勞動合同樣本2

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乙方（勞動者）____________________性別__________年齡______文化程度_________________身份證號碼_______________________

家庭住址__________________________________________________

簽約須知

1、甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。

2、按照國家就業準入制度的規定，甲方招用從事技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。

3、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。

4、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關文件。

5、甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。

6、社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。

7、甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內容和范圍，權利義務，保密期限，違約責任以及競業限制條款等簽訂保密協議。

8、雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務。

9、乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。

10、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

根據《勞動法》的規定，甲乙雙方平等協商，簽訂勞動合同，建立勞動關系。

一、勞動合同期限

（一）雙方同意按以下第_______種方式確定期限：

1、有固定期限：從_______年______月______日起，到_______年_______月_______日止；

2、無固定期限：從_______年______月______日起；

3、以完成一定的工作為期限；從_______年______月______日起，到工作任務完成時止，并以_________________為工作任務完成的標志。

（二）試用期從_______年_____月_____日起，到______年_______月______日止。

二、工作內容

1、甲方聘用乙方從事_____________________________工作崗位；

2、甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位；

3、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；

2、甲方根據國家有關規定制定工時制度，因生產經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

四、勞動報酬

1、試用期內，乙方的月工資報酬為_____________元；

2、試用期滿，乙方的月工資報酬為_____________元；

3、乙方完成甲方規定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資、獎金及津補貼。

五、勞動紀律和規章制度

1、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守；

2、乙方應當遵守甲方的工作操作規程。

六、勞動合同變更的條件

1、雙方協商一致的；

2、甲方生產經營發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

3、甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動關系的；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或法律法規已修改，致使勞動合同無法履行的；

5、勞動合同履行過程中，出現不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。

七、勞動合同的終止

1、勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止；

2、雙方同意，可以續簽勞動合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫；

3、勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，甲方應及時與乙方協商合同期限，辦理續簽手續；

4、乙方在醫療期、孕期、產期和哺乳期內的，甲方不得終止勞動合同。

八、勞動合同解除的條件

（一）雙方協商一致，勞動合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以

即行解除勞動合同：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被勞動教養或被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；

5、甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、乙方應征入伍的；

5、法律法規及規章規定的其他情形。

（五）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式