狀況不利于案件管理工作的有效開展，一定程度上也影響了案件管理質量。如何解決案件管理中心案多人少的現狀，筆者認為，應該從以下幾個方面著手：

1、實行由專職檢委會委員“專管”的領導方式。按照相關規定，專職檢委會委員不兼任業務部門領導和分管業務部門工作，是檢察業務領導，由其領導案管工作具有兩方面的優越性：一方面使案管工作真正地從綜合工作中剝離出來，提升了案管工作的地位，使案管工作更易開展；另一方面，專職檢委會委員具有較強的業務素質，熟悉檢察業務流程，更容易發現案件質量方面存在的問題，并通過發現一個問題，解決一類問題，從而增強管理工作的針對性。

2、案管人員配備實行專、兼職相結合。案管中心本身要配備一至二名工作責任心強、政治素質好、熟悉檢察業務、工作作風扎實，有求實精神的人員任專職案管工作人員，負責案管中心的日常工作；再者，由反貪、反瀆、偵監、公訴、民行、控申和監所等業務部門各抽一名人員，作為案管中心的兼職工作人員。一是作為案管部門與業務部門的聯絡員、便于協調、溝通、執行，二是在案管中心組織的活動（如案卷集中檢查、法律文書評比、具體評比方案的制定等）中，因這些人員來自于各業務部門，代表著不同業務層面，可以產生較強的互補性，便于交流、反饋和提高工作效率。

（二）轉變方式、強化監管

以漳浦縣人民檢察院為例，案管中心一般都是從案件質量檢查、網上監控兩方面行使案件監管權，監管的方式以事后監督、靜態監督為主，這樣的監管方式使案管工作過于形式化，未能真正發揮其監管、指導作用。如何擺脫這種陳舊局面，筆者認為，應從思想認識、監督內容、監管方式等方面進行轉變，以強化監管力度。首先，應當明確案管中心的權限范圍，在全院干警心中樹立案管中心的監管職能，使案管中心在行使權限時有充分的力度；其次，在案件監管內容上做到“重點突出”。以往案管中心對案件監管的范圍很廣，包括偵監、公訴、反貪、反瀆、監所、控申以及民行等業務部門所辦結的所有案件，使案管中心有限的人力、精力浪費到對所有案件的檢查上，而忽視了對問題的及時總結與糾正，建議對案件監管內容上作出分類，可分為一般檢查、重點檢查、個案檢查與跟蹤檢查。對于所有案件實行一般檢查，對于重大疑難案件、定性存在較大爭議、在當地有影響等案件進行重點檢查，對于判決無罪的案件、不立案、不批捕、不的案件、撤回案件、撤消案件、復議、復核或申訴復查后改變原決定的案件、捕后退回公安機關另處的案件、二審法院改判案件、提起抗訴而法院未改判的案件、決定刑事賠償的案件進行個案審查，同時對于后兩類案件進行跟蹤檢查；再者，改變以往的事后監督、靜態監督為主的監督方式，變事后監督為事前、事中、事后監督相結合，采取靜態監督與動態監督相補充的方式，及時、準確發現問題、予以糾正。

（三）建章立制、增強實效

辦案質量的高低要靠科學的標準去評價和衡量，靠合理的機制去保障。案管工作方面同其他辦案工作、管理工作一樣，也需要制定一套科學的、行之有效的長效機制，真正發揮出案管工作對辦案質量的保證、提高作用。

1、建立案件管理檢查、通報機制。案件管理中心定期和不定期的對各業務部門辦理案件、線索初查、管理情況進行檢查，并對辦案程序執行情況進行同步監督，對督察中發現的一般性問題，由案管人員直接向業務部門承辦人員反饋，責其整改；對涉及法律文書不規范等案件質量問題及時向有關業務處室發出《糾正意見書》；同時規定對“三不二撤一無罪”案件（即不立案、不批捕，不、撤回、撤銷案件及法院作無罪判決的案件），辦案部門在作出決定或者收到判決書后，負有向案管中心通報的義務，案管中心再采用調閱卷宗、參與案件討論等方式進行逐案審查、實體把關。

2、建立案件管理預警機制。借助網上辦公辦案系統，案管人員動態掌握案件辦理情況，對案件進行全程監控，及時掌握案件的辦理環節、進展情況，將監督寓于案件辦理的全過程，對辦案期限即將屆滿尚未審結的案件，及時向辦案部門及承辦人下達預警通知書，嚴防案件超期羈押。對案件運行及流程中發現的各個辦案環節執法行為及操作規程中存在的違法違紀問題，及時向紀檢監察部門通報，將問題消滅在萌芽狀態。特別是對重點案件（如“三不二撤一無罪”案件、貪污賄賂、瀆職侵權等案件）進行專項預警，變過去的事后責任追究為事前預防。

3、建立案件質量考評機制。案件管理中心將從實體質量、程序質量及卷宗文書質量三方面對案件質量進行定期和不定期的檢查，對業務部門辦理的各類案件是否及時登記、是否符合訴訟程序、是否超期羈押等進行日常考核，客觀評價案件結果，建立檢察官辦案質量檔案，作為檢察官業績評價和崗位考核的依據，并與相應的獎懲措施掛鉤，以此激勵或鞭策干警，幫助其進一步提高執法水平、全面提高案件質量。

（四）深入分析、服務領導

篇7

一學期的時光稍縱即逝，又到了年末總結的時候了，回首半年的學生班主任的工作，也許我寫不出華麗的詞藻和長篇大論來記錄半年來的點點滴滴，也許我并沒有達到千導要求的3000字工作總結的標準，但我的這份工作總結絕對是沒有經過百度以及任何抄襲的，我想用最真實的想法來記錄半年來和生工1103班的這33個孩子一起經過的時光。

記得很清楚，XX年8月30日提交了我的班助申請表，在這之前的很長一段時間我都很糾結和矛盾，因為我自己對自己身上班長的職務還有太多的不舍，我似乎已經習慣了兩年來的忙碌，也許是我自己真的希望自己還能為生工0903班在未來的一年做些什么，但最終我還是上交了我的班助申請表，把生工0903班交給了高宇，交給了這個還可以帶領0903走的更遠的人，而我也如愿順利的選上了班主任助理，在開班委換屆大會的那天，我沒能控制好自己的情緒，在班主任和全班36個同學的面前說著說著就哭了，也就是那一天過后，我以一個11級班助的身份開始了新的生活。

9月13號那天，是新生報到的日子，記得那天我們13個班助都起的很早，可能是抑制不住自己激動的心情，那一天下來，接待了食生院的很多新生，一天下來，我們真的是可謂的筋疲力竭，尤其是在那種高溫的情況下，我想千導應該比我們更能體會到當時的那種感覺，雖然很累，但是心里說不出的高興，因為食生院又注入了新的血液，兩天的迎新工作很順利地結束了，接下來，新生們開始了大學的第一堂課——軍訓，軍訓期間我們的事情并不是很多，也就是時不時的去軍訓地點轉一下，也可以算作名義上的值班，軍訓沒幾天我們的分班情況就出來了，我又如愿地做了生工1103班的班助，最有意思的是我們之前一直在討論生工的四個班助哪一個會被安排去帶食工，結果真的被我們說中了，左祝子成了那個人，我估計左祝子因為這個事情肯定找千導抱怨了不止一次兩次，就這樣，真正的工作開始了，生工1103班成了我工作的另個開始。

從拿到生工1103班的花名冊，我用了一天的時間背下了每個人的名字和寢室，并在那天晚上和其他12個班助一起去查了第一次寢，給大家介紹了我自己，也努力地把每個名字和每個人對上號，在幾天以后，我給他們舉辦了新生見面會，讓每個人做了自我介紹，這也使得我真正的全部認識了這個班的所有人，這次見面會以后，我將班上每個人也包括我自己的聯系方式和qq號都做成了通訊錄，并分發給了班上的每一個寢室，給班上的同學可以交流的機會。在我印象中今年的軍訓好像天氣不是特別好，有很多日子都是在休息，感覺沒幾天軍訓就結束了，真正的大學生活開始了，而這個也是以新生入學教育和大學生守則為開頭，這幾天，我總是帶著他們去教室上課，因為他們并沒有熟悉這個學校每一棟樓如此另類的名字，在一兩天以后，慢慢熟悉了學校的他們也不再需要我的帶領了，這樣我也省了很多事，畢竟我今年的課也是很多的。在國慶長假來了以后的第一個星期，生工1103班的班委也成功進行了選舉，按照每個寢室一個班委的比例，很有序地進行，而毛紹斌、熊蓉、宋文敏、劉洋、趙友朋、盧意、梁文慧七個人也如愿地當上了班委，班委的成立也標志著這個班級慢慢地進入正軌。

每個大一的班級都會組織一次秋游，生工1103班也不例外，這也是我參加他們的第一次活動，這一次活動也給我留下了很深很深的印象。在七個班委兩個星期的努力組織下，他們的第一次秋游成功舉行，和我的0903一樣，他們也選擇了去落雁島，雖然這并不是個什么好地方，但是開展一次團組織生活會也是個不錯的選擇，在落雁島的一天一夜大家都玩的很盡興，雖然說天氣不是很好，但看得出大家的熱情都是很高的，做菜、做飯、燒烤大家都是搶著做，更有人在東湖里劃竹排把全身上下的衣服全部弄濕了，那天晚上我們在落雁島的小房子里玩游戲，一整個晚上大家都很開心，甚至到了凌晨后，我和他們沒睡的幾個人，在外面自己升起火把，坐在草地上烤著火、唱著歌，那天令我印象最深的是高楠，因為過敏的原因，水也不能碰，風也不能吹，睡也不敢睡，直到第二天早晨直接去了醫院打點滴。從落雁島回來了以后我在床上整整睡了一天，在身心疲憊的同時，我感到很快樂，因為和他們在一起我可以找回我自己大一時候的感覺，總是可以讓我想起很多的回憶。

跑操是食生院大一學生的必修課，說到這個跑操，我總是覺得這個對大家養成一個早起的好習慣是很有好處的，也可以鍛煉身體，不好好利用大一的時間來好好鍛煉一下，大二大三想早起鍛煉估計都沒有毅力起來了，看看我們班助查早操的次數大家就可以看得出來了，確實早起對我們現在大三的學長學姐來說，真的是件很困難的事，所以在這半年的時間里，我去查早操的次數也是很少很少，基本上都是千導要求我們去，自己從沒有主動去過一次，因為自己真的起不來，說的這里自己還是覺得很懺愧的。

隨著時間的慢慢推移，這個班級逐漸走上了正軌，我要做的事也越來越少，在參加了他們兩次團組織生活會以后，剩下的我就沒有再去過，我覺得大家都應該慢慢適應了大學的生活，班助這個角色開始慢慢變淡，大家也不是那個開學來的時候什么事都找班助的人了，大家都有了自己的生活和想法，所以，我想我可以慢慢開始從大家的生活中走出來了，要給大家、給這個班級留下一個自由發展的空間，所以，后來我露面的次數也越來越少，也許毛紹斌和熊蓉是怕擔心我的學習而麻煩我，所以很多事情他們都自己扛了下了而選擇不告訴我，也可能是因為這學期自己的課程確實比較多，有時候確實沒時間來了解你們平時的情況，這也是我該對大家說抱歉的地方。

下面再說說生工1103班幾個令我印象最深的同學，首先是zz和xx，從我一開始選他們做男女生負責人的時候就認認真真的工作，這兩個人確實是和我接觸最多的人，也是幫我做事做的最多的兩個人，我想再多的話表達不出我對他們兩個的感謝，我只希望他們兩個能好好做自己的工作，好好把生工1103班管理好。其次要說的盧意，他是這個班除了毛紹斌和我接觸最多的男生，也許是因為性格方面的原因，我們兩個可以算是除去班助這一層關系之后的好朋友，這也許就是經常到我寢室來玩一下的好處把。就連他的那一幫朋友碰見我了之后都很有禮貌地打一聲招呼，這足以說明我們平時接觸的很多了。下一個要說的宋文敏，她是一個非常開朗的女生，也是這個班給我最多驚訝的女生，給我起各種綽號，晚上把我喊到湖邊給我看她在湖邊用石子擺出的我的名字，平安夜給大家包的蘋果，生日給大家準備的禮物，這個宣傳委員做的真是沒話說，雖然說有時候有點小姐脾氣，但是確實這個女生是對這個班做了很大貢獻的人，當然也因為她的帶領，給我留下了很多美好的回憶，剩下的還有劉洋，“院長”趙友朋，梁文慧，張周，這些班委都是給我留下印象最深的幾個人，同時也感謝他們對我工作支持。

我的班助任職期也隨著這個學期的結束也快要結束了，我不知道輔導員們今年為什么要把原本一年的班助任職期縮短到半年，但我想說的是，雖然我以后不再是名義上的生工1103班的班助，但如果這個班級的同學有什么需要幫忙的地方我還是會毫不猶疑的盡自己最大的努力去幫大家，班助是我大學的第二份工作，可以說我也是盡了自己的努力，結果有喜有憂，這也是給我的大學生活留下了一段美好的回憶，尤其是認識了這生工1103班這33個同學，你們大學生活才剛剛開始，以后還有很多事等著你們要去做，希望你們都能快快樂樂地過好你們在大學里的每一天，我相信你們都可以變得很優秀。

工作總結2

一、重點工作和成績

1、以課堂教學改革為契機，抓住課前預習和限時訓練兩個關鍵環節，努力優化課堂教學，推行“自主預習、合作探究”的教學模式，一段時間以來，學生的學習積極性明顯提高，預習質量、課堂效率得到較大改善。

2、下半學期，重點規劃了XX—XX學年度高二年級及高三上學期的課程實施，科學地計劃了必修課程、選修學分ⅰ課程、選修學分ⅱ課程(學校課程)的開設和有關師資配備、教學場地、配套設施等方面的工作。同時，做好了學生選課的指導、統計及走班后的管理等相應準備工作。

3、嚴格規范課程開設，開足開全課時。有計劃地進行了校本課程和研究性學習的開設。強化過程性管理和過程性材料的積累，學分認定規范、考試組織嚴密。

4、結合高一起始年級特點，狠抓了學生良好的行為習慣、學習習慣及各項常規教育。

采取的主要措施：

1、按照學校要求，結合年級實際，大膽改革，集思廣益，率先推行“自主預習、合作探究”教學模式，幾經完善，確立整個學習環節為：預習、交流、展示、完善、鞏固。課堂教學環節為：再現學習目標、學習重難點——簡要復習——學生展示——教師點撥、小結——當堂達標——收回導學案。

2、為配合新的課堂教學模式的順利實施，年級出臺了相應的小組建設策略、各項活動方案、預習之星、展示之星、優秀團隊評比方案等一系列保障措施。

3、狠抓集體備課。確保足時，不走過場。按照備課組分工，主備人提前編制初學案，在集體備課前，必須經年級檢查蓋章，然后才進行集體研討、修訂，再進行膠印、下發。本學期，預習導學案的編制有了很大完善，深受學生認可、接受。

4、堅持每周周計劃制度。各學科每周五科學計劃下周教學任務、內容、作業布置等事宜，有效地避免了教學工作的盲目性。

5、嚴格執行每周作業上交、展室展覽的要求，年級進行認真的檢查、反饋，有力的督促了每位教師的作業及預習學案的批閱。另外，值班教師在答疑室掛牌答疑、主動解惑，深受學生好評。

6、各班建立班級管理檔案和學生成長日記。督促學生嚴格自律，做好計劃、及時總結反思。有效地避免了自主自習、雙休日學習、活動無計劃和盲目性。

7、堅持不懈地抓好學生的養成、行為習慣、安全教育。充分發揮好學生會的自主管理。本學年，三操、衛生、兩休、自習紀律、雙休日在校管理等常規表現狀況良好，令人滿意。另外，每周一、周二規范穿校服，堅持的很好。

二、存在問題

1、學生課前預習的深度、廣度以及課后限時訓練、當堂達標還存在數量不均衡，教師指導、要求不力，學生做的規范性差等問題。

2、少數老師的工作積極性、奉獻意識尤其是質量意識不夠，工作應付、麻痹現象時有發生。

3、教師在備課后上課前的二次備課較少，個人缺乏對教學問題的診斷、預測。青年教師尤其要加強這一塊。

4、學生的學習自覺性、刻苦意識較弱，自我管理能力還有待進一步提高。

5、研究性學習課程和校本課程的開設缺乏有力的指導，教師開課積極性不高。

三、下半年工作設想

目標任務：

1、按計劃規范地進行課程開設。確保開足開齊必修課程，選修課按計劃如期開設，為學生提供盡可能多的課程資源。

2、扎實做好行政班與教學班并存的雙重管理。確保學生選課穩定有序，教學順利實施。

3、探索形成一套有效的走班教學形勢下的教師管理與學生管理體制。

4、有效地配合藝體辦進行藝術生轉化。

重點工作：

1、抓好選課走班教學管理。設立班級輔導員、成立班級管理委員會、建立嚴格的考勤制度。

2、逐步完善、形成行政班與教學班管理細則。

3、探索形成走班教學形勢下較科學的教師及學生量化管理制度。

4、繼續堅持抓好課前預習與課后限時作業的布置與落實。