衛生局服務中心管理人員實施方案

導語：衛生局服務中心管理人員實施方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步深化我區衛生系統干部人事制度改革，強化社區衛生服務機構管理隊伍建設，提升社區衛生服務能力和水平，經研究，決定在全區衛生系統范圍內公開選拔社區衛生服務中心副主任2名。依照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的精神，結合我區衛生系統實際情況，制定本實施方案。

一、指導思想

認真貫徹落實科學發展觀，樹立正確的用人導向，開闊識人視野，拓寬選人渠道，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采用筆試、面試和考察相結合的方式，把政治堅定、銳意創新、通曉業務，精于管理、善于團結、樂于奉獻、德才兼備的優秀年輕干部選拔到領導崗位上來，為*衛生實現“立志打造全國品牌”做好人力準備。

二、選拔的職位

*區蠡湖街道、蠡園街道社區衛生服務中心副主任各1名。

三、選拔的范圍

全區衛生系統范圍內的在職人員。

四、報考的條件

1、1969年1月1日以后出生，身體健康。

2、醫學類本科及以上學歷，中級及以上職稱，具有與公開選拔崗位相適應的管理經驗和能力。

3、認真貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，思想政治素質好、有強烈的事業心和責任感，群眾觀念強，作風正派、勤政廉政、遵紀守法。

五、選拔程序和方法

1、大會動員

2009年6月18日召開全區衛生系統公開選拔動員大會，說明組織實施公開選拔的目的和意義，動員符合條件的干部職工積極報名參加選拔。

2、公告

2009年6月18日，公開選拔公告，公布此次公開選拔的職位和范圍，報名條件及選拔程序等。

3、公開報名

符合報考條件的人員在2009年6月22日10：00-16：00到*區衛生局502室報名。報名人員填寫《*區衛生局公開選拔社區衛生服務中心管理人員報名表》，提供近期一寸正面半身免冠彩色近照5張，身份證、學歷（學位）、專業資格證書的原件及復印件。

4、資格審查

2009年6月23日對報名人員組織資格復審，符合條件的，發放準考證和筆試通知，同時公布筆試內容范圍。

5、筆試

2009年7月5日組織筆試。筆試采用閉卷方式，筆試成績占總成績的40%。試卷命題和評卷委托專門機構組織實施。

6、確定面試人員

2009年7月6日組織閱卷，根據成績由高到低，按照選拔職位數與進入面試人員數1：3的比例確定進入面試人員名單。7月7日公布進入面試人員的名單及其筆試成績。

7、面試

2009年7月12日組織面試。面試評審委員會由專業人員和區相關部門、有關街道領導組成；面試主要測試擬選拔職位所要求的領導能力和綜合素質。面試成績占總成績的60%。面試成績通知本人。

8、確定考察對象

每個職位依據筆試和面試加權統計總成績由高到低，按1：1的比例確定考察對象，并于2009年7月13日公布名單。

9、考察預告

考察工作實行考察預告，提前3天在考察對象所在單位公布其名單、考察時間以及考察組的聯系辦法。在此期間同時進行考察對象的健康檢查。

10、組織考察

2009年7月20日，采取民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行任職考察?？疾靸热莅ㄋ枷胝嗡刭|、能力水平、勤政廉政、工作實績等，根據考察情況對考察對象進行綜合評價。

11、任前公示

對經考察合格的擬任人選在全系統范圍內進行公示，時間為7天。公示期間，對當面向組織反映被公示對象的問題或署名的檢舉揭發材料所反映的問題，進行認真組織調查核實；對反映不具體或不署真實姓名的匿名材料不予受理。如公開選拔職位的公示人選未能通過公示的，則依次遞補人選。

12、試用與任命

公開選撥的干部由*區衛生局任命，實行試用期制，試用期一年，試用期間享受相應政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經考核勝任的，按有關規定辦理正式任職手續；不勝任的，解除聘任關系，在本系統內另行安排工作。

六、有關要求

1、建立組織，強化領導。成立*區衛生局公開選拔社區衛生服務中心管理人員工作領導小組，由王家發同志任組長，任軍、魏剛同志任副組長，張鳴、徐漢順、劉明新、滕玉潔等同志為組員，具體負責選拔工作的組織實施。邀請*區組織、監察和人事勞動部門相關人員組成選拔工作監督委員會，對選拔工作過程和結果實施全程監督。

2、精心組織，周密部署。各單位要高度重視此次公開選拔工作，要統籌兼顧，周密部署，認真落實，指定專人負責，做好宣傳發動，加強溝通和協調，遇到新情況、新問題要及時上報。

3、嚴格紀律，加強監督。公開選拔的全過程，要按規定適時公開有關情況，接受社會和群眾監督；要嚴格遵守干部人事工作紀律和有關規定，嚴格執行保密制度和回避制度。對公開選拔工作中出現的違紀行為，要嚴肅查處，確保此次公開選拔工作順利完成。