黨員人才工程培訓思考
時間:2022-04-02 01:27:00
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*縣現(xiàn)有54個基層黨委,37個黨組,55個黨總支,894個基層黨支部,19563名黨員。近年來,縣委按照省市委的要求,高度重視抓基層、抓基礎的工作,基層黨組織和黨員隊伍的總體狀況良好,但面對新形勢新任務要求,相當一部分基層黨員還存在文化程度偏低、能力水平不高等問題。實行黨員人才工程,為建設一支符合時代要求、能夠擔當時代重任的黨員隊伍提供了新的契機,這項工作開展以來,我縣黨員隊伍建設取得了突破性進展。
一、基本做法
1、規(guī)劃先行定思路。黨員人才是黨員先進性的集中體現(xiàn),是鞏固執(zhí)政地位的根本支撐。縣委對黨員人才工程高度重視,經(jīng)過認真研究、反復論證和錘煉提升,按照區(qū)別對待、分類要求、分期培養(yǎng)、逐步提高的原則,明確提出:全縣每年把1000名黨員培養(yǎng)成各類人才:培養(yǎng)成為經(jīng)營管理骨干或專業(yè)技術人才200名,培養(yǎng)從農(nóng)村轉移致富人才200名,培養(yǎng)成為農(nóng)村實用人才600名;每年吸收屬于各類人才的入黨積極分子1000名,發(fā)展屬于各類人才的黨員400名;每年組織6000名黨員參加各類技能培訓,組織600名基層干部參加崗位培訓、實踐鍛煉,組織200名基層黨員、干部參加學歷教育;充分發(fā)揮黨員人才作用,每年培養(yǎng)300名各行各業(yè)黨員“雙帶”骨干,推薦100名黨員人才成為農(nóng)村、社區(qū)基層干部,推薦100名黨員人才走上基層管理崗位。
2、精心組織明責任。實施黨員人才工作涉及面廣,工作量大,情況復雜。結合我縣實際,今年4月,我們專門制定下發(fā)《關于實施“一創(chuàng)二強三培養(yǎng)”工程的意見》,進一步明確指導思想、目標任務、具體措施,對確定的各項工作目標,通過層層分解任務,落實到每一個基層黨組織,并建立黨員人才工程目標責任制,明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組織主要負責人為第一責任人,分管組織人事領導為直接責任人,要求把這項工作與保持共產(chǎn)黨員先進性教育、“三級聯(lián)創(chuàng)”活動以及黨管人才工作緊密結合起來,全縣形成了縣委統(tǒng)一領導,組織部門牽頭抓總,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門密切配合,一級抓一級、層層促落實的良好工作格局。同時,借助電視、報紙、網(wǎng)絡等媒體,大張旗鼓地宣傳保持共產(chǎn)黨員先進性的時代內(nèi)涵,適時推出8位黨員人才中的先進典型,教育引導各級黨組織和黨員進一步創(chuàng)新觀念、提高認識。
3、強化培育促成才。在教育培訓方面,依托黨校、人才中心、電大等培訓陣地,辦好崗位輪訓、學歷教育和技能培訓等各類班次,并創(chuàng)新培訓方法和形式,注重把先進人物現(xiàn)身說法與反面典型警示教育相結合,把集中面授與參加網(wǎng)絡遠程教育相結合,努力為黨員成才構建終身教育體系,據(jù)統(tǒng)計,上半年共舉辦89個班次,培訓達1186人次。2004年組織實施的“萬名農(nóng)村勞動力實用技術培訓工程”,培訓農(nóng)民4萬人次,目前,60%的中青年農(nóng)民掌握了1—2門農(nóng)業(yè)實用技術。開展“黨員人才工程”以來,全縣共投入培訓經(jīng)費60萬元,其中用于黨員人才培養(yǎng)、勞動技能培訓的經(jīng)費超過30萬元。
4、適時推選優(yōu)結構。在黨員發(fā)展方面,注重在各類人才中發(fā)展吸收黨員,黨員人才工程實施以來,吸收各類人才的入黨積極分子250多名,發(fā)展屬于各類人才的黨員118名,目前全縣35歲以下黨員人數(shù)達到3873人,占黨員總數(shù)的19.8%,高中以上文化程度的5536人,占28.3%,黨員隊伍的生機和活力逐步顯現(xiàn)出來。通過大力培養(yǎng)基層黨員人才隊伍,一批優(yōu)秀黨員人才被及時推選到領導崗位,如在這次村級組織換屆選舉中,有380名致富黨員能手擔任村干部,占村干部總數(shù)的30%,其中擔任村黨組織書記、村委會主任的157名,占56%,還有其他各行業(yè)領域的540名黨員通過各種途徑培養(yǎng)成為了經(jīng)營管理骨干,有115名黨員人才經(jīng)推薦走上了基層管理崗位。
5、科學管理強機制。堅持分類動態(tài)管理,不斷豐富“黨員人才工程”內(nèi)涵,提出在農(nóng)村培養(yǎng)一批帶頭致富本領強、帶領群眾致富能力強的干部,在企業(yè)提出培養(yǎng)一批執(zhí)行力、凝聚力強,經(jīng)營管理能力強的干部,在社區(qū)培養(yǎng)一批工作熱情強、服務群眾本領強的干部,對各行業(yè)踴現(xiàn)出來的黨員人才,著手按照文化水平、年齡結構、政治表現(xiàn)、能力素質等情況分析排隊,建立1000份黨員人才檔案,經(jīng)常性了解他們的現(xiàn)實表現(xiàn),堅持吐故納新,使納入黨組織視野的培養(yǎng)對象始終保持較高素質。
6、注重激勵抓引導。鼓勵各類人才參與科研開發(fā)、咨詢服務、技術推廣,在創(chuàng)業(yè)培訓、科技立項、稅費優(yōu)惠、信貸支持、金融服務等方面給予優(yōu)惠和支持,在評比各類先進、榮譽稱號時,優(yōu)先推薦、優(yōu)先獎勵黨員人才。如上半年及時評比表彰2003—2004年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員135名,優(yōu)秀黨務工作者10名,評比表彰2004年度優(yōu)秀農(nóng)村工作指導員15名和優(yōu)秀雙帶村干部11名等一大批先進單位、個人,較好地發(fā)揮了示范帶動作用。
二、存在問題
我縣對黨員人才隊伍建設重要性的認識不斷提高,在黨員人才培養(yǎng)方面進行了一些探索,但由于這項工作起步較晚,面對新形勢新要求,還存在一些不足,主要表現(xiàn)在:
1、思想認識還不夠到位。一些基層黨組織和黨員還缺乏正確認識,有的認為當前工作千頭萬緒,搞黨員人才工程既費力,又花錢;有的認為黨員人才培養(yǎng)要求高、難度大、麻煩多,存在畏難情緒;有的認為抓黨員人才培養(yǎng),不過是組織部門的事,跟其他部門沒有多大關系,等等。
2、工作措施還不夠有力。雖然在黨員教育培訓、實踐鍛煉作方面采取了一些探索,但目前主要還是通過技術培訓、實踐鍛煉等手段,使黨員通過培養(yǎng)成為工作骨干;把人才確定為黨員培養(yǎng)對象后,通過理論教育、結對幫帶、定期談話等途徑,使其自覺向黨組織靠攏。這些措施雖有效果,但也存在工作模式單一,目標不具體,針對性不強,培養(yǎng)方案缺乏系統(tǒng)性等問題。
3、工作機制還不夠健全。在農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)分層分類實施的跨度較大,目前重點還停留在農(nóng)村;點面結合比較難,對兼顧面上群體的培養(yǎng)力不從心,容易影響其他黨員的積極性;培養(yǎng)績效考核比較難,無法用具體的指標來量化和界定合格黨員特別是成才的標準。
4、外部環(huán)境還不夠優(yōu)化。在資金投入上,還沒有建立黨員人才資源開發(fā)資金,各單位也沒有專門的黨員人才培育經(jīng)費;缺乏有實力、高層次的培訓機構,難以滿足高水平、復合型黨員人才培訓的需求。
三、對策措施
新形勢下開展黨員人才工程,必須緊緊抓住黨員先進性教育活動契機,進一步強化工作措施,健全工作機制,真正把社會各方面優(yōu)秀骨干培養(yǎng)成為黨員,將黨員培養(yǎng)成為優(yōu)秀骨干,把黨員骨干培養(yǎng)成為各類人才。
1、加大動員力度,強勢推進黨員人才工程。要牢固樹立人才興黨理念,讓廣大基層黨員、干部充分認識到,大規(guī)模地培養(yǎng)、凝聚和使用人才,是增強黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要,做好人才的培養(yǎng)、使用和凝聚工作,是基層黨組織的首要職責。要求全縣各級黨組織必須緊密聯(lián)系黨員隊伍的實際狀況和工作任務,認真制訂實施黨員人才工程具體目標要求和切實可行的措施,根據(jù)活動總體要求和實際情況,確定各階段工作重點,結合黨員日常教育管理,扎實推進活動的開展。
2、創(chuàng)新工作載體,有效落實培養(yǎng)措施。堅持系統(tǒng)建設、整體推進,為黨員人才培養(yǎng)提供組織保證和有力支撐。①健全組織設置。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況,調整、完善基層黨組織設置,理順黨組織關系,為落實人才培養(yǎng)措施創(chuàng)造良好條件。②健全培訓體系。按市場經(jīng)濟規(guī)律整合培訓資源,以定期集中培訓為主要形式,建立健全以各類示范服務基地為依托,以培養(yǎng)創(chuàng)新能力為目的,以掛職、見習為載體的實踐培訓體系,努力構建培訓開發(fā)一體化、培訓設計專業(yè)化和培訓手段信息化的黨員人才培養(yǎng)格局。③完善服務網(wǎng)絡。注重從各行業(yè)各領域篩選、確定一批示范基地、示范戶和示范崗,建立示范服務網(wǎng),組織一批黨員領導干部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、學術技術帶頭人、專業(yè)科技人才等與培養(yǎng)對象結成對子,建立結對幫扶網(wǎng),健全農(nóng)技110,組織一批專家組建服務機構,建立科技信息網(wǎng),不斷拓寬服務領域,創(chuàng)優(yōu)服務條件。
3、整合各方資源,確保培養(yǎng)取得實效。建立與勞動力素質培訓工程的互動架構,既要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和改善黨員隊伍結構的全局需要,全面規(guī)劃勞動力素質改善提高的總體目標;又要根據(jù)各行業(yè)、各領域的實際情況,將各項任務落實到每一個基層單位。注重與人才工作協(xié)調運作,對成才的黨員和吸收入黨的人才,表現(xiàn)特別優(yōu)秀,群眾公認的,要及時推選到領導崗位上來,提升黨員人才培養(yǎng)的績效。
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