農村經濟管理存在問題與對策

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摘要：我國是傳統農業大國，農業是國民經濟的重要組成部分，農村經濟的發展是關系到我國社會持續發展的重要因素。目前，隨著我國城鎮化進程的加快，農村經濟的發展取得了一定的成就。但農村經濟自身存在管理落后、人才隊伍儲備不足等現象，這些都使農村經濟的發展受阻。本文從農村經濟管理中存在的主要問題以及提高農村經濟管理的對策進行闡述。

關鍵詞：農村；經濟管理；問題與對策

1農村經濟管理中存在的主要問題

我國農村經濟管理工作成績顯著，這與廣大農村經濟管理工作者的努力是分不開的，從當前我國農村經濟管理的大局來看，盡管取得了一些成績，但客觀來看，仍存在一些問題制約著我國農村經濟管理工作的健康發展，當前制約的因素主要有：農村經濟管理隊伍素質薄弱和管理制度的缺失。1.1農村經濟管理隊伍素質薄弱。就目前大多數農村來說，經濟、科技條件相對落后，這對于建立高素質的干部隊伍形成了一定的挑戰。一是經濟條件和生活環境比較差，對于優秀人才的引入以及保留都是難點；二是政策引入的其他人才，由于對當地情況缺乏了解，很難在短時間內有所作為。農村經濟條件比較差也會造成管理干部流動性比較大；三是科技條件落后，不僅是管理干部，還有當地居民對一些管理理念的落實都會大打折扣。管理隊伍素質薄弱，是農村經濟管理中的一個痛點。1.2管理制度的不完善。農村經濟和城鎮經濟的發展一樣，需要政府機構作為支撐。但由于兩者在經濟實力以及需求上的懸殊，農村經濟相配套的管理部門明顯落后于城市經濟。而真正在一些事物的辦理上，會造成落實不到位的局面。長此以往，政府的政策便難以傳遞到農民的手上，而就算宣傳到位，很多農民對于這些優惠政策也不知道應該如何落實。農村經濟主管部門未能真正的肩負起行政指導、市場監督等作用，制度上的缺失也使農村經濟管理陷入尷尬境地。

2提高農村經濟管理的對策

要切實解決我國農村經濟管理工作存在的主要問題，必須正視問題所在，多措并舉。提高農村經濟管理水平。2.1加快管理干部隊伍建設。管理干部隊伍建設是一項長期、不可松懈的工作。一是應該對現有的管理干部定期組織培訓，實現專人專管，提高現有干部的業務水平以及思想政治建設。在一定程度上降低干部隊伍的流動性；二是加強對高素質人才的引進。對于高素質人才不要單純追求“素質高”，而是應該在合適基礎上的“素質高”，對管理崗位合理制定編制，同時建立內部的管理體系，在保證管理干部專業技能的基礎上，保證晉升體系的暢通；三是管理干部的培養，最終還是要落到社會的需求上，根據時代需求、市場要求，不斷做出調整，打造一支專業的農村經濟管理團隊。2.2加強管理制度建設。制定相關制度不僅要關注整個國家的發展戰略，還應在此基礎上充分考慮到當地農村的經濟發展現狀。一是打造職能健全的管理機構，無論是政策宣傳、市場監督都應該確保職能的高效發揮；二是加快農村經濟管理制度的建設。明確上級部門以及農村經濟管理部門的職責，權責清晰才能保證管理工作的高效運行。加強相關法律法規的建設。確保各級單位在執行時能夠有法可依，保證管理效率；三是工作規章制度，制定嚴格的規章制度，能夠對每一位的管理干部的工作起到有效的監督管理作用。制度的建設是各項政策落實的基礎。

3結語

農村經濟在發展的過程中，科學合理的經濟管理制度是保證經濟高速發展的重要前提，高素質人才的培養最為關鍵。只有在經濟發展的過程中不斷優化管理模式，大力培養農村經濟管理人才，才能保持經濟發展的穩定性，同時，加強農村經濟管理工作，才能使經濟可以快速發展，形成良性循環。因此農村管理部門應當注重加強對農村經濟管理制度的建設和人才的培養，才能保證農村經濟的穩定和持續發展。

參考文獻

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作者:劉俠 單位:大安市樂勝鄉農村經濟管理服務中心