衛生局系統工會工作要點

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一、認真學習、宣傳、貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神

在廣大職工中深入開展學習、貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，引導廣大職工堅定理想信念，自覺踐行社會主義核心價值觀，把個人理想與中國夢結合起來。

二、加強工會自身建設，鞏固和擴大工會工作實效

繼續加強基層工會組織建設，強化措施，著力提高基層工會干部工作水平和工作能力，以適應形勢發展的需要。

1.扎實做好基礎工作

繼續建立以基層工會主席為工會工作責任人的責任機制，健全完善工會工作制度、基層工會例會制度、會員登記制度、工會財務管理制度等，使工會工作邁上制度化、規范化道路。

2.做好重點工作

一是4月份內舉辦衛生系統工會干部培訓班，重點學習工會法律法規特別是換屆業務知識，積極推進創建學習型工會組織活動。二是堅持做好年度工會工作交流現場會，探討工作新途徑、新舉措。具體事宜另行通知。

3.穩妥做好工會換屆工作

按照衛生局黨委衛發〔2014〕1號《關于做好基層工會組織換屆工作的通知》要求，組織指導基層工會做好換屆工作，做到“三同時”，選好、配齊工會干部。

4.加強工會宣傳工作

繼續加強工會工作的宣傳工作，爭取對內宣傳和對外宣傳都有新突破。對內宣傳，主要是認真編輯衛生局系統工會《工作簡報》。對外宣傳，主要是積極主動地向縣、市、省等電視、報刊雜志等新聞媒體投稿，讓社會各界了解衛生系統工會工作取得的成績、新探索和成功經驗。

三、加強民主管理和民主監督機制建設，切實保障職工充分享有民主權利

堅持完善職工（代表）大會、事務公開等民主管理、民主監督的基本形式，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

各基層工會要認真組織召開年度職工（代表）大會，聽取、討論、審議單位的工作計劃、工作報告（含財務）等，尤其是單位重大事項，特別是事關職工利益的事項，如單位內部的獎勵性績效工資的分配方案等，須經職工（代表）大會通過。要按照《縣衛生系統事業單位實行事務公開實施辦法》的要求，完善事務公開制度，努力鞏固事務公開的工作成果。

四、加強工會維權和幫扶機制建設，切實維護職工的合法利益和單位穩定

充分發揮基層工會貼近職工的優勢，統籌兼顧，有機地維護好職工和單位的利益，并切實做好困難職工的幫扶工作，維護單位的穩定發展。

積極做好職工的來信、來訪處理工作，并積極協助配合黨政妥善處理職工群體性事件和不穩定因素，及時化解矛盾，維護穩定。

建立健全工會幫扶工作的長效機制，建立特困職工檔案，深入開展“金秋助學”和“送溫暖”等工作，努力實現幫扶救助工作的規范化、制度化。力求在維護女職工合法權益和特殊利益上有所突破。

五、積極開展各項創優活動和文體活動，提高職工隊伍整體素質

加強職工思想道德教育工作，提升廣大職工的職業道德，充分調動職工的工作積極性、創造性。

加強職工的技能培訓。加大培訓力度，不斷提高職工的工作技能和水平，為單位更好的發展打下堅實的人才基礎。有計劃地認真組織開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動、“當好主力軍，建功十二五”競賽活動和“安康杯”知識競賽活動。

加強精神文明建設。有計劃地深入開展“微笑服務、溫馨”和創建“平安醫院”、“工人先鋒號”等活動，內練素質，外樹形象，促進發展。

堅持開展評優表彰活動，大力弘揚勞模精神。

積極開展職工文體活動。參與好上級工會布置的活動。在護士節期間，和縣總工會共同主辦衛生系統職工技能比賽，各基層工會要結合本單位實際，因地制宜，充分利用節假日等機會，積極開展形式多樣、主體健康的職工文體活動，尤其要拓展活動范圍，強化院際活動及其它的外向聯系，進一步活躍基層職工精神文化娛樂生活，強化職工文化建設的內涵，增強單位的凝集力和戰斗力。