統(tǒng)計局輪崗交流指導(dǎo)方案

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一、指導(dǎo)思想和原則

認(rèn)真貫徹落實市第十三次黨代會、市委十三屆二次全體（擴大）會議和十七屆市人民政府第一次全體（擴大）會議精神，堅持正確的用人導(dǎo)向，加大中層干部輪崗交流力度，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力，促進干部隊伍整體能力素質(zhì)提升，推動各項工作全面加速、提升、增效。

二、現(xiàn)有中層干部基本情況及符合輪崗交流的范圍人員情況

（一）基本情況。

局機關(guān)行政編設(shè)2個股級職能科室：辦公室和法制科。由任辦公室主任、位孟雷任法制科科長。

事業(yè)單位：

1、農(nóng)村社會經(jīng)濟調(diào)查隊為副科（局）級事業(yè)單位。設(shè)隊長1人，副隊長2人，3個股級職能科室：農(nóng)業(yè)科、工業(yè)科、綜合科。任農(nóng)村社會經(jīng)濟調(diào)查隊副隊長；任工業(yè)科科長；任綜合科科長，任綜合科副科長；任農(nóng)業(yè)科科長、任農(nóng)業(yè)科副科長。

2、微機室，股級事業(yè)單位，由任主任。

3、市綜合經(jīng)濟調(diào)查隊，為股級事業(yè)單位，設(shè)隊長1人，目前空缺。

4、市統(tǒng)計普查中心，股級事業(yè)單位，設(shè)主任1人，由張從亮任主任。

5、服務(wù)業(yè)調(diào)查室，股級事業(yè)單位，設(shè)主任1人，目前空缺。

（二）符合輪崗交流的范圍人員情況

統(tǒng)計局行政中層符合輪崗交流兩人，其情況:，2001年9月任辦公室主任；，2001年9月任法制科長。

統(tǒng)計局事業(yè)中層符合輪崗交流的情況如下：

市農(nóng)村社會經(jīng)濟調(diào)查隊：。

三、輪崗交流方法步驟及時間安排

（一）宣傳發(fā)動。時間為3月19日至21日。局領(lǐng)導(dǎo)班子進行研究，制定市統(tǒng)計局《關(guān)于市直機關(guān)事業(yè)單位中層干部輪崗交流工作實施意見》。并組織全體機關(guān)干部學(xué)習(xí)市委組織部、市人力資源和社會保障局下發(fā)的《關(guān)于市直機關(guān)事業(yè)單位中層干部輪崗交流工作實施意見》。

（二）確定擬輪崗人選及崗位。時間從3月20日3月21日。由局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究中層干部崗位輪崗擬交流人選，初步確定行政編制位同志由法制科科長輪崗到辦公室主任崗位。同志因年齡原因不再任辦公室主任。法制科科長暫時空缺；事業(yè)編制由農(nóng)調(diào)隊副隊長輪崗到農(nóng)調(diào)隊農(nóng)業(yè)科科長崗位。由農(nóng)調(diào)隊工業(yè)科科長輪崗到綜合科科長崗位。由農(nóng)調(diào)隊綜合科科長輪崗到工業(yè)科科長崗位。陳斌由農(nóng)調(diào)隊農(nóng)業(yè)科科長輪崗到農(nóng)調(diào)隊副隊長崗位。

（三）上報審批。由局辦公室按市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于市直機關(guān)事業(yè)單位中層干部輪崗交流工作實施意見》的要求于3月21日前上報實施方案和相關(guān)資料。

（四）組織實施。待市組織人社部門對《市統(tǒng)計局中層干部輪崗交流實施方案》批復(fù)后，3月28日前組織有關(guān)中層干部進行工作交接，完成輪崗工作。

（五）辦理相關(guān)手續(xù)。3月30日前召開輪崗交流中層干部集體談話會議，辦理相關(guān)手續(xù)。由局辦公室報組織人社部門按干部管理權(quán)限和程序履行任免手續(xù)，并積極做好中層干部任免備案工作。

（六）進行工作總結(jié)。輪崗交流工作結(jié)束后，4月10日前認(rèn)真做好中層干部輪崗工作總結(jié)，并以書面形式分別報市人力資源和社會保障局備案。積極準(zhǔn)備好市組織人社部門對此次中層干部輪崗交流工作的專項檢查。

四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

（一）要高度重視。全體機關(guān)干部要充分認(rèn)識做好中層干部輪崗交流工作的重要性、必要性和緊迫性，切實把思想統(tǒng)一到市委市政府的決策上來，把這項工作擺上重要日程。局成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，辦公室人員為成員的中層干部輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把輪崗交流工作的各項部署要求落到實處。

（二）要精心組織實施。局中層干部輪崗交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強宣傳教育，積極引導(dǎo)和鼓勵中層干部參加輪崗交流。要精心安排，規(guī)范操作，營造公開、公平、公正的輪崗交流工作環(huán)境。要做好深入細(xì)致的思想工作，保證干部隊伍的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性。要關(guān)心愛護輪崗交流人員，跟蹤了解他們的思想和工作情況，加強教育、管理和監(jiān)督，幫助他們解決實際困難。

（三）要嚴(yán)肅組織紀(jì)律。要嚴(yán)格執(zhí)行輪崗交流紀(jì)律，不得借輪崗交流對中層干部進行排擠或打擊報復(fù)。被交流的干部必須服從組織決定，在規(guī)定期限內(nèi)到崗任職。對不服從組織安排，經(jīng)教育仍不服從的建議組織人社部門就地免職。