高校圖書館管理論文

導語：高校圖書館管理論文一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、高校圖書館在知識經濟時代的地位與作用

以現代化圖書館事業的發展而論，大學圖書館是先驅者，其出現遠在公共圖書館之前。高校圖書館肩負著傳播科學文化知識，進行社會教育的職能。我們目前正處在一個信息資訊高度發達的知識經濟時代，知識經濟是指以現代科學技術為核心的、建立在知識和信息的生產、存儲、使用和消費基礎上的經濟。知識經濟時代對人力資源也有了不同以往的要求。進入知識經濟時代，知識更新越來越快，終身教育成為世界趨勢。高校圖書館公益性、公共性和開放性的特點，能貼近師生、服務社會。當廣大師生把渴求知識、智慧、信息的目光，更加集中地投向圖書館，與過去任何時代相比，圖書館的社會地位已經明顯提高，其社會作用也更為社會所公認。一方面，它以潛移默化的方式塑造廣大師生的道德觀念和行為規范，另一方面，高校中每一位成員都可以在這里根據自己的需要自由平等地、隨心所欲的進行及時學習。高校圖書館通過自己的工作，給廣大師生以實際幫助，它可以為涉世不深的青年提供必需的人生知識。為學有余力的同學提供自學深造輔導，為即將畢業者做就業前的指導，為有志創業者提供豐富寶貴的信息，在國際上，圖書館被譽為“大學的心臟”。美國的經濟之所以能處于世界的首位，其真正的優勢就在于具有豐富的高素質人力資源。圖書館員不再是傳統意義上的圖書館員，而要讓自己真正擔當起信息專家、信息向導、信息管理者、信息顧問、系統專家等角色。世界首富比爾·蓋茨經營的微軟集團在信息產業界以其強大的實力、新穎的產品、眾多的精英人才而稱雄于世，其顯赫的業績背后，微軟集團圖書館提供的信息服務為其決策、科技、產品開發和推廣發揮了強大的支持與后盾作用。可見，圖書館事業要發展，要在知識經濟中發揮作用。

二、進一步提高完善高校圖書館功能作用的思考

高校與高校圖書館具有榮辱相關、休戚與共的關系。在知識經濟時代，高校圖書館的地位更加重要，大學教育的成效和大學圖書館的成長有直接的關系。

1.以科學求實的態度建設高校圖書館。實事求是是中國共產黨的優良傳統和作風，也是我們一切工作的出發點和歸宿。高校圖書館管理要有新的突破和新的創造，工作中也要尊重客觀事實，從客觀實際出發，既不能認為所謂創新就是為了出風頭，擺花架子，也不能只強調創新而不尊重客觀實際或背離客觀事實。而應該找到一個高校圖書館現狀與將來發展趨勢相結合的最佳工作結合點，找到工作的突破口，在結合點上創造適宜本館具體情況的新思路和新方法。

2.高校圖書館既是一個輔教部門，又是一個服務性職能部門。在高校圖書館要更多地體現“人文關懷”。發現讀者，是圖書館人文關懷的具體體現。所謂“人文關懷”，就是要在圖書館中營造人文氛圍，傾注人文情素，弘揚人文精神，具體而言，就是要了解讀者、尊重讀者、愛護讀者，以滿足讀者需求為己任，對讀者坦誠相助，體現在具體的工作中，諸如圖書館網點布局，開放時間和開放程度上照顧讀者的需求，為讀者營造更為人性化的閱讀環境，為讀者提供多樣化的更為人性化的服務等。要努力讓讀者在借閱中獲得熱情優良的服務，并由衷地感受到對高校圖書館功能和服務上的滿意。

3.強化網絡環境下高校圖書館信息資源的增值服務。提高信息的使用價值，要提供信息本身的價值，有償服務與無償服務結合，提高服務質量，社會效益與經濟效益并舉，圖書館要通過服務，滿足廣大師生的需求，提高服務的技術含量，擴大服務的效果和服務的能力，使高校在網絡和信息時代離不開圖書館的服務。圖書館要利用自己占有信息資源，快速進行信息加工的能力的優勢，利用網絡環境，對電子資源進行濃度分析與重組，提供信息增值服務。圖書館服務人員要掌握信息源，了解信息資源分布狀況，信息網絡的分布，熟悉網上信息機構，更好地組織網上信息，為廣大讀者服務好。

4.強化網絡條件下圖書館的文獻信息資源建設。實現網絡資源配置的優化，網絡信息資源的二次開發與綜合信息服務。有計劃、分期分批建立不同類型的數字圖書館。促使更多的有中國特色數據庫在網上服務。加強與外省高校圖書館網絡化服務的合作，學習先進省份的信息技術，熟悉和掌握各國的信息資源的特點。加強與全國各省圖書館在信息服務方面的合作，加快我省信息資源數據庫的建設，把更多更好的信息介紹到我省，更好地為我省的讀者服務。

5.創新人事管理，倡導“以人為本”的管理模式。人力資源作為圖書館文獻資源之外的另一寶貴資源，圖書館要開發文獻信息資源服務于社會，靠的是文獻信息資源的開發者。因此人力資源狀況決定著文獻信息資源的保存和開發狀況。人事管理部門要把過以事作為重心，把人降格為“執行指令的機器”，轉變到將人作為重心，把人力資源作為第一資源。既要重視以人擇事，也要重視為人設事。如果工作人員的活力得不到激發，人的積極性難以充分調動，人對文獻資源的開發能力也就不可能最大程度地釋放出來。即使有了最現代化的技術設備，如果人的積極性得不到發揮，設備的維護和運轉也會受到負面影響而使效益受損。

6.完善和充實人才隊伍建設。事業發展的根本在于人才，人盡其才是用人之道。圖書館的服務是分層次的，如信息服務與借閱服務是有別的，不同崗位其勞動的復雜程度也不同。同樣，人才隊伍中，能力、學識、思維因人而異，因此，人才與崗位的配置講究科學，崗位的要求與人才的特點應結合起來考慮。優化人力資源配置，可以充分調動各類人員的積極性、創造性。

7.建立人才培養機制，推行繼續再教育

在人才建設方面，真正的人才永遠不會滿足現狀，總是追求新的目標。圖書館工作能夠給予人才的職務、職稱和報酬總是有限的，與社會上的高標準相比差距很大。要留住優秀人才，就要提供給他們學習的機會和條件，讓他們不斷提高工作適應能力、創造能力和業務水平，以不斷地迎接新知識的挑戰，同時也將繼續再教育作為聘用制度中的一個硬件條件。

綜上所述，在知識經濟時代，高校圖書館發展面臨著前所未有的挑戰，人力資源管理對一個圖書館來說具有極其重要的戰略意義，只有充分運用“以人為本”的理念創新圖書館的服務與管理，才能促進高校圖書館事業得到快速、持久、高質量的發展。

【摘要】當前，我省正處于經濟社會發展跨越式的關鍵時期，需要廣大高校源源不斷地為全省培養和輸送高質量的學生人才隊伍，為我省在新的歷史時期搶抓歷史機遇、加快發展步伐、實現歷史性跨越提供重要的人才資源保障。高校圖書館是為教學和科學研究服務的學術性機構，是知識、信息保存與傳遞、擴散的重要機構之一。高校圖書館工作是是學校教學和科學研究工作的重要組成部分，是辦好高校的基本條件之一。高校圖書館的服務是一種專業性、學術性很強的服務，其服務性和學術性互相滲透，互相統一，緊密聯系，不可分割。

【關鍵詞】高校圖書館管理責任使命