勞動力市場分割理論的延伸與驗(yàn)證

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摘要:勞動力市場具有復(fù)雜性和特殊性，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于收入差距、各類歧視以及失業(yè)解釋不足，勞動力市場分割理論應(yīng)運(yùn)而生，并發(fā)展出職位競爭理論、激進(jìn)勞動力市場分割理論和二元?jiǎng)趧恿κ袌龇指罾碚撊齻€(gè)主要學(xué)說，以二元?jiǎng)趧恿κ袌龇指钭顬榱餍小，F(xiàn)代勞動力分割理論運(yùn)用先驗(yàn)分割、聚類分析、轉(zhuǎn)換方程三個(gè)主要實(shí)證方法，對各國市場經(jīng)濟(jì)體進(jìn)行了分割理論的驗(yàn)證，加深了對勞動力市場的認(rèn)識。我國由于特定的制度性因素呈現(xiàn)典型的縱向分割，眾多理論和實(shí)證研究表明我國勞動力市場存在雙重二元分割的特征。

關(guān)鍵詞:勞動力市場分割；二元?jiǎng)趧恿κ袌龇指?；雙重二元分割

一、引言

勞動者作為勞動力的供給者，因其生理(年齡、性別)、能力(技能水平和專業(yè)領(lǐng)域)的差別、地理區(qū)隔，以及勞動者作為社會人本身內(nèi)生的制度屬性等原因，勞動要素并不能像其他生產(chǎn)要素一樣可以進(jìn)行替代，這也造就了勞動力市場特有的復(fù)雜性。相較于產(chǎn)品市場和其他要素市場，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家對新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論在勞動力市場的解釋存在質(zhì)疑：該學(xué)說并不能解釋勞動力市場中不斷拉大的收入差距、各類歧視以及失業(yè)的存在。在現(xiàn)實(shí)的工資決定和勞動力資源配置方面，市場機(jī)制的效率也大打折扣。這促使很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家將勞動力市場研究的重心從市場機(jī)制競爭性因素向制度及社會等非競爭性因素轉(zhuǎn)移，進(jìn)而催生了勞動力市場分割理論。

二、勞動力市場分割理論的主要學(xué)說

20世紀(jì)60～70年代，勞動力市場分割理論向新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)起了挑戰(zhàn)，并在和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的爭論中逐步發(fā)展和完善，其中職位競爭理論、激進(jìn)勞動力市場分割理論和二元?jiǎng)趧恿κ袌龇指罾碚撊髮W(xué)說發(fā)展成為了勞動力市場分割理論的典型代表。

(一)職位競爭理論

Thurow(1972)提出了職位競爭理論，該理論基于信息不完全和不確定，與新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要分歧在于工資收入決定和教育的作用路徑。該理論認(rèn)為雇主在雇傭工人時(shí)無法準(zhǔn)確判斷其能力水平和預(yù)測其未來發(fā)展情況，勞動者在工作中實(shí)際有用的技能要在上崗之后通過“干中學(xué)”來獲得。工資決定方面，該理論認(rèn)為雇員的工資收入取決于他所處的職位，職位可以按等級高低排序，其數(shù)量、種類和結(jié)構(gòu)是由技術(shù)狀況決定的。各職位之間的工資不同，這是由技術(shù)水平、社會制度、培訓(xùn)費(fèi)用等因素共同影響決定的。受教育程度高的雇員，預(yù)期培訓(xùn)潛力大、成本低，可獲得高階職位，也意味著可以獲得更高的工資收入；受教育程度低的雇員，只能獲得低級的職位，處于勞動力階梯的末端。職位競爭理論將信息不完全和不確定納入到勞動力市場的分析框架中，考慮了雇主的信息搜尋成本和培訓(xùn)成本，同時(shí)強(qiáng)調(diào)了教育的信號作用，可以部分解釋今天一些勞動力市場的教育過剩和學(xué)歷通脹現(xiàn)象。但是職位競爭理論的假設(shè)是一種極端情況，雖然雇主在尋找合適的雇員時(shí)存在搜尋成本，但實(shí)際上雇主并非對雇員一無所知。同時(shí)該理論將教育的作用退化成信號裝置，明顯是與現(xiàn)實(shí)相違背的，雖然教育投資回報(bào)率在不同的經(jīng)濟(jì)體中有高低區(qū)別，但是對生產(chǎn)力的提升作用是經(jīng)過事實(shí)反復(fù)驗(yàn)證的。

(二)激進(jìn)的勞動力市場分割理論

Reich(1973)等繼承了馬克思主義哲學(xué)的分析框架，提出了激進(jìn)的勞動力市場分割理論，從政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度將勞動力市場分割歸因于壟斷資本主義的發(fā)展和階級斗爭。該理論認(rèn)為資本主義早期，勞動力市場并不是和現(xiàn)在一樣處于分化的狀態(tài)。隨著資本主義的發(fā)展，大型壟斷廠商開始出現(xiàn)，同類化的勞工隊(duì)伍也逐漸壯大，勞資沖突日益激化。壟斷廠商為了保持壟斷地位，強(qiáng)化對勞動力市場的控制，有意從內(nèi)部分化勞動者群體：一方面在大公司或某一行業(yè)建立內(nèi)部勞動力市場，制定一系列控制制度和激勵(lì)措施，對于內(nèi)部的工人給予較高的工資薪酬，激勵(lì)工人積極性，降低雇主的監(jiān)督和管理成本，提高工人罷工或辭職的機(jī)會成本；另一方面通過設(shè)立等級工資深化工人之間的對立和競爭，以削弱工會組織的團(tuán)結(jié)性和統(tǒng)一性，減少罷工帶來的困擾。該理論認(rèn)為勞動力市場分割是資本家有意為之的結(jié)果，暗示了資本家對勞動力市場的絕對控制力，強(qiáng)調(diào)了工人組織的議價(jià)能力對勞動力市場的工資決定、晉升、流動的影響，對于處于某種特殊階段或某種特殊結(jié)構(gòu)的行業(yè)的勞動力市場具有一定的解釋力。但忽視了市場機(jī)制在勞動力市場中所發(fā)揮的作用，其理論的適用性較為有限。

(三)二元?jiǎng)趧恿κ袌龇指罾碚?/p>

DoeringerandPiore(1971)提出的二元分割理論，是勞動力市場分割理論中最為廣泛接受的學(xué)說。該學(xué)說依據(jù)薪酬機(jī)制和升遷途徑等將勞動力市場劃分為“一級勞動力市場”和“二級勞動力市場”。其中一級勞動力市場雇員工資高、勞動環(huán)境好、職業(yè)有保障，并且有晉升機(jī)會，但存在進(jìn)入壁壘；而二級勞動市場工資低、工作環(huán)境差、福利保障不穩(wěn)定，且很少有晉升機(jī)會。兩個(gè)市場之間相對封閉，勞動者難以跨市場流動。該理論繼承了Kerr(1954)提出的“內(nèi)部勞動力市場”和“外部勞動力市場”的概念，認(rèn)為不同層級的勞動力市場在工資決定和勞動力資源配置等方面均存在明顯差異。其中一級市場可視為一個(gè)內(nèi)部市場，其內(nèi)部有一套自有的制度規(guī)則來指導(dǎo)雇主和雇員的用工選擇，工作崗位優(yōu)先甚至只向內(nèi)部勞動者開放。內(nèi)部勞動力市場的工資決定主要取決于內(nèi)部的組織安排，與外部勞動力的供求狀態(tài)沒有直接關(guān)系。這一類市場主要集中于資本密集型產(chǎn)業(yè)。而二級市場的運(yùn)行與新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)所描述的勞動力市場是一致的，勞動力資源配置由勞動力的供求平衡決定，工資由勞動力的邊際報(bào)酬決定，市場機(jī)制完全占據(jù)主導(dǎo)地位，這一類市場所對應(yīng)的產(chǎn)業(yè)通常是勞動密集型產(chǎn)業(yè)。由于勞動力供給缺乏彈性，工資水平會向一個(gè)固定水平趨近，因此也造成二級市場勞動者“貧困鎖定”效應(yīng)。同時(shí)二元分割理論認(rèn)同了職位競爭理論中關(guān)于教育的信號作用的觀點(diǎn)，認(rèn)為在雇員初次進(jìn)入勞動力市場的時(shí)候，學(xué)歷是進(jìn)入一級市場的敲門磚。此外，分割理論還從勞動者本身的素質(zhì)和偏好角度分析了勞動力分割的原因，并將這種因素看作為內(nèi)生因素。認(rèn)為兩個(gè)勞動力市場的工作方式有著明顯的區(qū)別，長期處于二級市場的勞動者工作會養(yǎng)成較差的工作習(xí)慣，例如懶散、缺乏合作精神和合作觀念等，而這些都是與一級勞動力市場格格不入的，即使勞動者提高教育水平也難以進(jìn)入一級市場就業(yè)。勞動力二元分割理論一方面承認(rèn)了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論分析框架在部分勞動力市場中并未失效，肯定了市場機(jī)制在分割的勞動力市場中的作用，另一方面又融合了其他勞動力市場分割理論的觀點(diǎn)，分析了非經(jīng)濟(jì)因素對勞動力市場的影響程度。二元?jiǎng)趧恿Ψ指罾碚摬⑽赐耆撾x新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論框架，而是做了有效的補(bǔ)充說明，顯著提高了對勞動力市場現(xiàn)實(shí)的解釋力，也因此成為分割理論的代表性學(xué)說。

三、中國勞動力市場分割的研究和驗(yàn)證

與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展成熟的國家的勞動力市場不同，我國勞動力市場的發(fā)展與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)育密切相關(guān)，且一直處于變化的過程中，并未形成穩(wěn)定的形態(tài)。一些國內(nèi)學(xué)者將此稱為勞動力市場的橫向分割，認(rèn)為這是在較為成熟的勞動力市場才會出現(xiàn)的分割，是市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的自然結(jié)果。另一方面，我國勞動力市場的形態(tài)很大程度上取決于經(jīng)濟(jì)制度改革。從現(xiàn)實(shí)情況來看，我國勞動力市場因制度因素造成的勞動力地理流動、部門流動障礙明顯，主要包括城鄉(xiāng)分割、所有制分割以及產(chǎn)業(yè)分割等。國內(nèi)學(xué)者將這類現(xiàn)象稱為縱向分割，并認(rèn)為這是發(fā)展中國家在市場經(jīng)濟(jì)改革中，逐步放松市場的制度管控的過程特征。中國勞動力市場在初期與西方分割理論所描述的市場還有相當(dāng)大的距離，但隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的推進(jìn)，勞動力市場也逐漸呈現(xiàn)出一級市場和二級市場的分割特征，同時(shí)由于制度造成的縱向分割仍然存在，并以城鄉(xiāng)分割最有影響力，因此中國勞動力市場的情況更為復(fù)雜，存在雙重“二元性”分割。我國關(guān)于勞動力市場分割理論的研究起步于20世紀(jì)90年代，立足于我國勞動力市場雙重“二元”分割的現(xiàn)實(shí)，學(xué)者們主要從橫向分割和縱向分割兩個(gè)方向展開研究。橫向分割的研究主要分為兩個(gè)階段，第一階段主要是引進(jìn)和介紹西方的勞動力市場分割理論，以期為中國勞動市場的研究及政策提供借鑒思路。賴德勝(1996)較早的介紹了勞動力分割學(xué)派的三種學(xué)說的理論內(nèi)容，葛蘇勤(2000)提煉了分割理論與新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要差異，介紹了勞動分割理論最新發(fā)展動態(tài)，姚先國、黎煦(2005)對分割理論的發(fā)展歷程、主要學(xué)說內(nèi)容、學(xué)說評價(jià)等進(jìn)行了全面的梳理。隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的推進(jìn)，中國的勞動力市場逐漸與西方分割理論所討論的市場結(jié)構(gòu)相趨近，并逐步顯現(xiàn)出一些分割的特征，橫向分割的研究也進(jìn)入第二階段。郭叢斌(2004)證實(shí)了中國勞動力市場存在二元分割，并指出教育對勞動者的收入具有顯著的促進(jìn)作用，但一級勞動力市場上這種作用要大于二級勞動力市場，而工作年限增加對提高收入的作用在兩個(gè)市場則并無顯著差別，同時(shí)還發(fā)現(xiàn)勞動力市場分割程度會隨著地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高逐漸減弱，分割程度存在明顯的地區(qū)差異。勞動力市場的縱向分割一直是國內(nèi)學(xué)者的研究重點(diǎn)，引發(fā)了學(xué)者們的激烈討論，并取得了豐富的成果。研究主要集中于勞動力流動性、工資決定和差異、失業(yè)分析等，具體內(nèi)容包括三個(gè)方面的分割：戶籍制度引起的城鄉(xiāng)二元分割；所有制不同所引起的“國有-非國有”部門分割，以及開放與壟斷帶來的產(chǎn)業(yè)分割。其中“國有-非國有”部門分割隨著國企改革的推進(jìn)已經(jīng)得到了很大的緩解，而產(chǎn)業(yè)分割則日益顯著。很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家在批評制度性分割阻礙了勞動力流動，扭曲了市場的工資決定機(jī)制，降低了勞動力資源分配效率的同時(shí)也承認(rèn)，作為改革發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)體，制度性分割是一種現(xiàn)實(shí)的選擇。體制內(nèi)外勞動力市場的形成是改革發(fā)展過程中的重要組成部分，也是今后建立統(tǒng)一勞動力市場的必經(jīng)之路(賴德勝，1996)。在實(shí)證研究方面，國內(nèi)學(xué)者主要采用了上文所述的前兩種方法，且得到了較為豐富的結(jié)論。早期一些學(xué)者使用第一類先驗(yàn)分割的方法，考察了主次要?jiǎng)趧恿κ袌鼋逃貓?bào)率的差異(郭叢斌，2004；龍翠紅，2017等)。張展新(2004)利用回歸分析證實(shí)了勞動力市場產(chǎn)業(yè)分割的存在，并分析了不同勞動力群體進(jìn)入收入相對豐厚的壟斷產(chǎn)業(yè)就業(yè)的機(jī)會差異。但先驗(yàn)對勞動力市場進(jìn)行劃分，不能說明勞動力市場歸屬的內(nèi)生性，容易因?yàn)檫z漏變量造成教育回報(bào)率估計(jì)的偏差。有一些學(xué)者運(yùn)用第二種聚類分析的實(shí)證方法，著重考察我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中勞動力市場的分割形態(tài)和其變化趨勢(晉利珍，2008；張昭時(shí)、錢雪亞，2009；孟凡強(qiáng)，2017等)。張昭時(shí)、錢雪亞(2009)利用浙江省數(shù)據(jù)，通過聚類分析驗(yàn)證了中國勞動力市場分割的兩重“二元性”，認(rèn)為具有中國特色的“城鄉(xiāng)二元性”在城鎮(zhèn)勞動力市場“內(nèi)部—外部勞動力市場二元性的二級部分”逐漸形成。孟凡強(qiáng)等(2017)通過聚類分析方法將一級勞動力市場和二級勞動力市場分別細(xì)分出高層部門和底層部門，證實(shí)了我國勞動力市場的雙重二元分割屬性。龔敏剛(2019)在聚類分析驗(yàn)證勞動力市場分割的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步計(jì)算了主次要?jiǎng)趧恿κ袌錾蟼€(gè)人回報(bào)率的不同。目前國內(nèi)使用第三類方法研究較少，曲兆鵬(2014)利用轉(zhuǎn)換回歸模型方法驗(yàn)證中國城市勞動力市場上存在著典型的二元分割現(xiàn)象，但隨著時(shí)間的推移其分割程度顯著地弱化，觀察到的工資差異更多的是由于勞動者的個(gè)人特征所決定的。但其所使用的數(shù)據(jù)只有1995年、2002年兩個(gè)年份，總體說服力不強(qiáng)。以上研究都著眼于中國勞動力市場不斷變化的現(xiàn)實(shí)，強(qiáng)調(diào)已有的理論和實(shí)證方法在中國市場的應(yīng)用，其結(jié)果表明了我國勞動力市場是橫向分割和縱向分割相互交織的，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國勞動力市場的雙重二元分割的特征比較明顯。這些研究豐富了我們對中國勞動力市場的現(xiàn)實(shí)以及其演變趨勢的認(rèn)識，但對于勞動力何以分割并無法給出科可靠解釋。隨著勞動力市場的發(fā)展和完善，關(guān)于我國勞動力市場分割的研究無論在理論上還是實(shí)證上都還有很多需要解決的問題。

四、結(jié)語

勞動力市場分割理論在與新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的爭論中不斷發(fā)展起來，雖然其本身的理論框架并不十分完善，但是該理論為新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)所不能解釋的工資差異、流動性障礙和失業(yè)等現(xiàn)象提供了具有說服力的觀點(diǎn)，極大豐富了現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容。同時(shí)勞動力市場分割理論的一些觀點(diǎn)也在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)體中得到不同程度的驗(yàn)證，證明了該學(xué)說的重要價(jià)值。勞動力市場分割理論認(rèn)為勞動力市場分割的原因既包括制度性因素，也包括市場性因素。但這里的制度性因素主要討論的是市場經(jīng)濟(jì)中企業(yè)組織形式、合約理論等機(jī)制，有別于中國市場縱向分割中的戶籍制度、所有制區(qū)隔和產(chǎn)業(yè)壟斷等機(jī)制。勞動力市場分割理論的基礎(chǔ)背景是成熟的市場經(jīng)濟(jì)，而中國市場經(jīng)濟(jì)正處于改革轉(zhuǎn)軌的進(jìn)程中，勞動力市場還處在變化的過程中，并未形成穩(wěn)定的形態(tài)。西方勞動力分割理論的分析框架和研究范式對我國勞動力市場的研究具有重要的啟發(fā)和借鑒，其制度安排和政策設(shè)計(jì)也可以為我國轉(zhuǎn)軌中的勞動力市場的政策指導(dǎo)提供重要參考。中國勞動力市場的結(jié)構(gòu)形態(tài)具有復(fù)雜性和特殊性，在借鑒西方分割理論的同時(shí)，還必須立足中國勞動力市場現(xiàn)狀，從實(shí)際出發(fā)完善中國勞動力市場理論，為勞動力市場現(xiàn)狀和發(fā)展提供解釋和建議。

作者：林君 曾詩蓉 單位：衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院