鄉鎮干部心理素質建設思考

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前不久，中共中央機關刊物《求是》刊載文章指出“干部的心理健康問題，是當前干部工作中需要引起足夠重視和認真對待的一個問題，要把對干部心理素質的考察作為選拔任用干部的重要依據”。這說明心理素質作為干部德才素質的一項重要內容，已經受到高度重視。那么如何加強干部心理素質建設成為我們當前必須研究的一個課題。筆者作為一名長期在基層工作的組工干部，對怎樣加強鄉鎮干部心理素質建設進行了一些思考。

一、營造舒心的人際環境，抓和諧點

人際環境包括工作氛圍和人際關系，好像看不見，摸不著，但對人的心理素質影響很大，是造成少數干部心態失衡，出現心理疾病的一個重要因素。加強鄉鎮干部心理素質建設，首先就要營造一個和諧、舒心的人際環境。一要增強工作責任上的認同感。認同是加強心理素質建設的基礎。鄉鎮干部心理素質上的問題，說到底還是一個認識問題，包括對黨、對群眾、對自身工作和責任的認識。當前少數鄉鎮干部受市場經濟的負面影響，只講享受，不講責任，整天怨天尤人，抱怨組織虧待自己，長此以來，造成心理壓抑，心態失衡。增強工作責任上的認同感已是十分必要。工作在基層一線的鄉鎮干部，是黨在農村各項方針政策的具體執行者，是農村各項工作的組織者、指揮者，是黨的光輝形象在農民群眾中的重要體現者，也是搞好農村基層建設的直接責任者。鄉鎮干部必須以此為己任，堅定信念，忘我工作，恪盡職守，從根本上鏟除滋生各種心理問題的土壤，憑借強烈的事業心，使自己永葆健康和諧的心態。二要增強工作情感上的包容度。包容是指人與人之間相互容納、氣氛融洽的心理狀態。它能創造一種愉悅的心理氛圍，從而促進團結，發揮人的心理潛能。要增強鄉鎮干部情感上的包容度，首先鄉鎮主要領導要樂于包容副職的長處，做到用人所長，絕不妒賢嫉能，也要善于包容副職的短處，充分體現自己的胸懷和雅量。其他干部也應做到，與人相處思想境界要高，要能正確評價自己和他人，擺正自己的位置，評價他人不能憑老印象和個人主觀，更不能遇到問題總是往壞處想，雞蛋里挑骨頭，或以己之長比人之短，總覺得自己比別人強，而要多看他人的長處，從而促進鄉鎮人際關系的和諧化，建成相互信任、相互支持、團結進取的戰斗集體。三要增強工作能力上的互補性?；パa是指相互之間揚長避短、相得益彰；密切配合、謀求補位的心理狀態。為了盡可能發揮鄉鎮每一個干部的優點和特長，實現最佳的群體狀態，必須進行能力上的互補性建設。目前鄉鎮大多實行片、線相結合管理，在人員搭配中要充分考慮鄉鎮干部能力結構上的差異，有的長于決斷，有的精于事務，有的長于技術，有的善于管理。這就要根據完成工作任務的需要優化組合，形成一種能力互補，齊心協力的工作格局。

二、培養成熟的心理品質，抓關鍵點

鄉鎮干部加強心理品質的自我修養，對于加強鄉鎮干部的心理素質建設至關重要。從實踐經驗看，鄉鎮干部加強心理品質的自我修養，一是要自我調節，保持豁達樂觀的心理情緒。古人云：“不以物喜，不以物悲?！敝v的就是在日常工作生活中，要保持一顆平和、健康的心態。也就是當我們生活順利、工作有成績時不能得意忘形、以免安于現狀，難以進??；當我們生活遇困、工作遭挫時，不能垂頭喪氣、志瀉千里，以免影響奮起直追、頑強拼搏的情緒。這種心理素質是善待生活、做好工作最珍貴的精神財富。鄉鎮干部面臨的個人實際困難和現實問題普遍較多，有的長輩身患疾病、有的家庭關系不和、有的子女就業困難等等，這都可能影響到本職工作，為此領導要批評，同事要責怪，家屬要埋怨，自己心里也難過。所以，鄉鎮干部一定要增強心理調適能力，鍛煉自己控制感情、承受壓力、分析問題和解決矛盾的能力，克服遇事動輒發怒、言語過激的沖動情緒，始終保持無怨無悔、豁達樂觀的良好心態。二是要志存高遠，塑造務實為民的精神品格。鄉鎮干部志存高遠，就是要不畏挫折而懈怠，不畏世俗而世故，將自己的理想與黨和國家的目標結合起來，努力實現為民謀利的目的。具體來講，就是要根據農業稅免征后，大力建設社會主義新農村的新情況、新任務，迅速調整自己的思想觀念，善于從發展的大趨勢上把握自己，準確定位，加緊“充電”，學會用新的心理來看待新的工作，用新的方法來解決新的問題，圍繞經濟建設這一中心，在方法上、信息上、技術上為群眾進行農業產業改制提供優質服務，并進一步增強爭先創優的思想，在社會主義新農村建設中取得實實在在的“政績”，贏得群眾的“口碑”，樹立務實為民的形象。三是要拒腐防變，恪守公正無私的個人品質。貪從小始，積疾成罪。從近年來干部職務犯罪的案例來看，往往是有的干部一念之間，一時糊涂，從小欲望開始，到大悲劇結局，結果是貪欲心理害了他；有的干部原來還能夠堅持正義，秉公執法，但看到身邊的同事吃香喝辣、“瀟灑風光”，于是心理不平衡，吃、喝、拿、卡、要，最終是攀比心理害了他；還有的鄉鎮干部大錯不犯，小錯不斷，雖然還沒有到犯罪的程度，但如不引起警惕，抱有僥幸心理，長此以往從量變到質變，終將抵達犯罪的邊緣。我們鄉鎮干部一定要牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”、“律人先律己，正身先正心”的道理，嚴格管住自己，做到心無貪念手不長，腿不亂跑嘴不饞，自重自警又自勵，切實強化拒腐敗永不沾的預防心理，樹立公正無私，依法行政的良好形象。

三、建立健全的工作機制，抓切入點

加強鄉鎮干部心理素質建設，除了鄉鎮干部自身努力外，組織上也應承擔重要職責。當務之急，就是要建立健全關愛干部心理健康的工作機制。一要建立干部心理預警制度。在干部考察工作中，要科學地選擇和確定鄉鎮干部心理素質考核的指標，通過座談和本人答問等形式增強心理素質考核的操作性和準確性，將了解到的干部性格和心理狀況，載入干部心理健康檔案，對心理素質不健康的干部及時做好紅色預警標識，提出相應的干部使用意見，并分析造成其心理素質不健康的原因，有針對性地安排談話和相關培訓，盡可能幫助他們解決家庭生活中的后顧之憂，并通過進一步深化干部人事制度改革，營造公開公正、良性競爭的用人環境，使優秀人才脫穎而出，人盡其才、才盡其用，以正確的用人導讓干部消減壓力、保持良好心態。有條件時，縣級組織部門還應配備心理技師，開通心理咨詢熱線電話，對鄉鎮干部加強心理咨詢及心理矯正服務。二要健全干部談話談心制度。鄉鎮干部相互之間要開展經常性的談心活動，有效消除雙方存在的誤解和思想隔閡，進一步增進理解，促進團結。談心時，態度要直率坦誠，謙虛謹慎，有理有節，耐心細致；語言要樸實自然，以情感人，以理服人，以獲共鳴，達到調適心理的目的。尤其是鄉鎮主要領導要經常找部下進行平等、誠懇的思想交流，把握鄉鎮干部的心理脈搏，化解思想上的疙瘩，為他們打氣，使他們始終保持良好的精神狀態，特別是在鄉鎮干部提拔任用、崗位調整、矛盾集中等特殊時期要更加注重談話談心工作，了解干部的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，做好深入細致的思想政治工作，最大程度地調動干部心理上的積極性因素。三要推出文體娛樂活動制度。當前，不少鄉鎮干部身心疲憊，處于亞健康狀態。在工作之余，開展輕松健康的娛樂活動不僅可以消減工作壓力，起到勞逸結合的作用，還能夠拉近干部之間的心理距離，使干部緊張而復雜的人際關系得到有效改善。為此，鄉鎮要以制度的形式搞好文體娛樂活動，要因地、因時、因人，定期或不定期地安排一些有意義的活動，讓干部們一起在自娛自樂中互相謙讓，交流情感，淡化成見，澄清誤解，消除隔閡，增進團結，積極營造友好健康、努力進取的工作氛圍。特別是在工作量大，工作壓力大的時候，更要注意加強文體娛樂活動。但對一切不健康或帶有賭博性質的活動要堅決禁止，以免影響干部的工作精力，擾亂干部的心理情緒，損害干部的心理品質。