機關作風整頓范文10篇

機關作風整頓

為確保領導干部作風整頓真正取得實效，××市民政局結合民政工作實際，在完善整改方案，強化整改措施上下功夫，力求以措施落實確保作風整頓真正取得實效。公務員之家版權所有

一是加強領導，明確責任。成立了領導干部作風整頓建設領導小組和軟環境集中整治領導小組，由局黨委書記、局長巫俊明同志任組長，副局長、紀委書記任副組長，成員由彭文富、陳國瑋、袁曉彬、胡瓊、蘭永生、曾曉軍、徐英、惲萍、蔣發文、先大勇等同志組成。領導小組的日常工作由黃獻蓮同志負責，領導小組辦公室設在局黨辦室。各直屬事業單位成立了相應的領導機構。各單位“一把手”是第一責任人。

二是把握政策，嚴格程序。（一）抓好學習動員。各單位要召開好動員大會，把全體黨員干部的思想行動統一到中央、省委和市委的要求上來，集中時間進行專題學習，重點學習、杜青林同志的重要講話精神，學來全國、全省、全市涌現出來的一些優秀黨員領導干部的先進事跡，選擇一些反面典型案例開展警示教育。學習中要組織好討論，通過思想交鋒，達到統一認識、拓展思路、解決問題的目的。（二）抓好“三用心”活動。要結合作風整頓，廣泛開展以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內容的教育實踐活動，引導各級領導班子和領導干部自覺心系群眾、服務人民，進一步增強執行力，把心思用在謀發展、干事業上，把精力投入到辦實事、抓落實上，把工作體現在順民意、解民憂、促和諧的行動中。（三）抓好專題民主生活會和交心談心活動。局領導班子要在市委確定的“五查五看”的基礎上，召開好專題民主生活會；市局領導班子成員和直屬事業單位的領導班子成員要聯系班子和個人的思想、工作、生活、學習實際，特別要聯系作風建設和廉潔從政方面存在的突出問題，逐一對照檢查，進行深刻剖析。要認真開展交心談心活動，進行批評與自我批評。（四）抓好整改提高。針對查找出來的主要問題，領導班子和領導干部要逐個研究，制定相應的整改措施，落實整改責任，限期進行整改。對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改。整改方案要向群眾公布，整改效果要讓群眾滿意。（五）抓好群眾評議。作風整頓建設活動，不僅要組織評價、黨內認可，更要群眾評價、社會認同。活動結束時，局機關和各直屬事業單位要對開展活動的過程與成效進行群眾滿意度測評。對組織不得力、措施不到位、整頓建設活動走過場、群眾滿意度低的，要通報批評并責成“補課”。作風整頓建設活動結束后，各直屬事業單位要向市局寫出總結報告。（六）把握好活動的政策界限。按省委、市委的要求，活動“既要依靠群眾，又不要大轟大鳴；既要解決問題，又不要人人過關。”這不是整人，不是把哪個領導整下課，而是轉變作風、提高效率、改善環境、促進發展。要嚴格執行黨的政策，注意區分以權謀私同改革過程中因缺乏經驗而導致工作失誤的界限，保護干部群眾的創造性，不要把改革過程中難以完全避免的某些失誤與以權謀私混為一談。同時，也決不能聽任打著改革旗號、借改革之名而行謀私之實的不正之風。

三是動真碰硬，嚴格紀律。為確保整頓機關作風營造良好經濟發展軟環境活動順利推進，各單位必須嚴格執行市委市政府提出的“十條禁令”。對違反“十條禁令”的，是領導干部的，第一次告誡，第二次通報，第三次免職；是機關工作人員的，第一次扣獎金，第二次待崗，第三次辭退。違規所得財物一律沒收，并從部門資金中扣減相應資金。每查處一例按規定扣減單位年終目標考核分。對出現頂風違紀的部門和單位，不能評先選優。公務員之家版權所有

四是結合實際，務求實效。一要同開展“惠民行動”相結合。要把作風整頓真正體現到“惠民行動”中，落實到為群眾辦好事、辦實事上。市局將把“惠民行動”的成效作為作風是否真轉真變的重要標志，大力營造一心為民、實干為民的良好風氣。二要同整治軟環境相結合。我們在領導干部作風整頓結束后，將繼續開展為期3個月的軟環境集中整治活動，繼續鞏固作風整頓成果，真正把××建成“服務最優、效率最快、審批最簡、信用最高、成本最低”的發展熱土，推動××又好又快發展。三要同機制建設相結合。按照市委的要求，當前要著重建立以下六項制度：①以規范審批事項和權限為重點，建立健全行政審批制度；②以減少行政成本為重點，建立健全解決文山會海的規章制度；③以及時有效化解矛盾糾紛為重點，建立健全信訪責任制度；④以建立領導干部科學評價體系為重點，建立健全干部選拔任用制度；⑤以落實領導干部責任制和責任追究制為重點，建立健全領導干部作風督查制度；⑥以建立群眾評議和組織考核相結合的考評辦法為重點，建立健全領導干部作風監督機制。同時，要進一步健全和完善各級領導干部的學習制度、調查研究制度、聯系群眾制度、民主決策制度、公開辦事制度等，嚴格執行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、誡勉談話、經濟責任審計等黨內監督制度，使領導干部作風建設進一步制度化、規范化、常態化。

為確保領導干部作風整頓真正取得實效，××市民政局結合民政工作實際，在完善整改方案，強化整改措施上下功夫，力求以措施落實確保作風整頓真正取得實效。

一是加強領導，明確責任。成立了領導干部作風整頓建設領導小組和軟環境集中整治領導小組，由局黨委書記、局長巫俊明同志任組長，副局長、紀委書記任副組長，成員由彭文富、陳國瑋、袁曉彬、胡瓊、蘭永生、曾曉軍、徐英、惲萍、蔣發文、先大勇等同志組成。領導小組的日常工作由黃獻蓮同志負責，領導小組辦公室設在局黨辦室。各直屬事業單位成立了相應的領導機構。各單位“一把手”是第一責任人。

二是把握政策，嚴格程序。（一）抓好學習動員。各單位要召開好動員大會，把全體黨員干部的思想行動統一到中央、省委和市委的要求上來，集中時間進行專題學習，重點學習、杜青林同志的重要講話精神，學來全國、全省、全市涌現出來的一些優秀黨員領導干部的先進事跡，選擇一些反面典型案例開展警示教育。學習中要組織好討論，通過思想交鋒，達到統一認識、拓展思路、解決問題的目的。（二）抓好“三用心”活動。要結合作風整頓，廣泛開展以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內容的教育實踐活動，引導各級領導班子和領導干部自覺心系群眾、服務人民，進一步增強執行力，把心思用在謀發展、干事業上，把精力投入到辦實事、抓落實上，把工作體現在順民意、解民憂、促和諧的行動中。（三）抓好專題民主生活會和交心談心活動。局領導班子要在市委確定的“五查五看”的基礎上，召開好專題民主生活會；市局領導班子成員和直屬事業單位的領導班子成員要聯系班子和個人的思想、工作、生活、學習實際，特別要聯系作風建設和廉潔從政方面存在的突出問題，逐一對照檢查，進行深刻剖析。要認真開展交心談心活動，進行批評與自我批評。（四）抓好整改提高。針對查找出來的主要問題，領導班子和領導干部要逐個研究，制定相應的整改措施，落實整改責任，限期進行整改。對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改。整改方案要向群眾公布，整改效果要讓群眾滿意。（五）抓好群眾評議。作風整頓建設活動，不僅要組織評價、黨內認可，更要群眾評價、社會認同。活動結束時，局機關和各直屬事業單位要對開展活動的過程與成效進行群眾滿意度測評。對組織不得力、措施不到位、整頓建設活動走過場、群眾滿意度低的，要通報批評并責成“補課”。作風整頓建設活動結束后，各直屬事業單位要向市局寫出總結報告。（六）把握好活動的政策界限。按省委、市委的要求，活動“既要依靠群眾，又不要大轟大鳴；既要解決問題，又不要人人過關。”這不是整人，不是把哪個領導整下課，而是轉變作風、提高效率、改善環境、促進發展。要嚴格執行黨的政策，注意區分以權謀私同改革過程中因缺乏經驗而導致工作失誤的界限，保護干部群眾的創造性，不要把改革過程中難以完全避免的某些失誤與以權謀私混為一談。同時，也決不能聽任打著改革旗號、借改革之名而行謀私之實的不正之風。

三是動真碰硬，嚴格紀律。為確保整頓機關作風營造良好經濟發展軟環境活動順利推進，各單位必須嚴格執行市委市政府提出的“十條禁令”。對違反“十條禁令”的，是領導干部的，第一次告誡，第二次通報，第三次免職；是機關工作人員的，第一次扣獎金，第二次待崗，第三次辭退。違規所得財物一律沒收，并從部門資金中扣減相應資金。每查處一例按規定扣減單位年終目標考核分。對出現頂風違紀的部門和單位，不能評先選優。

四是結合實際，務求實效。一要同開展“惠民行動”相結合。要把作風整頓真正體現到“惠民行動”中，落實到為群眾辦好事、辦實事上。市局將把“惠民行動”的成效作為作風是否真轉真變的重要標志，大力營造一心為民、實干為民的良好風氣。二要同整治軟環境相結合。我們在領導干部作風整頓結束后，將繼續開展為期3個月的軟環境集中整治活動，繼續鞏固作風整頓成果，真正把××建成“服務最優、效率最快、審批最簡、信用最高、成本最低”的發展熱土，推動××又好又快發展。三要同機制建設相結合。按照市委的要求，當前要著重建立以下六項制度：①以規范審批事項和權限為重點，建立健全行政審批制度；②以減少行政成本為重點，建立健全解決文山會海的規章制度；③以及時有效化解矛盾糾紛為重點，建立健全信訪責任制度；④以建立領導干部科學評價體系為重點，建立健全干部選拔任用制度；⑤以落實領導干部責任制和責任追究制為重點，建立健全領導干部作風督查制度；⑥以建立群眾評議和組織考核相結合的考評辦法為重點，建立健全領導干部作風監督機制。同時，要進一步健全和完善各級領導干部的學習制度、調查研究制度、聯系群眾制度、民主決策制度、公開辦事制度等，嚴格執行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、誡勉談話、經濟責任審計等黨內監督制度，使領導干部作風建設進一步制度化、規范化、常態化。

以下是引用片段：

XXXXXXXX局

開展機關作風整頓活動情況報告

縣委：

為認真貫徹全縣機關作風整頓活動動員會精神，鞏固先進性教育活動成果，進一步改進機關作風，推動我系統的改革、發展、穩定工作，按照縣委的統一部署，我局從4月1日起至4月30日基本結束，開展了為期一個月的機關作風整頓活動，現將有關情況向縣委報告。

一、主要作法

同志們：

新春佳節剛過，縣委、縣政府召開這次全縣機關作風整頓動員大會，主要是按照總書記倡導的八個方面良好風氣的要求，結合目前我縣機關思想作風建設實際,集中一周的時間，在縣鄉機關開展一次以整頓思想、整頓作風、整頓紀律為主要內容的集中整頓,切實轉變工作作風,推動工作落實,確保新年有新氣象、新作風、新面貌，為全面完成今年各項任務,順利實現縣十二次黨代會確定的“全面奔小康、建設新*”的奮斗目標奠定堅實的思想基礎。下面，我根據縣委常委研究的意見，講四個方面的問題。

一、充分認識開展機關作風整頓的重要性和緊迫性

打造高素質的干部隊伍、高效能的機關群體，是做好各項工作的根本保證。當前，我縣正處于加快發展、科學發展、和諧發展的關鍵時期，實現全面奔小康、建設新*的任務十分繁重。搞好機關作風整頓，進一步加強各級領導班子和干部隊伍的思想作風建設，具有極其重要的現實意義。

第一，開展機關作風整頓是發揚黨的優良傳統、加強干部作風建設的重要內容。黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背。黨的作風建設是黨的基本建設之一,它與黨的政治建設、思想建設、組織建設一起構成了黨的自身建設體系。我們黨歷來十分重視思想作風建設,并根據新形勢、新任務的需要不斷與時俱進。在長期革命和建設的實踐中，形成了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評三大優良作風。從革命戰爭時期的運動到改革開放初期的檢驗真理標準問題大討論，再到新時期的“三講”教育和保持共產黨員先進性教育等等，都充分說明，我們黨對抓作風建設是一脈相承的。主席早在革命勝利之初就高瞻遠矚地指出：務必保持謙虛謹慎的作風，務必保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風，提出了著名的進京趕考理論，為黨的建設提供了寶貴的經驗。實踐證明，加強作風建設是我們黨的優良傳統，是我們的政治優勢，是我們治黨治國的傳家寶，必須抓緊抓實。廣大機關干部肩負著貫徹落實科學發展觀，正確執行縣委、縣政府決策部署，為基層和人民群眾服務的重大責任，進行機關作風整頓，就是要通過加強理論學習和政治教育，使廣大黨員干部繼承和發揚黨的優良傳統，不斷提高思想政治素質，更好地發揮先鋒模范作用，推動我縣經濟社會又好又快發展。

第二，開展機關作風整頓是全面落實總書記倡導八個方面良好風氣要求的實際行動。1月9日，同志在中央紀委第七次全體會議上發表重要講話，強調要大力倡導“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”八個方面的良好風氣。這是總書記從貫徹落實科學發展觀，加強黨的先進性建設和執政能力建設的戰略高度，對新形勢下全面加強領導干部作風建設提出的新要求。貫徹落實總書記講話精神，體現在實際工作中，具體到每一個黨員干部，就是要嚴格按照八個方面良好風氣的要求，自覺加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，牢記為人民服務的宗旨，始終堅持黨性原則，嚴格遵守政治紀律，大力弘揚新風正氣，堅決抵制歪風邪氣，真正把工作的出發點放在為人民群眾辦實事上來，把主要的心思和精力放在解放思想、干事創業、加快發展上來，放在全面奔小康、建設新*這個全縣的工作大局上來。要通過這次學習整頓活動，大力倡導八個方面良好風氣，使廣大機關干部認真貫徹，身體力行，蔚成風氣。

區級機關各部門，駐區各單位，各街道辦事處、鎮政府：

為貫徹區委最近召開的機關作風建設會議精神，切實加強和改進機關作風，不斷推進“環境質量提升年”活動深入開展，經研究，定于七月份在區級機關廣泛開展機關作風整頓月活動。現提出如下意見：

一、活動內容

1、專題學習：①同志“七一”期間系列講話精神；②《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》；③《公務員法》和《公務員處分條例》；④區委、區政府主要領導“七一”期間有關講話精神；⑤區紀委有關制度和規定以及對有關問題處理的通報。

2、對照檢查：機關各單位、部門，各科室、窗口以及每名干部，都要結合有關會議精神和文件規定，聯系今年來的工作和作風建設實際，開展自查自糾，查擺不足，深刻剖析，并形成書面分析評議材料。

3、認真整改：按照“抓緊整改、未整先改”的要求，抓牢抓實整改措施落實工作。

機關作風整頓

為進一步嚴格干部管理，嚴肅工作紀律，轉變干部作風，創新工作機制，提高工作效率，切實加強機關效能建設，街道黨工委、辦事處決定，在街道機關中開展作風整頓活動，為確保活動順利開展，特制定如下方案。

一、指導思想

進一步深入貫徹街道黨工委、辦事處“揚正氣、轉作風、干實績、樹形象”的工作指導思想，以嚴肅紀律，轉變作風為重點，以創新機制，提高效能為目的，深化開展機關干部作風整頓活動，激發干部干事創業的熱情，確保各項工作順利開展。

二、目標要求

通過作風整頓，使干部精神更加振奮，作風更加務實，行為更加規范，服務更加優質，紀律更加嚴明。

按照《中共州自然資源局委員會關于印發<州自然資源系統機關作風整頓方工作方案>的通知》工作要求，積極根據中央、省、州關于作風建設的各項要求，強化機關作風建設，不斷提高服務質量和辦事效率，并把此項工作放在首要位置來抓，加強領導、督促實施，總結過去在作風建設工作中存在的經驗與不足，并結合工作實際，從學習入手，查找問題，分析原因、對照檢查、扎實整改狠抓了干部作風的轉變，使作風整頓工作順利開展。現將自然資源系統機關作風整頓情況報告如下：

一、指導思想

以新時代中國特社會主義思想為為指導，深入貫徹中央、省、州關于作風建設的各項要求，以“轉變作風、提高效能、優化服務、推動發展”為核心，著力解決大局意識不強、能力不足、服務不優等突出問題，全力塑造規范有序、務實高效、敬業奉獻、紀律嚴明的機關形象，打造一支政治堅定、作風優良、恪盡職守、爭創一流的自然資干部隊伍。

二、整改措施

（一）加強學習，提高干部隊伍素質。繼續堅持學習制度。在堅持集中學習的基礎上，強化股室集中學、幫帶學制度；積極參加上級組織的各類培訓；提倡和鼓勵個人業余自學。建立學習交流制度。采取學、聽相結合的辦法，不定期組織辦相互學習交流，解放思想，開闊視野。

（二）增強大局意識，提高政治站位。全局黨員干部時刻按照“牢固樹立高度自覺的大局意識，自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。”的要求，在日常工作中，時刻增強大局意識，自覺站在黨和國家大局上想問題、看問題，堅決推動貫徹落實。堅持從全局出發思考和處理問題，超前思考，提前謀劃工作。

自開展機關作風整頓活動以來，我按照市局機關作風整頓的總體部署，根據××局長在機關作風整頓動員會上的講話精神，圍繞報告提出的九點問題，認真開展五查五看，對自己的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力進行自我剖析，找出了自身存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標，確定了努力的方向。

一、政治、業務學習方面存在的問題

（一）政治學習方面

1、政治理論學習不夠深入，深度廣度把握不夠，學習的內容不系統、不廣泛，沒能準確把握馬列主義、思想、鄧小平理論的深刻內涵和精神實質。

2、不關心研究政治形勢，不注重政治理論學習，政治意識淡化，理論知識學習淺嘗則止，浮在面上。

3、缺乏市場經濟的意識，缺乏開放意識，缺乏創新意識，思想觀念落后于市場經濟的發展。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照黨的十八大會議精神的要求，對照區人大代表、政協委員和基層干部群眾提出的意見和建議，緊密聯系實際，認真查找自己在履行工作職責、服務人民群眾、改善發展環境，改進機關作風方面存在的主要問題，有針對性地進行整改，使自己的思想認識有明顯提高，工作作風有明顯轉變，組織紀律有明顯增強。努力使自己成為奮發有為、誠實守信、依法行政、廉潔高效、服務優良的中共黨員，為交通事業貢獻出自己的一份力量。

二、存在問題

在此次機關作風集中整頓活動中，通過認真對照檢查，深刻剖析，領導幫助，發現自己還存在較多問題，主要表現在以下幾方面：

（一）宗旨觀念淡薄，服務意識不強

一是對單位各股室協調不力，督辦不到位。二是與各二級單位交流太少，沒有深入進行調查研究。

機關作風整頓

機關干部作風整頓自查情況自我剖析材料

根據縣委和縣政府的部署，我縣在干部中開展轉變干部作風提高行政效能建設活動。本人通過參加局里組織的學習及個人在工作中的實踐學習，使自己對轉變干部作風提高行政效能建設的重要性有了深刻的認識。轉變干部作風，加強機關行政效能建設，不僅是改善投資環境的需要，也是構建和諧社會的需要。在構建和諧社會的歷史進程中，堅持以人為本，本質上是要把關注的目光從片面追求物質的增長和財富的積累，逐漸轉移到促進人的全面發展上來。轉變干部作風，加強機關行政效能建設，也是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設和先進性建設的必然要求，是全面貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的現實需要。通過這次活動，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，針對自己工作中存在的突出問題，從思想、工作、學習等方面進行了自查。現就自查情況作自我剖析如下：

一、存在問題公務員之家版權所有

主要是理論學習不深入、工作作風不夠深入扎實、缺乏開拓創新意識、工作效率不高等問題。

二、在問題的原因