好人申報材料范文10篇

為了貫徹落實好4月30日全市高層次創新創業人才引進工作電視電話會議精神，5月12日上午，市委組織部副部長仲生同志在市科技局五樓會議室牽頭召開了由市委組織部、市人事局、市科技局分管領導和職能處室全體同志參加的高層次創新創業人才引進推薦申報工作協調碰頭會。會上，三個部門分別交流了各系統高層次創新創業人才引進推薦申報工作的進展情況，對前一階段推薦申報工作進行了回顧總結。三部門一致認為，全市各地、各有關部門對今年度省高層次創新創業人才引進推薦申報工作重視程度高、動員部署快、工作起步早、各項措施實。

會議進一步細化了三部門在高層次創新創業人才引進工作中各自承擔的工作任務和工作重點。會議明確組織部門要負責好組織宣傳發動，抓好服務協調；人事部門要負責做好意向性人才引進的申報推薦工作，突出抓好人才引進推動工作；科技部門要負責做好已落戶優秀人才的排找推薦申報工作，突出抓好產學研企業的引進推動工作。會上還對做好今年的推薦申報工作靠實了22項具體措施，并分別明確了三部門各自的責任。

會議決定，市里三個服務督查小組將于5月中旬分赴各縣（市、區）及相關部門對高層次創新創業人才引進推薦申報工作進行督導服務。第一組由市人事局曹榮輝副局長帶隊，負責江都市、廣陵區、開發區的引才申報服務督查工作；第二組由市科技局周軍副局長帶隊，負責儀征市、邗江區、維揚區、化工園區、新城西區的引才申報服務督查工作；第三組由經貿委錢中聲副主任帶隊，負責高郵市、寶應縣、蜀岡—瘦西湖風景名勝區、國資委、農業部門的引才申報服務督查工作。為了提高督查服務的質量，會上還明確了12個方面的督點和服務內容：向地方黨委、政府主要負責同志專題匯報省引才政策主要精神以及市電視電話會議精神；推進并督促地方盡快制定出臺銜接省、市有關人才引進政策的政策措施；檢查各地是否專題召開動員部署會；指導并參加各地分產業、分區域、分載體召開人才引進工作專題部署會；檢查各地是否給省外、海外家鄉籍人才寄發引才薦才公開信；檢查各地是否召開在本地工作的理工科優秀大學生引才薦才工作座談會；檢查各地是否通過本地新聞媒體廣泛宣傳省人才引進政策；檢查各地是否召開產學研企業負責人引才座談會；檢查各地是否從高新技術企業、人才科技載體、人才市場引進、去年以來工商部門注冊的企業中逐一排找申報對象；收集匯總推薦對象基本情況；組織發動各地明確專人進駐重點對象所在企業幫助指導整理申報材料；逐份對申報對象的申報材料進行把關。

會議結束之前，市委組織部副部長仲生同志對做好今年度高層次創新創業人才引進推薦申報工作提出了具體要求。仲生強調，省高層次創新創業人才引進推薦申報工作，立足當前，著眼長遠，不僅是省人才引進推薦申報的階段性工作，更是今后一個時期組織、人事、科技部門人才科技工作的一項重點工程。在推薦申報過程中，三個部門一定要強化合作，突出“四個重點”推進推薦申報工作。一要運用倒計時工作法，分地區、分行業拉網式對重點區域、重點行業進行梳理排找，切實摸清、摸準、摸實高層次人才存量資源；二要組織發動各縣（市、區）和市組織、人事、科技三個部門兩個層次的力量，實行面對面、“一對一”定點掛鉤服務指導，加大重點部位的篩選力度；三要圍繞重點目標、重點對象排人頭，排任務，明確專門部門、專職人員，主動對接，定點跟蹤，通過上門服務、到居住地服務等形式，務求服務的質量和成效；四要抓住五個重點環節。要抓好責任推進，進一步明確各縣（市、區）黨政一把手、各部門主要負責人引才的第一責任人制度，推進人才引進目標責任的落實和到位；要推進政策制定，推動各地盡快制定有影響力、有實效性的高層次創新創業人才引進政策，對重點對象要舍得下本錢，實行一人一策，以政策的洼地效應實現引才的溢出效應；要搞好協同配合，三個部門要加強溝通協調，對重大事項要及時碰頭，對重要活動要群策群力；要創新方式引才，依靠國家級、省級產業基地、產業產品的品牌優勢，多渠道拓展引才，變被動等才為主動招才，實現引才方式的大跨越；要做好優質服務，在繼續排找推薦申報對象的同時，要迅速整合力量，組織精兵強將，采用保姆式服務的形式，做好推薦人員的材料收集整理，并從評審材料的角度反復推敲、充實申報材料，確保以過硬的材料優勢贏得申報的評審優勢，提高推薦申報工作的命中率。

所謂“指標制”，是指按照政府行政部門確定的股票發行指標并運用行政機制推薦發股公司和審批股票發行的制度。其具體運作程序大致是：由國家計委和證券監管部門商議每年發股指標數額，報經國務院批準后再運用行政機制將發股指標分配給各地方政府；各地方政府拿到發股指標后，運用行政機制遴選發股公司，并向入選公司下達發股指標；擬發股公司在相關中介機構的協助下制作好發股申報材料后，報送當地政府主管部門審查，審查通過后，由該地方政府出函向中國證監會推薦；中國證監會接收擬發股公司的申請材料后，進行合規性審查，一旦審查通過，就下達發股通知書。顯然，在指標制中嚴格貫徹著計劃經濟中的行政機制，是計劃機制在股票發行制度上的典型表現。

所謂“通道制”（又稱“推薦制”），是指由證券監管部門確定各家綜合類券商所擁有的發股通道數量、券商按照發行1家再上報1家的程序來推薦發股公司的制度。其具體運作程序是：由證券監管部門根據各家券商的實力和業績，直接確定其擁有的發股通道數量（例如，規模較大的券商擁有8個通道，規模較小的券商擁有2個通道）；各家券商根據其擁有的通道數量遴選發股公司，協助擬發股公司進行改制、上市輔導和制作發股申報材料，然后，將發股申報材料上報券商內部設立的“股票發行內部審核小組”（簡稱“內核組”）審核，如果審核通過，則由該券商向中國證監會推薦該家擬發股公司；中國證監會接收擬發股公司的發股申請后，進行合規性審核，經“股票發行審核委員會”（簡稱“發審會”）審核通過，再由中國證監會根據股票市場的走勢情況，下達股票發行通知書；擬發股公司在接到發股通知書后，與券商配合，實施股票發行工作。顯然，“通道制”基本擺脫了股票發行在行政機制中運行的格局，是股票發行制度由計劃機制向市場機制轉變的一項重大改革。

與這種機制轉變相對應，“通道制”也就有了以下幾個方面的積極意義：

“通道制”改變了運用行政機制來遴選和推薦發股公司，提高了市場機制對股票發行的影響力度。一個突出的現象是，在指標制條件下，各地方政府為了獲得盡可能多的發股指標，用盡了各種方式進行行政性“攻官”；各家擬發股公司為了獲得發股指標，用盡了各種方式向當地政府部門“攻官”；券商等中介機構為了獲得主承銷商等資格也用盡各種方式向地方政府部門和擬發股公司“攻官”。在這個過程中，不僅腐敗現象嚴重發生，而且因發股指標具體落實到哪家公司所引起的地方政府部門內部的各種矛盾也不再少數。在通道制條件下，發股通道具體落實哪家公司不再由地方政府部門決定，而由券商根據擬發股公司的具體情況決定，由此，上述現象自然消解了。

“通道制”培育了券商的市場競爭意識和市場競爭行為。2年多來，券商明顯改變了“指標制”條件下的通過“攻官”來爭取主承銷商資格的行為，將主要注意力集中到了發股公司的質量選擇、做好公司改制和上市輔導工作和嚴格審核擬發股公司的申報材料等方面，同時，為了能夠持續地推薦高質量的公司發股，一些券商加大了培育企業的力度；為了保障推薦擬發股公司的工作能夠順利展開，少返工或不返工，有效利用發股通道，爭取較好的發股收入，券商對發股公司申報材料的內部審核制度也逐步嚴格完善。應當說，如今券商在股票發行市場中的行為，與指標制條件下相比，已有了根本性變化。

“通道制”較為有效地保障了“發審會”的工作質量提高。在“指標制”條件下，擬發股公司既擁有發股指標又擁有地方政府部門的推薦函，在申報材料不合規的場合，“發審會”要取消其發股資格極為困難。在1993-2001的7年多時間內，被取消發股資格的擬發股公司屈指可數，絕大多數沒有通過“發審會”審查的公司被要求修正、補充或重新制作申報材料后再上“發審會”，因此，“發審會”的公正評判功能受到明顯影響并在一定程度上成為“橡皮圖章”會。實行“通道制”以后，“發審會”公正評判的功能明顯增強，一個突出的現象是，2年多來未能通過“發審會”的擬發股公司不論是絕對數還是比例數都明顯增加。

一、指導思想與創建目標

以十八屆五中全會精神為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，認真貫徹落實省、市、縣關于開展鄉村旅游精品村寨創建工作要求，積極有效地推進城鎮規劃建設和鄉村一體化建設同步發展，進一步優化我鎮人居環境和投資環境，提升全鎮生態文明水平，促進環境資源與經濟社會的全面協調可持續發展。確保在2016年底達到鄉村旅游精品村寨創建指標考核要求，順利通過考核驗收。

二、創建鄉村旅游精品村寨的實施步驟

（一）宣傳發動階段（2016年4月1日至2016年5月1日）

召開創建工作籌備會議，發動各企事業單位、街道社區、村大力宣傳鄉村旅游精品村寨創建的目的和意義，加強組織領導，建設創建工作領導小組，分解細化考核指標，明確要求完成期限，落實崗位責任，加大輿論宣傳力度，以元頂村為示范建設點，形成創建鄉村旅游精品村寨建設的良好氛圍。

（二）完成編制《鎮鄉村旅游規劃》并報縣政府或主管部門批準階段（2016年5月1日至2016年5月15日）

為進一步貫徹落實黨的十六大精神，大力推進依法治教工作，根據《教育部關于加強依法治校工作的若干意見》(以下簡稱《若干意見》)、《教育部辦公廳關于開展依法治校示范校創建活動的通知》(以下簡稱《通知》)、××省教育廳印發的《××省中小學依法治校實施方案》的精神，樹立依法治校的先進典型，提高教育系統依法治教的水平，現決定在全市普通中小學、中等職業學校（含民辦學校）開展創建“依法治校示范校”活動。

一、指導思想

開展“依法治校示范校”創建活動，是建立現代學校制度，構建和諧學校，辦好人民滿意教育的重要措施。通過開展“依法治校示范校”創建活動，增強學校校長、教師、學生的法治觀念，提高學校依法按照章程自主辦學的能力，提高學校依法決策、民主管理和監督的水平，形成符合法治精神的育人環境，維護學生、教師和學校的合法權益，保證國家教育方針的貫徹落實。

二、組織領導

為加強創建對依法治校示范校工作的領導，市教育局成立依法治校示范校考評工作領導小組：

組長：××*

各呈報單位：

根據省人事廳關于做好職稱評審工作的要求，經研究決定，對**年度申報經濟、工程系列高級職務人員進行專業測評。現將有關事項通知如下：

一、專業測評范圍

凡申報**年度高級經濟師、高級工程師和工程技術應用研究員任職資格的人員，均須參加專業測評。

二、經濟系列專業測評

申報高級經濟師人員專業測評采取閉卷方式進行，內容以山東科技出版社出版的《經濟專業基礎理論教程》為主。考慮到今年重新修訂了教材，考生復習時間較短，因此指定重點復習內容。考生需重點掌握教材的第一章、第三章、第四章、第八章、第十四章、第十五章，其它章節的內容也需了解掌握。

尊敬的領導：

您好，非常感謝您百忙中抽空看我這份申請報告，我公司于年月日經過兩次反復申報終于榮幸地獲得了高新技術企業。這是我公司在創建“科技型”企業的重要成果，為我公司的發展更為堅實地走科技研發的路子夯實了基礎，為公司進一步實現產業升級和技術創新取得新成效做好了準備，同時也為我公司控制成本，節省開支，使公司在經營方面占據了優勢地位。根據《高新技術企業認定的管理辦法》有關規定，獲得“高新技術企業”稱號的企業每年能少交10%的所得稅，而且三年有效，優惠期為年月日至年月日。

此次“高新技術企業”的認定成功是全體員工共同的努力的結果，更是在技術副總、財務總監、技術部長、財務部長及本人的不懈努力的過程。公司在隨后的發展中，也逐步確立，提出“靠觀念引導企業創新，靠創新激發企業活力，靠活力推動企業發展，靠發展謀求市場遠效”的戰略目標，同時也提出了“崇高科技，堅守誠信，求真務實、和諧發展”的企業精神，全面增強企業的自主創新能力，力求實現“顧客滿意、員工滿意、社會滿意“的服務體系。這幾年我們5人在公司原有的基礎上不斷探索創新，從傳統產品轉換成高新技術產品。使公司的技術不斷得到提高與發展，公司的產品在市場占有率也大大提高了。公司逐步從過去的質量求發展、規模求發展轉移到科技求發展的道路上來。這其中少不了技術人員及服務人員的艱辛與努力。

在競爭中我們不斷發展壯大，市場是企業發展永恒的主題。企業經營策略決定了企業在市場營運中的效益，公司的發展過程是一個自覺探索市場的過程。公司的經營者一定要成為市場運作的主題，如果不成為市場運作的主體就不可能把握住企業的命運。我們深刻的認識到，首先要解決市場主題運作問題、理論高度問題和市場規模運作能力問題，才能自覺探索市場經濟之路，生產圍著經營轉，經營圍著市場轉的運行軌跡。目前，公司正注力于高科技產品的探索開發，力求進一步打開國際、國內市場，具有廣闊的前景和巨大的拓展空間。而人才是發展的關鍵，技術是不可或缺力量之源，我和技術副總及技術部長不斷追求創新，財務總監及財務部長不斷為公司節約成本，開拓創新，統籌兼顧，為公司的這一次高新技術企業的申報作出了不懈的努力及貢獻。

一個公司的發展離不開完善的經營理念，科技創新主體是企業的意識，增強企業自身強烈的危機感和強迫感；企業科技創新的保證是投入的意識，要自覺加大研發經費投入；而科技創新關鍵是人才的意識，尊重人才，發揮人才作用。很多公司在發展中都非常注重人才的發展，尊重人才，在物力財力上更是投入大量資金在培養及獎勵人才上，這樣不但能激勵大家前進的步伐而且還能使公司才得到更快的發展。

回顧我公司榮升為國家級高新技術企業的過程，可謂是輝煌中彰顯付出，喜悅中浸潤著淚水，收獲中印襯著艱辛。特別是得知要申報高薪技術企業時，公司立即調整人員集中優勢兵力，特別是技術副總、財務總監、技術部長、財務部長及本人5人作為重要崗位職責上，每天都是早上7：00就上班，直到第二天凌晨2點才下班，而且在這650頁的申報材料中，材料內容有真有虛，我們5人都頂著巨大的個人信譽風險完成自己的工作，在這樣艱險的情況下足足堅持了1個多月，而且經過第一次的失敗也曾讓許多人暫時也失去信心，這真的讓人血淚交加啊！但科技創新的理念卻始終像以為魅力十足的魔術師，引人入勝，為了公司為了自己我們不斷開拓創新，在以公司為本的前提下，花費大量的精力與時間進行材料的收集及科研分析上；首先，我們對照《高新技術企業認定管理辦法》進行自查打分，摸清家底；其次，根據計劃全面展開，實施執行；最后，整理資料，逐級申報。在此過程中，更是加班加點；多次召開專題會議研究部署，進行科研攻關，技術改造和產品升級，并廣泛開展產學研聯合等活動。在公司員工的共同努力下，在年月日我公司終于如愿晉升為國家級高新技術企業。

同志們：

今天召開全市職稱改革工作會議，主要任務是研究分析當前職稱改革工作面臨的形勢和任務，總結20*年我市職稱工作取得的成績，安排部署職稱改革工作和20*年的職稱評審工作。根據會議安排，我就去年的職稱工作情況及做好今年的職稱評審和改革工作講幾點意見。

一、20*年職稱工作簡要回顧

去年以來，我市職稱改革工作堅持以科學發展觀和科學人才觀為指導，把建立以業績和能力為導向，科學、客觀、公正的人才評價機制作為基本工作目標，不斷改革創新，適應發展需要，較好的完成了各項任務。

（一）嚴格標準，規范程序，職稱工作質量進一步提高

認真做好事業單位專業技術職務結構比例審核工作，堅持集中辦理、限時辦理、一次審核、當年不再調整的制度，維護結構比例管理的嚴肅性；嚴格實行“公開、展示、考核、評議、監督”相結合的推薦申報辦法，加強對申報材料的審核把關，有效遏制基層單位弄虛作假行為；按照“誰審核、誰簽名、誰負責”的辦法，規范資格審查和材料接收工作，形成有分工、有協作、職責分明、齊抓共管的整體合力，收到了良好的效果。20*年，全市共調整組建高校教師、中專教師、技校教師、中小學教師、工程、農業、新聞、檔案等系列中級專業技術職務任職資格評審委員會9個，中小學教師、工程、文博等系列初級專業技術職務任職資格評審委員會4個，其中，中級各系列（專業）評委會參評2351人，通過2*3人，評審通過率為88%，初級各系列（專業）評委會參評3041人，通過2876人，評審通過率為94%。為了進一步規范評委會的評審工作，市職改辦依據評委會組織法和評審工作規則，對評委會的組建、材料接收整理、評審工作程序、評審工作原則等各個環節進行了規范，評審期間實行全封閉管理，在規定的評審范圍、權限內，強化對學歷、業績、成果等的鑒別措施，嚴把質量關、真假關，確保了評審質量，對申報人作出科學、客觀、公正的評價，受到申報參評人員的一致好評。

第一篇

為推動全鎮生態村、生態鄉鎮創建，大力提升農村的環境保護工作和生態水平，確實改善農村生態環境。根據《縣生態縣建設規劃（2011-2020）》和生態鄉（鎮）建設規劃要求，結合我鎮實際，現制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞生態縣戰略，按照《省省級生態村創建標準（試行）》、《市市級生態村創建標準（試行）》，本著“合理規劃、有序發展”的原則，強化生態理念，發展鄉鎮經濟，改善鄉村環境，推動環境保護和生態保護建設，促進全鎮生態環境良性循環，努力打造一批生產發展、生活富裕、生態良好的生態村，為把我鎮建設成為天藍、山青、水綠生態鄉鎮目標奠定堅實的基礎。

二、創建目標及標準

2014年，全鎮必須完成22個行政村的市級或市級以上生態村的申報工作，確保11個村獲得市級或市級以上生態村命名，完成我鎮省級生態鄉（鎮）的申報工作。創建工作以城縣《生態鄉（鎮）建設規劃要求》為指導，在鄉鎮規劃并報縣批準的基礎上，通過組織發動、任務分解、加大投入、強化監督、全民參與，使各項指標達到省、市級生態鄉（鎮）村考核標準。

第一條為引進、培養和留住來創業發展的優秀人才，推動人才工作，促進經濟和社會發展，根據國家、省、市有關規定，設立大連人才發展資金。為了管理和使用好人才發展資金，特制定本辦法。

第二條資金來源：

㈠財政專項資金；

㈡國內外各種機構、社會團體、單位和個人的贊助和捐贈。

第三條資金使用范圍：

㈠引進高層次人才安家費補貼，新興戰略產業高級管理人才、研發人才及高技能人才專項獎勵和安家費補貼；

第一篇:文明單位申報材料

2014年，縣人社局把“忠誠服務、規范效能”作為創建文明單位的核心主旨，以群眾路線實踐活動為統領，明確提出“服務創特色，管理上水平，廉潔保本色，文明樹形象”的工作思路，以文明單位創建活動促進隊伍建設、作風建設、形象建設；結合自身職能，圍繞創新服務理念、解決民生難題為重點開展工作，人社部門干部職工形成了健康、文明、向上的精神風貌，促進了全縣人力資源和社會保障事業健康協調發展。

一、抓組織領導，構建工作格局。

我局十分重視文明單位創建工作，年初就成立了以黨總支書記、局長為組長，黨總支副書記為副組長，各黨支部書記為成員的創建領導小組。把文明單位創建工作納入重要議事日程，堅持了“四個同時”，即制定行政工作計劃時，同時制定精神文明建設計劃；檢查行政工作計劃落實情況時，同時檢查精神文明建設計劃的落實情況；總結行政工作時，同時總結精神文明工作；把精神文明建設同時納入目標考核，有獎有懲。在領導小組的領導下各項工作齊抓共管，全局職工踴躍參與，形成了濃厚氛圍。

在工作中，該局堅持“四個重視”，一是重視學習提高，堅持每周五下午時間，組織全局黨員干部進行政治理論和業務學習，營造了全員學習、主動學習、虛心學習的濃厚氛圍。學習強化責任，學習凝聚力量，學習鑄就輝煌。二是加強制度建設。修訂完善了黨建工作制度、例會制度、考勤制度、財務制度等，嚴明辦事程序和工作紀律，形成了科學、規范、人人遵守的工作運行新機制。三是重視公開承諾，在機關及窗口單位推進“陽光政務”，公開服務承諾、辦事程序、辦理時限、監督電話等，大力推行文明用語，用話語暖人、笑臉迎人、熱茶待人，樹立文明辦公的良好形象。四是重視服務質量，我局快速推廣“零障礙”全程協辦機制建設、印制發放服務群眾“連心卡”、“四個不出村”機制、對行動困難人群上門認證等一系列措施締造了富有特色的人社系人性化服務。

二、抓隊伍建設，提高文明素質。