人才工程范文10篇

為了加速我市人才隊伍建設，培養和造就一支規模宏大，結構合理，具有較高水平的學術和技術帶頭人隊伍。根據市委、市政府《關于實施人才強市戰略進一步加強人才工作的意見》（衛黨發〔2005〕25號），結合我市專業技術人才隊伍建設現狀，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十六大精神，堅持黨管人才的原則，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，緊緊圍繞我市經濟建設和社會發展的目標，以促進發展作為人才工作的根本出發點，以鼓勵人人都做貢獻、人人都能成才為動力，以造就高層次人才和培養高技能人才為重點，全面實施人才強市戰略，為我市經濟建設提供人才保證和智力支撐。

二、目標任務

在“十一五”期間，根據我市科技發展計劃及社會發展需要，在以自然科學為主和對我市社會發展有重大影響的社會科學領域內，按照自治區《“新世紀313人才工程”方案》所規定的條件，選拔培養10名年齡在45周歲以下的優秀科技人才入選自治區級人才隊伍；選拔培養30名年齡在30－45周歲之間，其科技水平在中衛市處于領先地位的優秀青年人才入選市級專家人才隊伍，并作為向自治區人才隊伍推薦人選的后備隊伍；選拔培養100名年齡在40周歲以下，有發展潛力的青年科技人才，作為我市人才隊伍的后備人選，逐步形成我市人才隊伍的合理梯次結構，為我市經濟社會發展提供有力的人才保障。

三、實施步驟

德清縣現有54個基層黨委，37個黨組，55個黨總支，894個基層黨支部，19563名黨員。近年來，縣委按照省市委的要求，高度重視抓基層、抓基礎的工作，基層黨組織和黨員隊伍的總體狀況良好，但面對新形勢新任務要求，相當一部分基層黨員還存在文化程度偏低、能力水平不高等問題。實行黨員人才工程，為建設一支符合時代要求、能夠擔當時代重任的黨員隊伍提供了新的契機，這項工作開展以來，我縣黨員隊伍建設取得了突破性進展。

一、基本做法

1、規劃先行定思路。黨員人才是黨員先進性的集中體現，是鞏固執政地位的根本支撐。縣委對黨員人才工程高度重視，經過認真研究、反復論證和錘煉提升，按照區別對待、分類要求、分期培養、逐步提高的原則，明確提出：全縣每年把1000名黨員培養成各類人才：培養成為經營管理骨干或專業技術人才200名，培養從農村轉移致富人才200名，培養成為農村實用人才600名；每年吸收屬于各類人才的入黨積極分子1000名，發展屬于各類人才的黨員400名；每年組織6000名黨員參加各類技能培訓，組織600名基層干部參加崗位培訓、實踐鍛煉，組織200名基層黨員、干部參加學歷教育；充分發揮黨員人才作用，每年培養300名各行各業黨員“雙帶”骨干，推薦100名黨員人才成為農村、社區基層干部，推薦100名黨員人才走上基層管理崗位。

2、精心組織明責任。實施黨員人才工作涉及面廣，工作量大，情況復雜。結合我縣實際，今年4月，我們專門制定下發《關于實施“一創二強三培養”工程的意見》，進一步明確指導思想、目標任務、具體措施，對確定的各項工作目標，通過層層分解任務，落實到每一個基層黨組織，并建立黨員人才工程目標責任制，明確各鄉鎮黨委、部門黨組織主要負責人為第一責任人，分管組織人事領導為直接責任人，要求把這項工作與保持共產黨員先進性教育、“三級聯創”活動以及黨管人才工作緊密結合起來，全縣形成了縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，鄉鎮、部門密切配合，一級抓一級、層層促落實的良好工作格局。同時，借助電視、報紙、網絡等媒體，大張旗鼓地宣傳保持共產黨員先進性的時代內涵，適時推出8位黨員人才中的先進典型，教育引導各級黨組織和黨員進一步創新觀念、提高認識。

3、強化培育促成才。在教育培訓方面，依托黨校、人才中心、電大等培訓陣地，辦好崗位輪訓、學歷教育和技能培訓等各類班次，并創新培訓方法和形式，注重把先進人物現身說法與反面典型警示教育相結合，把集中面授與參加網絡遠程教育相結合，努力為黨員成才構建終身教育體系，據統計，上半年共舉辦89個班次，培訓達1186人次。2004年組織實施的“萬名農村勞動力實用技術培訓工程”，培訓農民4萬人次，目前，60%的中青年農民掌握了1—2門農業實用技術。開展“黨員人才工程”以來，全縣共投入培訓經費60萬元，其中用于黨員人才培養、勞動技能培訓的經費超過30萬元。

4、適時推選優結構。在黨員發展方面，注重在各類人才中發展吸收黨員，黨員人才工程實施以來，吸收各類人才的入黨積極分子250多名，發展屬于各類人才的黨員118名，目前全縣35歲以下黨員人數達到3873人，占黨員總數的19.8%，高中以上文化程度的5536人，占28.3%，黨員隊伍的生機和活力逐步顯現出來。通過大力培養基層黨員人才隊伍，一批優秀黨員人才被及時推選到領導崗位，如在這次村級組織換屆選舉中，有380名致富黨員能手擔任村干部，占村干部總數的30%，其中擔任村黨組織書記、村委會主任的157名，占56%，還有其他各行業領域的540名黨員通過各種途徑培養成為了經營管理骨干，有115名黨員人才經推薦走上了基層管理崗位。

*縣現有54個基層黨委，37個黨組，55個黨總支，894個基層黨支部，19563名黨員。近年來，縣委按照省市委的要求，高度重視抓基層、抓基礎的工作，基層黨組織和黨員隊伍的總體狀況良好，但面對新形勢新任務要求，相當一部分基層黨員還存在文化程度偏低、能力水平不高等問題。實行黨員人才工程，為建設一支符合時代要求、能夠擔當時代重任的黨員隊伍提供了新的契機，這項工作開展以來，我縣黨員隊伍建設取得了突破性進展。

一、基本做法

1、規劃先行定思路。黨員人才是黨員先進性的集中體現，是鞏固執政地位的根本支撐。縣委對黨員人才工程高度重視，經過認真研究、反復論證和錘煉提升，按照區別對待、分類要求、分期培養、逐步提高的原則，明確提出：全縣每年把1000名黨員培養成各類人才：培養成為經營管理骨干或專業技術人才200名，培養從農村轉移致富人才200名，培養成為農村實用人才600名；每年吸收屬于各類人才的入黨積極分子1000名，發展屬于各類人才的黨員400名；每年組織6000名黨員參加各類技能培訓，組織600名基層干部參加崗位培訓、實踐鍛煉，組織200名基層黨員、干部參加學歷教育；充分發揮黨員人才作用，每年培養300名各行各業黨員“雙帶”骨干，推薦100名黨員人才成為農村、社區基層干部，推薦100名黨員人才走上基層管理崗位。

2、精心組織明責任。實施黨員人才工作涉及面廣，工作量大，情況復雜。結合我縣實際，今年4月，我們專門制定下發《關于實施“一創二強三培養”工程的意見》，進一步明確指導思想、目標任務、具體措施，對確定的各項工作目標，通過層層分解任務，落實到每一個基層黨組織，并建立黨員人才工程目標責任制，明確各鄉鎮黨委、部門黨組織主要負責人為第一責任人，分管組織人事領導為直接責任人，要求把這項工作與保持共產黨員先進性教育、“三級聯創”活動以及黨管人才工作緊密結合起來，全縣形成了縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，鄉鎮、部門密切配合，一級抓一級、層層促落實的良好工作格局。同時，借助電視、報紙、網絡等媒體，大張旗鼓地宣傳保持共產黨員先進性的時代內涵，適時推出8位黨員人才中的先進典型，教育引導各級黨組織和黨員進一步創新觀念、提高認識。

3、強化培育促成才。在教育培訓方面，依托黨校、人才中心、電大等培訓陣地，辦好崗位輪訓、學歷教育和技能培訓等各類班次，并創新培訓方法和形式，注重把先進人物現身說法與反面典型警示教育相結合，把集中面授與參加網絡遠程教育相結合，努力為黨員成才構建終身教育體系，據統計，上半年共舉辦89個班次，培訓達1186人次。2004年組織實施的“萬名農村勞動力實用技術培訓工程”，培訓農民4萬人次，目前，60%的中青年農民掌握了1—2門農業實用技術。開展“黨員人才工程”以來，全縣共投入培訓經費60萬元，其中用于黨員人才培養、勞動技能培訓的經費超過30萬元。

4、適時推選優結構。在黨員發展方面，注重在各類人才中發展吸收黨員，黨員人才工程實施以來，吸收各類人才的入黨積極分子250多名，發展屬于各類人才的黨員118名，目前全縣35歲以下黨員人數達到3873人，占黨員總數的19.8%，高中以上文化程度的5536人，占28.3%，黨員隊伍的生機和活力逐步顯現出來。通過大力培養基層黨員人才隊伍，一批優秀黨員人才被及時推選到領導崗位，如在這次村級組織換屆選舉中，有380名致富黨員能手擔任村干部，占村干部總數的30%，其中擔任村黨組織書記、村委會主任的157名，占56%，還有其他各行業領域的540名黨員通過各種途徑培養成為了經營管理骨干，有115名黨員人才經推薦走上了基層管理崗位。

為加快實施人才強縣戰略，培養造就一批適應我縣經濟社會發展需求的高層次人才，促進我縣整體性人才開發工作與經濟社會建設的緊密結合，根據縣委“三十工程”的決策部署，特制訂**年“1211人才工程”實施方案。

一、目標任務

以加快實用型人才隊伍建設為基礎，堅持引進與培養并重，使高層次人才隊伍的規模得到擴大，結構得到優化，質量得到提高。**年，引進高層次緊缺急需人才10名，選拔、培養教育和衛生領域學科首席帶頭人20名，培養高職稱、高技能、高學歷人才100名，培養農村實用人才1000名。

二、組織實施

（一）職責分工

“1211人才工程”由縣委、縣政府領導，縣委人才工作領導小組成員單位各司其職、密切配合，共同實施。縣委人才工作領導小組辦公室牽頭做好高層次緊缺急需人才引進工作，縣委組織部牽頭做好學科首席帶頭人選拔、培養和高學歷人才培養工作，縣人事勞動社會保障局牽頭做好高職稱、高技能人才培養、推薦工作，縣農辦牽頭做好農村實用人才培養工作，其他業務主管部門、各鄉鎮依據各自職責和職能配合做好相關工作。

為進一步鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果，切實加強新形勢下的黨員人才隊伍建設，始終保持黨的先進性，現就在全省基層黨組織中深入實施以“三培養”為主要內容的“黨員人才工程”提出如下意見。

一、重要意義

黨員是黨的肌體的細胞，黨員隊伍的素質結構狀況，是影響黨的執政能力和先進性建設的重要因素。進入新世紀新階段，我們黨所處的國內外環境、所肩負的歷史任務和黨員隊伍的實際狀況都發生了深刻變化，對加強和改進黨的建設提出了新的更高要求。實施“黨員人才工程”，加強黨員人才隊伍建設，有利于加快造就一大批德才兼備、素質優良、結構合理的領導人才和其他各方面人才；有利于廣大黨員發揮先鋒模范作用，提高服務群眾、凝聚群眾、致富群眾的能力和本領；有利于各級黨組織最大限度地集中各方面人才的智慧和力量，使我們黨成為優秀人才密集的執政黨。各級黨組織要從實踐“三個代表”重要思想、增強黨的執政能力的高度，充分認識實施“黨員人才工程”的重要意義，切實把這項事關全局的重要工作抓緊抓好。

二、總體要求、具體目標和基本原則

實施“黨員人才工程”要堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以能力建設為核心，以人才培養和黨員發展為主線，緊緊圍繞“把黨員培養成優秀人才、把優秀人才培養成黨員、把黨員中的優秀人才培養成專業技術和管理骨干”三方面任務，力爭通過若干年努力，使我省黨員隊伍中的人才比重明顯增加，結構明顯改善，素質明顯提高，戰斗力明顯增強，基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分發揮。

實施“黨員人才工程”要堅持以下原則：

為進一步加強和改進基層黨的建設，鞏固黨的執政基礎，根據市委組織部的統一部署，我縣在全縣基層黨組織中實施了把黨員培養成人才，把人才培養成黨員和把黨員中的優秀人才推向基層領導管理崗位的“黨員人才工程”。在黨員學歷教育、實用技能培訓、實踐鍛煉體系建立，深化拓展黨員“雙帶”、強化黨員人才培訓，落實具體措施等方面做了一些有益的探索。現將實施情況簡單如下：

一、抓規劃，營造“黨員人才工程”建設濃厚氛圍。

重視對黨員人才工作的統籌規劃，根據市組要求，在深入調查、全面分析基層黨組織和黨員人才隊伍基本狀況，根據經濟社會發展和改善黨員員隊伍結構需要，科學規劃黨員人才培養的目標要求和工作措施，及時制定了《中共德清縣委組織部關于實施“黨員人才工程”的意見》，采取自上而下與自下而上相結合的辦法，把人才培養的目標層層分解落實到每個鄉鎮、部門黨委，明確黨委書記為第一責任人，分管組織人事領導為具體責任人，負責“黨員人才工程”組織實施，努力在全縣上下營造“黨員人才工程”建設濃厚氛圍。在擴大黨員人才數量方面，全縣每年新培養1000名黨員成為經營管理骨干、專業技術人才或農村實用人才，每年培養1000名屬于各類人才的入黨積極分子、發展400名屬于各類人才的黨員。在提高黨員、干部素質方面，全縣每年組織6000名黨員參加各類技能培訓，每年組織600名基層干部參加崗位培訓和實踐鍛煉，每年組織200名基層黨員、干部新參加學歷教育。在發揮黨員人才作用方面，每年培養300名各行各業“雙帶”骨干、推薦100名懂技術會管理善經營的黨員骨干走上基層管理崗位、推選100名素質高能力強群眾公認的優秀黨員成為農村、社區等基層領導干部，通過三年努力，全縣農村勞動力黨員及其他領域黨員“雙帶”比例達到80%，政治強、業務強、能力強的“三強”型基層黨組織書記比例達到80%。

二、抓載體，推進“黨員人才工程”建設整體水平。

1、建立完善三大服務體系。一是建立健全政治理論學歷教育體系。以中央、省、市、縣委黨校為主導，以鄉鎮、部門黨校為基礎，采取函授、刊授、專家講座、聯合辦班等形式定期集中培訓，2004年，共培訓各類干部職工2465人，其中有157名在職干部參加了中央黨校經濟管理和法律知識函授。今年縣委黨校還將舉辦主體班次16期，培訓干部789人次；舉辦其他各類培訓班23期，培訓干部職工1376人次。二是建立健全實用技術培訓體系。以縣農辦、農業局、勞動和社會保障局、計經委、教育局等五個部門為主導，以鄉鎮基層農函大為主干，以黨員電化教育和現代化遠程教育為主要形式的農村實用技術培訓體系。三是建立健全實踐鍛煉體系。以縣委、縣政府有關職能部門、縣重點工程辦公室以及偏遠鄉鎮、經濟薄弱村和社區、企業、各類示范服務基地為依托，采取上掛、下派、見習、交流等形式，建立實踐鍛煉體系，努力構建培訓開發一體化、培訓設計專業化和培訓手段信息化的基層黨員人才培訓格局。

2、組織實施“一創兩強三培養”工程。一是培養一批“兩強”型基層干部。在農村，主要是培養一批帶頭致富本領強、帶領群眾致富能力強的干部，每一名年齡在60歲以下的黨員，都要求學習并掌握1至2門實用致富實用技術，創辦帶致富項目。在企業，主要是培養一批執行力、凝聚力強，經營管理能力強的干部，通過廣泛開展促進生產經營，促進深化改革的活動，引導廣大黨員敬業愛崗、創一流佳績，努力爭做企業生產經營的標兵。在社區，主要是培養一批工作熱情強、服務群眾本領強的干部，引導廣大黨員深入調查研究，帶頭為群眾辦實事做好事。二是培育一批“三培養”對象。扎實開展把農村黨員培養成致富能手、把致富能手中的優秀分子培養成黨員、把黨員中的致富能手培養成優秀骨干的農村“黨員人才工程”。引導600名左右社會各類優秀人才成為入黨積極分子，吸收200名左右優秀人才成為黨員。遴選600名左右青年黨員，采取領導聯系、集中培訓等多種方式，加強立體培養，努力培養成為經營管理骨干或實用技術人才。推選100名左右優秀黨員成為基層領導干部。

一、明確加快推進人才強市工程的總體要求和目標任務

1充分認識人才強市戰略的重要地位。加快發展、提升市域經濟競爭力，關鍵在人才。當前，面臨諸多發展機遇和有利條件，已進入加快發展的關鍵時期，沒有人才的持續增長和人才作用的充分發揮，就不會有經濟社會的全面協調可持續發展。各級黨委、政府必須充分認識人才強市戰略的重要地位，增強做好人才工作的責任感和緊迫感，將人才工作作為一項重大而緊迫的任務抓緊抓好，為推動新一輪大發展提供強有力的人才保證和智力支撐。

2總體要求。深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“人才資源是第一資源”理念，堅持服務發展、人才優先，確立在經濟社會發展中人才優先發展的戰略布局；堅持以人為本、人盡其才，積極為各類人才創新創業搭建平臺，促進經濟社會和人才的全面發展；堅持解放思想，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不拘一格選人才，鼓勵人人成才；緊緊抓住人才培養、引進、評價、使用等環節，不斷完善人才工作機制，優化人才成長與創業環境，以能力建設為核心，以高層次人才隊伍建設為重點，建設一支數量充足、結構合理、素質較高的人才隊伍，為推進新一輪大發展提供人才支撐和智力支持。

3目標要求。通過3-5年的努力，培養造就規模宏大、素質優良、結構合理，能夠滿足我市經濟社會發展需要的人才隊伍。年，全市各類人才資源總量達到3萬人以上；各類專家數量達到3000人以上；主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達21%以上；人才對經濟社會發展的貢獻率達34%以上；人才發展環境更加優化，人才資源配備更加合理，人才工作機制更加科學，把人才資源真正轉化為發展優勢，咸寧市率先建成人才強市，進入全省人才強市行列。

二、加大創新創業人才的引進力度

4制定實施人才引進計劃。堅持定期開展重點產業領域人才需求調查和預測，及時編制和切合實際的緊缺人才目錄。建立和及時更新包括市內企業家、專家、專業技術人才和籍在外事業名人的人才庫”加快構建全市人才資源信息數據庫以及人才供求信息開放系統，通過人事人才網、黨建網、電視臺、廣播電臺、國內新聞媒體宣傳和推介會等方式，建立穩定的信息平臺，及時定期我市需求的各類人才信息，提高人才創業創新的信息化服務水平。

自2018年全省啟動深度貧困縣人才振興工程以來，我縣衛生人才工作在州衛健委的正確指導下，在縣委、縣政府及相關部門的正確領導下，認真貫徹黨的精神和脫貧攻堅戰略部署，大力實施深度貧困縣衛生人才振興工程相關工作，為深入推動健康扶貧和衛生事業發展提供了堅強的人才保障，現將衛生人才振興工程任務完成情況總結如下：

一、取得的成效

根據《關于印發〈州深度貧困縣衛生計生人才振興工程實施方案〉的通知》文件要求，認真實施定向培養、在職培訓、人才招引、人才援助、人才穩定五大工程，為我縣定向培養人才34名（其中本科生13名、專科生9名、鄉村醫生12名），在職培訓750余人次，招錄招聘217人，人才援助74人，全縣衛生人才總量達到590人（含臨聘和對口支援人員），其中專業技術人員556人，全縣每千人擁有衛生專業技術人員達到7.2人，全面完成了各項目標任務。通過人才振興工程項目的實施為我縣引進了部分緊缺專業和高學歷人才，培養了一批本土業務骨干，全面壯大了衛生人才隊伍,期間縣人民醫院完成了泌尿外科、婦產科州級重點學科申報工作，開展了新技術和新業務40余項，鎮中心衛生院開展新技術4項，縣婦計中心開展新業務5項；縣婦計中心、疾控中心順利通過二級乙等婦幼保健院和二級乙等疾控中心創建、民族醫院順利通過二級甲等民族醫院創建。經過三年的努力醫務人員整體素質得到提高，醫療技術水平得到提升，醫療機構的服務能力明顯增強，為縣肺炎疫情防控取得的成績奠定了堅實基礎，也為深入推動衛生事業發展提供了堅強的人才保障。

二、工作開展情況

（一）定向培養醫學生

1.定向培養醫學本科生項目。依托國家實施的農村訂單定向醫學生免費培養項目,面向參加全國統一高考的高中畢業生簽訂《省農村定單定向醫學生（本科）培養及就業協議》13份，學制5年,畢業后按規定參加住院醫師規范化培訓,培訓結束后到我縣醫療衛生機構至少服務3年。自2010年定向培養項目實施以來，我縣共簽訂定向培養醫學本科生協議36份（其中違約1人，在崗9人，參加住院醫師規范化培訓8人，18人在讀），通過該項目的實施解決了我縣高學歷人才引不進的問題。

為進一步加強和改進基層黨的建設，鞏固黨的執政基礎，根據市委組織部的統一部署，我縣在全縣基層黨組織中實施了把黨員培養成人才，把人才培養成黨員和把黨員中的優秀人才推向基層領導管理崗位的“黨員人才工程”。在黨員學歷教育、實用技能培訓、實踐鍛煉體系建立，深化拓展黨員“雙帶”、強化黨員人才培訓，落實具體措施等方面做了一些有益的探索。現將實施情況簡單如下：

一、抓規劃，營造“黨員人才工程”建設濃厚氛圍。

重視對黨員人才工作的統籌規劃，根據市組要求，在深入調查、全面分析基層黨組織和黨員人才隊伍基本狀況，根據經濟社會發展和改善黨員員隊伍結構需要，科學規劃黨員人才培養的目標要求和工作措施，及時制定了《中共*縣委組織部關于實施“黨員人才工程”的意見》，采取自上而下與自下而上相結合的辦法，把人才培養的目標層層分解落實到每個鄉鎮、部門黨委，明確黨委書記為第一責任人，分管組織人事領導為具體責任人，負責“黨員人才工程”組織實施，努力在全縣上下營造“黨員人才工程”建設濃厚氛圍。在擴大黨員人才數量方面，全縣每年新培養1000名黨員成為經營管理骨干、專業技術人才或農村實用人才，每年培養1000名屬于各類人才的入黨積極分子、發展400名屬于各類人才的黨員。在提高黨員、干部素質方面，全縣每年組織6000名黨員參加各類技能培訓，每年組織600名基層干部參加崗位培訓和實踐鍛煉，每年組織200名基層黨員、干部新參加學歷教育。在發揮黨員人才作用方面，每年培養300名各行各業“雙帶”骨干、推薦100名懂技術會管理善經營的黨員骨干走上基層管理崗位、推選100名素質高能力強群眾公認的優秀黨員成為農村、社區等基層領導干部，通過三年努力，全縣農村勞動力黨員及其他領域黨員“雙帶”比例達到80%，政治強、業務強、能力強的“三強”型基層黨組織書記比例達到80%。

二、抓載體，推進“黨員人才工程”建設整體水平。

1、建立完善三大服務體系。一是建立健全政治理論學歷教育體系。以中央、省、市、縣委黨校為主導，以鄉鎮、部門黨校為基礎，采取函授、刊授、專家講座、聯合辦班等形式定期集中培訓，2004年，共培訓各類干部職工2465人，其中有157名在職干部參加了中央黨校經濟管理和法律知識函授。今年縣委黨校還將舉辦主體班次16期，培訓干部789人次；舉辦其他各類培訓班23期，培訓干部職工1376人次。二是建立健全實用技術培訓體系。以縣農辦、農業局、勞動和社會保障局、計經委、教育局等五個部門為主導，以鄉鎮基層農函大為主干，以黨員電化教育和現代化遠程教育為主要形式的農村實用技術培訓體系。三是建立健全實踐鍛煉體系。以縣委、縣政府有關職能部門、縣重點工程辦公室以及偏遠鄉鎮、經濟薄弱村和社區、企業、各類示范服務基地為依托，采取上掛、下派、見習、交流等形式，建立實踐鍛煉體系，努力構建培訓開發一體化、培訓設計專業化和培訓手段信息化的基層黨員人才培訓格局。

2、組織實施“一創兩強三培養”工程。一是培養一批“兩強”型基層干部。在農村，主要是培養一批帶頭致富本領強、帶領群眾致富能力強的干部，每一名年齡在60歲以下的黨員，都要求學習并掌握1至2門實用致富實用技術，創辦帶致富項目。在企業，主要是培養一批執行力、凝聚力強，經營管理能力強的干部，通過廣泛開展促進生產經營，促進深化改革的活動，引導廣大黨員敬業愛崗、創一流佳績，努力爭做企業生產經營的標兵。在社區，主要是培養一批工作熱情強、服務群眾本領強的干部，引導廣大黨員深入調查研究，帶頭為群眾辦實事做好事。二是培育一批“三培養”對象。扎實開展把農村黨員培養成致富能手、把致富能手中的優秀分子培養成黨員、把黨員中的致富能手培養成優秀骨干的農村“黨員人才工程”。引導600名左右社會各類優秀人才成為入黨積極分子，吸收200名左右優秀人才成為黨員。遴選600名左右青年黨員，采取領導聯系、集中培訓等多種方式，加強立體培養，努力培養成為經營管理骨干或實用技術人才。推選100名左右優秀黨員成為基層領導干部。

近年來，××稅務分局為培養一支高素質的干部隊伍，以適應新形勢、新任務對稅務干部的觀念、素質、能力、作風提出的更新更高要求，制定了“4251”人才培養工程。力爭到2007年，培養會計電算化、辦公自動化操作能手400名；培養精通財務會計及稅收的注冊會計師、注冊稅務師200名；培養具有計算機中級以上水平、又懂得稅收知識專業人才50人；培養稅收專業高級人才10人；全員大專以上學歷達到90%,本科以上學歷達到25%。“4251”人才培養工程是我局人才培養的目標，同時也是強化干部專業業務理論水平，提升稅務干部隊伍素質的有效舉措。我局圍繞“4251”人才培養工程這個目標，開展了以下工作。

一、以提高干部思想素質為先導，全面開展“三觀”教育

我局把開展“三觀”教育,作為培養和造就一支“政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、公務員之家版權所有服務規范”的高素質干部隊伍的重要內容。

1、開展學雷鋒樹典型活動。我們以分局雷鋒館為載體，連續幾年發動稅務干部尋找身邊“閃光點”，組織宣講團宣講“閃光點”，弘揚正氣。我們還將“閃光點”事跡刊登在雷鋒館內，組織稅務干部參觀學習，激勵干部樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，雷鋒館已成為一條星光走廊。

2、有針對性地在干部中開展政治理論系列培訓。我們每年舉辦“干部教育培訓系列講座”，請教授專家上課，不斷提高干部理論修養以及干部的領導藝術。

3、每年在三月份組織廉政建設教育月活動，學習廉政紀律，開展警示教育。2005年三月份我們又開展了“五防”（紀律上防松弛、經濟上防貪欲、執法上防隨意、工作上防失誤、生活上防墮落）、“三慎”（慎權、慎行、慎微）教育，增強稅務干部廉政意識、防范意識和執政為民意識。