骨干教師評選意見

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為了實施人才強市戰略,激發人才的積極性和創造性,努力建設一支適應現代化教育改革與發展要求的高素質教師隊伍。日前，該市出臺了《華鎣市名牌教師和骨干教師評選管理辦法》，明確了評選指標、評選條件、評選辦法、政治待遇、管理辦法；規定從**年9月起，每兩學年度在普通高中教師中按10℅的比例，在職中、初中和小學教師中按3℅的比例評選一批名牌教師和骨干教師，今年將進行首屆評選,其指標為名牌教師50名、骨干教師60名。按照公開、公平、公正、擇優的原則，采取本人申請、專家評審、組織審定的程序進行評選。凡被評定為名牌教師、骨干教師的，將由市政府授予“華鎣市ⅹⅹⅹ學校名牌教師”、“華鎣市ⅹⅹⅹ學校骨干教師”稱號，并發給榮譽證書；名牌教師、骨干教師每月分別享受100元、50元津貼；學校優先安排名牌教師、骨干教師外出參加學術活動；名牌教師和骨干教師組織課題研究，通過了課題鑒定的，適當給予經費補貼；有關部門要優先考慮高中名牌教師家屬的工作調動問題。名牌教師、骨干教師每屆任期兩年，優秀者可以連選連任，連續5次被評為名牌教師的，可享受名牌教師待遇至退休；在任期內由于健康等原因，不能履行相應職責的，或因個人犯嚴重錯誤受到黨內警告或行政記過及以上處分的，或專業技術年度考核未達到“合格”以上的，停止享受有關待遇。