老干部經驗交流范文10篇

省直老干部活動中心辦公室共有9人，其中黨員8名。近年來，支部全體黨員認真學習黨的十七大精神，深入學習實踐科學發展觀，牢固樹立服務意識，充分發揮辦公室的參謀助手作用。

一、強化用理論武裝頭腦，不斷提高黨員干部的政治理論素質

近年來，辦公室黨支部緊緊圍繞全局黨建工作要點和活動中心黨總支的學習安排，堅持政治理論學習，保證了黨員學習的經常化、制度化和規范化。一是創新學習活動模式。設立了每周學習活動日，并根據工作情況適時進行調整。在學習方式方法上，采取支部集中學習與黨員干部個人自學相結合，閱讀文件材料與座談討論相結合，集中輔導聽課與理論研討相結合等多種形式，支部先后組織黨員干部學習了“三個代表”重要思想、黨的十七大和十七屆三中全會精神、中央關于老干部工作的理論、方針和政策以及《公民道德建設實施綱要》、《黑龍江省文明單位條例》政策理論等，開展了“講黨性、重品行、作表率”活動和深入學習實踐科學發展觀活動等，在學習實踐活動中，黨支部能夠按照局機關黨委和活動中心黨總支的要求和部署，組織開展各項活動。在支部學習活動中，活動中心常務副主任朱一凡同志充分發揮表率作用，帶頭先學一步，學深一步，帶頭暢談學習體會，和黨員交流思想，對黨員學習活動進行了深入指導。通過學習實踐活動，使黨員干部進一步加深了對深入學習實踐科學發展觀活動的認識，深化了對做好新時期老干部服務工作的認識，明確了做好老干部服務工作的重要意義，增強了做好老干部服務工作的使命感、光榮感和責任感。二是構建學習活動平臺。充分利用網絡資源，開展職工教育活動。2007年，新擴建的活動中心投入使用后，我們充分利用現有辦公條件，建立了活動中心“網上學習園地”和“網上學習論壇”兩個學習窗口，為黨員干部進行政治理論學習提供了一個信息交流、資源共享的平臺。兩年來，我們學習園地組織開展了三次大型征文活動，開展了“學習實踐科學發展觀活動心得體會”、“發揚奧運精神、做好老干部服務工作”等專題交流;學習論壇開展了“如何運用科學發展觀指導老干部工作”和“結合實際工作淺談在活動中心如何開展好‘講黨性、重品行、做表率’活動等兩次大型交流研討活動。通過開展網上學習交流活動，在黨員干部中營造了濃厚的學習氛圍，為構建學習型黨組織奠定了堅實基礎;在開展深入學習實踐科學發展觀活動中，我們充分利用網上學習園地和學習論壇，將活動中心開展學習實踐活動進展情況及時在網上通報，并積極在網上征求意見，保證了學習實踐科學發展觀活動的有力、有序和有效開展并取得了明顯成效。

二、強化對黨員的管理教育和服務工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用

一是堅持以人為本，充分發揮黨支部思想政治工作的優勢。黨支部不僅能夠定期組織召開黨員民主生活會，而且能夠根據工作需要隨時召開黨員組織生活會，通過黨員支部生活會來溝通思想，解決黨員干部思想中存在的突出問題。聯系工作實際，積極開展談心活動。特別是在去年的活動中心干部競聘上崗工作中，辦公室有7名黨員干部通過筆試、民主測評及民主談話，走上了副科級工作崗位。在這批新提拔的干部中，有部分干部有了新的工作任務，個別同志因此產生了畏難情緒。為了讓大家盡快進入工作角色，支部書記劉曉萍同志分別與他們進行了談心，為他們撐腰打氣，提神鼓勁，讓他們正確認識自己，相信自己。通過支部談心活動，使大家工作壓力小了，信心足了，干勁增強了。二是加強黨員隊伍建設，促進干部職工的政治進步。在全面做好支部日常工作的同時，努力為干部職工的政治進步創造條件。近年來，辦公室黨支部十分重視入黨積極培分子的選拔和培養工作，不斷為黨組織增添新鮮“血液”，兩年內先后有2名同志光榮加入了黨組織。

三、強化黨員的宗旨和服務意識，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用

省直老干部活動中心教務處黨支部現有黨員4名。黨支部建立以來，在局領導班子和活動中心黨總支的正確領導下，緊緊圍繞老年大學工作重點，緊扣老年教育事業又好又快發展這一主題，不斷深化科學認識，努力解決老年大學工作和發展中出現的問題，使老年大學教育事業得到了跨越式發展。

一、扎實開展政治思想工作，增強黨支部的凝聚力和戰斗力。

幾年來，教務處黨支部能夠按照局機關黨委和活動中心黨總支的安排部署，先后組織黨員職工開展了黨的先進性教育、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神等學習活動，開展了“講黨性、重品行、作表率”和深入學習實踐科學發展觀等活動。在學習活動中，支部能夠理論聯系實際，創新學習方式方法，注重學習效果，采取集體學習和自學相結合，集體輔導和組織研討相結合等方式。為了使每次學習討論活動收到實效，不走過場，切實達到學習目的，支部事先都布置討論題目，安排一些同志作主旨發言。為了使學習活動成果更好地指導工作，支部定期召開民主生活會，在廣泛征求意見、認真調研的基礎上，梳理出影響和制約老年大學教育事業發展和老年大學工作中的突出問題，進行深入分析和集體評議，每一名黨員都能夠敞開心扉，暢所欲言，結合自身思想和工作實際，開展批評與自我批評，提出整改意見和努力方向。有的黨員提出：“老年大學工作多、任務重，與其他老年大學相比沒有寒暑假，感覺有些吃虧”。為此，黨支部書記嵇成芳同志身體力行，帶頭發揮表率作用，曉之以理，動之以情，努力化解黨員思想矛盾，和大家討論談心，要求支部黨員提高思想認識，以中心和老年大學大局為重，黨員個人利益要無條件地服從組織利益，用黨性嚴格要求自己。通過耐心細致的思想政治工作，黨員思想認識提高了，工作干勁增強了，工作成績明顯了。通過學習實踐活動，使黨支部成為一個和諧的支部、團結的支部和凝聚人心的支部。

二、加強支部先進性建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

省老年大學成立于2005年12月22日。成立之初，教務處只有三名工作人員，沒有教師隊伍，沒有學科設置，沒有教學大綱、教學計劃和教材，更沒有生源，缺乏基本的教學設備。俗話說：“萬事開頭難”。一切都得從頭開始。面隊人員少，工作多，時間緊，任務重的工作形勢;黨支部書記嵇成芳同志組織召開了支部會議，分析當前工作中面臨的困難，認真梳理了工作思路，提出要克服困難，強前抓早，提前準備，全力推進工作。并迅速著手抓教師的招聘、學科的設置、教材的選定，抓招生宣傳、收費，抓教學設備的配置、教學用品的采購，要齊頭并進，落實到人，落實到位。支部提出了“要迎難而上，抓住機遇，克服困難，落實工作，不辜負領導對我們的期望，完成好我們的職責”的總要求。通過支部動員，黨員干部工作熱情高漲，積極性進一步提高，使老年大學教務工作井井有條地開展起來。隨著老年大學事業的發展，辦學規模的不斷擴大，教務處工作人員增至6名，也使黨支部黨員隊伍得到進一步壯大。為了盡快讓新同志進入工作角色，黨員干部在支部會議上踴躍發言，介紹工作情況和工作特點，交流工作經驗，剖析教學成果，答疑解難，使新同志很快熟悉了自己的工作崗位和工作職責，對老年大學事業有了新的認識，為進一步做好老年大學工作提供了堅強的思想基礎和不竭的精神動力。

三、加強黨員隊伍建設，充分發揮黨員骨干的先鋒模范作用

省直老干部活動中心活動處現有11人，全部為黨員，其中，正式黨員8名，預備黨員3名。近年來，黨支部明確提出了“創一流服務，建和諧集體”的支部工作理念，黨員職工率先垂范，以良好的工作作風，飽滿的工作熱情，積極的工作態度，投身到為老干部服務的工作中去。

一、強化學習，提高認識，努力增強黨員職工的思想政治水平

黨員的學習教育和思想政治建設歷來是黨支部工作的重心，也是黨支部全部工作的切入點。黨支部根據局機關黨委和活動中心黨總支的統一部署，進行了黨的十七大精神理論的學習、“講學習、重品行、作表率”活動和深入學習實踐科學發展觀活動的有力開展，確立了“學習科學理論、創建和諧集體、促進老干部活動”的“學、創、促”活動和“爭先、爭優、爭光，比品行、比業務、比口碑”的“三爭三比”活動，在廣大黨員職工中樹立終身學習的理念，變“要我學”為“我要學”，努力打造學習型黨支部，不斷掀起了黨支部學習實踐活動的新高潮。黨支部在抓學習上主要采取了集中學習與分散學習相結合，書本學習與輔導聽課相結合，討論交流與專題研討相結合等方式，力爭使黨員多學一點，學深一點，收到了明顯的學習效果。支部共組織黨員集中學習12次，集中學習時間累計42個小時，每名黨員都有學習筆記和學習心得。黨員職工普遍反映，通過學習實踐活動，對黨的十七大精神和深入學習實踐科學發展觀的重要意義有了更新更高的理解，思想認識上去了，理論層次提高了，工作服務到位了，貫徹落實科學發展觀的能力增強了。

二、創新工作，活化載體，不斷加強黨支部和黨員隊伍建設

一是堅持和創新工作制度。黨支部在日常工作中，不斷建立并完善了政治理論學習制度、民主生活會制度和崗位工作責任制度等規章制度，按時組織黨員開展黨員活動日主題實踐活動等。二是強化了黨員隊伍作風建設。按照新黨章的要求，認真解決了黨員職工在思想作風、工作作風和生活作風上存在的突出問題，樹立了“開拓創新、知難而進、真抓實干、艱苦奮斗”的工作作風，展示了老干部工作者的新形象。三是加強了黨員職工的管理教育。黨支部通過定期組織召開民主生活會，開展健康的批評與自我批評。每個黨員都能對自己的思想和工作進行深刻反思，認真查找存在的問題，提出解決問題的措施和辦法，黨員干部之間都能認真地開展談心活動，坦誠相見，溝通思想，支部還通過開展集體談心活動，幫助黨員解決其存在的問題。近年來黨支部共組織黨員談心30多人次。“有問題找支部”的思想觀念已經深入黨員職工心中。黨支部工作的有力開展，使黨員職工的思想作風和工作作風得到了明顯轉變，大局意識進一步增強，宗旨意識進一步提高，服務意識進一步提升。激發了黨員干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。四是認真做好黨員發展工作。支部不斷加強對先進青年的培養考察力度，大力推薦和選拔符合條件的優秀職工加入黨組織，不斷為黨支部補充新鮮血液，近年來，共發展5名新黨員。

三、勤勉盡職，甘愿奉獻，積極發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用

省直處黨支部作為老干部局的一個業務處室，主要職責是貫徹執行上級關于老干部工作的方針政策，指導省中單位老干部工作的開展。黨支部現有黨員6名，幾年來，在局機關黨委的正確領導下，省直處黨支部注重加強黨員綜合素質的礪煉，從建設一支政治強、業務精、作風正、形象好的隊伍出發，高標準加強黨員素質培養，從提高科學發展能力、破解難題能力、創新發展能力的要求出發，不斷加強支部黨員的思想建設、能力建設和作風建設。支部黨員注意關心和了解老干部的所思、所盼、所想，把老干部的呼聲作為第一信號，帶著感情全心全意為老干部辦實事，帶頭真情盡心竭力為老干部做好事，帶頭熱情千方百計為老干部解難事。以更寬眼界、更寬的思路、更寬的胸襟謀劃老干部工作，盡職盡責做好為老干部服務工作，有力地促進了省中直單位老干部工作的發展創新，為改革、發展和穩定做出了積極的貢獻。我們的主要做法是：

一、堅持以開展活動為載體，著力在樹立黨員良好形象上下功夫

為了做好新形勢下黨支部建設工作，支部不斷創造有利條件，堅持以開展各種活動為載體，陶冶支部黨員的思想道德情操，樹立和提高支部黨員的良好形象，使支部工作更加有聲有色。

1、積極開展深入學習實踐科學發展觀活動。按照局總體方案及局學習實踐活動領導小組的統一部屬，黨支部認真做好每個階段、每個環節的工作，確保活動的順利開展。活動中支部黨員都能積極參加集中學習，認真自學輔導材料，每人都寫了心得體會，都記了讀書筆記，支部圍繞“促科學發展，讓老干部滿意”這個主題，對自己的思想、工作、作風等方面進行了剖析，對自身存在的與科學發展觀不相適應的問題，認真查找主客觀原因，提出整改措施，并逐個進行批評與自我批評，相互提出評議意見，達到了很好的效果。支部共組織集中學習3次，組織討論3次，召開組織生活會1次，支部撰寫了《匯集心思、智慧、熱情和能力，推動省中直單位老干部工作更好更快發展》的體會文章。在局會議上進行了交流。局學習實踐專刊3次刊登了省直處黨支部的學習情況。

2、積極開展創建和諧機關、服務團隊活動。黨支部結合局活動方案，認真開展了創建和諧機關服務團隊活動，支部結合平時工作注重“三抓”，即：抓學習，不斷提高支部黨員的思想理論水平;抓教育，引導支部黨員樹立正確的人生觀、價值觀，正確處理個人與集體、競爭與協作等關系;抓氛圍，增強支部黨員的歸屬感、責任感，激勵大家奮發向上、積極進取。支部黨員還積極參加了局動員大會、局和諧機關演講比賽。通過活動的開展，支部黨員之間的感情更加融洽，工作配合更加默契，黨支部的凝聚力和戰斗力也得到了進一步的增強。

3、積極開展講黨性、重品行、做表率活動。為了開展好活動，支部在局統一動員的前提下，又組織支部黨員進行了深入的思想發動，認真組織學習了上級開展活動的重要講話和有關文件，教育引導大家增強對活動重大意義的認識，激發了參加活動的政治熱情。活動中大家積極參加教育學習，認真整理學習筆記，支部認真組織學習討論。通過開展活動，支部黨員貫徹落實科學發展觀看自覺性進一步增強，思想觀念、素質能力、工作作風和工作方式方法都有新轉變、新提高，活動達到了很好的效果。機關黨建第3期以《站在新起點，謀劃新作為》為題、第5期以《加強黨性修養，提升綜合素質，發揮新形勢下老干部工作者的作用》為題刊發了省直處黨支部活動開展情況。

今年以來，*縣創設“五體聯動平臺”，引導全縣290多名離崗休養干部，繼續發揮經驗和能力特長，為全縣“三個文明”建設貢獻余熱。

一是建立群體管理平臺，強化對離崗修養干部的日常管理。縣委成立縣離崗休養領導干部聯絡辦公室，由縣委常委、組織部部長任辦公室主任，分管副部長任辦公室副主任，并聘請2名熱情高、威信高的離崗休養干部負責日常工作。先后印發《致全縣離崗休養領導干部的一封信》、《離崗休養領導干部情況調查表》，健全離崗休養干部信息網絡，建立政治學習、聯系基層、目標考核、談心交心、總結報告等制度，進一步強化對離崗休養干部的日常管理和綜合服務。

二是搭建整體教育平臺，提升離崗修養干部的思想素質。縣委為離崗休養干部贈訂黨報黨刊，縣聯絡辦采取定期組織政治學習、座談交流、外出參觀等形式，加強離崗休養干部的學習教育。6月份，組織縣直機關80多名離崗休養干部，開展了“迎七一、四大園區現場參觀”活動；8月份，組織了各鎮100多名離崗休養干部參觀了全縣新農村建設現場；10月初，舉辦了“*縣新農村建設及經濟發展”形勢報告會。目前，縣聯絡辦正在制定學習貫徹黨的十七大工作方案，與時俱進加強離崗休養干部的學習教育。

三是完善具體服務平臺，調動離崗修養干部的工作積極性。6月份，縣委制定下發《關于進一步做好離崗休養領導干部有關工作的通知》，要求各鎮、各部門按照“一不變、三等同”（級別不變，工資、福利、政治待遇等同）的原則，切實落實好離崗休養干部的政治、經濟待遇。“七一”前后，縣委領導進行了走訪慰問，縣聯絡辦組織了身體健康檢查，并就待遇落實情況廣泛征求離崗休養干部的意見，組織人員深入有關單位進行督查落實，調動了離崗休養干部參與管理、發揮作用的積極性和主動性。

四是開發個體興趣平臺，充分展現離崗修養干部的各自特長。按照興趣為主、自愿組合的原則，縣聯絡辦在廣泛征求意見建議的基礎上，依據離崗休養干部各自興趣、特長，成立了招商引資顧問、創業交流、書畫、文體、釣魚等5個興趣小組，按照每人每年200元的標準，采取“單位支持、社會贊助、個人自愿、專款專用”的方式籌集活動經費，先后組織開展了“我為*獻一計”、“交通杯”迎國慶棋牌比賽、“煙草杯”迎國慶釣魚比賽等多項活動。

五是創設載體活動平臺，促進離崗修養干部發揮更大作用。縣聯絡辦根據離崗休養干部的工作經歷、身體狀況、優勢特長和興趣愛好，組建“經濟建設智囊團”、“招商引資顧問團”、“重點工作督導團”、“基礎工作調研團”、“方針政策宣講團”的“五團”活動平臺，并采取個人自愿與組織決定、因人而異與工作需要相結合的辦法，合理安排“五團”崗位。目前，大部分離崗休養干部都找到了合適崗位，并在實際工作中發揮了較好作用，為全縣黨員干部樹立了榜樣，有力提升了全縣黨員干部隊伍的整體合力。

**報告指出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，應該成為貫徹‘三個代表’重要思想的組織者、推動者和實踐者。要堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能、擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰斗力”。市人大機關老干部黨支部在市人大機關黨委的領導下，認真貫徹黨的老干部工作方針，不斷探索加強支部的思想政治建設和組織建設的有效途徑，較好地發揮了機關黨組織、行政領導與老干部聯系的橋梁和紐帶作用。

一、老干部黨建工作基本情況

1、改變重行政，輕黨建的狀況，充分發揮黨的組織優勢。過去，老干部黨支部書記由老干部處處長兼任，行政、黨務工作一手抓，看似工作效率提高，實際工作上往往是重行政，輕黨建。每次組織活動，行政工作在前，黨務工作在后，組織生活膚淺，老干部往往有走過場的感覺。根據這一情況，我們讓黨支部書記從老干部黨員中產生，讓他們有更多的時間和精力去安排和思考老干部黨建工作，針對老干部特殊情況開展黨的組織活動。

2、改變重形式、輕效果的做法，始終保持黨的先進性。在學習形式上，根據老同志特點采取5個結合：收看錄像與專題講座相結合，集中學習與個人自學相結合，重點發言與大家座談相結合，階段學習與集中輔導學習相結合，參觀考察與座談討論相結合。在增強理論學習與思想政治工作實際聯系的效果上，請一些黨齡長，有理論功底，德高望重的老同志作重點發言。此外，支部鼓勵老同志參加兩月一次的常委會法律知識講座和各種文化學習，使老同志思想跟上時代步伐，政治上與黨中央保持一致。

3、改變重生活待遇，輕政治待遇現象，不斷加強黨組織的凝聚力。關心政治是老同志在機關長期工作中養成的習慣，為此，注重老干部的政治和生活待遇落實成為支部工作的一項重要內容。

一是在政治上關心注重效果。支部規定每月13日下午為支部組織生活和老干部學習時間。每季度第一個月，由常委會領導向老干部通報人大主要工作情況，通報黨和政府以及南京市的重大決策和社會經濟發展情況，傳達上級重要會議和重要文件精神。在探索增強學習效果的途徑上，支部每年組織老同志兩次市內，一次市外的參觀考察學習活動。在參觀考察中宣傳黨在新時期的各項方針政策，使老干部在思想和行動上自覺做到政治堅定，思想常新，理想永存。

在先進性教育活動中，市委老干部局不走過場，務求實效，堅持邊學邊查，邊議邊改，帶頭從老同志反映的問題改起，以實際行動贏得了老干部的稱贊。

廣開言路，誠心納諫。從3月上旬開始，該局先后在各縣市區委老干部局、市直單位老干部科和部分老干部中間，通過發放征求意見卡、召開座談會、登門走訪、開通熱線電話、設置意見箱等形式，廣泛征求意見。在此基礎上，由專人對征求到的意見進行匯總梳理，做到意見建議不截留，不過濾，不修飾，做到原汁原味，共整理意見86條，其中肯定性意見30條，希望及建議54條，意見2條。召開全體黨員大會，對征求到的意見進行了原味反饋，要求黨員干部以“有則改之、無則加勉”的態度，虛心接受批評，對存在的問題及時整改。

坦城相見，深入談心不走過場。為使談心活動不走過場，該局召開全體黨員會，對談心活動進行廣泛動員，力求談得面寬一點，談得深入一些。領導班子成員之間進行談心，黨員領導干部與分管科室負責人之間要進行談心，與黨員個人要進行談心，與直接服務的老干部要有選擇地談心。

領導帶頭，實事求是，開展批評找準問題。局長劉志新在轉段動員大會上特別強調，黨員領導干部要帶頭征求意見，帶頭進行談心活動，帶頭開展批評和自我批評，帶頭邊議邊改，只有這樣，黨員和群眾才能消除顧慮，敞開思想，暢所欲言。連日來，科以上黨員干部誠心誠意地征求群眾、服務對象的意見和開展談心活動，光明磊落地亮出問題，深刻透徹地剖析原因，實事求是地認識自己，力爭在談心活動中解決各種思想問題和疙瘩。

邊議邊改，竭誠為老同志服務。在黨性分析民主評議中，該局堅持把學習提高、對照檢查和整改提高結合起來，做到邊學邊議邊改。他們對照“三個代表”要求，聯系個人實際，結合職業特點和崗位職責，開展“五查五看”活動。根據老同志的意見，在老年大學和活動中心添置血壓計，整修離退休干部專用電梯，在活動中心各廳室制定文明用語，每層樓梯口鋪上防滑墊，及時維修了門球場廁所和鍋爐，為老同志提供舒適的娛樂活動空間。同時積極探索為老同志辦實事好事的長效機制，把征求老干部意見建議作為經常性的活動，制定老干部聯系卡片，建立活動登記制度，完善老干部信息庫，加強機關效能建設，使老干部服務工作更加具體周到。

一、主要職責

1、貫徹中央、國務院和省委、省政府以及市委、市政府關于離退休干部工作的方針、政策，制定實施辦法和細則。開展調查研究，為市委、市政府和有關部門制定離退休干部工作的政策規定提供情況和依據。

2、負責對離退休干部工作的監督、檢查、指導和協調；督促離退休干部的政治待遇和生活待遇的落實。

3、檢查、督促、指導離退休干部的黨組織建設，加強離退休干部的學習教育，做好思想政治工作；組織指導離退休干部在兩個文明建設中發揮作用。

4、負責組織指導離退休干部的文體健身活動及醫療保健工作。

5、指導全市離退休干部工作部門的自身建設。

遼陽縣委老干部局管理離休干部310人、退休干部4000余人，而全局機關干部僅有10人。近年來，在局長李洪林的帶領下，全局團結一心，以一當十，熱心為老干部周到服務，努力為老干部辦好事、做實事，深受各界好評，并贏得了許多殊榮。20*年，遼陽縣被省委授予老干部工作先進單位，老干部信息工作被省委組織部評為全省先進單位。20*年，在全國開展評比中，老干部活動室被評為先進活動室。20*年7月，局黨支部被市委授予先進老干部黨支部。同時，局長李洪林也多次受到省、市、縣表彰。

狠抓“重中之重”落實好生活待遇

落實生活待遇，是遼陽縣老干部工作近年來的重點。遼陽縣委老干部局本著對縣委、對老干部負責的精神，認真履行職責，工作求真求細，努力把各個環節做到位。首先，依靠縣委、縣政府，爭取基層。做到老干部重大事情及時向縣委請示匯報，省、市會議精神及時向領導傳達貫徹。同時，積極宣傳到基層，爭取他們的密切配合，落實好老干部的各項待遇，照顧好老干部晚年生活，為全縣的老干部工作營造了良好的氛圍。其次，迎前工作，爭取主動。為保證老干部“兩費”待遇的落實，老干部局采取重點跟蹤、個別摸底的辦法，做到數字清、情況明。去年第三季度，根據老同志反映，并到有關部門了解，全縣欠企業老干部醫藥費約20萬元，他們把這個問題向縣領導做了匯報，使醫藥費問題得到及時解決。第三，完全徹底，事事關心。對個別老同志反映的人事工資等問題，雖說可推可就，但他們堅持按照“三個代表”重要思想的要求，伸出熱情之手，幫助溝通協調，把問題搞得一清二楚。一些老同志遇到暖氣維修等生活問題找到老干部局，他們絕不袖手旁觀，想方設法幫助解決。第四，熱心周到，落實“兩費”。**年始，國家陸續出臺了稅制、工資、醫療等一系列改革措施，由于該縣財政開支人員較多，加之建制晚、底子薄、困難企業多等原因，全縣的老干部沒有足額發放工資。20*年，縣委、縣政府采取壓縮行政支出、深挖企業自身潛力等辦法，加大“兩費”投入力度，20*-20*年共給老干部補發工資、醫藥費545萬元，拖欠問題得到全部解決。在落實“兩費”工作中，老干部局在四年時間里，做了大量的調研、摸底工作，為縣委、縣政府決策提供了第一手材料。在補發“兩費”工作中，全局上下沒有節假日，全力以赴工作，并跋山涉水，歷時三個月，將全縣18個鄉鎮的老干部“兩費”送到家中，使老干部們倍感黨和政府的溫暖。

加強思想政治工作落實好政治待遇

為做好老干部報刊訂閱工作，給老干部搞好政治待遇，遼陽縣委老干部局一方面請示縣委組織部下文明確，一方面加強與基層單位的宣傳溝通，工作人員實行包干負責。由于領導有力、組織嚴密、措施得當，報刊訂閱工作收到較好效果。目前，《老同志之友》基本達到人手一冊，《遼寧老年報》突破千份。

近幾年，老干部局根據形勢、任務要求，每年都舉辦4-6次政治形勢報告會。請縣委、縣政府領導作形勢報告，請市領導及軍分區首長做理論輔導和時事報告。

老干部工作是新時期黨的干部工作的一個重要組成部分，是黨和政府的一項重要工作。做好老干部工作是堅持干部離退休制度，搞好新老干部合作與交替，實現干部隊伍“四化”方針的需要，是尊重歷史、尊重老同志，全面落實好黨的老干部政策的需要，是繼承和發揚黨的優良傳統和中華民族尊老敬老傳統美德的需要。

老干部工作是一項政治性政策性很強的工作，各級黨委、政府、各個單位和部門能否做好這項工作，關系到黨和國家執行政策的嚴肅性和連續性，我市老干部工作開展20多年來，在市委市政府和各級黨委和政府的關心重視下，這項工作得到了不斷的發展。現在市縣均有專職老干部工作機構，部分市直單位也設有專門機構，老干部工作專職人員200余名，兼職人員1000余名。各級黨委和政府都建有較大規模、條件設施較好的老干部活動中心、老年大學。老干部工作真正做到有機構、有隊伍、有場所、有經費。老干部工作已成為各級各單位一項規范化制度化的日常性工作。

今天，借此機會就老干部工作有關政策方面作個發言，供大家工作時參考。

一、《中共中央關于建立老干部退休制度的決定》是一個高瞻遠矚、劃時代的文件

黨的老干部工作正式列入各級黨委和政府工作范疇是**年該《決定》的下發，即中發13號文件。隨后，中共中央和國務院以及省委省政府以中發13號文件為指導就老干部退休制度建立、老干部安置與服務、老干部待遇方面下發了一系列文件，主要有國發62號，勞人發10號，20號、34號，贛政發66號等等。從此，各級黨委相繼設立老干部工作專門機構，配備工作隊伍，開辟老干部活動場所，也制定和完善有關文件和規定，把老干部工作列入重要議事日程，老干部工作部門列為黨委的工作部門。

《決定》的頒發，標志老干部工作在全國全面起步，是具有劃時代意義的文件，其主要內容向大家作個介紹。