勞務用工合同范文

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篇1

勞務方（乙方）：

根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執行。

1、工程項目

2、用工方式

3、工作時間

按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。

4、勞務費用

（1）本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。

（2）勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準。

5、施工作業標準

（1）乙方必須按照甲方提供的作業指導書及有關技術資料進行施工作業。

（2）乙方的施工作業，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業現行的工程質量驗收標準；本項目執行的質量驗收規范、標準，見附表。

（3）施工作業質量不合格的，乙方應在甲方規定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后。

6、甲方責任

（1）及時為乙方提供作業指導書和相關技術資料。

（2）甲方在乙方施工作業前必須對乙方按規定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。

（3）及時組織測量和交樁

（4）及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續。

（5）對本工程的施工作業質量、安全、技術、物資采購、作業進度進行全方面的管理、控制。

（6）負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。

（7）負責提供本工程所需的工程施工機具。

（8）按本合同約定辦理勞務計價手續，按本合同約定時間支付勞務費。

（9）監督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。

7、乙方責任

（1）乙方必須嚴格按照甲方提供的作業指導書和相關技術資料進行施工作業

（2）乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業。

（3）乙方必須確保進場施工作業人員的身體狀況及相應的業務素質，滿足相關工作的要求。施工作業人員必須穩定，調動更換時，必須經甲方同意。

（4）乙方必須樹立良好的環保意識，堅持文明施工作業，做好施工現場環境保護、勞動保護和安全生產。

篇2

勞務方(乙方)：

根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執行。

1、用工工程項目

2、用工方式

3、工期

按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。

4、勞務費用

4.1本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。

4.2勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準。

5、施工作業標準

5.1乙方必須按照甲方提供的作業指導書及有關技術資料進行施工作業。

5.2乙方的施工作業，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業現行的工程質量驗收標準;本項目執行的質量驗收規范、標準，見附表。

5.3施工作業質量不合格的，乙方應在甲方規定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后。

6、甲方責任

6.1及時為乙方提供作業指導書和相關技術資料。

6.2甲方在乙方施工作業前必須對乙方按規定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。

6.3及時組織測量和交樁

6.4及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續。

6.5對本工程的施工作業質量、安全、技術、物資采購、作業進度進行全方面的管理、控制。

6.6負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。

6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。

6.8按本合同約定辦理勞務計價手續，按本合同約定時間支付勞務費。

6.9監督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。

7、乙方責任

7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業指導書和相關技術資料進行施工作業

7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業。

7.3乙方必須確保進場施工作業人員的身體狀況及相應的業務素質，滿足相關工作的要求。施工作業人員必須穩定，調動更換時，必須經甲方同意。

7.4乙方必須樹立良好的環保意識，堅持文明施工作業，做好施工現場環境保護、勞動保護和安全生產。

7.5按規定辦理特殊工種上崗操作手續。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。

7.6乙方的施工作業人員按當地政府的規定辦理有關手續。

7.7乙方負責為施工作業人員交納國家規定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。

8、施工作業的檢查

8.1為有效控制工程質量，乙方在施工作業時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發現的問題，乙方根據甲方通知書，限期返工或整改。

8.2隱蔽工程的作業未經監理工程師及甲方檢查簽認，不得自行隱蔽而轉入下道工序作業。乙方如因自身原因，發生安全及質量事故，甲方將根據企業管理的相關規定給予乙方經濟處罰。

9、安全責任

9.1 在施工中，甲方應貫徹執行jgj59-99標準及公司制訂的安全生產管理辦法。嚴禁違章指揮，有權制止施工現場的違章操作、違章作業。

9.2在施工中，乙方應遵守國家、行業安全生產法規。具有安全生產許可證，杜絕違章操作、違章作業。對施工現場的違章指揮、安全隱患，有權暫緩實施，并提出改進意見。由于甲方的疏忽，發生的安全事故并不能免除乙方的安全責任和承擔相應經濟損失的責任。

9.3乙方必須對施工作業人員進行專業安全教育，作業中發生人員傷亡事故，應按國家有關規定認真組織調查，乙方自理并承擔相應經濟損失。

10、工程材料

10.1甲方按定額消耗量，根據施工組織和進度情況，供給乙方材料，材料經雙方驗收簽單后，乙方妥善保管，甲方派專人對材料的使用進行旁站監督。

10.2在施工中，材料實際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場價在乙方勞務工費中扣除。(其中鋼材按定額量節余5%以上，水泥按定額節余7%以上，未達到者視同超耗。

11、勞務費的結算

11.1每月25日前由甲方按設計要求組織現場質檢人員、技術負責人和施工員簽認完成的合格作業量。

11.2按項目預算人員核準的作業量及附表單價結算勞務費。

12、勞務費的結算和撥付

勞務費按月結算，根據本工程資金情況及時撥付。甲方根據施工任務書(代結方單)進行勞務費結算，結方單應由項目有關人員核定簽認，項目經理簽批后，于當月28日報送財務處審核，作為甲方撥款的依據。現場臨設完成后可結算付款，基礎施工期間不付款，基礎工程完成，驗收后結帳，付款80%。主體工程，乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結帳后付當月款項的70%～80%。工資中的優質價在工程質量評定后再付給。

13、環境和文物保護

13.1乙方應在施工作業中保護施工作業現場環境，避免和減少由于施工方法不當引起的環境污染和破壞。如有違反甲方及上級下發的有關環保條例的行為，甲方按有關規定嚴格處罰。

13.2在施工作業中發現文物或有考古、地質研究價值的物品時，乙方應采取有效防護措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，應及時與建設單位及有關管理部門協商處理意見。

14、違約責任

14.1甲方按合同要求應及時撥付勞務費。

14.2乙方不能按合同規定的要求進行組織施工作業，并給甲方造成不良影響，甲方有權調整乙方的施工作業任務，乙方不履行合同時，甲方有權解除合同，由此造成的經濟損失由乙方承擔。甲方解除合同，乙方應無條件的在24小時內讓出工作面與臨設，否則視為違約。

14.3因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除后，雙方應對已完工作量進行盤點，并據此進行末次結算。

15、爭議解決

15.1合同在執行過程中發生爭議時，雙方應本著公平、合理的原則，及時協商處理。協商不成的，由雙方約定的仲裁機構裁定或約定通過訴訟解決。

16、合同生效與終止

16.1本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清后自動失效。

17、補充協議

17.1在合同執行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協議，補充協議與原合同具有同等的法律效力。

18、雙方約定的其它事項

19、合同份數

本合同一式六份，甲方項目部一份，乙方二份;報送公司人力資源處、財務處、工程管理處三份備案。

附件《勞務費用一覽表》

甲方：(印章) 乙方：(印章)

負責人： 法人代表：

項目負責人： 項目負責人：

工程管理處：

人力資源處： 經辦人：

年 月 日 年 月 日

附件：

篇3

法定代表人： 法定代表人：

職務： 職務：

地址： 地址：

電話： 電話：

依據中華人民共和國有關法律法規，本著誠實信用、平等互利的原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供保安服務事項達成一致意見，簽訂本合同。

第一條　保安服務內容

根據甲乙雙方確認的《安全防范方案》，乙方向甲方提供保安服務，并按照乙方的管理模式對保安隊員進行管理，依據雙方確認的崗位職責要求，執行安全防范任務，承擔相應的保安服務責任。

第二條　甲方責任

1、 為乙方保安人員提供必備的工作條件，包括值班室、辦公桌椅、通訊聯絡工具，組織訓練學習的場所等。

2、 配備符合國家要求的消防設施，對乙方提出的安全防范隱患報告應及時答復和改進。制訂并執行內部安全防范規章制度，教育本公司員工配合和支持乙方保安人員履行保安職責。

3、 甲方在法定工作時間外安排保安員超時工作的，應按國家有關勞動法規支付加班補助費。

4、 按合同約定的時間和方式向乙方支付保安服務費。

第三條　乙方責任

1、 乙方指派_______名保安員負責甲方的安全護衛工作。

2、 保安員應嚴格履行《安全防范方案》規定的崗位職責要求，并遵守甲方符合法律規定的各項規章制度。

3、 發生在執勤區域內的刑事案件、治安案件和治安災害事故，及時處理并報告甲方和當地公安機關，采取措施保護發案現場，協助公安機關偵查各類治安刑事案件，依法妥善處理責任范圍內的其它突發事件。

4、 落實防火、防盜、防破壞等安全防范措施，發現責任區域內的安全隱患，及時報告甲方并協助予以處理。

5、 選派的保安員必須經過正規的保安培訓，無違法犯罪前科，并向甲方提供保安人員的人事檔案。

6、 為保安人員配備制服及基本保安裝備，并負責保安員的工資。

7、 加強對保安員的在崗培訓、監督和管理，確保安全服務的優質高效。

第四條　保安服務費及支付方式

甲乙雙方就保安服務費計算約定為兩部分：

1、 甲方直接為乙方保安員提供伙食、住宿、水電費用的方式作為支付保安服務費的一部分。如果提供，則伙食、住宿、水電之總和不應底于_______元。

2、 在第四條第一款的基礎上，甲方還應支付人民幣每人每月_______元，合計為每月_______拾_______萬_______千_______佰_______拾_______元。

3、 甲方應在當月十五日前以銀行托收轉帳支票現金方式向乙方支付當月的服務費。

第五條　合同期限

本合同自_______年_______月_______日起生效，有效期限自_______年_______月_______日止。

第六條　合同的變更及違約責任

1、 在合同有效期內，經甲乙雙方協商一致，可變更本合同。

2、 在合同有效期內單方提出終止合同的，須向對方支付兩個月的保安服務費作為違約賠償金。

3、 甲方逾期支付保安服務費，須向乙方支付每日千分之三的逾期付款違約金。甲方逾期三十天未支付保安服務費的，乙方有權單方解除合同，并追究甲方的違約責任。

4、 甲方指派保安員從事本合同約定的保安服務職責范圍外的工作，由此造成的對保安員和其他第三方的經濟賠償責任，由甲方負責。

5、 依據本合同，經公安機關確定是由于乙方保安人員進行保安服務工作時的過失或故意行為，造成甲方經濟損失的，乙方負責承擔賠償責任。但該經濟損失不包含甲方現金、珠寶、有價證券、商業資料及其它難以確定價值的物品的損失。

第七條　爭議的解決方式

1、 甲方追究乙方保安工作失職的賠償責任，應向法院提起訴訟，乙方的賠償責任依據法院的生效判決來確定，但甲方的經濟損失小于人民幣3萬元的，雙方可以協商確定賠償責任。乙方須在賠償責任確定后的_______日內支付賠償金。在賠償責任確定前，甲方不得擅自扣減保安服務費。

2、 甲乙雙方因合同履行發生其他爭議時，雙方應協商解決，協商不成可通過司法途徑解決。

第八條　雙方認為需要約定的其它事項：

第九條　附則

本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同行法律效力。

甲方單位蓋章： 乙方單位蓋章：

篇4

甲方(單位)名稱 乙方(工人)姓名：

所有制性質： 性別： 年齡： 民族：

地址： 文化程度：

法人代表： 現居住住址：

居民身份證號碼：

健康證號碼：

甲方因工作需要，經公司批準，同意招用乙方為臨時工，根據有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限：

自_____年__月_ 日起至_____年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理有關手續。

二、工作任務

甲方根據工作需要，安排乙方在________崗位，承擔______臨時工作任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

三、勞動時間與勞動報酬

(一)勞動時間：甲方實行每周____日，每日____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，應控制每日加班不超過_____小時，每月加班不超過____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____元，每月____元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_____元。

四、勞動保護、保險福利待遇

(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_____元，乙方負擔_____元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過____個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費____元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費______元，一次性發給供養直系親屬救濟費______元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為______天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品______，及勞動保健食品費_____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼______元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼______元。

五、勞動紀律

(一)按時上下班，不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

(五)聽從指揮，服從調動。

(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

(5)經國家批準應征入伍的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

七、違約責任

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

【勞務用工合同書(二)】

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方燃放崗位工作。合同期限為 5年，自 XX年10月 10 日至2018 年 10 月 10 日。

二、乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每日 1700 元。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規定應征入伍的;

4.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其 他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

篇5

勞務方（乙方）

根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執行。

1、用工工程項目

2、用工方式

3、工期

按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。

4、勞務費用

4.1本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。

4.2勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準。

5、施工作業標準

5.1乙方必須按照甲方提供的作業指導書及有關技術資料進行施工作業。

5.2乙方的施工作業，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業現行的工程質量驗收標準；本項目執行的質量驗收規范、標準，見附表。

5.3施工作業質量不合格的，乙方應在甲方規定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后。

6、甲方責任

6.1及時為乙方提供作業指導書和相關技術資料。

6.2甲方在乙方施工作業前必須對乙方按規定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。

6.3及時組織測量和交樁

6.4及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續。

6.5對本工程的施工作業質量、安全、技術、物資采購、作業進度進行全方面的管理、控制。

6.6負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。

6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。

6.8按本合同約定辦理勞務計價手續，按本合同約定時間支付勞務費。

6.9監督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。

7、乙方責任

7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業指導書和相關技術資料/！/進行施工作業

7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業。

7.3乙方必須確保進場施工作業人員的身體狀況及相應的業務素質，滿足相關工作的要求。施工作業人員必須穩定，調動更換時，必須經甲方同意。

7.4乙方必須樹立良好的環保意識，堅持文明施工作業，做好施工現場環境保護、勞動保護和安全生產。

7.5按規定辦理特殊工種上崗操作手續。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。

7.6乙方的施工作業人員按當地政府的規定辦理有關手續。

7.7乙方負責為施工作業人員交納國家規定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。

8、施工作業的檢查

8.1為有效控制工程質量，乙方在施工作業時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發現的問題，乙方根據甲方通知書，限期返工或整改。

8.2隱蔽工程的作業未經監理工程師及甲方檢查簽認，不得自行隱蔽而轉入下道工序作業。乙方如因自身原因，發生安全及質量事故，甲方將根據企業管理的相關規定給予乙方經濟處罰。

9、安全責任

9.1 在施工中，甲方應貫徹執行JGJ59-99標準及公司制訂的安全生產管理辦法。嚴禁違章指揮，有權制止施工現場的違章操作、違章作業。

9.2在施工中，乙方應遵守國家、行業安全生產法規。具有安全生產許可證，杜絕違章操作、違章作業。對施工現場的違章指揮、安全隱患，有權暫緩實施，并提出改進意見。由于甲方的疏忽，發生的安全事故并不能免除乙方的安全責任和承擔相應經濟損失的責任。

9.3乙方必須對施工作業人員進行專業安全教育，作業中發生人員傷亡事故，應按國家有關規定認真組織調查，乙方自理并承擔相應經濟損失。

10、工程材料

10.1甲方按定額消耗量，根據施工組織和進度情況，供給乙方材料，材料經雙方驗收簽單后，乙方妥善保管，甲方派專人對材料的使用進行旁站監督。

10.2在施工中，材料實際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場價在乙方勞務工費中扣除。（其中鋼材按定額量節余5%以上，水泥按定額節余7%以上，未達到者視同超耗。

11、勞務費的結算

11.1每月25日前由甲方按設計要求組織現場質檢人員、技術負責人和施工員簽認完成的合格作業量。

11.2按項目預算人員核準的作業量及附表單價結算勞務費。

12、勞務費的結算和撥付

勞務費按月結算，根據本工程資金情況及時撥付。甲方根據施工任務書（代結方單）進行勞務費結算，結方單應由項目有關人員核定簽認，項目經理簽批后，于當月28日報送財務處審核，作為甲方撥款的依據。現場臨設完成后可結算付款，基礎施工期間不付款，基礎工程完成，驗收后結帳，付款80%.主體工程，乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結帳后付當月款項的70%～80%.工資中的優質價在工程質量評定后再付給。

13、環境和文物保護

13.1乙方應在施工作業中保護施工作業現場環境，避免和減少由于施工方法不當引起的環境污染和破壞。如有違反甲方及上級下發的有關環保條例的行為，甲方按有關規定嚴格處罰。

13.2在施工作業中發現文物或有考古、地質研究價值的物品時，乙方應采取有效防護措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，應及時與建設單位及有關管理部門協商處理意見。

14、違約責任

14.1甲方按合同要求應及時撥付勞務費。

14.2乙方不能按合同規定的要求進行組織施工作業，并給甲方造成不良影響，甲方有權調整乙方的施工作業任務，乙方不履行合同時，甲方有權解除合同，由此造成的經濟損失由乙方承擔。甲方解除合同，乙方應無條件的在24小時內讓出工作面與臨設，否則視為違約。

14.3因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除后，雙方應對已完工作量進行盤點，并據此進行末次結算。

15、爭議解決

15.1合同在執行過程中發生爭議時，雙方應本著公平、合理的原則，及時協商處理。協商不成的，由雙方約定的仲裁機構裁定或約定通過訴訟解決。

16、合同生效與終止

16.1本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清后自動失效。

17、補充協議

17.1在合同執行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協議，補充協議與原合同具有同等的法律效力。

18、雙方約定的其它事項

19、合同份數

本合同一式六份，甲方項目部一份，乙方二份；報送公司人力資源處、財務處、工程管理處三份備案。

附件《勞務費用一覽表》

甲方：（印章）

乙方：（印章）

負責人：

法人代表：

項目負責人：

項目負責人：

工程管理處：

人力資源處：

經辦人：

年 月 日

篇6

為幫助大家準確理解和應用《勞動合同法》，勞動和社會保障出版社組織專家以實用案

例形式編寫了《勞動合同法理解與應用》一書。本書通過案例深入淺出地解讀《勞動合同法》

的相關法條，形象、直觀地展現《勞動合同法》施行之后，人力資源管理各環節應做出的調整，以避免因人力資源管理的制度缺陷給企業事業單位用工帶來高昂的成本，并面臨不必要的法律風險。本刊將陸續選載書中部分實用案例及經典分析。

派遣單位與用工單位應如何訂立勞務派遣協議

【案例】

還有一個多月才到一年一度的元宵佳節，某食品公司就已經迎來了這一年度的訂購高峰期，由于前期廣告宣傳做得比較到位，今年的訂單比去年增長了將近50%。

面對厚厚的一沓訂單，總經理卻高興不起來。原來，訂單所要求的生產能力已經遠遠超出了公司現有的生產能力，即使所有生產線的員工都加班加點也不可能按時完成訂單的任務。當初下訂單的時候只想著多多益善了，根本沒考慮到公司自身的生產能力。但是把眼看就要吃到口的肥肉拱手讓給競爭對手，這樣的做法總經理是萬萬不能接受的。

公司連夜開會討論如何迅速擴大生產能力，人事部主任提出了一個讓大家眼前一亮的主意：“現在很多公司都使用勞務派遣工，主要就是解決像我們這樣的臨時性人員短缺問題，不用和這些勞動者簽勞動合同，只要和派遣單位簽一份協議就好了。發工資、繳保險、調檔案之類的事情都不用我們管，可以節省很多精力和財力……”

大家都覺得這個主意不錯，非常適合公司目前的情況，可以嘗試一下，但是對于該怎么簽這個所謂的協議不太了解，“是不是跟合同似的？”“一定要簽這個協議嗎？”“應該包括哪些內容呢？”

這是一個有關勞務派遣協議的案例，涉及勞務派遣協議該如何訂立以及協議的內容和期限問題。

《勞動合同法》第五十九條規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。本條規定包含三層意思：

1．派遣單位與用工單位應當訂立勞務派遣協議

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（即用工單位）訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議是勞務派遣單位與用工單位在平等自愿、協商一致的基礎上訂立的一種要式法律文件，雙方約定由派遣單位按照用工單位的崗位要求將適合的勞動者派遣到用工單位工作一定的期限、接受用工單位的指揮和管理，并替用工單位按月給勞動者支付一定數額的勞動報酬和繳納社會保險費等；由用工單位按照一定的標準提供必要的勞動保護和勞動條件，并支付給派遣單位一定數額的勞務費用以及約定雙方違反該協議的責任承擔等問題。簽訂派遣協議是勞務派遣中一個不可或缺的環節，應該引起重視。不少勞務派遣糾紛就是雙方沒有簽訂書面派遣協議，或者某些關鍵協議條款沒有明確規定而引起的。

2．勞務派遣協議應當包括的內容

勞務派遣協議應當明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

然而，在實際操作過程中，許多用工單位對于派遣協議沒有給予足夠的重視，有些協議內容模棱兩可，表述得不準確、不到位，有的甚至缺失必備的內容，比如沒有在協議中約定社會保險費的數額和支付方式、沒有明確違反協議的責任承擔問題等等。這種做法具有很大的法律風險，用工單位的這種做法非但不會免除自身的法律責任，當發生勞動糾紛時反而會因為缺少充足、對自身有利的書面證據而帶來不必要的麻煩。因此，比較明智的做法是在充分而全面協商的基礎上，明確規定雙方的權利和責任以及違約事項，這既保證了協議的順利履行、排除了任何一方的投機心理，在發生糾紛的時候又便于責任的歸置和裁決。

3．用工單位不能將連續用工期限分割訂立多個短期勞務派遣協議

【案 例】

昆明某花卉進出口公司計劃采用勞務派遣的方式招用若干名從事花卉搬運的工人，于是人事經理找到當地一家頗具規模、口碑也不錯的勞務派遣公司。派遣公司正好有合適的人選，于是雙方開始就勞務派遣協議的期限和內容等進行協商。按照工作要求，花卉進出口公司計劃與該勞務派遣公司簽訂為期10 個月的派遣協議，共派遣18 名工人。

但是花卉進出口公司因為第一次采用勞務派遣的用工方式，對派遣人員的實際工作表現以及是否服從公司的管理約束有所懷疑，經與派遣公司協商后，最終簽訂了為期5個月的勞務派遣協議，協議中約定了要派遣的崗位、人員數量、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式等，并約定如果雙方合作順利，5 個月后再續簽5 個月的派遣協議。

這是一個關于如何約定勞務派遣協議期限的案例。

“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。”

許多采用勞務派遣方式用工的單位，尤其是第一次招用勞務派遣工時，通常對于這種三方角色下的用工方式不太放心，擔心因為缺乏有效的監督和激勵機制而導致勞動者的工作積極性不高、不愿意服從自己的管理；或者不希望因為訂立較長期的派遣協議，而使勞動者可以享受更多的報酬或福利待遇等，往往將連續的派遣協議分割開，變成幾個短期的協議。如果合作順利，就續簽；否則，就終止協議，也不會造成太大的損失。這一做法增加了勞動者工作的不穩定性，也不利于派遣單位人力資源管理活動的順利開展。為了規范勞務派遣用工秩序，平衡三方的權利和義務，約束用人單位對派遣期限的分割、碎化，《勞動合同法》作了本條規定。據此，上述案例中的花卉進出口公司將10 個月的連續派遣期分兩次簽訂協議，屬于違法行為。

《勞動合同法》對勞務派遣單位的規制

【案 例】

畢業于中專財會專業的小趙因為違紀被原來的公司解除了勞動關系，并在檔案中重重地記了一筆。因此，后來找了幾家單位都因為他這一段不太光彩的歷史而拒絕錄用他。

經過了幾番求職的周折，已經不那么心高氣傲的他與當地一家很有名氣的勞務派遣公司簽訂了勞動合同，內部人透露說只要與該公司簽訂勞動合同基本上都能很快被派出去，從事不錯的工作，工資、待遇都比較好。但是，進入該公司的“門檻”也比較高，公司內部有一條不成文的規定：凡是與公司簽訂勞動合同的勞動者，公司要視合同期長短收取數額不等的“勞務派遣費”。

為了找到一份不錯的工作，小趙同意了公司的要求，雙方簽訂了3 年期的勞動合同，公司收取了小趙800 元的“勞務派遣費”。果然，沒過多久，公司就把小趙派往一家大型商場從事收銀工作，工資1200 元/ 月。雖然當初老大不情愿地交了800 元，但是換來了一份這么好的工作，“還是挺值的！”小趙為當初自己的決定暗自高興……

這是一個勞務派遣公司以勞務派遣的名義向被派遣的勞動者收取額外費用的典型現象。

《勞動合同法》第六十條規定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。本條包含三層意思：

1．派遣單位應將派遣協議的內容告知被派遣勞動者

勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。這體現了法律對被派遣勞動者對派遣協議的內容知情權的承認和保護。這里所指的派遣協議的內容包括派遣單位與用工單位約定支付給勞動者的勞動報酬、繳納的社會保險費用、提供的勞動條件和勞動保護等。很多派遣單位不愿意告訴勞動者與用工單位簽訂的派遣協議中有關勞動報酬、社會保險費的繳納數額等內容，要么存在“暗箱操作”的嫌疑，即實際支付的勞動報酬低于派遣協議中約定的數額，派遣單位除了勞務費用還賺取報酬差價，這成為向勞動者隱瞞協議相關內容的主要動機；要么是忽視勞動者的知情權，認為協議的內容是用來約束派遣單位和用工單位的，勞動者沒有必要知道。這些做法都是錯誤的，無論是派遣單位還是用工單位，都不能對勞動者隱瞞雙方簽訂的派遣協議的內容。

2．派遣單位不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。有些派遣單位在用工單位不知情的情況下，按照一定比例扣除用工單位支付給勞動者的勞動報酬作為勞務費用的補充，這種做法是對勞動者勞動成果的剝削，直接損害了勞動者的合法權益。本條明確規定派遣單位不得克扣用工單位支付給被派遣勞動者的勞動報酬，從而對派遣單位的這種隨意克扣勞動報酬的現象進行了規制。

3．派遣單位不得向勞動者收取費用

“要想從此過，留下買路錢！”很多勞務派遣單位要求勞動者預先支付所謂的“擔保費”“勞務費”“介紹費”，然后才和勞動者簽訂勞動合同、提供就業機會，這侵害了勞動者的合法權益。根據本條規定，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。所以，本案例中的勞務派遣公司以“勞務派遣費”的名義向被派遣勞動者小趙收取費用的做法是違法的。

篇7

關鍵詞：供電企業；核心業務；勞務外包；合同文本

近年來，新增國家電網公司（以下簡稱國網公司）吉林電力職工數量一直嚴格執行“退二進一”原則（即退休2名職工進1名高校畢業生），農電用工只減不增，公司用工每年凈減少600余人，導致部分單位缺員嚴重，同時公司線路長度、設備容量、營業戶數逐年增長，對職工人數的需求進一步增加。通過大量使用勞務外包用工，將全民職工從配電網故障搶修、抄表催費、窗口服務、95598服務、車輛駕駛服務等技術難度低、社會通用性好的業務中脫離出來，從事技術難度高的電網核心業務，大大改善了各單位嚴重缺員現狀。勞務外包雖然減少了企業用工成本、降低了企業用工風險，同時也帶來了新的管理問題，即如何規范勞務外包管理。下面對國家電網公司在近兩年審計巡視中針對勞務外包管理提出的主要問題進行分析。

1存在的問題及原因分析

1．1核心業務外包問題

在國網公司印發的2015版業務外包管理辦法中，供電企業業務根據業務性質分為核心業務、常規業務和其他業務。核心業務是指與企業核心競爭力直接關聯的業務；常規業務是指與企業核心業務有關聯但社會化程度較高的業務，或者在企業價值鏈中處于低端位置、一般具備勞動力密集型特征的業務；其他業務是指與企業核心業務無（弱）關聯、社會化程度較高、人員流動頻繁的業務，以及與企業核心業務有關聯、但專業化程度非常高或升級換代頻繁、維持該業務需投入大量成本的業務。國網公司業務外包管理辦法要求核心業務不得外包，常規業務可根據各單位人力資源實際情況適度開展外包，其他業務宜推進外包。在巡視中之所以發現部分單位核心業務有外包問題，基本上都是由于簽訂的合同中關于“工作內容”或“服務內容”的描述過于簡單造成的，實際上該核心業務并沒有外包現象。例如：某縣供電公司供電服務外包合同中，工作內容為“負責營業廳窗口的業務受理、咨詢服務”，實際上該公司現場的業擴報裝、合同管理等核心業務均為全民職工管理，外包人員僅負責窗口收費及咨詢服務這兩項非核心業務。

1．2“假外包、真派遣”問題

勞務外包用工與勞務派遣用工是兩種不同性質的用工方式。一是對用工的管理權限不同，勞務外包用工由外包公司直接管理，發包方不得直接對其進行管理；勞務派遣用工則由用人單位直接管理。二是承擔的用工風險不同，勞務外包中，承包方招用勞動者的用工風險與發包方無關，發包方與承包方自行承擔各自的用工風險，兩者的用工風險完全隔離；用工單位是勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔用工風險，比如勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位均需承擔連帶賠償責任。三是承擔的勞動風險不同，勞務外包中的發包方關注的是承包方交付的工作成果而不是如何去完成的，承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發包方無關；勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，被派遣勞動者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的風險由用工單位承擔。因此，近幾年來，供電企業的勞務派遣用工方式已經全部轉為勞務外包方式，但一直以來，由于沒有國網公司層面的勞務外包標準合同文本，部分單位在原勞務派遣合同基礎上僅進行簡單修改后便使用，使合同中包含了外包用工的工資、福利、保險發放或繳納等相關內容，被認定為“假外包、真派遣”。

1．3勞務外包合同中無安全協議、保密協議等問題

安全是勞務外包管理中最關鍵的一個環節，在簽訂勞務外包合同時應附安全協議，無安全協議實施勞務外包將會導致安全責任不清，易給用工單位帶來安全風險；而供電企業擁有的客戶信息、員工信息、財務信息、設備信息等均屬于商業秘密，若沒有在合同中進行約定就可能會給供電企業帶來不可預測的損失，因此，外包合同中必須附帶安全協議和保密協議。由于部分單位使用的外包合同文本較為簡單，未包含安全協議與保密協議，這就會為企業經營帶來較大風險。

1．4外包費用結算無依據問題

部分發包單位之所以在外包工作完成后，沒有進行工作驗收和業務評價就進行費用結算，主要原因是在合同中沒有規定外包費用結算的具體要求。綜上所述，勞務外包產生問題的主要原因是勞務外包合同不規范，而在國網公司下發的254項標準合同文本中，基本沒有勞務外包相關的合同文本，大部分單位的勞務外包合同是在勞務派遣合同文本基礎上加以修改使用，直接導致在國網公司組織的歷次審計、巡視檢查工作中，被發現勞務外包方面出現了“核心業務外包”、“假外包、真派遣”、無安全協議、無保密協議等問題，因此使用統一規范的勞務外包標準合同文本勢在必行。

2解決措施

供電公司常用的勞務外包項目主要有配電網搶修指揮運行值班、輸電線路常規業務維護檢修、配電網故障搶修勞務服務、變電站安保、營業窗口服務、95598營銷話務受理業務服務、營銷抄表催費勞務外包服務、車輛駕駛服務8個項目。本文將圍繞這8個常用勞務外包項目，結合供電企業工作實際，研究制定供電企業勞務外包標準合同文本。

2．1規避“核心業務外包”問題

規避“核心業務外包”首先要在標準合同文本中不能有與國網公司業務外包管理辦法中的核心業務相同或相近的業務；其次是在外包項目實施過程中，嚴格按合同規定實施，嚴禁超合同范圍外實施勞務外包。供電企業勞務外包標準合同文本中，各單位要根據本單位實際情況，細化服務內容、工作內容、工作要求、工作標準，并與國網公司業務外包管理辦法進行核對，確保不出現與核心業務相同的內容。例如：營業窗口服務合同中，服務內容為“負責在甲方營業廳內從事除大客戶以外業務受理、收費、業務咨詢、投訴受理等工作”，核心業務中的大客戶相關業務受理不在服務范圍內；營銷抄表催費服務合同中，工作內容明確為“負責合同約定范圍內的0．4kV及以下用電客戶電費催繳工作、用電客戶計量電能表的補抄、復抄、巡視”，強調服務范圍為低壓用電客戶，核心業務中的高壓客戶不在服務范圍內。

2．2規避“假外包、真派遣”問題

被認定為“假外包、真派遣”的主要原因是合同中有外包用工工資標準和發放，以及直接管理外包用工相關內容。為規避此類問題，在標準合同文本中應明確約定發包方支付給承包方的服務費為全部費用；外包服務人員的工資、保險、加班費、培訓費等全部費用均由承包單位承擔及支付，承包單位負責派管理人員對服務人員進行考核、考勤、培訓等各項管理工作；發包公司負責對承包單位進行業務指導與監督，不參與外包用工的直接管理。承包單位要配備相應管理人員，對外包用工人員進行崗前培訓和日常業務培訓，負責外包用工每月考核、記錄等各項管理工作。

2．3加入安全協議或安全條款

標準合同文本中應增加安全條款或附帶安全協議，以明確外包實施過程中發包方與承包方安全方面的責任和義務：承包方必須嚴格遵守安全生產法律、法規、標準、安全生產規章制度和操作規程，熟練掌握事故防范措施和事故應急處理預案，并建立建全各項勞動安全制度以及相應的勞動安全保護措施；發包方對承包方執行規章制度及履行安全職責的情況，有權進行檢查、監督、考核，凡不遵守安全規定，違反安全操作規程的工作人員，發包方有權進行糾正并對承包方做出相應處罰。在外包項目日常管理中，要求各供電企業在簽訂勞務外包合同中必須附安全協議，或簽署專項安全協議，嚴禁無合同、無安全協議實施業務外包。涉及安全生產和優質服務等不間斷業務的，應確保合同期限覆蓋外包全過程。開工前，要對承包單位做好全面的安全和技術交底，嚴格審查實施方案、工藝標準、危險點預控措施；各專業部門和安全監察部門應對外包作業現場開展過程安全監督。

2．4加入保密條款或保密協議

標準合同文本中應增加保密條款或保密協議，明確發包方的研究、開發、生產、產品、服務、客戶、市場有關的軟件、程序、發明、工藝、設計、圖紙、專有技術、工程、流程、方式、硬件配置信息、客戶信息、員工信息、合同、價格、成本、研究報告、預測和估計、報表、商業計劃、商業秘密、商業模式、公司決議等任何或所有的商業信息、財務信息、技術資料、生產資料及會議資料和文件，以及承包方以任何形式全部或部分從保密信息中獲得的任何記錄、總結、報告、分析或其他材料均應被視為保密信息，承包方應承擔保密義務，對于違反保密義務的，應承擔一切法律責任并賠償對方因此遭受的全部損失。

2．5加入外包考核評價條款

標準合同文本中加入評價與考核條款，在年度外包工作結束后，由發包單位按照“一個外包業務一份業務評價”的方式，對承包單位安全、質量、進度、現場、資料、人員管理等方面進行評價，評價結果與費用結算掛鉤，并納入承包單位的資信評價，沒有評價結果禁止結算外包業務費用。其中，發生人身安全責任事件直接得零分。評價結果在85分至94分之間的，扣除3％外包費用；評價結果在76分至84分之間的，扣除5％的外包費用，低于76分的為不合格，納入承包商黑名單，3年內不得承包公司系統同類業務。

篇8

甲方(用人單位)：_____________

乙方(職工)：__________________

居民身份證號碼：______________________

通訊地址：_____________________________手機：____________________

鑒于甲方的需要，需聘請乙方從事勞務，根據《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，以資共同遵守。

第一條：本協議期限為_______個月。

本協議于________年_______月_______日生效至________年_______月_______日終止。

第二條：乙方承擔的勞務內容、要求為：_________________________

第三條：乙方提供勞務的方式為：彈性工作時間制度，不必遵守甲方的上班打卡制度。

第四條：乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。

第五條：乙方負有保守甲方商業秘密的義務。

第六條：甲方支付乙方勞務報酬的標準______________、方式______________、時間：每月________元，當月_______日通過銀行發放勞務費。

勞務報酬按照甲方對乙方的考勤每天________元人民幣。

第七條：乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條：發生下列情形之一，本協議終止：

一、本協議期限屆滿;

二、雙方就解除本協議協商一致的;

三、乙方本人認為由于健康原因不能履行本協議義務的

第九條甲乙雙方如果單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一個即可。

第十條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關勞務成果、勞務進展狀況，管理的甲方資產向甲方移交完畢，并附書面說明，如有損失，應予賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買萬元保險金的意外傷害保險。該意外傷害保障受益方為甲方。乙方在履行本協議義務過程中發生應由甲方承擔責任的意外責任時，保險公司的賠款首先用來充抵甲方應承擔的經濟賠償責任。

若乙方不幸發生意外傷害，且甲方依法不應當承擔經濟賠償責任時，甲方將保險公司的賠償款贈送給乙方。

第十二條乙方在履行本協議義務時發生應該由甲方承擔責任的意外事故涉及其他責任方時，甲方依法向乙方承擔了經濟賠償責任后，乙方應將該責任方追償的權利轉讓給甲方，移交一切必要的單證，并協助甲方向責任方追償。

第十三條甲方不負擔乙方的醫療費用。醫療期內甲方也不支付勞務費。

第十四條乙方違反本協議的約定，給甲方造成經濟損失的，賠償甲方的直接經濟損失。

依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互相不支付違約金，甲方也不給乙方經濟補償。

第十五條甲乙雙方互不承擔本協議未書面明示的義務，也不享有書面未明示的權利。

第十六條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方約定由人民法院管轄。

第十七條本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十八條本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份。

篇9

法定代表人：_________

地 址：_________

乙方（勞動者） 姓名：_________年齡：_________

性別：_________　 民族：_________

戶籍所在地：_________省_________市_________縣（區）

_________鄉（鎮）_________村（街）

居民身份證號碼：_________

現住址：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條　合同期限

本合同期限執行下列_________款

一、有固定期限。本合同期限為_________年（月），自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________月（日）。

二、無固定期限，自_________年_________月_________日始，其中試用期為_________月（日）。

終止勞動合同條件約定如下：

（一）：_________。

（二）：_________。

（三）：_________。

三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：

_________。

第二條　工作內容

甲方根據生產工作需要，安排乙方在_________崗位工作，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條　勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及相關內容約定如下：

（一）：_________。

（二）：_________。

（三）：_________。

第四條　社會保險和福利待遇

甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險并履行繳費義務。按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。

其他保險和福利待遇約定如下：_________。

第五條　勞動保護和勞動條件

一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

第六條　勞動紀律

一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第七條　本合同的解除、變更、終止

一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。

第八條　違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：

_________。

第九條　勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，應協商解決；協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條　其他事項

一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表人

或委托人（簽字或蓋章）：_________

_________年___月___日　_________年___月___日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

鑒證機關（蓋章）：_________鑒證人（蓋章）：_________

鑒證日期：_________年___月___日

附件

續訂勞動合同

經雙方協商同意，續訂本合同。

（一）續訂期限執行下列第_________款：

1、有固定期限勞動合同。本合同期限為_________年（月），自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限，自_________年_________月_________日始，終止合同條件約定如下：

_________。

（二）補充約定事項：

_________。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表人

或委托人（簽字或蓋章）：_________

_________年___月___日　_________年___月___日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

鑒證機關（蓋章）：_________鑒證人（蓋章）：_________

鑒證日期：_________年___月___日

變更勞動合同

經甲乙雙方協商同意，對本合同作出如下變更：

（一）_________。

（二）_________。

（三）_________。

（四）_________。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表人

或委托人（簽字或蓋章）：_________

_________年___月___日　_________年___月___日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

篇10

為進一步貫徹落實《北京市外地來京務工經商人員管理條例》（市人大常委會1997年第81號公告）和《北京市外地來京人員務工管理規定》（市政府1995年14號令）有關精神，根據市委、市政府提出的1999年維護首都社會穩定、加強社會治安綜合治理的有關要求，為迎接建國50周年、慶典活動創造穩定的社會環境和確保再就業工作順利實施，針對上半年部分用人單位非法使用外地務工人員的舉報案件有所上升的趨勢，現決定在全市開展以整頓用人單位使用外地來京務工人員情況為主要內容的專項勞動保障監察執法檢查，現將有關問題通知如下：

一、指導思想

這次專項勞動保障監察執法檢查要以市委、市政府提出的1999年維護首都社會穩定、加強社會治安綜合治理的有關精神為依據，積極為建國50周年、兩個重大慶典活動創造穩定的社會環境，同時，結合我市今年提出的再就業工作目標和任務，運用政策和監察執法手段為下崗職工再就業開辟就業崗位。通過這次監察執法檢查，依法規范用人單位的用人行為，繼續加大對用人單位使用外地務工人員的管理力度，保持勞動力市場健康有序運行。

二、重點監察單位

（一）建筑行業的重點用工單位和使用外地務工人員管理上存在問題較多的單位；

（二）各類賓館、飯店和招待所；

（三）中央和軍隊系統駐京單位的用人企業；

（四）近年新發展起來的各類物業管理單位；

（五）所在地區各類非公有制企業。

三、重點監察內容

（一）按照規定和要求，符合使用外地務工人員條件的用人單位，是否到市、區（縣）勞動保障行政部門辦理了申報使用外地務工人員的計劃和有關具體務工人員是否辦理了《北京市外來人員就業證》（以下簡稱《就業證》）。

（二）用人單位使用屬于調劑工種（崗位）的外地務工人員，按照有關規定是否按比例安置了下崗職工，符合使用要求的具體務工人員是否辦理了《就業證》。

（三）用人單位使用屬于限制工種（崗位）的外地務工人員，按照規定和要求是否履行了審批手續，使用的具體務工人員是否辦理了《就業證》。

（四）用人單位

（一）市勞動保障監察機構和就業管理處組成3個監察小組，根據本通知提出的重點單位和重點內容，對中央、軍隊和市級建筑系統的重點用工單位進行監察。

（二）各區、縣以勞動保障監察機構為主，就業管理科和職介中心派人參加，按照市勞動和社會保障局的總體部署和具體要求分別組成若干組，對本轄區內的用人單位進行監察（中央、軍隊和市屬建筑企業除外），在監察方法上，各區、縣可根據人員的具體情況采取分片、分地段的集中拉網式監察。

（三）各級勞動保障監察機構在實施監察中，要根據我市用人單位使用外地務工人員的有關規定，針對實際情況，對能夠招用下崗職工的用人單位要按照實施再就業工程的有關要求，通過監察讓其進行騰崗，各級職業介紹服務中心在隨同監察中，要根據用人單位的崗位條件，為其招用、輸送下崗職工提供全過程服務。

五、時間安排

此次專項勞動保障監察從8月1日開始，至9月底結束。分為3個階段：

第一階段：8月1日至9月10日為全面組織實施專項勞動保障監察執法檢查階段。各級勞動保障監察機構要結合本區（縣）的具體實際，摸準情況，突出重點，不讓一戶企業漏掉。

第二階段：9月11日至9月底為復查階段。市、區（縣）勞動保障監察機構要根據需要，對部分使用外地務工人員管理工作問題較突出的用人單位進行復查。

第三階段：為專項勞動保障監察執法檢查的總結階段。專項勞動保障監察工作結束后，各區、縣勞動監察機構于10月10日前將有關情況以書面報告形式上報市勞動和社會保障局勞動監察處。

六、總體要求

（一）提高認識、加強領導。這次以清理整頓用人單位使用外地務工人員情況為重點內容的專項勞動保障監察執法檢查，是今年全市一系列專項勞動保障監察工作的重要組成部分，既是對用人單位使用外地務工人員情況加強管理的需要，又是為迎接建國50周年慶典活動創造穩定的社會環境的需要，具有重要的政治意義。各區、縣勞動（和社會保障）部門和各級勞動保障監察機構，要充分認識開展本次專項勞動保障監察的重要性和必要性，切實加強領導，制訂嚴密的實施方案，協調好各部門的行動，把這次專項監察執法檢查活動搞好。