如何做好人事組織思想政治工作思考

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全球化的進一步推進，使企業組織形式日益多樣化、經濟成分多樣化，深化企業改革也導致企業廣大員工的思想和行為出現了多變、多元、多樣的趨勢，逐漸凸顯了各種層次的矛盾，企業人事組織思想政治工作也面臨著一系列新的挑戰、問題。因此，筆者將從以下幾方面來談如何解決這些問題。

一、健全工作機制、為人事組織思想政治工作奠定基礎

1.完善企業人事組織招聘、任用和提拔機制。我國企業改革已經進入關鍵時期，但是人事管理仍然存在很多問題，缺乏與現代企業管理相適應人事組織管理制度，人才招聘招聘流程不合理。因此，應秉承公開公正的原則，樹立科學的人事組織人才招聘標準，避免“潛規則”，結合工作崗位特點吸引更多有能力、最優秀的人才到人事組織部門來，提供良好的晉升平臺，以能力為重點建立“能者上，平者讓，庸者下”的人事組織人才招聘機制。2.強化人事管理，建立淘汰機制。要激發人事組織工作人員的積極性，就必須增強員工的工作壓力，避免松散式的管理，在充分挖掘人事組織員工潛能的基礎上，除了上下班打卡、禁止隨意遲到早退等規定，還需要制定明確的工作目標與任務，增強工作崗位的靈活性，細分任務，對完成較好的工作人員實施激勵，反之建立末位淘汰制促使工作人員奮發向上、認真工作，對于工作人員普遍認真付出的情況，可以實施團隊競賽，樹立他們的競爭意識，為做好人事組織工作服好務。3.強化組織人事干部建設，提升其綜合素質和組織能力。要積極改善企業人力資源的狀況，在人事組織要引進一批年輕、有思想、有文化、創造力強的年輕人，充實企業人事組織的人才庫，并從中重點培養有領導力、執行力的年輕人，積極開展和組織人才培訓教育、技能指導和培訓等，從整體上提升企業人事組織工作人員的能力，為人事組織干部隊伍建設奠定基礎。

二、利用黨組織的政治優勢，強化領導干部隊伍建設

1.充分挖掘和利用黨組織的政治優勢。一方面，要進一步強化企業的黨建工作，繼承和弘揚黨組織的政治優良傳統，堅持從企業人事組織管理的實際情況出發，統籌推進企業人事組織管理與黨建工作，以“創先爭優、立功創模、主題實踐、主題教育、形勢任務教育、職業道德教育、員工行為規范教育和社會主義核心價值體系教育”等為形式對人事組織部門員工進行教育和培訓，統一他們對思想政治工作重要性的認識和意志，從而發揮黨委的政治核心作用，利用黨支部的戰斗堡壘作用來強化人事組織思想政治政治工作，凝聚人事組織員工的力量和智慧，動員人事組織黨員領導干部發揮好示范帶頭作用、先鋒模范作用，帶動人事組織其他員工做好本職工作。另一方面，要準確科學對企業人事組織定位，以黨建為方向，以創先爭優活動為機會，結合人事組織工作實際積極開展有特色、有特點的思想政治主題實踐活動，從而拓展人事組織思想政治工作的舞臺、豐富其內容，以黨建工作來帶動思想政治工作，增強人事組織思想政治工作的針對性和有效性，將人事組織部門員工的思想統一到企業黨建工作與改革發展的重要任務中來，并強化企業人事組織政工干部隊伍的建設，從素質和能力結構出發為開展好人事組織思想政治工作奠定智力支撐的基礎，實現黨政工團齊抓共管的人事組織思想政治工作的“大政工”格局。2.領導干部隊伍發揮模范帶頭作用。強化領導干部隊伍建設，利用好表率作用和先鋒模范作用，感染和帶動員工做好本職工作。企業人事組織工作量大、工作乏味、缺乏挑戰性，大大降低了許多工作人員的工作熱情。俗話說“火車跑得快,全靠車頭帶”，要強化企業人事組織領導干部的隊伍建設，做好帶頭作用，從根本上增強企業人事組織思想政治工作的效果。應培養和提高人事組織領導班子的思想政治素質和人文修養，在人事組織內部激發領導班子形象、作風和精神方面的優良思想，強化人事組織思想示范和導向，以自身黨員意識為基礎引導人事組織全體員工堅定好理想信念、做好本職工作，切實把好人事組織的權力關、人情關與團結關，在人事組織內部營造良好的思想政治文化氛圍，引導員工“把心思用在抓工作上、把精力用在干事業上”，力爭為企業人事組織多創效益、多做貢獻。

三、準確把握市場經濟特點、強化企業文化建設

1.強化企業文化建設，為人事組織思想政治工作提供新的內涵。應強化以“企業精神、制度文化和物質文化”為核心的文化建設和引領，以信念和行為準則為方向落實好企業價值觀，以人為本增強人事組織員工的凝聚力、向心力，在以人為本的思想下確保人事組織全心全意為企業發展和員工服好務。一方面，尊重人才和創造，用美好的愿景、優秀的文化來鼓舞人、凝聚人和激勵人，優化企業思想政治工作環境熏陶人事組織員工，牢牢把握企業的精神，培養和引導人事組織員工養成自我約束、自我管理的習慣，使在增強人事組織員工歸屬感的基礎上，企業要把握好人事組織部門工作的特點，實現“經濟上解困、生活上解憂、思想上解結、情緒上解悶”，從而切實增強人事組織員工的歸屬感和認同感。2.增強人事組織思想政治工作的生命力。準確把握市場經濟特點、增強人事組織思想政治工作的生命力。應把握好人事組織思想政治工作所面臨的新形勢和新挑戰，以市場動態為導向，利用黨的理論來武裝人事組織廣大員工的頭腦，在新觀念下增強人事組織員工心理的承受能力，積極轉換工作視角，利用經濟杠桿和物質激勵調動人事組織員工的積極性，并強化人事組織思想政治工作的民主監督和管理，建立信息公開制度，廣泛開展一系列文化活動，激發廣大人事組織員工參與的積極性，緩解他們的工作壓力和枯燥的心情，并強化人事組織部門的正面宣傳，在工作中樹立典型、表彰先進，在積極向上的工作氛圍下切實增強員工工作的積極性。

四、結語

在新形勢下，企業如何做好人事組織的思想政治工作，不僅要繼承和發揚思想政治工作傳統的有效方法和經驗，還需要以新形勢、新變化為思路，樹立新思維、新觀念，認真分析人事組織的情況，采用新思路、新辦法去解決好新問題，從全局出發發揮人事組織的作用，為企業健康、穩定和快速發展貢獻力量。

作者:安海峰 單位:山西汾河生化有限公司

參考文獻

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