高新技術(shù)企業(yè)職工申報材料

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，非常感謝您百忙中抽空看我這份申請報告，我公司于年月日經(jīng)過兩次反復(fù)申報終于榮幸地獲得了高新技術(shù)企業(yè)。這是我公司在創(chuàng)建“科技型”企業(yè)的重要成果，為我公司的發(fā)展更為堅實地走科技研發(fā)的路子夯實了基礎(chǔ)，為公司進一步實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)創(chuàng)新取得新成效做好了準備，同時也為我公司控制成本，節(jié)省開支，使公司在經(jīng)營方面占據(jù)了優(yōu)勢地位。根據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認定的管理辦法》有關(guān)規(guī)定，獲得“高新技術(shù)企業(yè)”稱號的企業(yè)每年能少交10%的所得稅，而且三年有效，優(yōu)惠期為年月日至年月日。

此次“高新技術(shù)企業(yè)”的認定成功是全體員工共同的努力的結(jié)果，更是在技術(shù)副總、財務(wù)總監(jiān)、技術(shù)部長、財務(wù)部長及本人的不懈努力的過程。公司在隨后的發(fā)展中，也逐步確立，提出“靠觀念引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新，靠創(chuàng)新激發(fā)企業(yè)活力，靠活力推動企業(yè)發(fā)展，靠發(fā)展謀求市場遠效”的戰(zhàn)略目標，同時也提出了“崇高科技，堅守誠信，求真務(wù)實、和諧發(fā)展”的企業(yè)精神，全面增強企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，力求實現(xiàn)“顧客滿意、員工滿意、社會滿意“的服務(wù)體系。這幾年我們5人在公司原有的基礎(chǔ)上不斷探索創(chuàng)新，從傳統(tǒng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)換成高新技術(shù)產(chǎn)品。使公司的技術(shù)不斷得到提高與發(fā)展，公司的產(chǎn)品在市場占有率也大大提高了。公司逐步從過去的質(zhì)量求發(fā)展、規(guī)模求發(fā)展轉(zhuǎn)移到科技求發(fā)展的道路上來。這其中少不了技術(shù)人員及服務(wù)人員的艱辛與努力。

在競爭中我們不斷發(fā)展壯大，市場是企業(yè)發(fā)展永恒的主題。企業(yè)經(jīng)營策略決定了企業(yè)在市場營運中的效益，公司的發(fā)展過程是一個自覺探索市場的過程。公司的經(jīng)營者一定要成為市場運作的主題，如果不成為市場運作的主體就不可能把握住企業(yè)的命運。我們深刻的認識到，首先要解決市場主題運作問題、理論高度問題和市場規(guī)模運作能力問題，才能自覺探索市場經(jīng)濟之路，生產(chǎn)圍著經(jīng)營轉(zhuǎn)，經(jīng)營圍著市場轉(zhuǎn)的運行軌跡。目前，公司正注力于高科技產(chǎn)品的探索開發(fā)，力求進一步打開國際、國內(nèi)市場，具有廣闊的前景和巨大的拓展空間。而人才是發(fā)展的關(guān)鍵，技術(shù)是不可或缺力量之源，我和技術(shù)副總及技術(shù)部長不斷追求創(chuàng)新，財務(wù)總監(jiān)及財務(wù)部長不斷為公司節(jié)約成本，開拓創(chuàng)新，統(tǒng)籌兼顧，為公司的這一次高新技術(shù)企業(yè)的申報作出了不懈的努力及貢獻。

一個公司的發(fā)展離不開完善的經(jīng)營理念，科技創(chuàng)新主體是企業(yè)的意識，增強企業(yè)自身強烈的危機感和強迫感；企業(yè)科技創(chuàng)新的保證是投入的意識，要自覺加大研發(fā)經(jīng)費投入；而科技創(chuàng)新關(guān)鍵是人才的意識，尊重人才，發(fā)揮人才作用。很多公司在發(fā)展中都非常注重人才的發(fā)展，尊重人才，在物力財力上更是投入大量資金在培養(yǎng)及獎勵人才上，這樣不但能激勵大家前進的步伐而且還能使公司才得到更快的發(fā)展。

回顧我公司榮升為國家級高新技術(shù)企業(yè)的過程，可謂是輝煌中彰顯付出，喜悅中浸潤著淚水，收獲中印襯著艱辛。特別是得知要申報高薪技術(shù)企業(yè)時，公司立即調(diào)整人員集中優(yōu)勢兵力，特別是技術(shù)副總、財務(wù)總監(jiān)、技術(shù)部長、財務(wù)部長及本人5人作為重要崗位職責(zé)上，每天都是早上7：00就上班，直到第二天凌晨2點才下班，而且在這650頁的申報材料中，材料內(nèi)容有真有虛，我們5人都頂著巨大的個人信譽風(fēng)險完成自己的工作，在這樣艱險的情況下足足堅持了1個多月，而且經(jīng)過第一次的失敗也曾讓許多人暫時也失去信心，這真的讓人血淚交加啊！但科技創(chuàng)新的理念卻始終像以為魅力十足的魔術(shù)師，引人入勝，為了公司為了自己我們不斷開拓創(chuàng)新，在以公司為本的前提下，花費大量的精力與時間進行材料的收集及科研分析上；首先，我們對照《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》進行自查打分，摸清家底；其次，根據(jù)計劃全面展開，實施執(zhí)行；最后，整理資料，逐級申報。在此過程中，更是加班加點；多次召開專題會議研究部署，進行科研攻關(guān)，技術(shù)改造和產(chǎn)品升級，并廣泛開展產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合等活動。在公司員工的共同努力下，在年月日我公司終于如愿晉升為國家級高新技術(shù)企業(yè)。

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，一個企業(yè)沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，此次獲得國家級高新技術(shù)企業(yè)這一殊榮，標志著我公司在漫長的發(fā)展進程中又邁進了新的臺階。多年來，我公司始終堅持科技創(chuàng)新，產(chǎn)品創(chuàng)新，堅持走產(chǎn)學(xué)研之路，不斷研發(fā)新產(chǎn)品，公司領(lǐng)導(dǎo)班子憑著對市場走勢的敏銳分析，提出了開發(fā)高檔次，高品位，高附加值產(chǎn)品。公司也正用科技創(chuàng)新的理念，詮釋著民營企業(yè)的創(chuàng)建，發(fā)展與成熟的過程，正以日新月異的發(fā)展速度創(chuàng)造著美好的未來。

每個公司的發(fā)展少不了人才的培養(yǎng)，人才隊伍的建設(shè)作為推動科技創(chuàng)新的關(guān)鍵，不斷完善落實激勵政策，大力營造吸引人才、引進人才、留住人才、用好人才的良好環(huán)境，充分發(fā)揮人才的作用。很多公司也充分認識到要充分發(fā)揮科技進步與創(chuàng)新在經(jīng)濟社會發(fā)展中的先導(dǎo)、推動和支撐作用，切實把科技創(chuàng)新擺在科教興省、人才強省戰(zhàn)略的核心位置，使科技人才創(chuàng)業(yè)有更多的物質(zhì)保證，尊重人才發(fā)揮人才的作用是每個公司力求發(fā)展不斷創(chuàng)新的永恒話題。而我們在公司申報高薪技術(shù)企業(yè)過程中付出的艱辛與汗水，公司大部分員工都是有目共睹的。在此基礎(chǔ)上，我們懇請公司根據(jù)公司的實際情況將省下來的稅費中提1%作為我們5人的獎勵？同時也以此激勵大家工作的積極性，為探索更高水平的技術(shù)不斷努力，同時也為吸引人才奠定了良好的基礎(chǔ)，我們也將一如既往的不斷努力前進為公司創(chuàng)造更輝煌的業(yè)績。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注與查閱。