衛(wèi)生局下屬單位工作方案

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為了做好區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)下屬單位部分領(lǐng)導(dǎo)干部選拔配備工作，區(qū)委決定，在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)的干部中公推直選區(qū)第三醫(yī)院黨支部書記、區(qū)中醫(yī)醫(yī)院院長、副院長等領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)提出如下方案：

一、基本原則

1、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

3、民主公開、競爭擇優(yōu)的原則；

4、嚴(yán)格程序、規(guī)范操作的原則；

5、人崗相適、人盡其才的原則。

二、公推直選的職位、職數(shù)和資格條件

（一）職位及職數(shù)

1、區(qū)中醫(yī)醫(yī)院院長、副院長各1名；

2、醫(yī)院副院長1名；

3、腫瘤醫(yī)院副院長1名；

4、區(qū)第三醫(yī)院黨支部書記1名；

5、區(qū)婦幼保健院黨支部書記1名。

（二）資格條件

1、區(qū)中醫(yī)醫(yī)院院長擬任人選應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件，同時還要具備以下資格：

（1）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱和中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；

（2）年齡不超過50周歲（1960年7月31日后出生）；

（3）擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上；

（4）有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和較豐富的醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)；

（5）近三年年度考核結(jié)果均在稱職以上等次。優(yōu)先選拔年度考核為優(yōu)秀的干部；

（6）身體健康，精力充沛。

2、區(qū)中醫(yī)醫(yī)院副院長、醫(yī)院副院長、腫瘤醫(yī)院副院長擬任人選除符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下資格：

（1）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；

（2）年齡不超過45周歲（1965年7月31日后出生）；

（3）具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長及區(qū)直科級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中層崗位任職的經(jīng)歷；

（4）近三年年度考核結(jié)果均在稱職以上等次。優(yōu)先選拔年度考核為優(yōu)秀的干部；

（5）身體健康，精力充沛。

競職區(qū)中醫(yī)醫(yī)院副院長者，同等條件下女干部優(yōu)先；競職腫瘤醫(yī)院副院長者，同等條件下研究生以上學(xué)歷者優(yōu)先。

3、區(qū)第三醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院黨支部書記擬任人選除符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下資格：

（1）具有大專以上學(xué)歷，熟悉黨務(wù)工作；

（2）年齡不超過50周歲（1960年7月31日后出生）；

（3）擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上；

（4）中共正式黨員（黨齡兩年以上）；

（5）近三年年度考核結(jié)果均在稱職以上等次。優(yōu)先選拔年度考核為優(yōu)秀的干部；

（6）身體健康，精力充沛。

三、組織實(shí)施

（一）公布空缺職位及資格條件

通過頻道公告和黨建網(wǎng)站信息等方式面向全區(qū)公布空缺職位及人選資格條件、推薦方法、選任程序等。

（二）初始提名

按照任職資格條件，采取組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、個人自薦等方式進(jìn)行初始提名，填寫《初始提名登記表》，在規(guī)定時限內(nèi)報(bào)區(qū)委組織部。

（三）資格審查

區(qū)委組織部會同區(qū)人事局對初始提名人選進(jìn)行資格審查，對資格審查合格的人選通過黨建網(wǎng)站和在區(qū)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)、公推直選單位進(jìn)行公示。公示后無異議者，進(jìn)入民主推薦環(huán)節(jié)。

（四）民主推薦

區(qū)委組織部會同區(qū)衛(wèi)生局黨委在資格審查合格的初始提名人選所在單位進(jìn)行民主推薦。民主推薦采取會議投票推薦和個別談話推薦兩種方式進(jìn)行。參加會議投票推薦的人員范圍一般為本單位全體干部職工、離退休干部職工代表和下屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人，實(shí)際參會人數(shù)不能少于應(yīng)參會人數(shù)的80%。參加個別談話推薦的人員范圍與參加會議投票推薦的人員范圍一致，人數(shù)不少于實(shí)際參加會議投票推薦人數(shù)的50%。根據(jù)民主推薦結(jié)果，確定得票率超過60%的人選進(jìn)入競職演講環(huán)節(jié)。

（五）競職演講

由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織競職演講大會，競職者演講時間為5分鐘。參加演講大會的人員范圍為區(qū)衛(wèi)生局機(jī)關(guān)中層以上干部，下屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、本系統(tǒng)“兩代表一委員”代表（5人）和離退休干部職工代表（5人）。參會人員根據(jù)競職者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行投票，區(qū)委組織部根據(jù)競職者的得票多少，按應(yīng)選職位1:3的比例確定進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)的人選。

（六）組織考察

考察工作由區(qū)委組織部會同區(qū)紀(jì)委、區(qū)衛(wèi)生局黨委進(jìn)行，同一職位的考察人選應(yīng)由同一考察組進(jìn)行考察。考察組提前向考察人選所在單位考察預(yù)告，預(yù)先告知考察對象的基本情況、考察方式、考察組成員等事項(xiàng)。考察采取民主測評、個別談話、查閱資料、走訪了解、與考察對象面談等方式進(jìn)行，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉、學(xué)及“八小時以外”等方面的情況。考察對象在現(xiàn)單位工作不滿2年者，還要進(jìn)行延伸考察。考察結(jié)束后，區(qū)委組織部部務(wù)會議認(rèn)真聽取考察情況匯報(bào)，結(jié)合崗位要求，按應(yīng)選職位1:2的比例差額確定進(jìn)入醞釀討論環(huán)節(jié)的人選。

（七）醞釀討論

區(qū)委組織部分別與區(qū)委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)方面溝通，廣泛征求意見。之后，召開由區(qū)委書記、副書記及分管紀(jì)檢、組織工作的常委共同參加的會議進(jìn)行醞釀討論，確定提請區(qū)委常委會差額票決的人選。

（八）差額票決

召開區(qū)委常委會，區(qū)委組織部負(fù)責(zé)人在會上詳細(xì)介紹擬任人選的基本情況和提名、推薦、考察等方面的情況。同一職位的人選，以姓氏筆畫排序。區(qū)委常委會以無記名投票方式進(jìn)行差額票決。當(dāng)場計(jì)票、公布票決結(jié)果。對每一職位人選獲贊成票數(shù)超過應(yīng)到會常委半數(shù)者形成任用決定。對同一職位2名候選人獲贊成票均未過半數(shù)的，本次常委會不再進(jìn)行表決，該職位暫時空缺。

（九）任前公示

區(qū)委組織部按票決結(jié)果對擬提拔任用的干部在一定范圍內(nèi)公示7天，對反映影響任職的問題，由區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)后，確有影響任職問題者，取消任職資格。