全國計劃生育先進單位和縣計生委先進事跡材料

導語：全國計劃生育先進單位和縣計生委先進事跡材料一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

創新，使得和縣艱難而又復雜多變的計劃生育工作，三年來躍居且跨入全省先進先列的前八位，處于省一類水平。當我們一行走進和縣人口和計劃生育委員會，在簡樸的辦公室內，一塊塊由國家、省市授予的榮譽獎牌，使人目不暇接。僅200*年度，除省市表彰外，他們分別先后榮獲“全國人口生育文化先進集體”、“全國計劃生育信息化建設”先進縣、“全國計劃生育協會建設”先進集體等榮譽稱號。主任周存格介紹，這一切榮譽都來源于和縣計生工作的創新。且他們創新的“隨訪”工作機制和“村為主”的工作機制目前已被作為全省計生工作藍本。和縣縣委、政府下發的《關于進一步加強人口和計劃生育工作的決定》關于干部人事獎懲新舉措，已在全省計生工作中達到推廣。

計劃生育號稱天下第一難事，而流動人口管理卻是計生工作的難題，和縣近65萬人口，就有10萬人口在外務工、經商。隨著形勢的發展，流動人口的計生狀況越來越變得復雜化，特別是早婚和隱性婚姻的生育，難以發現，且呈上升趨勢，流動人口育齡人群選擇性別生育的現象，嚴重困擾著計生管理。該委在完善落實各項計生措施外，利用在為流動人口提供各項政策和計生服務的同時，對返鄉的育齡人群全面開展面檢，進一步掌握孕情、育情，達到計生管理的目的，由此創造性地建立了“隨訪工作機制”。從最早的一個月一隨訪，到一星期一隨訪，加強基層計生網絡工作，使得計生管理工作有了突破性的進展。

在今年年初，和縣召開了有600多人參加的計生工作會議。各村黨支部書記和社區居委主任都參加了會議。圍繞計劃生育“一法四規”、“獎勵扶助制度”、“婚育新風進萬家”、“關愛女孩行動”，推進“村為主”工作機制。全面落實“人口和計劃生育工作預警”等四大機制。部署并扎實開展了“七項清理”。

以隨訪服務為載體，進一步掌握孕情和育情，加大計生合同違約責任的兌現力度，同時加強了流動人口信息交流反饋工作，使管理到位、服務到位。為確保和縣計生工作保先進位，在鄉鎮兩級基層建立了一支特別能吃苦、能戰斗、能奉獻的計生工作隊伍。為加強干部隊伍的責任心，和縣還出臺了《關于進一步加強人口和計劃生育工作的決定》。除規定對當年計劃生育考核前三名的鎮主要負責人、分管負責人和計生辦主任各獎勵2000元外，對人事的提降還做了明確規定。《決定》第7條：對鎮分管負責人在分管計生工作期間，其鎮連續三年被縣考核評為前3名的，享受正科級待遇；對鎮計生辦主任在任職期間，其鎮連續三年被縣考核評為前3名的，享受副科級待遇。第8條：在縣人口和計劃生育委員會任副科級8年以上，經考核稱職的，享受正科級待遇；正股級干部任職10年以上的，經考核稱職的，享受副科級待遇。第9條：對鎮分管負責人和計生辦主任連續在計生崗位6年以上，并在此期間使本鎮計生工作有一次進類，且本人考核為稱職的分別享受正科和副科級待遇。第10條：當年被列為重點管理單位的鎮，不得參加任何獎項的評比，其黨政主要負責人、分管負責人、計生辦主任下年度考核前不提拔、不調動、不評選、不評優。連續兩年被列入重點管理的鎮，黨政主要負責人、分管負責人、計生辦主任一律就地免職，所有副科級以上干部不提拔、不調動、不評先、不評優。當年被列為重點幫助的鎮，取消年度評先評優資格。

一個有效制度的建立，必須有一個落實配套措施。隨即，他們又適時創新“村為主”的工作機制，省計生委有關領導在和縣召開的計生工作現場會上，問他們為什么要創新這種機制。周存格主任介紹，區劃調整后的鄉鎮及其村級班子的領導職能，發生了很大變化。特別是村級領導的服務職能加大，在計生工作管理上有了很大的優勢。“村為主”的工作機制實施后，許多鄉鎮按照知識化、年輕化、女性化的要求進一步面向社會公開招考計生專干，從而在全縣全面實行了“人口和計劃生育工作”的預警網絡。同時，和縣縣委、政府為確保能建立一支過的硬的計生隊伍，又出臺了《關于進一步加強人口和計劃生育工作的決定》。對全縣計生工作在人事的升降和物質的獎勵上，實行重獎重罰并及時兌現，極大的調動了人的積極因素。