職工之家建設方案范文

導語：如何才能寫好一篇職工之家建設方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

以員工為主體，堅持員工建家、愛家、管家、用家，求新、求精、循序漸進，堅持實事求是原則，反對形式主義。

二、建設目的：

豐富員工業余生活，給予員工充分的關愛。

三、 功能區域劃分：

將整個四樓區域納入職工之家建設，分步實施。分為主功能區、輔助區。先期打造主功能區，逐步完善輔助區。

（一）主功能區位于四樓北首長13米寬6.5米的規則空間，劃分為：健身區、休閑區、閱讀交流區及宣傳展示區。

（二）輔助區包括黨員之家、培訓室，休息區及女性員工專屬空間。

四、 設計方案概述：

（一）主功能區

健身區：配備各類健身器材，包括乒乓球桌，跑步機，組合訓練器、動感單車及其他小件健身器材。

休閑娛樂區：配備沙發、茶幾、桌椅、飲水機、咖啡機等設備，提供撲克、象棋、軍旗等活動。

閱讀交流區：配備書架、書籍、桌椅、電腦等設備。

宣傳展示區：配備員工照片墻，制作宣傳板報

（2） 輔助區

黨員之家：配備桌椅、黨旗黨徽，書籍資料，榮譽陳列柜

培訓室：配備投影儀、音響，主要用于支行培訓，也可用于播放電影，后期或可安裝小型舞臺燈，轉型為多功能廳。

篇2

【關鍵詞】安置房，工程造價，控制，管理

【 abstract 】 the construction of houses is different from commodity house, it has definite purpose, specific and accurate cycle of area, its main purpose is to ensure the resident housing needs. Because of this, houses in the whole process of construction in satisfy building functional requirement at the same time, more to meet the requirements of the houses economy, effective management process, and ensuring the quality of projects, strictly control the development cost. This article mainly discuss to houses the whole process of construction project cost control and management.

【 key words 】 houses, engineering cost, control, management

中圖分類號：TU723.3文獻標識碼：A 文章編號：

我國經濟的發展，舊城區的規劃和使用功能已不能滿足社會經濟發展的需要，這必須要對其重新進行規劃建設，以適應現代化城市建設發展的需要。舊城改建的開展，安置房建設成為財政投資的一項重要支出，做好安置房建設的投資控制，使國有資金得到有效使用顯得尤為重要。工程建設投資貫穿于工程建設的各個階段，使安置房工程項目在保證質量和滿足進度、安全要求的前提下順利進行。

一、工程造價、工程造價控制、工程造價管理的概論

1、工程造價是指進行某項工程建設花費的全部費用，即該工程項目有計劃地進行固定資產再生產、形成相應無形資產和鋪底流動資金的一次性費用總和。顯然，這一含義是從投資者——業主的角度來定義的。投資者選定一個項目后，就要通過項目評估進行決策，然后進行設計招標、工程招標，直到竣工驗收等一系列投資管理活動，在投資活動中所支付的全部費用形成了固定資產和無形資產，所有這些開支就構成了工程造價。

2、工程造價控制是指在批準的工程造價限額以內，對工程建設前期可行性研究、投資決策、到設計施工再到竣工交付使用前所需全部建設費用的確定、控制、監督和管理，隨時糾正發生的偏差，保證項目投資目標的實現，以求在各個建設項目中能夠合理地使用人力、物力、財力，以取得較好的投資效益，最終實現竣工決算控制在審定的概算額內。

3、工程造價管理是運用科學、技術原理和方法，在統一目標、各負其責的原則下，為確保建設工程的經濟效益和有關各方面的經濟權益而對建設工程造價及建安工程價格所進行的全過程、全方位的符合政策和客觀規律的全部業務行為和組織活動。

二、工程項目成本構成

安置房的成本控制的因素錯綜復雜,而建設工程項目的成本直接關系到項目的成敗,關系到建筑施工企業的發展,同時也是工程投標成敗的主要因素。合理確定和控制工程項目成本是一項復雜的系統工程,必須采用全面有效的措施,利用現有計算機技術做好成本的事前、事中和事后控制, 保證工程質量，有效降低項目成本,實現利潤最大化。

1、工程項目成本構成的主要因素

工程項目成本的構成一般均包括以下因素:人工、材料、機械、措施、風險等。由于工程項目具有單件性的特點,施工條件、環境因素的不同,建筑成本的構成因素也就存在一定的差異。工程項目成本的合理計算是施工企業控制工程造價的基礎,是科學合理地編制項目成本計劃,確定成本控制目標的依據。工程項目的計算越詳細、考慮得越周到,就越能在工程施工過程中減少不必要的損失。

2、計算方法

材料成本的計算是項目總成本計算中的關鍵因素。對主材、輔材及其他材料成本應利用計算機軟件根據施工圖紙和以往的工程用量損耗經驗進行精確統計,杜絕多采購和少采購。多采購會導致多余材料無法處理,浪費資金,增加庫存成本;少采購會導致采購成本增加及延誤工期帶來的更大損失。特別是影響較大的主材可實行比價采購管理,要核定材料的供貨地點、購買價格、運輸方式和距離,摸清市場的行情走勢,加大對市場材料價格“詢價”的力度和方法,形成詢價信息庫。在保證質量的前提下,用價格最低、運距最短、道路及場地最好的定位用料的料源,以達到節約材料成本的目的。

三、安置房工程造價控制

國家規定安置房的價格制定實行的是微利原則，實行政府指導價。那么在土地實行政府劃撥的前提下，成本控制的重點就在于建安成本的控制。在建設的全過程里，成本控制的重點關鍵在于設計階段和施工階段的造價控制。

1、安置房設計方面的造價控制

在工程設計中，把技術與經濟合理結合在一起，是安置房建設造價控制的關鍵。采用不同的建筑方案會產生不同的建筑效果，同時也會影響到建筑成本，那么就要求設計人員在選擇建筑方案時，不能一味追求建筑效果，在滿足建筑功能要求的同時，對建筑的經濟性也要加以考慮。一般來說，相同的建筑面積，建筑物外形越簡單，外墻長度越短，單位面積造價也就越低；反之，建筑平面、外形復雜且不規則，則會造成主體結構、室內外管線等基礎費用的增加，伴隨而來的是較高的造價成本。此外，建筑層高對工程造價的影響也是很大的，經測算層高每下降10cm，可以降低工程造價l％左右，可節約墻體材料10％左右。所以在滿足相關設計規范和功能要求的前提下，一個比較合理的層高對于降低成本來說是比較重要的。建筑的節能設計，采取必要的節能措施，在很大程度上也提高了工程的成本。現有的資料表明采取節能設計措施每平方米要增加100—200元的造價，所以特別要注意控制外門窗的面積占外墻總面積的比例，如果門窗的比例比較大，那么為了達到節能要求，將大幅度地提高節能支出，從而提高了整個工程造價。

2、增強安置房工程施工現場的管理

在施工的過程中，工程的管理人員往往在管理的過程中只重視施工技術的管理，往往忽視對工程施工階段的造價控制，由此增加了工程的成本。針對這一現象，就要求工程的管理人員能夠加強施工現場的管理。首先，必須加強對施工管理人員的經濟意識教育和經濟理論學習，樹立“從技術人手，以經濟結束”的管理思想。其次，施工前做好施工組織設計，安排好施工進度計劃，在施工的過程中，嚴格按照施工計劃進度進行施工，嚴禁為趕工期而不斷的增加施工人員數量以及施工機械。最后，在施工現場管理的過程中，要加強施工人員的資源節約意識，嚴禁施工人員在施工的過程中對施工材料肆意的浪費，同時也要杜絕偷工減料。

1）統籌協調管理

充分發揮業主的主導作用，建立每周現場碰頭會，月總結計劃會制度。各方可利用會議提出問題、查找原因、統一思想、解決問題。作為業主的主要職責是督促承包商、監理、設計各方如何認真履行自己的職責，確保工程質量、進度、安全、造價全面達到預期目標，而不要包羅萬象，把所有事情都往自己身上攬，這樣反而調動不了各方積極性。

2）把握控制節點

在施工過程的造價控制中，必須制定并給出造價控制的標準或要求。嚴格按合同約定到每個付款節點時，及時審查施工承包商上報的已完工程量，按工程實際進度及時簽署工程進度款支付意見，為承包商提供良好的保證。在工程進度審核時，做到嚴格把關，逐項審查，防止高估冒算。若審核工程價超過合同中規定付款額，則按合同付款，若審核工程價款不超過合同付款額，則按審核工程款付款。

3）做好工程記錄

認真做好施工過程期間的記錄，全面掌握收集工程有關資料，尤其要對隱蔽工程及變更情況工作詳細記錄，為工程結算和驗收提供可靠的數據。

4）嚴控現場費用

嚴格控制現場管理費用，合理使用廣告策劃，減少占道費、綠化賠償和其它賠償，對甲供材料或設備做到按合同按計劃進場，確保工程順利進行。

結語

總之，安置房工程的造價控制和管理在安置房建設工程中占據重要的地位，要有計劃的、合理的組織安排項目中的工程建設過程，不僅要控制項目投資不超過批準的造價限額，還要合理使用資源，保證工程質量，取得投資效益。所以，在安置房建設全過程中更要加強項目的工程造價控制與管理。

參考文獻

【1】劉明．安置房工程建設管理【J】．北京：經濟出版社．2009．

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【關鍵詞】高架橋；預制梁；場地建設方案

公路橋梁施工建設將成為公路建設中的重要的組成部分，也勢必將越來越多的接觸到大型公路預制場建設。但是，我國路橋施工企業管理落后，項目的經營效益不理想，因此對公路高架橋的預制梁場場地的施工建設方案進行探討變得尤其重要。

1 工程概況

X高速公路全長9.12公里，其中路基段0.5km，高架橋段8.6km，工程全部按照雙向六車道高速公路標準設計，設計時速80km/h。，結構形式主要是預制梁，其中小箱梁1756片，共設置106個臺座。該工程位于華北平原北海沖積平原，地貌特征為濱海低地、瀉湖洼和海灘，淺層土體主要為淤泥、淤泥質土，其厚度達10m，土層的承載力基本容許值為90kPa。海濱大道北段二期工程預制場受場地條件限制，選址大部分處于現狀海擋以外的沿海灘涂地之中，場地內多為當地魚池蝦池等，在這種情況下，如何做好預制場場地的地基處理，使其在預制生產期間滿足預制要求是預制場建設的重點。

2 預制梁臺座地基處理

為了確保預制梁場地填筑后地基不產生不均勻沉降，并綜合考慮工期、造價等各方面因素，該工程分采用幾種方法結合處理，擬分三層填筑，填料采用山皮石，碎石含量不小于總重量的70%，尺寸不小于300rnm，且小于300mm粒徑的含量不得超過10%，抗壓強度不低于30MPa。

第一層填筑厚度約1.5m，填筑標高3.0m，挖機配合推土機進行。從制梁區中心成等腰三角形向前推進，挖掘機配合清淤的同時拋填山皮石，漸次向兩側對稱地拋填至全寬，使軟土向兩側擠出。在完成全斷面拋擠后，及時清理冒出拋石頂面的淤泥，然后進行沖擊壓實，在沖壓過程中適時清理翻冒淤泥。

第二層填筑厚度約0.5m，填筑標高3.5m，填料是含石量稍低的山皮土，平整后，用18噸振動壓路機平碾壓1-2遍，掛振碾壓3-5遍。細料找平碾壓后再鋪第二層土工格柵。

最后一層山皮土填筑標高到4.0m，掛振碾壓完成后，再用細料找平，18噸靜碾1-2遍。

3 預制梁臺座設計

臺座上最重的梁為185噸，臺座斷面b h=99cm 40cm，長度L=3520cm，臺座的砼強度等級C30，E=3.01 104MPa，臺座上的均布荷載為q=52.56kN/m，張拉起拱后臺座兩端的集中荷載為Pl=P2=925kN，k=73575kN/m3，為了適用各種長度的梁，吊孔位置距臺座端頭110cm，臺座長向設2.5cm拋物線反拱。

(1)

(2)

根據文克勒地基梁模型進行對臺座結構設計，臺座在張拉前后有兩種荷載作用，張拉前為均布荷載，張拉后為局部三角形荷載。

①張拉前為均布荷載，其可以簡化為集中荷載進行計算，把1米內的均布荷載簡化為一個集中荷載，所有集中荷載簡化后均相等。

L=0.5823 17.60=10.248> ，其中L為x>0時的梁長，所以該梁屬于無限長梁。

②張拉后荷載轉化為梁端局部三角形荷載，其可簡化為兩端集中荷載。

③按照無限長梁分別計算梁的內力

計算結果如圖1臺座立面圖所示。為了防止臺座端部產生不均勻沉降，臺座兩端采用C20硅加強端，尺寸2 2 0.3m。

圖1 臺座立面圖

4 預制梁臺座的施工方案

制存梁臺座的數量取決于制存梁場設備配置情況、制梁工序、制梁周期、制梁進度以及存梁方式等。這里假設存梁場存梁方式為單層存梁，則梁場制、存梁臺座數量計算公式為:

制梁臺座數nl(個)=制梁進度M(孔/d) K1 (3)

存梁臺座數n2(個)=制梁進度M(孔/d) K2 (4)

式(3)、(4)中，Kl、K2從分別表示為每孔梁占用制梁臺座時間(d)和每孔梁占用存梁臺座時間(d)。根據目前客運專線鐵路制存梁場情況，每孔梁占用制梁臺位時間為5-6天，考慮到高速鐵路簡支箱梁梁形以32m雙線簡支箱梁為主，每孔梁占用制梁臺位時間Kl按6天考慮。整孔箱梁從灌注完成至箱梁出場時間(硅強度達到100%、徐變上拱等完成)約35d，即每孔梁占用存梁臺座時間從=35d。則不同制梁進度要求所需要的制、存臺座數量計算(少量24m雙線箱梁另各安排臺座)如表1所示：

表1 制、存梁臺座數量計算表

制梁進度M (孔/d ) 每孔梁占用制梁臺座時間K1(d) 每孔梁占用存梁臺座時間K2(d) 制梁臺座數N1(個) 存梁“座數N2(個)

2.5 6 35 15 88

2 6 35 12 70

1.5 6 35 9 53

1 6 35 6 35

從上分析可得，梁場預制梁制梁臺座與存梁臺座的比例為1:6。

5 綜合管網、綜合管線布設方案

施工中將梁場的綜合管線實行地下暗敷，通過主次綜合管溝將管線分部到各個使用點，從而實現水、暖、電、排水等管線連接到各個電箱、閥門、井口。管溝結構為深50cm、寬50cm，管溝內壁為磚砌結構，表面砂漿抹平，距溝底30cm處設置電纜、供水、供暖管線掛鉤，管溝內水、暖、電分別在支架上有序布置和固定，溝底部分為排水通道，溝頂設置混凝土預制溝蓋板。使得施工現場看不到管線布置，既節約了空間方便施工，又方便日常的檢查和維護。主次管溝布置為:沿100t門吊軌道外側縱向對稱設置了兩條主綜合管溝，再沿每個制梁區南側橫向設置次綜合管溝，管溝蓋板上設置相應的空洞，用于管線的接出，實現了水、暖、電等管線集中管理。

6 附屬設施布設方案

6.1 門吊選擇和配置

每條生產線設100噸34米跨大門吊2臺，每個小區設10噸29米跨小門吊1臺。34米跨大門跨越29米跨小門吊，軌道獨立布置，一側留4m運梁道路。每臺小門吊用于每個小區模板拆裝，半成品鋼筋骨架入模，相鄰小區部分公用模板倒運等。除在本區工作外，還可以兼顧相鄰小區。

大門吊用于預制梁出坑，提梁平移放到運梁平車上，或者從平車上卸車堆放存梁。為了提高大門吊利用率，實行交叉存梁，即東梁場兩臺大門吊提梁出坑裝車，運梁平車運梁到西梁場存梁區，西梁場兩臺大門吊卸車堆放。本預制場安裝100噸(另有10噸葫蘆)34米跨大門吊4臺，10噸29米跨小門吊8臺。

6.2 鋼筋加工場地布置

(1)場地布置標準化

鋼筋場地為半封閉式半工廠化管理，實行存料區和鋼筋加工區無露天作業情況。場地內懸掛鋼筋場地布置圖、各種文明施工標語、安全警示牌、鋼筋施工工藝流程圖和鋼筋加工機械的操作規程。

(2)安全管理標準化

組織全體鋼筋作業人員進行安全教育培訓，進行安全技術交底，同班組簽訂安全責任書，制定安全管理獎懲制度。機械、電氣設備安全防護裝置、警報裝置和保護裝置必須配備齊全。用電采用三相五線制，按三級配電、二級保護設置標準電閘箱，箱內一機一閘一漏保，設有專門的電纜溝。場內設置簡易的消防設施，易燃易爆的氣體使用和存放設有安全警示標志和使用須知。定期進行全面的安全檢查。

(3)質量管理標準化

嚴把質量關，制定質量管理制度，明確質量責任人，原材料進場必須按要求對鋼筋進行支墊和覆蓋，以免鋼筋彎曲、銹蝕，影響材質。制作鋼筋配料、尺寸大樣、工藝流程和制作偏差圖上墻。

7 結束語

本文主要介紹了對預制梁場的地基處理、臺座設計與施工、存梁區的設計與施工、綜合管網的設計及其他場地的合理布置，對于預制梁場來說，高架橋預制梁場場地的施工建設方案很重要，在施工管理過程中起到很關鍵的一步，對相類似的工程具有很好的指導意義。

參考文獻

[1]王祖和等.現代工程項目管理[M].北京:中國建筑工業出版社，2007

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一、制定背景

我市2019年成立了市長任組長的數字棗莊暨智慧城市建設工作領導小組，組建了市大數據中心，印發了一系列規范性文件，建設了魯南大數據中心、數據共享交換平臺、政務云網等數字基礎設施，新型智慧城市建設有了一定的基礎。目前，滕州市列入省級四星級城市建設試點，其余區到達二星級標準。省工作會議后，圍繞省委、省政府工作部署，市大數據中心結合我市實際，按照“整體設計、分步實施”原則，通過調度梳理相關部門信息化建設情況，組織開展研討，初步形成了新型智慧城市建設的思路，在前期調研、收集資料、充分論證基礎上，研究起草了《關于加快推進新型智慧城市建設的實施方案（代擬稿）》，并征求了市直相關部門和區（市）的意見建議。

二、決策依據

省委、省政府高度重視新型智慧城市建設工作，主要領導親自部署、親自調度。9月份，省委常委會議、省政府常務會議先后審議了《關于加快推進新型智慧城市建設的指導意見》。會上劉家義書記特別強調，這項工作非常必要，要加快進度，保質量、重實效；李干杰省長要求各市各部門抓住機遇，扛牢責任，趟路子、破壁壘、解難題，爭取形成一批成果。

三、出臺目的

按照全省大數據創新應用暨新型智慧城市建設工作會議要求，把新型智慧城市建設作為今后工作的總抓手，全面落實好我省《新型智慧城市建設指導意見》文件要求，加快推動新型智慧城市建設工作走在前列。

四、主要內容

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疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現民主化管理提供保障;下面是小編給大家帶來的2020最新“模范教職工之家”自評報告。希望大家喜歡!

人們常說：家是避風的港灣，家是卸下疲憊，放松身心的家園，家是重新獲得自信的礦藏。我園是黃陂區唯一一所公辦園，唯一一所市級一級園。目前在職教師58人，退休教師35人。工會工作規范化，建好教職工之家，能讓教職工當家作主，能提高教職工教學工作能力，關心教職工的生活，積極開展各類活動，能讓教職工體會到家的溫暖，也能讓幼兒園的工作做得更好。現在對本園工會工作規范化建設、建家情況自評如下：

一、建設教工之家指導思想.

以“三個代表”重要思想、深入踐行科學發展觀為指導，深入貫徹全國總工會十七大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合我園工會實際，以“建家”工作為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權益;加強部門小組建設，夯實“建家”基礎;開展“模范建家”工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把我園工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。

二、模范職工之家創建情況。

本園工會在園黨支部的領導下，按照區直機關幼兒園工會教職工之家創建計劃，圍繞“模范建家”工作，履行工會職能，主抓基層建設，強化自身建設，加強人性化管理，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力，使整個建家工作呈現了良好局面。

1、重視建設模范之家的領導工作和制度建設。幼兒園黨委重視建設模范教工之工作，責成本園工會全面負責，并制定了進一步加強教工之家建設的實施方案，制訂了模范教職工之家硬件建設方案。

2、廣泛動員，精心組織，抓好以園務公開為主要內容的民主管理工作。

園務公開是民主管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有園務公開就沒有教職工的知情權。知情權得到保障，教職工才能充分行使發言權，從而為幼兒園的科學決策提供更多的依據。自本屆工會成立以來，無論是本園的人動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發放等等，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓教職工根據自身條件公平競爭。并且將決策結果公示，使各個工作環節透明，便于教職工監督，使教職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現其主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現民主化管理提供保障。在工作中，本園工會能夠傾聽教職工呼聲，了解民情，集中民智。教職工對幼兒園的管理或規劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向幼兒園領導建議，也可以向工會建議。

所有的建議均統一整理，提交本園領導班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我園還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開教職工座談會、業務骨干座談會、黨員代表座談會、教職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理工作落到了實處。

3、關注教職工生活，解決教職工困難，抓好以維護教職工切身利益為主要內容的維權工程。

幼兒園工會十分關注教職工生活，積極反映教職工的呼聲和要求，采取多種方式為教職工排憂解難送溫暖，處處維護職工權益。主要表現在以下2個方面：

(1)協助有關部門為教職工每一年做健康體檢2次，女教職工還增加了婦科檢查項目。每一年都會組織全體教職工外出考查一次，為所有教職工購買商業保險，積極爭取提高教職工崗位津貼。

(2)開展職工(包括職工的直系親屬)送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領導(黨政工)都帶禮品前去慰問，以示關心。截止到11月，2014年度共計看望教職工達23人次，紅白喜事5次。另外，還做好貧困教職工檔案管理工作。每年的春節、元旦之際，開展扶貧解困送溫暖活動，每年都有教職工受到幫助。送溫暖活動不僅在“雙節”進行，而是已形成制度化、經常化，今年7月，退休老教師李善英因患尿毒癥住院，生活拮據，工會領導和園領導帶頭捐款，及時給予了補助。

4、組織開展有益于教職工身心健康的各類活動，豐富了教職工的文化生活，增強了教職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設。例如：開展了教職工拔河比賽，趣味運動會，2次茶話會。

5、做好教職工的業務培訓和技能比賽。每年暑期，工會都會認真組織教職工參加電腦、教材研究、教學方法等方面的培訓，每年至少要組織3此技能比賽，積極推薦優秀人才參加市區級技能比賽。先后有5人次獲得市區級技能比賽一二等獎。

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強化基礎工作，建規范之家

為強化組織建設，一季度，我們通過會員大會選舉成立了新一屆車間工會委員會，并先后完成了班組工會組織的調整與整頓，成立了15個工會小組，積極開展了系列活動。為使會員隊伍適應礦井建設，我們及時完善了“四薄一冊”，對職工人數、會員人數隨時統計，系統掌握，及時上報。按照礦工會要求，車間委員、工會小組長隨缺隨補，保證了組織的完整性。我們根據礦工會年度工作安排，認真研究討論，制定規劃措施，并分工負責抓落實，增強了班子成員的集體觀念和責任意識，使“爭創先進工會小組、爭當優秀會員”競賽活動，做到了活動新、內容實、效果好。

維護職工合法權益，建民主之家

我們堅持每季一次的職代會制度，并在工區的領導、指導下努力做到制度化，力求規范化，把職代會辦成了參政議政、解決實際問題職工群眾信賴的會議。同時我們還把抓好提案、決議的落實作為工作重點，以職代會為中心、各專門小組和工會小組為骨架，通過座談會、協商會和區務公開等形式，解決職工關心的熱點、難點問題，保持了職工隊伍的穩定。在此基礎上，我們積極協助工區不斷完善了以獎金分配為主要內容的激勵機制，認真開展了民主評議工區領導班子和班子成員活動，密切了干群關系。

提高職工素質，建文明之家

在全區各生產崗位、工作崗點大力開展了文明崗點、文明班組等精神文明創建活動，使全區的精神文明建設有了一個大的改觀。我們把“講文明禮貌、樹濟三新風”教育作為貫穿全年的重要活動，通過學習宣傳和貫徹落實《職工文明公約》，以偉大的事業凝聚人，以優美的環境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度規范人，以美好的前景鼓舞人，同時，我們采取教育與制度約束相結合的方式，突出文明施工抓管理，強化措施抓完善，使全區的精神文明建設邁上新臺階，使職工樹立了良好的內在和外在形象。我們還以“強化素質教育，培養復合人才”為工作目標，通過班前班后會、學習日等形式，在職工中講礦井的發展與改革、困難與機遇，使職工樹立了危機感、責任意識，增強了愛崗敬業自覺性；與崗位培訓、崗位練兵相結合，采取上崗考核、崗前考試和拜師帶徒學藝等方式，加強技能培訓，使職工思想素質和業務素質同步提高。8月份礦組織開展崗位技術練兵大比武活動后，我們采取多種形式加大投入組織，加快崗位練兵活動步伐，從組織領導、學習教材、崗位培訓等方面抓落實，先后擬出各工種培訓大綱，編寫了近5萬字的復習題解，并采取集中講授與單人輔導相結合，理論教研與技能操作相結合等方式，從點到面，進行了系統培訓，使職工在比武中都取得了優良成績。

發揮主力軍作用，建安全小家

圍繞我礦“1812330”的奮斗目標，大力開展各種形式的勞動競賽活動，促進了各項任務完成。8月份，在全礦開展“地面工程會戰”新形勢下，我們也加大了工作力度，在龍門吊地面打灰中，針對時間緊、工作量大的困難，在組織發動，合理安排的基礎上，通過開展隊與隊、班與班之間的競賽活動，加快了打灰速度，提前6天完成打灰任務。在群監活動中，我們堅持做到長遠有目標，階段有中心，近期有重點，使安全競賽活動扎實有效。與此同時，對群監員，我們以技能培訓、業務練兵為重點，采取技能書面考試、現場隱患排查、切磋交流等方式，不斷提高群監員專業技能，加大了群監力度，確保了安全生產。

健全職工利益保障機制，建幸福之家

篇7

關鍵詞：深化 職工之家

對于榮獲“模范職工之家”的單位來說，如何持續保持先進性，發揮“模范職工之家”榮譽稱號的積極作用，并且促使工會建設更上新臺階成為新的研究課題。本文以廣州航標處再創“模范職工之家”活動的實踐為例，提出從組織創建、制度建設、活動開展、民主監督和職工關懷五方面入手，能夠進一步深化“模范職工之家”建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，團結和帶領廣大職工為單位發展積極貢獻力量。

1.抓好組織創建，增強工會領導執行力

為了更好地發揮工會的作用，在處黨委和行政的關心、支持下，廣州航標處工會健全了各級組織，成立了廣州航標處工會委員會、工會娛樂協會，并設專職正科級工會主席1名，工會委員4名。在機構設置上專門設置了工會并配備工會專職干部3名，為做好工會工作打下了堅實的組織基礎。基層各單位也相應成立工會分會和工會小組，工會小家，由單位的骨干擔任工會主席或組長，基層各單位的黨政領導也十分關心、支持工會的工作，共同構建和諧的工作環境，大大調動了職工熱愛崗位、爭當崗位排頭兵的熱情和積極性。注重加強對工會干部的培訓，組織工會專兼職工作人員認真學習黨的方針政策、《工會章程》和《工會法》有關工會工作知識，努力提高政治理論水平和工會執行力。

廣州航標處的一個特點是點多線長、人員分散，有些職工長期在邊遠地區、海島工作，工作和生活條件都比較艱苦，處工會都對這些職工給予極大的關心，經常深入到基層了解職工的思想、工作、生活情況，把他們的困難和要求，及時向處領導匯報和反映，對職工提出的合理化建議和要求力爭得到處黨委的重視、答復或解決。想出了合理化建議和要求力爭得到處黨委的重視、答復或解決。和基層工會開展有用的工作，有效提高了基層工會為職工辦實事、辦好事的熱情和責任。

2.完善相關制度，推進工作順利開展

廣州航標處工會把創建“模范職工之家”作為工會的一項重要工作來抓，緊緊圍繞中心工作，結合廣州航標處的特點，建立和完善各項工作制度，保障工作的順利進行。如會員大會制度，堅持每年召開一次會員大會，專兼職工會年度培訓，每季度召開一次委員會議，按照民主集中制的原則，充分發揮職工的聰明才智，認真討論研究制定本單位工會工作的重要事項和活動，具有廣泛的群眾基礎，因此，工會組織的技能運動會、季度活動，安全競賽和質量評比以及各種文體活動，廣大干部職工都能積極支持和參與。

廣州航標處工會根據局工會的年度任務和處的年度工作計劃，認真制定本工會工作計劃，并抓好組織實施。做到有計劃、有檢查、有評比、有交流、有總結、有鼓勵。對推動廣州航標處中心工作的順利開展，增強職工的凝聚力，提高職工隊伍的綜合素質起到了積極作用。根據上級的部署，2013年直屬海事系統航標職工崗位技能競賽由廣州航標處協助南海航海保障中心承辦，該處按技能競賽方案的要求，統一部署、精心組織，派出了有關人員認真做好競賽的各項準備工作和競賽期間的協助、后勤保障工作臺，使這次技能競賽能順利圓滿的于11月12日-13日在侖頭航測基地舉辦。通過這些實用性很強的技能比賽，有效促進了職工自覺學業務、提高業務技能的積極性，促進了職工隊伍業務素質和團隊精神的提高，也促進了構建和諧海事航標的建設，職工的精神面貌發生了較大的變化。建立健全工會的財務制度，規范和控制經費的開支，處工會定期公布經費收支情況，自覺接受會員的監督。

3.積極開展活動，提高職工身體素質和工作效率

廣州航標處在經歷多項改革后，職工人手減少，工作量明顯增加，壓力增大，身體素質有所下降。工作在邊遠地方或島嶼的職工，除了工作生活條件艱苦外，學習培訓的條件和機會也十分欠缺，要學習一些新的知識（如電腦操作）只能靠自學。隨著信息化的發展和航標維護手段的科技含量增加，掌握現代科技知識，適應新的工作要求，成為職工的當務之急。廣州航標處工會積極配合教育、業務部門，創造條件，加強對職工的培訓。如給邊遠臺站購買一些相關的業務書籍，使他們能夠在業余時間自學，在處機關建立圖書室，供機關及附近基層單位的人員借閱等等。在全處開展“創建學習型單位（科室），爭做知識型職工”活動，通過活動，提高職工學習的積極性，從而使職工的學習能力、競爭能力、發展能力得到提升。

開展豐富多彩的文體活動，活躍業余文化生活，增強職工的身心健康。各基層單位根據自己的條件開展多種文娛活動。三灶航標站不單是培訓接待，還新建一幢綜合體育健身樓，內設會議廳，籃球場，羽毛球場，乒乓球，卡拉OK唱歌、跳舞；侖頭航測基地籃球場的再造、羽毛球場、乒乓球室等原有的活動場所由增建了碼頭健身康體樂園，職工可盡情選擇自己喜愛的活動項目。職工的文化生活豐富多彩了，身心得到調理放松，工作起來更有干勁。

4.參與民主監督，發揮好工會的作用

在近幾年來的重大改革過程中，“模范職工之家”永葆不變，工會深入基層，了解掌握職工的想法，及時把職工關心的熱點問題向處黨委匯報，對及時調整改革方案、促使改革順利進行起到了較好的橋梁作用，化解了職工的疑慮。在船員管理模式改革后，船員的合法利益受到影響，船員思想出現了較大的波動，一度產生消極對立情緒，處工會及時到船上認真聽取船員職工的意見、要求和建議，做好改革政策的宣傳解釋工作，對有些船員要集體上訪等情況及時反映給處領導，使處領導及時采取措施，妥善解決了問題。

如在“管養分開”改革工作結束后，個別單位的職工對獎金分配問題意見很大，主要是同一職務的分配系數不一樣，職工找到處工會反映這一問題，處工會立即會同人事、紀檢等部門的同志到現場了解情況，經調查核實，職工反映的問題屬實，工會馬上把情況向處領導作了匯報，最后根據處的有關規定把同職務的分配系數調整一致，維護了職工的切身權益。

由于工會的積極努力和主動參與，廣州航標處在“人船分開”和“管養分開”等管理模式的改革中，沒有發生職工集體上訪事件，得到處和局領導的好評。

5.做好職工關懷，做好職工的貼心人

做好職工關懷，是工會組織的使命和應盡義務。廣州航標處詳細掌握全處200多名在職職工和100多名退休職工的基本情況，對生活困難、情況特殊的職工特別給予關注。特別是，職工關懷能夠從物質和精神兩方面齊入手。

如全國“五一勞動獎章”獲得者黃燦明同志是廣州航標處舢板洲燈塔燈守員，長期工作生活在一座孤僻海島上，生活、交通很不方便。處工會經常組織有關人員上島慰問，盡量解決黃燦明同志生活上的不便，工資、淡水、藥品及時送到，讓他安心工作，每年還安排他健康療養。航標工左敏同志以黃燦明同志為榜樣，在2011年廣東話省總工會主辦的航標技能競賽比賽中奪得第一名，榮獲廣東省總工會“五一勞動獎章”。他們不驕不躁，組織對他們的關心使他們更努力工作，燈塔的發光率均達100%，保證了進出珠江口船舶的安全航行。

篇8

我們堅持每季一次的職代會制度，并在工區的領導、指導下努力做到制度化，力求規范化，把職代會辦成了參政議政、解決實際問題職工群眾信賴的會議。同時我們還把抓好提案、決議的落實作為工作重點，以職代會為中心、各專門小組和工會小組為骨架，通過座談會、協商會和區務公開等形式，解決職工關心的熱點、難點問題，保持了職工隊伍的穩定。在此基礎上，我們積極協助工區不斷完善了以獎金分配為主要內容的激勵機制，認真開展了民主評議工區領導班子和班子成員活動，密切了干群關系。

提高職工素質，建文明之家

在全區各生產崗位、工作崗點大力開展了文明崗點、文明班組等精神文明創建活動，使全區的精神文明建設有了一個大的改觀。我們把“講文明禮貌、樹濟三新風”教育作為貫穿全年的重要活動，通過學習宣傳和貫徹落實《職工文明公約》，以偉大的事業凝聚人，以優美的環境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度規范人，以美好的前景鼓舞人，同時，我們采取教育與制度約束相結合的方式，突出文明施工抓管理，強化措施抓完善，使全區的精神文明建設邁上新臺階，使職工樹立了良好的內在和外在形象。我們還以“強化素質教育，培養復合人才”為工作目標，通過班前班后會、學習日等形式，在職工中講礦井的發展與改革、困難與機遇，使職工樹立了危機感、責任意識，增強了愛崗敬業自覺性；與崗位培訓、崗位練兵相結合，采取上崗考核、崗前考試和拜師帶徒學藝等方式，加強技能培訓，使職工思想素質和業務素質同步提高。8月份礦組織開展崗位技術練兵大比武活動后，我們采取多種形式加大投入組織，加快崗位練兵活動步伐，從組織領導、學習教材、崗位培訓等方面抓落實，先后擬出各工種培訓大綱，編寫了近5萬字的復習題解，并采取集中講授與單人輔導相結合，理論教研與技能操作相結合等方式，從點到面，進行了系統培訓，使職工在比武中都取得了優良成績。

發揮主力軍作用，建安全小家

圍繞我礦“**”的奮斗目標，大力開展各種形式的勞動競賽活動，促進了各項任務完成。8月份，在全礦開展“地面工程會戰”新形勢下，我們也加大了工作力度，在龍門吊地面打灰中，針對時間緊、工作量大的困難，在組織發動，合理安排的基礎上，通過開展隊與隊、班與班之間的競賽活動，加快了打灰速度，提前6天完成打灰任務。在群監活動中，我們堅持做到長遠有目標，階段有中心，近期有重點，使安全競賽活動扎實有效。與此同時，對群監員，我們以技能培訓、業務練兵為重點，采取技能書面考試、現場隱患排查、切磋交流等方式，不斷提高群監員專業技能，加大了群監力度，確保了安全生產。

健全職工利益保障機制，建幸福之家

篇9

主要工作如下：

（一）加強工會組織自身建設。

組織工會干部深入學習了工會法、勞動法、婦女權益保障法和未成年人保護法等法律法規，提高了工會干部的法律觀念和理論水平；利用干部例會，學習討論工會工作的方法和經驗，完善工會管理職能，進一步探索出適合我校實際的工作思路和方法；完善“教工之家”網絡平臺，及時活動信息，全面報道我校工會工作的動態及成果；發展新會員，促進學校和諧發展。

（二）積極參與學校的管理與決策。

對學校延時服務與績效工資方案的實施開展調查研究，參與教壇之星評選活動，依托網站做好校務公開，健全民主評議干部制度，使廣大教職工積極參與學校民主管理、民主監督。依托“教工之家”網絡平臺，收集合理化建議；采取座談會、家訪等形式，聽取教職工意見，把教職工們的要求、意見、建議等及時向學校領導反映，協商解決，積極維護廣大教職工的權益和學校的穩定，共謀學校發展。

（三）開展工會活動，增強工會凝聚力。

本學期，工會除了組織“兩節”慶祝外還開展了以下系列活動：3月底男教工參加“繁榮杯”乒乓球賽、5月初全校“知榮明恥、愛崗敬業”教師粉筆字比賽及5月底結合赴于都校際研討活動組織老師參觀于都羅田巖風景區。另外還組織了14位老師參加小汽車駕照學習，暑假還將配合黨政做好教師兩年一次的外出考察活動，教師健康體檢活動也將于6月底結束。

（四）開展師德師風建設。

依托網站的宣傳和教育功能，組織全校教師學習未成年人保護法等法律法規和有關網絡應用知識。在全體教師中開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀主題教育活動，倡導“知榮明恥、愛崗敬業”。

（五）關心教職工生活，做細教職工思想工作。

堅持走訪慰問制度，把學校對教師的關心延伸到每個教師家庭。對教師個人出現的思想傾向，開展談心活動。本學期工會開始把學校的生活老師納入為關心的對象。一年來，對教職工及家屬因生育或疾病等原因送上的慰問金已達兩千余元。

工作中存在的不足

篇10

一、圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心，開展群眾性經濟技術創新工作。

1、緊抓市場經營管理，積極開展勞動競賽，市場經營目標完成較好。

今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發展經營思路，確保了經營收入穩中有升，較好完成市局下達的經營任務。

（1）我局x月份召開全局工作會議，根據實際情況及時調整各營業部的指標數，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業部多想點子、項目經理尋找新的業務發展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。

（2）我局根據自身新業務發展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業務收入，也加強了全局職工對拓展新業務的信心。

（3）我局重視科技經營，以現代化的科學方法從管理、業務各方面指導經營生產工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。市場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。

2、組織職工圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。

工會工作的根本任務在于調動職工的積極性，為企業貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營分析會、業務發展座談會、各種創收促銷活動等，引導生產骨干及職工代表為企業的發展出謀劃策。今年，經過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。

3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。

今年我局的新業務發展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業務的培訓，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業務的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產骨干參加市局的各類培訓；并積極選派我局考核優勝的業務能手在市局組織的專業業務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業務的長足進步。

開展專項練功比賽，以新業務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務技能和服務水平不斷提高。

4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產監督。

以人為本，安全生產。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節目。我局工作紀律嚴明、安全生產落實，未發生重大安全生產事故。

5、組織全局職工積極向勞動模范和先進人物學習。

通過各類競賽活動和市局的各類優秀、先進評比，我局涌現出了像xx營業部、xx營業部這樣受表彰的優秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內各種會議場合讓他們介紹經驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業務、服務水平得到更好的提升。

二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。

我局按規定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。

我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。

三、切實履行工會的維護職工權益的職能。

1、我局屬下的xx公司，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩定協調的勞動關系，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。

2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100%。

3、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送溫暖工程”，為職工辦實事好事。春節、中秋節等傳統節日對職工進行慰問，組織“六一”兒童節活動；暑期發放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫療保險，關心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工年度休養；為貧困地區、職工濟難基金會捐款捐物等。

4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創建“巾幗文明崗”工作；按規定合理安排孕、產女職工的工作內容和時間；抓好女工的查孕查環工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規定，未發生侵犯女職工合法權益的事情。

四、組織職工開展健康的業余文體活動。

1、 我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區安排圖書雜志閱覽區，定期編寫更換墻報內容。

組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節”女職工外出活動；組織參加消防運動會；組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團委活動中均取得好成績。在緊張的經營生產之余，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情交流。

2做好職工思想調研工作，組織填寫職工思想狀況調查問卷；鼓勵職工自修自學不斷提高素質；通過各類業務培訓、學習提高職工業務知識和技能。組織“創爭”讀書征文活動，上交讀書心得體會5篇，獲得一個鼓勵獎。

通過這些教育和讀書活動，職工群眾強化了樹立服務觀念，提高了服務質量；樹立奮發有為的人生觀，激發干部員工“xxxx”的熱情。在企業內基本形成愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德風尚。

五、加強工會組織自身建設，做好工會的各項工作。

1、深入調查研究，切實加強工會作風建設。每個季度按照實際情況上交職工思想動態調查報告；經常關心下屬x個工會小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。