職業經理人的職業尺度

時間:2022-08-03 11:17:00

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職業經理人的職業尺度

上海在吸引人才方面的許多制度敢為全國先,最近又出臺了《職業經理人職業標準》的文件,職業經理人這個并沒有組織形態的職業群體又被凸現出來。上海的職業經理人定義是:運用全面的經營管理知識和豐富的管理經驗,獨立對一個經濟組織或部門開展經營或進行管理的個人。《標準》將職業經理人分成兩個等級,職業經理人和高級職業經理人。并進一步提出了職業經理人資格認證制度,通過考試來認證經理人是否夠職業水準。《規定》中提出職業經理人參加的培訓輔導不低于250學時,高級職業經理人不低于300學時。在《職業經理人職業標準》中對職業經理人提出了兩方面的要求,一是“基本要求”,一是“工作要求”。基本要求主要包括“職業道德”和“作為職業經理人所必須具備的知識”。職業經理人要了解行政管理、財務管理、生產管理、營銷管理、信息管理這五大管理系統的基本原理與專業知識。“工作要求”包括21項技能要求,并作出了考試命題分配:行政事務(5分)、人力資源管理(10分)、領導科學(5分)、公關(5分)、財務報表分析(5分)、成本管理(4分)、經營決策(8分)、掌握法規(3分)、制定計劃(5分)、現場管理(3分)、安全管理(2分)、質量管理(5分)、營銷計劃制定與管理(5分)、市場策略選擇(5分)、市場調研(5分)、銷售管理(5分)、國際貿易(5分)、分析信息流(4分)、選用信息技術和信息系統(3分)、開發、管理和控制信息系統(5分)、管理和控制信息資源(3分)。

在我國職業經理人欲形成一定的群體特征和規模的時機,上海推出了職業經理人標準,應該說非常及時和必要。在由人群組成的商業社會中,大家對職業經理人這個管理階層的價值認同增加了,企業需要大量這樣具備良好職業道德和技能的管理者。但是從《標準》制定里,我們更多的是感受到對職業經理人管理水平的衡量,而對于職業道德的規范,卻缺乏力度。而《標準》里引申出的職業經理人考試授證體系,則更加讓人匪夷所思——職業經理人是考試考出來的?《標準》中,職業經理人的“工作要求”被細化成21項技能,這21項技能給人非常熟悉的感覺,不妨看看MBA的課程設置,會感到兩者的驚人相似。如果職業經理人的認定就是一套類似MBA的考試,不同的是參加學習者都是在職管理者,這和中國人民大學的MBA研修中心有何區別?

“職業經理人”這個詞不能因為一個《標準》的制定和證書的頒發,就讓其變了味兒,讓這個詞的嚴肅性降低了。至少在許多人眼中,“職業經理人”是非常慎重的一個詞,不是所有的經理都能夠稱得上職業經理人。“職業經理人”的英文解釋是Professional,職業經理人貴就貴在“職業”二字上,這個詞帶來的含義是工作能力上乘,職業操守良好。一個經理人能力不行當然談不上職業,所以職業一詞的重心偏向了經理人的職業操守——經理人應該具備的那個身份、那個領域的做事規范。例如對競業避止的遵守、對原來雇主的尊重、對下屬的責任等等。“職業經理人”這個詞,有點像人民教師,一提起來,我們會馬上想到“傳道、授業、解惑”,而授業在第一位;“職業經理人”這個詞一提起來,給我們最先的反映是這個人做事是否職業。如果一個公司的總經理做事違犯公司規定,沒有操守,他再能干,我們也不能說他是個職業的經理人,盡管可以給他發MBA證書和職業經理人證書。