工資協(xié)商范文10篇

企業(yè)名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)法定代表人：

職工人數(shù)：

甲方（企業(yè)方）：乙方（職工方）：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

部門：____________________日期：____________________

發(fā)文字號1：___________________

發(fā)文字號2：___________________

全文：________________________

為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

為推進(jìn)我市企業(yè)工資集體協(xié)商和簽署工資專項(xiàng)集體合同的質(zhì)量及掩蓋率，樹立企業(yè)工資協(xié)商機(jī)制，正常增進(jìn)機(jī)制和付出保證機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系兩邊的正當(dāng)權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)和社會(huì)保證部《工資集體協(xié)商試行方法》、《企業(yè)集體合同條例》等司法律例，連系我市實(shí)踐，提出如下意見。

一、充沛看法履行企業(yè)工資集體協(xié)商任務(wù)的主要性

工資集體協(xié)商是指工會(huì)或經(jīng)民主選舉發(fā)生的職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)界部工資分派準(zhǔn)則、工資分派方式、工資付出方法、工資規(guī)范、工資收入程度等事項(xiàng)進(jìn)行對等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上簽署工資和談的行為。近年來，我市經(jīng)濟(jì)開展措施加速，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不時(shí)增進(jìn)，職工工資程度有了必然的進(jìn)步。從總體上看，受世界金融風(fēng)暴的影響，我市企業(yè)職工的收入程度與全市經(jīng)濟(jì)開展程度還不相順應(yīng)。黨的十七大申報(bào)要求“樹立企業(yè)職工工資正常增進(jìn)機(jī)制和付出保證機(jī)制”，“進(jìn)步勞動(dòng)待遇在首次分派中的比重”，履行企業(yè)工資集體協(xié)商準(zhǔn)則，關(guān)于維護(hù)企業(yè)和職工兩邊的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)和不變，調(diào)動(dòng)廣闊職工和企業(yè)運(yùn)營治理者的積極性，促進(jìn)企業(yè)出產(chǎn)開展和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)步，完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)開展，都具有非常主要的意義。因而，各級當(dāng)局、各有關(guān)部分和單元必然要站在貫徹黨的十七大精力、落實(shí)科學(xué)開展觀和構(gòu)建調(diào)和社會(huì)的高度，從我市變革、開展和不變的大局動(dòng)身，充沛看法新情勢下做好企業(yè)工資集體協(xié)商任務(wù)的主要性和需要性，不時(shí)加強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商任務(wù)具體深化展開。

二、履行企業(yè)工資集體協(xié)商任務(wù)準(zhǔn)則和目的義務(wù)

任務(wù)準(zhǔn)則：履行企業(yè)工資集體協(xié)商任務(wù)準(zhǔn)則是協(xié)商共決、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、好處共享。要對峙當(dāng)局主導(dǎo)、工會(huì)共同、多方協(xié)同、職工參加、全體推進(jìn)的方針。要準(zhǔn)確處置好出資人、運(yùn)營者與職工之間的關(guān)系，分歧條理、分歧崗?fù)すしN職工之間的關(guān)系，持股職工與未持股職工之間的關(guān)系，按勞分派與按其他出產(chǎn)要素分派之間的關(guān)系，工資分派與企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁人、再就業(yè)安頓、保險(xiǎn)福利之間的關(guān)系等，起勁做到統(tǒng)籌統(tǒng)籌、科學(xué)合理、公道公平。

目的義務(wù)：履行企業(yè)工資集體協(xié)商目的義務(wù)是全市各類企業(yè)依法樹立健全工資集體協(xié)商準(zhǔn)則，展開職工工資集體協(xié)商任務(wù)，依法簽署工資集體合同。對小型企業(yè)比擬集中或同業(yè)業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域，履行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽署區(qū)域性或行業(yè)性工資集體和談，并由所涵蓋企業(yè)法定代表人或其托付署理人簽字承認(rèn)。已建工會(huì)的企業(yè)該當(dāng)具體執(zhí)行集體協(xié)商或工資協(xié)商準(zhǔn)則；未樹立工會(huì)的企業(yè)該當(dāng)經(jīng)過區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商準(zhǔn)則進(jìn)行掩蓋。當(dāng)時(shí)工資集體協(xié)商任務(wù)的重點(diǎn)是各類改制企業(yè)和非公有制企業(yè)。2009歲尾前全市簽署工資集體合同的企業(yè)要到達(dá)80%以上，2010年根本完成全掩蓋。

今年以來，在市、縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，進(jìn)行積極探索，工資集體協(xié)商工作取得了新的進(jìn)展。目前全縣共簽訂工資集體合同(協(xié)議)182份,涵蓋企業(yè)501家，覆蓋職工9415人:其中簽訂行業(yè)性工資集體合同的行業(yè)2份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)簽訂區(qū)域性集體合同18份。工資集體合同建制率、簽約率為92%，開展工資集體協(xié)商企業(yè)履約率均達(dá)到100%?，F(xiàn)將具體情況報(bào)告如下：

一、積極推動(dòng)形成合力推進(jìn)工作格局

一是在年初全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)上，縣委、縣政府將工資集體協(xié)商工作列入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，二是由縣委下發(fā)《鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度實(shí)績考核實(shí)施細(xì)則》，將工資集體協(xié)商工作列入干部實(shí)績定量考核指標(biāo)體系;三是對501家企業(yè)進(jìn)行了分類A、B、C三級，推動(dòng)合理的工資協(xié)商細(xì)化了工資集體協(xié)商工作目標(biāo)，四是于5月份通過召開工會(huì)與縣政府聯(lián)席會(huì)議，成立縣委、縣政府兩辦督查室和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方為成員單位的縣工資集體協(xié)商工作督導(dǎo)小組，定期開展督導(dǎo)工作，通過縣委督查力量，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的深入發(fā)展；五是積極與人社、工商聯(lián)密切配合，充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制作用，協(xié)助和配合政府部門完善有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)與財(cái)政、稅務(wù)等部門的政策協(xié)調(diào)，為促進(jìn)企業(yè)依法運(yùn)作和提高職工工資創(chuàng)造良好的政策扶持環(huán)境。

二、扎實(shí)運(yùn)行做好集中要約行動(dòng)月工作

全市企業(yè)工資集體協(xié)商啟動(dòng)會(huì)議后，我會(huì)迅速行動(dòng)：一是縣工會(huì)與人社局、工商聯(lián)三方單位于3月份聯(lián)合召開了“百日行動(dòng)”啟動(dòng)儀式會(huì)議，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)、各系統(tǒng)基層工會(huì)、各企業(yè)工會(huì)拉開了工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)序幕。二是工資協(xié)商三方聯(lián)合下發(fā)了《縣工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”實(shí)施方案》，分階段、分類別推進(jìn)。三是加大宣傳，營造良好工作氛圍。工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”期間,在縣政府信息網(wǎng)上關(guān)于工資集體協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容，制作專題在縣視臺(tái)播放,印制有工資集體協(xié)商專章的《工會(huì)知識手冊》，向企事業(yè)職工發(fā)放3000余冊。

三、典型帶動(dòng)推進(jìn)規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商

企業(yè)工會(huì)主席作為工資集體協(xié)商工作的組織者、作為職工方首席代表，在工資集體協(xié)商中處于重要位置、發(fā)揮關(guān)鍵作用，必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高能力，精心組織、仔細(xì)謀劃，認(rèn)真對待工資集體協(xié)商每一個(gè)步驟和環(huán)節(jié)，確保工資集體協(xié)商工作順利進(jìn)行，取得實(shí)效。

一、抓好啟動(dòng)程序——要約

開展工資集體協(xié)商，發(fā)出要約是前提。沒有要約的發(fā)出，便沒有工資集體協(xié)商的開展。工資集體協(xié)商工作就如自來水供水一樣。水龍頭是要約、管道是協(xié)商，水是協(xié)議書。只有打開了水龍頭，水才能通過管道流出來，如果水龍頭不打開，水就無法流出。“善始者事半成”，因此，開展工資集體協(xié)商，首先要在要約上下功夫。

一是主動(dòng)要約。發(fā)出要約是企業(yè)方和職工方雙方的權(quán)利和義務(wù)。雖然工資集體協(xié)商是法律的規(guī)定、是黨和政府的要求、是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。然而，由于過去在工資分配上都是企業(yè)說了算，職工成了“局外人”，沒有“話語權(quán)”。工資集體協(xié)商，就是企業(yè)與職工就勞動(dòng)報(bào)酬的共商共決。面對工資分配制度上的重大“變革”，企業(yè)方一時(shí)難以適應(yīng)，認(rèn)為工資集體協(xié)商“削弱”了企業(yè)的自主權(quán)。對工資集體協(xié)商的不了解、不理解，必然對工資集體協(xié)商工作的不重視、不主動(dòng)。在這樣的情況下，要企業(yè)首先向職工方發(fā)出要約是不現(xiàn)實(shí)的。工資是職工收入的主要來源，是職工合法權(quán)益的核心，開展工資集體協(xié)商是企業(yè)工會(huì)的職責(zé)所在、責(zé)任所在、使命所在，企業(yè)工會(huì)主席要克服畏難思想，主動(dòng)向企業(yè)方發(fā)出開展工資集體協(xié)商的要約，敢于拉開工資集體協(xié)商的“帷幕”，積極維護(hù)職工合法權(quán)益。

二是穩(wěn)妥要約。要約一般是書面形式，內(nèi)容包含協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、協(xié)商代表的人員名單和協(xié)商的內(nèi)容。在考慮要約時(shí)，要注意兩點(diǎn)：一是在協(xié)商時(shí)間的確定上，要注意合理性。也就是說，協(xié)商的時(shí)間，在企業(yè)可以不可以安排、適宜不適宜進(jìn)行；二是在協(xié)商的內(nèi)容確定上，要注意可行性。也就是說，協(xié)商內(nèi)容的提出和解決問題的方法是否符合企業(yè)實(shí)際，具有針對性、可行性，特別是工資集體協(xié)商工作初始時(shí)，協(xié)商的內(nèi)容要注意從容易的、突出的、簡單的問題入手，循序漸進(jìn)，便于企業(yè)接受，也便于協(xié)商成功。

三是成功要約。要約發(fā)出后，雖然有的地方規(guī)定對方要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)答復(fù)、不得拒絕，但對拒絕要約并沒有明確的法律責(zé)任。如果職工方的要約發(fā)出，企業(yè)“拒收”或“拒絕”，對本次、甚至今后的工資集體協(xié)商開展都是艱難的。要約的發(fā)出應(yīng)該是“水到渠成”的事。也就是說，要約不能貿(mào)然發(fā)出，在這之前，需要做大量的工作，特別是要通過多種方式方法做好企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作，使企業(yè)負(fù)責(zé)人接受要約、參與協(xié)商。

根據(jù)張勞社字*號文件精神，宣化縣50戶企業(yè)計(jì)5040名職工的工資調(diào)標(biāo)工作日前圓滿結(jié)束。在調(diào)資工作中，發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)比例的企業(yè)并沒有真正意義上實(shí)行工資集體協(xié)商制度，而是以單位意志自行決定。特別是未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)和職工對工資集體協(xié)商工作都不同程度存在著認(rèn)識不足，方法不清等問題。為進(jìn)一步做好企業(yè)工資集體協(xié)商工作，我們提出以下幾方面建議和設(shè)想：

一、突出重點(diǎn)，廣泛宣傳

工資集體協(xié)商制度雖然試行了幾年，但目前推廣面不大，實(shí)行的企業(yè)很少，大部分企業(yè)職工也不了解工資集體協(xié)商制度及相關(guān)的工資政策，不知道協(xié)商什么，怎么去協(xié)商等。僅靠勞動(dòng)保障部門，小范圍、簡單化地宣傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，政府相關(guān)部門要聯(lián)合起來，進(jìn)行廣泛深入地宣傳，營造出大環(huán)境、大氛圍。

（一）突出宣傳的重點(diǎn)。一是樹立典型。對行業(yè)或區(qū)域內(nèi)開展工資集體協(xié)商比較有特色，并積累了成功經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)推廣，實(shí)現(xiàn)以點(diǎn)帶面；二是有計(jì)劃、有重點(diǎn)、分層次地組織企業(yè)勞資干部、工會(huì)干部學(xué)習(xí)政策法規(guī)，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的機(jī)制。

（二）緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際。一廠一情，各不相同。在發(fā)動(dòng)職工參與工資集體協(xié)商時(shí)，要注意結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，有針對性地開展宣傳工作。既要把有關(guān)政策講透，也要把企業(yè)實(shí)際情況說清，讓廣大職工明白為什么要開展工資集體協(xié)商，切實(shí)調(diào)動(dòng)職工參與協(xié)商的積極性和主動(dòng)性。

二、積極開展指導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)督力度

為積極開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作，有效維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)職工工資水平合理增長，根據(jù)《市人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》（政發(fā)〔〕27號）精神，現(xiàn)就進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作提出如下意見：

一、明確推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

(一)指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資分配共決機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制，搭建以工資集體協(xié)商為基礎(chǔ)的勞資對話平臺(tái)，妥善處理各方利益分配關(guān)系，依法保障職工參與工資分配和獲得正當(dāng)合理勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏，共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。

(二)工作目標(biāo)。年底前，在全縣規(guī)模以上企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，并逐步推進(jìn)到其他企業(yè)；到年底，在全縣企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。

二、認(rèn)真落實(shí)推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的具體措施

(一)建立健全企業(yè)職工工資分配機(jī)制。在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，通過建立健全工資分配協(xié)商共決機(jī)制、民主監(jiān)督機(jī)制、正常增長機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)、職工在工資分配、民主監(jiān)督、工資調(diào)整等方面的作用，使平等協(xié)商成為用人單位決定工資分配的基本方式，使職工工資收入隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長而增長，隨著企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等標(biāo)準(zhǔn)的提高而提高，隨著政府工資指導(dǎo)線的調(diào)整而調(diào)整。

近年來，鎮(zhèn)總工會(huì)在兩級市總工會(huì)和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、支持下，認(rèn)真落實(shí)全總“兩個(gè)普遍”的要求，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，五措并舉，全力推行玻璃加工行業(yè)工資集體協(xié)商工作，努力實(shí)現(xiàn)勞資雙方協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，維護(hù)職工合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，工資集體協(xié)商工作取得新突破。目前，已簽定了《鎮(zhèn)玻璃加工行業(yè)性工資集體協(xié)商合同書》，涵蓋企業(yè)52家，受益職工達(dá)8500余人，玻璃加工行業(yè)企業(yè)履蓋率達(dá)95%以上，得到了企業(yè)的理解支持和職工的普遍歡迎。

一、抓調(diào)研，確定行業(yè)工資集體協(xié)商主題。我鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)長任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)總工會(huì)主席為副組長，鎮(zhèn)總工會(huì)副主席、鎮(zhèn)黨政辦、財(cái)政所、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、人力資源和社會(huì)保障所、安監(jiān)中隊(duì)等部門負(fù)責(zé)人為成員的玻璃加工行業(yè)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)工作小組，制訂了《鎮(zhèn)關(guān)于開展玻璃加工行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見》，并以紅頭文件形式下發(fā)到玻璃加工企業(yè)單位，努力促成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主抓、工會(huì)力推、各方協(xié)同、勞資互動(dòng)”的工作格局。工作中，我們深入企業(yè)調(diào)研，加強(qiáng)對工資集體協(xié)商的宣傳引導(dǎo)，通過面對面座談、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，收集和了解職工、企業(yè)雙方對行業(yè)工資集體協(xié)商意見和要求，系統(tǒng)歸納，深入分析，確保了行業(yè)工資集體協(xié)商的主題確定的科學(xué)性。

二、抓主體，產(chǎn)生行業(yè)工資集體協(xié)商代表。我們以中國現(xiàn)代玻璃產(chǎn)業(yè)基地工會(huì)聯(lián)合會(huì)和市玻璃加工行業(yè)協(xié)會(huì)作為勞資雙方協(xié)商主體，嚴(yán)格依照法律程序各自產(chǎn)生10名協(xié)商代表。其中職工代表候選人由各基層工會(huì)提名，于8月14日提交中國現(xiàn)代玻璃產(chǎn)業(yè)基地工會(huì)聯(lián)合會(huì)第二次職工代表大會(huì)，經(jīng)職工民主選舉后，由中國現(xiàn)代玻璃產(chǎn)業(yè)基地工會(huì)聯(lián)合會(huì)出具《職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書》。首席代表由中國現(xiàn)代玻璃產(chǎn)業(yè)基地工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席擔(dān)任，其他代表中有基層工會(huì)主席3名，一線職工6名，代表玻璃加工行業(yè)全體職工與玻璃加工行業(yè)協(xié)會(huì)方進(jìn)行工資集體協(xié)商。協(xié)會(huì)方代表由市玻璃加工行業(yè)協(xié)會(huì)選派，首席代表由市玻璃加工行業(yè)協(xié)會(huì)副主席擔(dān)任，其他代表由玻璃加工行業(yè)的企業(yè)法人代表擔(dān)任，代表本行業(yè)企業(yè)主與職工方進(jìn)行工資集體協(xié)商。

三、抓培訓(xùn)，提高行業(yè)工資集體協(xié)商水平。我鎮(zhèn)于9月2日舉行了職工協(xié)商代表培訓(xùn)會(huì)議，針對有關(guān)法律法規(guī)和政策，特別是《工資集體協(xié)商試行辦法》對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了企業(yè)法人和職工的法律意識和協(xié)商意識，使協(xié)商代表認(rèn)識到開展工資協(xié)商的必要性和法律剛性。同時(shí)，對協(xié)商的方式、方法、程序、勞動(dòng)工資的基本知識、協(xié)商合同的主要內(nèi)容和格式等進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，要求協(xié)商代表堅(jiān)持兼顧雙方利益的原則，根據(jù)協(xié)會(huì)方提供的經(jīng)營數(shù)據(jù)，合理確定加薪幅度，做到既維護(hù)職工具體利益，又照顧企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，協(xié)商時(shí)尊重對方、互相合作、求同存異，以利于形成共識，從而提高了協(xié)商代表的素質(zhì)和玻璃加工行業(yè)工資集體協(xié)商的水平，為工資集體協(xié)商的順利開展打下了良好基礎(chǔ)。

四、抓程序，嚴(yán)格確定工資集體協(xié)商合同。工作中，我們嚴(yán)格履行產(chǎn)生代表、啟動(dòng)要約、正式協(xié)商、起草協(xié)商合同草案、召開行業(yè)職代會(huì)票決通過、向全體職工公布、并報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局和市總工會(huì)備案等程序，確保了工作效果。8月17日，中國現(xiàn)代玻璃產(chǎn)業(yè)基地工會(huì)聯(lián)合會(huì)于向市玻璃加工行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)出《職工方工資集體協(xié)商要約書》，要求對2012年有關(guān)玻璃加工行業(yè)工資方面的事宜進(jìn)行協(xié)商；9月5日，收到協(xié)會(huì)方的《企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)書》；9月14日，勞資雙方各10名代表于就玻璃加工行業(yè)工資有關(guān)事宜進(jìn)行了正式協(xié)商，經(jīng)雙方代表反復(fù)協(xié)商達(dá)成以下意見：1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)普通工人每月提高到1300元，技術(shù)工人每月提高到1500元；2、按日工資發(fā)放的企業(yè)實(shí)行最低日工資標(biāo)準(zhǔn)問題：玻璃加工行業(yè)執(zhí)行日工資的企業(yè)每日工資不低于43元；3、意外傷害險(xiǎn)問題：企業(yè)為每個(gè)職工購買意外傷害雇主責(zé)任險(xiǎn)；4、安全防護(hù)措施問題：企業(yè)根據(jù)不同的崗位合適配備護(hù)鏡、護(hù)腕防護(hù)服、安全手套等安全設(shè)備；5、福利待遇問題：玻璃加工行業(yè)內(nèi)中秋節(jié)、春節(jié)為每位職工價(jià)值不低于100元的福利；為全體職工提供免費(fèi)午餐，為值班、加班等特殊工作性質(zhì)的職工免費(fèi)提供早餐和晚餐，主食按成本收取費(fèi)用；同時(shí)每年給職工配備夏、冬工作服各2套。根據(jù)協(xié)商會(huì)議紀(jì)要，起草了《鎮(zhèn)玻璃加工行業(yè)工資集體協(xié)商合同》（草案），于9月23日召開中國現(xiàn)代玻璃產(chǎn)業(yè)基地工會(huì)聯(lián)合會(huì)首屆第三次職工代表大會(huì)，以無記名投票的方式，表決通過了《合同》（草案），形成了正式合同，勞資雙方首席代表和玻璃加工行業(yè)內(nèi)企業(yè)法人在正式《合同書》上簽字蓋章。并將《合同書》向行業(yè)內(nèi)簽約企業(yè)的全體職工張榜公布，報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局和市總工會(huì)備案。

五、抓完善，確保行業(yè)工資集體協(xié)商合同切實(shí)履行。為提高行業(yè)工資集體協(xié)商合同履約率，切實(shí)加強(qiáng)對行業(yè)工資集體協(xié)商合同履行情況的監(jiān)督，增強(qiáng)企業(yè)方履約自覺性，鎮(zhèn)玻璃加工行業(yè)工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)工作小組辦公室強(qiáng)化督導(dǎo)，完善了各項(xiàng)監(jiān)督檢查制度，明確懲戒措施，確保行業(yè)工資集體協(xié)商合同的切實(shí)履行并落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏。

集體協(xié)商和集體合同制度是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度。加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)，對于維護(hù)職工合法權(quán)益、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要作用。為推動(dòng)系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與合同制職工進(jìn)行工資平等集體協(xié)商工作，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及行政規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，現(xiàn)就在全市衛(wèi)生系統(tǒng)推行合同制職工工資平等集體協(xié)商工作提出如下實(shí)施意見：

一、進(jìn)一步解放思想，充分認(rèn)識開展工資平等集體協(xié)商工作的重要意義

近年來，隨著我市醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的深入進(jìn)行，職工隊(duì)伍不斷壯大，全市4萬余名醫(yī)務(wù)工作者中，合同制職工約有5000余名。經(jīng)調(diào)查，除編制內(nèi)職工的工資待遇按照國家有關(guān)政策執(zhí)行外，合同制職工的工資、福利、保險(xiǎn)等待遇沒有統(tǒng)一的規(guī)定，存在同一崗位或同一級別職工的工資待遇有所差別，甚至懸殊很大的現(xiàn)象。個(gè)別區(qū)、市合同制職工勞動(dòng)合同的簽訂率僅為10%左右，使得合同制職工的合法權(quán)益無法得到很好的保障。因此，在全市衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)推行工資平等集體協(xié)商工作，對于建立合理的工資分配制度，維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和合同制職工的合法權(quán)益，完善勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，具有十分重要的意義。

黨中央歷來高度重視發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系問題。近年來，總書記多次就發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，讓廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，不斷增加勞動(dòng)者的報(bào)酬，更多分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果等作出重要指示，提出明確要求。通過工資平等集體協(xié)商，職工與單位雙方依法就內(nèi)部工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同，這是切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段，也是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措。各單位要充分認(rèn)識新形勢下開展工資平等集體協(xié)商工作的重要性和必要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和自覺性，采取切實(shí)有效措施，擴(kuò)大工資專項(xiàng)集體合同的覆蓋面，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作深入開展。

二、進(jìn)一步明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，把群眾最關(guān)心的問題作為工資平等集體協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容

工資是職工經(jīng)濟(jì)利益的核心，也是職工最為關(guān)心的焦點(diǎn)之一。各級醫(yī)療衛(wèi)生單位要在三年時(shí)間內(nèi)全面實(shí)行合同制職工工資平等集體協(xié)商制度。2011年在局直單位全面推行，2012年覆蓋區(qū)市醫(yī)療衛(wèi)生單位、駐青有關(guān)醫(yī)療單位和80%以上的民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)，2013年，對未建工會(huì)的民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)等，通過開展工資平等集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同，努力提高覆蓋比例。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處），縣政府各部門，各有關(guān)單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委《關(guān)于縮小三個(gè)差距促進(jìn)共同富裕的決定》，進(jìn)一步推進(jìn)我縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作，規(guī)范工資集體協(xié)商行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)將《縣推進(jìn)建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度實(shí)施辦法》（以下簡稱《實(shí)施辦法》）印發(fā)給你們，并就進(jìn)一步深入推進(jìn)建立我縣企業(yè)工資集體協(xié)商制度有關(guān)工作提出如下意見，請一并認(rèn)真貫徹落實(shí)。

一、提高對推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度的認(rèn)識

（一）深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度是貫徹落實(shí)中央、市委和縣委決策的具體行動(dòng)。工資是民生之源。進(jìn)一步深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，建立企業(yè)工資集體平等協(xié)商的共決機(jī)制，是貫徹落實(shí)黨的十七大精神的重要舉措；是國家實(shí)現(xiàn)對企業(yè)工資的宏觀調(diào)控、調(diào)節(jié)職工收入分配、建立和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容；是建立和完善“市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商共決、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的企業(yè)工資分配新機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；是貫徹落實(shí)市委、縣委改善民生、縮小工資收入差距、促進(jìn)收入分配更加合理和推進(jìn)共同富裕的具體行動(dòng)。

（二）深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度是充分調(diào)動(dòng)職工和企業(yè)兩個(gè)積極性的必然要求。進(jìn)一步深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，對完善現(xiàn)代企業(yè)制度，建立薪酬分配激勵(lì)和約束機(jī)制，正確調(diào)整企業(yè)所有者、經(jīng)營者與職工三者之間的利益關(guān)系，建立職工工資收入的正常增長機(jī)制，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)對職工的凝聚力，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，都具有十分重要的意義。

二、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)