員工調查報告范文10篇

某鄉關于農村發展黨員工作的調查報告

作者：高山流水

近年來，××*黨委根據上級機關的要求，堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的指導方針，通過加強入黨積極分子培訓，嚴把“入口”關等有效措施，使入黨質量有了很大提高，真正做到成熟一個發展一個。

一、農村發展黨員工作的現狀

農村發展黨員工作的基礎是建立一支質量高、數量足的入黨積極分子隊伍。為此，該鄉根據區委、區組織部的要求，結合農村支部的實際情況，要求農村支部入黨積極分子不少于本村人口的=%，從而建立一支===人的入黨積極分子隊伍，其中==歲以下的入黨積極分子===人，占==%。該鄉還依托鄉黨校聘請區組織部、區黨校領導對入黨積極分子進行系統的馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”、建設中國特色的社會主義、黨的性質等理論教育。====年該鄉黨委共舉辦入黨積極分子培訓=次，受訓人數在====人次以上，培訓結束時統一進行《黨的基本知識》考試，以檢驗學習效果，為黨員發展提供了充足可靠的后備資源。

各村黨支部在確定培養對象時，嚴把“入口”關，按照新黨章規定的黨員標準，一方面把不具備條件的人員剔除出去；另一方面注意在生產、工作一線的高知群體和==歲以下初中以上文化程度的優秀青年，尤其是在鄉土拔尖人才中優先發展。對那些素質不高、入黨動機不端正、政治不合格的人，不吸收到黨內來。農村支部在發展黨員上認真履行了入黨手續，嚴格按程序辦事，特別是計劃生育超生者不批、歷史不清白者不批、入黨動機不純者不批、未經基層黨委派人談話者不批，從而確保了黨員發展的質量。====年--====年共新發展農村黨員名，其中==歲以下黨員名，占發展農村黨員的==%以上。

某鄉關于農村發展黨員工作的調查報告

作者：高山流水

近年來，××*黨委根據上級機關的要求，堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的指導方針，通過加強入黨積極分子培訓，嚴把“入口”關等有效措施，使入黨質量有了很大提高，真正做到成熟一個發展一個。

一、農村發展黨員工作的現狀

農村發展黨員工作的基礎是建立一支質量高、數量足的入黨積極分子隊伍。為此，該鄉根據區委、區組織部的要求，結合農村支部的實際情況，要求農村支部入黨積極分子不少于本村人口的=%，從而建立一支===人的入黨積極分子隊伍，其中==歲以下的入黨積極分子===人，占==%。該鄉還依托鄉黨校聘請區組織部、區黨校領導對入黨積極分子進行系統的馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”、建設中國特色的社會主義、黨的性質等理論教育。====年該鄉黨委共舉辦入黨積極分子培訓=次，受訓人數在====人次以上，培訓結束時統一進行《黨的基本知識》考試，以檢驗學習效果，為黨員發展提供了充足可靠的后備資源。

各村黨支部在確定培養對象時，嚴把“入口”關，按照新黨章規定的黨員標準，一方面把不具備條件的人員剔除出去；另一方面注意在生產、工作一線的高知群體和==歲以下初中以上文化程度的優秀青年，尤其是在鄉土拔尖人才中優先發展。對那些素質不高、入黨動機不端正、政治不合格的人，不吸收到黨內來。農村支部在發展黨員上認真履行了入黨手續，嚴格按程序辦事，特別是計劃生育超生者不批、歷史不清白者不批、入黨動機不純者不批、未經基層黨委派人談話者不批，從而確保了黨員發展的質量。====年--====年共新發展農村黨員名，其中==歲以下黨員名，占發展農村黨員的==%以上。

本份問卷的目的是想了解上海電信地面局中30-35周歲員工群體目前的生活品質和職業發展等相關狀況。這將為有關部門的決策、管理提出參考，對您及整個公司發展都有所收益。因此，敬盼您的詳細資料。

在答題前，請您仔細閱讀，切勿遺漏題目，答案沒有對錯之分，問卷采取無記名方式，并將作保密處理。

答題時請在答題卷相應的選擇編號上打“√”或在空格內填寫答題內容，本問卷中的問題如非特別說明，皆為單選題。

非常期盼并感謝您的配合！

共青團上海市電信有限公司委員會

二○○五年九月

新時期如何引導企業青年員工，投身現代企業建設，開展好團組織的活動，是企業團組織面對的重要問題，下面就現代企業（公司）開展團的工作談幾點想法:

一要擺正團的地位和作用。作為現代企業團的組織，首先應擺正位置，將自身定位在一定的高度，加以認識，組織和引導團員青年參與企業建設，發揮青年員工的突擊隊作用。青年團員是現代企業經濟建設中的主力軍，是各項工作指標、經濟指標，任務完成的主要力量。青年人的思想比較活躍，創新意識強，文化水平較高，有強烈的求知欲。青年員工在企業所占的比重和他們的特點，決定了企業對團組織的重視程度。作為現代企業團的組織一定要看到自己所處的地位和責任，只有堅定不移地帶領企業青年完成各項工作指標，促進企業經濟發展，才能發揮團組織的地位和作用。

二要圍繞企業中心工作開展活動。企業的生產目的是追求經濟效益，團組織要以提高企業經濟效益為工作的出發點，積極組織青年活動。一是深入開展創新創效活動，要成立青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創新研究，定期組織開展多層次的科技創新實踐活動，從而建立一套青年創新創效項目管理和獎勵機制。二是建立一支較為固定的志愿服務隊伍，要按照青年志愿者注冊制度，堅持志愿性、經常性和規范化的原則，結合企業宣傳、市場調查、產品營銷、安全生產、銷后服務等工作開展青年志愿者活動。三是“爭創青年文明號”活動要在傳統管理的基礎上，細化創建內容，統一考評標準，抓好服務承諾和監督公示，促進文明號集體的創建質量，樹立良好的社會形象。四是青年文化活動在企業文化建設中起著重要作用，團組織要始終引導先進文化生活，幫助團員青年自覺抵制不良生活方式，尤其是唯心主義觀念、享樂主義的侵蝕，營造健康活潑的企業文化氛圍，提高企業形象。

三要切實代表青年利益，做青年員工的知心人，為青年辦實事。企業團組織是青年人的組織，代表青年人的特殊利益，要為青年人的健康成長負責。企業團干部要真正做青年的知心人，要切實為青年人辦實事，引導青年服從社會、企業整休利益。青年人是一個特殊的群體，國家的未來，企業的未來，企業團組織工作要抓住年輕人的特性，為青年辦實事，排難解憂，做青年的知心人，把組織辦成青年人的“娘家”。并積極引導、教育青年人處理好各種利益關系，促進青年人健康成長。

四要加強團的自身建設。要抓好基層團支部的工作，把發揮團支部的作用延伸到團小組，因為團小組是團的最基層的組織，是團組織的細胞，只有把細胞激活了，團組織這個肌體才能活、才有生機。還要做好團的基礎工作，完善團的制度，健全團的領導班子，將那些熱愛團的工作、關心集體、樂于奉獻、有一定組織能力的團員選拔到團干隊伍中來。同時積極地發現團員青年在文藝、體育等方面的專長。在條件成熟時可考慮成立具有個性化特點的協會組織（如象棋、圍棋、攝影、樂器、乒乓球、電腦應用等）有計劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強團組織的凝聚力。五要做好黨的助手，關心青年成長成才，為企業輸送合格生力軍。一是以“爭當青年崗位能手”活動為載體，在青工中深入開展崗位練兵活動，通過理論、實踐考試來評定崗位能手，造就一支能打硬仗的青工隊伍。二是做好推優工作，認真、慎重地在青年中發現人才，并向企業黨組織推薦人才，在社會上宣傳青年典型。三是注重日常培訓，提倡青工“精一、懂二、會三”，增強團員青年適應知識經濟的能力。總之，想搞好現代企業團的工作，應從實際出發，與時俱進，科學組織，以企業經濟建設和中心工作為中心，充分顯示團組織優勢，當好黨的助手和后備軍，在企業和青年之間搭建一個溝通、互動的平臺，發揮好橋梁和紐帶作用。

針對公司近一段時間出現的不文明行為和不優雅舉止，為了塑造公司良好的社會形象和規范員工個人形象，杜絕鋪張浪費、亂扔亂吐亂停亂放、拖沓散漫等不良風氣和習慣，公司辦公室開展了一次問卷調查。此次調查問卷共發放102份，抽樣率為28.3%，收回84份，回收率為82.4%。調查發現，在普遍情況較好的同時，也存在著隱憂。 一、語言交流溝通障礙較小

普通話是我們進行交流溝通的通行證，基本上都能聽懂。調查結果表明：經常用普通話（72例）與同事交流的人近九成，偶爾也用普通話（11例）交流的占一成。也就是說，語言障礙基本上不存在，這就為進一步深入開展工作奠定了良好的基礎。

我們既然來自全國各地，語言、習慣自然有差異，并且各人綜合素質也參差不齊，造成工作中、學習上壓力過大。但是，并不是這一狀況不能改變，我們只有打破地域界限，突破語言障礙，用心去發現問題，努力地多與人交流溝通，善于學結，不斷更新，不恥下問，并與大家共同分享工作的快樂，才能更好地融入這個團隊中，并為之努力奮斗，才能共同實現團隊的目標。

因此，平時在思想上的溝通交流，生活中的相互幫助，工作中的相互支持配合，語言因素尤為重要。在全廠范圍內推廣普通話勢在必行。

二、個人形象與企業形象緊密相聯

有85.72%的同事認為個人行為對公司形象帶來影響，9.52%不會影響，4.76%沒考慮。同時，有86.9%的員工會主動提醒其它同事注意個人形象如衣衫不整，有7.14%的人置之不理，3.57%的人建議應該批評教育，只有1例認為自己不會注意個人這方面的問題。

根據省局、市局《關于開展郵政思想政治工作情況調研的通知》的精神，為了更好地了解和掌握我局郵政員工當前的思想動態，更好地為下步郵政工作指明方向、理清思路，局黨組決定開展這次職工思想動態調研活動，我深入到***、***、***、***四個營業網點進行調研，現將調研情況匯總分析報告如下：

一、基層網點生產經營情況

通過對四個基層營業網點的調查，得出如下結果：

1—6月份累計完成郵政業務總量萬元，比上年同期增長%，完成年計劃的%；業務收入累計完成萬元，比去年同期增長%，完成年計劃的%；收支差額累計完成萬元，完成年計劃的%。6月份業務總量完成萬元，比上月增長%；業務總收入完成萬元，比5月份增加萬元，增長%。

6月份共查平信、掛號信、特快專遞三類郵件件，總逾限件數件，綜合準時率%，比上月提高了%。主觀逾限件，占逾限件數%；共查各類總包及散件件（個），不合格為件（個），綜合合格率為%，比上月提高了%。全網運行安全暢通，郵件運輸量穩中有升。四個基層營業網點未發生郵件積壓和重大安全責任事故。

從整體上看，6月份以來，郵政業務量、業務收入、均呈逐步回升態勢，業務收入扭轉了月份下滑的趨勢，業務收入增幅持續超過業務總支出增幅，全國成本費用繼續得到較好控制。

全面提高廣大企業員工素質是提高企業核心競爭力，推動產業結構優化升級的主要因素，實施企業員工培訓工程，是提高企業員工素質，促進企業可持續發展，推進縣域經濟又好又快發展的必然要求。為了有效地促進企業發展,縣工會聯合縣政協、縣人力資源和社會保障局的相關人員就如何加強企業員工培訓進行了調研，先后深入食品有限公司、糖業有限公司和15家不同行業類型的民營企業了解員工培訓工作情況。

一、縣企業員工(農民工)基本狀況和培訓情況

縣目前共有企業員工近20000人，其中大中型企業員工2400人，外資企業員工870人，民營（中小）企業員工11700人，其中建筑行業占70%，餐飲服務行業占15%，加工制造行業占15%。共有農民工近10萬人，其中本地就業約2萬人，異地就業約8萬人，農民工大多為建筑行業、餐飲服務業和加工制造業。

全縣企業干部員工教育培訓現狀：由于受到各方面因素的影響，干部員工教育培訓現狀并不理想，高、專、精專業人才減少、流失，生產一線技能性人才短缺。企業生產崗位人員整體文化素質偏低，中高等級技能人才短缺，人力資源結構在一定程度上失衡,大專學歷比例2.6％，中專、中技、高中比例18.8%，初中以下及78.6％，技師比例5.2%,高級工、中級工比例22%，初級工以下72.8%。在干部員工接受教育培訓方面一家外資企業和一家改制企業抓的較好，如食品有限公司每年投入50萬元資金用于企業干部員工培訓，并與清華大學實現遠程網絡教育培訓，糖業有限公司每年派出100名員工赴包頭市對口學習生產工藝流程,聯系名師來企業授課，其它大部分企業很少開展培訓工作，全縣企業員工年參加培訓率不到10％，只有極少數員工參加過專門職業技術培訓。由于農民工分散且流動性大、教育層次不齊、約束力不強，農民工培訓作為總體勞動者培訓中的薄弱環節，存在培訓面窄、培訓人員少的問題。

二、采取的措施和取得的主要成效

1、開展下崗職工和農民工就業培訓行動

工商銀行基層員工的工作滿意度的調查將直接影響到其服務的質量,從而影響到顧客的滿意度和工行的盈利能力與競爭力,因此工行應該努力提高基層員工滿意度,以滿意的員工創造滿意的顧客,來贏得市場。本研究在對員工滿意度的定義、理論基礎、影響因素等國內外研究文獻進行綜述的基礎上,采用修改后的幾種調查方法,對工行員工的滿意度進行了調查,運用科學分析對獲得的相關數據進行了信度和效度分析、因子分析、描述性統計分析、相關分析和單因素方差分析,并做了假設檢驗。主要目的是探討目前工行基層員工工作滿意度的現狀以及影響工作滿意度的因素,并為構建工行激勵機制提出建議。

一、調查的目的與意義

1、調查目的

當前，隨著金融改革的深入，銀行部分基層員工在思想上出現一些不良傾向。切實掌握職工思想狀況，尋求思想政治工作對策，事關工商銀行的改革和發展大局。本調查針對工商銀行職工對工作崗位的滿意度為切點，了解員工思想狀況，發現存在的思想問題，為開展積極有效的思想政治工作，調整好銀行職工管理體制等提供積極的參考建議。

2、員工滿意度調查的意義

員工滿意度的研究受到普遍重視,不同專家學者從不同的角度指出了員工滿意度的重要意義,歸納起來主要有以下幾個方面。

隨著農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，我市務工農民越來越多，其權益維護已受到各級黨委、政府和社會各界的廣泛關注。妥善解決好這個問題，不僅關系到全市的經濟發展、社會穩定，而且也關系到增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎，是落實中央一號文件精神，解決“三農”問題的核心——農民問題的重要內容。漯河市總工會在去年年初對全市農民工權益維護情況進行調查，探索出本市吸收農民工加入工會、維護其合法權益路子的基礎上，今年按照省總工會的要求，再次分赴縣區、市直局委進行督導，到有關部門了解情況，深入基層和農民工當中，通過走訪、發放問卷、召開座談會等形式進行實地調研。現將調查結果報告如下：

一、基本情況

一全市農民工輸出情況。止××年月，全市外出務工人員累計萬人，約占全市農民人數的％，約占農村勞動力總數的％，約占農村剩余勞動力總數的％。從輸出地看，郾城縣萬人，舞陽縣萬人臨潁縣萬人，源匯區萬人。從性別上看，男性約％，女性約％。從年齡上看，—歲的約占，歲以上的約占％。從文化程度上看，初中以下占％，高中占％，高中、中專以上占％。從輸入地看，市外省內萬人，占％省外萬人，占％，境外多人。務工地點主要集中在沿海開放地區及經濟發達的大中城市，其中廣州、深圳等地區約占％上海、江浙等地區約占％，北京、河北等地區約占％省外其它地區約占％省內鄭州、新鄉、開封、安陽等地區約占％，省內其它市約占％。出國務工主要分布在日本、韓國、新加坡、越南、阿聯酋、肯尼亞等國家和地區。從行業看，國內從業集中在建筑、制革制鞋、電子玩具、服裝、家俱、司機、保安等，國外從業涉及護士、建筑、制衣、船員、漁工等。

二漯河市三縣一區吸納、轉移農民工情況。止××年月全市共吸納、就地轉移農民工萬（吸納市外省外萬多人轉移本地萬人）。其中郾城縣萬人，臨潁縣萬人，舞陽縣萬人、源匯區萬人，市直萬多人。從事的行業主要集中在非公有制工業企業、商業服務業、建筑業、汽車維修等。％以上的人員來自三縣一區和周邊市縣。工業企業中，大專以上的約占％，高中以下的約占％，女性占％，男性占％；建筑行業中，基本是初高中文化程度，男性占％，女性占％；商業和服務業中，初高中占％，高中以上占％，女性占％，男性占％；從事汽車維修的基本都是初高中文化程度，絕大部分是男性。

從收入看，月凈收入元以下含元的約占％，—元的約占％，元以上的約占％。據不完全統計，我市外出、就地轉移務工農民年均凈收入—元不等，如按元計算，年均創收億元。

二、做法及成效

萬科物業管理公司員工滿意率調查作業指導書

序號

作業內容

崗位

相關作業記錄

1.