審計人員范文10篇

“國以才立，政以人治，業以才興”。審計人員肩負著維護國家財政經濟秩序，提高財政資金使用效益，促進廉政建設，保障國民經濟和社會健康發展的神圣使命。因而深入探討、準確把握審計人員的素質要求，對進一步明確審計人員的培養和發展目標，加強審計隊伍建設，促進審計工作實現可持續發展，無疑具有很強的現實指導意義。基于審計工作面對新的形勢、新的挑戰、新的要求，筆者認為，審計人員必須具有以下十個方面的素質要求。

一、必須具有很高的政治素養

科學、正確的世界觀、人生觀、價值觀，是每個審計人員必須具有的最基本的政治素養。特別是在市場經濟發展過程中，社會經濟成份、組織形式、利益關系和分配方式的多樣化，加之市場經濟的負面影響，很容易誘發自由主義、拜金主義、享樂主義和利已主義思想，使人的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，進而產生一些紀律松懈、作風渙散、陽奉陰違、脫離群眾、鋪張浪費等現象。因此，審計人員必須努力加強政治學習，不斷改造自己的主觀世界，牢固樹立“八榮八恥”社會主義榮辱觀，以不變應萬變，始終保持堅定的政治立場，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅定不移、不折不扣地貫徹執行黨的路線、方針、政策，不斷增強政治意識、政治敏銳性和政治責任感，敢于執法，努力做一名國家資產和人民利益的忠誠捍衛者。

二、必須具有過硬的業務技能

《中華人民共和國審計法》第十二條規定：審計人員應當具備與其從事的審計工作相適應的專業知識和業務能力。這是對審計人員最基本的技術要求。其一，知識面要廣。現代社會信息量大、知識更新快、新生事物不斷涌現，這就對審計人員的業務技能提出了更新、更高的要求，廣大審計人員必須以嚴謹的治學態度，契而不舍的拼搏精神，充分利用點滴時間，博覽群書，廣泛積累知識，以適應時展的需要。其二，法規制度要熟。法規制度是審計人員判斷審計項目是非曲直的一把尺子，依法審計是審計人員必須遵循的基本原則，這就要求審計人員不僅要熟悉會計制度和會計準則，而且要掌握相關的法律條文和行業規章等，并準確理解其基本精神，只有這樣，才能客觀公正、實事求是地對審計事項作出正確的判斷和評價，以經得起法規制度和歷史的檢驗。其三，專業技能要精。審計機關是一個綜合性很強的領域，客觀需要其人員的知識結構層次呈現多學科、多領域的狀態，因此，無論是審計和會計專業畢業生，還是其它專業人員，在審計戰線均有用武之地，但必須隨著時代的發展，不斷學習，深鉆細研，盡快實現知識更新換代，努力使自己在原專業上成為問不倒、難不住的專家型人才，在相關專業上成為可以替補的復合型人才，以達到一專多能、精益求精的要求。

三、必須具有扎實的工作作風

談到黨風廉政建設和反腐倡廉的話題，有些“老生常談”的感覺，但是我們卻幾乎每天都能在電視、網絡、報紙等媒體上看到對腐敗現象和反腐敗工作的報道。因此，對于黨風廉政建設和反腐敗斗爭，我們更絲毫不能放松、不能懈怠，更要“常談”、一直常談。最近兩天，有幸參觀“抗震救災英雄事跡圖片展”和“廉潔是福”大型書法繪畫展覽，內心思緒頗多、感慨萬千。尤其作為審計人員的我們，擔負著審計工作反腐倡廉和預防自身腐敗的“雙重角色”，我們更有必要時刻銘記“五自”警醒，讓廉歌長唱、廉鐘長敲、廉笛長鳴。

第一，思想上自省。審計人員要加強黨性鍛煉和世界觀的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀和利益觀，樹立科學的審計觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，不為人情所惑，不為金錢所動，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線，經受住形形色色的復雜考驗，做到一身正氣，兩袖清風，永葆共產黨人的先進本色。其實一個共產黨員、一個黨員干部、一名審計人員一旦放松了自己的黨性鍛煉和世界觀的改造，就會在腐敗思想的侵蝕下迷失自我，最終走向違紀違法的道路。

第二，權力上自重。說到手中的權力，其實權力是一把“雙刃劍”，用好了可以更好地充分發揮審計服務監督職能、可以更好地為人民服務、可以更好地讓社會關注、關心和支持審計工作，用不好就會影響審計事業的又好又快發展。因此，我們在履行審計監督職能時要堅持原則、依法審計、客觀公正、不徇私情，自覺抵制各種誘惑，不因為朋友關系、親戚關系、熟人關系而將該反映的問題不反映、該揭露的問題不揭露、該舉報的問題不舉報，讓審計監督的職能失去真正的價值。我們要時刻強化責任意識，正確行使手中的權力，堅持立審為公、執審為民，切實為人民掌好權、用好權，真正做到審計工作情為民所系、權為民所用、利為民所謀，切記“勿以惡小而為之”。

第三，紀律上自警。遵紀守法，廉潔自律，是每一個黨員干部必須具備的品質，也是每一個審計人員對自己最起碼的要求。首先。我們要認真學習黨紀、政紀方面的各項規定，嚴格遵守黨紀國法，自覺從自我做起，從小事做起，從點滴做起，時時刻刻、時時處處檢點自己的一言一行，堂堂正正做人，老老實實做事、清清白白做官。其次，我們在審計工作中還要嚴格遵守審計“八不準”紀律，樹立“廉潔從審”意識，嚴格遵守審計小組的各項廉政規定，在被審計單位公示審計紀律……，自覺地接受被審計單位、審計行風監督員和社會各界對審計工作的監督，“監督也是最好的關心”，內強素質、外塑形象。再次，認真從腐敗案例、反面典型中汲取教訓，不定期地深挖存在的廉政“風險點”，筑牢防腐拒變“防火墻”。

第四，生活上自節。審計人員不是生活在“真空地帶”，也不能“與世隔絕”，因此必然會在工作上、生活中遇到形形色色的人，我們無法擁有“火眼真睛”，無法一眼洞察出周圍“好心人”的“良苦用心”，但我們可以做到的就是時刻警醒自己在生活上自節，及時糾正工作和生活中存在的問題，不盲目攀比、不追求奢侈，始終保持艱苦奮斗、勤儉節約的光榮傳統；始終保持攻堅克難、奮發有為的精神狀態；始終保持親民愛民、服務人民的公仆本色；始終保持作風正派、情趣健康的高尚情操，努力做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不做、不凈之地不去。

第五，言行上自慎。一個“慎”字寫起來簡單，做起來真的很難，真正做好就更難。審計人員要“慎出”把住“第一次”，拒絕形形色色的誘惑，不因第一次的不慎而留下終身的遺憾，避免“一失足成千古恨”。“慎微”是自律的內涵之一，有人自認為犯點小錯沒什么，于是在言行上不拘小節，大錯不犯，小錯不斷，結果日積月累鑄成大錯。我們審計人員要不斷地自己警示自己，告誡自己，防止自己的思想、行為偏離與越軌，無論做什么工作，在什么崗位都要謹言慎行，時刻警醒自己，檢點自己的行為，時刻牢記審計工作的神圣責任，視道德為底線、視紀律為防線、視法律為紅線，做一名名副其實的好黨員、好干部、好審計人員，保證自己敢干事、能干事、干成事、不出事。

一年來，在局黨組的正確領導下，我能夠自覺踐行“三個代表”重要思想，始終牢記“兩個務必”，認真履行工作職責，以服務基層、廉潔從政為重點，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會和十六屆五中全會精神，執行黨風廉政建設責任制等有關規定，緊緊圍繞財務和審計工作的總體要求，在切實抓好自身廉政建設的同時，著重做好處室的黨風廉政建設、作風建設，使全處成員自覺做到廉潔奉公、恪盡職守，團結一致，較好完成了×年度各項工作。現將本人廉潔自律和履行黨風廉政建設責任制等方面的情況匯報如下：

一、不斷加強政治理論學習，努力提高自身素質

一年來，按照局黨組、機關黨委的安排和要求，認真參加政治理論學習，并且認識到，在新的歷史時期，基層領導干部加強自身的政治理論、業務知識、黨紀政紀條規的學習，顯得尤為重要和迫切。在學習上，我主要從四個方面入手，一是認真學習鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想以及黨的十六大四中、五中全會精神，通過自學與輔導學習相結合，積極領會文件精神實質，努力做到做到理論與實踐相結合。二是認真學習黨紀政紀條規。一年來，我在學習政治理論的同時，自覺學習黨風廉政建設材料，通過學習《中國共產黨領導干部廉潔從政若干工作準則（試行）》實施辦法、《吳官正同志在中央紀委監察部機關全體黨員干部大會上的講話》，《中國共產黨紀律處分條例》等，并觀看了反腐倡廉電視錄像，努力強化廉政自律意識，提高防腐抗變能力。三是學習先進模范人物。一年來，我通過學習人們公仆任長霞、鄭培民等先進人物的先進事跡，學習他們立黨為公、無私奉獻、執政為民的精神，努力在工作中樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，進一步堅定政治信仰，提高工作的責任感、使命感。四是學習新知識、新技能。一年來，按照與時俱進的要求，我進一步學習社會主義市場經濟、部門預算管理和政府集中采購辦法等知識，不斷拓寬知識面，提高自身文化素養。

二、結合處室工作實際，認真落實黨風廉政建設責任制

加強黨風廉政建設和反腐敗工作是黨的十六大確定的重大政治任務，也是我們牢記“兩個務必”，全面實現“兩個率先”的必然要求。一年來，我在加強學習的同時，按照要求認真落實黨風廉政建設責任制。

一是認真做好黨風廉政建設宣傳教育。黨風廉政建設宣傳教育，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基礎性工作。通過宣傳中央關于反腐敗工作的指導思想、方針政策和重大決策，宣傳反腐敗斗爭的形勢，要求本部門干部職工切實履行“三個代表”重要思想，樹立服務意識，學習優秀黨員的事跡，弘揚正氣。

作為審計行業的重要參與主體，內部審計人員的職業道德不但能夠體現行業的高尚道德屬性，也能反映出社會的整體道德水平。但是，在市場經濟負面效應沖擊下，審計隊伍出現了違反職業道德和違法違紀的事件。因此，有必要按照《內部審計人員職業道德規范》對內部審計人員進行職業道德教育，彌補職業道德缺陷。

一、內部審計人員的職業道德表現

在內部審計過程中，審計人員扮演著十分重要的角色。通常來說，內部審計人員的職業道德主要表現在以下幾個方面：第一，堅實的專業知識和技能。熟練的操作和實踐經驗，能夠保證審計職業道德處于較高水平。第二，保守秘密的原則。要保證關鍵信息不泄漏，維護審計工作的權威性，提升其公信力。第三，以誠信為本。工作中不出現任何欺騙和隱瞞，對審計事件形成以證據支持的判斷，保證自身的清正廉潔。第四，客觀公正的態度。以實事求是的態度處事，不摻雜任何個人的情感和偏見及任何不公正的想法，不能由于外界的誘導而失去對客觀事物的判斷力。

二、內部審計人員職業道德建設的缺位狀況

（一）內部審計人員缺乏獨立性。很多內部審計人員在履行審計監督與評價職能的過程中存在顧慮，還會由于歷史和現實的原因讓自己無法遵守審計法則，從而失去審計獨立性。審計對象和審計人會在某種程度上存在隱性或者顯性的關聯，從而影響審計人員秉公執法。（二）內部審計人員的“外部泄密”。1.言語不嚴謹。對審計過程中發現的問題和處理意見沒有形成正確認識，在未經允許的情況下和審計對象進行交流。2.對審計嚴肅性、權威性認識不足。通過使用外部設備的形式，使審計資料未依據密級文件資料的處理程序進行操作，導致審計信息外泄出去，保密工作缺乏嚴謹性。3.資料保管理念缺位。一些審計人員對于用過或者廢棄的記錄沒有及時銷毀，在辦公電腦中的文件資料也由于沒有設置開機密碼或者屏幕保護密碼、文件開啟密碼等讓別有用心之人有了可乘之機，使之隨意查閱審計記錄、破壞審計資料。4.病毒入侵，資料安全性難以保障。由于審計辦公使用的計算機和互聯網之間的聯通容易受到病毒的攻擊，使得保存于計算機內的審計資料在無意間泄露出去。（三）審計隊伍業務水平有待提高。內部審計人員大多是從財務人員的崗位上轉過來的，長期工作在單一的會計類崗位上，對財務會計、經濟管理、工程設計、人力資源管理等領域缺乏充分的認知和知識儲備，使得一些企業財務人員在從事審計工作時困難重重，尤其在企業的財務收支和經營管理方面存在較明顯的短板。而對從事內部審計的高學歷人員來說，雖然他們的業務知識相對廣泛、學習能力也強，可是由于缺少具體的工作經驗，對審計中出現的問題缺乏深入理解，使得審計實踐相對教條化和書面化。因此，審計隊伍業務水平亟待提高。（四）人事關系制約了審計人員職業道德的建立。在開展審計工作時，有可能出現審計對象在審計開始之前已經調任其他領導崗位，或將要提任到審計部門當領導。這種情況下，部分審計人員出于情面的考慮，會感情用事而不會對其進行公正客觀的審計。在開展審計工作時，內部審計部門通常需要花費很多精力協調與其他部門之間的工作關系，而這極易產生相互推諉而導致工作效率極低的后果。如果在審計工作中出現了領導和被領導的關系，或涉及到了離任領導和審計部門之間的關系，就會讓內部審計工作變得復雜，讓內部審計人員的工作處于被動局面。

三、當前內部審計人員職業道德建設的補位措施

隨著各類新興市場的構成，治理伎倆的日趨智能化，常識經濟的應戰，作為從事自力經濟監視的審計任務的審計人員，必需具有順應新期間審計任務應有本質，是一名政治過硬、營業通曉、作風優秀的審計干部。但當前審計人員現有本質與審計任務開展必需本質，即：方案任務、盲目任務、質量任務、效益任務、立異任務全體性的開展趨向另有必然差距，我作為審計步隊中的一卒，現連系審計任務實踐，一起討論如何進步審計人員的綜合本質這個問題。

一、審計人員本質情況

（一）因為前史的緣由，大大都審計人員本來是從事財政管帳任務，而管帳任務具有的單一、縝密、仔細等專業特點，決議了其注重微觀的思想方法，因而至今仍以純真管帳思想方法來指點從事審計任務。

（二）關于若何有用展開審計任務?局部審計人員，特殊是進入審計部分工夫較短的一些同志，因為缺乏較為系統的崗前培訓，任務的目標性、系統性、全體認識、條理感均較為欠缺。在詳細審計進程中，關于發現審計對象存在的問題，立時找條規對號入座，不克不及對工作發作的來龍去脈很好地加以剖析，從中找出規則性的器械，進而提出一些較為實在可行的處理問題的方法，供決議計劃部分參考。

（三）審計人員在審計任務中還逗留在傳統的財政進出審計辦法上，審計一進點，就按以往常規，先賬本、再報表、后憑證，首要精神放在搜集整頓很多的管帳數據之上，較少采用如靜態剖析、動態剖析、總量剖析、構造剖析等綜合剖析辦法具體深化分析審計事項，找出存在遍及性和規則性的問題。往往是就事論事，不克不及縱橫連系剖析，提醒問題的本質，找出因果關系，提出高質量的審計結論。

（四）隨著審計位置越來越主要，社會各界對審計希冀越來越高，上級部分及本地黨委當局每年布置給審計機關的項目義務呈上升趨向，所以我們審計人員對審計任務存在純真單方面的義務觀念，一年下來，只需年度項目方案完成則萬事大吉,以完成昔時下達的審計義務為目的，全年簡直是一個項目接一個項目，很少有足夠的工夫對審計任務進行需要的總結和回憶，往往是墨守成規，缺乏需要的立異精力，較少自動考慮審計任務中呈現的各類問題，仔細探究問題呈現的緣由，運用立異思緒予以積極有用處理。

最近，作為審計署駐沈陽特派辦的一員，我有幸參加辦里關于加強青年干部隊伍建設系列講座，聆聽了資深審計人員和專家關于加強自身修養的報告。這些報告引發了我對加強審計人員自身修養的思考：

思考之一，政府公務人員行為的規范化，要求審計人員提高自身修養。近年來，伴隨著我國經濟的良性發展和參與國際分工的日益密切，政府公務人員的自身修養也被推向前臺，受到媒體和公眾的關注。公務員的一言一行體現了所在部門的工作作風和機關建設的質量，審計機關也是如此，一個審計人員的言談、衣著直接反映了所在單位的精神風貌，這對于加強審計機關建設，塑造審計機關的公眾形象有著重要意義。

思考之二，保持審計獨立性與提高自身修養，和加強與被審計單位的聯系與溝通并不矛盾。講座中多次提到了關于公務員應該處理好人際關系的問題。對于審計機關來說，這里的人際關系不僅單指上下級、同志間而且還要包括與被審計單位的人際關系。眾所周知，審計人員更多的時間是在被審計單位進行檢查，與被審計單位的人員經常接觸，《審計法》和審計準則要求審計人員在審計工作中要保持獨立性，但是，保持獨立性并不代表以監督者自居，高高在上，想怎么審就怎么審，忽視與被審計單位的深入溝通，這種態度對審計工作是十分有害的。審計人員要始終保持一種謙虛謹慎的精神、平等待人的態度，站在國家和全局的高度，真心實意地幫助被審單位改進管理，解決問題，對發現的問題慎重做出審計結論。

思考之三，加強自身修養，是嚴格執行審計廉政紀律的需要。潔身守廉、戒貪、戒色，只要身為政府官員，無人不知個中的道理，也無人不曉個中的厲害。但是，以身試法者仍然不乏其人。究其原因，除了客觀的因素外，人性的弱點也是實踐中的鴻溝。一旦迷失，就會不能自拔。最近幾年，突出的審計成果，塑造了審計機關在公眾中的“青天”形象，同樣，社會輿論對審計隊伍的廉政建設也給予了極大的關注。審計工作處于經濟領域的風口浪尖，種種誘惑經常挑戰著人的欲望，為此審計署出臺了審計工作“八不準”等一系列的廉政紀律來約束審計人員的行為，從審計人員的自身來講更要不斷加強反腐倡廉的學習，加強自身修養，拒腐防變。

思考之四，提高審計人員的自身修養要從政治、思想道德、業務三個方面入手。所謂政治修養，就是通過對馬列主義科學理論和黨的方針政策的學習，堅定無產階級立場，增強運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察問題分析問題、反映問題的能力，就是堅持四項基本原則，和黨中央在政治上始終保持一致。這就要求審計人員在具體工作中堅持黨性原則，加強學習，對馬克思列寧主義的三個組成部分要有較深刻的理解，在工作中力求嚴謹細致，實事求是的分析問題，從宏觀政策著眼，為推動政治體制改革和經濟體制改革服務；一個思想情操高尚的人，就會大公無私，任勞任怨，一心撲在事業上。思想道德修養的提高，要從點滴做起，學習進步的、抵制落后的，增強事業心和創業精神，勤于思考，勇于開拓審計新思路，有高度的責任感，真抓實干，多出成果；審計環境不斷變化要求審計人員進行不斷的業務學習，這里所指的業務學習已經跳出了傳統的會計、稅法知識的學習，實踐證明，知識結構的單一性，在大力推廣效益審計的今天，已經制約了審計事業的發展。現代審計對審計人員的知識面提出了更高的要求，審計人員不僅要精通會計和稅法更要學習計算機、法律等相關知識，實現知識結構的優化，以促進提高審計工作的質量和成果。

摘要：隨著我國社會經濟的快速發展，各行各業對于相關專業人才的要求也是越來越高。在內部審計工作當中，對于內部審計人員的職業勝任能力也是提出了很高的要求。但是，大多數傳統的內部審計，并不能滿足企業管理的需要，相關的內部審計人員職業勝任能力還是比較低的，這也就為內部審計人員職業勝任能力如何提升是非常重要的問題。本文從內部審計人員職業勝任能力方面來進行分析，找到現階段我國內部審計人員職業勝任能力方面所存在的主要問題，并且針對這些問題找到一些相應的解決辦法。

關鍵詞：內部審計人員；職業勝任能力

一、內部審計人員職業勝任能力提升途徑存在的主要問題

許多內部審計人員在從事審計工作之前，他們在自己學校所學的相關教育課程設置得并不完善，在許多高等教育學校中，學校對于內部審計專業課程的設置，并不科學合理，存在著許多的問題。大多數學校在財務和審計方面還停留在傳統的教育課程和教育理念當中，很少有學校開設先進而系統的審計課程。不能將審計課程作為一門專業課程來開設，而是將其作為補充課程。審計人員所要具備的職業勝任能力包括的范圍非常廣闊，他們所涉及到的專業知識也是非常多的，尤其是在現代企業快速發展的今天，經營和管理環境更是復雜多變，這對內部審計人員的職業勝任能力提出了更高更多的要求。而這些大學在開設這些相關課程的時候，顯然與現代快速發展的社會存在著脫節的矛盾。內部審計人員在從事相關工作的時候，并沒有像其他一些行業需要含金量非常高的專業資格證書。相反，在內部審計專業資格證書方面，真正具有含金量的證書少之又少。就目前我國對于內部審計相關方面的資格考試設置與內部審計所需要的專業知識還是有一定差距的，這些差距造成了許多內部審計人員職業勝任能力不強，而對于像注冊會計師考試這樣含金量高的職業資格證書，由于內部審計行業與其他行業在薪酬方面存在著較大的差異，致使這部分人員往往會選擇外部審計。同時有些職業資格證書的考試由于含金量并不是特別高，就不能夠充分地激發起內部審計人員積極考取的熱情和主動性。許多企業對于內部審計人員從業后的繼續教育不夠重視，目前我國內部審計行業整個發展環境來說，內部審計不論是在監督還是在評價方面依然是屬于層次比較低的管理階段，許多企業對于內部審計還是不太重視，這也就導致了許多內部審計人員的職業勝任能力比較低，企業缺乏科學有效的考核激勵措施，無法調動起內部審計人員學習的積極主動性。同時也無法讓內部審計人員獲取到新的知識和技術，導致對企業發展環境所面臨的風險不能夠積極的應對。隨著我國計算機網絡技術的快速發展，企業對于信息技術的應用已經成為了主流，而且這一技術也在推動著企業的快速發展。但是對于許多從事內部審計人員來說，他們對信息技術知識的了解和掌握并不能夠讓人滿意，甚至嚴重影響了內部審計人員在工作中的表現以及工作最終的結果，從而使審計效率大打折扣。同時，內部審計人員職業勝任能力還必須要求他們具備良好的協調溝通能力，但是在很多內部審計人員身上，他們缺乏良好的溝通能力，與其他部門或者是其他單位進行溝通的時候沒有一個良好的互動關系，或者是缺乏溝通的有效性，不能夠將有價值的信息傳達到管理者面前，從而影響了審計工作。

二、提升內部審計人員職業勝任能力的途徑

內部審計是一項專業性、技術性都很強的工作，大多數內部審計工作的執行是非常復雜的。因此，這就對內部審計工作者的職業素養提出了比較高的要求。只有內部審計人員在學歷、知識、經驗、品德、技能等各方面，都有非常好的表現，才能夠勝任這份工作。所以這就需要根據內部審計工作的性質和要求，制定相關的準入標準，建立起對應的內部審計人員準入機制。在具體的執行過程中，可以讓招聘人員在招錄內部審計人員時嚴格把關，不僅要看招聘對象的受教育程度和工作經驗還要對招聘對象職業道德以及政治背景做相關的審核，從而確保招聘到綜合素質比較高的內部審計人員。同時，相關部門還要建立相應的資格認證制度。內部審計部門要根據自己部門的實際情況，制定相應的人員任職資格標準，要定期對內部審計人員進行資格認證，建立起獎罰分明的考核制度，這樣就能夠推動內部審計人員不斷地進行自我學習，提升自己的專業知識水平，讓自己始終處于一種積極的工作狀態并保持一份工作熱情。

所謂審計職業判斷是指審計人員通過調查了解被審計單位及其相關情況，依據有關法律、法規和規章等客觀、適當、公允的標準，分析判斷被審計單位可能存在的問題及其重要性等，從而確定審計事項和審計應對措施的一系列審計分析和決策過程。審計職業判斷對于公允、適當地執行審計工作是必不可少的。審計人員在編制審計項目計劃和實施審計等階段，都應當運用職業判斷。審計署新頒布實施的《國家審計準則》第六十七條規定，“審計人員應當結合適用的標準，分析調查了解的被審計單位及其相關情況，判斷被審計單位可能存在的問題。”即判斷審計風險領域或者風險點。該準則第六十八條又規定，“審計人員應當運用職業判斷，根據可能存在問題的性質、數額及其發生的具體環境，判斷其重要性。”即判斷審計重要風險領域或者重要風險點。下面，筆者就審計職業判斷的主要依據和職業判斷的具體內容分別進行闡述。

一、審計職業判斷的主要依據

審計人員在調查了解被審計單位及其相關情況的過程中，應當選擇具有客觀性、適用性、相關性和公認性的標準，作為審計職業判斷的依據。

審計職業判斷所選用的標準可以大致分為三大類，其一是國家層面的有關標準，主要包括：國家現行的有關的法律、法規、規章和其他規范性文件；國家有關方針和政策；國家有關會計準則和會計制度；國家有關技術標準等。其二是同行業層面的有關標準，主要包括：具有行業權威的公認的業務慣例或者良好的實務指南；專業機構或者同行業專家的鑒定意見；同行業通行的有關技術標準等。其三是審計對象自身層面的有關標準，主要包括：被審計單位年度預算、計劃和重要經濟合同；被審計單位的管理制度和績效考核目標；被審計單位的歷史經濟指標數據和經營業績等。

審計人員在審計實施過程中，需要持續關注用于審計職業判斷的主要標準的適用性。所謂適用性即要求用于審計職業判斷的標準具有可靠性和有效性，即所引用的標準必須是合法的、可靠的和現行有效的。當審計職業判斷所引用的主要標準之間相互矛盾時，審計人員應該采用權威的和公認程度高的標準，來作為審計職業判斷的依據。

二、審計職業判斷的具體內容

隨著審計工作在社會經濟生活中發揮的作用越來越大，審計工作越來越受到政府及社會各界的關注，與此同時，也給審計人員帶來了方方面面的壓力，既有一定的物質生活上的壓力，更多的是精神生活上的壓力。其實，有壓力并不是一件壞事，適當的壓力可以激發創造力，增加工作動力和效能。成功地處理壓力，可以使審計人員正確認識自我，更加自信地面對挑戰，并提升心理成熟度。事實上絕大多數審計人員是以積極的狀態在應對心理壓力，使之成為促進自身發展的強大動力。當然，過度的壓力會帶來心理的損傷，導致各種生理和心理疾病，從而給工作和生活帶來消極影響。本文對審計人員心理壓力的類型、后果和對策進行了簡要分析，希望對加強審計人員的心理壓力管理，增強心理承受能力和心理免疫能力有所幫助。

一、審計人員心理壓力的類型

審計人員的心理壓力源是多方面的，有與社會環境密切相關的共性壓力，也有因審計職業的特性而程度有所不同的帶有職業特點的壓力。主要體現在以下幾個方面：

（一）審計工作的高要求帶來的心理壓力。政府和社會各界對審計工作的期望值越來越高，對審計人員的能力提出了越來越高的要求，使審計人員產生能力的恐慌。審計機關成立二十多年來，從簡單的查錯糾弊到績效審計，到查找體質機制的問題、發揮“免疫系統”的功能作用、服務于國家治理的目標，審計工作從目標、對象和方法上都有了很大的變化，對審計人員的素質提出了很高的要求，不再是懂財務、懂法規就可以干審計工作的年代了，還需要審計人員精通各行各業的專業知識，了解宏觀政策和作用機制。審計人員每到一個新的行業開展審計工作，實際上是行外人員在對行內人員進行監督，這樣的高標準與審計人員的現實能力的反差使審計人員產生焦慮情緒。

（二）審計職業的特殊性帶來的心理壓力。審計工作是監督性的工作，具有強制性，職業要求審計人員維護法律法規和國家利益，而被審計單位必然站在被監督者的立場維護自己的利益，這樣的工作性質使審計人員長期處于與被審計單位博弈的狀態，而國家利益要求審計機關和審計人員必須在這種博弈中成為贏家。部分審計人員職業上的不適應也會形成心理壓力。

（三）審計出差的高頻率帶來的心理壓力。特派辦的工作性質決定了一線審計人員的工作、生活無規律，長年在外奔波，與家人聚少離多，難以照顧家中老幼。由于出差多，無暇顧及子女的學習教育管理，子女學習成績和性格養成受到影響，由此帶來升學、就業的困難，給審計人員的精神、心理帶來壓力和負擔，審計人員容易產生負疚和焦慮感，也不同程度地造成了部分家屬子女對審計工作缺乏理解和支持，產生家庭矛盾。

摘要：隨著市場經濟的發展，經濟責任審計已成為審計機關的重要內容之一。實行經濟責任審計的目的在于運用審計與干部監管相結合的綜合手段以正確評價領導干部的經濟責任，強化經濟責任意識。但當前的經濟責任審計還存在一些問題，致使經濟責任審計的作用未能得到充分發揮。

關鍵詞：領導干部；經濟責任審計；審計評價

1經濟責任審計存在的問題

1.1對經濟責任審計認識不夠

不同部門對經濟責任審計的認識不同，客觀上造成經濟責任審計難以開展。從經濟責任審計制度定位上看，有人認為經濟責任審計在干部監管中發揮有限的作用，既是經濟監督又是行政監督，領導干部經濟責任審計的行為受多方面行為規范的制約，由此形成道德、政治、經濟等各方面公共責任與控制有機結合的監督體系，各種責任交織一起，很難把握準經濟責任審計的地位。但社會大眾及有關部門對領導干部經濟責任審計定位過高，而將審計結果的運用簡單化、絕對化，影響了經濟責任審計工作的開展。

1.2審計時間不足。審計力量有限