面試工作思路范文10篇
時間:2024-05-12 08:37:32
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上半年人事人才工作總結
半年來,在縣委、縣政府的正確領導下,在上級人事部門的具體指導下,我局堅持以科學發展觀統領工作全局,以貫徹實施《公務員法》為重點,突出抓好公務員隊伍建設,按照科學人才觀的要求,進一步抓好專業技術人才隊伍建設,統籌兼顧,繼續做好其他各項人事人才工作,注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用,努力推進人事人才工作和諧發展。現將半年工作工作情況總結如下。
一、全面貫徹實施公務員法,加強公務員隊伍建設
一是強化年度考核,狠抓作風建設。嚴格按照考核程序,完成了*年度全縣國家機關、事業單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核,共評出優秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人,另有21人未參加考核。對年度考核優秀人員,共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞*年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目,配合縣直有關部門抓好考核評獎工作,對評選出的先進單位和先進個人,組織進行了經濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考,嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則,認真組織開展了*年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉鎮辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件,取消地域限制,報考人員達到了502人,鄉鎮辦事員職位招錄比例更是達到了1:49.2,創下歷年新高。根據市人事局的統一安排部署,經過簡章、資格審查、筆試、面試、體檢等環節和程序,我們積極協助配合,圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來,我們精心組織面試工作,狠抓每一個細節的到位,并全程接受紀檢監察監督,確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理,做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續,26名事業單位新聘用的大中專畢業生轉正定級手續,4批次政府人事任免行文,3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業單位人事制度改革,堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業單位人員聘用制,先后辦理了51人次的聘用手續。嚴格執行事業單位新進人員一律實行公開招聘的有關規定,出臺了桑人發〔*〕1號《關于事業單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中,先后協助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。六是積極穩妥推進公務員法實施工作。嚴格執行政策,把好公務員登記關,全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作,并根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則,做好事業單位參照公務員法管理申報,完成了我縣22個事業單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規定比例合理確定職務職級,經過審核,全縣七大機關和九大群團組織,共核定領導職數278個,申報核定非領導職數149個。
二、強化綜合管理,加強專業技術人才隊伍建設
一是積極推行專業技術任職資格考試制度,組織開展了各類專業技術資格考試報名工作,先后完成57人的經濟專業任職資格考試報名工作,271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設置崗位,規范崗位管理。為科學合理分配中小學專業技術職務評審指標,促進教師專業技術隊伍結構的優化。開展了*年度中小學專業技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個,已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據崗位職數情況,我們向市人事局申報了*年中小學教師職稱評審指標數,申報高級50個、中級150個。三是加強專業技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業技術人員開展了以“科技創新與創新能力培養”為主題的公共課目的繼續教育工作,全縣共4700余名專業技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作,及時轉發省、市關于高、中級職稱資格確認文件,完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。
三、嚴格執行政策,確保各項待遇落實
公推公選副科級考察人選工作匯報
在年縣鄉換屆工作中,市積極探索深化干部人事制度改革的創新舉措,以公推公選副科級領導干部考察人選方式加大競爭性選拔干部力度,搭建公平公正的競爭平臺,營造良好的選人用人環境。現將工作開展情況總結如下:
一、主要做法
市公推公選方式選拔副科級領導干部考察人選,主要嚴把“四關”予以推進。
(一)嚴把方案關,強實施保障。市委成立公推公選工作領導小組,組建調研組對全市17個鄉鎮(街道辦)、62個市直部門進行了運轉考察和調研,全面了解領導干部缺額情況。多次深入基層調研,積極征求市人大、政協、政府班子及市委委員的意見建議,科學擬定了《市采用公推公選方式提名副科級領導干部考察對象實施方案》,對公推公選報考人員范圍、資格條件、選拔程序和管理使用等都作了明確的規定和要求。通過通訊、市黨建網、市電視臺公選公告,廣泛宣傳公推公選的目的意義、程序要求、資格條件,在社會上引起強烈反響。
(二)嚴把公推關,保“良”馬入“賽”。根據鄉鎮街道領導班子實際情況,在全市采用公推公選方式提名選拔副科級領導干部考察對象25名,其中選拔30周歲以下的副科級領導干部10名,確保干部隊伍年輕化。采取黨委(黨組)推薦、領導干部實名舉薦及干部個人自薦的方式進行推薦報名,并擴大公推公選提名范圍,將符合公務員調任條件的在編在崗人員和科技副職納入提名范圍。通過“三推”提名,共有223名人員積極參與報名考試,其中組織推薦報名96人,個人自薦報名127人;30周歲以下年輕干部68人,30至40周歲155人。通過嚴格的資格審查,218名干部符合條件,取消了5名不符合條件人員的考試資格。
(三)嚴把公選關,重監督公正。堅持公開、公平、競爭、擇優原則,做好筆試、面試工作,搭建競爭平臺。218名人員在文化中學參加了綜合知識測試選拔。筆試試題在省外題庫中心隨機抽選后密封保存,在考試現場開封,考試結束后即時送省外試卷評改中心改卷,并派專人領取筆試成績,及時在網站進行公布。通過筆試后,54名成績優秀的人員進入面試環節。面試在市委黨校舉行,54名面試人員全部匯聚在候考室,通過現場抽簽的方式臨時確定自己的面試順序;并隨機抽選了6名市人大、政協委員作為面試考試監督員,對面試現場進行全程監督。面試結束當場公布成績,減少環節,杜絕考生和社會的猜疑。整個選拔工作的進展情況,由電視臺人員全程錄音錄相,陽光透明、規范操作、嚴格監督,切實增強了面試的公開性、監督力和公信度。
城區人事局廉政建設半年總結
20*年,人事局在區委、區政府的領導下,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的十六大及區第九次黨代會精神,圍繞區委、區政府確定的“三區”戰略目標,積極探索適合形勢發展要求、經濟建設需要的人事改革新路子,在公務員隊伍建設、專業技術人員隊伍建設、人才開發、規范工資收入、深化事業單位試行聘用合同制改革、街道行政區劃調整等人事人才工作中,取得了顯著的成績,圓滿完成了年初確定的各項工作任務。
一、20*年工作完成情況
強化服務意識,人才發展環境進一步優化。把人才服務及時跟進德勝科技園和金融街,成立了*區人才交流服務中心德勝科技園分中心;堅持人才服務“周五走訪制”,通過開展人才需求調查、召開人事人才政策座談會、人才培訓等工作,為駐區企業提供優質服務;努力改進服務方式,充分利用網絡優勢,在“一站式”服務的基礎上在全市率先開發使用了“E站式”人才網絡服務系統,并已開始在我市部分區縣推廣。根據群眾舉報,對“*東方英才人才服務中心”違規經營進行了嚴肅查處,下發了“致人才中介機構負責人的一封信”,參與了市人事局對我區人才中介服務機構的檢查,提高了人才市場的規范化運作水平,凈化了市場環境;積極為駐區金融產業人才引進提供政策支持,制定了金融企業引進人才和辦理*市《工作居住證》的特殊人才引進政策;積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍,在元旦、春節等節日,開展了一系列慰問享受政府特殊津貼及有突出貢獻專家活動。
與時俱進,公務員隊伍建設邁出新步伐。深入開展公務員《行政許可法》學習宣傳教育活動,全區980人參加了培訓。組織《行政許可法》開卷考試55場次,2500人參加,組織381名從事行政許可審批的公務員參加了閉卷考試;首次將“公務員宣誓”引入國家公務員初任培訓,全區37個單位的125名公務員參加了初任培訓;舉辦了3期科級任職培訓班,區屬各單位153名新任科級領導職務的公務員參加了培訓;堅持凡進必考的原則,堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則,嚴把公務員“入口關”,認真組織筆試和面試工作,分兩次有區工會、教委等9個單位11個職位面向社會進行招考;完成了20*年度中央國家機關3600名和*市3510名考生公共科目考試工作;實行面試考官資格管理制度,首次對10個單位的人事干部進行了面試考官培訓,使我區有了第一支專業化面試考官隊伍;認真受理群眾對公務員投訴舉報案件的處理,20*年接待投訴舉報電話30余人次,受理投訴2件,并向舉報人反饋了處理結果;完成20*年度督察考核測評工作,信訪辦、法制辦、地稅局等10個部門被評為20*年度優秀單位;進一步規范了考核、獎勵的程序,對個別單位在考核、獎勵中存在的問題及時提出改進意見,確保了公務員的考核獎勵質量。
落實人才工作會議精神,人才引進工作成績顯著。20*年引進人才29人,其中教育系統6人,衛生系統1人,非公經濟企業22人,非公經濟企業占我區人才引進的75.6%;接收應屆畢業生920人;辦理*市工作居住證辦理居住證1647冊,辦理工作居住證成為我區主要引才方式,為我區經濟和社會發展提供了有力的人才保證。首次對進入區屬黨政機關公務員隊伍的轉業干部進行了任職資格考試,通過考試選拔人員,保證了安置工作的公開、公平、公正,圓滿完成了20*年度148名軍轉干部安置任務,安置率達到了100%。
積極探索,專業技術人員隊伍建設和事業單位人事制度改革得到進一步加強。召開了全區事業單位聘用合同制工作總結交流會,印發了《*區事業單位聘用合同制經驗交流材料選編》,我區事業單位改革得到了市人事局的肯定;在教育、衛生系統進行科學設崗試點的基礎上,在全區全面鋪開,全區共設崗162*個,其中管理崗位3120個,專業技術崗位11385個(高級1760,中級5067,初級4558),工勤崗位1699個,制定崗位說明書162*個;對推行聘用合同制工作滯后、問題多、難度大的事業單位跟蹤指導,確保了我區事業單位聘用合同制改革工作的整體質量;成功開庭審理了我區第一例人事爭議仲裁案件。選派了27名優秀基層領導干部赴加拿大約克大學進行為期4個月的MPA學習,為我區培養了一批高級復合型人才,推進了高層次人才隊伍梯隊建設的力度。確實加強職稱考試管理工作,圓滿完成20*年全國職稱外語考試及全國會計資格考試工作。擬定了《*區關于開展首都杰出人才獎推薦工作實施意見》,推薦理正公司副院長陳衛為我區“首都杰出人才獎”候選人。李建華、陳衛入選“新世紀百千萬人才工程”市級人選。經國務院批準,育民小學校長翟京華、理正軟件研究院高級工程師高曉軍入選2002年度享受政府特殊津貼專家;
銀行教育培訓工作總結
2005年銀行教育培訓工作總結
根據總行干部教育培訓總體規劃,**分行根據新形勢、新任務的需要,及時調整工作重心,加大培訓力度,制定了《2005年**分行教育培訓計劃》。并以全面落實人民銀行人才興行的發展戰略為方向,采取有力措施,加強對干部職工的政治理論學習,加大各類培訓力度,取得了明顯成效,進一步提高了干部職工隊伍素質。
2005年我分行全轄共舉辦各級各類干部培訓班758個,培訓48889學時,參訓人員15498人次,并從以下幾個方面重點開展教育培訓工作:
一、大力開展黨校培訓輪訓工作。
**分行黨校通過舉辦黨校主體班,在實踐中探索了一條“依托地方資源、突出央行特色、改進教學管理、提高培訓效果”的黨校辦學思路,提高了分行黨校的整體工作水平。
按照總行黨校全年工作部署,制定《**分行黨校2005年度培訓計劃》,按計劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二、三期**分行黨校主體班,共對98名近兩年新提拔的副處級領導干部進行了40天的脫產理論培訓。學員經過理論輔導、經濟金融熱點問題講座、實地考察等不同階段的學習,回到單位后,結合本地工作實際情況撰寫了調研論文,分行黨校對第二、三期黨校主體班調研課題及學員論文進行評估,學員們完成了專題調研報告7篇,畢業論文98篇,經分行黨校組織的專家審閱,推薦優秀論文42篇,論文優秀率為43%,理論課考試優秀率達94%。通過接受黨校教育,領導干部的黨性修養、政治理論素質和依法履行職責的能力進一步增強。
人社系統書記工作匯報
在區委、區政府的正確領導下,在班子成員、全局黨員干部的大力支持和共同努力下,我能認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想,深入學習實踐科學發展觀,帶頭開展創先爭優活動、“一弘揚三服務”活動和創業服務年活動,自覺轉變角色,改進工作方法,堅持務實創新、奮發進取、廉潔自律,認真履行黨委書記職責,積極支持和配合局長開展行政工作,進一步加強了機關黨組織建設和黨員隊伍建設,開創了人社系統黨建工作的新局面,為區人社事業發展提供了堅強有力的政治思想和組織保證。
一、增強履職意識,大力加強機關黨建工作
人社局黨委是我區新設立的黨委之一,自己作為第一任書記,身感肩上的擔子重、責任大,人社黨委黨建工作必須起好步,開好局;必須健全機制,夯實基礎;必須突出重點,協調推進;必須結合業務工作,務求實效。今年以來,我主要抓以下幾方面工作。
1、理清了思路。及時召開了黨委委員會議,研究討論了2010年人社系統黨建工作思路,即:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以科學發展觀為統領,以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線,以建設“學習型、服務型、創新型、務實型、廉潔型”機關和干部為目標,以“服務中心、建設隊伍”為核心任務,以開展學習型組織建設、創先爭優活動、創業服務年活動和“一弘揚三服務”活動為重點,以實現機關黨組織建設制度化、規范化、信息化和精品化為著力點,以開拓進取精神和改革創新精神抓好領導班子建設、干部隊伍建設和黨員隊伍建設,不斷加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作,為開創人社工作新局面提供堅強有力的政治思想和組織保證。下發了《2010年區人社局黨建工作要點》,局屬各黨支部根據局黨委工作思路,也分別制定了今年黨建工作要點,黨建工作做到了有思路、有計劃。
2、強化了基礎。對黨委委員進行了工作分工,明確了工作職責;及時刊刻了黨委印章,打印了黨委文件頭,規范黨委發文,涉及黨建工作一律以黨委文件下發。及時對局機關黨支部班子進行了改選,選舉產生了新一屆支委并進行分工,指導召開機關黨支部委員會議、研究黨員發展和黨小組設置等工作,使局機關黨支部工作走上正常化軌道。
3、健全了機制。建立健全了局黨委中心組學習制度和黨員干部學習制度,完善了領導班子民主生活會制度、“”制度、機關黨員干部教育管理制度、黨員領導干部雙重組織生活制度,建立了黨內公開制度、黨內關懷幫扶機制和機關黨建工作目標管理考評機制。
人事局人事“四五”普法工作總結
省人事廳:
自年以來,我們按照省人事廳制定的全省人事系統法制宣傳教育第四個五年規劃,公務員之家版權所有,全國公務員共同的天地!結合我市人事(包括機構編制,下同)系統實際,緊緊圍繞全市“四五”普法工作重點,強化指導,狠抓落實,不斷加大工作力度,深入持久開展人事“四五”普法工作,進一步提高了全市人事工作者和公務員隊伍法律素質;完善行政執法程序,健全執法監督機制,認真落實行政執法責任制;強化人事工作依法治理,加快人事法制建設進程,取得了顯著成效。現將我市人事“四五”普法宣傳教育工作的情況報告如下:
一、加強領導,健全機構,落實責任
⒈領導高度重視。為了搞好“四五”普法工作,確保“四五”普法工作取得實效,我局把“四五”普法工作擺上了重要議事日程,認真制定了工作規劃,精心安排部署,堅持了學法日制度。局領導并在各種會議上多次強調該項工作的重要性和布置有關工作,將“四五”普法目標和任務納入目標管理和年度考核,做到年初有計劃,年底有總結。工作經費保障情況
⒉機構健全,齊抓共管。我局成立了“四五”普法工作領導小組,由局黨組書記、局長、市編辦主任××任組長,局黨組成員、副局長××和市編辦專職副主任×××任副組長,辦公室主任和各職能科室科長為成員。小組辦公室設在局政策法規與人才規劃開發科,具體負責“四五”普法的組織實施和宣傳教育工作。形成了主要領導親自抓,分管領導具體抓,其余領導共同抓,全體員工齊抓共管格局,為普法依法治理工作的正常開展提供了堅強的組織保證。
⒊落實責任,全員參與。制定了《××市人事局、市機構編制委員會辦公室行政執法責任制》,將涉及人事工作的各項法律法規進行了清理分類,并將執法責任制印發各科室和各縣(區)人事局,把職責任務落到實處,同時協調調動全市各級人事、機構編制部門對口執法機構力量,共同貫徹落實好各項人事法律、法規和規章,促進依法行政工作全面開展,并使普法工作與業務同安排、同落實、同檢查,保證了“四五”普法工作的具體落實。+縣區情況
銀行教育培訓匯報參考
一、大力開展黨校培訓輪訓工作。
制定《分行黨校年度培訓計劃》按計劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二、三期分行黨校主體班,依照總行黨校全年工作部署。共對98名近兩年新提拔的副處級領導干部進行了40天的脫產理論培訓。學員經過理論輔導、經濟金融熱點問題講座、實地考察等不同階段的學習,回到單位后,結合外地工作實際情況撰寫了調研論文,分行黨校對第二、三期黨校主體班調研課題及學員論文進行評估,學員們完成了專題調研演講7篇,畢業論文98篇,經分行黨校組織的專家審閱,推薦優秀論文42篇,論文優秀率為43%理論課考試優秀率達94%通過接受黨校教育,領導干部的黨性修養、政治理論素質和依法履行職責的能力進一步增強。
根據總行干部教育培訓總體規劃。及時調整工作重心,分行根據新形勢、新任務的需要。加大培訓力度,制定了年分行教育培訓計劃》并以全面落實人民銀行人才興行的發展戰略為方向,采取有力措施,加強對干部職工的政治理論學習,加大各類培訓力度,取得了明顯效果,進一步提高了干部職工隊伍素質。
年我分行全轄共舉辦各級各類干部培訓班758個。參訓人員15498人次,培訓48889學時。并從以下幾個方面重點開展教育培訓工作:
實踐中探索了一條“依托地方資源、突出央行特色、改進教學管理、提高培訓效果”黨校辦學思路,分行黨校通過舉辦黨校主體班。提高了分行黨校的整體工作水平。
二、加強對轄內各級領導干部的理論業務培訓。
銀行教育培訓工作小結
根據總行干部教育培訓總體規劃,分行根據新形勢、新任務的需要,及時調整工作重心,加大培訓力度,制定了《年分行教育培訓計劃》。并以全面落實人民銀行人才興行的發展戰略為方向,采取有力措施,加強對干部職工的政治理論學習,加大各類培訓力度,取得了明顯成效,進一步提高了干部職工隊伍素質。
年我分行全轄共舉辦各級各類干部培訓班758個,培訓48889學時,參訓人員15498人次,并從以下幾個方面重點開展教育培訓工作:
一、大力開展黨校培訓輪訓工作。
分行黨校通過舉辦黨校主體班,在實踐中探索了一條“依托地方資源、突出央行特色、改進教學管理、提高培訓效果”的黨校辦學思路,提高了分行黨校的整體工作水平。
按照總行黨校全年工作部署,制定《分行黨校年度培訓計劃》,按計劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二、三期分行黨校主體班,共對98名近兩年新提拔的副處級領導干部進行了40天的脫產理論培訓。學員經過理論輔導、經濟金融熱點問題講座、實地考察等不同階段的學習,回到單位后,結合本地工作實際情況撰寫了調研論文,分行黨校對第二、三期黨校主體班調研課題及學員論文進行評估,學員們完成了專題調研報告7篇,畢業論文98篇,經分行黨校組織的專家審閱,推薦優秀論文42篇,論文優秀率為43%,理論課考試優秀率達94%。通過接受黨校教育,領導干部的黨性修養、政治理論素質和依法履行職責的能力進一步增強。
二、加強對轄內各級領導干部的理論業務培訓。
銀行教育培訓報告材料
根據總行干部教育培訓總體規劃,分行根據新形勢、新任務的需要,及時調整工作重心,加大培訓力度,制定了《年分行教育培訓計劃》。并以全面落實人民銀行人才興行的發展戰略為方向,采取有力措施,加強對干部職工的政治理論學習,加大各類培訓力度,取得了明顯成效,進一步提高了干部職工隊伍素質。
年我分行全轄共舉辦各級各類干部培訓班758個,培訓48889學時,參訓人員15498人次,并從以下幾個方面重點開展教育培訓工作:
一、大力開展黨校培訓輪訓工作
分行黨校通過舉辦黨校主體班,在實踐中探索了一條“依托地方資源、突出央行特色、改進教學管理、提高培訓效果”的黨校辦學思路,提高了分行黨校的整體工作水平。
按照總行黨校全年工作部署,制定《分行黨校年度培訓計劃》,按計劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二、三期分行黨校主體班,共對98名近兩年新提拔的副處級領導干部進行了40天的脫產理論培訓。學員經過理論輔導、經濟金融熱點問題講座、實地考察等不同階段的學習,回到單位后,結合本地工作實際情況撰寫了調研論文,分行黨校對第二、三期黨校主體班調研課題及學員論文進行評估,學員們完成了專題調研報告7篇,畢業論文98篇,經分行黨校組織的專家審閱,推薦優秀論文42篇,論文優秀率為43%,理論課考試優秀率達94%。通過接受黨校教育,領導干部的黨性修養、政治理論素質和依法履行職責的能力進一步增強。
二、加強對轄內各級領導干部的理論業務培訓
銀行教育培訓年末工作匯報
根據總行干部教育培訓總體規劃,分行根據新形勢、新任務的需要,及時調整工作重心,加大培訓力度,制定了《年分行教育培訓計劃》。并以全面落實人民銀行人才興行的發展戰略為方向,采取有力措施,加強對干部職工的政治理論學習,加大各類培訓力度,取得了明顯成效,進一步提高了干部職工隊伍素質。
年我分行全轄共舉辦各級各類干部培訓班758個,培訓48889學時,參訓人員15498人次,并從以下幾個方面重點開展教育培訓工作:
一、大力開展黨校培訓輪訓工作。
分行黨校通過舉辦黨校主體班,在實踐中探索了一條“依托地方資源、突出央行特色、改進教學管理、提高培訓效果”的黨校辦學思路,提高了分行黨校的整體工作水平。
按照總行黨校全年工作部署,制定《分行黨校年度培訓計劃》,按計劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二、三期分行黨校主體班,共對98名近兩年新提拔的副處級領導干部進行了40天的脫產理論培訓。學員經過理論輔導、經濟金融熱點問題講座、實地考察等不同階段的學習,回到單位后,結合本地工作實際情況撰寫了調研論文,分行黨校對第二、三期黨校主體班調研課題及學員論文進行評估,學員們完成了專題調研報告7篇,畢業論文98篇,經分行黨校組織的專家審閱,推薦優秀論文42篇,論文優秀率為43%,理論課考試優秀率達94%。通過接受黨校教育,領導干部的黨性修養、政治理論素質和依法履行職責的能力進一步增強。
二、加強對轄內各級領導干部的理論業務培訓。