工資增長指導線意見

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省各有關委、辦、廳、局，省直屬企業：

根據省人民政府批轉的《**省**年度企業工資增長調控目標》，結合省屬企業的具體情況，現對省屬企業落實**年工資增長指導線工作提出以下實施意見。

一、企業工資增長水平

省屬企業**年度工資增長基準線為本企業上年度在崗職工平均工資的13％；

省屬企業**年度工資增長預警線為本企業上年度在崗職工平均工資的20％；

省屬企業**年度工資增長下線為本企業上年度在崗職工平均工資的4%。

二、企業增資來源

實行工效掛鉤（包干）的企業，其來源是當年預計提取的工資總額和歷年結余；未實行工效掛鉤的企業按照現工資列支渠道列支。

有支付能力的工效掛鉤企業，當年執行工資增長指導線的增資不超過基準線的部分，可核增工資總額基數。

三、執行時間

**年企業工資增長指導線執行時間為**年1月1日至**年12月31日，各企業具體執行時間根據其支付能力自主確定。

企業**年執行工資增長指導線的增資部分，可憑執行情況于**年12月31日前到省勞動保障廳追加工資總額計劃。

四、**年省屬企業工資增長指導線實施要求

企業應當按照《**省工資支付條例》和《**省集體合同條例》的規定，建立以工資集體協商制度為主要形式的工資正常增長機制，根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，逐步增加勞動者的工資，使職工工資收入隨企業效益提高而正常增長，讓職工共享企業發展成果，調動職工積極性和創造性，促進企業經濟效益進一步提高。