職工代表范文10篇

尊敬的各位領導，全體職工代表，全站職工同志們：

按照本次大會的議程，現在由我向大家做述職報告。今天在這里，我要像各位報告2010年中，自己在第一管理區任職工代表的所做的工作。我雖然是一名普通的職工代表，但我知道身上擔子的重量，為了提高自身解決問題的能力，增強職工的凝聚力，帶領全體職工奮力拼搏，努力給管理區領導當好參謀，做好自己的本職。2010年，我在管理區領導和工會對我的關懷以及全管理區職工對我的信任和大力支持下，緊緊圍繞農場領導在職工代表大會報告中提出的工作目標，以黨的路線方針為指導思想，腳踏實地，認認真真的做好本職工作和職工代表工作。現分述如下，請予評議。

一，履行職工代表職責，發揮職工代表的橋梁和紐帶作用

職工代表是場領導與廣大職工之間聯系的橋梁，是廣大職工心聲的反映者，起著一種承上啟下的紐帶作用。我不僅把它當作一種榮譽，更時刻感受到肩上那份沉甸甸的責任。為更好的確保職工群眾的民主權益，維護群眾的和法律權利。當選為職工代表以來，我注重廣泛聽取職工的意見和建議。利用農場征集職工代表大會提案的機會，把平時聽到的，具有代表性和普遍性的問題，向黨支部和工會組織反應。認真履行職工代表的職責。如：職工反映玉米下棒成本大，水分大，不好出手的問題，及時的與領導反映，溝通，并協助區領導給群眾做思想工作。

二，提高自身素質，力爭做一名合格的代表

要做一名合格的職工代表，必須加強自身學習，為推進各項工作開展奠定堅實的基礎，首先，我們要弄清“為誰干，如何干，怎么干，干得好”。1，“為誰干”，是工作的目的問題，大的方面來說是為廣大職工群眾做貢獻。小的方面來說，是為自己，為自己的生存，為自己的職業生涯設計。只有目標明確了，工作才能積極主動，自覺自愿的去做。2，“如何干”，是態度問題，對待工作是真干還是假干，是認真干還是應付干，是用心做事還是敷衍了事。3，“怎么干”，是方法問題，只有方法正確了，才能有好的效果。4，“干得好”，是效果問題，實踐是檢驗真理的唯一標準，干得好與不好，群眾的口碑是最好的評判。另外，我還嚴格要求自己落實“四字”真功。

淄博供電公司工會為發揮職工代表的知情權、監督權和建議權，制訂了職工代表巡視制度，這是加強民主政治建設、依靠職工辦企業采取的重要措施。

以前，盡管職工代表威信高，工作能力強，但受客觀因素所限，代表作用發揮不充分，尤其在職代會閉會期間作用不明顯。工會經深入討論分析，要充分發揮職工代表的作用，就要建立一種讓職工代表長期、正常發揮作用的機制，搭建一個讓職工代表行使職權的更大舞臺，開辟更大的活動空間，真正讓代表充分享用監督權、知情權和建議權，從而建立民主的、寬容的、透明的氛圍，使職工的主人翁意識、潛在的優勢得到承認和發揮。在認真思考、深入調研和廣泛借鑒的基礎上，制定并實施了職工代表巡視制度。

職工代表巡視制度的基本內容，包括職工代表大會及職工代表組長會議決議的貫徹落實情況，職工代表大會職工提案的落實情況，企業安全生產、勞動環境保護及企業經營情況，廠務公開執行情況，基層“職工之家”和勞動競賽、合理化建議開展及落實情況，以及其他需要巡視的工作。

為了使職工代表巡視工作實施全過程管理，結合實際，逐年修改完善《職工代表巡視制度》，實行聽取匯報、召開座談會、個別交談詢問、現場考察的巡視程序，明確巡視重點，實現巡視工作的規范管理。同時提出了三項要求，即：巡視人員對發現的問題，有權向被巡視單位領導質詢，并提出限期改正意見和要求；被巡視的單位要認真對待巡視工作，積極配合，為巡視工作提供方便和可靠資料信息，認真解釋巡視人員質詢和提出的問題，不得敷衍推諉；巡視結束后，巡視組要將巡視情況形成書面報告，向公司黨委和工會委員會匯報。對職代會決議、提案落實情況的巡視情況，向下次職代會報告。為了配合職工代表巡視制度，淄博供電公司還建立了“職工代表活動日”制度，通過基層分會組織職工代表聯席會、民主對話會、小型巡視活動等途徑，傾聽職工的意見和建議，使巡視活動由點及面，與時俱進，為實現民主管理創造了條件。

實踐證明，職工代表巡視制度呈現出了旺盛的生命力。他們把影響企業發展的重點、難點以及職工關心的焦點和熱點問題作為巡視內容。2004年以來，先后組織了針對業擴工程優質服務情況、職工后勤服務、“安康杯”及“雙無班組”競賽活動、“三級廠務公開”、現場安全監督和勞動保護品檢查、落實國網公司“三個十條”、保持共產黨員先進性教育、安全生產月等內容的8次大規模巡視。每次巡視結束，公司黨委專門聽取匯報，先后采納了59項建議，并按照歸口管理的原則，召開了18次整改會議，制定了359項措施、辦法，并提出了保質、保量、保期的要求，公開進行反饋。通過職工代表巡視檢查和匯報，公司領導更全面地掌握了基層各項工作的真實情況，明確思路，正確決策，解決問題，為公司開拓創新奠定了堅實的基礎。公司總經理和黨委書記多次在會議上強調發揮職工代表巡視作用的重要性，稱之為企業民主管理的好形式。

2003年底，公司為了傾聽民意，在職工代表和全體中層干部中開展了“致總經理、黨委書記的一封信”活動，組織了有職工代表和公司各級管理、技術人員參加的合理化建議會。公司總經理、黨委書記擔任現場評委，對每一封信認真審閱，對每一條建議和意見給予現場答復。這種形式，既發揚了民主，又為廣大管理、技術人才展露才華搭建了平臺。

職工代表述職報告

各位領導：

作為光榮的職工代表，我們在公司領導的關懷下，對公司，對職工代表都有了一個全新的認識，嚴肅認真地履行著一名代表應盡的職責。在此，就這一年來的工作向各位領導作一下匯報，請予審議。

一、腳踏實地做好本職工作，關鍵時刻發揮模范帶頭作用。

身為職工代表首先是公司的普通職工，在這一年的時間里，我們與廣大職工一起見證了集團公司快速發展和不斷壯大。

去年，我們××合同項目所遇到的困難之多、施工環境之艱苦是一公司職工前所未遇的。與所有參加的建設者一樣，我們對這個工地的經歷是終生難忘的。

各位領導：

作為光榮的職工代表，我們在公司領導的關懷下，對公司，對職工代表都有了一個全新的認識，嚴肅認真地履行著一名代表應盡的職責。在此，就這一年來的工作向各位領導作一下匯報，請予審議。

一、腳踏實地做好本職工作，關鍵時刻發揮模范帶頭作用。

身為職工代表首先是公司的普通職工，在這一年的時間里，我們與廣大職工一起見證了集團公司快速發展和不斷壯大。

去年，我們××合同項目所遇到的困難之多、施工環境之艱苦是一公司職工前所未遇的。與所有參加的建設者一樣，我們對這個工地的經歷是終生難忘的。

記得××年初，所有的工作才剛剛起步，結構物的施工還沒結束，土場剛剛征下來，土方施工還沒步入正軌，由于地勢低洼，地下水位高，便道維護任務重，土方施工進度慢，工期異常緊迫。面對這樣嚴峻的形勢，我們職工代表與其他干職員工們一道，毫不退縮，在項目部開展“大干”活動的鼓舞下，團結一致，勁往一處使，面對重重困難迎頭直上。我們在一線與勞務隊伍吃住在一起，起早貪黑，辛勤工作，解決了一個又一個難題。經過我們大家的共同努力，工程施工形勢有了明顯的好轉。

各位代表、同志們：

**市郵政公司一屆一次職工代表大會經過與會代表的共同努力，圓滿完成了各項議程，就要勝利閉幕了。

會上，章干泉總經理作了題為《以人為本，科學發展，開創**郵政又好又快發展新局面》的工作報告。報告站在企業發展的戰略高度，實事求是地總結和回顧了**市郵政公司成立一年以來的工作，客觀透徹地分析了面臨的形勢和任務，對**年的工作進行了詳細安排和周密部署。這個報告主題鮮明，措施可行，切合實際，體現了**郵政廣大干部職工在黨的十七大精神指引下，貫徹落實科學發展觀，搶抓機遇，開拓進取，為實現企業又好又快發展而奮勇拼搏的信心與決心。

會議期間，各位代表以高度的責任感和使命感，充分行使民主權利，暢所欲言，提出了許多建設性的意見和建議。會議進一步統一了思想、明確了目標，也進一步振奮了精神、凝聚了力量。會議結束以后，各級黨政工團組織、各個單位要積極領會、宣傳、貫徹會議精神，對會議所提出的一系列新思路、新觀念、新措施要認真地消化理解，傳達到每名職工，落實到全年工作中。借此機會，我提以下三點希望。

一、傳承發展，繼往開來，為建設現代、文明、和諧、行業領先的**郵政而努力奮斗風雨砥礪，一脈相承，從十九世紀末清政府試辦海關郵局至今，**郵政走過了百年歷程。新中國成立以后，**郵政數十年建設發展更是成績斐然：成為全國重要的郵政通信樞紐和首都城市基礎設施的重要組成部分，為中國郵政和**社會經濟的發展做出了自己的貢獻。

在一代又一代郵政人的不懈探索和辛勤努力下，**郵政深化改革、創新經營、夯實管理、規范服務，不斷向著全面、協調、持續、健康發展的目標前進，經濟運行質量、效益穩步提高。我們全面履行了郵政通政、通民、通商的職責，向社會各界提供了方便、快捷的用郵服務；我們按照講政治的要求，圓滿完成了首都歷次重大政治、經濟、文化、體育活動期間的郵政服務任務。

第一章總則

第一條為了發展社會主義基層民主，完善職工代表大會制度，維護職工合法權益，建立和諧的勞動關系，促進企業、事業單位健康發展，根據憲法和有關法律、法規的規定，結合四川省實際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區域內的企業、事業單位。

第三條職工代表大會是企業、事業單位職工實行民主管理的基本形式和行使民主管理權利的機構。職工代表大會實行民主集中制。

第四條縣級以上地方各級人民政府及其有關部門負責監督檢查本條例的執行。縣級以上地方各級工會協助人民政府及其有關部門監督檢查本條例的執行。

第二章職工代表

一、我國職工代表大會制度的發展歷程

研究職工代表大會制度，首先需要了解我國職工民主管理發展的歷史，也就是我國職工代表大會制度的由來。回顧歷史，不難發現我國的職工民主管理發展之路比較清晰。（一）新中國成立前的職工民主管理。中國共產黨在創建革命根據地以后，開始有了自己的工廠。1934年4月制定的《蘇維埃國家工廠管理條例》和《蘇維埃國家工廠支部工作條例》，確立了由廠長、黨支部書記和工會委員長組成“三人團”和工人大會制度，形成了早期的職工民主管理制度。抗戰勝利后，解放區擴大到大中城市，中共中央于1946年5月開始推廣工廠委員會制度。1949年5月，華北解放區召開職工代表大會，強調所有工廠要建立工廠管理委員會和職工代表會議制度；同年8月，華北人民政府作出了《關于在國營企業中建立工廠管理委員會和職工代表會議制度的決定》，對工廠管理委員會和職工代表會議的性質、任務、組織和職權作出了規定，正式確立了職工代表會議制度。（二）新中國成立后到改革開放前的職工民主管理。新中國成立后，中央對這種以工廠管理委員會和職工代表會議形式的職工民主管理制度非常重視。1950年2月，發出了《關于在國營、公營工廠建立工廠管理委員會的指示》，在全國范圍內極大地推動了“工廠委員會和職工代表會議”制度的建設。1957年，中央提出建立黨委領導下的職工代表大會制度，明確了職工代表大會的職權。其三大亮點是：①職工代表實行常任制；②職工代表大會轉變為職工參與管理、監督行政的權力機關；③明確了大會閉會期間，工會作為其常設機構，主持開展日常工作。但1958年后，在“左”的思想干擾下，職工代表大會制度受到沖擊，特別是在十年“”中，黨委領導下的廠長負責制和職工代表大會制度也被企業革命委員會所取代，職工民主管理制度蕩然無存。（三）改革開放以來的職工民主管理。黨的十一屆三中全會后的最初幾年，國民經濟百廢待舉，職工民主管理制度也處在緩慢恢復之中。1981年，黨中央、國務院頒發《國營工業企業職工代表大會暫行條例》，重新明確“黨委領導下的廠長負責制和職工代表大會制度”為我國企業的領導制度。1986年9月，中共中央、國務院正式頒發了《全民所有制工業企業職工代表大會條例》，從而在全國的全民所有制工業企業中，普遍建立了職工代表大會制度。1988年4月，《企業法》的頒布實施，第一次通過國家立法的形式對以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度的性質、內容和職權作了明確規定。至此，我國的職工民主管理制度走上了法制化道路。隨著改革開放的持續深入，我國的社會經濟成分、各方的利益關系和分配方式等日益呈現多元化。為了適應改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢，我國先后制定頒布、修改實施了《公司法》、《勞動法》、《工會法》等法律法規，隨之產生的廠務公開制度、職工董事和職工監事制度、平等協商集體合同制度等民主管理形式，對我國的職工民主管理制度體系進行了有益補充和完善。通過梳理，可見我國《憲法》、《勞動法》、《工會法》、《企業法》、《公司法》等相關法律法規都明確規定：職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，工會是職工代表大會的工作機構。1986年施行的《全民所有制工業企業職工代表大會條例》從制度層面對職代會的健康運行作出了指導。同時，隨著我國法制化建設進程和職工民主管理工作的發展，2008年3月1日起施行的《天津市企業職工民主管理條例》，進一步規范了我市企業職工民主管理運作模式，使職代會制度在法制化道路上加速發展。

二、新時揮職代會作用，落實職代會職權的思考

國家和地方在民主管理制度方面的立法，需要基層組織制定相應的實施辦法和配套措施，這樣才能保證這一制度落地開花。目前，我國企事業單位的職代會建制率高、覆蓋面廣，這就為企事業單位在新形勢下切實落實好職代會各項職權提供了良好的制度環境，同時需要我們不斷探索研究新形勢下影響職代會作用發揮的客觀因素，積極創新落實職代會職權的新思路、新方法，推動基層民主政治建設生動發展。對此，筆者認為充分發揮職代會制度作用、落實好職代會職權的重點在于扎實做好職工代表的選舉和培訓工作，并通過采取多種有效方式提高職工代表的素質和履職能力，切實保證職代會的運行質量、落實職代會的各項職權。（一）選好職工代表。職工代表是企業職工按照一定民主程序和比例選舉產生的，依法代表廣大職工群眾參加企業的職工代表大會、行使民主管理權力的企業職工。職工代表的選舉產生一般要經過制定選舉方案、進行宣傳發動、推薦職工代表候選人、直接選舉職工代表、代表資格審查、組成各代表團（組）等幾個階段。所以，通過民主選舉產生的職工代表必須符合職工代表的比例、結構等要求，只有這樣，選舉產生的職工代表才會更具廣泛性和代表性。（二）搞好職工代表培訓。職工代表是通過職工代表大會這一基本形式行使職工民主管理權利的主體，法律賦予職工代表的權利和義務需要認真履行。因此，為了提高職工代表的履職能力，保證職工代表大會的質量，必須建立健全職工代表培訓工作機制，科學制定培訓計劃，合理安排培訓時間，注重代表培訓的質量和效果。工會組織應當積極爭取黨政的支持，切實擔負起培訓職工代表的主體責任，努力形成黨委領導、行政支持、工會運作、職工代表積極參與的工作格局和運行機制。對職工代表培訓工作，要把握好以下幾方面：1、職工代表培訓的內容。要側重五個方面，一是黨和政府關于加強基層民主政治建設的方針政策，企業民主管理在發展基層民主中的重要作用；二是涉及勞動關系方面的法律法規；三是職代會、廠務公開、職工董事職工監事、集體合同等民主管理制度方面的法律法規政策和相關的基本知識；四是職工代表的權利和義務；五是企業生產經營管理的基本知識和有關情況。在此基礎上，還要針對不同時期的形勢和任務，按照企業發展的新要求、勞動關系的新變化、職工群眾的新期待，逐步完善和豐富培訓的內容。使培訓課程的設計安排更加符合企業改革發展穩定的需要，更加貼近職工代表有效參與企業民主管理的實際需求，更加有助于職工代表有序表達利益訴求的愿望。2、職工代表培訓的方式。應當以集中學習、脫產培訓為主要形式，著力為職工代表進行系統學習創造平臺。同時，要以網絡課堂等形式為有效補充，充分利用本單位內部辦公系統，開設企業民主管理專門課堂，組織職工代表進行自我學習、自我完善、自我提高，為職工代表自我教育拓展渠道；以激勵引導為重要手段，組織職工代表開展民主管理知識競賽，表彰和獎勵在競賽中取得優秀成績的職工代表，為職工代表提升能力營造氛圍。3、加強職工代表學習培訓的考核管理。要建立完善培訓工作檔案和管理制度，培訓情況記入《職工代表工作手冊》。上級工會要加強指導和服務，建立健全代表培訓的督查、評估、考核和工作情況通報制度，把代表培訓工作納入廠務公開民主管理質量體系當中，同時要著力打造一支代表培訓師資隊伍，為企事業單位開展培訓提供必要的師資力量。職工代表培訓工作必須本著實事求是、調查研究的思想，注重培訓實效，發現先進典型，總結推廣經驗，推動職工代表培訓工作不斷創新發展。

三、關于深化新時代企業職工民主管理工作的思考

黨的報告在“十四個堅持”中指出：堅持人民當家作主，要“發展社會主義協商民主，健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，保證人民當家作主落實到國家政治生活和社會生活之中”。也曾強調，要健全以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，依法組織職工實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，充分有效地保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。黨中央的要求，為深入推進以職代會為基本形式的職工民主管理工作指明了方向。對于工會組織而言，通過職工代表大會或其他形式，依法組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督是其基本職責所在，也是新時代貫徹黨的群眾路線和以人民為中心理念的必然要求。在全面深化改革的新形勢和新任務下，必須深刻把握職工代表大會所承擔的基本任務和依法擁有的基本職權，充分發揮工會在職工民主管理中不可替代的作用。（一）堅持職代會基本形式，推進職工民主管理深入開展。我們知道，職代會作為唯一一種在《憲法》、《勞動法》、《工會法》等相關法律法規中明確規定的職工參與民主管理的法定形式，相對于其他形式，更具有廣泛性、全面性、規范性等優勢，其基本任務就是，依法維護職工合法權益，調動職工積極性，辦好企業。因此，在實踐中，我們必須始終堅持職代會基本形式不動搖，充分發揮職代會審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監督權、選舉權和法律法規規定的職工參與企業民主管理的其他權利，切實保障職工參與民主管理的主渠道暢通。以職代會作為實行廠務公開民主管理的重要載體，把有關企業重大發展決策等“三重一大”問題提交職代會討論，確保決策的科學性民主性。以職代會作為實行職工董事、職工監事制度的重要手段，通過召開職代會實施民主選舉，把既有能力、又能真正代表職工意愿的人員推選進入董事會、監事會，保障與現代企業制度建設的有機結合。發揮職代會民主參與、民主決策的作用，推動平等協商集體合同制度的落實，對《集體合同》及《工資集體協議》等專項集體合同的簽訂、執行和履約情況實施民主監督，確保平等協商工作的實效性。要積極探索和完善職工代表巡視制度、民主評議干部制度等其他民主管理形式，并納入職代會制度范疇，不斷從廣度和深度發展職工民主管理的實現形式。（二）加強法規制度建設，推進職工民主管理更加穩定發展。目前，盡管有些地方已經制定并實施了一些職工民主管理法規，但是在國家層面，我們依然實行的是1986年的《全民所有制工業企業職工代表大會條例》，許多方面顯然已經無法完全適應快速增長的基層民主管理實踐的需要，而且有些法規原則性過強，缺乏相應的配套措施。所以，國家首先要盡快完善職工民主管理的法律制度體系，全面加強企事業單位民主管理、民主決策、民主監督法制化，大力推進基層民主政治建設，這將有利于推動包括職代會制度在內的職工民主管理健康穩定發展。其次，工會組織要堅定不移地貫徹落實全心全意依靠工人階級的根本指導方針，不斷加強自身建設，加大職工民主管理法規制度的宣傳力度，更加有效地發揮橋梁和紐帶作用，充分發揮凝聚職工群眾積極主動參與企業民主管理、民主決策和民主監督的主渠道作用，努力營造公開、公平、公正的職工民主管理氛圍，規范有序地反映職工群眾的合理訴求，依法維護職工合法權益，調和勞資矛盾，構建和諧穩定的勞動關系。第三，工會在組織、指導、幫助職工開展民主管理工作中肩負著重要職責，要切實保障廣大職工群眾依法行使民主管理權利。因此，我們必須著力提高工會工作者依法維權的本領，著力提升職工群眾依法、理性、科學維權的素養和意識。各級工會組織要主動作為，工會干部要做好相關法律法規的學習宣傳，做到學法、知法、懂法，依法、主動、科學維護職工合法權益。

各位領導、各位職工：

在長春供電公司黨委和工會的領導下，在調度通訊所黨政領導和全體職工的支持下，一年以來，我在擔任職工代表期間，認真踐行“三個代表”精神，充分發揮了職工代表的橋梁和紐帶作用，現述職如下：

在平日的工作中，我認真履行職工代表的職責，廣泛聽取群眾的意見和建議，利用民主管理信息直通車的形式對職工提出的意見和建議進行整理，及時向所領導匯報，領導非常重視，逐一得到解決，職工非常滿意。

在職代會準備階段，我與通訊專業廣大職工進行了廣泛的討論，征求合理化建議，并認真做好記錄，并將提案及時提交公司工會。

作為一個黨員和一個職工代表，我除了嚴格要求自己，愛崗敬業，勤奮工作，更深知調動職工積極性，發揮職工主人翁責任感和使命感的重要性，我在實際工作中，注意引導教育職工熱愛祖國、熱愛人民、熱愛企業的精神，通過開展文體活動、讀書學習，啟發職工潛能，增強企業的凝聚力和向心力，調動了職工的積極性和創造性，為我公司創造一流企業傾盡我的全力。

我作為職工代表，做了一些應該做的工作，內心感到很充實，但距領導的要求，職工的厚望還有很大的距離。今后，我要努力學習，提高素質，忠實履行職責，為職工說話，替職工辦事，為實現物質文明、精神文明雙豐收而努力工作。

職工代表大會工作制度

第一章總則

第一條為了充分發揮*****（以下簡稱本社）工會組織的職能作用和職工代表大會在審議重大決策、監督管理人員、維護員工合法權益方面的權利和作用，調動廣大員工共同辦好邯鄲市城市信用社的積極性、創造性，支持地方經濟建設，特制定本制度。

第二條本社職工代表大會是本社實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的組織機構。

本社工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，工會在黨委統一領導下獨立負責地開展工作。行政領導班子應積極支持工會工作。

第三條本社職工代表大會接受黨委的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的各項政策，正確處理好國家、集體和員工的三者關系，在國家法律和地方法規規定的范圍內行使職權。

職工代表大會第四次會議閉幕詞

各位代表：

×××××第二十一屆四次職工代表大會在省××工會、××××××工委的關懷下，在×黨委的正確領導和×××的支持下，經過全體代表的共同努力，歷時一天，圓滿地完成了大會預定的各項任務，現在就要結束了。

會議期間，代表們認真地聽取并審議通過了行政工作報告，這個報告對×××的經濟工作進行了實事求是的總結，并精辟地分析了當前××所面臨的嚴峻形勢，具體地部署了今后一個時期工作。代表們一致認為，報告對×××目前狀況談的實事求是，客觀公正，對今年的工作任務講的目標明確，措施具體，具有較強的操作性。代表們一致表示，要以“報告”精神為動力，動員和帶領廣大職工群眾，為實現×黨委“一一四”工作思路和××ד一六”工作目標，促進××的全面發展而努力奮斗。大會還認真審議通過了其它有關報告和議案，評議了企業領導干部，簽訂了2002年《集體合同》和“雙文明”建設責任狀。會議期間，代表們各抒己見，暢所欲言，會議始終充滿了民主、團結的濃厚氣氛，收到了預期的效果，取得了圓滿的成功。

這次大會得到了×黨委的高度重視，黨委書記×××同志做了重要講話，他就貫徹好這次會議精神，動員廣大干部群眾如何認清形勢、統一思想、堅定信心、扎實工作，努力開創全×各項工作新×面，為實現×××三步走發展戰略提出了具體要求，并號召全×廣大職工群眾要立足本職，發揮作用，為完成×黨委、×××提出的各項工作任務，開創××經濟發展的新×面而努力奮斗。

各位代表、同志們，在這充滿希望的新世紀的第二年，不管我們面前會遇到多大的困難，我們都要高舉鄧小平理論偉大旗幟，解放思想，抓住機遇，務實創新，開拓進取，迎接考驗。大會閉幕后，希望代表們要認真貫徹落實會議精神，為全面完成會議確定的各項工作任務而努力。