電力企業工會勞動保護工作探索

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摘要：電力企業是我國國民經濟中的基礎性核心產業。由于電力企業自身發展的特殊性以及高危險性，因此對電力企業的職工勞動保護要求要比其他工業企業的職工勞動保護要求高很多，因為電力企業涉及職工的生命安全和健康問題。此次提出的以人為本創新思路有效開拓了電力企業發展的新局面，更好地推動了電力企業工會勞動保護工作的進一步發展。

關鍵詞：新時期；電力企業；勞動保護；工會工作

本文分析了新時期我國電力企業工會勞動保護工作中存在的一些問題，并且有針對性地對勞動保護工作進行了細致的分析和研究，最后提出了以人為本的創新工作思路。

1認清電力企業職工勞動保護工作的形勢

對企業職工進行勞動保護的目的是國際級生產單位為了保障勞動者在實際的生產勞動中保護自身安全和健康的，在教育上和管理上采用的一種綜合性保護措施。目前我國各大企業的各個分部單位都建立了各種形式的勞動保護監督檢測網絡，并在此基礎上結合了當前我國電力企業的真實發展情況，以更加多元化的形式開展了勞動保護工作。大部分的電力企業都很好的結合了電力企業的實際狀況，將電力企業內部職工的勞動安全衛生健康問題列入了整個電力企業發展的項目指標中，這就為電力企業安全發展、維護企業職工身體健康發揮了重要的作用。但是需要注意的是，這種狀況還會隨著電力企業的不斷發展而將勞動保護的制度標準定得越來越高，導致現在所實行的工會勞動保護工作的觀念都與現階段的電力企業生產發展有了很大的出入。我國電力企業的發展速度非常快，這一點主要來自于社會發展的影響，人們對電力的需要逐年增加的結果。現階段，電力企業工會在整個勞動保護監督管理中，與電力企業的發展出現了較多的不同點，主要不同有以下幾個方面：第一，與絕大多數的生產企業相同，電力企業在實際的生產工作中普遍存在重生產、重營銷的傾向。電力企業將工作的重心都放在了電力的生產上，對電力企業職工的安全問題忽略掉了，有的只是形式上的保護，一旦落實到具體的事情上，就沒有了下文。第二，在電力企業的制度方面，勞動保護監督檢查人員的工作積極性也沒能夠得到有效的發揮，職工在實際的工作中缺乏必要的創造性和主動性。第三，在電力企業的發展中，電力工會及工會勞動保護監督檢查的職權在設定的范圍和深度上都有很多的缺陷。在勞動保護監督檢查工作中，電力工程的組織作用沒有得到充分的發揮，其監督檢查和管理的權利都沒有真正的發揮出來，這種發展模式也限制了電力企業工會勞動保護監督檢查的最終效果。第四，在電力企業的發展中，電力工會以及職工代表在實際的工作中基本上都是各干各的，互相之間缺乏溝通，即便某一方存在優勢，也沒有實現很好的互補。絕大多數人認為勞動保護問題只是與企業工會有關，都是工會應該做的事情，與其他的部門沒有關系，這種思想的蔓延也使得工會在整個企業職工勞動保護中形成了單一支撐的局面。第五，一般來說，電力企業在實際的發展中，用于工會組織的資金相對都是比較少的，再加上企業職工勞動保護監督管理工作的方式和方法還是沿襲著傳統的監督管理手段，手段單一，沒有創新意識，必要的經費也不能得到有效的保證，職工的工作條件也是限制勞動保護工作創新與發展的一大阻礙。

2以人為本做好新時期電力工會勞動保護工作

由于電力企業所在的生產運行系統都是在大電網、高電壓下形成的危險性極高的作業環境中，因此電力企業對職工的生命安全保障要比其他的工業企業要求高很多，做好以群眾監督為基礎的電力工會勞動保護工作對建立勞動保護管理體制、保障職工生命安全都是有著不可替代的現實含義。

2.1認真貫徹執行相關法律法規

在電力企業工會勞動保護這一領域，要認真貫徹執行國家頒布的《工會法》、《勞動法》的法律法規，行使電力工會在勞動保護工作中的參與權和監督權，認真履行工會勞動保護的職責，時刻關心電力企業職工勞動衛生條件，時刻監督國家相關勞動保護的法規和條款以及其在電力企業的真實執行狀況。并向電力企業職工進行安全教育，時刻嚴查影響職工健康的相關問題，多角度關注職工的勞動保護，協調好工會與監督單位和管理部門之間的關系，各盡其責、互相配合，從而打造一個集勞動保護與電力企業工作共抓的和諧氛圍。

2.2開展相關的競賽活動

要結合當前電力企業相關活動的特點，將勞動保護工作細化到各種競賽環節當中，在不斷深化競賽活動的同時提高自身的生產操作水平，讓全體職工在電力企業勞動中行使勞動保護的相關權利和義務，自覺的去抵制違章操作以及違法亂紀的現象發生。

2.3加強電力工會勞動保護隊伍建設

電力企業要全面落實工會勞動保護條例，創建以職工為基準的安全網，真正的去維護職工的安全和健康，以此來適應安全生產形勢的發展需求。除此之外，還要進一步加強工會勞動保護隊伍的建設和培訓工作，對勞動保護專職的監督管理人員還要定期的進行集訓，在專業的“專”字上下功夫，還要在精準的“精”上發展下去，對基層工會小組的勞動保護監督要有針對性和可操作性的培訓方法，并通過多種方式方法來進一步提高電力企業職工的理論和專業技師水平，從而建立一支懂政策、法律、技術的高素質工會勞動骨干隊伍。

2.4落實工會勞動保護監督制度

電力企業要認真的落實電力工程勞動保護監督檢查中的各項規章制度，派專人對勞動保護用品的發放標準和職工的崗位變更狀況進行實時的監督和管理。還要按照勞動強度和勞動保護用品質量的實際狀況，來逐漸提高勞動保護用品的發放標準。

2.5開展電力企業勞動保護的民主管理活動

電力企業的發展形式是多元化的，可以通過評定協商和簽訂集體合同等方式，來進一步的保證電力企業職工能夠享有安全衛生的工作條件和應該享有的勞動保護待遇。進一步健全電力企業工會參與企業勞動保護的相關政策和制度，讓職工能夠積極的參與到安全生產等制度的活動中，對職工勞動安全衛生的權益進行實時的維護。

3結語

在企業的發展中，維護企業職工的合法權益，保障職工的安全是各級工會的核心使命，工會勞動保護人員一定要克服重重困難，不斷開拓進取，提高企業職工的安全，增強職工的保護意識，提高職工依法維護自身權益的水平，逐步改善職工的勞動環境，解決職工在實際生活中遇到的各種問題，為促進電力企業的安全生產、創建和諧高效的社會做出積極的貢獻。

作者:黃輝 單位:哈爾濱電力工程安裝公司道外分公司

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