安全生產管理激勵機制強化措施

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摘要：近年來，經濟的快速增長和科技的不斷創新，為建筑行業的發展提供了很多機會。對于建筑企業來說，建筑安全生產管理尤為重要，也是建筑企業安全工作的關鍵內容。當前，建筑企業安全生產管理中還存在很多問題，從而影響了建筑安全監管效率，無法及時地將安全生產管理的作用充分發揮出來。因此，需要重視建筑企業安全生產管理工作，采用科學合理的手段不斷強化安全生產管理激勵機制。本文主要分析當前建筑企業安全生產管理現狀，闡述了安全生產管理激勵機制中存在的問題，以期為提升建筑工程的安全性提供一些參考。

關鍵詞：建筑企業；安全生產管理；激勵機制

在建筑行業發展的過程中，安全生產管理還存在一些問題，安全生產形勢相對嚴峻。對于建筑安全工作來說，建筑工程施工安全生產與管理一直都是最為核心的工作內容之一。為了保證建筑企業安全生產管理工作的貫徹落實，需要結合當前建筑行業的實際發展需求及市場發展規律，對安全生產與管理進行優化和調整，提升建筑企業安全生產管理水平，促進建筑企業的健康穩定發展。目前，在安全監督管理機制中，強制性的安全生產管理監督依然是重要的基礎保障。建筑企業作為整個建筑工程項目的主要負責單位，需要不斷完善相關的激勵機制，發揮出安全生產管理的重要作用。因此，在重視安全監督與管理工作的基礎上，應建立完善的激勵機制，采取有效的激勵措施，提升建筑企業的主動性，以促進建筑安全生產管理監督工作的順利進行，提高建筑工程質量與安全。

1建筑企業安全生產管理激勵機制的概念及作用

通常來說，建筑企業安全生產管理激勵機制是在建筑系統中，以其組織內部為單位，為了提高建筑施工的整體安全性，并保證建筑工程項目的施工進度能夠達到預期的標準和要求，采用科學有效的激勵措施，從而解決在建筑企業安全生產管理中存在的問題和不足之處，保證人員安全及建筑企業經濟利益的管理機制。目前，建筑企業安全生產管理激勵機制能夠發揮出自身的優勢和作用，推動建筑企業的發展與進步。首先，建筑安全生產管理激勵機制的完善能夠推動實現建筑企業的安全生產。建筑企業安全生產管理激勵機制采用科學的激勵措施推動建筑企業強化施工安全管理力度，可避免在施工環節出現各種違規操作行為，有效降低安全事故的發生概率，并且保證建筑施工的安全管理理念貫穿于整個建筑工程項目中，提高了建筑工程的安全與質量。其次，建筑企業安全生產管理激勵機制能夠有效保障施工人員的安全權益，也能保證建筑企業的經濟效益。在很多建筑工程施工過程中，安全問題屢見不鮮，一旦出現安全事故，通常會對在場人員的生命安全造成很大的威脅，也會給企業帶來很大的經濟損失。如何有效保證建筑工程施工現場人員安全是社會各界一直關注的重點，而建筑安全生產管理激勵機制的建立與完善，能夠為施工人員增添一份保障，有效維護施工人員的合法利益，減少施工現場事故。最后，建筑企業安全生產管理激勵機制的建立，也能在很大程度上提高建筑企業的社會形象，為建筑企業減少一些壓力。建筑安全是社會廣泛關注的話題，如果出現安全事故會對社會發展帶來很多負面影響。而建筑安全生產管理激勵機制能夠有效解決這些問題，為企業建立良好的社會形象打下基礎。

2建筑企業安全生產管理的現狀分析

建筑企業安全生產管理工作有條不紊地進行，提升了安全生產管理的整體工作效率，降低了建筑工程施工過程中安全事故的發生概率，保證了施工人員的生命安全。為了進一步加強建筑安全生產管理工作效率，國家根據實際情況和市場發展制定了相關的安全生產方針與政策，為后續建筑企業的安全生產管理工作的開展提供了堅實的基礎。

2.1安全監督體系的建立與完善

目前，建筑行業中實施的安全監督體系主要是由建筑相關單位和部門進行監督與管理，并將安全監督與管理的職能責任進行明確劃分，以建筑行業自律為核心的形式進行。首先，由專業的監督檢查部門根據現行的政策方針對建筑企業進行檢查與監督。其次，在建筑工程項目施工中，由專門的安全監督部門對施工過程中涉及的危險系數較高的環節進行嚴格的管理與監督。最后，由專業的監察部門對施工中的安全事故和危險事故的相關信息加以統計與分析。

2.2安全生產管理相關制度的制定與落實

在建筑行業中，為了推動建筑項目安全生產順利進行，需要結合建筑項目的具體情況，按照建筑企業的發展目標制定出合理完善的安全生產管理制度。對于建筑企業來說，安全生產管理制度是至關重要的，需要保證所有制度內容都能貫徹到位，加強現場管理水平，并且從源頭上避免出現違章指揮、違章作業以及野蠻施工等情況。安全生產管理制度的落實，不僅能夠保證建筑項目施工現場的安全與穩定，保證施工人員的生命安全，而且可以提升安全生產管理的整體水平，幫助建筑企業實現可持續發展。此外，安全生產管理制度還包括獎懲制度，對遵章、守制，與違法、違規行為有明確的獎罰標準。

3當前安全生產管理激勵機制中存在的問題

3.1安全生產管理相關的法律法規有待進一步完善

現有的建筑安全生產管理的法律法規尚未達到完全成熟的狀態，導致在實際的建筑安全生產管理中還存在很多問題。首先，需要加強對安全監督與管理工作的約束和規范。行政處罰法等有關的法律條文主要規定了行政處罰及許可相關的流程和內容，缺少了對于建筑工程項目的安全評估，以及對后續施工現場的檢查及管理等工作內容。由于這些內容的缺失，導致在具體的安全生產管理與監督中的隨意性較強。其次，建筑安全生產管理監管部門的工作職能劃分不夠明確。在建筑安全生產管理中，要求建筑企業設立專業的安全管理部門，并安排專業的管理人員開展工作。但很多時候，由于安全監督管理部門的人員配備不夠完善，導致實際的安全監督管理效率受到影響，而相關制度和標準不統一也造成管理工作存在很大的差異。目前，統一完善的安全監管體系尚未形成，致使很多企業在具體的工作過程中會出現效率低下等情況，嚴重影響了建筑安全生產管理水平。

3.2建筑安全文化建設缺失

隨著社會的進步與發展，建筑安全文化建設工作越發受到重視。目前，結合實際的安全教育工作來說，主要是以安全理論教育為基礎內容。事實上，這種理論式的教育方式已經不能滿足當前建筑市場發展的實際需求，也不符合時展的規律。因此，需要有效結合建筑工程項目的具體情況，采用科學合理的教育方式推動安全文化工作的建設，提升安全文化教育水平。在很多施工現場，建筑企業為了不斷提升安全教育質量水平，設立了專業的安全教育宣傳部門，但依然沒有達到預期的安全教育宣傳效果，其建筑安全文化建設水平相對較低。同時，在一些建筑施工現場，各個部門及單位的關注重點是建筑項目施工進度，而忽視了建筑施工安全管理工作，導致建筑施工現場的建筑安全文化建設氛圍較差，沒有形成完善的安全文化氛圍。這種情況不僅對建設項目施工現場的安全性帶來影響，而且不利于建筑工程項目整體質量的提升。此外，由于實際的監管工作中存在一定的差異性，導致實際的安全培訓教育水平也參差不齊。總而言之，建筑安全文化建設不夠完善會對整個建筑工程施工帶來很多問題，建筑企業需要重視安全文化建設工作，強化建筑安全生產與管理水平。

4強化建筑企業安全生產管理激勵機制的有效措施

4.1積極構建安全生產管理激勵機制目標

首先，需要加強對建筑企業安全生產管理工作的重視，建立激勵機制目標，積極推動建筑施工企業的安全管理制度的完善，從而提高建筑企業的安全責任意識，保證建筑施工的安全性。其次，需要采取有效的安全管理措施，對安全施工工作提供充足的資金保障，從根源上避免安全事故的出現。在明確安全生產管理激勵機制目標的過程中，應積極營造健康向上的激勵氛圍，通過公平合理的激勵政策將管理工作落實下去，促使建筑工程施工企業重視安全管理工作，保證施工進度。

4.2完善建筑安全生產管理激勵機制

建筑企業在開展企業管理工作的過程中，需要重點加強安全管理工作，加大建筑企業安全生產管理的人力、物力等投入，不斷完善安全生產管理激勵機制，并構建安全生產管理相關體系，明確所有安全生產管理工作責任，加強施工中各個環節的監督與管理力度。同時，要嚴格按照國家規定的標準和要求，以相關法律法規為基礎原則，有效實施建筑安全生產管理政策與方針。此外，建筑企業需要加大安全生產文化建設，幫助施工人員樹立正確的安全責任意識，對施工人員的行為進行規范和約束，避免違規操作等情況的出現，從而推動建筑企業的發展與進步。安全生產文化建設是建筑施工企業不斷發展與進步的內在動力，不僅能夠從根本上改變建筑企業的安全文化，而且能夠最大限度地增強建筑企業安全管理的主動性。

4.3強化安全生產管理理念

在安全監督與管理的基礎上，建筑企業需要積極營造良好的安全文化氛圍，同時要不斷強化安全生產管理理念。對于建筑企業施工現場來說，要結合企業的長遠發展目標，從安全管理模式上進行創新和調整，以提高安全生產管理水平。在建筑施工中，施工人員是重要的組成部分，要及時意識到施工現場的不安全因素，及時處理施工現場的安全問題，保證施工人員的生命與安全。積極構建安全生產管理激勵機制，也是為了保障施工人員的基本權益。因此，需要不斷將安全生產理念深入人心，提高施工現場的安全性，從而提升建筑工程項目的整體質量水平。

5結語

綜上所述，為了進一步提升建筑安全監管工作效率，應對安全生產管理激勵機制進行完善與優化。對于建筑企業來說，激勵制度的缺失會對企業行為造成很大的制約，需要結合市場行情和建筑工程的實際情況，合理運用科學有效的激勵方式，制定完善的激勵方案，從而提高建筑企業的主動性和積極性，促進建筑行業的可持續發展。

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作者：郭穎 單位：甘肅第二建設集團有限公司