干部談話范文10篇

第一章總則

第一條根據中央《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中組部《關于加強組織部門干部監督工作若干意見（試行）》，結合我縣干部隊伍建設實際，特制定領導干部談話制度。

第二條領導干部談話制度以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以解決干部隊伍在黨性黨風方面存在的突出問題為重點，逐步建立和完善對領導干部的監督管理機制，增強黨員領導干部勤政廉潔和遵紀守法的自覺性。

第三條談話應遵循的原則：

實事求是原則。談話堅持從實際出發，從講政治的高度，對黨負責、對人民負責、對事業負責，不隨意夸大成績，不刻意縮小問題，一分為二地看待干部的成績和不足，明辨是非，鮮明地指出缺點和存在問題。

坦誠相見原則。談話堅持開誠布公，推心置腹。注意傾聽談話對象的想法和意見，使其消除顧慮，敢于講真話、心里話。

為了認真貫徹落實中共**屆**全會和中紀委及省、市紀委三次全會精神，進一步加強對領導干部特別是黨員領導干部的教育、管理和監督，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和中共中央國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，結合我區實際，現就實行領導干部提醒談話制度提出如下意見：

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風；堅持黨要管黨，從嚴治黨，認真貫徹落實《黨內監督條例（試行）》，確保領導干部自覺執行黨的路線、方針、政策；堅持教育、制度、監督并重，教育領導干部遵紀守法，認真落實黨風廉政建設責任制；堅持民主集中制，充分發揚黨內民主；堅持做到廉政勤政，以實際行動踐行“三個代表”重要思想，使各級領導干部真正樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，以推動我區跨越式發展，盡快建成西部一流城區提供堅強的政治保證。

二、提醒談話類型

1、區級班子主要領導同班子成員的提醒談話；

2、區紀委負責人和區委組織部負責人同各黨（工）委、黨組，各鄉鎮人民政府、街道辦事處，區級機關各部門，區直各單位，各人民團體主要負責人的提醒談話。

為貫徹落實中央和省、市委關于加強干部作風建設的指示精神，進一步加強機關黨員干部的警示教育，增強黨員干部的廉潔自律意識，推進市直機關黨風廉政建設，參照《**市〈中國共產黨黨內監督條例（試行）〉配套制度（試行）》和上級有關規定，制定本制度。

第一條干部任職前廉政談話是紀檢部門發揮廉政建設職能的一項重要措施，根據干部任職的需要，在干部上任前進行廉政談話并提出要求，對于干部堅持廉潔自律、樹立拒腐防變的意識具有重要意義。

第二條實行干部任前廉政談話制度可以進一步加深對干部的了解，強化組織監督，完善激勵和約束機制，促進干部加強黨性鍛煉，提高思想政治素質，自覺做到勤政廉政。

第三條干部任前廉政談話的對象是：市直機關各部門（單位）新任職的科級干部，有關企事業單位新任職的中層干部。

第四條干部任職前廉政談話的主要內容：

（一）加強理論學習，增強黨性鍛煉，筑牢思想道德防線；

為加強黨員干部思想政治教育，暢通思想渠道，讓干部放下包袱，輕裝干事，共謀發展，提升黨風廉政建設社會評價滿意度，經支委會研究決定，結合部門實際，現就本局黨員干部談心談話制定如下方案。

一、時間安排

5月18日—5月29日

二、談心談話對象

班子成員、黨員、部分干部職工

三、談心談話內容

為認真貫徹黨的十六大精神和省、市紀委關于加強黨的建設的重要部署，為維護黨的團結統一，發揚黨內民主，保持黨的先進性和純潔性，提高領導水平和執政水平，堅決懲治和預防腐敗，健全和完善對審計權力的監督約束機制，推動全市審計機關黨風廉政建設和反腐敗工作順利開展，促進我市審計事業的健康發展，依據《河北省審計機關領導干部廉政談話制度》，制定本制度。

一、建立領導干部廉政談話制度

根據《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、《中國共產黨黨監督條例（試行）》和《*市審計局黨組關于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》的規定，在全市審計機關建立領導干部廉政談話制度。

二、廉政談話的對象

市局處級以上領導干部，各縣（市、區）審計局領導班子成員和科級干部。

三、實施廉政談話的部門和人員

為加強和改進對全區領導干部的日常教育、管理和監督，進一步推進領導班子和干部隊伍的思想政治建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》（以下簡稱《黨內監督條例（試行）》）等有關規定，結合我區實際，現就建立領導干部談話制度提出如下意見。

一、充分認識建立領導干部談話制度的重要意義

建立領導干部談話制度，了解掌握領導班子建設和領導干部思想、工作情況，及時對領導干部交換思想、開展批評、提出要求，是《干部任用條例》和《黨內監督條例（試行）》的基本內容和要求，是黨組織了解、關心、愛護、幫助干部，增強領導班子凝聚力和戰斗力，促進干部健康成長的有效措施，對于加強領導干部的日常教育、管理和監督，加強領導班子和干部隊伍的思想政治建設具有十分重要的意義。各單位黨委（黨組、總支、支部）和領導干部，要充分認識建立領導干部談話制度的重要意義，以高度的政治責任感和認真負責的精神，切實堅持談話制度，積極開展談話活動，促進干部加強思想修養，提高政治素質，不斷提高干部隊伍素質，增強領導班子凝聚力、戰斗力和創造力。

二、領導干部談話的主要對象與責任分工

1、主要對象：談話的對象為區委管理的科級干部。

2、責任分工：由區委或區委組織部負責人談話。其中，領導班子黨政正職領導干部，一般由區委主要負責人、分管負責人或區委組織部主要負責人談話；領導班子其他成員和同級別的其他科級干部，由區委分管領導或區委組織部負責人談話，根據情況，也可委托領導干部所在黨委（黨組、總支、支部）的主要負責人談話。

《中國共產黨黨內監督條例》的有關規定以及中共江蘇省委組織部《關于建立談話制度的暫行規定》的要求，為進一步了解干部、關心干部、愛護干部、使用干部，切實加強對領導干部的教育、管理、監督，促進領導干部努力學習、勤奮工作、廉潔自律、正確履行職責，增強領導班子的凝聚力、號召力和戰斗力，建立與市管干部談話談心制度。

一、談話談心對象

市委管理的全市黨政機關、人民團體、企事業單位領導干部。

二、談話談心內容

定期與市管干部談話談心，是市委、市政府領導班子成員的工作職責之一。要通過談話談心，向干部轉達組織的關心和問候；了解干部的思想、工作和生活等情況；指出其不足和存在問題；聽取干部的意見和建議。有以下情形之一時，市委、市政府分管領導同志應與干部進行談話談心：

（一）在布置重大工作任務時，要開展談話談心，既抓工作又帶隊伍；既布置工作任務，又關心思想動態；

第一條為加強和改進對黨員領導干部的日常教育和管理，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條根據黨委（黨組）要求，紀律檢查機關和組織（人事）部門按照干部管理權限，對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領導班子成員，根據具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話。

第三條黨員領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；

第一條為加強和改進對黨員領導干部的日常教育和管理，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條根據黨委（黨組）要求，紀律檢查機關和組織（人事）部門按照干部管理權限，對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領導班子成員，根據具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話。

第三條黨員領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；

為及時了解和掌握干部在黨風廉政建設方面情況，有針對性地做好干部的思想政治工作，避免干部少犯錯誤或不犯錯誤，使干部健康成長，特制定干部誡免談話制度。

一、誡免談話時機

干部遇有下列情況時，應及時進行誡免談話。

1、發現有違法違紀行為時；

2、在自身建設上群眾反映較大時；

3、調整、受到批評、處分時；