學習體會范例7

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（一）法官工作心得

人民法官為人民”要以人民滿意為標準

胡總書記強調：“政法工作搞得好不好，最終要看人民滿意不滿意?！弊鳛檎üぷ鞯闹匾M成部分，人民法院必須把人民滿意不滿意做為衡量工作的重要標準。在“人民法官為人民”主題實踐活動中，廣大法官要自覺做到“想為人民、能為人民、真為人民”，最終把“為人民”的各項舉措化為人民群眾的深切感受，讓人民群眾真正感到滿意。

一、要讓人民群眾滿意于公正

無論是過去還是現在，人民群眾對公正的價值追求是永恒不變的。當前，在改革發展持續深入、各種矛盾不斷凸顯的新形勢下，人民群眾對公正的訴求越來越強烈，對人民法院、人民法官維護公正的要求越來越迫切。人民法官為人民，歸根結底要通過審判執行工作，徹底解決這些問題。一方面，要確保實體公正?！胺墒巧屏寂c公正的藝術”。人民法官執法辦案，必須堅持以事實為根據、以法律為準繩，既尊重法律事實，又尊重客觀事實，努力使依法作出的判決與依道德作出的判斷有機統一起來。另一方面，要確保程序公正。堅決防止重實體輕程序的不良傾向，嚴格履行法律規定的程序，堅持平等對待當事人，確保各方當事人的訴權得到充分保護。再一方面，要確保過程公開?！肮粌H要實現，而且要以人們看得見的方式實現”。司法過程不公開，人民群眾就無法對審判活動和結果做出客觀、正確的評價。要通過立案、審判和執行的全過程公開，充分保障當事人的知情權和監督權，贏了讓其感到“贏得堂堂正正”，輸了讓其感到“輸得明明白白”，真正讓人民群眾深切感受到司法的公正。

二、要讓人民群眾滿意于清廉

人民群眾是可敬、可愛、可親的，但同時也是可畏的。對司法不廉現象，人民群眾不僅不滿意，而且非常痛恨?！叭嗣穹ü贋槿嗣瘛辈粌H要“為”人民，還要“畏”人民。一個法官有一次不廉潔行為，他的功績就要被大打“折扣”；一個法院有一名法官出了問題，整個法院的形象就會嚴重受損。面對日益嚴峻的反腐倡廉形勢，廣大法官一定要不斷加強自身修養，下大力筑牢自身防線。一是要認真貫徹落實“五個嚴禁”規定，緊緊抓住審判執行最容易出問題的關鍵時期、關鍵部位、關鍵環節，充分發揮“五個嚴禁”規定的“緊箍咒”和“護身符”作用。二是要加強廉政警示教育，充分利用正反典型進行正面引導和負面警示，教育引導廣大法官“見賢思齊，見不賢而內自省”。三是要完善廉政機制，在健全完善“四不為”廉政建設機制基礎上，積極探索廉政監察員制度，實行全天候、全方位、全過程監督。四是要加大懲處力度，對出現腐敗問題的害群之馬，要嚴懲不貸，絕不姑息，堅決清除出法官隊伍，始終保持法官隊伍的純潔性。

三、要讓人民群眾滿意于方便

方便不方便，是人民群眾評價司法工作的重要標尺。俗話說，細微之處見精神。人民法官為人民，就要事事處處體現出對當事人的關心。工作中，要設身處地替當事人著想，“寧可自己多出力，不讓百姓多跑腿”，努力讓人民群眾享受到多方面的司法便利。一是對訴訟知識不足的，要“送法下鄉、送法入企”，普及訴訟知識，提示訴訟風險，引導合理訴訟。二是對立案不方便的，要積極推行電話立案、網上立案、上門立案、預約立案、休息日立案等方式，確保法院大門永遠向群眾敞開。三是對參與訴訟不方便的，要通過設立巡回法庭，實行就地開庭、巡回審理，努力把司法服務的觸角延伸到群眾身邊。四是對確有經濟困難的，要不斷加大司法救助力度，正確運用訴訟費減緩免措施，確保有理無錢的群眾打得起官司、打得贏官司。五是對農民工、下崗職工等特殊弱勢群體，要提供特殊司法服務，廣辟司法綠色通道，切實維護社會公平正義。

四、要讓人民群眾滿意于溫暖

對待當事人的態度，是法官給人民群眾最直接的感受。它不僅反映了隊伍的作風素質，更體現了法官的“人民性”本質。近年來，人民群眾對人性化司法的呼聲越來越高，渴望被尊重的愿望越來越強烈。這就要求廣大法官必須牢固樹立“以當事人為本”的工作理念，像對待自己的父母、子女、兄弟、姐妹那樣對待當事人，把人民的需求當做自己畢生的追求，切實增進對人民群眾的深厚感情。具體工作中，一是要進一步轉變審判作風，徹底改變個別法官“板起臉來問話，背起手來走路”的衙門作風，真正把當事人的事情當做自己的事情來辦，努力把好事辦實辦快辦好。二是要進一步講究司法禮儀，充分尊重當事人的人格權，講文明話，干文明事，做文明人，讓人民群眾充分沐浴到法治文明的溫暖陽光中。三是要進一步規范司法行為，特別注意開庭要守時，約見當事人要守時，不該承諾不得亂承諾，承諾了的就一定要依法履行承諾，讓當事人時時處處感受到被尊重。四是要進一步增強做群眾工作的能力，善于用法理、感情、人格、藝術的力量去做群眾工作，注意用群眾語言回答和處理問題，讓群眾聽得清楚、聽得明白、聽得親切，努力提高司法的親和力。

五、要讓人民群眾滿意于高效

遲到的正義非正義，不講效率的司法不是公正的司法?，F代社會是一個講效率的社會，時間就是金錢，效率就是效益。具體到法院工作中，人民群眾容不得司法活動拖沓冗長，不允許訴訟過程曠日持久，特別是對個別案件久審不結、久調不決、久執無果等問題，人民群眾反映尤為強烈。廣大法官要切實增強效率意識，不斷加快辦案節奏，及時滿足人民群眾的訴訟要求。一是要加強審判管理，重點加強流程管理，堅決杜絕超審限、超期羈押等現象，在提高審限內結案率的基礎上，想方設法讓當事人少等待一天。二是要強化訴訟調解，進一步提高調解效率，按照合法、自愿原則，能調則調，當判則判，調判結合，案結事了，切不可因工作失當，誤了最佳時機。三是要簡化辦案程序，盡可能適用簡易程序，積極探索民事小額案件速裁和一審終審制度，在依法辦案的同時，堅持避繁就簡，用最快捷的方式滿足群眾最迫切的訴求。四是，要加大執行力度，著力構建執行聯動威懾機制，以最快的速度維護法律的嚴肅性，維護人民群眾的切實利益。

（二）、學習實踐科學發展觀活動體會

在全黨深入開展學習實踐科學發展觀活動，按照中央和省市縣委的要求，堅持以解放思想為先導，更新發展觀念、轉變發展思路，緊密結合當前形勢和玉潭事跡，選取典型案例，剖析原因，總結經驗，吸取教訓，從理論和實際的結合上加深對科學發展觀的認識，深刻理解科學發展觀的科學內涵、精神實質、重大意義和根本要求，營造科學發展、和諧發展的良好氛圍，探索適合玉潭經濟發展的更好更快之路，為實現二次騰飛奠定堅實基礎。

案例分析：鎮及時調整經濟發展方式，實現經濟統籌、協調、可持續發展

【背景】自年以來，我鎮經濟發展駛入快車道已經六年，六年中經濟總量持續增長，經濟效益快速翻番，尤其是年，全鎮實現財政總收入4.05億元，其中工商稅收完成2.3億元，首次突破兩億元大關；第四度獲得長沙市十強鄉鎮、成功躋身長沙大河西先導區、在全國鄉鎮綜合實力500強中排名158位，成為湖南首個進入前200名的鄉鎮，跨越發展目標已經實現。但在組織經濟發展過程中，隨著宏觀經濟環境的變化，科學發展、和諧發展、可持續發展的要求不斷提高，如何轉變經濟發展方式，實現資源、環境、發展的高度協調，速度、結構、質量的高度統一，走出一條全新的發展道路，是擺在鎮黨委、政府面前的一項重大決策，有鑒于此，經過近半年的調查研究和反復醞釀，經過多次會議討論、在廣泛征求各方意見的基礎上，在年初工作動員大會上確立了我鎮“率先科學發展，實現二次騰飛，雄踞三湘第一，挺進全國百強”的宏偉目標，宏偉目標使全鎮上下明確了團結一致向前看，高舉二次騰飛的偉大旗幟加速前進的正確方向，標志著我鎮在踐行科學發展觀的實踐中又邁出了堅實的一步。

【過程】去年下半年，班子成員在開展部門調研時提出了一個重要課題，即如何按照科學發展觀的要求，結合我鎮經濟發展特點，在玉潭實現了一次騰飛的基礎上，如何進一步解放思想，切實轉變經濟發展方式，實現玉潭二次騰飛，這一課題的提出，有著深刻的涵意和針對性：

一是繼續解放思想的問題。玉潭作為全縣經濟社會發展的排頭兵和領頭雁，歷來是全縣思想解放的典范和先導，但面對新一輪經濟社會跨越發展的大潮，尤其是在當前世界和我國經濟社會發展面臨巨大的挑戰的背景下，我們的思想解放仍然不夠，與發達地區相比，思想解放仍然滯后。

二是轉變經濟發展方式的問題。玉潭多年的高速發展，走的是一條內外結合式、政府拉動型的發展路子，這種以政府為主體，依靠投入來拉動經濟社會發展的方式，在過去的一段時期符合我鎮鎮情的科學的發展方式，但隨著經濟社會的不斷發展，各種深層次的矛盾的也不斷顯露，需要有一種新的經濟發展方式來替代。

三是培育支柱產業的問題。過去的一段時期，項目的建設尤其是房地產的開發是我鎮產業發展的主要支撐，在目前金融危機不斷蔓延的前提下，需要一個更具有持續發展能力的產業來支撐我鎮的產業發展。

對于以上問題，鎮黨委政府認真分析原因科學尋找對策，努力用科學發展理念深入指導研究區域經濟社會的重大問題；重新審視和調整發展新型產業的思路，不斷創新促進轉變發展方式、調整產業結構、提高發展質量和效益方式方法；努力實現各個產業聯動發展。內外結合式、政府拉動型的發展路子是過去一個歷史階段符合玉潭科學發展的路子，它為玉潭的科學發展立下了汗馬功勞，鑄就了影響非凡的三湘第一鎮品牌，但隨著我鎮經濟總量的擴展和經濟結構的調整，隨著發展方式的優化和資源配置的轉變，這種增長方式的弊端也很明顯的表現出來，要在新的歷史條件下實現玉潭的科學發展，可持續發展，就要改變過去內外結合式、政府拉動型的發展路子，走市場拉動、政府服務型的路子，將大策劃、大包裝、大引進作為帶動全局的發展的核心路子。同時，要克服自滿思想、強化憂患意識，克服狹隘視野、強化世界眼光，克服畏難情緒、強化進取精神，克服浮躁心態、強化實干作風，不斷提升發展理念，轉變發展方式，創新發展模式，自覺把各項工作主動放在全縣、全市、乃至全國的大格局中去審視、謀劃和定位，依托自身的比較優勢，挖掘潛在的資源要素，不斷提升策劃包裝水平和市場運作能力，將策劃包裝和運作能力真正打造成我鎮的核心競爭力，從而不斷提升區域發展的內涵、品質和水平，讓市場拉動型、政府服務型的發展路子成為玉潭實現二次騰飛的新的動力引擎。

在此基礎上，提出了“率先科學發展，實現二次騰飛，雄踞三湘第一，挺進全國百強”的總體目標，以主動對接先導區，以把玉潭建設成為西長沙新城區的目標定位，圍繞突出商貿興鎮、工業強鎮、旅游活鎮、生態立鎮戰略，全力加大包裝策劃和推廣力度，全力加大政府的服務和幫扶力度，全面突出商貿經濟的戰略地位，把商貿經濟打造成未來玉潭新的經濟可持續的增長極，為玉潭實現二次騰飛提供堅強保證。

戰略思路擬定后，鎮班子成員多次召開專題會議進行深入討論，聽取包括人大政協、鎮屬各辦、各社區、各單位在內的方方面面的意見，并在此基礎上，對思路加以完善，可以說，整個思路集聚了各方智慧，充分體現了科學發展觀的本質內容，為我鎮經濟新一輪的騰飛發展指明了方向。

【成果】在這一思路的指引下，今年上半年全鎮工作取得巨大的突破，完成財政總收入2.52億元，完成工商稅收1.47億元，比上年同比增長20%。上半年共引進項目14個，合同引進資金40億元，實際到位資金20億元，比去年同期到位資金增長33%。在今年2月27日由我鎮主辦的“2009湖南長沙玉潭(福州)招商項目推介會”上，成功與豪德商貿物流園、豪爵世家、公園道壹號、紫荊金域等9個建設項目簽訂了意向協議，簽約金額近40億元，實現了歷史性突破。啟動和續建項目38個，實現項目投入14.72億元，比去年同期增長33.8%。其中基礎設施項目9個，完成投入2.8億元，房地產項目20個，完成投入6.42億元，工業項目7個，完成投入3.8億元，旅游項目2個，完成投入1.7億元。在今年6月18日由我鎮舉辦的“玉潭新城奠基暨項目開工儀式”上，公園道1號、南國水鄉等19項目的同時開工，翻開我鎮項目建設史上嶄新的一頁，為我鎮實現二次騰飛注入了強勁動力。寧鄉豪德光彩貿易廣場項目全面突破，7月5日縣人民政府與香港豪德集團就寧鄉豪德光彩貿易廣場項目在通程溫泉大酒店舉行了隆重的簽約儀式，項目正式落實我鎮玉潭新城。目前項目正在進行征地、拆遷等前期準備工作，8月底將全面啟動項目建設。大市場規劃建設集商貿批發、現代物流、電子商務、產品展示為一體，通過3年的市場培育，將其打造一個規模巨大、配套齊全、管理規范的現代商貿物流園和輻射全省、影響全國稅收過億元的重要商品集散地。

【啟示】啟示之一，經濟工作沒有一成不變的模式，必須創新思路超常發展。按正常發展軌跡，我鎮現時經濟增長態勢依然強勁，但隨著世界金融危機影響的不斷加深，制約經濟發展的瓶頸矛盾不斷增多，我鎮的項目發展為主的經濟發展模式在今后發展中必然處于劣勢，有限的公共社會資源不可能滿足眾多需求，必須集中一切社會資源，打造夯實全鎮經濟發展的重點平臺，走集約發展、集聚發展道路，在最具優勢的位置和最合適的時機培育新的經濟增長極。實現二次騰飛總體戰略的出臺，充分顯示了我鎮高瞻遠矚、超前謀劃的意識和氣魄，是落實科學發展觀的生動體現，是創新思路超常發展的點睛之筆。

啟示之二，政府職能的及時轉變，是推進地域經濟更好更快發展的重要保障。政府組織經濟工作的方式主要有兩條，一是內外結合式、政府拉動型的發展路子，二是走市場拉動型、政府服務型的路子，將大策劃、大包裝、大引進作為帶動全局的發展的核心路子。二是走市場拉動型、政府服務型的路子，明確全鎮經濟發展大的構架、大的方向，并配以可操作的組織保證措施，既充分履行了政府應該履行的職能，把握住了經濟發展的脈搏，又化解了諸多制約經濟發展的瓶頸，為不同層次的創業活動提供了相應的環境，起到了事半功倍的效果，其引導作用在今后的發展中必將更充分地得到顯現。

（三）、新時期下黨課學習心得體會

在的日常生活中，常常會用到“性質”詞。然而，究竟才是“性質”呢?通常的角度，是指事物其本身所的屬性。那么，性質是?性質是如何體現的?與政黨相比，它又有何不同呢?帶著這重重疑慮，我走進了次黨課培訓的課堂，聆聽李端陽老師為解讀“性質”。

時代的發展要求，十六大將共產性質概括為：“共產黨是工人階級的先鋒隊，是和民族的先鋒隊，是事業的核心，代表先進生產力的發展要求，代表先進文化的前進方向，代表最的利益?！边@幾句話從階級性和先進性、宗旨、黨在建設事業中的地位和作用，而地揭示了共產本質屬性。

簡單的幾句話，卻給了我無比的感受。的近代史是一部屈辱的歷史，億萬兒女曾在“”的壓迫下，活在水深火熱之中。在那個戰火紛飛的年代，不正是共產黨的性質，才一頁頁中共黨員為民族的復興而奮斗的新篇章嗎?時至今日，歷經80多年的風風雨雨，性質絲毫的，還伴時代的發展，。

共產黨是工人階級的先鋒隊，“先鋒”一詞表明了共產黨中的一黨員來自工人階級中最有覺悟、思想最為進步的人群。正如馬克思所言：“工人階級是最有前途的階級，是未來社會發展的中堅力量”。長期，的工人階級生產力發展、社會進步的強量而。是改革開放，經濟的飛速發展使工人階級的隊伍，活躍在各個領域，為的社會經濟建設添磚加瓦。

共產黨是和民族的先鋒隊。是的，工人階級是主體，但黨組織在的中，吸收了各階級的先進分子。長期的歷史經驗告訴，是在艱苦卓絕的民主革命中，在欣欣向榮的經濟建設中，是無私的、英明的、的，在共產下，了民主革命的勝利，也了經濟建設的巨大。共產地位是歷史和的選擇!

共產黨是事業的核心。共產黨是我國的執政黨，她的歷史地位決定了在，共產黨，才能全國解放解放生產力、發展生產力，的生活，最大限度地為謀求福利。發展的事業，是一項前無古人的事業，要事業走向新的勝利，就不渝的核心地位。

一堂黨課中，解開我心中最大的疑團是——與政黨相比，共產性質有何不同?共產黨與政不同，體現在“”的思想里。與政黨相比，共產基礎最為，代表的階級階層最為，能夠地集合更多人的不同意見和建議，從而能夠代表先進生產力的發展要求，代表先進文化的前進方向，代表最的利益。與此相比，政黨卻大多體現著某一階層或某一階級的利益需求。共產黨走路線，任何人只要承認綱領和章程，愿意為而奮斗，就可以加入組織，了共產黨能充滿朝氣和活力，富有蓬勃向上的吸引力、和力。

毫無疑問，共產黨就不會有新的，共產黨就不會有民族的血脈相承。曾子曰：“士不可不弘毅，任重而道遠”。在當今國際、國內的關鍵時期，一名當代的大學生，的思想覺悟，時刻牢記性質，向黨組織靠攏，才能起的人生觀、價值觀、世界觀，才能肩負起歷史賦予復興的責任。

（四）、干部作風整頓工作

針對干部隊伍作風大整頓工作的推進要求，結合自己在生活和工作中出現的一些問題，對一些個性和共性的一些問題進行深刻反思，以使得工作能力不斷提高，同是更好地履行一個普通干部對企業所應擔負的責任。

一、從點點滴滴做起，全面塑造自己的作風。我們每個人都是社會性的，不僅代表自己，還有好些角色需要扮演，如在在社會生活中，是家庭的一員，如在企業中，是企業的員工，需要認真面對自己所承擔的角色。個體作為企業的最小單元，但也是企業的形象在自身的綜合體現，應從各個方面嚴格要求自己，在生活上艱苦樸素、在工作上認認真真、踏踏實實，樹立其高尚的人生觀、世界觀，在社會中、在生活中展示最良好的自己。

二、認真客觀地分析自己，以尋求發展進步的切入點。在辦公室主要承擔文秘工作，對自己各方面有了更新的要求，需要對于事件的分析更為深刻，需要語言表達更為嚴謹，需要分析問題、處理問題，更加嚴謹、快捷。這都是工作對于自己的具體要求。

為了達到這些要求，首先要加強自己的思想認識。通過讀書不斷增加自己的知識，填補閱歷上的不足；通過和別人交流，增強溝通能力；通過每天不間斷的分析、思考、反省，不斷增強自己思維的縝密性和敏捷性。不斷加強思維訓練，爭取在自己的崗位上盡快合格。

不斷加強專業技能、專業知識的學習。自己擁有的專業知識和技能，是為企業服務的基礎，只有不斷學習工程，了解工程，才能更好地書寫工程，在自己的崗位上寫出符合事情的文字，否則，將出現人浮于事、辦事漂浮的情況。通過在項目上的觀察進行學習，通過和業務人員的探討請教進行學習，通過大量閱讀文字資料，從各個角度、各個層面提高自己的專業水平，建立起為企業服務的良好基礎。

三、不斷進行實踐，提高分析問題、解決問題的能力。提高自己的素養，是自己對作風整頓活動最具體的實踐。將各方面獲取到的信息，通過加工，變成自己的體驗。也只有將這些體驗，不斷在工作中不斷加以實踐，才能夠時時矯正自己的思想和行為，確保向著更好的方向前進。

四、要培養高尚的道德情操。在力所能及的范圍內，盡量多做好事，多做對集體、對他人有意的事情，而不能去做那些損人利己，傷天害理，國法難容的事情。古人云：得到多助，失道寡助，也只有多做對社會有用的事情，才能在自己面臨災害時逢兇化吉。

提升自己的工作作風、生活作風，不僅對自己有益，而且有益于自己的成長，有益于生活的質量。我一定會在生活中，依據社會、家庭和工作的一起，不斷矯正自己，提高自己，做一個良好社會化的人。

（五）、推進人事制度

黨中心提出了全面建設小康社會的宏偉目標，又把“人才興國”上升為國家戰略，明確指出各級人事部門要努力建設機制健全、運行規范、服務周到、監督有力的人才市場體系，促進人才合理流動。人事業務是人才市場中介服務的重要內容和發展程度的衡量標尺。加快人事制度，是完善人才市場體系建設的重要措施。當前，各級人事部門都以“三個代表”的重要思想為指導，積極探索加快推進人事制度步伐的路子，我認為當前應著重把握和解決好以下幾個問題：積極創新，努力拓寬人事服務范圍。

服務各級各類人才和人才的各種需求，是人事的制度廣泛性和優越性的重要體現。從萬榮縣的情況看，雖然目前人事范圍正在逐步擴展，人事對象正逐步由過去的人才個體向個體私營，民營企事業以及改制后國有企業等單位延伸。在業務方面也初步形成了與人事檔案有關的業務、與人才中介服務有關的業務、與企事業單位內部人事治理創新有關的人事規劃、設計、咨詢、診斷等三種類型的業務，但隨著經濟結構和人才結構的調整，人事的領域還非常廣闊，全縣現有30余家的民營龍頭企業、28家民營事業單位、7家中介服務組織、還有170多家萬榮籍縣內外企業，同時每年還有400名左右的大中專畢業生回縣就業，但目前參加人事的僅有3家單位和100余名個體人才，與人事設計、咨詢有關的業務，還未能啟動。人才市場服務經濟建設的重要功能還未能充分發揮出來。為此，人事人才部門必須適應“十五”期間我國經濟結構調整的要求，首先進行觀念創新，從傳統的干部人事治理的思維定式中解放出來，樹立全新的大人才觀念，把全縣的各級各類人才納入服務治理范疇。從對象和業務兩個方面，全面開拓人事領域，創新人事業務。在對象上，要著重由個人向單位擴展，由中介組織向各類民營企事業單位擴展；在業務上，要重點由檔案治理向與檔案治理有關的人才中介服務延伸，由一般的人才中介服務向人事規劃、人事診斷等高層次的業務延伸。實現這一目標要從本地實際出發，進行政策創新，盡快制定出人事工作服務各類企事業單位和人才的工作流程及配套辦法，輔之以優惠政策，有效地滿足人才的各種需求，積極穩妥地拓寬服務領域和業務范圍。使人事工作在深度和廣度上有一個大的突破。

突出重點，著力抓好民營企事業單位的人事工作

隨著民營企、事業的迅速發展，企業自主靈活的用人制度，使民營企業人才集聚迅速增長，成為開發人才資源的重點，也是做好人事工作的重頭戲。據省人才市場統計資料顯示，2003年上半年全省才市需求總量中民營企事業單位占據80，而且對人才的要求越來越高。民營企事業單位在二次創業和做強做大中急需加強經營治理，創新用人制度，減少人員流失，提高競爭能力；同時也要盡可能地減少其人力資源治理成本，把有關人才切身利益的一些人事治理方面的事務性、技術性、服務性的工作分離出來，交由人才中介服務機構。因此，開展民營企事業單位人事工作勢頭看好，勢在必行。但是由于民營企事業單位人員結構復雜，人才個體素質差異較大，再加之粗放治理，對人才的各種需求重視不夠，因此要做好這項工作，可以本著因人制宜、循序漸進的原則，按照先行試點、取得經驗、再全面開展的思路進行。在具體操作上應注重把握好三點：一是在工作上要突出重點不搞平均用力，可先易后難，有重點地做工作，成熟一個，辦理一個。二是在對象上，可區別不同情況，分別實施，非凡是一些家族式治理的民營企事業情況比較復雜，不具備集體的可實行部分，不具備全員的可實行老人老辦法，新人新辦法，先對新進人員實行人事，創造條件逐步擴大。三是在業務上可以從治理檔案或無檔做起，由單項逐步向多項擴展，對一些科技含量高的業務，要積極創造條件，逐步開展起來。

與時俱進，適應現代人力資源治理新要求，提高服務的科技含量

人理制度是現代人力資源治理的重要內容，核心是為用人單位提供優質的社會化人事中介服務。目前人事工作要由單一性向綜合性發展，由低層次向高層次轉變，必須圍繞科技創新的要求，在工作中增加現代科技含量，逐步實現人事工作現代化、科學化。當前應突出抓好以下三點：一是在抓好現有人事業務的基礎上，根據人事制度改革和建立現代企業人事制度的要求，創新人事業務，如人事規劃設計、人事診斷、人事咨詢、人力資源培訓等。這些新業務開展起來不僅能夠進一步豐富人事的內容而且直接推動企事業單位人事制度改革，促進現代企業人事制度的建立，更好地為企事業單位引進高層次急需人才。二是大力開展人事測評業務。這種業務適用范圍很廣，即可以幫助用人單位選人用人，也可用于企業經營者的評薦，還可以為個體人才指點創業迷津，是一項科技含量高，前景廣闊的業務，各級人事人才部門要積極創造條件把此項業務開展起來。三是逐步實現人事手段現代化。目前，縣級人事機構普遍存在人員偏少、設備不足、手段落后的問題，難以適應信息化快速發展的要求，人事部門要創造條件，取得多方支持，加強硬件建設，優化工作環境，改善辦公條件，通過建立以計算機為基礎的網絡治理，為對象提供快捷高效服務。

提升素質，努力提高人事服務的水平和質量

人事工作是一項全新的人事治理業務，政策性、業務性很強。非凡是一些涉及科技含量比較高的業務，需要具備較高政策水平、知識層次和業務能力的人才能勝任。目前，縣級人事工作隊伍自身素質與新時期人事工作快速發展的要求還不相適應。因此，要實現黨中心提出的加快人才市場建設，建設一支宏大的、高素質人才隊伍的戰略任務，應把提高人事工作隊伍的素質作為基礎工作，下大力氣抓緊抓好。一是抓緊對現有人員業務培訓，提升素質。重點進行政策法規、信息技術治理、業務操作技能以及人事診斷、人才規劃、人事方案設計和人事政策咨詢方面的知識更新培訓。二是適應發展優化人員結構。根據人事工作發展需要，通過招聘和選拔，盡快充實一批知識層次較高和精通計算機網絡技術的人事的專門人才，以鞏固擴展原有業務，開拓新的服務領域。三是強化服務意識。要非凡注重減少行政色彩，放下架子主動服務，深入各用人單位做細致的工作，及時解決人事中碰到的新矛盾和新問題。四是積極探討市場化運作的路子。人事本身是一種市場行為，只有走市場運作的路子才能具有自身發展的活力和后勁。人事服務機構要在立足服務的基礎上，探索市場化運作的路子為自我發展積累經驗。在具體運作中，要正確處理社會效益、人才效益與經濟效益的關系，逐步使人事走出一條自我完善、創新和發展的路子，在整體性人才資源開發，全面建設小康社會中發揮應有的作用。

（六）、作風集中整頓第一階段個人體會

為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照省委、市委的統一安排，全市在機關干部中開展一次作風集中整頓。通過第一階段的認真學習，本人就此次干部作風集中整頓有以下幾點體會和認識：

通過第一階段的學習，自己充分認識到。必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對企業、對區、縣和基層農民工，我們都要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用公務員守則，并用守則規范我們的服務言行，模范遵守商務局的各項規章制度，在與企業、區、縣和群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為企業、區、縣、基層群眾服好務，貼近群眾，為樂山商務事業發展盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創新，勤奮學習業務知識，熟悉和掌握好外經工作方面的有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

保持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員基本的和自然的要求。保持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。

這次干部作風集中整頓的指導思想、基本原則和目標就是要以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以中政委的“四項紀律”、“八頂要求”為準則，以解決當前干部作風建設方面存在的突出問題為突破口，堅持以學習教育為主，依靠群眾，開門整頓為輔，做到工作整頓兩不誤、兩促進，努力使干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風有明顯轉變，工作有明顯起色。進一步堅持和發揚黨的理論聯系實際、實事求是的優良傳統和作風，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在思想理論水平、政治意識、大局意識和責任意識方面得到增強，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅持實事求是、奮發有為、貼近實際，充分認識這次干部作風集中整頓的重要性和必須性，認真搞好整頓，努力開創我局工作新局面。

我們每個人都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進娶與時俱進的精神風貌為全市商務事業的發展添磚加瓦！

（七）、鹽業局科學發展觀學習體會

要深刻理解科學發展觀的重大意義，務必不斷深化對科學發展觀的認識，全面把握科學發展觀的理論體系，把學習科學發展觀與學習馬克思主義哲學結合起來。貫徹落實科學發展觀，要提高掌握科學發展觀的理論水平，要提高實現科學發展的知識水平。領導干部要根據履行職責的要求，學習相關領域的知識，不斷完善知識結構，提高業務素質，努力提高領導科學發展的能力?？茖W發展觀，只有在實踐中才能不斷深化認識、增長才干、提高領導科學發展的能力。

發展是黨執政興國的第一要務，是解決中國所有問題的關鍵。貫徹落實科學發展觀，要不斷深化對科學發展觀的認識，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，不斷提高黨的執政能力?？茖W發展觀的第一要義是發展。提高貫徹落實科學發展觀的能力，是不斷提高黨領導經濟社會發展水平的必然要求。

思想是行動的靈魂。實踐上的自覺性與堅定性，來自思想認識。對科學發展觀的認識越深刻，貫徹落實科學發展觀就會越自覺、愈堅定。

要深刻理解科學發展觀的重大意義?？茖W發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現；是運用馬克思主義的立場觀點方法總結現代化建設的實踐經驗得出的對我國經濟社會發展一般規律認識的成果；是在建設中國特色社會主義道路上推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設必須長期堅持的根本指導方針，是馬克思主義中國化的最新成果。

要全面把握科學發展觀的理論體系。科學發展觀是完整的科學體系。其理論體系內涵豐富，涉及經濟、政治、文化、社會發展的各個領域，從戰略和全局的高度科學回答了什么是發展、為誰發展、靠誰發展、怎樣發展等一系列重大理論問題。在這一科學體系中，第一要義是發展，以人為本是核心，全面協調可持續發展是基本要求，這三個方面相互聯系、有機統一，實質是實現經濟社會又好又快發展。黨提出的科學發展觀，是黨帶領人民進行社會主義建設經驗的升華，從統籌協調發展、“發展是硬道理”，到“發展是黨執政興國的第一要務”，再到貫徹落實科學發展觀、堅持“又好又快”發展，黨堅持發展的信念是承前啟后的。以胡為總書記的黨中央，提出加強黨的執政能力建設和先進性建設、建設創新型國家、建設社會主義新農村、樹立社會主義榮辱觀、走和平發展道路以及構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想，是對科學發展觀的豐富和發展。

要把學習科學發展觀與學習馬克思主義哲學結合起來?？茖W發展觀是運用馬克思主義的立場觀點方法認識與分析社會主義現代化建設的成果，集中體現了馬克思主義的世界觀和方法論它要求用全面、聯系和發展的觀點認識和解決經濟社會發展中的問題，正確處理人與人、人與社會、人與自然的關系，正確處理經濟建設與政治建設、文化建設、社會建設的關系，注重統籌城鄉發展、區域發展、經濟社會發展、人與自然和諧發展、國內發展和對外開放，體現了辯證唯物主義關于事物之間普遍聯系的原理。它強調堅持以經濟建設為中心，把發展生產力作為首要任務，把經濟發展作為一切發展的前提，體現了歷史唯物主義關于生產力是人類社會發展的基礎的觀點。它堅持以人為本，把人民群眾作為推動發展的主體和基本力量，以滿足人民群眾不斷增長的物質文化需要為發展的根本出發點和落腳點，從最廣大人民的根本利益出發謀發展、促發展，堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，充分尊重和發揮人民群眾的積極性、主動性和創造性。只有把學習科學發展觀與學習馬克思主義哲學結合起來，才能把握貫穿在科學發展觀中的立場觀點方法，掌握其精神實質，從根本上提高貫徹科學發展觀的能力。面對我國改革開放和現代化建設出現的新情況新問題，必須努力學習現代經濟知識，不斷提高駕馭市場經濟的能力。我國已經初步建立了市場經濟體制，在發展社會主義市場經濟的實踐中，我們加深了對社會主義市場經濟規律的認識。但較之西方發達國家發展市場經濟的歷史進程和成功經驗，我們對市場經濟運行機制的掌握還是遠遠不夠的。改革開放三十年來，我國在經濟總量不斷增大，經濟發展保持較快增長速度的同時，經濟運行中的不健康不穩定因素也存在，經濟結構不合理、經濟效益低下，城鄉之間、區域之間、經濟發展與資源環境保護之間、經濟發展與社會發展之間不協調的問題越來越須重視。我國經濟社會發展中出現的各種矛盾和問題，反映出經濟工作還有不少方面不符合科學發展觀的要求。無論消除當前經濟運行中的不健康不穩定因素，還是解決經濟社會發展中的深層次矛盾，都要求我們必須努力學習宏觀經濟知識，把握綜合運用經濟、法律和必要的行政手段進行宏觀調控的基本原理，正確認識社會主義市場經濟條件下宏觀調控的必要性和重要性；努力學習微觀經濟知識，更好地發揮市場機制的積極作用，自覺避免市場的盲目性；努力學習國際的相關知識，全面認識和把握經濟全球化趨勢下我國對外開放的環境，努力實現全方位協調發展，真正做到又好又快地發展。

（八）、銀監分局警示教育活動

遠離犯罪，遠離罪惡，熱愛崗位，善待自我，讓法律的警鐘在以后的工作和生活中時時敲響。

在市監獄會議室，監管方安排了2名曾經是領導干部的犯罪服刑人員進行了深深地懺悔，介紹了自己走向犯罪的過程，分析了自己犯罪的原因，講述了自己被法辦后對家人的傷害。他們原來有的是有一定地位的領導干部，有的是金融戰線上的業務精英，曾經都躊躇滿志，工作出色，受人尊敬；但是在金錢的誘惑下，人生觀和價值觀發生了扭曲，或揮金如土，侵吞國家財產，或放任自己的欲望，身陷賭博的泥潭不能自撥，最終成為階下囚。對家庭、對社會造成了危害，過去無限風光的領導和令人尊敬的白領，如今變成人人所不齒的罪犯，過去的努力都被自己錯誤的行為毀掉，那種叫人痛恨的罪惡感和對親人對朋友的愧疚感交織在一起，只有犯罪服刑人員自已，在這座特殊的教堂里才能深深感悟。但同時對于我們參觀者又何嘗不是一次鮮活的、觸及靈魂深處的洗禮呢？處在銀行業監管第一線的領導和監管干部，如果平時不嚴格要求自己，放松要求，被不良的風氣所侵蝕，誰能保證不會一步一步地走向犯罪的深淵。兩名犯罪服刑人員的發言結束后，監獄長、政委先后就法制化和犯罪改造的目的、意義等做了進一步的講解和發言，使我們上了一堂生動的法制課。

古人云：人的欲望之于洪水，不遏則滔天。事事處處以法律和反腐倡廉的各項規定約束自己。作為一個處于監管高風險行業的我們，記住這一點，就不會在前進的方向上迷失，就會在工作中防微杜漸，始終如一地嚴格要求自己，就能心理上真正筑起一道拒腐防變的堅強堤壩。對此，為了確保銀行業金融安全，做一個廉潔奉公的銀行業監管衛士。

我想說，第一，必須要樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，想銀行業所想、急銀行業所急，即情為民所系、權為民所用、利為民所謀。第二，加強學習，增強修養和素質。馬列主義沒有過時，思想更有他獨到的光輝，鄧小平理論和三個代表及科學發展觀更具有時代精神和科學涵意。努力去學，認真去實踐，他們其實就是我們思想上前進的指南和燈塔。第三，在監管工作中，一定要以“不以惡小而為之”的良言古訓不斷的警醒自己的一言一行，尤其在處理利害攸關的大事大非問題時，更來不得半點含糊，因為我們時時刻刻處在一個容易被誘惑，容易被糖衣裹著的炮彈擊中的高風險職業。第四，堅持學法懂法，依法行政，預防職務犯罪，加強行業自律，模范執行黨風廉政建設制度是我們必須去做好，做規范的。因為每條法律和制度都是一條條高壓線，如果以身試法，那是會被“電翻“而身敗名裂的。同時也是保護我們成為一個正直可靠的監管工作者的基本行為規范和必然要求。第五，增加監管工作的透明度和接受被監管單位以及社會各界監督是我們必須勇敢面對和認真處置的。因為他們就象一面鏡子，能照出我們工作和行為處事的美與丑，善與惡。

（九）、學習科學發展觀心得體會

通過學習，我深刻地感到：科學發展觀的提出，是理論創新的一個突出成果，體現了中央新一屆領導集體對發展內涵的深刻理解和科學把握，對發展思路、發展模式的不斷探索和創新，對我們把握大局、做好各項工作，具有非常重要的意義。堅持科學發展觀已成為我們的重大國策，作為一個當代小學校長，我就學習科學發展觀的收獲，談以下幾點體會。

必須全面準確地把握科學發展觀的深刻內涵和基本要求，堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。

1、以經濟建設為中心是科學發展觀的前提。樹立和落實科學發展觀，必須糾正一些地方和領域出現的重經濟指標，輕社會進步；重物質成果，輕人的價值；重眼前利益，輕長遠發展的觀念。我們必須在堅持經濟建設這個中心的基礎上，來統籌各方面，促進全面發展。

2、以人為本是科學發展觀的核心?？茖W發展觀的核心是以人為本，注重以人為本，是立黨為公、執政為民的本質要求。維護好、實現好、發展好最廣大人民的根本利益，是我們一切工作的根本出發點和落腳點，也是我們做好改革發展穩定各項工作的重要保證。關心群眾生產生活的工作做好了、做扎實了，我們就能凝聚起齊心協力戰勝困難、推進事業發展的強大力量。

3、制度建設是科學發展觀的重心。從根本上說，樹立科學發展觀，要解決的是體制、制度問題?？茖W發展觀同時也是科學的改革觀。因此問題不僅在于我們“要”以人為本，“要”全面、協調、可持續的發展，更重要的是必須著眼于“怎樣”實現這一要求。這就要靠體制改革，制度創新。但由于市場經濟體制在諸多方面的不完善，因此根本的解決之道在于按“五個統籌”的發展要求來深化改革，致力于社會主義市場經濟體制的不斷完善。

4、“五個統籌”是科學發展觀的根本要求。統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放的要求，推進中國的經濟的發展，實現中國經濟的振興，并讓中國的國際經濟地位上一個新的臺階，這五個統籌的實質，就是在全面建設小康社會和實現現代化的進程中，選擇什么樣的發展道路和發展模式，如何發展得更好的問題。

（十）、學習《廉政準則》做好本職工作

新的《廉政準則》對黨員領導干部的廉政要求增加到52個“不準”，涉及到禁止違反規定選拔任用干部等八大方面的內容。貫徹《廉政準則》、促進廉潔從政，貴在身體力行，重在狠抓落實。作為一名國土工作人員要認真對照學習，身體力行落實，努力做好本職工作。

一、必須認真學習、筑牢防線，從嚴自律、身體力行。

任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的，都有一個思想演變的過程。因此，要認真學習廉政準則，時刻對照檢查，始終不能放松世界觀、人生觀、價值觀的改造。要保持清醒的頭腦，要保持艱苦奮斗的作風，要從方方面面嚴格要求自己。要正確行使職能，在大事上一定要講原則，小節上時刻從嚴把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，踏踏實實干事，堂堂正正做人，顧全大局、令行禁止。

二、必須加強修養，求真務實，切實提高拒腐防變的能力。

作為一名普通國土工作人員，只有加強學習業務知識，加強自身修養，心系群眾、服務人民，誠心誠意為人民謀利益；始終保持清正廉潔，對待自己的事業就是要恪盡職守、扎實肯干、勇于進取、拼搏向上、知難而進、忘我工作，牢記“八榮八恥”，常懷律己之心、常思貪欲之害。

三、切實履行職能，扎扎實實干好本職工作。

作為一名鄉鎮國土所的一員，要每天面對來辦事的老百姓，要始終把群眾的滿意作為工作的標準。要堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真履行工作職責，廉潔從政，努力干好本職工作，讓人民群眾滿意。

（十一）、幼兒園園長工作經驗體會

幼兒園的一切管理，說到底是人的管理，教職工的管理，尤其是對教師的管理。教師是主力軍，提高保教質量要靠她們全身心地投入。因此我們管理的重點是"教師"。農村鄉鎮中心幼兒園一般是孩子多教師少，老師的任務非常繁重，責任非常巨大。怎樣才能用有限的老師來管理好這些孩子并能完成保教任務呢?在這里談談管理工作中體會最深的幾點:

一.為教師創設良好的工作環境。

首先是為教師營造和諧向上的良好精神環境。作為我們幼兒園來說，一向是教師少，工作量繁重，只有讓教師們達到最佳的組織狀態和精神狀態，才能發揮出每一個人的潛在能力。為此，園長首先要擺正自己的位置，那就是我們不是家長，不能高高在上。園里的事不能一個人說了算。大事要和老師們商量，小事要讓老師們知道，使每個老師都有主人翁意識，把我們的幼兒園當作是一個和諧的大家庭，將大家比小家，互相之間要以誠相待。園長還要把老師們視為自己的姐妹。平時要和老師們多交流，對老師們在工作上或者生活中遇到的困難要及時關心和解決。工作上要有原則，誰有錯就批評，誰有成績就表揚鼓勵。做到公平公正。只有這樣讓老師們和園長沒有距離感，讓老師們心情愉快，她們才能全力以赴地投入到工作中去，他們不用擔心領導怎么看待我，老師們怎么想我。雖然工作一天來體力上不輕松，但是教師們普遍感到心理輕松愉悅。

其次是創造良好的物質條件。俗話說"青石板上難創高產"。光想讓老師們出成績，而不去為她們準備必要的保教設施也不行。譬如我們要使課件進課堂，就要有電腦、屏幕，就要去培訓教師；老師們排出節目來，我們就得提供服裝、道具；有培訓班，就得組織和鼓勵教師去參加，學校提供經費；老師們每出去學習一次，收獲都很大，都認為閉門造車只能如同蝸牛，永遠進步不了，永遠落后于時代。

再其次，在嚴格的規章制度下，要老師們人盡其才，各盡所能。我園的教師，除了完成保教任務，還都兼部分園務分工任務，同時還有許多臨時性的工作要做。幼兒園盡管為她們創設了一定的外部條件-----寬松和諧的人際關系，展示才華的均等機會，但是這畢竟是外部條件，是外因，外因要通過內因起作用。我們引導大家把握機會，嚴格要求自己，給自己定下高標準。我常常用"機會只垂青于那些有準備的人"來鼓勵老師們。不可否認，一個人的能力有大小，但是只要你合理利用，就能發揮她們的最大潛能。譬如我們園有一位有25年教齡的老民辦幼兒教師，她和年輕教師比，顯然在專業上的能力要差。彈琴、跳舞、唱歌都比不上年輕的，她有自卑的情緒。但是我們知道她有一套豐富的管理班級的經驗，且考慮事情細致周到。我們就讓她給年輕教師及全鎮的教師作專題經驗介紹，并承擔全園的安全工作的有關任務，她平時也愿意和老師們交流，她有了一種實現自我價值的滿足感和被重視感，從而在工作上事事為老師們做榜樣。她所教的班，年年是"紅旗班級""衛生免檢班""安全先進班"。年輕教師們也按照自己的意愿和特長，承擔不同的任務，如舞蹈隊、繪畫興趣小組、體育小組、手工小組、英語小組等。園里每學期都提供一次讓她們展示成績的機會，讓每個人都有價值體現感。以此來激勵她們更有信心地主動地去干好自己的工作。

二.要重視情感溝通，勞役結合。

這是以人本的管理關鍵。在幼兒園方方面面的管理工作中除了常規的管理，我認為情感的投入必不可少，從某一方面來說，它也是生產力。試想:教師們如果在情感上排斥你，你說你的，我做我的，工作效率會是怎樣呢?相反，老師們都愿意跟著你工作，都愿意和你交流，你怎么說他們怎么應，這樣的工作效率又會是怎樣呢?顯然后者的工作效率遠遠大于前者。這其中的秘訣就是領導要善于和老師們進行情感的溝通，情感的交流，情感的投入。我們既然樹立了以教師為中心的管理思想，就要相信教師，依靠教師。依靠教師就是在保教工作中依靠她們，有了困難依靠她們，有了成績表揚她們鼓勵她們。

相信教師，就是信奉"疑人不用，用人不疑"的原則。英國石化公司總經理約翰.布勞菲說過"不需要做每一件事，90%你要做的事別人會比你做得更好"。我的理解是，作為我們園長，不要事無巨細，要放手讓你的教職工去做，既然是根據所長分配給她們任務，就要相信她們一定能做好，當然少不了我們的指導和調控，更少不了情感的及時交流。及時的溝通能夠及時地發現老師們在工作中的困難和情緒，能夠了解到老師們的進展情況，能夠了解老師們的工作熱情和欲望。比如我們在實驗"迪士尼英語"教學過程中，通過和負責搞實驗的教師的隨時交流和溝通，感覺到她這段時間來對搞實驗課好像信心不大，因為我們是農村幼兒園，家長的文化素質比較低，對英語實驗有熱情，但是在家園溝通上有困難，并且剛剛開始，自己的教育活動老覺著心里沒數，孩子接受起來慢，并且透露出想參加一個英語培訓班的想法。當時我們沒有表態，只是鼓勵她最近的工作是有成績的，不要急于求成，慢慢來，適應了就好了。過后，我們分析了具體情況，核實了她所說的英語培訓班的權威性，本著取眾家之長和開闊眼界的學習思想，決定讓她去參加培訓學習。當這一決定告訴這位教師以后，她顯得異常高興，沒想到領導這么快就讓她去學習。事實證明，她學習回來后，搞英語實驗的信心倍增，全園教師也都認真看了她帶回來的錄像，都說，我們可以將不同版本的英語及它們的教法學法，相互柔和，取長補短。

三.人人要有敬業、奉獻和合作精神。

談起這點，我深有感觸。我園大部分是民辦幼兒教師，她們工資待遇低，有的拖家帶口，家里有責任田，然而為了不耽誤上班，她們寧愿在周六周日或者雇人做農活，也不請假1小時。要知道請一個人干農活一天的工錢是20元，頂上她們上班的2~3天的工資啊。常掛在老師們嘴邊的一句話就是"我不在1小時，老師們的工作量就多1個小時，就累1個小時，責任就大1個小時，我在家也擔心1個小時，因為我園的孩子太多了，誰也無法預料不出現什么問題"。因此，即使給老年人做生日，也利用中午放學時間(因為我園教師的家都在附近)?？梢哉f，在過去的一年里，除了特殊情況，我們園的教職工沒有請假的習慣。如果沒有敬業精神一般人是做不到的。還有興趣小組的活動。一般是在下午孩子離園前10分鐘結束輔導。她們沒有一點額外報酬，憑的就是一顆熱心，一種責任，一種奉獻。在節假日和雙休日(其實我們只休息一天半，周六上午是教研日)，她們時常是自愿地精心輔導孩子。有付出就有收獲，她們的興趣小組都取得了不同的成績，分別獲得了不同級別的獎勵和表彰。為了美化活動室內外，白天沒時間，老師們只能利用晚上。老師們將搜集來的廢舊物品，剪剪貼貼畫畫涂涂粘粘，時不時有的教師還說個笑話，每天晚上忙到不早，老師們不但不覺得累，反而覺得有趣?？梢哉f我園的成績取得，沒有這些老師們的奉獻精神和敬業精神，是很難取得的。成績的取得不是靠某一個人，而靠的是全體教職工的無私奉獻和進取，靠的是凝聚力，靠的是合作精神。

四.園長本身要以身作則，要敢于承擔責任。

當九年園長來，我覺得作為一個園長，是“一家之主”，是教師們的主心骨。全體教職工都看著你，要求教師們做到的你做不到不行，那樣你就會失去說服力，就會出現政令不通。當教師們出現工作失誤或者問題后，作為園長首先要冷靜地一分為二分析處理，同時也要敢于承擔責任。幼兒園里無論出現什么問題，園長是第一責任人，都要承擔相應的責任，不能看到教師們出了失誤或者問題，園長把責任都推給教師，生怕自己承擔責任。那樣的話，你就會很快失去威信，你的管理工作就可想而知了。