面試步驟范文

導(dǎo)語：如何才能寫好一篇面試步驟，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一步：確定面試標準

有經(jīng)驗的管理者知道，擁有一批優(yōu)秀員工的最佳方法之一是為適當?shù)娜税才排c其技能、專業(yè)背景相匹配的工作，而基于表現(xiàn)的面試可以幫助用人企業(yè)實現(xiàn)這一目標。一般而言，人力資源經(jīng)理在篩選申請人之前，首先會確定面試的標準以幫助其他面試官確認哪些申請人對招聘職位是合格的或不合格的;其次是描述招聘職位的具體職責(zé)，并確定勝任該職位所必須的專業(yè)背景和技能。

第二步：評估和篩選候選人

建立起該職位必須具備的條件與要求后，面試官會快速瀏覽所有的簡歷，淘汰那些明顯不符合要求的簡歷，留下滿足部分及看似符合所有必須要件的簡歷。然后對第二、三類簡歷進行細致的分析與比照，如：工作經(jīng)驗、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷、職業(yè)穩(wěn)定性、職位提升、領(lǐng)導(dǎo)力、取得的成績等。

第三步：電話篩選

通常，面試官會對滿足全部或部分必備條件的候選人進行面試之前，進行小型的電話測試。可視電話屏幕面試正日益普遍，因為很多公司想通過屏幕進行面試，避免舟車之旅，從而降低招聘開支，通常都希望在打電話給你的當時就進行面試。運用可視電話面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選，而決定對最好的人選進行面談。

大多數(shù)企業(yè)會采用電話通知的方式對候選人進行初步的篩選，你千萬不要掉以輕心。有些人習(xí)慣郵寄或網(wǎng)上發(fā)送個人簡歷，卻忽視相應(yīng)的記錄工作，以至于接到面試電話通知還不知道對方是哪家公司、干什么的、自己應(yīng)聘的什么職位，建議你為自己準備一個記錄本，具體記下什么時候?qū)⒆约耗囊活惖暮啔v投遞給了哪家公司，具體職位、工作職責(zé)與要求是什么?這將幫助你在面試前有個很好的心理準備。

第四步：對候選人進行面試

面試是證明你的確符合該職位必須具備的要求，而且你就是最佳的人選。面試就像解答一道求證題，面試官的目的就是要通過各種提問與測試來反復(fù)求證你和該職位的一致性。

面試官對每位候選人按相同的順序問相同的問題，以便記錄與權(quán)衡、比較。面試官會采用一些封閉型的問題來驗證簡歷或電話試探中的信息，也會用一些開放型或基于表現(xiàn)的問題來檢驗?zāi)忝鎸砉ぷ髦械囊恍┣闆r的可能反應(yīng)，面試官經(jīng)常會問："如果……你會怎么辦?告訴我你曾經(jīng)面臨的工作挑戰(zhàn)以及你是如何解決它的?說說你曾經(jīng)歷的最困難的談判及最后的結(jié)果?……"

建議你用描述性的方法來解答面試官關(guān)于匹配度的疑團，而且這些回答將幫助面試官了解你的思考和行為模式。

在面試過程中，經(jīng)驗老道的面試官會以老朋友聊天的方式讓你放松，但他(她)仍以獵人般犀利的眼光審視、分析你的一舉一動、一言一笑。CATHERINE提醒你，千萬不要被面試官"慈祥"的外表所迷惑，自始至終地保持警覺，從你踏入公司大門的那一刻起，你已處在"監(jiān)視之中"，直到你離開公司。大多數(shù)面試官信奉"見微知著"，他(她)們不會放過任何一個細節(jié)。

第五步：提出工作邀請

基于面試的表現(xiàn)，面試官通常會將工作機會留給那些品質(zhì)和技能都能滿足特定工作要求的候選人。(文秘站 )

當面試官向你發(fā)出工作邀請時，他(她)會了解你前一份工作的薪水回報或你期望公司提供的薪水水平。候選人無法避免這樣的問題，如果你想獲得理想的薪水，首先要對自己的實力有個清醒認識，其次是了解、評估市場行情。最好在面試前咨詢職業(yè)顧問，像你這類專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗的人在當前人才市場上的稀缺程度，同行業(yè)同類職位的薪酬水平，以及你具備的優(yōu)勢是否具有獨特性等等。

篇2

1、潔凈雙手，適量取出。使用化妝棉時，需要將雙手清洗干凈，要知道用有細菌的手去洗臉，對皮膚沒有任何好處。然后根據(jù)自己的需要取出適量的化妝棉，拿出后，將包裝封好，以免被細菌感染。

2、化妝棉搭配爽膚水?；瘖y水是爽膚水是最好的搭檔?；瘖y水搭配化妝棉使用，更能讓化妝水更好更均勻地滲入肌膚內(nèi)，讓肌膚得到足夠的營養(yǎng)。當然化妝水和化妝棉的比例也要合適，大概倒入1.5ml - 2ml就行了。

3、化妝棉搭配乳液。因為皮膚表面比較凹凸不平，在使用乳液的時候，雙手都不容易涂抹，尤其是對于耳朵后面，鼻子兩邊嘴角的情況，而使用化妝棉可以很好地解決這個問題。取適量洗液倒在化妝棉上，輕輕按壓耳廓側(cè)顴骨，將乳液壓入肌膚，讓肌膚得到充分滋養(yǎng)。

4、化妝棉去角質(zhì)。對于下頜骨位置比較輕易去積聚角質(zhì)的地方，也很輕易被大家遺忘的地方，是保護皮膚的盲點，這時我們需要用化妝棉?；瘖y棉能幫助去除死皮。濕潤后，輕輕擦拭下頜，輕輕去角質(zhì)。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇3

2019貴州軍校招生面試體檢時間

貴州軍校面試主要考察

貴州軍校體檢注意事項

體檢前注意事項

1、注意保證充足的睡眠，不要熬夜。睡眠不足可能引起肝功能指標異常。

2、近期不要喝酒，否則會使得肝功能中轉(zhuǎn)氨酶的指標升高，影響檢查結(jié)果。

3、飲食要保持清淡，肝功能檢查多項測定值與飲食有一定關(guān)系，因此，前一天晚餐應(yīng)避進食高脂肪、高蛋白食物，晚上9點后不要再進食，檢查當天不能吃早餐、不能喝水。

4、禁止劇烈活動。體檢前3天劇烈運動會導(dǎo)致肌酸激酶異常、肝功轉(zhuǎn)氨酶異常、尿潛血等，影響檢查結(jié)果。另外，檢查當天早上也不要進行體育鍛煉或劇烈運動，應(yīng)到醫(yī)院后安靜休息10分鐘后再抽血化驗。

5、檢查前一周盡量避免用藥，有些藥物對尿、肝功能檢查結(jié)果有影響，如：感冒藥、抗生素等。

6、另外，不能通過軍隊院校招收學(xué)員職業(yè)基本適應(yīng)性檢測和結(jié)構(gòu)訪談的，不合格。心理專家建議，請考生務(wù)必做好確定到部隊的心理準備。

最后，還要提醒廣大考生：所有軍校在開學(xué)后還要對新生進行嚴格的體檢，即使入學(xué)前體檢僥幸過關(guān)，若入校復(fù)查后發(fā)現(xiàn)專業(yè)受限或弄虛作假問題，仍將被清退，不僅無法圓夢軍營也會影響升學(xué)。

所以，請廣大有志軍營夢的考生們不要心存僥幸、弄虛作假，自己覺得沒把握的可以先來自查自檢，以便及早進行治療矯正。

篇4

神州租車的不計免賠的條例為：為客戶提供不計免賠服務(wù)作為基本保險的補充，顧客購買不計免賠服務(wù)后，便無需承擔(dān)保險理賠范圍內(nèi)的任何損失及輪胎損失。

意思是顧客購買了不計免賠這項服務(wù)之后，服務(wù)條款里標注的理賠范圍內(nèi)的損失都由神州租車自行承擔(dān)，顧客不用承擔(dān)責(zé)任。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇5

    廣州市環(huán)保局近日向媒體透露：廣州從今年起將逐步實行超市塑料袋收費，以減少居民生活中使用塑料袋的數(shù)量，控制“白色污染”的進一步蔓延。

    據(jù)廣州市環(huán)保局負責(zé)人介紹，廣州對超市顧客使用塑料袋收費的辦法將從高端顧客、高端市場、高端社區(qū)開始實行，因為這部分人士經(jīng)濟接受能力強，對塑料袋收費的辦法比較贊成；在此基礎(chǔ)上再將這一辦法擴大到其他人群中去。

    據(jù)測算，廣州現(xiàn)在每戶家庭每天使用的塑料袋至少在5個以上，以廣州家庭總數(shù)計，廣州垃圾中的塑料袋每天產(chǎn)生近2000萬個，一年產(chǎn)生的塑料袋近70億個，成為嚴重的環(huán)境污染源之一。

  

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關(guān)鍵詞：鳥王茶；不同生態(tài)種植模式；土壤肥力；重金屬；剖面特征

中圖分類號：S571.1；S151.9 文獻標識碼：A 文章編號：0439-8114（2014）02-0289-03

Soil Fertility and Profile Feature of Heavy Metal Content in Three Different Ecological Models of Niaowang Tea in Guizhou Province

ZHANG Jia-chun1，LIN Shao-xia2，ZHANG Qing-hai2，HE Teng-bing1，LIN Chang-hu1，3

（1.Agricultural College， Guizhou University， Guiyang 550025， China； 2.Guizhou Academy of Testing and Analysis，Guiyang 550002， China；3.Guizhou Academy of Sciences，Guiyang 550001， China）

Abstract： The soils from three different ecological models（original tea garden，artificial tea garden and natural woodland） of Niaowang tea in Guizhou province were collected. The contents of soil nutrients （organic matter content， N， P， K） were determined and the features of heavy metals（Cr， As， Pb， Hg， Cd） in soil profile were analyzed. The results showed that the soil fertility of three ecological models was high. Soil fertility index grades such as available nitrogen， available P， available K， organic matter were Ⅰ and Ⅱ. The orders of soil fertility among these three gardens were original tea garden>natural woodland>artificial tea garden. The soil profile features of heavy metals of Niaowang tea origins in three different ecological models were depicted. The content of five heavy metals was different in two different soil phases. The orders of Cr、As and Pb content were artificial tea garden> natural woodland> original tea garden in 0～20 cm. The orders of Hg and Cd content were artificial tea garden >original tea garden> natural woodland. The orders of Cr and As content were artificial tea garden> natural woodland> original tea garden in 20～40 cm. The orders of Pb、Cd and Hg content were artificial tea garden> original tea garden> natural woodland.

Key words： Niaowang tea； different ecological model； soil fertility； heavy metals； profile feature

茶作為世界三大非酒精飲料之一，具有很高的營養(yǎng)價值，兼有食用、藥用等多種功能，受到人們的青睞，成為人們廣泛使用的飲品。中國茶產(chǎn)業(yè)具有產(chǎn)區(qū)分布廣、種植面積大、產(chǎn)量高等特點，全國共有21個?。▍^(qū)、市）967個縣（市）生產(chǎn)茶葉，擁有茶園面積171.96萬hm2，茶葉產(chǎn)量達到125.76萬t。貴州省是中國茶葉生產(chǎn)的重要省份之一，茶葉種植總面積達10.52萬hm2，年產(chǎn)各類茶葉3.49萬t[1]，茶產(chǎn)業(yè)在貴州省經(jīng)濟社會發(fā)展中具有重要的地位和作用。目前隨著人們對健康的重視，有關(guān)茶葉質(zhì)量安全的研究也越來越多。已有研究表明，大量使用農(nóng)藥化肥會對茶園土壤造成污染，進而影響茶葉的質(zhì)量安全[2-4]。

貴州鳥王茶又稱云霧茶，是貴州省惟一、全國罕見的有碑文記載的貢茶，為貴州省特有的珍稀品種。鳥王茶作為貴州省的三大名茶之一，在當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展中具有重要的地位和作用，其發(fā)展狀況對振興整個貴州省茶葉經(jīng)濟具有重要的意義。本研究以鳥王茶3種不同生態(tài)模式-野生茶園、人工茶園、天然林地的土壤為研究對象，調(diào)查和分析了不同生態(tài)模式下土壤肥力與重金屬污染狀況， 以期為促進科學(xué)規(guī)劃建設(shè)新茶園，改良土壤條件，進一步提高茶葉品質(zhì)和質(zhì)量安全提供科學(xué)依據(jù)。

1 材料與方法

1.1 土樣的采集與制備

1.1.1 土樣采集 采用GPS定位，于2009年3月和2010年4月在貴州省貴定縣對鳥王茶產(chǎn)地3種不同生態(tài)模式（野生茶園、人工茶園和天然林地）的土壤進行土樣的采集。每個點采集土壤混合樣和0～20 cm、20 cm～40 cm土壤剖面樣品，合計采集119份土壤樣品，其中混合樣89份，土壤剖面樣品30份。

1.1.2 樣品制備 將采集的樣品分別裝入潔凈的布袋，帶回實驗室風(fēng)干，剔除植物殘體、大礫石等非土壤物質(zhì)，同時避免灰塵和酸、堿等污染。取風(fēng)干樣品充分混合后用木棍碾壓過1 mm尼龍篩，按四分法取出部分土樣進一步用瑪瑙研細，過0.25 mm尼龍篩，將過篩樣品置于密封袋中并做好標簽，放入干燥器中保存?zhèn)溆谩?/p>

1.2 測定指標及方法

土壤化學(xué)指標：有機質(zhì)采用高溫外加熱重鉻酸鉀氧化-容量法測定，pH采用電極電位法（土水比1.0∶2.5）測定，堿解氮采用堿解擴散法測定，有效磷采用鹽酸-氟化氨提取-鉬銻抗比色法測定，速效鉀采用乙酸銨浸提-火焰光度法測定[5]。土壤重金屬：As、Hg采用原子熒光法測定[6，7]，Cr、Pb采用ICP-MS測定[8]，Cd采用ICP-AES測定[9]。

2 結(jié)果與分析

2.1 不同生態(tài)模式的土壤pH及營養(yǎng)元素含量特征

由表1可知，貴州鳥王茶3種生態(tài)模式的土壤肥力水平較高，這與優(yōu)質(zhì)高效高產(chǎn)茶園的土壤營養(yǎng)診斷指標相符[10]。3種生態(tài)模式的土壤肥力從高到低依次為野生茶園、天然林地、人工茶園。茶樹是喜酸性土壤植物，其適宜生長的pH為4.5～6.0，pH高于6.0，茶樹生長將逐漸停滯甚至死亡；pH低于4.5，茶樹的生長將受到抑制，并對茶葉品質(zhì)帶來不良影響。貴州鳥王茶產(chǎn)地土壤不同生態(tài)模式的土壤pH為4.70～4.84，說明鳥王茶產(chǎn)地土壤的酸堿度為茶樹生長發(fā)育最適酸堿度。

2.2 不同生態(tài)模式的土壤肥力差異特征

根據(jù)土壤肥力指標分級參考指標（表2），總的來看3種生態(tài)模式土壤肥力水平較高，具體的分級指標如表3所示。從表3可以看出，堿解氮、有效磷、速效鉀，有機質(zhì)等土壤肥力指標等級大部分為Ⅰ或Ⅱ級。

鳥王茶生長的野生茶園多為灌草叢，其土壤酸堿度與天然林地差異不大。長期栽培茶樹的土壤常有進一步酸化的趨勢。因此人工茶園土壤pH處于較低水平。野生茶園土壤堿解氮、速效磷和速效鉀含量高于天然林地和人工茶園，主要是由于野生茶園植被覆蓋率高，能有效減弱雨水對土壤氮、磷、鉀的溶蝕作用，同時促進了有機物的分解。同理，天然林地植被條件好于人工茶園，所以天然林地土壤堿解氮、速效磷和速效鉀含量高于人工茶園土壤?？傮w來說，鳥王茶產(chǎn)地土壤氮、磷、鉀含量較豐富。

有機質(zhì)是表征土壤質(zhì)量的重要因子，它含有植物生長所需的各種營養(yǎng)元素，是茶園土壤熟化程度和肥力水平的重要指標，對茶樹生長和茶葉品質(zhì)具有最要影響。由于環(huán)境特征和植被類型的差異，使得土壤有機質(zhì)具有不同的累積和遷移途徑。貴州鳥王茶產(chǎn)地土壤有機質(zhì)含量比較豐富，處于優(yōu)良等級。野生鳥王茶多生長在高大喬木下的灌木林和草叢中，能夠有效地減弱雨水對土壤的侵蝕，同時有利于蓄積水分，維持植物、土壤微生物和小動物活性，促使大量的動植物殘體進入土壤，保持土壤有機質(zhì)含量處于較高水平。天然林地由于植物生長量低于野生區(qū)域，進入土壤的動植物殘體相對較少，其有機質(zhì)含量相對低于野生區(qū)域。人工茶園由于枯枝落葉回歸較少，主要通過人為施入有機肥來抵消由于茶園土壤侵蝕和茶葉收獲等原因造成的有機質(zhì)損失，使土壤有機質(zhì)含量保持在較高水平。

2.3 不同生態(tài)模式的土壤剖面重金屬含量特征

由表4可知，5種重金屬含量在0～20 cm和20～40 cm土層中有所差異，總體趨勢是隨土壤剖面深度加深重金屬含量呈遞減趨勢，其中Cr、Hg、Pb含量表現(xiàn)為隨著土壤剖面深度的加深重金屬含量呈明顯下降趨勢，表明外界因素對這3種重金屬含量影響較大；Cd、As含量隨土壤剖面深度變化不大。通過對不同生態(tài)模式的土壤剖面重金屬含量比較可以看出，0～20 cm土層中，Cr、As和Pb含量表現(xiàn)為人工茶園>天然林地>野生茶園，Hg和Cd含量則表現(xiàn)為人工茶園>野生茶園>天然林地。20～40 cm土層中，Cr和As含量表現(xiàn)為人工茶園>天然林地>野生茶園，Pb、Cd和Hg含量表現(xiàn)為人工茶園>野生茶園>天然林地。

3 結(jié)論

1）鳥王茶3種生態(tài)模式的土壤肥力水平較高，除人工茶園堿解氮的含量偏低，屬于Ⅲ級外，其他生態(tài)模式的土壤堿解氮、有效磷、速效鉀、有機質(zhì)含量等級均為Ⅰ或Ⅱ級。3種生態(tài)模式的土壤肥力水平高低順序依次為野生茶園、天然林地、人工茶園。3種生態(tài)模式的土壤pH為4.70～4.84。

2）不同生態(tài)模式的土壤剖面重金屬含量比較分析結(jié)果顯示，0～20 cm土層中，Cr、As和Pb含量表現(xiàn)為人工茶園>天然林地>野生茶園，Hg和Cd含量表現(xiàn)為人工茶園>野生茶園>天然林地；20～40 cm土層中，Cr和As含量表現(xiàn)為人工茶園>天然林地>野生茶園，Pb、Cd和Hg含量表現(xiàn)為人工茶園>野生茶園>天然林地。

參考文獻：

[1] 陸景岡，唐根年，毛東明，等.土壤地質(zhì)環(huán)境與茶葉的內(nèi)在品質(zhì)[J].茶葉，2009，35（1）：19-21.

[2] 袁 建，鞠興榮，汪海峰，等.茶葉中有害金屬元素的快速檢測技術(shù)研究[J].食品科學(xué)，2004，25（11）：259-263.

[3] 黃 蘋，譚 和，陳能武.茶葉與土壤中銅含量的相關(guān)分析[J].西南農(nóng)業(yè)學(xué)報，2003，16（1）：51-53.

[4] 肖潤林，王久榮，彭佩欽，等.長江流域丘陵茶園的生態(tài)問題研究[J].農(nóng)業(yè)環(huán)境科學(xué)學(xué)報，2005，24（3）：585-589.

[5] 鮑士旦.土壤農(nóng)化分析[M].北京：中國農(nóng)業(yè)出版社，1999.

[6] GB/T 17135-1997，土壤質(zhì)量：總砷的測定[S].

[7] GB/T 17136-1997，土壤質(zhì)量：總汞的測定[S].

[8] 李繼東，伍 星，鄭永章.微柱分離-ICP-MS測定高純氧化釤中稀土雜質(zhì)[J].中國稀土學(xué)報，2005，23（1）：109-112.

篇7

2009年,達州市各級黨政把小春糧油生產(chǎn)作為確?！凹Z食安全“的主要工作來抓,采取有力措施,全面落實各種適用增產(chǎn)技術(shù),克服不利氣候因素影響,努力實現(xiàn)今年小春糧油豐收。據(jù)大竹、達縣、開江等地近期小春生產(chǎn)調(diào)查表明:預(yù)計全市小春糧食總產(chǎn)59.58萬噸,比2008年增產(chǎn)0.92萬噸,增1.57%;油菜籽總產(chǎn)24.9萬噸,比2008年增產(chǎn)0.53萬噸,增2.2%。如果后期不發(fā)生大的自然災(zāi)害,今年達州市的小春糧食可望實現(xiàn)穩(wěn)中略增,油菜籽可實現(xiàn)較大幅度增產(chǎn)。主要呈現(xiàn)以下特點:

一、領(lǐng)導(dǎo)力度大全市各級黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視今年小春糧油生產(chǎn),市委、市政府印發(fā)了《關(guān)于切實抓好2009年小春生產(chǎn)的意見》和《關(guān)于加快馬鈴薯和生豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》等文件,把小春糧油生產(chǎn)納入對各縣(市、區(qū))政府的目標考核;市、縣政府均成立了小春糧油高產(chǎn)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組和技術(shù)指導(dǎo)小組,分級召開了“2009年小春糧油生產(chǎn)動員大會暨小春糧油高產(chǎn)創(chuàng)建活動啟動儀式”,確保了小春糧油生產(chǎn)各項工作的全面落實。

二、面積落實好全市落實小春糧食面積247.9萬畝,擴大3.61萬畝。其中,小麥面積121.03萬畝,比上年擴大1.27萬畝,小春馬鈴薯面積83.95萬畝,擴大2.13萬畝;落實油菜面積153.14萬畝,比上年擴大3.11萬畝。面積擴大為小春糧油增產(chǎn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

三、技術(shù)措施實達州市各級農(nóng)業(yè)部門狠抓技術(shù)培訓(xùn)和示范推廣,依靠科技,主攻單產(chǎn),把開展高產(chǎn)創(chuàng)建作為今年小春糧油生產(chǎn)的重中之重來抓。按照“百畝攻關(guān)、千畝展示、萬畝示范”的要求,全市共建立小春糧油萬畝高產(chǎn)示范片8個,面積12.09萬畝。其中,小麥示范片2個,面積2.18萬畝,小春馬鈴薯示范片2個,面積5.5萬畝,油菜示范片4個,面積4.41萬畝。通過高產(chǎn)創(chuàng)建活動,促進了各項適用增產(chǎn)技術(shù)的落實到位。小麥主推小窩疏株密植技術(shù),馬鈴薯重點推廣脫毒種薯,油菜推廣壯苗移栽技術(shù)。結(jié)合技術(shù)推廣,共開展技術(shù)培訓(xùn)90萬人次,印發(fā)技術(shù)資料100萬余份,有力推動了全市小春糧油生產(chǎn)健康發(fā)展。

四、病蟲防控早針對今年小麥條銹病發(fā)生早、發(fā)病率高的這一嚴峻形勢,全市迅速啟動了小麥條銹病、赤霉病防治預(yù)案,采取有力的防控措施,有效遏制了小麥條銹病的蔓延和大發(fā)生;同時在油菜開花期對菌核病實行了專防。截至3月底,全市小麥銹病發(fā)生面積35.4萬畝,防治面積54.2萬畝次;防治油菜菌核病、蚜蟲等46.7萬畝,建立病蟲害防控示范區(qū)面積3.45萬畝。并開展了送小麥條銹病防治藥劑下鄉(xiāng)活動,累計購藥5萬余元。

五、資金投入多為確保2009年小春糧油生產(chǎn)和高產(chǎn)創(chuàng)建活動的順利開展,市、縣財政均加大了專項資金的投入力度。市級財政投入小春生產(chǎn)和糧油高產(chǎn)創(chuàng)建活動專項資金達270萬元,市政府還將對全市小春糧油生產(chǎn)先進縣(市、區(qū))進行表彰獎勵。各縣(市、區(qū))在財力十分緊張的情況下,也千方百計籌措資金支持小春糧油生產(chǎn)和糧油高產(chǎn)創(chuàng)建活動,其中渠縣、宣漢分別投入90萬元和80萬元,確保示范片區(qū)統(tǒng)一供種、統(tǒng)一供肥、統(tǒng)一機耕、統(tǒng)一病蟲防治的“四統(tǒng)一”措施全面落實。

(四川省農(nóng)業(yè)廳)

農(nóng)業(yè)部門打響農(nóng)業(yè)面源污染防治工作攻堅戰(zhàn)

為貫徹落實好劉奇葆書記、蔣巨峰省長近期對城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治系列重要批示和全省城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作會議精神,日前四川省農(nóng)業(yè)廳發(fā)出通知,要求各級農(nóng)業(yè)部門立足自身職能職責(zé),以項目實施為載體,強化組織領(lǐng)導(dǎo),突出工作重點,全面打好農(nóng)業(yè)面源污染防治工作攻堅戰(zhàn)。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)成立以主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長、相關(guān)單位主要負責(zé)人為成員的城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治農(nóng)業(yè)面源污染防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,及時研究和協(xié)調(diào)解決農(nóng)業(yè)面源污染防治工作中存在的問題,結(jié)合農(nóng)業(yè)部門職能扎實抓好肥料管理、農(nóng)村能源建設(shè)、秸稈綜合利用、農(nóng)藥農(nóng)膜的合理使用和農(nóng)業(yè)農(nóng)資廢棄物的清除等相關(guān)工作。

二、整合項目資源整合農(nóng)村能源建設(shè)、測土配方施肥、育土工程、土壤有機質(zhì)提升行動等項目,圍繞城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治這一主題,大力抓好農(nóng)業(yè)面源污染防治。結(jié)合實施災(zāi)后重建規(guī)劃,積極爭取投入,加大農(nóng)村沼氣建設(shè)和鄉(xiāng)村清潔工程實施力度,建設(shè)“三池一站”,有效控制農(nóng)業(yè)面源污染,實現(xiàn)田園清潔、家園清潔、水源清潔。

三、突出工作重點農(nóng)村沼氣建設(shè)和鄉(xiāng)村清潔工程大力推廣“豬一沼一果(糧、菜、茶)”、“一袋子肥料”、“四維鏈動”、“配方上墻”、“特色服務(wù)”等模式;推廣農(nóng)作物病蟲害綜合防治和綠色防控技術(shù)等科學(xué)用藥方法;推行腐熟劑補貼、推廣大田食用菌栽培等秸稈還田形式。

四、加快沼氣建設(shè)主動把農(nóng)村沼氣建設(shè)納入城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治的重要內(nèi)容。把農(nóng)村沼氣建設(shè)重點放在主要公路沿線,打造一批農(nóng)村沼氣建設(shè)亮點工程和示范工程。出臺配套支持鼓勵政策,激發(fā)農(nóng)民群眾的建池積極性,加快建設(shè)進度,確保按時完成建設(shè)目標任務(wù)。把農(nóng)村沼氣建設(shè)納入政府目標考核和“李冰杯”農(nóng)業(yè)競賽評比活動的重要內(nèi)容,實行督查與通報并舉,確保工作落到實處。

篇8

我最近看了《藍海戰(zhàn)略》一書，頗有心得。聯(lián)想到大道相通，跳槽競爭也類似于“紅海”，在紅海里斗得你死我活，非智者所為，而轉(zhuǎn)變自身角色，調(diào)整自身狀態(tài)的“藍海”，似乎關(guān)注者甚少。

本文就是結(jié)合自身的經(jīng)驗，探討面試“殺出重圍”的“藍海”。初次用藍海的工具來闡釋跳槽面試，頗顯稚嫩，僅供參考。

先來看一張圖：

解讀

縱軸代表跳槽者在橫軸各個步驟中所耗費的精力，從少到多。

橫軸代表跳槽的三個基本步驟，準備+面試+入職；后面“新的價值元素”是新增的東西。

圖中有兩根曲線，黑點代表最為常見的跳槽者精力和步驟的匹配，藍點代表我理解的“藍?！逼ヅ淝€。藍海曲線的走勢，和傳統(tǒng)曲線有很大不同。

逐點解讀：

1.離職

----傳統(tǒng)曲線表明，跳槽者已經(jīng)準備離職，對手頭的工作不再專注，身在曹營心在漢。所以在工作上花費的精力很少。

----藍海曲線表明，跳槽者雖然準備離職，但更加專注手頭工作，做好收尾和交接。這是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。所以在工作上花費的精力很多。

2.目標崗位分析

----傳統(tǒng)曲線上的跳槽者，對目標崗位的分析通常流于公司的崗位介紹，花費精力少。

----藍海曲線上的跳槽者，對目標崗位分析不局限于崗位介紹，而是通過人脈、行業(yè)情報、獵頭等做多角度了解、分析，花費精力很多。

3.簡歷

----傳統(tǒng)曲線上的跳槽者，以一份簡歷進行海投；或者是按照行業(yè)、職能做若干份簡歷，花費精力少。

----藍海曲線上的跳槽者，根據(jù)對目標崗位的分析，對一個崗位“定制”一份簡歷，花費精力多。

4.唯一目標

----傳統(tǒng)曲線上的跳槽者把面試的唯一目標定為“通過面試”。凡是沒通過的面試，統(tǒng)統(tǒng)定義為“失敗”，最好扔進歷史的垃圾桶。然后開始吐槽、糾結(jié)、大罵HR，浪費了很多的精力。

----藍海曲線上的跳槽者，索性放棄了“通過面試”這個唯一目標。他不把精力放在對失敗的過多糾纏上，他的目標已經(jīng)拓展到新的領(lǐng)域了。

5.表現(xiàn)

----傳統(tǒng)曲線上的跳槽者，在面試表現(xiàn)上投入了很多的精力。包括研究別人的面經(jīng)、心得交流、面試官心理揣摩等技巧。

----藍海曲線上的跳槽者，在這一點上與傳統(tǒng)曲線一致。

6.姿態(tài)

----傳統(tǒng)曲線上的跳槽者，在面試時姿態(tài)擺得很高。HR問這個，懷疑這個，問那個，懷疑那個，自我保護意識很強，在上面耗費了很多精力。

----藍海曲線上的跳槽者，在面試時姿態(tài)擺得很低，只要心中底線不破，可以順著HR的話題說下去，態(tài)度真誠而懇切，反而耗費的精力很少。應(yīng)聘者通常弱勢，正是因為順應(yīng)了這種弱勢，才能取信于強勢方（公司）。

7.入職

----傳統(tǒng)曲線上的入職員工，很多精力放在入職培訓(xùn)、員工關(guān)系上，這段時期變得非常敏感，有些反應(yīng)過激的，容易影響周圍的人。

----藍海曲線上的入職員工，因為事先對崗位做了充分了解，所以反而放低了期望值，底線不破，沒有什么不可接受的，反而節(jié)省了精力，能夠更快地適應(yīng)新工作和新環(huán)境。

8.（新增）行業(yè)風(fēng)向

----藍海曲線上的跳槽者，在面試時不僅僅充當一個應(yīng)聘者，他還希望充當一個交流者，即與面試官交流本行業(yè)的情況，和面試官（非HR）開展意見交換，取得一些共識，也可碰出一些火花。

9.（新增）接觸不同類型的人

----藍海曲線上的跳槽者，除了充當應(yīng)聘者之外，還希望充當一個探險者，即與任何類型的面試官都有話可說。當然這樣的探險是有風(fēng)險的，不過跳槽者如果把它當作一次勇敢的嘗試，絕不會空手而回。

10.（新增）總結(jié)、分享

----藍海曲線上的跳槽者，除了充當應(yīng)聘者之外，還希望充當一個領(lǐng)導(dǎo)者，即在面試中展現(xiàn)自己的總結(jié)和分享的意愿、能力。

----藍海曲線上的跳槽者從來不畏懼“借腦”。他把分享的過程，看做是清空自己的過程。夫唯不盈，故能敝而新成。

由此，對比傳統(tǒng)曲線，藍海曲線的“剔除-減少-增加-創(chuàng)造”坐標格就誕生了：

總結(jié)：

一個上家屁股擦得很干凈，簡歷做得重點突出有特色，對崗位了解透徹，在面試中謙恭有禮，除了扮演好應(yīng)聘者角色，還能提供交流者、探險者、領(lǐng)導(dǎo)者等諸多附加價值的跳槽者，對HR該有多么致命的吸引力！

篇9

1) 工作分析

首先，從工作職責(zé)、所需知識、技能和能力，以及其他工作資格條件的角度撰寫工作說明。

2) 評價工作職責(zé)信息

工作分析產(chǎn)生一系列工作職責(zé)。接著，根據(jù)每一工作職責(zé)對工作成功的重要性及執(zhí)行所需要的時間來評定每一工作職責(zé)。這里，我們的主要目的是界定工作的主要職責(zé)。

3) 制定面試問題

一旦界定和評價了工作職責(zé)，下一步就是要制定實際面試問題。面試問題根據(jù)工作職責(zé)系列制定，工作職責(zé)重要，則面試問題就多。

情境面試包括幾種類型的問題。情境問題提出一個假設(shè)的工作情境，例如如果機器突然開始發(fā)熱，你將會怎么辦?。工作知識問題評估對工作績效十分關(guān)鍵，而且必須在進入工作崗位前掌握基本的工作知識。工作知識問題常涉及工作的技術(shù)方面(例如什么是制轉(zhuǎn)裝置扳手?)。要求一般雇員回答的問題常采用意愿問題形式。包括工作意愿和工作動機問題，從事復(fù)雜性體力工作、出差、重新安置等的意愿和動機問題。

還要為每一面試問題選擇表明特別好或特別差的績效的關(guān)鍵事件。下邊是一個以關(guān)鍵事件為基礎(chǔ)對主管者提問的情境問題：你的配偶和你的兩個小孩患感冒臥病在床。沒有親屬或朋友照看他們。你要在3個小時后去上班。在這種情況下你將怎么辦?

4) 制定面試問題的標準答案

接著，為每一關(guān)鍵事件問題制定一個五分制答案評定量表，并規(guī)定最佳答案(5分)的具體回答是什么;最低可接受的答案(3分)的具體回答是什么;以及最差的答案(1分)的具體回答是什么。

例如，以步驟3中的情境問題為例，制定面試問題和答案的每位小組成員，根據(jù)自己在面試中聽到的那些在隨后的工作中被視為好、最低可接受的答案和差的答案。然后，每位小組成員向其他成員宣讀自己規(guī)定的答案。經(jīng)過小組討論后，小組成員就5分、3分、1分的基準答案達成一致。本例的3個基準答案是我將呆在家里我的配偶和家庭第一(1分);我將給我的主管打電話并說明我的處境(3分);由于他們僅僅是感冒，我將去上班(5分)。類似的，對于其他重要的工作職責(zé)，也可以寫出一組問題及相應(yīng)的回答。

5) 任命面試委員會并進行面試

面試委員會應(yīng)包括3～6個成員，成員最好是參與工作分析并撰寫面試問題和答案的人。委員會成員還可以來自招募職位的主管者或包括現(xiàn)任者，同事和人力資源代表。在招募同一職位候選人的整個面試中，面試成員必須是一樣的。

2. 結(jié)構(gòu)化面試的特點

結(jié)構(gòu)化面試具有面試的一般特點，同時有其特有的結(jié)構(gòu)化組織特點：

1) 科學(xué)性

面試法是通過對人員的外部行為特征的觀察與分析，及對過去行為的考察，來評價一個人的素質(zhì)特征。心理學(xué)認為，一個人的氣質(zhì)、特征、能力往往是通過一個人的外部行為特征表現(xiàn)出來的。人的外部行為特征主要是一個人的語言行為和非語言行為。因此通過面試，對一個人的外部語言行為與非語言行為的觀察與分析，可以了解一個人的內(nèi)在心理素質(zhì)情況。

用過去的行為預(yù)測未來的行為，也是面試有效性的一個重要特點之一。通過應(yīng)聘者對其過去行為的討論，考官可正確地理解和考察應(yīng)試者過去的行為、活動、成就和經(jīng)驗。在這里，面試不僅僅是讓應(yīng)試者陳述自己以往的經(jīng)歷，而是要應(yīng)試者提供有關(guān)過去行為的專門例證，了解行為發(fā)生的背景、結(jié)果等，這就使考官將以個人觀點和信息為依據(jù)的評價，變成以事實為依據(jù)的評價。

篇10

筆者認為，最優(yōu)化的面試方法是：結(jié)構(gòu)化(程序) + 情景化(角色) + 個人面試(溝通)的技能與技巧運用，其效度是最高的(達至0.5);從而發(fā)掘出應(yīng)職者相關(guān)的亮點具備才能、相關(guān)證實、思維考察、想象能力、個性特點、專業(yè)知識、識別問題和求職意愿等方面綜合地貼近預(yù)期;進而獲得選擇先后的預(yù)期效果。

在實際應(yīng)用時，應(yīng)充分評估應(yīng)職者適合與適用程度及其意愿等為復(fù)審要項，著力于把握其專長、特點、經(jīng)驗、學(xué)識和反應(yīng)能力等方面的趨向與感悟性;在其情景化的角色模擬中著重檢驗應(yīng)職者臨場反應(yīng)、認知與掌控程度。歸納為：求職看動機，年青看潛力;大齡重能力，最終算成本。

面試精心設(shè)計的特點與普通交談是有區(qū)別的，它是融會貫通了優(yōu)化的面試方法(即結(jié)構(gòu)化 + 情景化 + 個人面試)的現(xiàn)場氣氛和集合了提問、聆聽、觀察、分析和判斷的特色;關(guān)注應(yīng)職者對該職位信心，應(yīng)答問題的合理性與清晰度。

筆者的顧問心得分享是，有效面試是從準備資料和做好精心設(shè)計的提問內(nèi)容開始的，應(yīng)注重以下四點：

第一點，從應(yīng)聘者資料的審閱入手，主要是應(yīng)聘者入職申請書、學(xué)歷證明及過往相關(guān)工作業(yè)績等復(fù)印件的齊備情況和原件的吻合性。

第二點，應(yīng)留意是工作經(jīng)歷與時間連接性，所謂空白測試法就是尋找應(yīng)聘者在以往轉(zhuǎn)換工作時的人為修飾因素從而量度其誠實態(tài)度。