煤炭企業黨建工作活力研究

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一、煤炭企業基層黨建工作存在的問題

基層黨建工作是煤炭企業日常管理的重要組成部分，基層黨建推動企業可持續發展。現階段我國煤炭企業基層黨建工作存在以下的問題：第一，黨建工作形式單一，組織觀念不強。基層黨務工作人員對自身工作不重視，在黨建工作過程中存在消極怠工的思想。而黨支部活動的形式和內容缺少創新性及創造性，這就是基層黨支部和黨員干部難以發揮典型模范作用的重要原因。與此同時，企業中心工作與煤炭企業基層黨組織的關聯不合理。主要體現在業務工作脫節與基層黨組織、安全生產工作與基層黨組織缺少有機融合、經營管理缺乏于基層黨組織相互促進。第二，黨建機制不全，監督不力。一些煤炭企業在改制重組后，并沒有盡快制定出系統而全面的新黨建制度，制度建設滯后。有些企業黨支部在干部選拔問題上，沒有創建一個公平、公正、公開的競爭機制，從導致企業職工的監督意識淡薄。尤其在地勢惡劣偏遠地區的煤炭企業，文化水平和受教育程度低是其黨務干部的通病，要求他們深諳井下生產技術、了解安全管理、熟知工藝流程更是難上加難。第三，黨建工作認識不到位，支持力量薄弱。由于主客觀的因素影響，煤炭企業基層黨建工作存在學習缺乏主動性、意識淡薄、缺少積極性等問題。基層黨支部在實施“”制度、民主生活會制度、干部述廉述職體系、黨務公開制度、黨委中心組學習以及理論學習制度等黨建活動時，以形式主義為主導，并不能真正將發展任務合企業發展目標當做中心原則進行有效的工作開展，因此就沒有實現理論聯系實際——把黨性理論和企業生產實踐聯系起來，員工的綜合理論思想水平沒有得到提升、業務工作未得到有效的指導。

二、黨建工作在煤炭企業發展中的重要意義

1.引領煤炭企業戰略發展。煤炭產業是我國國民經濟第二大產業中的重要支柱產業，煤炭資源是不可再生的能源，它的發展規劃和被開發程度與社會發展能力和生態環境建設有著密不可分的聯系。眾所周知，它作為高危行業，安全性是最受大眾關注的焦點，并和廣大人民群眾的生命安全及社會和諧發展直接影響。煤炭行業的發展質量與國家整體經濟的發展是緊密相連的。保持黨組織的政治引領是黨對企業進行領導的重要保障，也是保證企業文化性質和方向的重要前提。2.引領煤炭企業的人文價值觀。社會的不斷前進，企業的不斷變革發展，隨之帶來的是企業員工思維方式及各種價值觀念的改變，尤其在傷亡事故、薪酬利益分配、環境污染治理、土地征用補償等領域，人的情緒、思想和文化價值觀等有著不同的傾向，帶來的是源源不斷的復雜矛盾。此時，需要基層黨組織積極分析各方矛盾、探尋問題淵源和規律，適當總結員工思想觀念的變化、把握好群眾價值觀的變化，取得員工群眾的支持信賴，創造企業發展良好環境。

三、創新煤礦企業基層黨建工作

1.推進黨務工作不斷創新。現階段煤炭企業黨委在部署、研究黨務工作過程中，應該重點對職工素質、安全生產、黨建工作等方面對基層黨機構的工作進行全部考核，從而打破固化僵硬的形式，積極推廣優秀黨支部經驗，突出考核機制激勵作用，創新黨建形式載體，努力把黨支部工作的“盆景”創新為黨建工作的“風景”，擴大基層黨建工作的影響力和有效性。2.加強支部黨員的監管作用。現階段為了增強黨建工作監督管理的效果，應該嚴謹篩選懂技術、精專業、會管理的高質量黨務干部，同時他們也應具備應對各種挑戰和風險的能力，這樣方能發揮基層黨組織建設的核心領導作用。建立干部誡勉談話、述職述廉制度，從而促進黨委黨務工作的公開透明度，與此同時，通過黨員先鋒崗、領導點評、黨員互評、黨支部工作考核、深入開展安全文化考核的活動，從而實現全面促進企業黨建工作的鞏固、發展、創新，塑造優秀煤企形象的目標。除此之外，基層黨支部應遵循“公開、公平、公正、透明”的原則，及時并最大限度的公開有關工作，把保障職工知情權和監督權落到實處。3.對黨員干部的戰斗力和執行力進行提升。現階段我國黨員干部在工作過程中，應該始終牢記黨建使命，充分發揮黨員干部的表述作用，使其提升黨員干部的凝聚力、戰斗力、創造力，與此同時，應該對黨群干部進行關心幫助，針對有各種困難的黨群干部職工，及時進行幫扶慰問，讓他們充分感受到企業的關懷。4.加強教育培訓，提高思想覺悟。可開展“干部走上講臺，培訓須到現場”活動，對煤炭企業黨支部的黨員干部進行全面、系統的培訓。把生產經營工作和抓黨支部的思想建設相結合，把安全宣傳教育和政治理論學習相結合。黨支部應針對作業規程、安全規程、安全技術措施方面加強對黨員的培訓學習，讓支部黨員時刻心系安全，加大安全監管力度，嚴防違規安全事故的發生，時刻保證群眾生命與企業的安全。5.改革基層黨支部用人體系。現階段我國煤炭企業黨支部應該改革選人用人程序，并不斷完善選拔任用機制，著重培養有專業技術特長的一線生產骨干，把生產骨干培養成黨員，把黨員培養成生產骨干，真正發揮黨員群眾在安全生產中的帶頭模范作用。切實抓好民主推薦、會議研究、組織考核這三環節，同時嚴格執行管理技術人員任前公示、新人測試制度，最終到崗的黨員干部應具備專業水平高、管理能力強、思想素質好、職工信得過的專業素質和優秀品質，形成公推公選、黨委考核、擇優任命的選拔任用機制。

四、結語

總而言之，在社會不斷發展的前提下，煤炭企業開展黨建工作必定面臨一系列新的機遇和挑戰，基層黨支部想要調動廣大黨務工作者和企業職工的積極性，就應該以實際為基礎，提升黨建工作的認識，并不斷探索分析黨建工作中出現的問題，對舉措進行創新，與此同時，應該將黨務工作和企業經營發展、安全生產有機結合，方能注入黨建工作以活力，進而推動企業健康、穩定、和諧、持續發展。

作者:馬青 單位:山西晉煤集團金鼎煤機礦業有限責任公司

參考文獻：

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