薪酬管理公平性對員工工作績效的影響

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摘要：隨著我國社會的不斷發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展也隨之有了日新月異的變化，作為企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)薪酬管理的公平性顯得尤為重要，不僅作為員工工作績效的依據(jù)與憑證，對與激發(fā)員工工作積極性也起著重要促進(jìn)作用。本文將針對企業(yè)薪酬管理公平性的基本內(nèi)容，以及薪酬管理的公平性對員工工作績效的影響進(jìn)行進(jìn)一步研究與討論，為企業(yè)與員工實現(xiàn)“雙贏”的狀態(tài)提供參考性意見。

關(guān)鍵詞：薪酬管理；公平標(biāo)準(zhǔn)；工作績效

企業(yè)薪酬管理是判定員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)，其是否能夠堅持公平公正的原則，直接影響到員工的工作積極性和工作效率。但目前，部分企業(yè)缺乏透明、公開的薪酬管理制度，以及缺乏明確的分配標(biāo)準(zhǔn)及分配方式等問題，而企業(yè)要想在激烈的市場競爭中得以長遠(yuǎn)發(fā)展，必須制定公平公正的薪酬管理制度，提升員工的工作績效，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供保障。

一、薪酬管理公平性的內(nèi)容

薪酬管理的基本內(nèi)容主要是在薪酬管理結(jié)果上、薪酬管理方式方法上、薪酬管理信息資料中的表現(xiàn)，各個類型的表現(xiàn)為以下內(nèi)容：

1.薪酬管理的公平性在結(jié)果上的表現(xiàn)

薪酬管理結(jié)果的公平性是指員工拿到手的薪資，也就是員工的基本工資，其中不包括員工的提成、獎金等業(yè)績薪資，但一方面，由于分配方式、分配標(biāo)準(zhǔn)不同的情況下，相同工作內(nèi)容的員工的薪酬可能存在差異，即薪酬管理的不公平導(dǎo)致員工的薪資的差異化；另一方面，相同職位的員工的工作內(nèi)容不同的情況下，員工的薪資也會不同，即多勞多得，但此種情況屬于公平性的薪酬管理。由此可見，薪酬管理的公平性對員工的工作績效有著重要影響。

2.薪酬管理公平性在方法上的表現(xiàn)

薪酬管理的方法主要是績效工資分配方法，但不同企業(yè)的績效工資分配方法可能不同，以電力企業(yè)為例，績效工資的分配主要由基本工資和獎金兩部分組成，主要依據(jù)員工的出勤天數(shù)、工作量、工作效率、工作中出現(xiàn)失誤的嚴(yán)重性進(jìn)行評定，此種分配方式對于員工工作績效具有促進(jìn)作用，也是薪酬管理的公平性案例，是企業(yè)發(fā)展的有力保障[1]。

3.薪酬管理公平性在信息資料的表現(xiàn)

薪酬管理公平性在信息資料上的表現(xiàn)，即企業(yè)管理人員或人力資源相關(guān)人員在對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)時為員工提供的薪資信息情況，以及員工對其中不理解、不清晰的問題進(jìn)行描述，確保員工對實際薪資的正確評估。但目前部分企業(yè)為了個人利益，對薪資信息出現(xiàn)虛報、謊報的情況，導(dǎo)致員工對實際薪資出現(xiàn)錯誤評估，影響員工工作的積極性，侵犯員工的知情權(quán)。

二、薪酬管理公平性對員工工作績效的影響

薪酬管理的公平公正對促進(jìn)員工的工作積極性及對企業(yè)的歸屬感具有極大的促進(jìn)作用，有利于員工設(shè)定正確的工作績效目標(biāo)與企業(yè)科學(xué)的制訂員工管理體制，促進(jìn)企業(yè)對現(xiàn)有員工的掌握及高端人才的吸引。反之，如果在分配方式、分配結(jié)果、薪資信息知情方面的任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)不公平現(xiàn)象，都會起到更為嚴(yán)重的反作用。

1.有利于促進(jìn)員工的工作積極性和工作態(tài)度

科學(xué)、公正的薪酬管理能夠很大程度激發(fā)員工的工作積極性和工作態(tài)度，是員工對企業(yè)歸屬感的認(rèn)可。多數(shù)企業(yè)的薪資均由基礎(chǔ)工資與獎金兩部分組成，依照理論，在員工保證出勤天數(shù)正常的情況下，工作量越大、工作效率越高、所得到的獎金就越多，因此，能夠充分激發(fā)員工對工作的熱情，不斷提升自身的能力與工作技巧，發(fā)揮員工無限潛力。

2.影響員工對工作績效目標(biāo)的設(shè)定

薪酬管理的公平性對員工工作績效目標(biāo)的設(shè)定也有一定的影響。企業(yè)中各個部門都有其相應(yīng)的薪酬水平，雖然不同行業(yè)、不同企業(yè)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不同，但都會高于國家法定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。因此，員工在了解法定行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)后，對于企業(yè)內(nèi)所屬部門的薪酬標(biāo)準(zhǔn)會有一個目標(biāo)值，對于績效及獎金也會有個人的設(shè)定目標(biāo)，從而實現(xiàn)員工對個人能力的正確評定。

3.薪酬管理公平性是吸引人才的關(guān)鍵性因素

薪酬管理的公平性是高端優(yōu)秀人才的首選，同時也為企業(yè)在人才的吸引與把握上提供科學(xué)依據(jù)。上面指出，同行業(yè)企業(yè)間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)差距不會過大，但會高于法定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，同時，公開透明、合理的薪酬管理都是吸引人才的關(guān)鍵性因素，為企業(yè)招賢納士、吸引高端人才提供有利條件。

4.促進(jìn)企業(yè)對員工管理體制的制定

薪酬管理作為企業(yè)管理制度中的一項重要內(nèi)容，對于企業(yè)管理體制的制定具有推動作用。薪酬管理制度的科學(xué)、完善，有利于企業(yè)對各個部門管理制度的制定、對各個部門的管理層進(jìn)行指導(dǎo)，促進(jìn)各部門同級別員工之間的公平競爭與合作，有利于企業(yè)對內(nèi)部人員的管控、有利于企業(yè)決策者對企業(yè)重大事宜作出正確決策，從而推動企業(yè)的長期發(fā)展[2]。

5.促進(jìn)企業(yè)對資源的有效利用率

明確的薪酬管理，在激發(fā)員工積極性的同時，也能促使其對資源的高效利用。客戶資源、信息資源都是企業(yè)的無形資產(chǎn)，員工在薪酬公平性的基礎(chǔ)上，發(fā)揮最大能力創(chuàng)造工作業(yè)績，而工作業(yè)績的主要來源是在與客戶發(fā)生的交易行為中產(chǎn)生。因此，在客戶資源一定的條件下，員工只有充分發(fā)揮對資源的利用，才能有所產(chǎn)出，才能實現(xiàn)工作績效的價值[3]。

三、結(jié)束語

總而言之，企業(yè)薪酬管理的公平性不僅對于員工的工作績效具有深遠(yuǎn)影響，對促進(jìn)員工工作態(tài)度、激發(fā)員工工作激情都具有重要影響。因此，企業(yè)要不斷對內(nèi)部管理制度進(jìn)行創(chuàng)新、不斷對薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)完善，以迎合現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的要求，提升員工的工作績效，從而提升企業(yè)的效益，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化，為市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

作者:陳衛(wèi)萍 單位:江蘇省電力公司金壇市供電公司

參考文獻(xiàn)

[1]徐琨.企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效管理的影響研究[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2014（，12）：211.

[2]李京秀.企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響[J].科技與企業(yè)，2013，（5）：55.

[3]羅慶.企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響[J].人力資源管理，2014，（9）：83-84.