積極發揮黨的政治優勢 努力推動企業健康發展

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積極發揮黨的政治優勢努力推動企業健康發展

近年來特別是今年以來，面對嚴峻的經濟形勢和艱難的改革發展穩定任務，我們**礦黨委從推動企業健康發展就是最具體地貫徹“三講”的認識高度，把黨建思想政治工作的出發點和落腳點全部放在服從服務于提高經濟效益上，積極主動地圍著中心轉，配合行政抓，帶著職工干，為生產經營的蓬勃發展提供了強有力的保障。我們的主要做法是：

一、強化形勢任務教育，為推動企業健康發展奠定堅實的思想基礎

在前所未遇的煤難賣、款難回、工資拖欠的困難形勢下，職工思想異常活躍，迫切要求我們要把形勢任務教育擺到思想政治工作更加突出的位置，引導職工群眾轉變觀念，振奮精神，艱苦奮斗，闖關破難。

堅持貼近職工群眾思想實際開展正面教育。在教育內容上，突出了職工群眾非常關心而又不明白的熱點問題。為及時把握職工群眾在想什么、關心什么，我們建立了職工思想動態分析例會制度，理出帶有普遍性的思想反映，進行針對性教育。例如有的職工對財務核算辦法不了解，疑問：工資都難以按時足額發放，怎么還上交這么多利潤？我們給職工擺事實、講道理，特別講清如果沒有集團公司貸款對我礦改擴建，**礦早已資源枯竭，有可能瀕臨關閉了。現在改擴建結束見效了，難道不應該上交利潤、為集團公司分憂解難、共度難關嗎？使職工群眾增強了大局意識，把千方百計先保利潤當成責無旁貸的義務。對敏感問題，我們不回避，不遮掩，都是黨政主要領導統一認識后作出直截了當的回答。有的職工對礦務公開的礦級干部工資持懷疑態度。對此，我們將年薪制的規定原原本本地張貼宣傳，細心的職工掐指一算，礦級干部年收入還不如有的采掘區隊干部的高，從而消除了疑慮。在教育對象上，既廣泛地抓好在職干部職工的教育，更突出地把離退休人員和家屬作為教育的重點對象，理順了管理關系，規范了教育制度,崐發揮他們在維護穩定中無可替代的獨特作用。堅持每月召開一次離退休人員和家屬座談會，由黨委負責同志參加，通報形勢、征求意見、解疑釋惑。一些離退休人員深有體會地說：在座談會上聽聽礦情、說說民意、獻點計策，心里覺著自己還是礦上的主人。在教育方法上，突出了算帳對比。許多職工對效益工資不明白，反而覺著出的煤都賣出去了，工資卻難以保障，錢都花哪兒去了？我們將每月資金回收和支出科目，一筆一筆地算給職工聽，使職工群眾明白了要想保工資，出路在增產節約多創效、增收節支降成本，多創收一分有自己的一厘，多節約一厘有自己的一毫。在算帳中，職工群眾的疑惑消除了，當家理財的意識增強了。憘

堅持貼近生產經營任務大搞宣傳發動。我們把生產經營中的難點作為形勢任務教育的重點；改革管理推進到哪里，思想政治工作就超前性地在那里鼓勁加油。去年學邯鋼活動中，對總成本壓減幅度從300萬元到500萬元，再到最后確定的1000萬元，經過了一個幾上幾下、反復加壓的過程。我們把倒逼成本的過程，變成宣傳發動的過程。每加大一次“逼”的分量，就加大一次宣傳的力度，光全礦動員誓師大會就接連召開了三次，激起了廣大干部職工逼上梁山、破釜沉舟的勇氣，推動了學邯鋼降成本活動轟轟烈烈的開展，終于完成了總成本壓減1000萬元的目標任務。今年五月底，我們發現部分區隊生產任務離上半年的作業計劃差距很大，將直接影響全礦雙過半目標的實現。便發動各區隊立下軍令狀，發出挑戰應戰書，開展“大戰六月份、實現雙過半、向七一獻厚禮”活動。各區隊奮起大干、奮勇爭先，全都超額完成了上半年任務。通過貼近實際、深入扎實的形勢任務教育，職工群眾的怨氣沒有了，心理承受能力提高了，敬業愛崗意識增強了，為維護全礦穩定、搞好生產經營奠定了堅實的思想基礎。

二、加強班子和黨員干部隊伍建設，為推動企業健康發展提供堅強的組織保證

完成各項目標任務，關鍵在各級班子。發揮黨的政治優勢，關鍵也在抓好班子建設。我們首先把礦級領導班子自身建設緊緊抓在手上，通過黨委中心組學習理論、增強黨性，通過民主生活會溝通思想、增進團結，通過黨政聯席會科學決策、分工落實，班子成員以黨的利益為重，顧全大局，政治上互相信任，工作上互相支持，生活上互相關心，使領導班子的思想和行動保持了團結和統一。在抓好自身建設的基礎上，我們認為，基層單位是全礦一切工作的基礎，黨員干部是干好工作的中堅力量，形勢越嚴峻，任務越艱巨，越需要建設特別有戰斗力的基層班子和黨員干部隊伍，來帶領職工群眾沖鋒陷陣、拼搏實干。憘

突出提高基層班子的戰斗力。我們黨政一起，在三個方面狠下了功夫。一是抓班子配備。在配備黨支部書記、科區長上，既堅持德才兼備原則，又突出了一個標準，就是不看資歷看能力，大膽起用能干事的。大學畢業生***有能力、有魄力。當采一區安全被動時，我們派他到采一區主持工作；當采二區生產被動時，我們又調他到采二區任區長，他敢抓嚴管，走到哪里都能迅速地打開局面。最近經上級選拔，他已獲準赴德國進修。象這樣，我們通過選賢任能、調整優化，基層班子的年齡、文化、智能結構明顯改善，具有旺盛的戰斗力。二是抓班子團結。針對過去個別班子大事不商量、思想見面少的問題，制定了《關于執行民主集中制的實施意見》、《基層班子成員勤溝通、勤交換思想制度》。經常不斷地用“互相補臺、好戲連臺，相互拆臺、必然垮臺”的榮辱共同體意識來統一基層班子的思想。堅持每年對基層班子進行一次思想作風紀律整頓。礦黨委常委分工包支部抓班子團結，發現影響團結的苗頭和傾向，立即靠上做工作。目前，各基層班子中基本沒有不團結協調的，進入多年來最好的狀態。三是抓班子考核。把完成任務的效果作為檢驗班子戰斗力強弱的最高標準，規定：一個月完不成任務亮黃牌，連續兩個月完不成任務予以誡勉，連續三個月完不成任務進行組織調整。去年以來，已有7名科區級干部因完不成任務被就地免職。

注重錘煉扎實的干部作風。集團公司提出狠反“五種主義”后，我們集中開展了作風整頓，組織干部擺表現，查原因，定措施，抓整改。專門制定了干部作風月度量化考核辦法，紀委、組干部門不定期、不間斷地進行檢查，一月一匯總考核、一獎懲兌現，對好的通報表揚，對差的通報批評，促進了干部作風的轉變。井下區隊的干部從去年7·9事故以來，一年如一日地堅持分三班盯現場；地面單位的干部在人員精減后，自動頂員上崗，食堂主任上灶、車管科長上車、醫院院長坐診上手術臺、學校校長任課上講臺已成風氣，給職工群眾做出了表率。憘

充分發揮黨員的先鋒模范作用。制定了《關于加強生產一線發展黨員工作的意見》，通過既抓發展，又抓調整，達到了班有黨小組、關鍵崗位有黨員的目標。在抓好以“”為重點的黨員教育管理的同時，組織開展了以“保安全創效益爭當先鋒崗”為主題的“一區一崗”活動，黨支部與責任區、責任區與黨員層層簽定目標責任書，進行量化考核，督促黨員立足本職，安全爭標兵，工作爭先進，紀律爭嚴明，服務爭優質。如運銷科黨員***承擔起在濟南籌建配煤中心的重任后，沒黑沒白地奔波，連過春節也顧不上回家團聚，打開了濟南東部工業區煤炭市場，被評為全礦“十佳新風人物”。職工群眾說：我們身邊的黨員平常時候能顯出來，困難時候能沖出來，關鍵時候能拼出來。

三、嚴肅政治經濟紀律，為推動企業健康發展創造良好的政治環境

企業發展需要黨紀政紀來保駕護航。我們剎風整紀，努力創造良好的政治環境。

實行目標責任管理，促使各級干部奉公守紀。每年初，我們與各單位黨支部書記、科區長簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，明確具體地規定責任目標、責任考核和責任追究，使各級干部普遍感到目標明了，責任重了，壓力大了，增強了廉潔自律的自覺性。對責任目標每季一考核，年終總表彰。對完成全年責任目標的，授予“廉潔杯”；對達不到目標要求的，進行經濟紀律處罰。全礦先后有19名黨員干部因責任范圍內發生違紀問題受到經濟處罰或黨紀政紀處理。我們堅持每年評選一次全礦“十大廉潔標兵”，給他們戴光榮花，照光榮像，上光榮榜，使“廉潔標兵”成為全礦最受尊敬的稱號。我們實行目標責任管理的做法在全省國有重點煤礦黨風廉政建設會議上作了介紹。憘

排憂除障，扶正祛邪，發揮后盾作用。為了推動各崐項改革的順利實施，我們制定了《關于在深化改革中嚴肅政治紀律、確保政令暢通的八項規定》，嚴格要求黨員干部講政治、顧大局，自覺地支持、服從改革。針對經濟活動中遇到的一些是非界限不十分清晰的問題，我們從既維護黨風黨紀，又促進生產經營的角度，及時劃清為公還是為私、正常交往還是不正當手段、合理報酬還是非法所得的界限，提供了政策性服務。工作中我們體會到，在困難復雜的形勢下，黨組織必須保持高度的政治敏銳性，在大是大非面前旗幟鮮明。去年，極個別人乘借工資緩發之際，制造謠言，亂寫亂畫，惡意攻擊礦領導干部。對此，我們保持了清醒的頭腦，態度堅決、毫不猶豫地給予反擊，駁斥了捕風捉影的謠言，揭穿了別有用心的企圖，并積極配合集團公司紀委對謠言進行了追查，鞭韃了搗亂者，保護了實干者。憘

深入開展執法監察，堵塞經濟管理中的漏洞。我們把開展執法監察作為服務經濟建設的有效措施，把職工關心的熱點問題和關系全礦經濟效益的要害環節作為執法監察的重點項目，先后對基本建設、物資采購、煤炭營銷、中小學收費等16個方面，進行了立項監察，都取得了堵塞漏洞、完善管理、提高效益的顯著成效。去年，在對煤炭營銷清欠進行執法監察中，與所有138戶欠款戶進行對賬，摸清了外欠煤款的實情，發現了營銷工作中存在的合同條款不規范、雙方對賬不及時等問題，為礦改進營銷工作、調整清欠策略提供了準確依據。我們還把執法監察與執紀辦案結合起來，通過執法監察拓寬案源。在今年查辦的7起違紀案件中，有4起是從執法監察中排查出的線索。

四、堅持不懈地深化文明礦創建工作，為推動企業健康發展提供強大的精神動力

在經濟形勢嚴峻的困境中，我們對文明礦創建工作絲毫沒有放松，做到了決心不變，標準不降，活動不斷。

決心不變。從開展創建文明礦工作以來，我們掀起了一個又一個創建高潮，先后榮獲了“**市精神文明建設示范點”、“全省文明煤礦示范點”、“省級文明單位”等榮譽稱號。這時候，在部分干部職工中產生了自滿思想；也有的認為，當前最要緊的是保工資、保飯碗，對文明創建工作存有無所謂思想。對此，礦長韓成亮同志反復在黨政聯席會、中層干部會、職工大會上強調：“物質文明要靠精神文明來推動，越是困難時候，越要靠精神力量來推動生產經營工作，無論遇到什么樣的困難，都要堅定不移地搞好文明創建”。今年初，我們專門召開了文明礦創建工作總結表彰大會，在全面總結前兩年創建工作經驗的基礎上，重新調整、確立了“擺正三個關系、搞好四個結合、營造五個環境”的總體工作思路，叫響了向全國文明煤礦目標邁進的口號，使全礦上下的思想更加統一，決心更加堅定。憘

標準不降。我們將文明礦十二好標準進一步具體化、規范化。比如對環境標準提出了“安靜、肅靜、干凈”的新要求。安靜上狠抓穩定。通過加強教育保穩定，化解熱點保穩定，狠抓扶貧保穩定，今年來全礦沒有一個頑固習練的，沒有一個到集團公司上訪的，沒有一個吃不上飯、看不起病、上不起學的。肅靜上狠抓治安。年初在全礦集中開展了“反盜竊、反浪費、促效益、保穩定”活動，整頓了治保組織，落實了治安管理目標責任制，鞏固了群防群治防線，使全礦消滅了刑事和重大治安案件，消滅了重大災害事故，消滅了黃賭毒現象。干凈上狠抓環境治理。街道兩側種植樹木，樓前樓后鋪設草坪，空閑場地興建花園，上半年新建花園3處，新增綠化面積24畝。為保持環境清潔，堅持了周六環境衛生大掃除、大檢查制度，繼續推行垃圾袋裝化，基本達到了公共場所無積存垃圾、廣場街道無亂堆雜物、井上井下無亂涂亂畫、各種車輛無亂停亂放。今年以來，先后被評為“山東省文明居住小區”和“全國煤炭系統綠化先進單位”。公務員之家版權所有

活動不斷。在井下生產區隊以安全質量為主要內容，開展了爭創“文明頭面、文明巷道、文明峒室”活動；在地面科室以優質服務為主要內容，開展了爭創“文明單位、文明崗點、文明窗口”活動；在宿舍區以社會公德、家庭美德為主要內容，開展了爭創“文明樓、文明戶、文明室”活動。對活動一月一檢查，一季一考核，半年一獎懲，檢查驗收合格的，敲鑼打鼓命名掛牌；復查不合格的，摘牌并限期整改。對地面單位、機關科室的服務質量進行了“千人評”。為活躍職工業余生活，充分發揮工會、團委、女工委等群眾組織的優勢，一年四季以春之情、夏之聲、秋之韻、冬之夢為主題，舉辦歌舞、書畫、讀書活動不斷線，還組織職工參加山東衛視“快樂星期天”、“好戲連臺”等文娛活動。我們堅持用先進典型激勵職工，廣泛選樹了“十佳文明人物”、“十佳采掘工”、“十大營銷能手”、“十大杰出青年”等一系列“十佳人物”。在先進典型帶動下，全礦爭當文明人、爭做文明事蔚然成風，不斷涌現出新人新事新風尚。