老子管理思想分析論文

時(shí)間:2022-01-21 11:27:00

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老子管理思想分析論文

一、“無為而治”——老子管理思想的本質(zhì)

1.“無為而治”思想的人性假設(shè)

一切管理理論都以一定的人性假設(shè)為前提。老子雖未明確將人性假設(shè)作為管理前提,但也曾系統(tǒng)地探討過人性問題,且有意無意地將之作為管理的前提。在人性問題上,他提出了“自然人”假設(shè),認(rèn)為人和自然一樣也有其規(guī)律,管理措施須符合之才有效。所以他提出:“人法地,地法天,天法道,道法自然。”(自然是本來如此之意)老子強(qiáng)調(diào)管理者要通過無為的策略來獲得民心,認(rèn)為管理者能以“無為而治”理念進(jìn)行管理,將收到“治大國若烹小鮮”(《老子》六十章)效果。何謂“無為”?其義包括:其一在個(gè)人方面少為,在政治方面“近樸還淳”;其二率性而為,人皆有有所能,有所不能;其三因勢而為,人或社會能隨時(shí)勢走就是無為。其四順理而為。

2.休養(yǎng)生息和管理者加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)“無為而治”思想的重要措施

實(shí)現(xiàn)“無為而治”需兩條措施。一是休養(yǎng)生息。“是以圣人之治,虛其心,實(shí)其腹,弱其志,強(qiáng)其骨,常使民無知無欲。”(三章)指執(zhí)政者治理天下,要使官吏少私寡欲,使人民得到溫飽,弱化人民的期望值,增強(qiáng)人民的體魄和自立自強(qiáng)精神,使百姓淡化政治斗爭意識,減少貪欲。“無為”不是主張人們不為,而是反對違反自然規(guī)律的妄為。用無為的態(tài)度去對待一切,順應(yīng)自然的規(guī)律,輔助萬物自身的發(fā)展,不勉強(qiáng)用人為的力量去干擾它,不背離自然規(guī)律去追求個(gè)人的目的。另一措施是管理者加強(qiáng)自身道德修養(yǎng),達(dá)到“桃李不言,下自成蹊”。老子指出,“上善若水,水善利萬物而不爭。居善地,心善淵,與善仁,言善信,正善治,事善能,動善時(shí)。”(八章)強(qiáng)調(diào)統(tǒng)治者應(yīng)當(dāng)行善有如水的品格,把自己擺在行善的地位,心胸總是保持寬廣和寧靜,交往總是講求愛人利物,說話總是講求誠信可靠,行政總是追求民眾安居樂業(yè),做事總是講究創(chuàng)造實(shí)效,行動總是講究抓緊時(shí)機(jī)。這種策略恰恰是大智慧,因?yàn)橐晃稜帍?qiáng)好勝,易心勞神傷,退避三舍,則海闊天空,以柔克剛,則無往而不勝。

二、“以人為本”的管理思想

“故道大,天大,地大,人亦大。”(二十五章)即道、天、地、人都是“大”的。老子把人看得如同道、天、地一樣偉大,由此可以看出其思想包含著“以人為本”的思想。老子認(rèn)為管理者踐行“以人為本”管理思想應(yīng)做到:“圣人常無心,以百姓心為心。善者,吾善之;不善者,吾亦善之;德善。信者,吾信之;不信者,吾亦信之;德信。”(四十九章)”即管理者沒有自己固定的意志,總是以百姓的意志為意志、以善待民、以誠信待人。其次“將欲奪之,必固與之。”(三十六章),即要讓老百姓做出更大的貢獻(xiàn),就必須先滿足老百姓在物質(zhì)上與精神上的基本需要。只有如此才能更好地激發(fā)他們的積極性。第三,在如何吸引人方面,做到“江海納百川”,惟有這樣才“方為百谷王”。

三、矛盾轉(zhuǎn)化的辯證管理思想

第一“反者道其動”的規(guī)律。反,是矛盾對立斗爭的體現(xiàn),對立斗爭是道的運(yùn)動發(fā)展的動力,是普遍規(guī)律,萬事萬物皆然。這是對矛盾對立統(tǒng)一規(guī)律的高度概括。第二“禍福相倚”的思想。“禍兮,福之所倚;福兮,禍之所伏。”揭示了禍與福相互依存、相互貫通,你中有我,我中有你的辯證關(guān)系。這對現(xiàn)代管理有重要的借鑒意義。第三“千里之行,始于足下”的思想。“合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下”。(六十四章)這一論述揭示了質(zhì)變總是由量變引起,它鼓勵人們勇于嘗試,不能沉溺于空想當(dāng)中,還告訴我們最重要的是開始做,從自我做起,從現(xiàn)在做起,從小做起,成功在于不斷的積累。

四、對當(dāng)代管理的啟發(fā)

第一,以人為本——人是管理因素中的最重要因素。管理國家與企業(yè)最關(guān)鍵的是處理好人的問題,應(yīng)重視人的因素。正因?yàn)槿瞬攀枪芾碇凶钪匾馁Y源,松下幸之助說:“經(jīng)營的基礎(chǔ)是人,盡管有錢、有產(chǎn)品,要是沒有一個(gè)會利用這些的人才,那這些東西也產(chǎn)生不了作用,人才是最重要的。”因此在管理中要堅(jiān)持人本理念,尊重人才、重視人才,調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造力。

第二,無為而治——管理措施須符合規(guī)律順應(yīng)民心。一方面政府應(yīng)順其自然而為,履行職責(zé)做到無為。社會出現(xiàn)的不正常現(xiàn)象絕大部分與某些政府部門職責(zé)不到位有關(guān)。另一方面,政府應(yīng)順其自然而不為,遵循事態(tài)發(fā)展的趨勢及其規(guī)律,不侵犯百姓的自主權(quán)不干擾百姓的正常生產(chǎn)生活。“”就是越位,而這往往也是我國政治經(jīng)濟(jì)大起大落的重要原因。在依法治國的今天,需要改變政府越位不到位的弊端。這一規(guī)律還告訴我們在引進(jìn)或?qū)W習(xí)西方的管理制度時(shí),要結(jié)合本國實(shí)際不能照搬照用,要考慮到是否符合國人的心理規(guī)律,是否順應(yīng)民心容易為人民所接受,否則達(dá)不到預(yù)期效果。

總之,老子的管理思想內(nèi)容豐富、思想深刻,只要我們能將老子的管理思想與現(xiàn)代的管理思想結(jié)合起來,完成中國傳統(tǒng)管理思想的現(xiàn)代轉(zhuǎn)化,就能有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和管理效能的提升。

參考文獻(xiàn):

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[4]汪鳳炎鄭紅:中國文化心理學(xué)[M].廣州:暨南大學(xué)出版社,2005

[摘要]老子哲學(xué)含有豐富的管理思想,其管理思想本質(zhì)是“無為而治”,學(xué)習(xí)老子的管理思想,對于搞好管理工作大有裨益。本文旨在通過對老子管理思想的探討,為現(xiàn)代管理工作提供借鑒和指導(dǎo)。

[關(guān)鍵詞]老子無為而治現(xiàn)代管理