競賽活動范文10篇

縣直機關工委所轄各基層黨組織：

為認真學習貫徹黨的十七大精神和新修改的黨章，提高機關廣大黨員的黨員意識和黨性修養，根據上級有關文件精神，結合當前開展的學習十七大報告和新《黨章》的要求，縣直機關工委研究，決定組織縣直機關黨員開展黨的十七大精神和新黨章知識競賽活動，現將有關事項通知如下：

一、活動參與對象

縣直機關單位的全體黨員和入黨積極分子。

二、競賽內容范圍

十七大報告、《中國共產黨章程》等。

各鄉鎮、街辦、賽武當保護區管理局、東城開發區黨委，各鄉鎮人民政府、街道辦事處，區人武部黨委，區委各部委，區級國家機關各辦局、各人民團體：

為認真貫徹落實總書記在中紀委六次全會上的重要講話精神和中央紀委、中央組織部、中央宣傳部關于深入學習貫徹黨章的通知要求，紀念中國共產黨成立85周年，鞏固和發展保持黨員先進性教育活動成果，區紀委、區委組織部定于“七一”前夕在全區各級黨組織和黨員干部中開展學黨章知識競賽活動?，F將有關事項通知如下：

一、指導思想

組織開展學黨章知識競賽活動，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，通過知識競賽的方式，推動全區上下深入學習貫徹《黨章》，使廣大黨員特別是黨員領導干部進一步增強黨章意識和紀律觀念，自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。

二、競賽內容和參加對象

競賽內容為**年5月27日《中國紀檢監察報》上刊登的“紅船杯”學黨章知識競賽試題。參加對象為全區機關、學校、醫院黨員和企業、村、社區支部成員。

按照國家和省的總體安排，我市將在全市范圍內開展婦幼健康技能競賽，以激勵廣大婦幼健康服務戰線工作人員積極鉆研業務、崗位練兵，從而提高理論水平和操作技能，展現婦幼健康服務系統勤于學習、業務精湛、愛崗敬業、積極向上的精神風貌和良好社會形象。

一、組織機構

競賽成立組委會，由市衛生局局長擔任組委會主任，市公立醫院管理委員會辦公室主任、市人口和計劃生育局副局長、市總工會副主席、市婦女聯合會副主席擔任組委會副主任，市婦幼保健院、市人民醫院、市中醫醫院、市計劃生育服務指導站等醫療保健機構主要負責人為成員。

競賽組委會辦公室設在市衛生局公共衛生股，由公共衛生股股長兼任辦公室主任、市婦幼保健院副院長兼任辦公室副主任，具體負責競賽的統籌協調、宣傳及組織實施工作。

成立專家組，負責題庫建設、競賽命題、問題解答、競賽評判等工作。

二、競賽內容

為了確保年各項生產經營任務的完成，響應廠工會提出的“大干100天，以控虧增盈的優異成績向建國周年獻禮”活動的倡議，結合本公司實際，月起，在全公司范圍內開展了以唱響工人先鋒號，節能降耗作貢獻的“大干100天，以控虧增盈的優異成績向建國周年獻禮”活動。現將活動開展情況總結如下：

一、思想重視，做好宣傳動員工作

為了把活動引向深入，召開動員布置會議，明確開展“大干一百天”勞動競賽活動的目的和意義。充分發揮宣傳陣地優勢，采取櫥窗、宣傳欄等形式，大張旗鼓地宣傳動員，營造立足崗位做貢獻，降本增效我先行的濃厚氛圍，積極投身于大干100天的活動之中，做識大體，顧大局，愛崗敬業無私奉獻的優秀員工。

二、組織領導

為使競賽活動順利開展，取得實效，本公司成立了以公司總經理為顧問、工會副主席為組長、各車間主任及車間分會主席為成員的“大干100天，以控虧增盈的優異成績向建國周年獻禮”活動領導小組，組織領導的健全，確保了活動扎實有效的開展。

三、各項競賽活動蓬勃開展

××公司根據前一階段集團公司“平安杯”勞動競賽活動推進對標會中提出的不足及要求，結合公司前一階段開展“平安杯”勞動競賽活動中暴露出的問題，在近期的工作中，有針對性的對公司競賽活動進行了完善和補缺。將“平安杯”勞動競賽活動逐漸溶入到公司的每項工作中去，認真扎實的開展了本階段工作，現將活動情況做如下匯報：

一、我們針對上一階段集團公司“平安杯”勞動競賽推進對標會中提出的各子公司普遍存在的對“平安杯”活動宣傳力度不夠的不足，加大了“平安理念”、“愛心工程”的宣傳力度。將“平安杯”的宣傳工作由前一階段公司層面的宣傳，延伸到了分廠、班組，充分利用班組理論學習及班前、班后會等載體，大力宣傳“愛關員工、忠誠企業、奉獻愛心、營造和諧”的理念文化，充分調動起廣大員工參與競賽活動的積極性。在下一步的工作中，我們將繼續扎實的做好“平安杯”的宣傳工作，努力營造出一種人人知曉、相互學習的競賽氛圍。

二、在進一步加強宣傳力度的同時，公司“平安杯”競賽領導小組根據前一階段“平安杯”競賽活動中出現的問題及下一階段的工作部署，對公司“平安杯”勞動競賽實施方案做了進一步的完善，加強了方案的可行性與操作性。同時要求公司各部門、分廠結合各自實際也對本單位的實施方案做了更進一步的細分，制定了“平安杯勞動競賽實施計劃表”。在平安杯勞動競賽的考核與對標中，公司將參照各單位的實施計劃表對各單位“平安杯”勞動競賽的開展情況及活動實效進行考核評比。使整個競賽活動更便于操作，便于考核，更能突出解決實際問題。

三、安全是企業發展的永恒主題，一直以來我們一直把安全生產作為“平安工程”的一項重中之重的任務來抓好、抓細、抓實。努力做到思想認識上警鐘長鳴，制度保證上嚴密有效，技術支撐上堅強有力，監督查檢上嚴格細致，事故處理上嚴肅認真，使安全生產真正實現可控、在控、能控。自開展“平安杯”勞動競賽活動以來，我們一是對安全生產責任制加大了落實力度。要求公司上下各級管理人員必須做到“三個從嚴”，真正做到用“三鐵”反“三違”；二是對安全生產中的薄弱環節加大整治力度。以班組為基本單位深入開展了“安全風險在我身邊，人人查找事故隱患”反事故斗爭立功競賽活動，增強員工的安全生產意識，做到有規可依、有規必依、違章必糾。結合全國第六個安全生產月活動，公司進一步加強了企業安全文化建設，在做好安全宣傳咨詢工作的同時主要做了以下幾項工作：_、組織班組以上安全管理人員學習《重大事故應急救援預案》，提高公司基層安全管理人員的業務素質。_、對公司危險點進行統計，并組織分廠班組長以上管理人員進行危險點源監控與管理學習及氯氣相關知識的學習和培訓。_、組織分廠管理人員去天凈公司參觀，學習先進管理經驗。_、召開專題會議，規范爐前操作，提高冶煉操作水平。_、對公司生產一線員工的勞動防護用品進行調查統計，為下一步規范公司勞動防護用品的配發和使用奠定基礎。_、組織開展了“我為親人平安送一語，我為企業和諧獻一計”活動。公司全體員工參加了此項活動，共征集___多條平安標語，其中評選出__條優秀標語。我們還結合班建工作規范了分廠班組的各項記錄及活動臺賬，同時匯同公司一、二分廠，質量管理部，對公司上半年“創雙優”活動開展情況進行了總結，并對下半年的工作提出了計劃。

四、在實現員工平安、生活平安方面，我們已建立起了第一批的困難職工檔案，并通過下發《員工個人情況調查表》對全公司___多名員工個人情況進行調查摸底，為下一步更好的開展員工工作及職工互助會的建立奠定基礎。以慶祝建黨__周年為契機，結合全民健身活動，開展了“慶七一”文體大賽。比賽共設乒乓球、羽毛球、撲克、跳棋、象棋五個項目，全公司共有___名干部、職工參加了此次比賽。為配合“平安杯”勞動競賽活動的開展，充分調動員工參與企業管理的積極性，公司八月份在全體員工中開展了合理化建議征集活動，目前員工意見的征集工作已經結束，此項活動正在進行最后的審核、評選工作。正自進入夏季以來，天氣悶熱公司考慮到一線員工作業環境艱苦，為給員工消暑降溫由物業部負責組織公司職工食堂工作人員，每日準備綠豆湯送到每一位一線員工手中。同時自七月份以來，公司開始為一線員工免費提供三餐，規范了職工食堂、浴池和員工宿舍的管理并制定了相關管理制度，以實際行動讓員工感受到了企業大家庭的溫暖，落實了“關愛員工”的主題思想。

以上為我公司本階段“平安杯”勞動競賽的開展情況，在公司上下的一致努力下，我們的競賽活動較前一階段有了實質性的進展，但也仍然存在一些問題，如：開展活動的創新能力有待加強等。在下一階段的工作中，我們將繼續努力、扎實推進，務實有效的開展好“平安杯”活動。

同志們：

今天我們在這里隆重舉行“三個十萬”職工競賽活動總結表彰大會，這是自20*年以來，我市總工會、市勞動保障局等部門牽頭承辦的全市第二屆“三個十萬”職工競賽活動。通過本次活動的順利開展，營造了職工成才的良好氛圍，建立了職工成才的長效機制，奏響了“圍繞中心，服務大局”的時代主旋律，達到了預期目的，取得了圓滿成功。下面，我講三點意見。

一、突出重點，積極開展群眾性勞動競賽活動

（一）以“十萬”職工技能比武為載體，提高職工隊伍整體素質。各級各部門積極響應市政府號召，全面動員、全員培訓、廣泛參與。全市三縣二區、市直屬13個行業1100多家企事業單位，172個工種，共計11萬多名職工掀起了轟轟烈烈的技術練兵技能比武熱潮。80%以上職工參加活動。其中，射洪縣開展了三萬職工技術比武，二萬職工合理化建議、一萬職工技術創新攻關的“321”工程；安居區舉辦了首屆“勞動明星”電視風采大賽；蓬溪縣、大英縣開展了“三個一萬”縣級競賽活動。市教育行業組織全市從小學到高中分段分級分科目16個科目進行層層預賽，評選出100名教師參加了市上決賽。市衛生系統組織了全市4500余人的臨床醫療和醫院技能知識競賽。商貿行業組織了全市160余名名廚師在信合大酒店進行了80多個菜品的市上決賽，學習觀摩人員達500余人，同時組織了樂隊、腰鼓隊、彩車會同餐飲行業上千人，舉行了全市“三個十萬”職工競賽及中式烹飪、餐廳服務員大賽開幕式及街頭游演活動，營造了全員學習，全民提高素質的良好氛圍。特別是7月20日—24日正值高溫酷暑期間，市發改委、規劃和建設局、交通局、水利局、工商局、衛生局、教育局、食品藥監局、機電協會、紡織協會、商貿協會積極承辦了全市各工種的技能決賽和理論考試工作。車工、焊工、電工、細紗值車工、計算機操作工、汽車駕駛員等16個工種500余名選手進行了緊張激烈的決賽角逐，共評選出115名市級技能標兵。

（二）以技術創新為重點，努力增強企業在市場經濟中的競爭力。“創新”是我們開展“活動”的關鍵。各級單位在組織過程中做到了從思想上增強，以市場為導向，以企業為主體，以效益為中心，以職工參與為基礎，培養職工向科技、管理、安全、營銷、服務要效益的意識。全市廣大職工積極踴躍參與取得了良好的效果。如華潤錦華公司左云貴、佘勇、張春明三位職工對“多緯并紗技術的創新”，通過對倍捻機準備設備并線機進行多緯并線改造，實現了高支紗緯并合，紗線均勻，達到織造緯紗的用紗需求，直接用于噴織，并對織造引緯工藝進一步優化，織機效率大大提高，合格率達99.5%，年創價值500多萬元。射洪明珠電力公司趙武平、田剛等職工參與的“技術供水優化設計及反沖裝置的技術創新”，年節約用費支出和節約檢修維護費達100萬元以上，為企業建設和發展作出了突出的貢獻。三年來，我市共有85000多名職工開展技術創新攻關活動，攻關項目8000余項，創效2億元以上，其中獲市科技獎23項、省科技獎16項。

（三）以職工合理化建議為內容，充分體現職工的主人翁意識。三年來，全市職工提合理化建議人數達93000多人次，職工提合理化建議52000多條，實施2000多項，節（創）價值15000余萬元。其中我市大英農業局熊安國同志提出的“增糧增收‘三百’科技示范”工程，通過改變傳統的水稻種植方式，大力實施應用水稻優良品種，已經推廣應用4萬畝，年創價值300萬元以上，獲得省農業廳表彰的先進個人。蓬溪欣鑫紡織公司羅培林、李家海等5名職工提出對“清梳工序旋風除塵”的改造，年節約用電13萬余元。

縣委各部、委（工委），縣直機關局以上單位黨組(黨委)：

為了倡導機關干部學習之風，努力營造創學習型機關的濃厚氛圍，提高廣大機關干部綜合素質，更好地服務縣域經濟的發展，實現縣第十次黨代會提出的“經濟總量翻番，進入全省十強”的宏偉目標，經縣委同意,決定在縣直機關單位開展以“提高黨員干部素質，服務縣域經濟發展”為主題的現代辦公技能競賽活動。現將有關事項通知如下:

一、活動參與對象

縣直機關干部職工，不限年齡，不限崗位。

二、競賽內容

公文寫作、電腦操作、普通話比賽三項（具體競賽辦法見附件）。

為了促進廣電工作的全面進步，實踐“三個代表”重要思想，在部室及個人樹立學習、勤政、廉潔、服務、文明新風尚，開創我臺精神文明建設工作新局面，經臺委會研究決定，下發2004年部室及個人“創佳評差”競賽活動任務書。

主要任務目標和計分（總分100分）

1、建立健全“創佳評差”競賽活動領導組織。年初有安排，半年、年終有總結，相關制度上了墻，各部室與員工個人簽訂“創佳評差”競賽活動責任書。（8分）

根據查文和上報的材料，各部室有“創佳評差”競賽活動年度計劃的記1分。年初有詳細安排的記1分。與職工個人簽訂“創佳評差”競賽活動責任書的記2分，半年、年終有總結的分別記1分?！皠摷言u差”競賽活動簡要安排、文明用語、服務承諾等上墻的共記2分。

2、理論學習，常抓不懈，認真組織干部職工學習“三個代表”重要思想和《文明讀本》，不斷提高干部職工的思想理論水平。（12分）

根據干部職工教育檔案，全體干部職工人手一冊《文明讀本》，參加學習考試并合格者記12分，有10%的干部職工未參加學習考試或考試成績不合格者扣2分，直到該項分數扣完為止。（以下同）

為進一步貫徹總局關于加強技能建設的要求，提升干部隊伍的綜合素質和依法行政水平，全面營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍，更好地發揮工商職能在地方經濟發展中的促進作用，展現工商干部的精神風貌。經研究，在我局干部職工中開展崗位技能競賽活動。要求區局在職干部職工踴躍參加，勇爭一流。具體意見如下：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，以立足崗位、緊貼業務、注重實效為原則，以提高干部隊伍能力素質為目標，緊密聯系崗位實際，通過崗位技能競賽活動，進一步激發干部職工愛崗敬業的精神和履行崗位職責能力，為打造一支高素質的干部隊伍，全面完成年度工作任務提供支撐和保障。

二、技能競賽項目

(一)業務技能競賽

1、市場主體監管技能。

為了適應企業發展的需求，創建學習型企業，努力提高廣大職工學習技術技能的積極性，增強職工的業務技術素質。進期，服裝廠根據《公司年職工技術技能競賽》的要求，制定了今年職工技術技能培訓的競賽方法，從而拉開了競賽活動的序幕。

該廠成立領導小組，多次親自組織職工進行理論知識、工藝操作、設備維護、安全生產等方面的培訓，并且進行逐個講解。長期以來，在生產過程中，職工早已習慣用傳統單干制作的工藝縫制，以致嚴重影響產品質量、產量及工作效率和職工的技術得不到提高。通過開展競賽活動，改變了傳統的做法，在生產過程中做到理論與實踐相結合并實施細流水作業，使產品的產量穩定提高，質量也得到保障，技術水平進一步的提高，職工收入有了大幅增長，職工生產熱情也得到了提高。

為更好地開展技能競賽，領導小組加強定量、定額管理，以班組為單位，由班組長進行實施考核。每天下班后，對當天生產情況進行總結、分析、對操作不當的地方進行矯正，對產品的質量進行嚴把關并在生產過程中做到下道工序檢查上道工序，杜絕次品的產生，從而提高各職工的技術技能操作水平，達到穩定，高產的目的。

通過開展“技術技能”競賽，在各職工之間形成了良好的競賽氛圍，熱火朝天的生產場面到處可見，職工的精神面貌體現著生產的熱情，職工的技能，操作水平和勞動效率得到了很大的提高，達到競賽的目的，同時也為今后的生產奠定了良好的基礎。