城區人事局廉政建設半年總結

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20*年，人事局在區委、區政府的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大及區第九次黨代會精神，圍繞區委、區政府確定的“三區”戰略目標，積極探索適合形勢發展要求、經濟建設需要的人事改革新路子，在公務員隊伍建設、專業技術人員隊伍建設、人才開發、規范工資收入、深化事業單位試行聘用合同制改革、街道行政區劃調整等人事人才工作中，取得了顯著的成績，圓滿完成了年初確定的各項工作任務。

一、20*年工作完成情況

強化服務意識，人才發展環境進一步優化。把人才服務及時跟進德勝科技園和金融街，成立了*區人才交流服務中心德勝科技園分中心；堅持人才服務“周五走訪制”，通過開展人才需求調查、召開人事人才政策座談會、人才培訓等工作，為駐區企業提供優質服務；努力改進服務方式，充分利用網絡優勢，在“一站式”服務的基礎上在全市率先開發使用了“E站式”人才網絡服務系統，并已開始在我市部分區縣推廣。根據群眾舉報，對“*東方英才人才服務中心”違規經營進行了嚴肅查處，下發了“致人才中介機構負責人的一封信”，參與了市人事局對我區人才中介服務機構的檢查，提高了人才市場的規范化運作水平，凈化了市場環境；積極為駐區金融產業人才引進提供政策支持，制定了金融企業引進人才和辦理*市《工作居住證》的特殊人才引進政策；積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍，在元旦、春節等節日，開展了一系列慰問享受政府特殊津貼及有突出貢獻專家活動。

與時俱進，公務員隊伍建設邁出新步伐。深入開展公務員《行政許可法》學習宣傳教育活動，全區980人參加了培訓。組織《行政許可法》開卷考試55場次，2500人參加，組織381名從事行政許可審批的公務員參加了閉卷考試；首次將“公務員宣誓”引入國家公務員初任培訓，全區37個單位的125名公務員參加了初任培訓；舉辦了3期科級任職培訓班，區屬各單位153名新任科級領導職務的公務員參加了培訓；堅持凡進必考的原則，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，嚴把公務員“入口關”，認真組織筆試和面試工作，分兩次有區工會、教委等9個單位11個職位面向社會進行招考；完成了20*年度中央國家機關3600名和*市3510名考生公共科目考試工作；實行面試考官資格管理制度，首次對10個單位的人事干部進行了面試考官培訓，使我區有了第一支專業化面試考官隊伍；認真受理群眾對公務員投訴舉報案件的處理，20*年接待投訴舉報電話30余人次，受理投訴2件，并向舉報人反饋了處理結果；完成20*年度督察考核測評工作，信訪辦、法制辦、地稅局等10個部門被評為20*年度優秀單位；進一步規范了考核、獎勵的程序，對個別單位在考核、獎勵中存在的問題及時提出改進意見，確保了公務員的考核獎勵質量。

落實人才工作會議精神，人才引進工作成績顯著。20*年引進人才29人，其中教育系統6人，衛生系統1人，非公經濟企業22人，非公經濟企業占我區人才引進的75.6％；接收應屆畢業生920人；辦理*市工作居住證辦理居住證1647冊，辦理工作居住證成為我區主要引才方式，為我區經濟和社會發展提供了有力的人才保證。首次對進入區屬黨政機關公務員隊伍的轉業干部進行了任職資格考試，通過考試選拔人員，保證了安置工作的公開、公平、公正，圓滿完成了20*年度148名軍轉干部安置任務，安置率達到了100％。

積極探索，專業技術人員隊伍建設和事業單位人事制度改革得到進一步加強。召開了全區事業單位聘用合同制工作總結交流會，印發了《*區事業單位聘用合同制經驗交流材料選編》，我區事業單位改革得到了市人事局的肯定；在教育、衛生系統進行科學設崗試點的基礎上，在全區全面鋪開，全區共設崗162*個，其中管理崗位3120個，專業技術崗位11385個（高級1760，中級5067，初級4558），工勤崗位1699個，制定崗位說明書162*個；對推行聘用合同制工作滯后、問題多、難度大的事業單位跟蹤指導，確保了我區事業單位聘用合同制改革工作的整體質量；成功開庭審理了我區第一例人事爭議仲裁案件。選派了27名優秀基層領導干部赴加拿大約克大學進行為期4個月的MPA學習，為我區培養了一批高級復合型人才，推進了高層次人才隊伍梯隊建設的力度。確實加強職稱考試管理工作，圓滿完成20*年全國職稱外語考試及全國會計資格考試工作。擬定了《*區關于開展首都杰出人才獎推薦工作實施意見》，推薦理正公司副院長陳衛為我區“首都杰出人才獎”候選人。李建華、陳衛入選“新世紀百千萬人才工程”市級人選。經國務院批準，育民小學校長翟京華、理正軟件研究院高級工程師高曉軍入選2002年度享受政府特殊津貼專家；

加強工資管理，規范機關工作人員工資收入。順利完成了全區首批納入工資規范的59個單位的審批工作。納入工資規范在職人員5746人，清理整頓津貼補貼獎金19項，月人均558元；清理單位自建項目42項，月人均862元；機關退休人員2331人，規范后月人均收入2870.2元，比規范前月均收入1797.2元增加了874.7元（扣除本年度職務補貼月人均增資198.3元后）；離休人員1196人，規范后月人均收入4125.9元，比規范前月均收入2484.4元增加了1340.4元（扣除本年度職務補貼月人均增資301.1元后）。與區財政局共同研究做好工資統發工作，認真檢查監督工資規范后的管理，順利實現了我區工資由財政統一發放，糾正了過去無序發放的現象；針對部分單位在加班費、值班費審報中存在的問題和模糊認識，深入調研，提出了我區關于加強加班費、值班費發放管理的意見。

深入實際，教育培訓取得新進展。開展了參照單位工作人員“電子政務”培訓共“三期”，480人參加培訓。完成了為期三年的“公務員講英語”學習考試工作，組織考試21場，932名公務員參加了考試。為提升培訓層次，會同區環保局舉辦了“環保型揚塵覆蓋劑研究與示范”高研班。會同區委組織部、科委認真做好“首都發展與人才能力建設”講座，組織全區公務員、專業技術人員和管理人員開展繼續教育公共課學習活動，完成了繼續教育的抽查、考試等工作。

以政府機構改革為核心，切實抓好人事政策的落實。一是穩步推進政府機構改革。圍繞解決政府職能“越位、缺位、錯位”等機制方面存在的主要問題，在深入調研的基礎上，加強領導，科學論證，制定區政府機構改革方案，扎扎實實做好政府機構改革的實施工作。通過這次機構改革，減少了機構，合理地配置了部門職能，進一步優化了隊伍結構。二是認真抓好街道行政區劃調整中的人事工作。提出了街道行政區劃調整編制分配方案、人員分流、人員待遇等人事政策，并跟蹤抓好各項人事政策的落實，密切關注落實中出現的問題，及時予以解決，保證了區劃調整工作的順利進行。

二、20*年工作思路

1、貫徹黨的十六屆四中全會精神，加強公務員隊伍建設

黨的十六屆四中全會做出了關于加強黨的執政能力建設的決定，公務員隊伍既是黨的路線方針政策的執行者，也是落實者，要把落實十六屆四中全會精神同公務員隊伍建設結合起來，同依法行政結合起來，同抓好全區人事人才工作結合起來，把十六屆四中全會精神落到實處。在充分調研的基礎上，建立有效的激勵機制，草擬出臺“*區杰出公務員獎”評比實施辦法。

2、落實我區人才發展規劃，為“人才強區”提供堅實保證

進一步深入學習全區人才工作會議精神，充分認識抓好人才工作對促進區域經濟和社會發展的重要意義，要從落實科學發展觀的高度，深刻認識大力實施人才強區戰略的重要性和緊迫性，把實施人才強區戰略、切實加強和改進人才工作，作為一項重大而緊迫的任務抓緊抓好，為*區的發展提供強有力的人才保證和智力支持。按照局黨組確立的人才工作“折子工程”，抓好各項工作的落實。不斷拓寬思路、解放思想，在引才、育才、用才上下功夫，在全區形成“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍，吸引更多的人才到我區建功立業。

3、加強專業技術人員隊伍建設，推動事業單位改革向縱深發展。

繼續抓好以“科學設崗”為重點的事業單位人事制度改革，建立和完善適合事業單位各類人員特點的崗位管理的方法。逐步取消專業技術職務指標控制；研究制定我區事業單位補充工作人員公開招聘辦法，抓好聘用合同的簽訂、續訂與解除等環節，加強聘后管理，規范聘用程序。認真做好人事爭議仲裁工作，依法保障單位和個人的合法權益。

4、加強工資管理，健全完善分配激勵機制

認真抓好機關規范收入后的工資管理，建立經常性的工資發放檢查和抽查制度，防止出現無序發放的現象。會同有關部門理順工資統發中各個環節的關系，及時發現和解決在工資統發過程中出現的各種問題，明確責任，抓好落實。在事業單位建立體現崗位績效和分級分類管理的薪酬制度，積極探索和推行績效優先、按勞分配和按生產要素分配相結合的分配制度。在單位同意的前提下，允許部分事業單位科技人員兼職從事科技開發、咨詢和服務等活動，實行兼職兼薪。

5、抓好機關隊伍建設，不斷提高人事工作水平

積極探索新形勢下抓好人事人才工作的新手段、新方法，加強人事干部創新能力和依法行政能力建設，依法做好人事管理工作。不斷轉變工作作風，深入基層開展調查研究，解決人事工作中遇到的熱點難點問題。完善內部管理制度，全面推行政務公開制度、行風監督制度。加強人事干部廉政建設，嚴肅人事工作紀律。