機關(guān)中層范文10篇

時間:2024-02-14 05:26:21

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機關(guān)中層

機關(guān)中層崗位競職演講

機關(guān)中層崗位競職演講

各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

很高興能有機會站在這里參加這次部機關(guān)中層崗位競職演講會。這次在部機關(guān)干部中開展的競爭上崗活動是我部貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》精神,推進干部人事制度改革的一項重要舉措,對于提高部機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì),促進機關(guān)干部的成長和各項工作順利開展有著重要意義,對全市干部人事制度改革的深入進行和在全市營造積極向上、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍也必將會產(chǎn)生積極的影響。能作為參與其中的一份子,我深感榮幸。

時光飛逝,再過五十天,我在組織部工作就將滿六年整了;再過五個月,我也將年滿三十周歲了。回顧這么些年的工作和生活歷程,步入而立之年的我不時會在心中萌生許多思緒。年月,我從上饒師專歷史系地理專業(yè)畢業(yè)分配至接渡中學(xué)任教,成為一名所謂的傳道授業(yè)解惑之人,與一群天真無邪而又純樸可愛的農(nóng)村少年共度了五年的美好時光。說句實在話,我從來就沒有想過自己將一輩子站在七尺講臺上,從沒有想過自己將會在由黑板和粉筆組成的世界里度過此生。但高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神促使我在工作上不敢有一絲懈怠。這五年當(dāng)中,我一直擔(dān)任著班主任,不論面臨怎樣紛繁多變的復(fù)雜局面,都能盡心盡職地做好本職工作。從教學(xué)質(zhì)量和成果而言,我沒有多大收獲,是遺憾的;但當(dāng)我引領(lǐng)一群群農(nóng)村孩子走出愚昧邁向文明之時,我又為自己身為一名教師而深感欣慰。在這里,我付出了許多,但得到的更多。因為在這里,我學(xué)會了組織與協(xié)調(diào),學(xué)會了關(guān)愛與支持。可以毫不夸張地說,短短五年的農(nóng)村教書生涯對我意義非凡,一生難忘!

年月,我幸運地進入組織部工作,在部辦公室這個崗位上一干就是六年。當(dāng)年月,我光榮地加入了黨組織。從邁進組織部大門的第一天起,我就深切地感受到了組織部一以貫之的優(yōu)良作風(fēng)以及融洽和諧的團隊精神。壓力與緊張令我深感責(zé)任之重大,團結(jié)與和睦則令我對未來的生活充滿信心。在習(xí)慣于用“如履薄冰”來形容工作上的緊張心態(tài)的同時,我也分明感覺到了作為一個大家庭所應(yīng)有的溫暖。“蓬生麻中,不扶而直”,六年來,無論是全市性的中心工作、大型活動,還是日常工作中的點滴小事,我都能與部里歷任領(lǐng)導(dǎo)和所有同事同舟共濟、齊心協(xié)力,盡職盡責(zé)干好工作。每當(dāng)遇到難題、困惑甚至于挫折時,我都能得到大家無私的關(guān)愛與幫助。借此機會,我在這里向大家表示衷心的感謝!公務(wù)員之家版權(quán)所有

在這六年中,部辦公室給我提供了一個十分具有挑戰(zhàn)性的舞臺,使我得到了前所未有的鍛煉和提高。辦公室這個崗位“細(xì)”、“繁”、“雜”、“忙”,從事這項工作必須具備高度的責(zé)任感和全局觀念。在這個崗位上,我學(xué)會了站在全局的高度看待問題,學(xué)會了時時處處用綜合的眼光觀察和思考問題。在上情下達(dá)、下情上達(dá)、內(nèi)外溝通、各方協(xié)調(diào)的過程中,我學(xué)會了統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào),大到參與政務(wù),積極主動地為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法,當(dāng)好參謀,小到關(guān)心單位的每個角落的電燈、玻璃是否損壞等具體事務(wù)性工作,無不促使我不斷加強積累、不斷提高自己、豐富自己。這六年中,我始終堅持嚴(yán)謹(jǐn)求實的作風(fēng),認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實實地做好每一件事,逐步了解和熟悉工作方法與技巧。對于部辦公室在協(xié)調(diào)各股室之間的關(guān)系、將各股室聯(lián)系成一個有機的整體方面所發(fā)揮的重要作用有了切身的感受,也為改善部機關(guān)辦公條件,協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好這個“家”付出了不少心血。

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機關(guān)中層競選演講

尊各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

大家好!

很高興能有機會站在這里參加這次部機關(guān)中層崗位競職演講會。這次在部機關(guān)干部中開展的競爭上崗活動是我部貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》精神,推進干部人事制度改革的一項重要舉措,對于提高部機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì),促進機關(guān)干部的成長和各項工作順利開展有著重要意義,對全市干部人事制度改革的深入進行和在全市營造積極向上、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍也必將會產(chǎn)生積極的影響。能作為參與其中的一份子,我深感榮幸。

時光飛逝,再過五十天,我在組織部工作就將滿六年整了;再過五個月,我也將年滿三十周歲了。回顧這么些年的工作和生活歷程,步入而立之年的我不時會在心中萌生許多思緒。1992年8月,我從上饒師專歷史系地理專業(yè)畢業(yè)分配至接渡中學(xué)任教,成為一名所謂的傳道授業(yè)解惑之人,與一群天真無邪而又純樸可愛的農(nóng)村少年共度了五年的美好時光。說句實在話,我從來就沒有想過自己將一輩子站在七尺講臺上,從沒有想過自己將會在由黑板和粉筆組成的世界里度過此生。但高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神促使我在工作上不敢有一絲懈怠。這五年當(dāng)中,我一直擔(dān)任著班主任,不論面臨怎樣紛繁多變的復(fù)雜局面,都能盡心盡職地做好本職工作。從教學(xué)質(zhì)量和成果而言,我沒有多大收獲,是遺憾的;但當(dāng)我引領(lǐng)一群群農(nóng)村孩子走出愚昧邁向文明之時,我又為自己身為一名教師而深感欣慰。在這里,我付出了許多,但得到的更多。因為在這里,我學(xué)會了組織與協(xié)調(diào),學(xué)會了關(guān)愛與支持。可以毫不夸張地說,短短五年的農(nóng)村教書生涯對我意義非凡,一生難忘!

1997年4月,我幸運地進入組織部工作,在部辦公室這個崗位上一干就是六年。當(dāng)年6月,我光榮地加入了黨組織。從邁進組織部大門的第一天起,我就深切地感受到了組織部一以貫之的優(yōu)良作風(fēng)以及融洽和諧的團隊精神。壓力與緊張令我深感責(zé)任之重大,團結(jié)與和睦則令我對未來的生活充滿信心。在習(xí)慣于用“如履薄冰”來形容工作上的緊張心態(tài)的同時,我也分明感覺到了作為一個大家庭所應(yīng)有的溫暖。“蓬生麻中,不扶而直”,六年來,無論是全市性的中心工作、大型活動,還是日常工作中的點滴小事,我都能與部里歷任領(lǐng)導(dǎo)和所有同事同舟共濟、齊心協(xié)力,盡職盡責(zé)干好工作。每當(dāng)遇到難題、困惑甚至于挫折時,我都能得到大家無私的關(guān)愛與幫助。借此機會,我在這里向大家表示衷心的感謝!

在這六年中,部辦公室給我提供了一個十分具有挑戰(zhàn)性的舞臺,使我得到了前所未有的鍛煉和提高。辦公室這個崗位“細(xì)”、“繁”、“雜”、“忙”,從事這項工作必須具備高度的責(zé)任感和全局觀念。在這個崗位上,我學(xué)會了站在全局的高度看待問題,學(xué)會了時時處處用綜合的眼光觀察和思考問題。在上情下達(dá)、下情上達(dá)、內(nèi)外溝通、各方協(xié)調(diào)的過程中,我學(xué)會了統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào),大到參與政務(wù),積極主動地為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法,當(dāng)好參謀,小到關(guān)心單位的每個角落的電燈、玻璃是否損壞等具體事務(wù)性工作,無不促使我不斷加強積累、不斷提高自己、豐富自己。這六年中,我始終堅持嚴(yán)謹(jǐn)求實的作風(fēng),認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實實地做好每一件事,逐步了解和熟悉工作方法與技巧。對于部辦公室在協(xié)調(diào)各股室之間的關(guān)系、將各股室聯(lián)系成一個有機的整體方面所發(fā)揮的重要作用有了切身的感受,也為改善部機關(guān)辦公條件,協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好這個“家”付出了不少心血。

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競選機關(guān)中層演講材料

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事:

你們好!

我很高興能有機會參加部機關(guān)中層干部競聘上崗演講活動。我對“競聘”一詞含義的理解是“不競則退、不爭難進”,只有競爭才會有進步,特別是年輕人的成長離不開一次次激勵的競爭。我今天演講的題目是:年輕人,抓住你的機會!借此舞臺與機關(guān)所有年輕人共勉,同時表達(dá)自己心底渴望進步的想法。我把今天演講的內(nèi)容概括成兩句話:積極參加表想法;正確定位求進步。

思想是行動的先導(dǎo),有想法才會有行動,有行動才會有可能成功。我從2004年7月參加工作至今已有7年,在教育戰(zhàn)線工作6年多,從初中老師到班主任,到校團支部書記,再到教導(dǎo)主任,最后到高中抓學(xué)生工作,我是一步一個腳印;來組織部半年有余,我迅速從“教師”向“學(xué)生”角色轉(zhuǎn)變,“年齡不太大,工作時間不短”的我是組織部門的一名新人。“年輕”是我今天參加演講的最大理由與資本;“給自己一次機會”是我牢牢記住的原則,我坦然參加中層干部競聘上崗演講活動主要有兩點原因:

1、市委組織部開展中層干部競聘上崗活動是貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》精神,推進干部人事制度改革的一項重要舉措,對于提高部機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì),促進機關(guān)中層干部的成長和各項工作順利開展有著重要意義,對于全市干部人事制度改革的深入進行和在全市營造積極向上、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍也將產(chǎn)生積極的影響,作為組織部的一員中層干部,我積極擁護部務(wù)會的決定,認(rèn)真參加此活動。

2、就個人而言,這次中層干部競聘上崗演講活動能給我一個學(xué)習(xí)的機會,能給我一次鍛煉的機會,能給我一次進步的機會。參與中層干部競聘上崗演講活動,我能向各位前輩學(xué)習(xí)兢兢業(yè)業(yè)干工作的態(tài)度,學(xué)習(xí)你們慷慨呈詞做演講的風(fēng)度,學(xué)習(xí)你們所有讓我敬佩的地方。我能取你們之長補已之短,也能讓自己經(jīng)歷報名時的猶豫,寫稿時的沉思,演講時的緊張這樣一個過程,讓自己在“競爭”的大熔爐中經(jīng)受考驗,積蓄力量,在活動中成長。

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機關(guān)中層崗位競職演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

很高興能有機會站在這里參加這次部機關(guān)中層崗位競職演講會。這次在部機關(guān)干部中開展的競爭上崗活動是我部貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》精神,推進干部人事制度改革的一項重要舉措,對于提高部機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì),促進機關(guān)干部的成長和各項工作順利開展有著重要意義,對全市干部人事制度改革的深入進行和在全市營造積極向上、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍也必將會產(chǎn)生積極的影響。能作為參與其中的一份子,我深感榮幸。

時光飛逝,再過五十天,我在組織部工作就將滿六年整了;再過五個月,我也將年滿三十周歲了。回顧這么些年的工作和生活歷程,步入而立之年的我不時會在心中萌生許多思緒。1992年8月,我從上饒師專歷史系地理專業(yè)畢業(yè)分配至接渡中學(xué)任教,成為一名所謂的傳道授業(yè)解惑之人,與一群天真無邪而又純樸可愛的農(nóng)村少年共度了五年的美好時光。說句實在話,我從來就沒有想過自己將一輩子站在七尺講臺上,從沒有想過自己將會在由黑板和粉筆組成的世界里度過此生。但高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神促使我在工作上不敢有一絲懈怠。這五年當(dāng)中,我一直擔(dān)任著班主任,不論面臨怎樣紛繁多變的復(fù)雜局面,都能盡心盡職地做好本職工作。從教學(xué)質(zhì)量和成果而言,我沒有多大收獲,是遺憾的;但當(dāng)我引領(lǐng)一群群農(nóng)村孩子走出愚昧邁向文明之時,我又為自己身為一名教師而深感欣慰。在這里,我付出了許多,但得到的更多。因為在這里,我學(xué)會了組織與協(xié)調(diào),學(xué)會了關(guān)愛與支持。可以毫不夸張地說,短短五年的農(nóng)村教書生涯對我意義非凡,一生難忘!

1997年4月,我幸運地進入組織部工作,在部辦公室這個崗位上一干就是六年。當(dāng)年6月,我光榮地加入了黨組織。從邁進組織部大門的第一天起,我就深切地感受到了組織部一以貫之的優(yōu)良作風(fēng)以及融洽和諧的團隊精神。壓力與緊張令我深感責(zé)任之重大,團結(jié)與和睦則令我對未來的生活充滿信心。在習(xí)慣于用“如履薄冰”來形容工作上的緊張心態(tài)的同時,我也分明感覺到了作為一個大家庭所應(yīng)有的溫暖。“蓬生麻中,不扶而直”,六年來,無論是全市性的中心工作、大型活動,還是日常工作中的點滴小事,我都能與部里歷任領(lǐng)導(dǎo)和所有同事同舟共濟、齊心協(xié)力,盡職盡責(zé)干好工作。每當(dāng)遇到難題、困惑甚至于挫折時,我都能得到大家無私的關(guān)愛與幫助。借此機會,我在這里向大家表示衷心的感謝!

在這六年中,部辦公室給我提供了一個十分具有挑戰(zhàn)性的舞臺,使我得到了前所未有的鍛煉和提高。辦公室這個崗位“細(xì)”、“繁”、“雜”、“忙”,從事這項工作必須具備高度的責(zé)任感和全局觀念。在這個崗位上,我學(xué)會了站在全局的高度看待問題,學(xué)會了時時處處用綜合的眼光觀察和思考問題。在上情下達(dá)、下情上達(dá)、內(nèi)外溝通、各方協(xié)調(diào)的過程中,我學(xué)會了統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào),大到參與政務(wù),積極主動地為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法,當(dāng)好參謀,小到關(guān)心單位的每個角落的電燈、玻璃是否損壞等具體事務(wù)性工作,無不促使我不斷加強積累、不斷提高自己、豐富自己。這六年中,我始終堅持嚴(yán)謹(jǐn)求實的作風(fēng),認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實實地做好每一件事,逐步了解和熟悉工作方法與技巧。對于部辦公室在協(xié)調(diào)各股室之間的關(guān)系、將各股室聯(lián)系成一個有機的整體方面所發(fā)揮的重要作用有了切身的感受,也為改善部機關(guān)辦公條件,協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好這個“家”付出了不少心血。

回顧過去的十年,我的經(jīng)歷其實也很簡單。農(nóng)村教書五載,我努力爭當(dāng)一名優(yōu)秀教師;組織部工作五年,我力求成為一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。這十年中,我由一個相對清貧的農(nóng)村教書匠轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻麢C關(guān)普通工作人員。但更為重要的是,我在這十年中學(xué)到了許多,實現(xiàn)了由一名普通青年向合格黨員的轉(zhuǎn)變,而這是無法用金錢來衡量的。在去年我們上饒師專歷史系地理專業(yè)同學(xué)畢業(yè)十周年聚會上,我曾用一句話概括了自己過去的十年,那就是:我此生最值得留戀的青春年華獻給了教育事業(yè)和我們黨的工作,雖然沒有取得多大成績,但我問心無愧、無怨無悔!

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機關(guān)中層管理崗位競聘演講報告

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

今天我非常榮幸地在這里參加機關(guān)中層管理崗位競聘演講。這是分公司近年來開展的第二次中層管理崗位競聘活動,對我個人而言是第一次,我十分珍惜這次的競聘機會。無論競聘結(jié)果如何,我認(rèn)為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大,并希望能通過這次的競聘鍛煉,在競爭中看到他人的長處和自己的不足,使自己的工作能力和綜合素質(zhì)得到提高。

我的競聘目標(biāo)是黨群工作部主任職務(wù)。現(xiàn)將本人的主要工作經(jīng)歷和工作情況簡要介紹如下:

我現(xiàn)任黨群工作部業(yè)務(wù)主管,出生于?年?月,現(xiàn)年?歲,?學(xué)歷、?職稱、中共黨員。?年從部隊退伍回到?工作,?年來,除短時從事????工作外,大多數(shù)時間從事黨務(wù)、??等工作。

從黨群工作部的職能看,綜合性較強、職能繁多,擔(dān)負(fù)著組織、宣傳、紀(jì)檢、保衛(wèi)、行政、工會等多項工作。起著參謀助手、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查的作用,是領(lǐng)導(dǎo)公司精神文明建設(shè)的核心部門,也是為領(lǐng)導(dǎo)、黨總支和基層服務(wù)的綜合性部門,黨群工作是公司三個文明建設(shè)的“窗口”。黨群工作部主任更是“窗口”的“窗口”,工作千頭萬緒、服務(wù)多、事情雜。這就要求部門主任必須具備一定的政策理論水平,文字綜合能力,組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗。

今天,我所以參加這個崗位的競爭,理由有三:第一,我認(rèn)為這有利于提高自己的綜合素質(zhì),全面地審視、發(fā)展自己。每一次更換工作和經(jīng)歷的變化對我人生閱歷的增長和能力的培養(yǎng)都是一次難得的機遇,越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性,越是能學(xué)到新知識,增長新才干,開拓新視野,挖掘新潛力。參加這次崗位競爭,目的就在于鍛煉自己,獲得多方面實踐經(jīng)驗。在同志們的成功經(jīng)驗中吸取營養(yǎng),努力提高自身綜合素質(zhì)。第二,我認(rèn)為自己具備擔(dān)當(dāng)該職務(wù)所必須的政治素質(zhì)和個人品質(zhì)。我有較強的敬業(yè)精神,工作勤勤懇懇、任勞任怨。思想比較活躍,能較快地接受新事物。處世嚴(yán)謹(jǐn),在廉潔自律上,要求嚴(yán)格,本人信奉誠實、正直的做人宗旨,能夠與人團結(jié)共事。第三,我認(rèn)為自己具備當(dāng)此職務(wù)所必須的知識和能力。參加過公司舉辦的各業(yè)務(wù)口多種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn),能夠及時掌握黨的方針政策,把握正確的方向,保持較高的政治敏銳性,具備一定的政策理論水平。有一定的文學(xué)基礎(chǔ),具備文字的綜合能力。尤其是近年來本部門各項業(yè)務(wù)整合,從原先多人分別完成的工作漸漸整合到一兩個人獨立完成,大量的事務(wù)性工作鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)能力,豐富了我的管理經(jīng)驗。堅定了我參加競選的決心。第四,有良好的體魄,并具堅持原則、克己奉公的敬業(yè)精神。有強壯的體魄和健康的心理,能夠勝任節(jié)奏快、壓力大、繁忙而紛雜的工作。我一定能夠團結(jié)部門成員,服從領(lǐng)導(dǎo)、組織的安排,堅持原則,樂于奉獻,扎實高效地完成工作任務(wù)。

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機關(guān)中層干部管理意見

為進一步推進市級機關(guān)干部人事制度改革,努力建立起權(quán)責(zé)明確的機關(guān)中層干部管理機制,現(xiàn)對加強市級機關(guān)中層干部管理工作,提出如下意見:

一、市級機關(guān)中層干部管理權(quán)限

l、市政府工作部門、依照(參照)管理單位的科級干部原則上實行各部門黨組(黨委)任免和管理。各部門黨組(黨委)應(yīng)每半年分別向市委組織部和市人事局報送機關(guān)工作人員職位職數(shù)表和科級干部變動名冊,年底報送科級干部花名冊,各一式兩份及計算機磁盤一張。

2、遇有下列情況之一的,所在部門黨組(黨委)在作出任免決定前,應(yīng)書面征求市委組織部或市人事局意見:

(1)擔(dān)任部門(單位)組織人事處長的;

(2)提拔任用中在重要問題上有爭議的;

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檢察機關(guān)中層干部競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

大家好!首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任,使我有機會在這里發(fā)表競爭演講,今天我作“競爭檢察機關(guān)中層干部”的演講。

一、自我介紹

我叫,現(xiàn)年歲,中共黨員,文化程度,年月參加工作,現(xiàn)為檢察院紀(jì)檢監(jiān)察科普通科員。

二、崗位認(rèn)識

檢察機關(guān)中層干部要在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)所屬干警認(rèn)真努力工作,完成院黨組布置的工作任務(wù),取得良好工作成績。當(dāng)檢察機關(guān)中層干部,要有堅定的政治思想覺悟和扎實的業(yè)務(wù)工作技能,按照院黨組的工作精神與工作要求,刻苦勤奮、兢兢業(yè)業(yè)工作,完成各項工作任務(wù),力爭工作的完美與高效。

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機關(guān)中層干部管理暫行制度

第一章總則

第一條為不斷深化干部人事制度改革,全面引入競爭激勵機制,建設(shè)一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強的區(qū)、鎮(zhèn)(街道)機關(guān)中層干部隊伍,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》、《公務(wù)員法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合我區(qū)實際,制定本辦法。

第二條選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)(街道)機關(guān)中層干部,必須堅持以下原則:

(一)黨管干部原則;

(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

(三)群眾公認(rèn)、注重實績原則;

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機關(guān)中層職務(wù)管理制度

第一條為進一步深化干部人事制度改革,建立科學(xué)規(guī)范的黨政機關(guān)中層職務(wù)管理制度,形成能上能下、能進能出,充滿生機與活力的用人機制,根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》,結(jié)合我市實際,制定本意見。

第二條本意見適用的范圍是市級黨政機關(guān)中層股級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),市機關(guān)所屬兩級局單位的副職參照執(zhí)行。

第三條提任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),由副職提任正職的,應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作二年以上;提任副職的,應(yīng)當(dāng)在科員崗位工作二年以上。

第四條中層干部在同一單位同一科室同一職位上連續(xù)任職不得超過8年,在審批項目、資金、證照和組織(人事)、紀(jì)檢(監(jiān)察)、審計、財務(wù)等重要崗位任正職的,連續(xù)任職不得超過5年。

經(jīng)市組織人事部門批準(zhǔn),個別專業(yè)性較強的職位,可以適當(dāng)延長任職年限。

第五條中層干部任職實行最高年齡限制,凡男滿52周歲,女滿50周歲的中層干部,一律轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。其中,擔(dān)任中層正職滿10年,任職期間年度考核均在稱職以上,經(jīng)組織考察符合條件的,可明確為副科(局)級;擔(dān)任中層副職滿10年,任職期間年度考核均在稱職以上,經(jīng)組織考察符合條件的,可明確為正股級。上述級別確認(rèn)需按干部管理權(quán)限分別由市委和市委組織部審核同意。

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機關(guān)中層干部交流

近年來,**市采取有效措施,積極推進機關(guān)中層干部交流工作,激發(fā)機關(guān)中層干部隊伍活力,進一步盤活、用好機關(guān)中層干部資源,充分發(fā)揮機關(guān)中層干部服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的效能。

一是構(gòu)建鍛煉平臺,進行“培養(yǎng)交流”。為了解決機關(guān)中層干部崗位交流跨度小,經(jīng)歷、社會閱歷單一和工作經(jīng)驗缺乏等問題,采用大規(guī)模選派掛職鍛煉的方式,最大范圍的對市、鎮(zhèn)機關(guān)培養(yǎng)潛力大、各方面素質(zhì)比較好的優(yōu)秀年輕干部進行培養(yǎng)性交流,讓他們在經(jīng)濟社會發(fā)展的第一線摔打磨煉、增長才干。2005年初,經(jīng)過各單位民主推薦和組織部門挑選,組建四支隊伍,選派88名同志,下派到工業(yè)園區(qū)、濱江新區(qū)、街道社區(qū)以及經(jīng)濟薄弱村進行掛職鍛煉。至**年底,為園區(qū)引進20多個外資民資項目,投資額2300多萬元;為經(jīng)濟薄弱村扶持特色農(nóng)業(yè)項目20多個,落實幫扶資金700余萬元,較好的實現(xiàn)了交流鍛煉干部與促進經(jīng)濟發(fā)展的互動雙贏。

二是引入競爭機制,進行“競崗交流”。著眼于解決機關(guān)中層干部工作動力不足、進出口不暢、年齡老化的問題,積極推行中層干部競爭上崗,先后出臺了《**市黨政機關(guān)中層干部競爭上崗暫行辦法》、《**市事業(yè)單位競爭上崗暫行辦法》、《**市市級機關(guān)部分中層職位跨部門公開競崗實施辦法》,規(guī)定各黨政機關(guān)、事業(yè)單位除法律法規(guī)規(guī)定不宜公開競崗的職位、涉及國家安全和重要機密的職位、任職條件有特殊要求的職位以外,都應(yīng)通過競爭上崗方式確定人選;在競崗運作的機制上注重明確中層干部、中層職位及其相應(yīng)的權(quán)力、職責(zé),強調(diào)人崗相適原則,確保競爭結(jié)果實現(xiàn)人與人、人與事之間的最佳結(jié)合;在參與競崗對象的范圍上不唯臺階,不唯資歷,打破了論資排輩的傳統(tǒng)觀念,同時通過施行聘任制,放寬人員身份性質(zhì),進一步拓寬競崗對象范圍,擴大組織部門選人視野;在競崗形式的選擇上堅持從實際出發(fā),以“適時、適量、適合,調(diào)優(yōu)、配強”為原則,積極推行缺額競爭上崗、全員競爭上崗、跨部門公開競崗等形式,使人才資源在競爭中合理流動,不斷得到優(yōu)化配置。自1999年以來,共拿出625個職位,4335人參與競爭,618人通過競爭后上崗,其中缺額競爭上崗人員106名,全員競爭上崗人員491名,跨部門公開競爭上崗人員21名。

三規(guī)定任職年限,進行“任期交流”。參照領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的相關(guān)規(guī)定,提出機關(guān)中層干部凡在同一單位同一職位任職滿10年的必須實行輪崗;在管理人、財、物或具有行政執(zhí)法、行政審批權(quán)的科室(部門)任正職滿5年或正副職相加滿10年的中層干部,有計劃地實行輪崗,打破了中層干部崗位終身制,解決了“一崗定終身”、“不是提拔就不流動”的問題。同時規(guī)定凡中層正職男滿54周歲、女滿52周歲,中層副職男滿53周歲、女滿51周歲的,一般應(yīng)在當(dāng)年免去(解聘)現(xiàn)職,轉(zhuǎn)任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),從而空出職位,使優(yōu)秀的年輕干部及時得到合適的崗位鍛煉成長。四是實施民主評議,進行“強制交流”。針對中層干部任職后自我放松、不思進取,任職前后判若兩人等問題,積極推行民主評議干部制度,構(gòu)建中層干部民意“否決”機制。合理確定參與評議的人員范圍。以中層干部所在單位領(lǐng)導(dǎo)、本科室同事以及服務(wù)對象代表為評議主體,對“不稱職”率達(dá)20%的,進行交流或降職。自2003年以來,共對32位中層干部進行了調(diào)整,進一步激發(fā)了機關(guān)中層干部的危機感、緊迫感。

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