推動黨建思想政治工作與人才培養工作

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摘要:在經濟全球化的大背景下，市場競爭愈發激烈，我國國有企業如何提高自身競爭力，關鍵在于人才隊伍建設。在國有企業人才培養中，黨建思想政治工作對于人才隊伍建設有著不可或缺的作用，反之高級人才對于企業黨建思想政治工作也具有積極推進作用，它們相輔相成。因此，需要將企業黨建思想政治工作與自身人才培養有機結合起來，方能有效提高企業市場核心競爭力，推動企業快速發展。筆者簡要說明國有企業黨建思想政治工作對于人才培養的重要性，并就促進黨建工作與人才培養有機融合提出一些意見及建議。

關鍵詞:黨建工作;人才培養;有機融合

企業發展離不開人才隊伍建設，它是企業發展的第一要素。在日益激烈的市場競爭中，國有企業需要充分發揮自身優勢，以黨建思想政治建設工作推動企業高素質人才培養，實現黨建與人才培養有機融合。

1國企黨建思想政治工作對于自身人才培養的重要意義

1．1引領企業人才培養

以高素質人才培養為根本目標，明確企業發展所需人才，科學制定可行方案，促進企業長足發展。國有企業黨建思想政治工作作為企業生產經營管理過程中核心組成部分，其對于引領企業人才培養具有重要作用。國企黨建思想政治工作以其高瞻性與政治性，為企業人才發展指明方向。因此，國企人才培養工作應當在黨建思想政治工作的引領下正確前行。

1．2奠定企業人才培養根基

企業發展的道路上，需要源源不斷新鮮血液補充人才隊伍，他們雖然具有新時代的思想與創新精神，以及不拘一格的個性，可是他們仍然處在思想與價值觀尚未成熟的階段，極其容易受到外部干擾而偏離方向。因此，需要國企黨建工作推行思想政治建設，以共產黨理念及信念武裝自己，樹立正確的人生價值觀及社會主義核心價值觀。以思想武裝自己，提高政治覺悟，奠定國企人才培養根基。

1．3企業人才培養的有力保障

國企黨建思想政治工作為企業人才培養提供有力保障。在人才培養工程中，緊緊圍繞及依托黨為核心，企業黨委將為人才培養提供強而有力的環境。發揮企業黨建工作優勢，深入挖掘青年骨干加以重點培養，使其成為企業發展的中堅力量。在國企人才培養過程中難免發生各種問題與矛盾，這些就需要黨建思想政治工作積極協調，使得問題及矛盾得以妥善化解，有力保障企業人才培養順利進行。

2國企黨建思想政治工作與人才培養工作有機整合的有效措施

2．1挖掘人才

國有企業黨組織在人才培養工作方面一定要對人才有正確的認識，廣納賢才，為企業的發展培養出能夠給企業帶來重要價值和突出貢獻的人才隊伍，不斷為企業注入新鮮的血液。企業發現和識別人才工作可以從以下兩點出發:1)引進人才工作。在當今社會不斷發展的時代，企業想要得到有效地發展，就需要對人才進行及時地補充，國有企業在黨建工作一樣可以在引進人才中發揮有效地作用。國有企業在人才的引進方面主要有校園招聘和社會招聘兩種方式。企業黨組織在人才引進上可以參與到其中，使企業所引進的人才能夠更好地服務企業。比如:黨建人才招聘條件的制定、人才面試及選拔、或是對面試人員進行政治素質的考核等。2)選拔人才工作。國有企業黨組織在進行人才選拔時一定要特別注重企業領導人員和后備人才的選拔工作。國有企業黨組織可以制定相關干部選拔制度，對于選拔的條件、程序以及考察工作作出嚴格的規定;此外，還要通過民主評價、考核、培訓等對人才進行綜合考評，盡可能地為企業發展不斷挖掘和選拔人才，為企業科學發展提供有力保障。

2．2培養人才

璞玉必須經過打磨方能能器。國企黨組織經過艱辛發掘了潛力股，也需要培養方能成為企業所需的高層次人才。以黨建推動人才培養，可采取以下幾種方式:1)加強干部總體素質培訓工作;國企黨委認真組織研究舉辦集中輪訓、研究討論會等等各種主題活動，以此加強干部隊伍政治素養及職業素質，樹立正確理想與信念。2)以常態化方式進行深入學習中央“兩學一做”活動;以中國特色社會主義及會議精神為核心，開展黨員干部學習活動。此外完善構建職工書屋等方式，加強廣大職工讀書教育活動，提升人才綜合素質。3)注重以老帶新的師徒培養模式;以老帶新的師徒人才培養模式是企業人才培養的重要手段。通過此模式能是的人才能較快達到職位要求，同時還能有效傳承技藝及文化推動企業發展。企業黨建工作部門與人力部門協調組織老帶新活動，進而加快人才培養及成長。

2．3穩定人才隊伍

國企黨委除了不斷挖掘人才以及培養人才外，還需關注人才隊伍穩定問題。人才的培養是一項長期工程，一名優秀人才的培養需要付出許多艱辛，一旦人才流失將給企業帶來不可估量的損失。因此，國企黨建思想政治教育工作，需加強職工樹立正確人生價值觀，培養企業歸屬感與認同感，提升企業忠誠度。穩定人才隊伍主要關注以下內容:1)強企業文化;通過強而有力的企業文化穩定人才隊伍，包含物質精神制度三個文化。其中物質文化需要提高企業市場影響力及競爭力，進而使得職工感到身為企業一份子的無上光榮及自豪。制度文化需要企業黨委不斷優化制度建設，規范各項紀律，和諧干部群眾，以此避免人才流失。精神文化是強化企業文化管理的重要環節，是以文化軟實力穩定企業人才隊伍，使得廣大職工認可企業，將自身發展與企業發展緊密聯系一起。如此一來將使得人才與企業不可分割，進而有效遏制人才流失，穩定人才隊伍。2)發揮黨員先鋒帶頭作用，活躍氛圍提高職工歸屬感。國企黨委應當充分發揮黨員先鋒帶頭作用，帶動不同崗位上的職工工作積極性，活躍工作氛圍，提升集體榮譽感歸屬感，使得企業內部形成和諧愉悅的工作氛圍。

3結語

綜上所述，在國有企業發展道路上，黨建思想政治工作與人才培養是企業得以不斷成長重要因素。黨建思想政治工作為國企人才培養提供方向指引、奠定基石以及有力保障，而隨之而來的高素質人才將為企業發展及黨建工作帶來積極推動，因此，需要企業高度重視黨建思想政治工作與人才隊伍建設相融合發展，兩者相輔相成助推企業發展壯大。

參考文獻:

［1］鄧亦庭．新形勢下企業黨建思想政治工作的研究和實踐創新思考［J］．冶金企業文化，2017(1)．

［2］劉惠．以黨建促科技人才培養的路徑探索與實踐［J］．現代經濟信息，2017(18):24-25．

作者:李一行 單位:廣東水電二局股份有限公司