煤炭企業思想道德建設探析

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一、建機制、搭平臺，穩步推進員工道德建設

從思想上高度重視道德建設，建立自上而下的領導、責任體系和推進機制；開展豐富多彩的道德建設實踐活動，取得實實在在的效果。1.健全完善領導體系，為道德建設提供組織保障要將道德建設擺在企業發展建設中的突出位置，做到既有組織保障、實踐活動，又有長期、短期目標。要成立專門的領導小組，企業黨政負責人任組長，各科室負責人及相關部門黨政負責人為成員。各總支、支部也要成立活動領導小組，明確責任，精心組織，確保質量；要建立推進機制，建立道德建設工作督導制度，各督導員對各單位工作進展情況及時進行督導。2．搭建道德建設活動平臺，注重道德建設實效性要不斷創新形式，搭建活動平臺，濃厚活動氛圍，引導干部職工參與到活動中來，讓干部職工在耳濡目染中得到潛移默化的教育。一是推進社會公德建設，在社會爭當好公民。圍繞社會公德建設，開展職工道德教育、“愛心獻社會”主題實踐活動、普法教育等系列活動，引導員工樹立尊重社會公德的個人品質，增強員工的社會責任感，積極參與社會公益事業和公益活動，展現企業良好的社會形象。二是推進職業道德建設，在單位爭當好職工。開展“誠心對事業”主題實踐、誠信教育、感恩教育、節支降耗做貢獻、干事創業爭建言等活動，教育引導職工加強職業道德建設，牢固樹立“對企業忠誠、對工作盡職、對他人誠信”的職業理念，激發立足本職、干事創業的豪情。三是推進家庭美德建設，在家庭爭當好成員。深入開展以“回報養育恩”“感受親情暖”、倡樹“道德新風”、廉潔公約進家庭為主要內容的主題教育活動，圍繞“倡導家庭美德新風，營造社區良好氛圍”主題，大力弘揚尊老愛幼、孝敬父母等中華民族傳統美德，促進家庭和睦、推動文明社區建設。四是推進個人品德建設，爭當高素質公民。圍繞責任心和執行力，不斷加強員工個人品德建設，開展“責任在心中”演講征文、“雙學”活動、爭當“四德”標兵活動等，引導廣大職工群眾認清形勢，明確任務，營造團結和諧的企業新風尚。

二、樹典型、推模范，典型引領帶動深入推進員工道德建設

高度重視先模人物的引導激勵作用，通過深入挖掘職工群眾中的先模人物，并大張旗鼓地進行宣傳，充分發揮先進典型的示范、輻射、帶動效應，讓職工學有目標、趕有方向，掀起崇尚道德模范、學習道德模范、爭做道德模范的熱潮，為企業又好又快發展營造文明、和諧的良好氛圍。1．積極參加上級組織的各類先進人物的評選上報積極籌備，精心組織，深入挖掘職工群眾身邊看得見、摸得著的典型人物，并積極組織上報參評。推出全省、省管企業道德模范、感動山東能源十大人物的評選，展示企業道德建設取得的豐碩成果，提升干部職工的自豪感和榮譽感。2．組織開展“道德模范和公民道德建設示范點評選表彰”活動大力實施公民道德建設“四德”工程，組織開展“道德模范和公民道德建設示范點評選表彰”活動。經各單位申報推薦、評委初評、審核公示、群眾票選等程序，評選出“道德模范”和“公民道德建設示范點”，掀起道德建設活動的熱潮。3．強化宣傳引導，營造濃厚氛圍充分發揮道德模范在公民道德建設中的示范、引領作用，形成持續不斷的道德建設熱潮。充分利用電視、報紙、網絡、宣傳欄等各種媒體和陣地，廣泛開展有聲勢、有深度的宣傳報道，大力宣傳先進典型的先進事跡，深入持久地運用榜樣的力量推進社會主義核心價值體系建設；各總支、支部分別舉辦科級以上干部、班組長、職工三個層次學習交流會，為推動企業新一輪發展營造積極向上、文明和諧的良好氛圍。

三、抓結合、促融合，助推員工道德建設上新水平

道德建設是一項長期的系統工程，將道德建設融入到干部職工工作、生活、學習的方方面面，把思想和行動統一到全面推進企業發展上來，牢記責任，忠誠企業，誠實做人，認真干事，營造推進道德建設的濃厚氛圍。1．將道德建設融入到企業發展建設中，為企業發展營造良好的內外部環境一是將道德建設與形勢任務教育緊密結合起來。結合不同時期企業發展面臨的形勢，不斷深化形勢任務教育活動，將職工思想統一到企業新一輪發展目標上來，使廣大干部職工進一步認清形勢、堅定信心、鼓舞士氣，準確把握企業發展主題和各項工作部署，明確目標任務，確保各項工作實現新突破、取得新成績。二是將道德建設融入到企業安全生產中去。堅持把親情文化融入到思想道德建設中，用春風化雨、潤物無聲的道德情感感染每一個職工。通過開展送溫暖活動、簽訂家庭安全公約等，讓職工和家人共同學習安全、法規知識和各種道德規范知識，在溫馨和睦的氛圍中不斷提高自身修養。積極開展家庭送溫暖活動，叮嚀親人“干標準活、做放心人”，無形中增強職工遵章守紀的自覺性。三是將道德建設當作企業精神文明建設的有力抓手。開展感恩教育系列活動，將感恩教育作為職工思想道德建設的重要組成部分，切實把“感恩”滲透到安全生產、經營管理、和諧建設等各個環節中去，全面推進素質教育提升；開展“創文明環境、過文明生活、講文明用語、當文明員工”系列活動，教育引導職工群眾養成良好的生活方式和行為觀念，在礦區形成干部關心職工、職工擁護企業、黨員帶動群眾、職工互幫互助、群眾團結友愛的和諧氛圍；引導職工群眾“創文明環境、過文明生活、講文明用語、當文明員工”，弘揚先進，鞭策后進，使大家養成良好的生活方式和道德觀念。2．將道德建設融入到職工個人發展中，實現企業與職工發展雙贏一是開展道德建設宣傳教育活動，提高職工思想道德素質。充分發揮電視、報紙、網絡、黑板報、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地的作用，宣傳愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，并組織開展感恩演講、責任勝于能力征文等教育活動，讓職工在實踐中收獲感悟、體驗責任，提高職工思想道德素質。二是以提升職工職業道德素質、促進職工崗位成才、建功立業為目標，開展有針對性的培訓教育活動。按照“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動要求，落實“班班有學習、天天有培訓、周周有講座、月月有考試”的學習培訓制度，進一步完善專業、區隊、安監“三位一體”和“計劃、落實、檢查”閉合的培訓體系，為職工搭建起提素質、展才華的舞臺，鼓勵職工崗位成才、崗位建功；組織開展五小創新、導師帶徒、手指口述等富有實踐意義的比賽，形成“學技術、練業務、提素質、促發展”的濃厚氛圍。三是以加強先進企業文化建設為抓手，推進道德建設融入職工工作生活的各個方面。把道德建設與企業文化建設有機結合起來，進一步加大對圖書室、俱樂部、體育場、職工書屋等活動陣地的投入，并組織開展職工拔河比賽、象棋比賽、攝影書畫大賽等有意義的文體娛樂活動，引導職工養成健康文明的生活方式和行為習慣。道德建設與實際相結合是加強道德建設的有效途徑。煤炭企業要緊密聯系實際，推動道德建設與企業、社區、職工、崗位的有機融合，提高職工道德素質和企業道德水平，建設一支素質優良的職工隊伍，提升企業的核心競爭力和活力，促進企業的改革與發展。

作者:時衍柏 單位:山東能源新礦集團