老干部作用的經驗交流

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今年以來，*縣創設“五體聯動平臺”，引導全縣290多名離崗休養干部，繼續發揮經驗和能力特長，為全縣“三個文明”建設貢獻余熱。

一是建立群體管理平臺，強化對離崗修養干部的日常管理。縣委成立縣離崗休養領導干部聯絡辦公室，由縣委常委、組織部部長任辦公室主任，分管副部長任辦公室副主任，并聘請2名熱情高、威信高的離崗休養干部負責日常工作。先后印發《致全縣離崗休養領導干部的一封信》、《離崗休養領導干部情況調查表》，健全離崗休養干部信息網絡，建立政治學習、聯系基層、目標考核、談心交心、總結報告等制度，進一步強化對離崗休養干部的日常管理和綜合服務。

二是搭建整體教育平臺，提升離崗修養干部的思想素質。縣委為離崗休養干部贈訂黨報黨刊，縣聯絡辦采取定期組織政治學習、座談交流、外出參觀等形式，加強離崗休養干部的學習教育。6月份，組織縣直機關80多名離崗休養干部，開展了“迎七一、四大園區現場參觀”活動；8月份，組織了各鎮100多名離崗休養干部參觀了全縣新農村建設現場；10月初，舉辦了“*縣新農村建設及經濟發展”形勢報告會。目前，縣聯絡辦正在制定學習貫徹黨的十七大工作方案，與時俱進加強離崗休養干部的學習教育。

三是完善具體服務平臺，調動離崗修養干部的工作積極性。6月份，縣委制定下發《關于進一步做好離崗休養領導干部有關工作的通知》，要求各鎮、各部門按照“一不變、三等同”（級別不變，工資、福利、政治待遇等同）的原則，切實落實好離崗休養干部的政治、經濟待遇。“七一”前后，縣委領導進行了走訪慰問，縣聯絡辦組織了身體健康檢查，并就待遇落實情況廣泛征求離崗休養干部的意見，組織人員深入有關單位進行督查落實，調動了離崗休養干部參與管理、發揮作用的積極性和主動性。

四是開發個體興趣平臺，充分展現離崗修養干部的各自特長。按照興趣為主、自愿組合的原則，縣聯絡辦在廣泛征求意見建議的基礎上，依據離崗休養干部各自興趣、特長，成立了招商引資顧問、創業交流、書畫、文體、釣魚等5個興趣小組，按照每人每年200元的標準，采取“單位支持、社會贊助、個人自愿、專款專用”的方式籌集活動經費，先后組織開展了“我為*獻一計”、“交通杯”迎國慶棋牌比賽、“煙草杯”迎國慶釣魚比賽等多項活動。

五是創設載體活動平臺，促進離崗修養干部發揮更大作用。縣聯絡辦根據離崗休養干部的工作經歷、身體狀況、優勢特長和興趣愛好，組建“經濟建設智囊團”、“招商引資顧問團”、“重點工作督導團”、“基礎工作調研團”、“方針政策宣講團”的“五團”活動平臺，并采取個人自愿與組織決定、因人而異與工作需要相結合的辦法，合理安排“五團”崗位。目前，大部分離崗休養干部都找到了合適崗位，并在實際工作中發揮了較好作用，為全縣黨員干部樹立了榜樣，有力提升了全縣黨員干部隊伍的整體合力。