中層職位競爭上崗?fù)ㄖ?/h1>

時(shí)間：2022-10-13 03:26:00

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中層干部選拔任用工作機(jī)制，推進(jìn)干部交流，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，經(jīng)研究，決定在區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)（含部分事業(yè)單位）選擇部分缺崗中層職位，開展競爭上崗。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競爭上崗職位及人數(shù)

這次跨部門競爭上崗計(jì)劃選拔5人，其中：

1、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)3人

**區(qū)委辦綜合二科副科長

**區(qū)人口計(jì)生委宣傳科科長

**區(qū)婦聯(lián)兒少部部長

2、鎮(zhèn)（街道）2人

**區(qū)許莊街道勞保所所長

**區(qū)野徐鎮(zhèn)文化站站長

二、競爭上崗范圍

除許莊街道勞保所所長、野徐鎮(zhèn)文化站站長面向本區(qū)招考外，其余職位面向全泰州市符合條件的人員招考。

三、競爭上崗資格條件

參加競爭上崗人員，須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列條件：

1、學(xué)歷。一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。

2、年齡。一般在45周歲以下（1962年1月1日后出生）。

3、身份。競爭區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)（部門）中層職位的，應(yīng)具有公務(wù)員、參照管理機(jī)關(guān)工作人員（工勤人員除外）身份。競爭鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位中層職位的，應(yīng)具有全額事業(yè)單位工作人員身份，或2年以上現(xiàn)任村黨組織書記、村主任。

4、任職年限。競爭正股職位：一般任副股級(jí)職務(wù)2年以上或辦事員5年以上（時(shí)間截止到2007年7月31日，下同）；競爭副股級(jí)職位的，一般任辦事員3年以上。

四、具體職位要求

1、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中層職位3個(gè)

2、鎮(zhèn)（街道）中層職位2個(gè)

五、競爭上崗程序

開展缺崗中層職位競爭上崗，按下列程序進(jìn)行：

1、制定方案。區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)（街道）根據(jù)本單位中層干部的現(xiàn)狀，研究確定需要競爭上崗的空缺職位以及競爭人員的資格條件，上報(bào)區(qū)組織人事部門。區(qū)組織人事部門根據(jù)各單位意見，制定開展缺崗中層職位競爭上崗實(shí)施方案。

2、宣傳發(fā)動(dòng)。通過網(wǎng)絡(luò)等媒體及時(shí)公布本次缺崗中層職位競爭上崗的職位、資格條件、程序等事項(xiàng)。區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各部門、鎮(zhèn)（街道）要廣泛進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)，積極宣傳競爭上崗的意義，創(chuàng)造良好的工作氛圍，鼓勵(lì)、引導(dǎo)和支持符合條件的人員積極報(bào)名參與競爭。

3、報(bào)名與資格審查。報(bào)名采取個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式，報(bào)名人員填寫《報(bào)名表》，每人只能報(bào)考一個(gè)職位。區(qū)組織人事部門指派專人在報(bào)名現(xiàn)場接受報(bào)名，審查報(bào)考人員的基本條件和資格條件等。如競爭職位不足4人的，取消該職位。被取消競爭職位的報(bào)考人員可另行改報(bào)其他符合條件的職位。

4、筆試。筆試內(nèi)容主要依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題，主要測試競爭者政策理論水平、思維能力及解決實(shí)際問題的能力等。筆試時(shí)間定于9月9日，采用閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分，測試時(shí)間3個(gè)小時(shí)。

5、面試。根據(jù)筆試成績，按職位從高分到低分取前3名確定面試入圍人選。面試主要測試競爭者的政策理論水平、分析和解決問題能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力等。筆試、面試由市競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

6、組織考察。按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例依次從高分到低分確定2名考察人選。考察由區(qū)組織人事部門組織，抽調(diào)相關(guān)單位組織人事科室負(fù)責(zé)人組成考察組。區(qū)競崗領(lǐng)導(dǎo)小組在聽取綜合考察報(bào)告的基礎(chǔ)上，提出任職建議人選順序。

7、差額票決。用人單位黨委（黨工委）或領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)相關(guān)人選進(jìn)行差額票決，研究確定擬正式任用人員

8、任前公示。將擬任用人員在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。如在公示過程中發(fā)現(xiàn)問題并查實(shí)有影響其正式任用的，則依次確定替補(bǔ)對(duì)象，公示程序同上。

9、決定任命。用人單位將擬任職人選報(bào)組織人事部門備案審批，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后正式任命。

六、競爭上崗人員的管理與待遇

1、通過競爭上崗的人員，試用期一年，試用期內(nèi)享受所在單位相應(yīng)職位同等的政治和生活待遇。

2、試用期滿，經(jīng)考核稱職（合格）的，任職時(shí)間從試用期開始計(jì)算。考核不稱職（不合格）的，由任免機(jī)關(guān)按競崗前的職級(jí)另行安排適當(dāng)工作。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次缺崗中層職位跨部門競爭上崗工作在區(qū)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)組織人事部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。紀(jì)檢、監(jiān)察等部門對(duì)競爭上崗實(shí)施全程監(jiān)督。