安全文化建設范文

導語：如何才能寫好一篇安全文化建設，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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實踐

宜賓市是四川省重要產煤地區之一，歷來是全省事故多發地區。1998年以來，全市上下一手抓安全管理，一手抓安全文化建設，使安全管理基礎逐漸夯實，全民安全意識日漸增強。

2001年，在政府機構改革中，市安監局設置了安全教育培訓科，負責全市范圍內的安全生產培訓教育管理工作。市政府和市安監局分別將安全宣傳教育培訓工作納入對各區縣政府、各主管部門及市屬以上企業的年度考核。

市安監局在市中心設置了安全宣傳專欄，傳播安全信息，弘揚安全文化。企業以職工教育培訓中心為依托，開展安全宣傳教育和培訓。同時，市政府還充分利用廣播、電視、報刊等宣傳安全生產法律法規和安全知識。

市安監局還想方設法加強對安全教育培訓中介機構的管理和師資隊伍建設，強化各級安全人員的安全培訓工作，認真開展特種作業人員的安全技術培訓。

宜賓市還對安全宣傳教育形式有所創新，突出抓好一年一度的安全生產月活動，并努力建設有企業特色的安全文化。

`通過上述工作，宜賓市營造了濃厚的“重視安全、關愛生命”的氛圍，提高了從業人員的安全技術水平，全市各類安全生產事故數量和死亡人數從1999年以來逐年下降，同時也為進一步搞好安全文化建設積累了經驗。

體會

通過實踐，宜賓市安監局對安全文化建設有以下幾點體會：

1．全社會要正確理解和認識安全文化的作用，高度重視安全文化建設，充分認識到通過安全文化建設可以促進全體社會成員堅持原則。人們既創造和建設安全，也一定會受益于安全文化。各級干部要充分認識到，實現安全狀況的好轉，既要依靠物質基礎和加強安全管理，更有賴于堅持提高全民安全素質。

2．安全文化建設需要結合實際，與時俱進。安全文化建設，要針對不同地區、不同對象有針對性進行。當前，非公有制經濟不斷擴大，這是安全文化建設的新領域，要根據市場經濟中各種新經濟成分不斷發展而安全基礎薄弱的特點，在安全文化建設中拓展新的陣地，開辟新的載秘。一|j

3．要把安全文化建設與小康社會建設有機地結合起來。地方政府要樹立大安全觀，把“小康”安全目標作為安全宣傳教育的重要使命，普及安全文化教育。

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關鍵詞：班組；安全文化；管理；建設

班組安全文化建設是公司安全文化建設的重要組成部分，是安全價值觀與安全行為準則的總和，它能夠在潛移默化中科學、合理地影響和激勵員工每時每刻的思維和行為。班組安全文化建設離不開公司積極倡導、重視和指引，公司安全文化建設落地和發展也離不開全體員工的積極參與。班組安全文化屬于班組文化范疇，班組的文化積極向上、公平、透明、安全和諧，是孕育出優秀班組安全文化的前提和基礎。要培育和提升健康的班組文化，首先，持續推進班組建設和管理提升，不斷提高班組管理水平，向安全和諧型班組靠攏；其次，安全標準化建設的腳步也不能停頓，不斷優化工作和管理流程，提高班組運作效率；再次，建立1套公開、公正、透明、覆蓋全面、充分將工作量化、細化的班組考評機制。好的考評機制輔以一些標桿導向作用，能更好的激發班組成員的工作熱忱和創造力，增強班組凝聚力。班組管理的核心問題，是如何調動全員的工作積極性和主動性，共同搞好安全生產，這也是班組安全文化建設的宗旨。實踐證明，電力企業運行班組建設需要安全文化，安全文化也只有與班組建設的實踐相結合，才能充滿生機和活力。近幾年公司在安全工作、班組建設等方面打出了1套漂亮的組合拳，通過NOSA體系建設、班組建設、安全標準化建設等一系列專項活動改善了安全生產的硬件，提高了公司員工的安全素質，造就了較好的公司和班組的安全文化底蘊。

1安全文化建設全員參與是基礎

1）班組內設置安全管理小組，安全管理小組成員定期輪換，通過小組式管理，實現了安全管理工作一呼十應，十呼百應的效應，營造了較好的安全工作氛圍。

2）運行值在輪值期間設立班組安全觀察員，采用輪崗制工作方法，對班組安全員工作有效補充。安全管理小組成員定期在班組成員間輪換，安全觀察員每輪班都進行輪換，安全工作角色互換使每1個班組成員都有機會以不同角度參與班組安全工作。在不同的時間人人都是安全工作管理者，即從“要我遵章守紀”轉變成“我要遵章守紀”和“我能督促別人遵章守紀”。這樣可以提高自信心和責任心，也促使每個員工努力學習安全知識，這樣才可以給別人當“老師”，并做1個優秀班組的“安全工作管理者”。所以，應當給每名員工更多的鍛煉機會，讓員工們在濃厚的文化氛圍中學習安全知識，施展個人才能，不斷提升班組成員的安全意識和綜合素質。

2夯實班組安全文化基礎

1）深入開展安全工作標準化建設，逐步做到事事有責任人、有標準、有流程、有評估、有考核，進一步提高安全工作效率、鞏固安全工作成果，保證安全生產工作穩中有進，通過安全標準化建設降低安全工作中人的因素帶來的風險，杜絕安全工作因人廢事的情況發生。

2）建立并逐步完善運行班組考評機制，班組成員參與制定考評指標，并在實踐中不斷完善，盡量做到考評指標數據化、量化和細化，盡量做到只要有工作就有考評，形成以績效考核為核心的班組文化，班組考評透明化有助于激發班組成員工作熱情，提高工作質量保證安全生產，形成較好的安全文化氛圍。

3）知識技能是安全文化的根本，安全文化的穩步發展離不開每位員工的安全技能穩步提升，員工有過硬的安全知識，就可以得到安全文化的熏陶，就能自覺地按章操作。加強安全教育培訓，通過定期安全活動、檢修前專項安全活動、安全培訓等各種方式，努力提升運行人員的安全素質。廣大員工成為安全文化的傳承者和開拓者。安全文化建設以制度建設為基礎，以績效管理為核心，以安全培訓為保障，領導高度重視，為班組安全文化建設創造條件；部門領導要大力支持，為班組安全文化建設出謀劃策；安全部門要具體指導，為班組安全文化建設提供幫助，各個方面的改進改善使安全文化的基礎得到穩固。

3組織形式多樣的活動，營造安全文化氛圍

班組安全文化建設是通過動員全班人人講、個個想、說身邊的人、寫身邊的事、開展安全評估、安全征文、安全演講、危險點排查、事故原因分析、生命價值研討和分享等形式提升班組成員安全素質，營造安全文化氛圍。

1）案例分享調動班組成員積極參與思考、觀察安全工作，班組輪值寫作全員參與來自身邊的種類齊全的安全事例，固定周期進行討論互動，根據討論結果改善執行，最終整理成冊形成文集以備查看，并不斷完善。

2）班組可以通過部門聯合公司工會，開展一些勞動競賽活動營造安全文化氛圍，結合運行工作實際組織1000條操作無差錯比賽、發現缺陷和隱患比賽、主值開展100次交接班無差錯比賽、運行綜合知識搶答競賽等活動。通過各種活動將安全知識滲透到每1位班組成員心中，讓班員認清安全源于警惕、事故出于麻痹，認識到發生事故對己、對人、對家庭、對企業、對國家不利的道理，不斷由淺入深形成安全文化理念。

4安全文化生根，情感培育

1）安全文化的生根需要管理人員的情感培育。要把每位員工都當成親人，視為自己的兄弟姐妹。他們的生命安全跟公司息息相關，一句“注意安全”、“注意身體”、“工作小心”、等溫馨的囑托，會使員工感覺自己真正被重視，自己得到了公司的關注，干不好工作就對不起公司，也對不起自己。這樣的情感培育不分級別，不分場合，不分時間，不是作秀，是為了讓員工心里產生感同身受的溫暖。

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關鍵詞：船舶 安全文化

船舶安全文化伴隨著船員勞動的出現和發展而產生、發展。隨著時代的發展和進步，船舶安全文化建設作為一種價值觀和“以人為本”的全新理念，在船公司和船員們日常工作及生活中發揮著越來越明顯的作用。那么，船舶安全文化的本質是具有哪些特征？作為船舶公司如何才能更好地建設船舶安全文化？

1 船舶安全文化的概念和本質

船舶安全文化伴隨船員生存發展的全過程，換而言之，只要有船員或是船員活動就有船員安全文化。例如，船舶、大海、航道、港口、海浪、臺風、海嘯、地震或者戰爭等等，這就不可避免地存在一個生命安全問題。工作、勞動效率提高越快，安全保障系數就越低，如何找準安全與效率的最佳結合點，在保證安全的狀態下不斷提高工作或勞動效率，并形成一種既約定俗成，又不斷創新完善的價值觀和方法論，就是公司安全文化所要解決的問題，這也是船舶安全文化的本質所在。由圖1可知：

在此結構圖中不難看出，有公司安全管理體系結構作支撐，船員在社會發展過程中，一直在潛意識或有意識、有針對性地探索和掌握船舶安全文化。概而言之，船舶安全文化是船員在現實工作生活中對自身或他身安全在由感性向理性認識、把握和實踐過程中，追求最佳安全狀態的要求、意愿和氛圍。隨著社會文明程度的不斷提高，堅持以人為本、從維護人的生命健康角度、突出通過人的素質提高和人的主觀能動性來保證安全的安全文化觀，是公司全體員工共同努力追求的方向。

2 船舶安全文化在運行中的導向性

船舶安全文化所要解決的問題，也就是它的目的，就是形成最大限度的保證工作（勞動）效率和安全系數在臨界點以內穩定狀態的共識，也就是在盡量避免人身和非人身事故發生的過程中，形成共同的價值取向和行為準則。對于我們公司來講，任何避免人身和非人身事故的政策、制度、機制、措施和方式方法，得到全體員工的認同，船公司成立安全生產小組，就是船舶安全文化的目的和作用發揮的落腳點。要發揮好船舶安全文化的作用，首先了解事故發生的根源，事故發生原因主要有兩種：一種是人為原因（非物原因），另一種是純物的原因，人為原因大家比較好理解，對于純物原因（即純粹由于非人的意志為轉移的原因，例如：臺風、地震、海嘯等自然災害）可能比較陌生。因為在船舶運行過程中，事故大多是人為原因造成的，一般概念的物的原因也大多與人的行為有直接或間接聯系，而純物的原因在企業事故中的比例相當少，除了不可預見的自然災害外幾乎沒有。船舶在航行中，有人說海區條件復雜、風浪大、航道變化形式多樣性等自然狀態是非人為原因，但事實上這也屬于人為原因，之所以存在這樣的誤區，剛才提到主要是由于科學技術水平沒有達到能夠準確預見這些非正常現象的能力，或者由于資金、人才等原因而無力去預見，而這些正是由于人的直接或間接原因而造成或影響的。因此，在船舶運行過程中，抓住了“人”的問題，安全工作也就迎刃而解，而船舶安全文化正是解決這個問題的重要保證。明確了事故根源和解決這個根源的途徑，也就明確了船舶安全文化在船舶運行中起主導作用。

3 船舶安全文化建設

公司以人為本要充分體現船員在船舶安全生產的主導地位和能動性，確保各項安全措施的落實，并自覺遵守執行，就必須建設好、使用好船舶安全文化，本人認為，要重點健全完善以下幾個機制：

（1）完善安全戰略指導機制，提高公司安全文化的方向性。

對于船公司來講，安全的本質和目的都是不變的，但具體到每一艘船舶、每一個部門，由于所處的范圍不同，船員所事的崗位不同，在大的安全戰略指導方針基本不變的前提下，必須要有符合本公司、本船舶和本部門的安全生產方針。根據不同時期有相應安全指導機制和自身情況制定：安全第一、預防為主、規范行為，注重基礎的安全方針。

對此船公司成立安全生產應急小組和船舶維修工程項目組，明確了安全工作的主攻方向和戰略方針，做到了安全工作有的放矢，為最大限度發揮“人”在安全工作中的能動性奠定了基礎。

（2）完善安全目標考核機制，提高船舶安全文化的持久性。

安全工作是一項長期、復雜、艱巨的工作，必須持之以恒，常抓不懈。要建立可行的目標考核機制，讓船員始終保持一種絲毫不放松、不思想狀態。船公司根據自身行業規律、特點，要制定一個年度或更長時期的安全考核目標。同樣，每個船舶都根據自身情況都制定一個安全目標和考核措施，目標及考核措施的確立必須科學合理，對于目前船公司的情況來講，管理層員工尤其是領導干部的安全生產意識的影響是比較明顯的，這也是左右船舶安全文化建設能否持久性的一個重要原因。

（3）完善安全理念滲透機制，提高船舶安全文化的層次。

船舶安全文化能否最大限度得到員工認可認同，很大程度上是船公司各種安全理念滲透的效果。

對各種符合船舶安全生產特點的安全理念在挖掘提煉推廣滲透之前，但只是被船公司少數人全面掌握，而要變成全體員工的共識，必須建立健全完善的理念滲透機制和措施。在這方面，船公司成立安全月活動小組，對公司所屬船舶建立了完善的《SMS體系》、《QHSE管理體系》和《危機管理預案》，將各種安全理念、警句匯編成冊的基礎上，提出創新的理念模式。要求船員每天班前班后會進行學習講解，自覺指導并運用到安全生產中，并定期開展理念滲透專題研討、講座、交流活動，提高船員對各種安全理念的認識程度，同時強化監督檢查和考核兌現。通過制度約束和柔性引導，使廣大員工對安全工作重要性的認識有了新的飛躍，船舶安全文化層次得到極大提高。

（4）完善安全制度落實機制，提高船舶安全文化的執行力。

船舶安全文化的建設，從根本上講，就是船舶對各種安全制度措施落實能力的建設。嚴格講，船員的行為是靠制度約束的，一個再好的安全制度，船員不執行，各部門不監督不落實，就體現不出制度的嚴肅性。長此以往，船員的不規范行為將養成習慣，這就給事故的發生造成最大的可能。因此，在加強安全制度完善的基礎上，強化安全制度落實機制建設是一項重要工作。船公司成立安全檢查小組，公司所屬船舶通過健全并嚴格執行系統的目標責任、監督考核和落實兌現保障體系，不斷強化管理層船員的走動式管理，充分發揮“三工并寸、動態轉換”機制作用，促進船員在遵守各種安全制度措施和對SMS及QHSE的崗位標準上達到行為自覺養成，達到一出手就干標準活，從而不斷提高了船舶安全文化的執行力。

（5）完善安全教育培訓機制，營造船舶安全文化氛圍。

船員的安全意識、安全素質和安全技能的提高光靠制度管理和約束是遠遠不夠的，必須建立完善的教育培訓機制、采取靈活多樣的教育形式，才能達到預期效果。在這方面，船公司管理部門針對本公司所屬船舶的船況和船員素質整體偏低的實際情況，在船員業務培訓上，建立完善了《船員培訓管理制度》、《特殊崗位工種培訓管理規定》、《新進船員業務培訓考核管理辦法》等一系列完善的業務培訓機制，在組織學習上，除了讓海事技能培訓中心教授授課人外，還專門聘請有實踐經驗的船長和輪機長進行實操訓練，采取知識考試和現場操作相結合的考核方式，對不及格的堅決不準上崗，極大提高船員隊伍的整體業務素質；在安全宣傳教育方面，船公司充分利用各種會議及廣播、電視、板報、宣傳欄、安全文化長廊等宣傳教育外，注重方式方法的創新。開展船員專業技能競賽、安全座談和船員健康知識講座等活動，營造濃厚的安全氛圍，促使船員積極學業務、練本領、掌握安全技能，使“我要安全”變成了船員的共識和自覺行為，有效提升了船舶整體安全文化水平。

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關鍵詞：班組；安全文化建設；企業安全

班組作為企業生產最基本的管理單位，對于企業管理效率的提高有著重要的作用。目前，各個企業對于生產安全的重視程度越來越高，而要進行企業整體安全的強化，需要從基礎進行勞抓，所以進一步的分析班組管理中的安全文化建設便具有了積極的意義。其實，班組安全文化建設和企業安全存在著不可分割的關系，所以探討二者的相互作用關系對于提升班組文化建設和企業安全都具有積極的意義。

1班組安全文化建設和企業安全的關系

1.1班組安全文化建設是企業安全的基礎班組安全文化和企業安全有著密不可分的關系，首先體現在班組安全文化是企業安全的基礎。企業安全是一個整體性的概念，而要實現這個整體的安全，就需要做好各個環節的安全建設。班組是企業生產中的基礎管理單位，強化班組的安全文化建設，實際上就是鞏固企業的安全基礎，所以說進一步的強調班組安全文化的建設，可以幫助實現企業安全基礎的提升。在安全基礎不斷得到強化的前提下，企業的生產安全會得到進一步的提升。

1.2企業安全推動著班組安全文化的建設

班組安全文化建設和企業安全的關系還體現在企業安全會推動安全文化的建設。班組安全文化是企業安全的基礎，但是在企業安全不斷提升的基礎上，反過來作用于班組安全的建設，又會提高班組安全文化的建設水平。比如在企業安全不斷提升的基礎上，無論是技術條件還是人員水平都有了明顯的提升，將這些條件應用到班組安全文化建設中時，班組文化建設的力量空前壯大，其文化建設的速度明顯的加快，安全建設的效果也有了顯著的增加。簡而言之，實現了企業安全的不斷提升，班組安全文化建設也會獲得持續的提升。

2強化班組文化建設和企業安全的有效措施

2.1在班組文化建設中強調對安全的重視

為了進行班組安全文化的建設，需要在班組文化建設中不斷的進行安全的強調和重視。班組的文化建設從兩個方面進行：第一是內容宣傳。內容宣傳主要是進行一些內容的思想內涵深入，比如積極性、責任心等，在進行這些內容宣傳的時候，積極的灌入安全的常識和理論，這樣，班組成員在消化內容思想內涵的時候會對安全的嘗試也與理論也有一定的吸收。第二是進行氛圍的熏陶。文化建設需要一個良好的氛圍，營造出一個安全學習的氛圍，可以讓較多的人意識到安全的重要性。久而久之，安全的意識會深入到班組成員的思想中，班組安全文化也得到了建立。

2.2在班組生產實踐中進行安全的重點規范

在班組生產實踐當中進行安全的重點規范也是強化班組安全文化建設的有效措施。在實踐活動中進行安全的重點規范，主要目的是培養工作人員的安全習慣。文化會影響人的實際行動，而實際行動的持續也會造就出文化現象，所以在實踐中不斷的進行安全規范強化，會讓工作人員在不知不覺中養成安全生產的習慣，這種習慣得到保持，安全文化的氛圍便得到了塑造。在安全文化的氛圍當中，通過員工的習慣養成和思維理念的固化，安全文化會成為班組不可或缺的重要文化內容，久而久之，班組可以營造出具有突出作用的安全文化氛圍和環境。

2.3積極強調企業內部的安全建設

積極強調企業內部的安全建設也是強化企業安全的重要措施。在企業安全的強化中，除去安全理念的建設，還需要重視三個方面的工作：第一是安全管理措施的完善和改進。企業安全需要有相應的安全管理進行保障，通過管理措施的完善和強化，彌補管理中的安全漏洞，能夠有效的提升企業安全水平。第二是進行安全技術的革新。在安全管理中，技術利用意義較為突出，所以積極的進行技術的革新，可以幫助管理提升實效。第三是進行管理人員的專業化培訓。通過培訓可以提高管理人員的綜合素質，這樣，管理的效率和質量會得到顯著的提升，整個企業安全會產生明顯的進步。結束語企業安全是現在企業發展中需要重視的一個方面，一方面是現階段企業生產中造成安全事故的因素越來越多，另一方面是出于企業管理質量化的要求。在企業安全管理中，班組是具有基礎性的管理單位，強化班組的安全管理可以實現企業安全基礎的提升，所以積極的進行班組安全文化的建設，可以打造具有更強安全性的企業生產基礎，這樣，企業的安全基礎得到提升，其安全管理的整體效果也會改變。換言之就是在基礎提升的前提下，企業安全的進一步提升得以實現。

作者:王愛君 單位:河北港口集團秦皇島港股份有限公司雜貨港務分公司

參考文獻:

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1、建設安全文化，是創建本質安全型企業中的重要組成要素；

2、狠抓安全文化的教育，讓安全文化內化于心，是創建本質安全型企業的保證；

3、完善安全文化的制度，讓安全文化固化于制，是創建本質安全型企業的保障；

4、強調安全文化的執行，讓安全文化外化于形，是創建本質安全型企業的關鍵；

5、實現安全文化的延伸，讓安全文化內延外伸，是創建本質安全型企業的迫切要求；

6、創新發展安全文化，建立創建本質安全型企業的長效機制。

關鍵詞：安全文化創建本質安全型企業

*年，國家安監總局把“強化企業安全主體責任，推動本質安全型企業建設”作為一項工作要點。交通部也要求交通部門與大型交通企業落實責任，安全發展，全面建設本質安全型企業。順應發展的需要，中交四航局二公司*年安全生產管理思路中，提出建設“本質安全型企業”。隨著社會對安全生產的日益重視，創建本質安全型企業已經成為社會和公司全體員工的共識，下面就推進安全文化建設，創建本質安全型企業談談自己的思考。

1、建設安全文化，是創建本質安全型企業中的重要組成要素

專家認為，“本質安全型企業”具有四大基本特征：一是人的安全可靠性；二是物（機器設備等）的安全可靠性；三是系統的安全可靠性；四是制度規范、管理科學。這些特征，體現了安全的管理從傳統管理、經驗管理邁向科學管理、文化管理的階段。

我們認為，“安全文化”是全體職工的安全價值觀和安全行為準則的總和。從安全文化的定義上我們可以看出：安全文化通常是由物質（安全條件）、制度（安全制度）、行為（安全行為）、素質（安全素質）、精神（安全氛圍）等五個基本層次構成的。安全文化著力于培育本質安全型人才，用安全的氛圍塑造本質安全型人才；本質安全化企業的構建從根本上也是本質安全型人在進行，人管機、人創造環境、人進行管理，歸根結底，安全文化培育出的本質安全型人才是構建本質安全型企業的根本。

在人、機、環三位一體安全系統中，人的不安全因素是其中最為活躍的因素。本質安全型企業建設和安全文化建設二者都是圍繞著“以人為本”這一核心內容來進行的。在進行本質安全型企業建設過程中，安全文化建設成為必不可少的重要組成要素，它必然促使我們如何看待安全、如何思考和定義本質安全、如何考慮對社會和環境的責任、如何評價安全績效等。

2、狠抓安全文化的教育，讓安全文化內化于心，是創建本質安全型企業的保證

安全文化建設必須強調堅持正向引導教育，培育本質安全型人才。傳統的安全管理模式是自上而下和以人管人，職工被動接受而不是主動參與，沒有切實解決好職工內在心理需求的問題。企業應該在對傳統安全管理模式反思的基礎上，從堅持“以人為本，文化領先”的角度入手，突出“以我為中心”的安全管理理念，注重引導、培育廣大職工對安全與健康的自覺、自愿、自需、自求意識。企業應圍繞“本質安全、珍愛生命”這個主題，開展多方安全教育，引導員工從自我做起，從崗位做起，全員參與安全管理，引導職工將其本能的安全要求固化在生產實際操作之中，使“自己的安全自己管”成為每個職工的迫切愿望和需求，力求實現安全管理的人人自為而治。

通常來講，一個人具有的安全觀念決定了這個人的安全行為，各級領導管理人員樹立“安全就是發展，安全就是效益，安全就是經營”“關愛生命、安全發展”的理念，現實中，一些員工認為“安全是小事、安全事故損失不大”等僥幸心理決定了這類人不能把安全工作提升到應有的高度來認識，表現在日常的行為中就是勞動保護用品戴不戴無所謂、安全防護措施做不做沒關系等行為。通過各種教育、培訓樹立起正確的安全觀念是培育本質安全型員工的首要條件。

安全文化教育培訓工作主要應由公司和項目部創新形式來組織開展，在安全教育培訓中和講解過程中不斷重復進行公司安全文化理念的宣傳教育，力求通過不斷教育、提醒、強化、警示達到對員工心靈深處的安全之弦的觸動效果。讓員工從內心深處自覺提高警惕，時刻提醒自己工作、生活之中勿忘安全。自覺養成自查、互查、自改、互改身邊安全隱患的習慣。在一定的程度上，良好管理是由良好的習慣來體現、維持，安全文化是企業主體對安全的傾向性和假設，同時又是企業員工在自己實踐中領悟的東西，這樣使安全文化理念內化于員工心里，成為內心自律訴求，逐步將員工的“要我安全”理念轉化為“我要安全”理念，在觀念轉變的帶動下，員工自然會積極行動起來，逐步培育出“人人自覺管安全，管好安全為人人”的安全氛圍，推進企業的本質安全化建設。

3、完善安全文化的制度，讓安全文化固化于制，是創建本質安全型企業的保障

理念和行為之間，制度成為紐帶。安全文化理念需要通過安全規章、制度表現出來，成為安全文化的有形的外在形式。公司建立國家法律、法規的響應系統，首先確保最新的法律、法規、規章、制度能得到及時的貫徹和執行，并及時評估、修訂公司現行的安全方針、政策、文化理念，確保其合規有效。如《中華人民共和國安全生產法》《建筑工程安全生產管理條例》《安全生產領域違法違紀行為政紀處分暫行規定》等法律、法規、規章頒布之后，公司應組織有關部門對安全生產方面的規章、制度、規程等進行專門評價和修訂。

各個項目部應嚴格執行公司下發的各種規章、制度、文件等，同時還要建立自己的安全組織機構，把公司安全文化的方針、理念融合到項目部安全管理中，結合項目實際制訂出一系列符合項目自身安全建設需要的規章制度。如在《項目安全生產責任制》、《安全生產責任制考核辦法》、《安全管理工作流程》、《崗位安全操作規程》中把業主、公司、項目部等有關的工作流程、規定編制進去，進一步確保了公司、業主、項目部等程序的有效貫徹執行等。

固化的安全規章制度不但體現了公司的安全文化理念，更重要的是通過這些規章制度的宣傳、教育、執行和不斷完善來規范安全管理體系，安全文化固化于制，突出剛性的要求，具有指導性，有章可循，又突出規范性，違章必究。

4、強調安全文化的執行，讓安全文化外化于形，是創建本質安全型企業的關鍵

我們常說“安全無小事”，“制度都有，就是沒有落實、執行”。安全文化執行力就是要強調在安全執行力上突出將正確的事做對。一方面在認識上我們要“小題大做”，安全無小事；另一方面在行動上我們要“大題小做”，把安全工作的各項要求做實，做細，執行下去。企業管理的階段，我們是走過了人治階段，走向法治階段中，靠制度干事、管事，執行力就凸現出作用，通過執行力的到位，并上升到執行力的自覺，安全文化的落實是具體體現在各種安全保證措施、規章制度的切實執行方面，也就是安全文化的執行力，而安全檢查及整改落實是否及時有效恰好反映了安全文化執行力的強弱。換句話說，安全文化的執行力建設就是企業對各種安全制度措施落實能力的檢驗。本質安全型企業的創建必然要不斷加強管理人員的責任心和執行力。

隨著勞務分包采購量的擴大，我們還應實現從“干事”到“管事”的轉變，有效監督外包單位安全管理的執行。

員工的安全行為及各類物的安全性能是要靠制度約束和檢查監督的，從項目部的層面上來講，應該切實加強內部安全檢查和整改糾正力度，從提高企業文化執行力的高度去認知常規的安全隱患整改和制度的執行，從而使員工自覺養成良好的安全操作習慣和自發整改各類安全隱患的習慣；從公司這一層面上講：各層領導應創新理念，高度注重企業安全文化的執行力，從企業安全文化發展方向的高度出發，不斷增強各層領導的企業使命感和責任意識，從而為本質安全型企業的建設打造良好的基礎。

公司提出“以人為本、策劃在前、全員預控、全員參與”，要做到全員參與，首要提倡“大安全”的理念，突出安全文化就是“全員文化”。在公司的各業務、資源支撐系統中，對安全工作都要齊抓共管，各司其責。如采購部，在勞務分包采購中，對資源的準入門檻要高一些，如要求專職安全員的配置、安全費用單列等，在源頭上把好關，在材料采購中，要充分地關注材料設備的安全標準及安全性能。人力資源部，則要在員工的安全培訓創新形式，注重實效，提高員工的安全意識、安全技能，協助分包商辦理有關培訓和資格認證手續，并提出分包商安排培訓取證的人員要達到相應規定條件的要求。工藝部在施工技術方案上要充分考慮安全施工，確保安全生產，尤其對重要受力點、危險點施工，要充分計算、核算，有必要請專家認證，工作要做細做實，方案決定一切。黨群部則要提煉安全文化的理念，總結安全管理的案例，不斷引領、規范員工的安全管理行為。安全管理部要創新管理模式，注重管理的到位，實際效果的體現。等等。

5、實現安全文化的延伸，讓安全文化內延外伸，是創建本質安全型企業的迫切要求

公司的近幾年的發展表明，有效整合社會資源成為一個企業謀求持續發展的基本素質要求。企業要邁向產業鏈的高端，以業務流程再造為主要內容，提升內部管理的專業化水平，也應立足于幫扶延伸，提升外部管理的專業化水平，成為實現發展的一個必然過程。培育分包商隊伍，就是整合社會資源的過程。實現安全文化向分包商的延伸，則是培育分包商隊伍中一項重要內容。在安全文化滲透上，要注重將安全文化的理念、要求、工作模式向分包商隊伍的傳播。召開分包商安全管理主題會議，就安全管理與分包商互動起來，讓其主動融入進公司的安全管理體系。在管理理念上，要從“干事”向“管事”的轉變，“干事”側重于要求業務素質，而“管事”則再對管理素質提出了要求。同時，我們既要防止“以包代管”，也要防止“以管代包”，要在培育、提高分包商自我管理能力上下功夫，切實理順總分包的安全管理責任，這樣分包商隊伍才能逐步成熟，成為我們良好合作的社會資源的外部市場。

同時，通過基層管理人員的安全行為的規范和安全素質的提高來影響和帶動員工的安全素質提高，引起分包商員工的共鳴和效仿執行。再通過較高的員工安全素質來進一步影響和輻射至作業隊操作層面，進而達到整體安全素質提高的目的。

企業應該把“處處為職工考慮，時時為基層著想”，從人文關懷、和諧理念進行合理拓展和延伸，讓企業的安全文化理念及時、合理的拓展到分包商的操作層面。如有的項目部不但為全體參建人員購買工傷意外保險，還專門為作業隊員工發放專門的工作服，定期檢查作業隊的員工宿舍的衛生、消防、安全等，讓職工時時處處感受到項目部的人文管理，從以人為本的角度出發體現公司對基層員工的關懷，從而自覺為建設項目而安全的工作，自然而然的提高了員工整體的安全素質，增強了項目安全文化的輻射力和滲透力。

6、創新發展安全文化，建立創建本質安全型企業的長效機制

今年，局將企業文化建設轉向精細化管理和文化管理的階段。企業文化是企業長久發展的平臺，企業安全文化是企業安全管理的靈魂，它具有導向功能、調節功能、凝聚功能、規范功能、激勵功能、穩定功能。

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安全文化建設是通過創造一種良好的安全人文環境和和諧的“人、機、境”關系，從而對人的不安全行為進行控制，以達到減少人為事故，保護職工身心健康，實現安全生產的目的。安全文化的核心問題是保護人的身心健康，尊重人的生命，實現人的價值。安全文化的核心內容是生命安全，其本質要求是體現以人為本的思想。煤礦企業安全文化建設突出了煤礦行業的特色，本質要求是保護職工的生命安全。現階段，煤炭行業安全文化建設的主要任務：一是弘揚安全發展的科學理念，樹立“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針；二是普及安全法規，宣傳安全知識，增強煤礦工人安全法制觀念和安全意識；三是強化安全教育培訓，從事煤礦職業的職工必須接受安全技能培訓，特殊崗位工種要接受專業技術培訓，來提高職工安全素質；四是加強職能部門監督，充分發揮各媒體的輿論導向作用和監督作用，發揮工會、社會等群眾組織的作用，切實維護職工對安全生產知情權、參與權和監督權。

一、以開展安全文化活動為載體，提升職工安全意識

結合當前煤礦行業安全文化活動多樣化的發展趨勢，要多在活動的實效上下功夫，在深度和廣度上做文章，多開展有實效性的安全文化活動，如：開展班組危險預知活動，召開井上、井下班前會、周五安全活動、“三個一”（一日一題、一周一案、一月一考），安全知識競賽等活動，通過開展系列活動，職工自身參與，廣泛對話，從而使人的安全觀念、意識、工作態度發生轉變，進而對人的不安全行為產生有效控制，達到減少人為事故的效果，是安全文化建設落到實處的有效途徑。

二、把思想政治工作貫穿到安全文化建設的全過程

安全工作的復雜性和艱巨性賦予了思想政治工作的深刻內涵和重要使命，也使之成為開展安全文化建設的力量源泉。安全思想教育，要以職工為對象來展開工作，這是思想政治工作的重要體現。從煤礦發生的事故中看到，事故的發生不是人的安全技術素質不高，也不是企業的安全投入不夠，而是人的思想在作怪，傳統的觀念制約著人們的思想和行為，“藝高人膽大”、“圖省事、怕麻煩”、簡化工作程序、違規操作的僥幸心理在作怪，人們犯的錯誤多數為低級錯誤。這說明人的安全思想意識還很薄弱。要想把安全基礎抓牢，必須從人的思想上轉變，轉變人的觀念首先從提高員工的安全意識抓起。還要充分利用電視、報紙、櫥窗等宣傳陣地，開展安全知識和安全法律法規講座，讓職工從思想認識到安全的重要性，營造一個“以講安全為榮，不講安全為恥”的思想氛圍，奠定堅實安全文化思想基礎，打造一支高素質高技能的職工隊伍，促進企業文化建設，實現安全生產

三、規范職工安全行為，培養職工良好的職業精神

人不僅是安全管理的主題，而且是安全管理的客題。在安全生產“人、機、環境”三要素中，人是最活躍的因素，同時也是導致事故的主要因素。細節決定成敗，行動決定結果，規范職工安全行為；一要塑造職工良好的安全職業文明。職業文明是對職工最基本的要求，也是最高的安全規范，要以高尚的人格魅力彰顯良好的職業道德，以優秀的職業形象傳揚高尚的安全文化，它要求我們，要追求完美的人格，通過學習不斷提高職工的安全知識，安全操作技能和綜合素質，增強自身的知識力、學習力、豐富自身的思想內涵，以塑造高尚的職業安全形象來影響人、帶動人、鼓舞人。二要不斷強化職業技能培訓、崗位培訓、資格培訓，給職工充電，來不斷提高職工的安全素質，規范職工的行為，牢固樹立“珍愛生命、關注安全”的安全文化理念，讓職工在工作中，真正把各項安全措施貫徹到位、把各項安全制度落實到工作地點、把各種安全隱患消滅在萌芽狀態，促進安全生產。

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新時期的戰略選擇：推進安全文化建設

安全文化是整個社會文化的組成部分，也是文化創新的重要內容。進入21世紀之后，隨著改革開放的深入和時代的發展，中西方文化相互碰撞對人們的價值觀產生著重大影響，同時也將不斷更新著安全思想、安全理念。經濟發展規律將繼續影響和改變著人們的生產、生活觀念和行為。全新的價值觀念，更務實并富有親和力的關注安全、珍惜生命、以人為本的人文理念，已成為弘揚和倡導安全文化的主流。因此，推進安全文化建設，提高全民的安全意識和素質是時代進步表現，是改革開放和經濟發展、提高國際競爭力的客觀要求與戰略選擇。

“三個代表”：安全文化建設的指導

安全生產工作體現著“三個代表”重要思想的深刻內涵。在發展經濟的同時，向勞動者負責，向全社會負責，給廣大群眾創造一個健康、安全、穩定、和諧的環境，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現：安全生產不僅直接關系到人民群眾生命的安全和根本利益，影響改革發展和穩定的大局，同時，安全生產又體現了先進生產力發展的客觀要求，是淘汰落后、保護先進生產力發展的重要手段，是先進生產力的重要標志之一；而保護廣大勞動者的健康安全，又反映了黨和政府對人民群眾生命安全的深切關懷；旨在強化和反映全民安全意識的安全文化，又是先進文化和社會主義精神文明建設的重要組成部分。

以人為本：安全文化的核心

安全文化概念的正式、明確提出并引起人們重視的時間并不長。20世紀80年代中期，有關國際組織提出了“安全文化”的概念，如“核安全文化”（Nuclear­-safetyCulture）、“預防文化”(TheCultureofPrevention)等。不久，國際核安全咨詢組公開發表了“安全文化”專論，深入地論述了安全文化的特征以及對策層、管理層、執行層的不同要求，并且提出了一系列問題和定性指標，使安全文化這一抽象的概念成為一種有實用價值的體系。

安全文化傳入我國后，引起了各界的重視，安全文化的研究和應用在我國迅速發展起來，安全文化的倡導、弘揚和傳播都有了較大進展，安全文化的研究日趨深入，安全文化建設者不斷取得成效，各級政府、部門和企業，特別是安全生產研究領域和部門圍繞安全文化建設做了大量工作，使安全文化研究和實踐，從理論、學術界擴展到了管理、業務部門和企業的安全生產管理層面，安全文化的覆蓋面和影響已經超出了一般工業文化的范圍，逐步衍生拓展為企業安全文化、城市安全文化、校園安全文化、社區安全文化等，不斷使安全文化面向生產實踐、走向廣大群眾。

世間人是第一可寶貴的。社會生產實踐的主體是人，安全生產本身是對人的生命權益的維護。人的安全意識強弱，安全文化素質高低，直接決定安全生產的具體過程和結果。同時，在創造文化的三要素（時間、空間、人）中，人是最重要的。人在生理、安全、社交、尊重和價值實現五個層次上的需求，形成了安全價值體系的需求和觀念?？梢哉f“以人為本”是安全文化的核心理念，一切為了人的人本觀念是安全文化建設的基本準則。

安全生產：安全文化的落腳點

安全生產水映著國家的文明程度。我國是發展中國家，科技和生產力水平較低，企業安全生產投入不足，勞動者的安全生產意識、安全文化整體素質與經濟發展的要求極不適應。

黨和政府歷來十分重視安全生產工作。從2001年起，在全國范圍內開展了民用爆破器材和煙花爆竹、道路和水上交通、煤礦、化學危險品、公共聚集場所等方面的安全生產專項整治工作，已經取得了明顯的成效。但是，必須清醒地看到，當前，全國安全生產形勢仍然嚴峻，重、特大事故時有發生，已經引起了方方面面的密切關注和焦慮。在安全生產的實際工作中我們深深地感到，要實現我國安全生產狀況的根本好轉，既要依靠必要的物質基礎和監督管理，更有賴于堅持“安全第一、預防為主”的方針，提高全民的安全素質。通過加強安全生產宣傳教育等有效途徑，強化社會成員“關注安全、關愛生命”的意識，做到自主保安，遵章守紀，實現“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉變。所以，為安全生產服務，為安全生產提供強大的精神動力和智力支持，應當是安全文化建設的出發點和歸宿。

創建安全文化學：安全文化建設的理論提升

綜觀近年來安全文化的研究成果，不難發現一些帶有傾向性的問題：在理論深度上沒有取得突破性進展，不少方面長期滯后于實踐，理論與實踐的結合還顯得“生硬”。此外，安全文化建設應當有賴于一支有較高理論素質和豐富實踐經驗的人材隊伍。

解決上述問題，當務之急是創建安全文化學，按照系統工程的要求對安全文化建設發展進行總體構想和規劃。創建安全文化學和建設安全文化是一個問題的兩個方面。眾所周知，自有人類生產勞動以來就有安全文化。但一段時間里，在我國安全文化發展緩慢。應當充分認識安全文化在經濟發展中的特殊作用。安全文化學是對安全文化加以系統的總結并使其理論化，從而指導安全文化建設的學科，是理論性和應用性相結合的一門邊緣學科。創建安全文化學和建設安全文化應當走理論結合實際、普及與提高相結合的道路，它的發展方向應該是民族傳統文化與現代文化的結合。

發展安全文化產業：安全文化的載體

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一、供電企業安全文化建設的重要性

電力安全生產事關全社會穩定以及人民生命財產安全，涉及千家萬戶，責任重于泰山。抓好安全生產工作歷來是供電企業的重中之重的工作。開展供電企業安全文化建設，具有以下幾方面重要作用：

一是有利于安全生產責任制的落實和安全管理制度的建立和健全。建立和健全安全生產責任制和各項安全管理制度是搞好供電企業安全工作的基礎。實際工作中，往往存在著兩個方面的問題：一是安全管理的制度不健全，即無章可循；二是制度定得很全面，但難以落實或落實得不夠，即有章不循。就我局來看，通過近幾年標準化建設，各項規章制度逐步健全，因此，制度的落實也就是執行力的問題顯得更為更突出。落實制度說到底就是一種責任感，而責任感來源于觀念。安全文化建設的目的就是解決觀念問題，觀念變了責任感也就會增強，有強烈的責任感、事業心，制度建設也就會得到很好的落實。

二是有利于消除安全隱患，糾正習慣性違章，確保安全操作規程的落實。我們在日常工作中常常發現一些習慣性違章屢禁不止，一些安全隱患得不到及時消除。今年5月份以來，湖北、重慶、湖南、河南相繼發展了人身傷亡及大面積停電重大電網事故，分析幾起事故無非都是違章造成的。多數違章者也知道違章作業是不對的，但往往因為貪圖省力、心存僥幸；周圍的一些人也掉以輕心，似乎都默許著這一切可能造成嚴重后果的事實存在，因而違章操作依舊，只待產生嚴重后果時，才追悔莫及地說“如果不……”。產生這種現象，究其原因，就是因為有些人員安全意識淡薄，不良行為已成為一種思維定勢。如果我們搞好了安全文化建設，安全的思維方式已銘刻在腦海，安全的意識已深入骨髓，人們就自然會按照安全操作規程辦事，人人都是安全員，人人都會從保護自己、保護他人、保護企業財產的角度思考問題，隱患與違章必然會得到遏制。

三是有利于安全投入的有效實施。安全投入的不足，必然會造成安全設施的缺陷，埋下安全隱患。安全文化建設增強了員工的安全意識，企業上下、方方面面，都會從安全的愿望出發，審視周圍的安全環境，主觀上要求得到安全保障，也就容易發現和提出安全設施方面存在的不足和問題，關心安全設施的有效性，安全投入就必須得到保證。我們會更加重視安全工器具的配置、管理、應用，更加重視設備的健康。

二、安全文化建設方法

安全文化作為一種新興的社會文化，應逐漸真正成為現代社會文化的重要組成部分和亮點，安全文化建設的途徑很多，以下對幾個主要途徑作簡單闡述。

（一）加強宣傳教育

安全文化的宣傳教育是建立安全文化體系、提高安全文化素質的最根本途徑。自古以來，教育與文化之間最有密不可分的關系。在安全領域里，安全教育顯然承擔著傳遞安全生產經驗的任務，通過安全文化教育可以有計劃、分階段、按層次、有目的地傳授安全文化，通過安全文化教育改變和形成人們對安全的認識和對安全活動及事物的態度，使人的行為更加符合社會生活、生產中的安全規范和要求。企業付出巨大心血制定的員工行為規范、安全價值觀、安全奮斗目標、安全形象，若沒有人去宣傳它、推廣它，就只是個擺設，像浮云流水，怎么會深入人心呢？沒有行之有效的安全教育就沒有良好的安全文化。只有在教育的過程中，安全文化才能得到進一步的發展，才能使社會的安全風氣逐步形成。要通過采取專家授課、崗位練兵、案例教育、觀摩學習、分析討論、預案演練等措施，激發員工興趣，確保教育培訓效果。同時，要充分利用多種宣傳方法和手段，如利用各種文化園地、安全文化競賽、讀書報告會、安全知識講座等形式，通過報紙、雜志、電影、電視、網絡等媒體傳播渠道。宣傳安全文化基礎知識、應急處理和救援方法技巧等，使員工在參與中逐漸由了解到認知，由認知到認同，由認同到成為自覺的行為。最終達到讓員工潛移默化地接受新的安全價值觀，并逐漸用以指導自己的行動，建立起全方位、全過程、全員的安全環境。

（二）完善安全文化機制

完善安全文化機制首先要推行安全文化制度建設，建立詳盡的安全文化制度、規范。近年來，電力系統對安全生產方面一直較為重視，制定了大量的法規條例、辦法、制度，但是對縣級供電企業大眾的安全文化教育方面的規范還沒有。因此必須盡快對生活安全文化方面制定相應的、科學合理的制度，保證安全文化建設深入人心。其次，安全文化建設中應逐步建立起激勵機制，如設立安全文化獎勵制度，對在安全文化推廣活動中有突出貢獻的給予獎勵，在安全文化學習方面成績突出給予獎勵等，以促進安全文化的全民普及。再次，建立健全有效的安全文化建設的監督機制，充分發揮社會輿論監督的作用，通過媒體等對外公布，增強安全文化建設的透明度。

（三）組織和發展安全文化

安全文化是需要設計和管理的，文化必須融入到企業的經營管理中，并以一定的手段來引導。作為企業基礎的安全文化，要與經營管理結合在一起，要與提升業績，提高績效結合，不可孤立地做文化。要提煉出符合本企文化特色的安全理念，并使之深入員工之心；在每個工作場所懸掛安全警示牌，用視覺效果警示員工；結合各作業崗位工藝特點，提煉安全警句，使員工牢記在心；開展親情囑咐活動，讓每位員工的親人給上崗作業人員寫囑咐語，丈夫、妻子、兒子、女兒、白發老人，他們的叮嚀話語，往往感人肺腑，觸動心靈，班前會上念一念，上崗之前看一看，心中安全警鐘長鳴；建立“互愛聯鎖”制度，同一崗位上的員工，結成對子，工作時互相提示、互相監督，你安全、我光榮，你違章、我有責；經常開展各種安全活動：安全演講、安全知識競賽、安全文藝演出、安全漫畫展示、安全征文活動等等，人人參與，文化滲透；安全色彩化標識，在所有的工作場所、作業場地，用色彩標識警示作業人員。

此外，供電企業安全文化是廣大電力職工在生產工作中形成與提煉的文化，因此特別需要做到：

一是領導以身作則。領導者是企業生產經營、制度建設的負責人，也是企業文化的倡導者和示范者，在塑造新型企業安全文化中起著舉足輕重的作用。企業安全文化定格后，企業領導者在工作實踐中要積極宣傳安全文化，身體力行，讓員工看到企業提倡什么，反對什么，以及以什么樣的準則和規范從事工作。

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一、指導思想

貫徹落實科學發展安全發展觀，堅持“安全第一、預防為主、為人為本、綜合治理”的安全方針，緊緊圍繞公司20xx年安全生產工作目標，著力強化全體員工的安全意識，推進安全管理創新，加強安全宣傳教育，普及安全知識，增強安全責任意識，構建安全文化建設體系，營造有利于安全生產的輿論氛圍，促進公司和諧發展，安全發展。

二、工作目標

不斷加強安全培訓、教育、宣傳工作，提高人員安全意識和安全技能，引導員工樹立正確的安全價值觀，真正使員工對安全工作的正確理解內化于心，外化于行，使之成為全員共同的價值取向。不斷加大安全投入，提高安全裝備水平，確保作業過程和生產系統的本質安全。

三、組織機構

為了加強對安全文化建設的組織領導，公司成立安全文化建設工作小組，小組成員如下：

組 長：

成 員：

四、工作措施

1、觀念文化建設。各科、分廠要深刻認識到安全文化建設的重要性、必要性和實效性，深刻領悟安全文化的內涵，把安全文化建設當做重要工作來抓。堅持多形式多渠道開展安全文化娛樂性活動、激勵性活動、教育性活動。以活動為載體，潛移默化滲透安全文化、創新安全文化、豐富安全文化。使員工對安全文化由感性認識升華到理性認識，要讓每個員工自覺樹立“安全第一、生命至上”的本能意識、“安全是工作勝任的一個條件”的工作意識、“安全就是效益、安全創造效益”的效益觀、“安全就是幸?！钡男腋Ｓ^。在工作崗位上保護自己及他人安全和健康，保護公司財產不受損失。

2、行為文化建設。目前公司員工素質良莠不齊，需要開展艱苦細致的培訓教育工作，提高員工安全文化素質。加強安全宣傳力度，通過班前宣講、安全文化長廊、公司網站等向員工灌輸“員工必須接受嚴格的安全培訓”、“安全事故是可以預防的”、“違章作業等于自殺，違章指揮等于殺人，對違章不制止等于見死不救”等安全觀。通過開展情親助安活動，增強員工的安全意識。通過在公司范圍內開展樹典型、學典型活動，提高員工責任意識。最終在公司范圍內形成人人重視安全，人人為安全盡責，上標準崗、干標準活、做放心事的良好人文環境。

3、制度文化建設。先進的安全文化需要完善的安全規章制度來保證，只有將安全文化融入到制度中去，安全文化才能發揮出巨大的作用。要不斷完善各項安全規章制度，并不折不扣的執行，認真落實各級人員安全生產責任制，把制度規范和行為養成有機地結合起來，既敢抓敢管、狠抓嚴管，又要使員工在規范中做到行為養成。把遵守公司各項安全規章制度成為每個員工最基本的價值觀念。同時要不斷完善安全生產監督檢查、隱患整改和安全績效考核制度，調動每個員工的安全工作積極性。在公司范圍內形成齊抓共管的安全管理格局。

4、物態文化建設。要加大安全投入，從資金、人員、物質上保證安全文化建設。不斷完善設備設施本質性安全的持續投入，積極引進先進的生產工藝技術，用科技的力量來保證系統的本質安全。不斷完善設備設施維護保養制度，定期校驗安全設施及計量設施，確保生產系統安全穩定運行。

五、工作要求

1、加強組織領導。從科學發展安全發展的思想高度開展安全文化建設，成立安全文化工作小組，確?；顒拥挠行钊腴_展。

2、廣泛宣傳、積極動員。安全文化建設是一個長期過程，不能一蹴而就。調動廣大員工積極、創造性地開展安全文化建設活動，引導廣大員工從安全生產實踐中追根溯源，總結故事，提煉理念，并把安全理念內化于心，外化于行，使廣大員工真正做到把安全作為最大價值取向。

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摘 要 安全文化建O使員工樹立正確的安全價值觀和科學的安全態度，激勵員工積極思考，讓安全這個主題深入到職工的自覺自愿的行為當中，并貫穿生產、經營和生活的每個環節，使員工在潛移默化中形成自覺的安全意識，真正做到“有文有化”，將安全文化理念融入員工、融入生產。

關鍵詞 安全文化建設 安全價值觀 安全管理體系

企業文化建設能否成為企業發展階段再邁新步的助推力，關鍵在于能否將安全文化落實到工程、工作中，能否將安全文化的理念滲透到廣大員工中。安全是一切工作的前提和根本保障，安全文化建設作為企業文化建設的一個分支，是企業文化的重要組成，做好安全文化需要結合三個方面：企業、工程、員工，保證四個支撐點：領導重視的程度，安全培訓的力度，安全氛圍的營造，安全制度的落實。安全文化建設不能僅停留在對安全文化理念的空洞宣教上，不能僅著眼于局部的、個別的文化形式，而是一個自上而下、全員參與的體系。

“偉大的機構不是管理出來的，是領導出來的。”這是IBM前總裁郭士納說的，領導的重視是安全文化開展的支撐，企業安全文化建設必須成立領導組，由黨政主要領導任組長、相關部門負責人為成員，明確建設目標和理念，制定和完善安全生產及安全文化建設的制度規范，健全安全生產責任制，完善安全監督體系，規范安全臺賬，形成安全文化建設的制度性文件、宣傳資料及時下發，做好安全文化宣傳工作，形成一套完整的安全管理體系。每季度至少召開一次安全文化建設專題會議，總結部署工作?；鶎佣家闪踩幕I導小組，落實領導交辦的任務，形成黨政工團齊抓共管的格局，發揮整體效應，縱橫協調，促進安全文化建設順利推進。

企業安全文化建設工作需要全體管理層共同參與執行，管理人員是安全文化的執行者，根據企業自身發展和員工的思想狀況，加強安全培訓，提高員工素質，吸收職業安全健康管理體系思想，創新工作方法和機制，確定安全文化建設的切入點，有針對性地加強對員工安全意識、安全知識和安全技能的培訓。使員工樹立正確的安全價值觀和科學的安全態度，激勵員工積極思考，讓安全這個主題深入到職工的自覺自愿的行為當中，并貫穿生產、經營和生活的每個環節，使員工在潛移默化中形成自覺的安全意識，真正做到“有文有化”，將安全文化理念融入員工、融入生產。統一確立安全文化建設的核心價值觀，每季度進行一次安全宣傳教育，組織員工觀看安全警示教育片、安全主題的電影，廣播安全生產小常識；在辦公區域、施工現場設置醒目的安全警示標語、標識牌、溫馨提示等，營造優美整潔的安全施工的人文環境，在施工、辦公區為員工提供良好的工作、學習、休息場所，營造和諧向上的企業安全文化氛圍，真正做到“安全在我心中，生命在您手中”。