申報材料公示證明范文

導語：如何才能寫好一篇申報材料公示證明，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、以人為本,提素強基,建設“學習型”青年文明號

在長期的青年文明號創建實踐中,我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容,全面增強他們的政治理論和業務技術素質,提高創新能力。

一是堅持理論引導,增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標,狠抓團員青年的政治學習,嚴格堅持政治學習制度,將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中,每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會。我們還堅持實施“三個一”學習法:每季度進行一次青年職工思想分析,每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽,每年開展一次讀書學習的演講比賽。團員青年還約定每年的“5.4”青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約日,提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,牢記團員責任和青年文明號使命,勤奮工作,保障安全,服務社會。

二是依托書架建設,提升文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀好書”為指導思想,在集體中建立了“三好書架”,通過制定《圖書借閱制度》、《圖書管理制度》,籌建《青年職工讀書檔案》,完善配書、管書、用書三個環節,搭建了青年職工學習交流舞臺,大興“講學提素”之風,并通過成立各類學習小組,強化讀書效果。其中,“宣傳報道小組”通過業余時間創辦《富通信息》,提高了青年職工的寫作技能;“自學考試小組”自成立以來,先后有潘嵩、曾翠花等4名青年職工考取了大專、本科學歷,曾翠花還取得了中級預算員資格證書;“練功比武小組”也為段培養了一批技術尖兵,營造了讀書育人的氛圍,增強了青年文明號的感召力和凝聚力。

三是開展技術練兵,夯實業務基礎。我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力手段,廣泛開展練兵活動。為提高青年職工的積極性,我們推出了“案例制”練功比武模式:即把職工練功的課堂搬到現場,面對國外進口的熱熔斑馬劃線車和引進的先進劃線施工工藝,組織全體職工進行現車分析、現車“解剖”、現車演練,迅速掀起了學技練兵新熱潮。

二、管理為本,創新理念,建設“自控型”青年文明號

對于交通設施施工一線來說,“青年文明號”創建活動的最終落腳點是要體現在優質、高效、安全、文明的工作成效上。近年來,按照****提出的“自控型”集體建設的工作重點,我們結合生產實際,在建設“自控型”青年文明號方面動腦筋、出實招,趟出了具有鮮明特色的創建新路子。

一是樹旗幟,弘揚“富通”精神。我們長年奮戰在人煙稀少的公路上,在工作實踐中不斷追求爭創“四個一流”的工作目標,叫響““突擊奉獻比貢獻、樹立品牌創精品”的口號,全面加強青年突擊隊管理,規范各種圖表、職責、制度,做到施工現場有“三牌一圖兩旗”,即:工程名稱牌、安全生產紀律宣傳牌、爭創“青年文明號”宣傳牌、施工總平面圖、青年突擊隊旗和團旗,使“青年文明號”創建工作向科學化、制度化、標準化的方向發展。在“上行”精神的不斷提升中,我們提出了“立足本崗,自我監控”的工作理念,并把其運用到“自控型”集體建設中,促使青年職工在工作中嚴格執行工程施工操作規范,保質保量高標準的完成施工任務。二是明職責,強化基礎管理。根據上級團組織制定的“青年文明號”管理辦法等規定,我們結合實際,制定出了具有特色、便于操作、切實可行的管理制度——《“共青團文明號”行為規范》,堅持日督促、月檢查、季考評,強化集體自身建設,加強對“青年文明號”的管理。在工作中,青年文明號號長李緒龍創造了工作“五化”標準:單位管理制度化,行為規范軍事化,服裝工具統一化,作業過程標準化,環境衛生優美化;推出了“六個一樣”承諾:冬天夏天一個樣,白天夜晚一個樣,雨天晴天一個樣,有檢查組與無檢查組一個樣,要求與不要求一個樣,領導在與領導不在一個樣。幾年來,職工出勤率始終保持在95%以上,在上級主管部門標準化作業的檢查中多次獲得好評。

三是選載體,引入全新理念。為進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性,我們深入開展了自控型集體管理活動,幫助職工樹立“立足本崗,自我監控”的工作新理念,在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍,凝聚了集體整體“自控”的合力;為提高職工自身的工作自控能力,我們根據現場實際情況,精心制作了業務技術知識理論百題,組織職工進行日常業務學習;為防范職工“失控”行為,我們推行了質量監督體系,成立了團支部、團小組和青年骨干三級質量控制網絡,聘請團支委、團小組長、技術尖子為監督員,協助落實“三檢二查”制度,即開工前、施工中、施工后的自檢、互檢與督檢;查標準化作業、安全質量隱患。

三、誠信為本,弘揚新風,建設“奉獻型”青年文明號

倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚是創建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工“三德”教育為抓手,大力建設“奉獻型”青年文明號。

一是切實加強道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設實施綱要》作為建設“奉獻型”青年文明號的行動指南。通過推行“四個一”工作法:即每季一書(讀一本書)、每月一歌(學唱一首革命歌曲)、每周一卡(制作發放一張信用寄語卡)、每日一題(背會一道公民道德建設問答題),時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的“青年文明號”成員。集體通過征集崗位格言,教育和引導青年職工“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”,培養了青年職工無形的奉獻意識,真正使“青年文明號”成為展現集體青年踐行《公民道德建設實施綱要》的亮麗風景線。

二是深入開展信用建設。我們在量化《青年文明號信用建設示范行動》上下功夫,制作了“信用建設”宣傳牌,使“誠信為本,有諾必踐,恪盡職守,率先垂范”在青年職工中入心入腦。為展現和強化“信用建設”在工作崗位中的突出作用,我們制作了“信用公約承諾卡”,通過制定“承諾目標”,運行“承諾措施”,推行“青年職工安全信用承諾”,使遵章守紀、敬業愛崗成為了廣大青年職工的自覺行動。我們還相繼推出了“每月一星”、“奉獻標兵”評選考核標準,通過對奉獻時間、奉獻業績等不同方面綜合評定,讓獲選青年職工“照片上墻、名字入刊、獎金進手”,極大地調動了青年職工愛崗敬業、奉獻進取的積極性。

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根據廣東省人事廳《關于做好*年度專業技術資格評審工作的通知》（粵人發〔*〕148號）文件精神，為了做好今年我省環境保護專業技術資格評審工作，現將有關問題通知如下：

一、受理申報時間

*年我省環境保護專業技術資格評審受理申報材料時間為8月16日至9月15日（休息日除外）。申報人員必須在規定的時間內遞交申報材料，逾期不予受理。

二、申報評審條件和有關政策

繼續執行1998年以來我省頒布的高、中級專業技術資格條件和《關于深化我省職稱制度改革的若干意見》（粵人發〔2003〕178號）、《關于調整專業技術資格評審中若干政策規定的通知》（粵人發〔2005〕177號）、《關于調整專業技術資格條件刊物等級劃分規定的通知》（粵人發〔2005〕300號）、《關于調整完善我省職稱外語政策的通知》（粵人發〔*〕120號）和《關于明確當前專業技術資格申報評審若干問題的通知》（粵人發〔*〕197號）等文件的各項規定。

專業技術人員申報評審，其工作資歷計算的截止時間為*年8月31日。由此日上推，凡未滿規定年限的，一律不得申報。

對省外來粵人員申報高一級專業技術資格政策，做如下調整：

（一）從中央、外省（市）和軍隊，通過組織調動、轉業安置或個人自主來粵工作的專業技術人員，均可根據我省的職稱政策，申報評審高一級別專業技術資格。其在省外（軍隊）通過人事部門授權的評委會評審（或國家規定的考試）獲得的專業技術資格，可作為在我省申報評審的有效依據。

（二）上述人員參加我省專業技術資格評審，除按資格條件及相關政策規定提交申報材料外，應提交個人人事檔案內與專業技術資格證書對應的專業技術資格評審表或考試報名發證審批表（復印件）以及單位聘用評價意見。其中自主流動來粵人員還須提供學歷（學位）證書和省外專業技術資格證書的鑒定證明，供各級人事部門和評委會審查。

粵人發〔*〕196號、364號文暫停執行。

三、申報程序

（一）申報人向所在單位提出申請，如實填寫有關表格，提交規定材料。

（二）申報人所在單位對申報材料進行審查和不少于7個工作日的公示，填寫評價意見和公示情況表并加蓋公章。

（三）報送單位把申報材料連同《廣東省專業技術人員專業技術資格評前公示表》一起密封報送。

四、公示

（一）評前公示。申報人所在單位人事（職改）部門應及時將申報高、中級專業技術資格的有關材料，特別是申報人的《高（中）級專業技術資格申報評審登記表》和單位的投訴受理部門及電話，同時在單位顯著位置張榜和單位網站首頁進行公示。不便于張榜和網上公示的其他申報材料應統一有序放置在會議室等場所對外開放，以備查驗。公示時間不少于7個工作日。監督公示必須由單位紀檢、監察部門負責，未設紀檢、監察部門的民營企業及其他單位均由其業務歸口主管單位紀檢監察部門負責，按《條例》要求認真受理群眾的投訴。凡經受理查實存在弄虛作假和其它違規行為的申報材料一律不予報送；對舉報問題一時難以核實的，應如實注明，先行報送，但核查不得停止。公示結束后，由受理的紀檢、監察部門在《廣東省專業技術人員專業技術資格評前公示表》和《高（中）級專業技術資格申報人基本情況及評審登記表》上如實加具意見，蓋公章，作為申報材料的一部分一并報送。

（二）評審結果公示。將評審通過人員名單、通過的資格名稱反饋至申報人所在單位進行公示，公示的時間和方式均按申報前公示要求進行。公示結束后，由受理的紀檢、監察部門在《評委會評審通過人員公示情況表》上如實加具意見，蓋公章，報送評委會日常工作部門。

凡經受理查實申報人存在嚴重弄虛作假和其它嚴重違規行為的，評審前查實的取消其當年申報資格，評審后查實的取消其評審通過的資格或撤銷已取得的資格，并自下年度起3年內均不得申報評審。

五、關于代評環境保護工程師技術資格問題

一些市或省直單位因條件限制，不開展評審環保工程師技術資格，可由各市或省直單位職改部門出具證明，可委托我局中級評委會代評。

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第一條評選原則。堅持科學合理公正公開，突出創新性、領先性、實效性。

第二條申報范圍。凡本部門、本單位在工作中自身創造且符合評選條件的創新成果，均可申報。跨部門聯合合作完成的創新成果，必須經聯合部門協商同意后，聯合申報。基層和機關所屬企事業單位創造的創新成果不在申報范圍。

第三條申報數量。各區縣、**經濟開發區、山海天旅游度假區以黨委（工委）、政府（管委）名義申報，每年申報數目不超過5個；市直各部門、各單位直接以部門、單位名義申報，每年申報數目不超過3個。

第四條評選時間。每年1月份對上一年度的機關工作創新成果進行評選。

第五條評選程序。

1、申報。各部門、各單位要于每年底提出申請，并填寫《機關工作創新獎申報表》，由部門、單位主要負責人簽字并加蓋單位公章，一式三份于次年1月10日前報送領導小組辦公室。

2、預選。領導小組辦公室對各部門、各單位申報的創新成果進行整理、登記，組織評審委進行嚴格評審，提出預選名單。

3、復核。領導小組辦公室對預選項目進行重點考察、征求有關部門意見后，將預選名單及考察情況提交領導小組審核，并征求市委、市政府分管領導的意見。在考察過程中，如有有爭議的問題，報領導小組研究確定。

4、答辯。對確定進入受獎范圍的創新成果進行公開答辯，由提報單位負責人對創新成果的簡況、可行性、操作性、領先性以及所取得的綜合效益進行陳述，并回答評審委的現場提問。評審委根據答辯情況對各申報項目進行現場打分。

5、審定。根據評審委打分情況，初步評定一、二、三等獎，并提交領導小組研究審定。

6、公示。以領導小組辦公室名義向社會及申報單位進行公示，接受群眾監督，確保評選工作客觀公正。

7、確認和表彰。公示后，領導小組根據公示情況和征求到的意見，研究確定機關工作創新獎名單，報市委常委會議研究通過后，以市委、市政府名義通報表彰。

第六條申報材料要求。

1、申報的機關工作創新獎題目要言簡意賅，能直接反映出所申報的項目。

2、申報材料內容要真實具體，所申報的機關創新舉措及成果要充分體現創新性、領先性、實效性的要求。

3、申報材料寫作要詳略得當，把重點放在介紹所申報項目的內容和效果上；語言要準確精練，通俗易懂，力爭用最小的篇幅把申報內容表述清楚。

4、提供有關證明、評價材料。包括證書、新聞媒體的有關報道，上級部門、領導的有關文件、資料、批示、講話及其它能夠證明該成果的有關材料（可復印，帶印章的至少提報一份原始件），也要一式三份。所有申報材料一般不予退還。

第七條評審委組成及職責。評審委由有關專家、領導組成，屆時由領導小組辦公室隨機確定初步名單，報經領導小組研究同意后組成機關工作創新獎評審委員會，負責對各單位申報的創新成果進行評審。評審委成員要本著對市委、市政府負責和求真務實的工作態度，嚴格遵守工作紀律，實事求是、客觀公正、嚴肅認真地履行職責，認真做好評選工作。

第八條創新成果有剽竊、侵權行為的，經領導小組辦公室調查核實后，報領導小組批準撤銷獎勵。推薦單位提供虛假數據、材料的，視情節輕重，由領導小組給予通報批評、暫停或者取消推薦申報資格。

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(冀職改字【2003】3號)

第一章 總 則

第一條 為進一步規范專業技術職務任職資格申報推薦工作，加強管理，提高質量，確保有序進行，根據有關規定，結合我省實際，特制定本辦法。

第二條 專業技術職務任職資格申報推薦工作，要堅持實事求是、突出實績、注重水平、公開公正、競爭擇優的原則。

第三條 各級人事職改部門負責綜合管理、監督指導專業技術職務任職資格的申報推薦工作并組織實施。

第二章 申報推薦范圍及條件

第四條 申報推薦范圍包括全省國有、集體企事業單位和非公有制經濟組織從事專業技術工作的人員。

第五條 申報推薦專業技術職務任職資格的資本條件是：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具有良好的職業道德和敬業精神；

（三）具備履行相應職責的實際工作能力和業務知識；

（四）符合國家和省制定的有關政策規定；

（五）身體健康，能堅持正常工作。

第六條 專業技術人員有下列情形之一者，不得申報推薦：

（一）受司法、黨政紀律處分未滿兩年或正在接受紀檢、監察或司法部門審查的人員；

（二）出國進修或脫產學習一年以上，至今未回單位工作的人員；

（三）病休一年以上，至今尚不能堅持正常工作的人員；

（四）凡無故不參加專業技術人員年度考核或在規定任職年限內考核確定為基本合格等次及其以下的人員；

（五）其它政策另有規定的人員。

第三章 申報推薦程序

第七條 申報推薦工作一般應遵循以下程序：

（一）建立組織

單位成立專業技術職務任職資格申報推薦考核小組，負責制定本單位申報推薦工作的實施方案 ，處理實施過程中出現的有關問題，并負責申報人員的考核。考核小組由單位領導、部門負責人和業務骨干組成，一般不少于五人，單位人事（組織）部門負責申報推薦工作的具體實施。

（二）填報《專業技術職務任職資格申報推薦量化表》

依據省規定的申報評審資格條件，申報人員逐項填寫《專業技術職務任職資格推薦量化表》，所填內容要客觀、真實。

（三）公開述職

考核小組組織申報晉升人員進行個人述職。申報人員要實事求是地簡述任職以來履行崗位職責情況，重點是在本崗位上所取得的工作實績。

（四）考核答辯

考核小組組織一定數量相關專業的技術骨干對申報人員進行考核并組織答辯。

（五）考核評議

考核小組依據申報人員填寫的《專業技術職務任職資格申報推薦量化表》中有關內容，對申報人員進行考核評議。

（六）量化賦分

考核小組依據申報人員的考核答辯、考核評議情況以及提供的相關材料對申報人員進行綜合量化賦分。

（七）綜合排序

考核小組依據申報人員量化賦分情況對申報人員進行綜合排序。

（八）確定人選

單位領導依據考核小組提供的申報人員考核情況和有關政策規定，本著公開、公正、合理、擇優的原則，集體研究確定上報人選。

第四章 申報推薦結果公示

第八條 各基層單位要公開申報推薦全過程，嚴格按照冀職改辦字【2001】125號《河北省申報專業技術職務任職資格公示暫行辦法》的有關規定進行公示，接受群眾監督。

（一）公示內容

1、 有關職稱工作的政策規定及《專業技術職務任職資格申報推薦量化表》，對控制申報數額的系列要公示申報數額情況；

2、 申報人員的學歷、資歷、論文(論著)、獲獎證書、工作總結及外語、計算機考試合格證書等材料； 3、 量化賦分和綜合排序結果；

4、 經單位集體研究確定的申報人員名單。

（二）公示要求

1、 公示時間一般為五DD十天；

2、 公示地點要方便群眾，便于查閱、監督；

3、 設置意見箱和監督電話并指定專人負責做好來訪接待及情況匯總等工作；

4、 公示單位要在《專業技術職務任職資格評審表》中“基層單位意見”欄中如實填寫

公示結果。

（三）公示結果的使用

凡申報晉升各級專業技術職務任職資格的人員，申報材料不經公示的，一律不準參評。公示期間，對群眾反映的問題，經核實，申報者的申報材料系偽造、剽竊他人等弄虛作假行為的，兩年內不允許申報晉升專業技術職務任職資格。

第五章 組卷及材料報送

第九條 各單位經公示確定申報人員后，要組織申報人員提供有關材料并嚴格按照以下要求進行組卷：

（一）申報材料內容及組卷順序

1、 人事部統一印制的《專業技術職務任職資格評審表》（一式三份）；

2、 《專業技術職務任職資格申報推薦量化表》；

3、 有效期內的《全國職稱外語（古漢語）等級考試合格證書》和《全國或河北省職稱計算機應用能力考試合格證書》或免試表（原件及復印件二份，分別貼在評審表內）；

4、 現任專業技術職務《資格考試合格人員登記表》或《專業技術職務任職資格評審表》（原件）；

5、 任現職以來《專業技術人員考核登記表》（原件）；

6、 離退休人員延退手續；

7、 現任專業技術職務任職資格證書；

8、 最高學歷證書；

9、 各種獎勵證書；

10、任現職以來發表出版有代表性論文（論著）（論文、著作屬于合著的應提供本人完成字數或完成工作量的證明材料）；

11、任現職以來專業技術工作總結（一般不少于1500字）；

12、其他有關材料。

（二）申報材料要求

1、上述申報材料除《專業技術職務任職資格評審表》、《專業技術職務任職資格申報推薦量化表》及外語、計算機合格證書外，其他材料按上述順序裝訂成冊，內容填寫要準確，字跡要工整，裝訂要規范。

2、申報材料每人限裝一袋，并填好《申報高、中級專業技術職務任職資格評審材料一覽表》貼在申報材料卷封面上。

3、申報評審材料中所需提供的復印件一律要由所在單位審檔人簽字、蓋章。

4、各單位在報卷時要一同提交《申報高、中級專業技術職務任職資格人員花名冊》。

（三）申報材料報送

依據河北省專業技術職務任職資格申報評審條件的規定，申報材料經逐級審查后，被確定申報晉升人員的評審材料由各級人事部門分別報送相關評委會評審。

1、申報晉升高級專業技術職務任職資格人員的申報材料，經省直各部門和各市職改辦初審后，報送省職改辦復審，對確定參評人員的評審材料送相應的評委會評審。

2、申報晉升中級專業技術職務任職資格人員的申報材料，由省直各部門和各市職改辦審查后，對確定參評人員的評審材料送相應評委會評審。

3、申報晉升初級專業技術職務任職資格人員的申報材料，分別由省直各部門及各縣（市、區）職改辦審查，對確定參評人員的評審材料送相應評委會評審。

4、駐冀中直單位申報晉升中、初級專業技術職務任職資格的人員，按屬地管理，申報人員所在單位需持上一級人事（組織）部門出據委托評審函，送當地市職改辦審查后，送相應評委會評審；申報晉升高級專業技術職務任職資格的人員，申報人員所在單位需持省部級人事（組織）部門的委托評審函，報省職改辦進行資格審查后，送相應評委會評審。

5、省直各部門和各市及駐冀中直單位按省職改辦規定的時間、地點由人事職改部門派專人將申報晉升人員的評審材料一次報送，逾期不予受理。

第六章 附 則

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【關鍵詞】職稱評審 功能設計 管理系統

職稱是反映高校各級專業技術人員學術水平和科研能力的主要標志，職稱的評聘直接關系到每位教師的切身利益，關系到其教學積極性和學術研究主動性的發揮，但在實際職稱評審過程中，繁瑣的申報材料，復雜的業務流程，導致大致重復無效的工作，加大了申報者和學校行政職能部門的工作負擔，偏離了職稱評審工作的重點，降低了工作效率。隨著信息技術在辦公領域的廣泛應用，亟待設計一套適合高校、能夠實現職稱網上申報、無紙化審核的信息系統，以減輕申報者、專家評委和各級行政職能部門相關人員在職稱評審中的工作負擔，提升職稱管理工作的質量和效率。

1 用戶需求分析

日前，高校教師職稱評聘制度經過多年的發展已經日漸成熟，主要劃分為申報階段、審核階段、評審階段和審批階段。申報階段：符合申報條件的人員填寫各種職稱材料向學校人事職能部門提出申請；審核階段：人事職能部門組織相關行政職能部門對申報者進行資格審核和材料審核，同時進行職稱材料匯總與公示。評審階段：組織評審專家對申報者的材料進行評審；審批階段：將評審結果進行公示，并上報上級主管部門。整個職稱評審工作主要采用傳統工作模式，關聯的人員、部門眾多，而且申報材料繁多、處理流程復雜，再加上評審時間緊張，申報者大量的人力和物力耗費在穿梭于人事、教學、科研等各個職能部門之間開具各種證明材料、簽字、蓋章、打印；人事職能部門加班加點審核資格和各種材料，產生大量重復性勞動；評審專家往往迫于時間緊、材料多等原因，只能直接依據學校的評審標準，草率、簡單地進行評判。這種傳統運作模式因其工作量大、效率低、信息共享程度不高使得大量時間集中于繁雜的申報表格填寫和材料的審核，過于強調職稱評聘的申報環節和審核環節，而忽視了高校職稱評審的核心應該是評審環節，而前兩個環節中申報材料的匯總與審核都是為評審環節服務的，最終一方面加大了申報者和學校行政職能部門的工作負擔，另一方面，失去職稱評審的公正、公平。基于對高校職稱評審工作情況的調查分析，發現對職稱評審信息化管理需求主要集中于：

（1）行政職能部門、評審專家、職稱申報人員之間能夠進行實時溝通，實現信息共享；

（2）職稱申報人員實現在線申報，職稱評審反饋信息查看；

（3）行政職能部門分別處理職稱申報人員的相關事務，實現在線資格審核和材料審核，實現部門之間的協同辦公；

（4）評審專家實現在線申報材料查看、考核標準查看、打分、表決等。

2 系統功能設計

根據用戶的需求分析，不難發現在職稱申報人員、行政職能部門、評審專家之間建立一個溝通的平臺，解決職稱評審中效率和公平是系統功能設計應該考慮的重點。因此，按照用戶權限不同劃分高校職稱評審管理系統主要分為行政職能部門（人事管理部門、教學管理部門、科研管理部門）、評審專家、職稱申報人員以及后臺管理四個子系統組成，其具體功能結構圖如圖1。

各子系統具體功能描述如下：

2.1 行政職能部門

（人事管理部門、教學管理部門、科研管理部門）是組織職稱評審的關鍵部門，具體如下：

2.1.1 人事管理部門

主要負責職稱評審中各環節的管理工作。具體包括：職稱評審信息；查看申報者業績材料；進行資格審核、材料審核；職稱材料匯總與公示；組織專家評審；量化統計分值；評審結果公示與上報等功能。

2.1.2 教學管理部門

與職稱評審有關的教學獎勵情況，教學工作量完成情況等教學信息，供人事管理部門共享，供申報者核對等功能。

2.1.3 科研管理部門

與職稱評審有關的科研完成情況，科研級別認定情況等科研信息，供人事管理部門共享，供申報者核對等功能。

2.2 評審專家

具體實現在線評審。具體包括：評審標準信息查看；評審材料查看；在線打分等功能。

2.3 申報人員

具體實現在線申報，具體包括：提出申請、業績材料提交、人事、教學、科研信息等實時核對、公示和結果等信息查看等功能。

2.4 后臺管理功能

主要面向系統管理員，實現整個系統基礎數據（包括申報者基本信息、職稱信息、評審專家信息、人事信息、教學信息、科研信息等）的管理及維護；實現各種用戶身份、密碼、訪問權限的分配和修改。

作者簡介

蔡金偉（1985-），女，河南省南陽市人。碩士研究生學位。現為南陽醫學高等專科學校講師。研究方向為信息資源管理、信息系統建設。

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風險點：一是受理申請環節存在信息錄入不及時、不準確，要件不全，壓件不辦，故意刁難申請人，對待申請人態度惡劣；二是初步審查環節可能存在不及時審核，把關不嚴，故意拖延，有送人情的情況出現；三是現場查看環節，有接受申請人禮品、禮金的風險。

防范措施：一是做到一次性告知申請所需要的材料；二是工作人員要銘記“社保工作人員紀律”；三是工作時限標準要明確規定；四是及時回訪申請人和放貸單位；五是完善小額擔保貸款管理制度；六是追究違規人員責任。

（二）社保補貼申請與審批

風險點：一是受理申請環節存在信息錄入不及時、不準確，要件不全，壓件不辦的風險；二是初步審查環節可能存在不依法、不客觀、不全面、不及時審核，導致不符合要求申請被受理或遲延審核的風險；三是審核階段可能存在不全面核查，致使核查結論錯誤；四是接受當事人財物、吃請，徇私（情）提出核查意見的風險；五是發放環節可能存在不及時發放。

防范措施：一是嚴格審核社會保險補貼申請和材料；二是堅決杜絕“吃、拿、卡、要”的現象。建立責任制，明確經辦人員、股長、分管領導責任，實行責任追究制度；三是主要領導和分管領導進行監督；四是向社會公示，并公開基金監督電話。

（三）崗位補貼申請與審批

風險點：一是擅自改動人員名單；二是無原因超時辦理；三是不按規定程序接受辦理；四是不按程序嚴格認真復核；五是拖延不辦；六是收取申請人的好處，弄虛作假。

防范措施：一是嚴格審核公益性崗位補貼申請材料；二是進行嚴格監督；三是按照規定時限嚴格辦理；四是完善嚴格的接件程序，并進行全體工作人員監督管理；五是完善舉報制度，并向社會公布基金監督舉報電話；六是主要領導和分管領導進行監督。

（四）公益性崗位申請與審批

風險點：一是社區申報時，真實性不夠；二是審核階段可能存在未入戶調查；三是未通過集體會議審核申請人名單；四是審定后未向社會公示。

防范措施：一是必須2人以上入戶調查，以便真實客觀反應申請人現狀，并做好調查登記；二是通過股室討論，按照規定程序進行嚴格復核；三是報送分管領導和局長，并召開辦公會審定；四是向社會公示確定人員名單；五是完善舉報制度，并向社會公布舉報電話。

（五）就失業登記證辦理

風險點：一是故意刁難申請人；二是不按照規定程序辦理；三是無原因超時辦理。

防范措施：一是做到一次性告知制度；二是按照規定程序辦理；三是明確工作時限；四是完善責任追究制度。

（六）企業吸納失業人員認定

風險點：一是申報材料不齊全；二是未入企業調查核實；三是發放認定證明時未集體研究；四是未完善舉報制度和向社會公布舉報電話。

防范措施：一是嚴格審核申請報告，并同時告知申辦的必備材料；二是深入申請單位調查，實事求是核實該單位現狀；三是在發放證明前，向社會公示；四是經公示無異議后，分別報送分管領導和局長，并集體研究決定。

（七）就業困難對象認定

風險點：一是社區申報時，真實性不夠；二是審核階段可能存在未嚴格按照“就業困難人員”的范圍標準認定；三是未集體研究確定就業困難對象；四是審定后未向社會公示。

防范措施：一是要深入社區、街道逐戶調查；二是嚴格按照“就業困難人員”的范圍標準認定；三是集體研究并

確定對象；四是在社區、街道公示。

（八）靈活就業人員的認定

篇7

一、申報條件

（一）有關學歷要求。嚴格按原省人事廳《關于專業技術職務經常性評聘有關問題的說明》（云人職發[1993]第460號）和中央職稱改革工作領導小組《農業技術人員技術職務試行條例》（職改字[1986]第21號）及原省人事廳、省農牧漁業廳《云南省農業技術職務經常性評聘工作實施意見（試行）》（[92]云農（人）聯字第18號）等文件執行。

（二）職稱外語和計算機應用能力考試要求。按州人力資源和社會保障局《關于轉發〈云南省人力資源和社會保障廳關于調整我省職稱外語和計算機應用能力考試有關規定的通知》（大人專〔2011〕110號）的規定執行，屬于免試或參評對象的，縣市的由縣市人事（職改）部門出具證明，州級的由主管部門出具證明。

（三）破格晉升副高級專業技術職稱資格要求。按照《云南省職稱改革工作辦公室關于當前專業技術職務評聘工作有關問題的處理意見》（云職改辦〔2008〕1號）的規定執行。

（四）履職考核檔次要求。按原州人事局《關于我州評聘專業技術職務年度考核和任期屆滿考核條件要求的通知》（大人專字[1999]09號）的規定執行。

二、報送材料

（一）有關申報材料的要求

1、申報副高級職稱者按照《云南省農業系列專業技術職務任職資格評審材料袋》（附件1）、申報中初級職稱者按照《云南省大理州專業技術資格評審材料袋》（附件2）上的要求準備材料，并按序號順序裝訂，單位名稱要填全稱或規范化的簡稱，要填明州、縣（市）、鄉（鎮）。

2、國有企事業單位專業技術人員不再提交年度履職（屆滿）考核表，只須按要求在《推薦評審表》表九上注明近5年的年度考核結果，并由主管部門復核用印。非國有單位仍需提供履職（屆滿）考核表。

3、按照“誰審查原件誰負責”的原則，單位對個人所申報的材料認真審核，申報者所提交的復印件材料須經單位主要負責人審核簽名并加蓋單位公章后方能生效。

4、正常申報評審專業技術職務任職資格的專業技術人員，需在所申報級別的下一級專業技術職務上履職，否則不能推薦上報。

5、各單位必須按規定程序組織對破格申報人選的推薦，要切實做好行政領導、專家組和本單位專業技術人員的民主征詢工作。同意推薦票達到3個2/3以上，方可推薦上報。

6、對上一年度進入評委會評審未通過人員，若取得了新的成績，可繼續申報，但需由所在單位組織2/3以上專業技術人員進行民主投票表決推薦，同意票達到或超過出席人數的2/3，單位方可上報，同意上報的需附單位民主投票結果。

7、高、中、初級人員的專業技術工作年限和履職年限一律計算到相應高、中、初級評委會活動的當月（均足年足月計算）。履職年限要扣除低聘下一級職務的時間，即按同一級職務實際的聘用時間前后累計計算。

8、各單位必須認真對被推薦人的工作業績和專業技術水平進行評估，并實事求是地出具推薦意見。鄉鎮改革后，鄉鎮所屬站所參評人員《專業技術職務任職資格推薦評審表》表13頁“基層單位意見”欄加蓋基層單位（站所）印章；表18頁“單位審查意見”欄加蓋鄉鎮政府印章，“單位主管部門或系列主管審核意見”欄加蓋系列主管部門印章。對單位推薦意見簡單，沒有工作業績和專業技術水平評估意見，以及內容不真實的，不予審核推薦評審。

9、各單位必須將《2012年度資格審議、評審名冊》和所有申報材料在本單位進行為期5天的公示，并提交公示情況的報告。

10、申報副高職者必須報送打印的《申報高級農業系列專業技術職務評審材料提要》（附件3）（A4雙面印）一式三十五份，申報中職者不報送該評審材料提要。

11、各縣（市）畜牧獸醫局、州局屬各單位必須報送《2012年度資格審議、評審名冊》（附件4）打印件及用Excel制成的電子表格。

各單位要認真、嚴格審核上報材料，申報材料不符合規定和規范的，將不予受理。

（二）報送材料的時間要求

申報材料一律在2011年7月9-14日期間報送到州畜牧獸醫局人事教育法規科。提前或逾期均不受理，未按要求報送材料，導致不受理而造成的后果由經辦人員和相關責任人負責。

三、收費標準：評審收費按省物價局、省財政廳核定的標準執行。

四、其他事項

（一）申報材料請自行留底，評審后，只退評審通過的《專業技術職務任職資格推薦評審表》（16K中縫裝訂），其余材料一律不退。同時，《專業技術職務任職資格推薦評審表》一律采用本文件所附版本，對其它版本的《專業技術職務任職資格推薦評審表》不再給予受理。

（二）州局屬單位申報非畜牧獸醫系列專業技術職稱的人員，按各系列專業技術職稱主管部門規定的報送時間要求，將申報材料送州畜牧獸醫局人事教育法規科審核后，自行向相關部門職改辦申報。

篇8

一、經濟適用住房分配方案

一申請經濟適用住房的條件

有滿5年以上本地城鎮戶口，1申請購買經濟適用住房以家庭為單位。申請人須具有完全民事行為能力;單身家庭申請經濟適用住房的申請人須年滿30周歲；

2家庭人均可支配收入低于我縣上年度城鎮居民人均可支配收入80%人均住房建筑面積低于上年度人均住房面積60%或無住房的家庭；

包括工資、獎金、津貼、補貼、各類保險金及其他勞動收入、儲蓄存款利息等（申請家庭成員之間應具有法定的贍養、扶養或者撫養關系3家庭收入是指全部家庭成員申請之月前12個月的全部家庭收入總和。

購買取得經濟適用住房的同時，4租賃公有住房的家庭。應退出租住的公有住房；

未退出福利住房的不得購買經濟適用住房；已按房改政策購買公有住房的不得購買經濟適用住房；已購買經濟適用住房的不得再購買經濟適用住房。5已享受福利分配住房的家庭。

二經濟適用住房按照申請、受理、審核、公示的程序辦理

同意審核單位向有關部門(如工商、稅務、交通等)公/私營機構(如銀行、證券交易所、車輛管理所等)或其工作單位調查其家庭收入、住房、資產等情況，1申請人持家庭戶口簿、身份證（原件、復印件家庭成員所在單位或管委會出具的住房及收入情況證明(已退休人員憑退休金領取證計算收入、失業人員憑失業保險金額領取證計算收入)向戶口所在社區（村委會提出申請。申請家庭須做出聲明。并索取相關證明。社區（村委會自受理申請之日起，采取入戶調查、組織聽證等方式，對申請人家庭收入、家庭住房狀況進行調查核實，15日內提出核查意見，符合條件的申請人戶口所在地社區（村委會進行公示；戶口所在地和居住地不屬同一社區（村委會應在兩地同時公示，公示期限為7天。公示期無異議的或經社區（村委會審核異議不成立的將申報材料上報管委會（鄉鎮

根據社區（村委會上報的證件與資料，2管委會（鄉鎮自收到申請材料之日起。對申請家庭進行初審，并提出初審意見，與申請材料一并報送民政部門。

并在15日內提出審核意見，3民政部門負責責審核申請家庭收入狀況。符合條件的申請材料轉送住建局

并提出審核意見。符合條件的將審核材料報縣保障性住房分房領導組，4住建局負責審核申請家庭住房狀況。并在縣電視臺或政府網等新聞媒體進行公示，公示期為15天。公示期內無異議或經復核異議不成立的核準申請。

三購買經濟適用住房的程序

1銷售公告。住建局應將全部房源信息進行預（銷售公告。公告內容包括房源位置、數量、基準價格、開發建設單位、銷售方式、售房時間及拆遷安置情況等。

公示期為7天。2入圍排序。住建局根據房源數量和申請數量的一定比例和申請人住房困難程度排序確定入圍名單并予公示。

符合申請條件的家庭，3公開選房。經審核、公示通過。以搖號方式確定分配順序。

并與開發建設單位簽訂經濟適用住房購買合同。申請人未在規定時間內選房或簽訂購房合同，4申請家庭需在規定期限內持戶口本、身份證明及選房排序單到指定地點按順序選房。視同放棄購房資格。經濟適用住房配售面積標準為人均建筑面積15-20平方米（上下可浮動5%

二、廉租房分配方案

一申請廉租住房家庭應具備的條件

1具有本縣非農業戶口2年以上（含2年且實際在本縣居住。

2家庭人均可支配收入低于上年度城鎮居民人均可支配收入的40%

但家庭人均建筑面積在15平方米以下。3無房戶或雖然擁有私有住房和承租公有住房。

二廉租住房按照申請、受理、審核、公示的程序辦理

由戶主向戶口所在社區（村委會提出書面申請，1申請廉租住房保障的家庭。填寫申請表，并提供家庭人均可支配收入證明或低保證（原件、復印件以及住房證明材料。

就申請人的家庭收入、家庭住房狀況是否符合規定條件進行核實，2各社區（村委會自受理申請之日起15日內。并提出初審意見，符合條件的申請人戶口所在地社區（村委會進行公示，戶口所在地和居住地不屬同一社區（村委會應在兩地同時公示，公示期限為7天。公示期無異議的或經社區（村委會審核異議不成立的將申報材料上報管委會（鄉鎮

根據社區（村委會上報的證件與資料，管委會（鄉鎮自收到申請材料之日起。對申請家庭進行初審，并提出初審意見，符合條件的將申請材料轉送民政部門。

就申請人的家庭收入狀況是否符合規定條件提出審核意見，3民政部門自收到申請資料之日起15日內。并將符合條件的資料轉送住建局。

對申請人家庭住房狀況是否符合規定條件進行審核，4住建局自收到資料之日起。并提出審核意見。符合條件的將審核材料報縣保障性住房分房領導組，并在縣電視臺或政府網等新聞媒體進行公示，公示期為15天。公示期內無異議或經復核異議不成立的核準申請，作為廉租住房保障對象予以登記，并向社會公開登記結果。

三配租廉租住房輪候順序

為第一批輪候家庭，1享受城市低保家庭至少一年的無房或人均住房建筑面積低于15㎡的雙市民家庭。其中孤、老、病、殘等特殊困難家庭優先保障；

部分為農業人口，2本人有殘疾證的無房或人均住房建筑面積低于15㎡的城市低保家庭（家庭成員部分為非農業人口。只保障非農業人口。為第二批輪候家庭；

為第三批輪候家庭；3無房或人均住房面積低于15㎡的城市低收入雙市民家庭。

部分為農業人口，4無房或人均住房面積低于15㎡的城市低收入家庭（家庭成員部分為非農業人口。只保障非農業人口。為四批輪候家庭；

5申請家庭無正當理由拒絕接受廉租住房安排的應當重新輪候。

四廉租住房分配順序

申請貨幣補貼的由保障性住房分配領導組辦公室予以發放租賃住房貨幣補貼。1已登記為廉租住房保障對象的家庭。

并考慮其收入水平確定輪候順序由保障性住房分配領導組辦公室確定分房對象進行分配。尚未輪候到位的輪候期間按照貨幣補貼方式予以保障。2申請實物配租的按住房申請順序和困難程度。

五承租廉租住房原則

辦理租賃手續。原承租公有住房的由縣房地產管理所收回其承租權，1申請家庭承租配租住房的應當與房地產主管部門簽訂配租住房協議。繼續用于廉租住房的配租。

人均居住建筑面積超出規定標準的超出部分按照標準租金計租。2每一戶申請家庭只能承租一處與居住人口相當的配租住房。承租配租住房的人均居住建筑面積標準為15平方米。

3配租住房租金標準由物價局批準后執行。

4低收入家庭由民政部門核定。

租賃期限不超過一年，5實物配租廉租住房。租賃期滿應對承租戶資格重新審核，符合條件的須重新簽訂租賃合同。

社區管委會發現不符合條件的按照程序逐級上報，6享受廉租住房的家庭應當于每年年底向社區管委會如實申報家庭人口、收入、住房等變化情況。租賃戶應限期退回承租的住房。

三、公共租賃住房分配方案

一申請公共租賃住房家庭應具備的條件

申請公共租賃住房應具備下列條件之一：

1城市中等偏下收入的無房、住房困難家庭。

2無房的新就業單位正式職工。

3與用工單位簽訂經勞動保障部門備案勞動合同并連續繳交勞動事業保險費一年(含一年)以上的外來務工人員。

二輪候程序

1城市中等偏下收入的無房、住房困難家庭。

2無房的新就業單位正式職工。

3與用工單位簽訂經勞動保障部門備案勞動合同并連續繳交勞動事業保險費一年(含一年)以上的外來務工人員。

三申請程序

向戶口所在地社區提出申請，公共租賃住房保障對象。并提交下列證件與資料:

1公共租賃住房申請表》;

2戶口本及同戶籍家庭成員身份證(原件、A4復印件;

3收入情況證明材料（單位或社區加注審核意見并蓋章;

4住房情況證明材料（單位或社區加注審核意見并蓋章;

5其他有關證明材料。

四審核、公示程序

采取入戶調查等方式，1社區自受理申請之日起。對申請人家庭收入、家庭住房狀況進行調查核實，15日內提出核查意見。符合條件的申請人戶口所在地社區進行公示；戶口所在地和居住地不屬同一社區的應在兩地同時公示，公示期限為7天。公示期無異議的或經社區審核異議不成立的將申報材料上報管委會（鄉鎮

根據社區上報的證件與資料，管委會（鄉鎮自收到申請材料之日起。對申請家庭進行初審，并提出初審意見，符合條件的將申請材料轉送民政部門。

就申請人的家庭收入狀況是否符合規定條件提出審核意見，2民政部門自收到申請資料之日起15日內。并將符合條件的資料轉送住建局。

并提出審核意見。符合條件的將審核材料報縣保障性住房分房領導組，3住建局對申請人家庭住房狀況是否符合規定條件進行審核。并在縣電視臺或政府網等新聞媒體進行公示，公示期為15天。公示期內無異議或經復核異議不成立的核準申請，作為公共租賃房保障對象予以登記，并向社會公開登記結果。

五分配程序

符合申請公共租賃房條件的家庭，經審核、公示通過。按照輪候順序以搖號方式確定分配順序。

六退出

由管委會（鄉鎮上報縣保障性住房分房領導組，供應家庭應按年度如實向管委會（鄉鎮報告家庭收入和住房情況。不再符合條件的家庭。取消其租賃資格，退出公共租賃住房。

四、罰則

如實提供有關材料。騙租廉租、公租住房的家庭，一申請人及有關單位、組織或個人應當主動配合有關部門調查。一經發現，責令立即退出承租住房，并取消其三年內申請保障性住房資格。為申請家庭提供住房和收入情況虛假證明材料的依法追究有關單位和人員責任。

篇9

根據《浙江省專業技術資格評審工作實施細則》，為做好今年教練員職務任職資格申報、推薦和評審工作，現將有關事宜通知如下：

一、評審范圍和對象

在本市優秀運動隊（體工隊）的教練員；本市縣（市）、區體育局所屬體育場、館、池（體育俱樂部）從事業余運動隊訓練的教練員；市體育運動學校和各級各類業余體校專職教練員；與上述單位簽訂勞動合同，并在教練員崗位工作滿一年以上的編制外教練員。申報專業技術職務任職資格的任職資歷一律從被聘任相應專業技術職務之日算起，計算到2012年12月底止，在此期限內已到退休年齡的，不列入申報范圍（按規定經批準延長退休年齡者除外）。

二、任職條件

教練員職務的任職條件，總的按人事部、國家體育運動委員會人職發[1994]17號（關于印發《體育教練員職務等級標準》和《關于〔體育教練員職務等級標準〕若干問題的說明》的通知）（以下簡稱標準，可在體育局網站查閱）規定執行。結合我市目前教練員隊伍的實際，對條件中的業績，按如下要求掌握：

（一）高級教練：

1、優秀運動隊二線教練員：

直接培訓兩年以上的運動員取得下列成績之一者：

（1）在全國城市運動會中，個人項目獲二人次冠軍，集體項目二次獲前三名；或在全國青少年最高水平比賽中，個人項目四人次獲冠軍，集體項目三次獲前三名。

（2）直接培訓兩年以上的運動員輸送后四年內，在奧運會、世界錦標賽、世界杯賽中個人項目獲前六名，并獲全運會前三名，集體項目二人（主力隊員）獲錄取名次；或在全運會或亞運會中一人獲冠軍；或在亞洲錦標賽、亞洲杯賽，全國年度最高水平比賽中，個人項目二人獲冠軍，并有一人獲全運會前三名，集體項目三人（主力隊員）獲前三名，其中二人并獲全運會前六名；或在全國年度最高水平比賽中，個人項目三人獲冠軍，集體項目四人（主力隊員）獲前三名。

2、市（地）運動學校、市（地）業余體校教練員：

直接培訓一年以上的運動員取得下列成績之一者：

（1）輸送后七年內在奧運會、世界錦標賽、世界杯賽中，個人項目獲前六名，并獲全運會前三名，集體項目二人（主力隊員）獲錄取名次；或在亞運會或全運會中一人獲冠軍；或在亞洲錦標賽、亞洲杯賽、全國年度最高水平比賽中，個人項目一人獲冠軍，并獲全運會前三名，集體項目二人（主力隊員）獲前三名，其中一人并獲全運會前六名；或在全國年度最高水平比賽中，個人項目二人獲得冠軍，集體項目三人（主力隊員）獲前三名；或在全國城市運動會中集體項目二人（主力隊員）二次獲前三名。

（2）輸送后四年內有三人獲健將稱號。

（3）在全國青少年最高水平比賽中，個人項目三人獲冠軍，集體項目三人（主力隊員）三次獲前三名。

3、縣業余體校教練員：

直接訓練一年以上的運動員取得下列成績之一者：

（1）輸送后七年內在奧運會、世界錦標賽、世界杯賽中，個人項目獲前六名，并獲全運會前三名，集體項目二人（主力隊員）獲錄取名次；或在亞運會或全運會中一人獲冠軍；或在亞洲錦標賽、亞洲杯賽、全國年度最高水平比賽中，個人項目一人獲冠軍，并獲全運會前三名，集體項目二人（主力隊員）獲前三名，其中一人并獲全運會前六名；或在全國年度最高水平比賽中，個人項目二人獲冠軍，集體項目三人（主力隊員）獲前三名；或在全國城市運動會中，集體項目二人（主力隊員）二次獲前三名。

（2）輸送后四年內有三人獲健將稱號。

（3）在全國青少年最高水平比賽中，個人項目二人獲冠軍。

（二）一級教練

1、優秀運動隊二線教練員：

直接訓練兩年以上的運動員取得下列成績之一者：（1）世界青年錦標賽錄取名次。“

（2）亞洲青年錦標賽、全國城市運動會中個人項目獲得前三名，集體項目獲前六名。

（3）在全國青少年最高水平的比賽中，個人項目二人獲前三名，集體項目二次獲前三名。　2、市（地）運動學校、市（地）業余體校教練員：直接訓練一年以上的運動員取得下列成績之一者：（1）輸送后六年內在全國最高水平比賽中獲錄取名次。（2）在全國青少年最高水平比賽中，個人項目獲前三名，集體項目獲前六名。

（3）在省級比賽中，個人項目四人獲冠軍，集體項目三次獲前三名。

3、縣業余體校教練員：

直接訓練一年以上的運動員取得下列成績之一者：

（1）輸送后七年內在全國最高水平比賽中獲錄取名次。

（2）在省級比賽中有三人獲冠軍。

（3）在市級比賽中個人項目有五人獲冠軍，集體項目四次獲前三名。（三）二級教練

擔任三級教練工作二年以上或具有體育院、系專科以上學歷，從事教練工作一年以上；基本掌握體育基礎理論和專業知識、技能；取得初級教練員崗位培訓合格證書；能夠按照訓練大綱要求較好地完成選材和基礎訓練教學工作，所培養的運動員30%達訓練大綱及格標準。

（四）三級教練

具有體育中專學歷，見習期滿，從事訓練教學工作一年以上；初步了解體育基礎理論和專業知識，能夠按照訓練大綱要求完成選材和基礎訓練教學工作。

三、破格晉升條件

按照《標準》規定，凡在國內外重大比賽中成績特別突出，或在訓練、科研、培養和輸送后備人才方面做出重大貢獻的教練員，可不受學歷或資歷限制，破格申報相應的職務，具體要求：

（一）高級教練

1、優秀運動隊教練員直接訓練兩年以上的運動員或培訓兩年以上的運動員輸送后四年內取得下列成績之一：

（1）全運會比賽兩次冠軍；或一次冠軍、二次亞軍；或四次取得前三名。

（2）破三項全國紀錄，或破二項亞洲紀錄；或平、破一項世界紀錄。

（3）亞運會、亞洲錦標賽、亞洲杯賽冠軍；或取得奧運會、世界錦標賽、世界杯賽前三名。

（4）有五人獲得運動健將稱號；或有三人獲運動健將，一人獲國際健將稱號；或有三人獲國際健將稱號。

2、各類體育學校教練員培訓一年以上的運動員按訓練大綱要求80%以上達及格標準，其中30%以上良好，向上一級訓練組織輸送15名以上運動員，并達到《標準》第12條第（四）款所要求的成績條件之一。

（二）一級教練

1、優秀運動隊教練員直接訓練兩年以上的運動員或培訓兩年以上的運動員輸送后四年內取得全國最高水平比賽前三名；或破一項全國紀錄。

2、各類體育學校教練員培訓一年以上的運動員，按訓練大綱要求70%達到及格標準，向上一級組織輸送三名以上或越級輸送二名運動員，并達到《標準》第12條第（三）款要求的成績條件之一。

3、在優秀運動隊八年以上，曾獲全國比賽冠軍或集體項目全國前三名（主力隊員）以上運動成績的優秀運動員：擔任二級教練或在優秀運動隊教練兼運動員的初級教練，取得大專學歷，從事教練工作一年以上，經考核稱職者，可破格申報一級教練。

（三）初級教練

1、從事教練工作二年以上，符合下列條件之一，可破格晉升二級教練：

本人成績：

（1）運動健將

（2）全國冠軍

（3）破全國紀錄或保持省紀錄

（4）獲市級以上科研論文一等獎（獨立完成或第一作者）

帶訓成績：

（5）全國賽有名次（按賽事所定名次）

（6）省賽二枚金牌

（7）破省紀錄

輸送成績：

（8）輸送二人

2、從事教練工作一年以上，符合以上條件之一者，可破格晉升三級教練。　四、外語要求外語要求按照寧波市人事局《關于轉發浙江省人事廳職稱外語等級考試有關問題的通知》（甬人專[2007]36號）執行。

體育教練員除參加全國統一組織的職稱外語等級考試外還可參加浙江省體育局單獨組織的體育教練員職稱外語考試。

五、年度考核要求

任現職以來各年度考核均在“稱職”以上。

六、繼續教育要求

申報人員必須參加繼續教育，學習公共課和專業課累計須達到規定學時。其中，申報高級人員累計參加繼續教育不少于90學時；申報中級人員不少于72學時；申報初級人員不少于60學時。

七、申報材料及要求

報送材料必須真實規范，并一律使用電子版本，打印清晰、不得漏項或涂改，申報材料必須裝訂成冊（材料裝訂要求詳見附件1）。對不符合要求的材料，不予受理。具體要求如下：

高級、中級教練員：

（一）材料清單一份（附件2－1）貼在材料袋上。

（二）《評委會評審對象資格審查花名冊》一份（附件8）并附電子文本。

（三）《專業技術職務任職資格評審表》中業績欄填寫帶訓起止時間必須到年月、取得成績必須具體到每次比賽名稱及時間（年月）。（表格可登陸寧波市體育局網下載）高級一式四份，中級一式三份，用正反面打印。

（四）《推薦高、中級專業技術職務任職資格人員情況綜合表》（附件9）業績欄中只填寫高級或中級教練條件中所規定的時間、層次、名次比賽的成績和向上級訓練組織輸送人數并寫明帶訓運動員（隊）的姓名（隊名），帶訓起止年月日，取得成績年月日，比賽名稱及名次，注明是主持或協助。高級一式三十份，中級一式十五份，并加蓋單位公章。

（五）評審對象學歷證書、現任職務資格證書和聘任證書等復印件各一份（加蓋推薦單位人事部門印章，并注明年月日），兩寸免冠照片一張（背面寫上單位、姓名，并置于信封內夾在《評審表》中），申報高級的照片附電子版本。

（六）任現職以來正式發表或未發表的論文，并在文稿右上角注明發表時間，發表的刊物、期號、獲獎情況等，復印件一份（評審高級教練員須送任現職以來正式發表的論文兩篇，其中原文一份，復印件一式兩份）（加蓋推薦單位人事部門印章，并注明年月日）。

（七）外語考試合格證書（原件），免試者須附《外語免試審核表》（附件3）。

（八）破格推薦審定者需填寫《破格推薦高（中）級專業技術職務資格審批表》（附件4）一式二份，并附成績證明等材料。

（九）任現職以來帶訓成績證明，獎勵證書、繼續教育證書、教練員崗位培訓證書等材料復印件各一份（加蓋推薦單位人事部門印章，并注明年月日）。

（十）專業技術職務任職資格申報材料公示確認表一份（附件5）和評審材料真實性保證書一份（附件6）。

初級教練：

（一）《專業技術職務任職資格評審表》一式二份。

（二）《教練員基本情況表》（附件7）一式七份。

（三）評審對象學歷證書、聘任證書、成績證明、繼續教育證書和教練員崗位培訓證書等材料復印件各一份（加蓋單位人事部門印章，并注明年月日）

上報材料的運動成績截止時間為2012年8月30日。以上材料除《推薦高、中級專業技術職務任職資格人員情況綜合表》、《評委會評審對象資格審查花名冊》用A3紙規格打印外,其他材料均按A4紙規格打印。

八、工作要求

（一）嚴格掌握破格條件。對未達到規定學歷、資歷的申報人員，要按破格條件從嚴掌握。不得越級申報和“學歷年限雙破格”申報高一級職務任職資格。

（二）嚴肅申報紀律。各單位要把好材料審核關，對有問題的材料要認真調查核實；申報對象要對本人申報材料的真實性負責，并在《專業技術職務任職資格評審材料真實性保證書》上簽字。對在申報過程中有弄虛作假的人員，其申報材料一律予以退回，從評審次年起3年內不得申報高一級專業技術職務資格，已參加評審取得資格的取消其資格。

（三）縣（市）、區申報材料需經當地人事行政部門審核后上報。

（四）申報中級以上專業技術職務任職資格的有關材料應在本單位實行公示，公示時間一般不少于7天。公示要求按甬人專〔2004〕32號文件執行。

（五）符合申報國家級任職條件的教練員，有關申報材料直接到體育局組織人事處領取。（任職條件對照國家體委人職發〔94〕17號文件，在體育局網站查詢）

（六）有關評審費用按國家、省有關規定收取，于上報材料時一并交納。

九、報送材料時間要求

篇10

根據2019年學生工作要點，現將2019年班級建設風采展示月活動有關事項通知如下：

一、活動時間：2019年9月9日至2019年10月25日

二、活動主題：“凝聚班團力量，引領學生成長”

三、活動目的：舉辦本次班級建設風采展示月活動旨在增強大學生集體觀念、協作意識和團隊精神，進一步推動我校學生基礎管理工作，做好2019年“標兵班集體”、“先進班集體”評選活動，總結提煉班團建設工作經驗和成果，引導2019級新生班級開展好班團建設工作，夯實學校雙高建設基礎。

四、活動內容：

（一）標兵、先進班集體評選（時間：9月9日至10月13日）

1、班級總結申報階段。9月9日開始，各院開展2018-2019學年各班級班級建設總結提煉工作。各班級在對照評選條件的基礎上自行申報，認真填寫《2018~2019學年標兵班集體（先進班集體）申請表》（見附件4）并附相關證明材料。（9月9日至9月15日）    

2、二級學院總結交流階段。各二級學院對本院各班級班級建設工作進行總結、評比、交流，在此基礎上按分配指標推薦班級參加學校評比。各院對申報班級有關材料要按照《各學院推薦名額一覽表》（見附件2）進行嚴格審查后，上報學工處參加學校評比。（9月16日至9月26日）  

3、學校評審階段。學工處按照評選方案（見附件1）對參評班級數據進行審核，評比、公示，評出校級“標兵班集體”不超過6個、校級“先進班集體”15個、院“先進班集體”15個。（10月1日至10月13日）  

（二）標兵班集體建設經驗分享會（時間：10月10日19:00）

舉辦班級風采展示月活動啟動儀式并邀請獲得校級“標兵班集體”的班級進行經驗分享，由標兵班集體指派1～3名主要班干介紹講解本班班級建設過程和取得成果并分享建設經驗。

（三）班級風采展示活動（10月8日至10月18日）

由各學院申報成功的校“標兵班集體”、校“先進班集體”和院“先進班集體”的班級提供展板電子材料和班級標識（班旗、班徽等）由學工處統一安排濂溪校區和十里校區布展，具體展出內容和要求見附件5。

（四）優秀班干團隊評選。（10月11日至10月18日）

1、班級申報。由申報成功的校“標兵班集體”、校“先進班集體”和院“先進班集體”的班級申請，參評班級對照評選條件的基礎上，對“優秀班干團隊”班級創建工作進行總結，認真填寫《優秀班干團隊申報表》并附相關證明材料，具體評選方案見附件6。

2、二級學院考評。二級學院組成考評小組進行學生評議、同行相互評議、二級學院考核。

3、學校審核公示。學生工作處對各二級學院上報結果進行審核、評比、公示，無異議后確定“優秀班干團隊”獲獎名單。

（五）第六期班長、團支書培訓班。（時間：10月14日至10月26日）

培訓對象為全校2019級大一新生班長和團支書，分別在濂溪校區和十里校區進行，具體方案另行通知。

（六）評選“優秀組織獎”

為充分調動全院各班參與本次活動的積極性，設立優秀組織獎2個，具體評選辦法見附件13。

四、工作要求：

1、各學院要高度重視，統籌安排，成立班級建設考核小組，認真組織好各班級的總結考核工作，確保活動效果。

2、請各學院按照時間要求報送申報材料和完善班級建設網頁。