節約型企業范文10篇

隨著經濟和社會的發展，企業的競爭越來越激烈，企業要生存、發展，不僅僅要靠生產規模、靠質量，更要靠節約一滴水、一度電、一滴油的精打細算，撿了“西瓜”，丟不了“芝麻”。建設節約型企業，節約和生產同樣重要。 一、能源、資源節約。能源、資源的節約日益成為企業的重中之重，它貫穿于生產、建設、流通、消費等的各個環節，直接影響到企業的經濟效益。因此，企業必須加大產業結構調整力度，大力發展高新技術產業，限期淘汰落后的工藝、設備；減少資源、產品在傳輸過程中的損失，扼制流通領域的浪費現象；大力倡導節約資源的生產方式，從節約一滴油、一滴水、一度電、一個螺絲釘開始。與此同時，要做好生產預算，計劃好工作量、材料使用量，尋求一個計劃用量與實際使用消耗的完美結合點，做到工作完工，材料用凈，不浪費。

二、人才資源的節約。當今世界，企業的競爭就是人才的競爭，占有了人才的優勢，企業就有了健康發展的可能。但是目前一些企業在人才的管理和使用上仍存在一些浪費的現象，舉個簡單的例子，許多企業都存在一方面人才嚴重積壓，一方面人才十分匱乏的怪現象，矛盾十分突出，但是在人才嚴重積壓的同時，還要花費大量的人力物力去引進人才，這樣既不利于現有人才的成長，又加大了支出，造成人力財力的嚴重浪費。因此企業節約人才工作是大手筆，筆者建議，一是要進一步強化整體人才意識。要像抓生產一樣抓人才隊伍建設，樹立“人才是第一資源”的人才意識，充分調動發揮各種人才的催化劑作用。二要盤活存量，充分發揮現有人才的積極作用、挖掘現有人才的潛力，提高現有人才的使用率，用好現有人員，實現人才資源配置的效益最大化。三是加大人才發展環境的資金投入。克服重基礎設施建設，輕人才發展環境建設的思想，合理安排硬件、軟件建設投資的比例。公務員之家版權所有

三、正確的決策是最大的節約。正確的決策是企業發展的關鍵。決策的正確與否直接關系到企業的生死存亡，關系到企業的方方面面，超前、正確的決策能給企業帶來豐厚的利潤和無比廣闊的發展前景，相反，則會給企業帶來致命的打擊。所以，建設節約型企業，我們撿了芝麻，更應抱緊“西瓜”。

節約型企業是建設節約型社會的一個重要細胞，也是實現企業可持續發展的重要條件。我們應該樹立科學的發展觀，創建企業節約文化，打造節約型企業，增強企業的核心競爭力。

1郵政推進節約型企業文化建設的舉措

1．1理念推進，夯實節約思想基礎

南通郵政在職工代表大會上提出開展節約型企業建設活動的要求，并專門下發文件全面推進節約型企業文化建設。

1．1．1突出全員性，注重宣貫廣度

南通市、縣郵政分層組織多種形式的節約型企業創建教育活動，通過全員大討論，統一員工思想認識。教育、引導做到不漏一個班組、不漏一個員工，強化郵政員工“花自己的錢、辦好自己的事”的理念，增強節約從我做起、從身邊小事做起，自覺踐行節約型企業文化、提升郵政企業經營效益的意識。

1．1．2堅持全面性，拓展宣貫深度

摘要：我國經濟建設正在以較高的速度迅速發展,但與此同時也隨之帶來了一系列的問題。建設節約型社會的舉措成為我國當下面臨的主要問題,其中建設節約型企業成為了建設節約型社會的重中之重。

關鍵詞：節約型社會節約型企業資源節約

一、我國建設節約型社會戰略的提出

我國經濟自1979年實施改革開放政策以來,尤其是1992年黨的十四大確定了建立市場經濟體制以來,維持高速增長,創造了世界經濟奇跡,同時也成為了世界經濟增長的發動機,舉足輕重的經濟體。成績是有目共睹的,解決了十幾億人的溫飽問題,人們的生活越發富足,基本上進入了工業化中后期。然而,我們的問題也是十分明顯的,資源束縛、環境污染、增長方式主要依靠投資于出口拉動,沒有擺脫西方國家工業化初期那種依靠資源高投入,環境高污染,效率不高的粗放型增長模式。總理在2004年3月10日中央人口資源環境工作座談會上講話,提出“堅持開發和節約并舉,把節約使用資源放在優先位置,建設資源節約型社會。”2005年6月23日在主持召開國務院常務會議,研究建設節約型社會和發展循環經濟問題。會議提出,“加快建設節約型社會,大力發展循環經濟,必須按照實事求是科學發展觀和走新型工業化道路的要求,堅持資源開發與節約并重,把節約放在首位的方針,以節約利用資源和提高資源和提高資源綜合利用效率為核心,推動體制創新、制度創新和管理創新,綜合運用經濟、法律、行政、科技和教育等多種手段,采取更加有力的措施。

二、建設節約型社會的核心是建設節約型企業

在2004年3月20日《中央人口資源環境工作座談會上的講話》中提出:“要在資源開采、加工、運輸、消費等環節建立全過程和全面節約的管理制度,建立資源節約型國民經濟體系和資源節約型社會,逐步形成有利于節約資源和保護環境的產業結構和消費方式,依靠科技進步推進資源利用方式的根本轉變,不斷提高資源利用的經濟、社會和生態效益、堅決遏制浪費資源、破壞資源的現象,實現資源的永續利用。”總理在全國建設節約型社會電視電話會議上的講話中強調:“所謂節約型社會,就是指在社會生產、建設、物流、消費的各個領域在經濟和社會發展的各個方面,切實保護和合理利用各種資源,提高資源利用效率,以盡可能少的資源消耗獲得最大的經濟效益和社會效益。”學術界也進行了廣泛而深入的研究,認為節約型社會是一種社會運轉和社會發展的模式等。

某礦創建節約型企業宣傳口號

1、堅持科學發展，深化創建活動，提升企業精細化集約化管理水平。

2、增強節約意識，建立長效機制，積極創建同行業領先的節約型企業。

3、積極創建發展式、增效式、相對減量化節約型企業。

4、爭做節約型標兵，建設節約型龐礦。

5、弘揚節約新風，創建文明礦區。

黨的十六屆五中全會明確指出:“必須加快轉變經濟增長方式，我國土地、淡水、能源、礦產資源和環境狀況對經濟發展已構成嚴重制約。要把節約資源作為基本國策，發展循環，保護生態環境、力l映建設資源節約、環境友好型社會、促進經濟發展與人口、資源、環境相協調、推進國民經濟和社會信息化。切實走新型工業化道路、堅持節約發展、清潔發展、安全發展、實現可持續發展。“這為中國的發展指明了方向。

按照黨的十六大提出的戰略目標，到2020年，我國要實現全面建設小康社會的目標，到洲2020年人均GDP達到3儀美元，GDP總量達到如伽例乙美元的規模。要達到這樣一個規模，發展節約型社會的戰略是必要的保證。

企業作為社會主義市場經濟的重要組成部分，重視建立節約型社會要緊密與企業業務相結合，筆者通過幾年來企業經營管理的實踐認為，“構建節約型社會，一是要從自身做起，構建節約型企必二是積極重視企業內部信息化的推廣與應用，讓企業成為‘節約’技術和服務的提供商。”應該說，信息技術的興起為節約型社會的建設提供了技術與管理的支持。

實踐中，如何在第三產業(主要指服務業)中協調建設節約型社會，調整企業自身經營策略已成為許多企業界人士所共同關注的課題。筆者認為，第三產業建設節約型社會中，必然要通過推行信息化來達到為社會節約的手段，并且要在做出貢獻的同時，實現企業管理成本、運營成本、服務成本的瘦身以及利潤的增長。重點可以從以下幾方面入手。

1立足企業內部廣大員工，從喚起節約意識入手

企業內部達到節約的目的，一靠企業制定符合實際的制度與規定并有效地執行;另外就是員工節約意識的覺醒，把日常節約意識形成習慣嵌入到日常的生活中，促使員工在日常工作中形成節約的行為。其實，每個員工都有的自己負責的工作，在工作流程中，都會有一定的節約空間，比如紙張的使用、休息時電腦顯示器的關閉、室內空調溫度的控制等等。尋找這個空間就需要員工意識的覺醒，有了節約的意識，每一個員工都能成為節約的節點，散落的節點通過公司管理的系統化，就能形成一個節約網絡。如果這個網絡每年可以減少千分之一的非必要支出，對于整個中國社會而言，產生的效益就將是百萬元甚至千萬元的數量級。

某煤礦創建節約型企業決議關于提升管理層次創建節約型企業推動礦井又快又好發展的決議

中共某煤礦第六屆委員會第三次全體會議，于2006年8月9日召開，全體黨委委員出席會議。

全會認為，我們某某煤礦要想謀求市場競爭優勢，維持企業生存與發展，就必須發揚艱苦奮斗的優良傳統，堅持勤儉辦企業的方針，推進節約型企業創建，推進經濟增長方式轉變，提高經濟增長速度、質量和經濟效益，保證企業“十一五”規劃和“五八四一一”發展戰略目標提前實現。

全會指出，創建節約型企業，必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，從高科技、高起點、高效益，敢探索、敢超前、敢創新，新思路、新觀念、新舉措的角度出發，牢固樹立節約創造價值的新理念，突出抓好安全生產和經營管理環節，堅持以優化產業結構促節約，以強化精益管理促節約，以加快科技創新促節約，以健全機制體制促節約，動員全體干部職工人人參與節約型企業建設，勇于創建行業領先水平的節約型企業。經過不懈努力，力爭到“十一五”末，企業基本形成節約型的發展理念、增長方式和消費方式，閑置和呆滯資產得到充分利用；內部市場化運作較為成熟，市場化程度達到90%以上；“十一五”期末薄煤層年產量達到25萬噸以上，采區回采率達到80%以上；噸煤實物消耗、期間費用等指標達到行業同類型礦井的先進水平；節約型的技術、工藝、裝備普遍應用，精益和集約管理水平明顯提升，噸煤成本完成集團公司下達的考核指標；全員勞動效率和人均營業收入大幅度提高，人力資源優勢充分發揮，初步改變人多低效的狀況；全礦廣大干部職工的節約意識明顯增強，長效節約的運行機制初步建立，企業整體達到“江蘇省節約型企業”的標準。

全會指出，創建節約型企業，必須全員發動，全方位推進。做精做大煤炭產品，穩定本部產量，迅速擴大異地產能；加快發展循環經濟，主動參與集團公司西部循環經濟區的建設；綜合利用企業資源，不斷加大自制加工、修舊利廢力度，減少廢棄物的最終處理量；強化決策源頭節約，規避經營風險，更加重視提高資本運行質量和投資收益；大力開展節電、節水、節油、節材、開發利用人力資源等工作，采取強有力措施，提高資源集約利用水平；嚴格控制非生產性費用支出，最大限度降本增效。

全會指出，創建節約型企業，必須加強科學規劃和組織領導，提供創建依據和組織保證；創新節約型企業機制體制，推動集約高效運行；大力推進技術創新，以科技破難題促節約；建立嚴格的節約考核督導體系，保證創建活動持續有效開展；大力開展節約宣傳教育，營造節約光榮、浪費可恥的濃厚氛圍。

各位同仁、各位朋友：

大家好！

新年伊始，萬象更新。集團公司今天在這里隆重舉行××年總結表彰暨××年工作會議。會議把節約工作作為一項重要議程，并表彰一批節約標兵，充分表明集團領導對節約工作的高度重視。下面我受集團公司創建節約企業監督指導小組的委托，做創建節約型企業工作報告。

一、××年創建節約型企業運行情況回顧

我公司節約型企業創建工作是在全國創建節約型社會的大背景下展開的。去年月，董事長站在打造百年華通的高度，提出了節約辦企業的指導思想。月份，集團公司正式發出了《關于開展“節約型企業”活動的通知》，節約型企業創建工作正式啟動。經過公司上下和全體員工三個多月的共同努力，節約工作取得了階段性的成果。主要表現在

一是宣傳發動有聲有勢，節約工作開局良好。創建工作開始后，公司及時成立了監督指導小組，開始籌劃全集團的創建工作，督導小組從宣傳發動著手，充分利用會議、企業報、網站、簡報、宣傳欄、電子屏幕、倡議書、標語、橫幅等多種手段，集中開展了以“讓節約成為習慣”為主題的宣教活動。全集團共召開各種動員會場次，各種媒體刊出節約題材稿件篇、專題簡報期，打出標語、條幅條，營造了良好的輿論環境，推動了節約活動順利開展。

一、營造思想政治氛圍,推進節能型企業的發展

思想意識具有能動性的作用以及對實踐具有指導意義,對推動節約型企業的發展具有重大意義。國有企業黨政組織推動節能型企業的首要環節是讓全體員工從思想上確立節約意識,從而推動節約型企業的發展。其中,可以從兩個方面來具體的開展工作第一,應當重視思想的宣傳。國企政黨組織在企業內部采用多姿多彩的方式展開宣傳活動,從而達到對節約型企業創新理念廣大宣傳的目的。從理論來說,國企黨政組織應當整理相關節能型企業的相關材料以供全體員工閱讀以及學習。例如,在國有企業內部擺放一些制作精美的展示板以及舉行專題的文藝晚會等。由于國有企業的員工人數眾多,所以應當才能更多的宣傳方式用來推動節能型企業的發展,從而達到節能型企業深人人心以及在企業中得以貫切實施。第二,應當重視行為的滲透。行為的養成既是國企推進節能型企業開展思想政治教育的重要組成部分,也是思想政治工作的重點內容。在國有企業推進節約型企業的過程中,黨政組織應是以滲透為主,以說服和教育的方式為輔。一方面思想教育工作的推進要結合實際情況,考慮員工的切身感受以及工作節奏等問題,從而采取不同的教育方式。比如說,固定與集中教育為一體、靈活教育相結合用以加強思想政治工作。,進而推動節能型企業的發展。另一方面,應該及時關注國企員工的生活和工作環境。比如說,在職工食堂內宣傳“建設節約型企業,杜絕浪費”。通過多種宣傳的途徑達到悄無聲息的節約型企業滲透到每一個員工的思想里。

二、創建監督指導制度,并存增收節流形式

企業的生存與發展主要是通過生產與經營,從而獲取相應的利潤滿足企業繼續發展和擴大再生產。所以要推進節約型企業的發展,國有企業黨政組織應當創建監督指導機制,進而為企業的生產節能提出建議或者意見,讓節能意識真正意義上滲透到生產的每一個環節。黨政組織推行節約型企業建設不僅是為了響應國家政策,也是為了企業的長遠發展而深思熟慮的結果。所以黨政組織應當在監督指導制度下,發揮監督指導的作用,用以確保朝著節約型企業的方向進行發展。要現實黨政組織建設節約型企業和有效節約資源,就應當對增加收人與減少支出進行合理的監督和指導。所謂的增加收人其實是指在開源的同時也注重收人的影響,然而開源是指國有企業的黨政組織要深人生產以及營銷的第一線,了解產品的性能和結構種類,發揮監督指導作用提高產品的質量。所謂的減少支出則包含國有企業黨政組織三個方面的內容第一,必須對節能意識進行強化。不僅是對環境做出有力貢獻,更是為企業節約資源和減少支出。讓員工自覺的在生產過程中對生產產品樹立節約的意識。第二,強化市場意識。國企應當在政策下搶占有力的市場和增加銷售渠道,從而增大市場份額,推進節約型企業建設。第三,建立信息管理的強化意識。國有企業黨政組織應當注重市場上有力的信息情況,了解產的發展趨勢,從而不會導致產品的積壓,進而降低生產成本的思想觀念,達到最大程度上減少費用開支。

三、結語

綜上所述,只要完善優化節能守則,發揮以身作則的作用營造思想政治氛圍,推進節能型企業發展創建監督指導制度,并存增收節流形式這三個有效的策略,黨政組織就一定能夠推進節約型企業的建設,為企業的長遠發展以及謀取更多的經濟利潤。同時,在黨政組織的優勢下,節能型企業建設已經成為了不可避免的發展趨勢,應予以高度關注。

摘要：建設節約型企業是建設節約型社會的一個重要的組成部分。建設節約型企業可以從實踐節約型營銷入手，通過實踐知識管理，利用知識挖掘、知識共享等知識管理技術在營銷過程中找準目標客戶，提高促銷效率，快速響應客戶要求來達到減少資源消耗，獲得盡可能大的經濟效益。

關鍵詞：知識管理；知識挖掘；知識共享；節約型營銷

如何建設一個節約型社會，是全社會關注的重要話題，也是堅持和落實科學發展觀，實現經濟社會可持續發展，構建社會主義和諧社會的必然要求。對我國緩解資源壓力和環境壓力，實現全面建設小康社會目標的意義重大。

而創建節約型企業，是落實科學發展觀的必然要求，也是緩解可持續發展資源瓶頸的重要基礎。因此，創建節約型企業絕不是企業發展的權宜之計，而是企業適應整個社會發展，轉變增長方式，增強核心競爭力，依靠科技進步實現持續發展的根本要求。是企業自身“增效”的重要舉措之一。“節約型”企業沒有固定的含義，所謂“節約型”企業應該是資源消耗少、成本水平低、科技含量高、經濟效益好的企業。從這個含義上講，節約型企業是現階段我國各種類型的企業所應追求的目標。

建設節約型企業可以從很多方面人手，尤其以生產經營為重頭。在知識經濟條件下，通過采用知識管理，以及對技術的大量投入，在研發、產品、銷售、品牌建設、售后服務等方面不斷提升企業效率，對建設節約型企業的作用非常明顯。

一、知識管理與市場營銷

關于推進節約型機關建設的意見

局暨分公司機關各處室，各直、附屬單位：

根據國務院關于建設節約型社會的有關要求，為落實局領導指示，為建設節約型機關，經研究,提出以下意見，希望機關各處室、單位認真學習貫徹落實。

一、充分認識建設節約型機關的重要意義，切實增強責任感和緊迫感

建設節約型社會是中央應對發展中日益嚴重的資源、能源和環境問題的重要舉措，是落實科學發展觀和構建和諧社會的本質要求。厲行節約，反對浪費，是實現油田降本增效的具體措施，也是建設文明機關的內在要求。機關各部門、單位要組織員工認真學習國務院關于建設節約型社會的通知精神，學習集團公司及油田關于建設節約型企業的有關文件精神，大力宣傳資源節約的重要意義和相關法律法規、方針政策，普及清潔生產、循環經濟、節約降耗和綠色環保等知識，使每個員工切實樹立資源節約意識，克服無本可降的思想認識，引導大家從粗放型向精細型管理轉變，努力使節約資源成為每個員工的自覺行動。

二、突出抓好節約用電工作小陳老師工作室原創