青年職工思想政治工作研究

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摘要：企業文化是凝聚企業職工的一種無形力量，是一個企業的靈魂，而企業“算賬”文化作為整個企業文化的一部分，在企業精益管理中具有特殊的重要意義。青年職工在企業的長期發展中同樣具有特殊的重要意義，而如何將企業“算賬文化融入青年職工的思想政治工作中，這就對企業的文化宣傳提出新的要求，對如何將企業“算賬”文化落實到企業管理的方方面面提出新的挑戰。為精準施策，本文對現代青年職工的特點進行了分析，并在弄清何為企業“算賬”文化的基礎上，論述了將企業“算賬”文化融入青年職工思想政治工作中的意義和措施。

關鍵詞：青年職工；思想政治工作；企業“算賬”文化

一、青年職工特點分析

青年職工的概括性特點是年輕有活力、具有創新精神，但相對缺乏工作經驗及工作歷練，對于企業文化認同感有一定的差異性，特別是在企業“算賬”文化方面有一定的欠缺性。新時期企業文化建設的重點就是做好青年職工思想政治工作，積極引導青年職工擁有正確的世界觀、價值觀、人生觀，為青年職工職業生涯進一步打好思想政治基礎，做好企業文化鋪墊，進一步筑牢青年職工“兩個維護”、“四個自信”、“四個意識”，彌補青年職工本身之不足，強化優點，進一步揚長補短，讓青年職工在歷練中成長，在成長中擔當，在擔當中成才，助推企業健康長遠發展。

二、企業“算賬”文化的內涵

企業文化是企業發展中必不可少的一部分，是一個企業的靈魂，是能夠凝聚企業職工的一種無形的力量。而企業精益管理中的“算賬”文化是企業文化的一個重要部分，對企業發展具有彌足珍貴的重要意義。何為企業“算賬”文化？它是指在企業管理中，注重精益管理，從大局出發管住方向，從細節入手細化措施，注重算長遠賬、整體賬、綜合賬的把握，多打大算盤算大賬，少打小算盤算小賬，橫向算賬算發展，縱向算賬算收益，賬賬算清賬賬明晰，在實際工作中，極度求真，極度透明，從嚴管控“干前算、干中算、干后算”的精益化“算賬”管理，通過“干前算、定政策，干中算、看變化，干后算、要結果”將“算賬”文化貫穿工作全過程，將“算賬”文化融入企業管理的方方面面。

三、在青年職工思想政治工作中融入企業“算賬”文化的意義

企業文化是企業管理中去粗取精、去偽存真、歷經時間考驗，逐漸保留下來的一種精神傳承，也是一種生產力。它不僅是企業發展軌跡的折射，更是企業繼續發展壯大的動力源泉。在謀大局、謀發展、算大賬的精益管理中，企業“算賬”文化發揮著舉足輕重的作用，尤其在青年職工中加強思想政治教育與企業“算賬”文化的融合具有特殊的重要意義。企業“算賬”文化貫穿工作全過程，通過各種“算賬”，青年職工能夠清楚明白自己身上的職責、使命及在企業“算賬”文化下發揮自身價值的途徑和著力點，同時在工作中不斷通過“算賬”文化糾正自己努力方向的作用點，于變局中把穩方向，于新局中推動著力點，確保始終行走在正確道路上保持不變，始終沿著目標的方向努力，始終朝著希望的目標前進，最大可能縮短企業“算賬”文化在轉換為實體經濟價值過程的長度，最大限度保證企業“算賬”文化在轉換為實體經濟價值上的最大化實現。

四、加強青年職工思想政治工作中企業“算賬”文化教育的措施

（一）加強思想政治工作機制與企業“算賬”文化的融合

思想政治工作作為現代企業管理的重要組成部分，必須有一套科學、實用的工作機制作保證，這對企業的長遠發展具有重要的意義。不斷創新工作機制提升企業競爭力始終在路上，將企業“算賬”文化融入思想政治工作機制中，是一種補充也是一種創新，而創新的工作機制又可以從制度上保證思想政治工作的順利開展，融入企業“算賬”文化的思想政治工作為企業進一步發展提供更加堅強的思想保障。1.提高企業整體文化環境，打造良好氛圍企業文化是一種特殊的生產力，它的影響之深、影響之遠并不亞于正常的生產經營，而一個致力于長遠發展的企業必定在其發展的過程中自然而然的形成具有自身特點的企業文化，將企業文化進行積極宣傳，勢必要注重營造企業文化環境。企業青年職工是企業員工的新鮮力量，體現著年輕化、個性化和易吸收化的特點，提升對企業文化的歸屬感、認同感，促使其快速融合并適應企業環境。企業為職工打造的企業文化環境對青年職工融入企業提供前提條件，能夠縮短職工適應企業需要的時長，減少不必要的時間浪費和曲折路線，快速、準確識別定位自身水平，對標企業對員工素養的預期標準，求真求實找準兩者之間的橫向差、縱向比，努力減小差距，自我提升、自我激勵、自我成長。2.在細化工作環節中強化企業“算賬”文化的價值觀塑造對一個企業而言，職工思想政治工作中“算賬”文化的宣教質量直接關系到企業整體思想的統一程度，關系到職工自身的“三觀”塑造及對企業長期發展大局大勢的把握，加強職工思想政治工作中的價值觀塑造對于促進企業“算賬”文化的宣貫起著潛移默化的積極作用，因此，多角度考量，多維度浸透，細化青年職工思想政治工作中各項環節的價值觀塑造，時時、事事、處處、人人參與并融入到企業“算賬”文化中，錨定企業“算賬”文化的目標不松勁，清列企業“算賬”文化的工作環節不遺漏，優化企業“算賬”文化的工作要點并積極落實到具體工作中。

（二）“多管齊下”加強青年職工思想政治工作中融入企業“算賬”文化的宣傳

企業“算賬”文化作為企業文化中的關鍵部分，如何快速、有效地宣貫到青年職工這個關鍵群體，對企業思想政治工作提出更高的要求、更大的挑戰。毋庸置疑，內容豐富、形式新穎的宣傳方式總是能在宣傳中起到事半功倍的效果。鑒于青年職工自身特點及時代特征，對于企業“算賬”文化宣傳一方面以“微宣傳”為切入口，如企業微信公眾號、企業內部工作系統OA網等，整合各類資源，立足日常工作實際，聚焦算賬“微小事”，打造算賬“微平臺”，激活算賬“微組織”，形成算賬“微系統”，將體現企業“算賬”文化的事項在內部系統內及時宣傳，保證宣傳的及時性、信息的完整性，同時注重體現趣味性，將企業“算賬”文化通過漫畫、動畫等方式呈現。另一方面以原有的傳統宣傳方式為載體，主要通過企業內部發行的報紙、宣傳欄、黑板報、班組園地等各個傳統渠道進行文化渲染和宣傳，同時充分考慮受眾群體特點及工作性質，及時將企業“算賬”文化宣傳在線上線下同步進行。

（三）針對企業“算賬”文化貫徹情況做好階段性評先樹優立榜樣，積極引導青年職工發揮主體地位，不斷增強青年職工積極性，提高參與度

結合實際工作，做好激勵方案，以精神獎勵為主，以物質獎勵為輔，精神獎勵與物質獎勵同時并舉，持續加大對青年職工典型代表宣傳，以“頭雁效應”作指導來充分發揮領導帶頭作用，用先進激勵后進達到共進，用優秀傳遞優秀促進優秀疊加達到效果翻倍，向自我要求，向優秀學習，向榜樣對標，一級做給一級看，一級帶著一級干，形成良性循環，共同推動企業“算賬”文化在職工尤其是青年職工中生根發芽開花結果。積極引導職工著眼于思想政治的學習與實際應用，增進青年職工對企業文化特別是企業“算賬”文化的理論認知、思想認同，從而由內而發，積極主動，在宣傳、踐行企業“算賬”文化方面達到事半功倍的效果。

（四）緊密聯系實際，將實際工作

與理論宣教齊頭并舉，推動企業“算賬”文化深入人心俗話說，不當家不知柴米油鹽貴。作為一個企業，同樣適用這樣的道理，企業青年職工有理想有抱負但也要實事求是、腳踏實地。企業“算賬”文化能夠幫助青年職工從實際出發做好算大賬穩大局、算小賬增效益的工作要求，踐行“人人都是經營者，個個都是效益源”的經營理念，踐行“價值成就你我”的企業核心價值觀。1.選取企業典型的技改項目為宣傳對象，從企業發展的步子定企業“算賬”文化的調子企業文化是一個企業不斷發展的核心競爭力之一，企業的發展歸根到底還離不開技術革新、項目上馬等生產經營活動，作為實際工作的一部分，技改項目相關工作從項目前期的籌劃準備到能評、環評、安評等各項政府申報環節到項目建設期到投產試用期，都離不開數據支撐，離不開參數對比，離不開指標對標?？傊痪湓?，技改項目的整個推進過程就是一步步開展“算賬”的過程，通過算長遠賬、算整體賬明確大的項目技改方向，通過算綜合賬明晰利潤點來源，算清楚、算明白，才能算出初心使命的作用點，才能算出責任擔當的落腳點，才能算出促進企業發展變化的利潤增長點。2.立足各崗位本職，自我剖析與反思，從具體工作實際中體會企業“算賬”文化精髓要意不積跬步無以至千里，不積小流無以成江河。不從小處、細處著手自我剖析、自我“算賬”，就不能從根上理解“算賬”文化的精髓內涵，“算賬”文化源于實際工作又反作用于實際工作，能夠在實際工作中注重最大限度節約成本、最大清晰度核算費用、最大程度提升效益，在企業“算賬”文化的精益思想下，各個崗位通過“算賬”算出實打實的“真金白銀”，助推企業提檔升級，穩增效益。

五、結語

企業文化是一個企業的軟實力，是助推企業長足發展不斷進步的催化劑。在青年職工中進行企業文化滲透尤其是將經營管理下的企業“算賬”文化進行全員全崗位全覆蓋性滲透，能有效提升青年職工對企業文化的認同感，激發主動創新的積極性，提升積極進取的自覺性，匯聚“小我”力量成就“大我”發展，凝聚共識，團結進取，讓青年職工在自我成長中挖掘自身潛力，在企業發展中發揮自身價值，在社會進步中貢獻一份力量。

作者：陳浩 孫良英 馬同飛