干部范文10篇

1.什么是黨的干部路線？怎樣正確理解和執行黨的干部路線？

2.干部隊伍"四化"方針與德才兼備原則的主要內容是什么？

3.在干部工作中解放思想、更新觀念主要包括哪些方面？

4.干部工作如何為經濟建設服務？

1．什么是黨的干部路線?怎樣正確理解和執行黨的干部路線?

黨章規定："黨按照德才兼備的原則選拔干部，堅持任人唯賢，反對任人唯親，努力實現干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化。"這是黨的干部工作的經驗總結，也是新時期黨的干部路線的具體體現。

同志們：

在全縣上下奮力沖刺全年經濟社會目標任務的關鍵時刻，召開實踐鍛煉干部座談會，主要是和大家一起座談、交流，一是了解大家的思想和工作情況，二是聽取大家的建議和意見，共同研究如何開展干部實踐鍛煉工作。剛才，聽了幾位同志的發言，大家講得很好，總體感覺我縣開展后備干部實踐鍛煉工作已經取得了一些成效，主要表現在：一是干部學習的自覺性明顯增強。大家到了新的工作崗位、面對新的工作，能夠自覺加強學習，掌握了開展工作的方法，較快進入工作角色。二是開闊了視野，學到了知識。在實踐中，積極創新工作思路，大膽探索，務實工作，學到了新的技能和知識。三是豐富了閱歷，提高了能力。大家通過參與實踐鍛煉工作，掌握了解決復雜問題的方法，提高了自身的素質和工作能力，積累了經驗。但實踐鍛煉工作還存在著部分干部“身”入、“心”未入，接收單位管理不到位、培養措施不明確等問題，需要在以后工作中加以改進。縣委決定，在歲末年首之際，將選派一批后備干部奔赴信訪維穩、安全生產、督查考核、“雙創一鞏固”等實踐鍛煉工作崗位，為進一步作好干部實踐鍛煉工作，下面，我講幾點意見：

一、充分認識干部實踐鍛煉工作的重要性和必要性

近年來，省委提出實現突破發展的要求，縣委也確立了“率先突破發展”的主題和建設“民富縣強、文明和諧、環境優美”新石泉的奮斗目標。我縣作為一個欠發達的山區貧困縣，要在全省競相發展的逼人態勢中實現率先突破發展，并進入全省縣域經濟中上水平，是全縣各級干部面臨的一項重要任務。選派干部實踐鍛煉是縣委對年輕干部的關心和愛護，也是加強干部隊伍建設，推動全縣經濟社會發展的重要一環。干部參加實踐鍛煉的目的就是給大家提供一個接受鍛煉、增強個人修養、提高自身素質的機會，創造一個拼博創業、施展才華的舞臺，同時也是提高干部隊伍綜合素質，增強全縣各級領導班子的戰斗力和凝聚力，促進各項工作上臺階的重要舉措。

1、實踐鍛煉是提高干部綜合素質的現實需要。實踐出真知、實踐出人才。對于一個人來說，素質不僅是立身做人之本，也是成就事業的基石。提高素質的方法、途徑很多，除了組織的培養教育、領導和同事的傳幫帶之外，關鍵是靠自身的努力，注重在實踐中鍛煉提高。理論來自實踐，知識來自實踐，能力來自實踐。實踐是培養干部的“大學校”、“大熔爐”，也是建設高素質干部隊伍的重要方法。從我縣干部隊伍建設狀況來看，部分干部長期在同一崗位工作，工作經歷單一，閱歷淺薄，專業知識結構不盡合理，難適應經濟社會發展需要，主要表現在：有的干部有基層工作經驗，缺少機關工作經驗，有的干部有機關工作經驗，缺少基層工作經驗；有的干部熟悉黨務工作，不懂經濟；有的干部會抓產業結構調整，不懂城市建設工作等。存在這些問題的原因主要是干部鍛煉渠道單一，綜合素質、復合能力的提高在客觀環境上受到了一定限制。需要各級黨組織為他們提供必要的舞臺，讓他們不斷加強實踐鍛煉，在實踐中認識自我、改造自我、完善自我，使他們盡快成為能夠擔當我縣發展重任的優秀人才。

2、實踐鍛煉是干部成長的重要途徑。指出：“在實踐中鍛煉干部，是我們黨培養干部的一條根本途徑”，揭示了干部成長規律，為廣大干部特別年輕干部的健康成長指明了方向和道路。五十年代，發出了“知識青年到農村去，接受貧下中農再教育”的號召，一大批知識青年響應祖國號召，放棄城市生活轉向農村和邊疆，形成了轟轟烈烈的上山下鄉運動。他們在艱苦環境下經受磨練，比一般人更能吃苦耐勞，更有責任感，更具有頑強拼搏的精神和意志，也正是這種艱苦的環境才造就了一大批在改革開放和現代化建設進程中做出巨大貢獻的仁人志士。今天，組織選派你們到縣委確定的重點項目、重點產業建設工作中去，讓大家在改革和建設的第一線經風雨、見世面，從而培養你們求真務實、艱苦創業的優良作風，提高駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力，使你們盡快成為德才兼備的優秀干部，成為推動石泉率先突破發展的中堅力量。

為改變以往干部考察工作中考察重點不突出、考察范圍不廣、工作實績考察不準、考察結果失真失實、考察材料“千人一面”等問題。在**年我市市直二層班子任期考察和鄉鎮（街道）班子屆中考察工作中，我們在履行考察預告、個別談話、征求意見、實地調查了解等考察程序的同時，認真落實“四權”，將干部考察工作延伸到基層干部群眾和服務對象，在民主測評、民主評議中實行了“三票評議”制；在工作實績考察中實行了“三項考評”制，同時組織有關部門進行政績聯合會審等，得到了廣大干部群眾的好評，也為市委選準人、用好人提供了客觀依據。我們的主要做法是：

一、制定考察方案，廣泛動員參與

為了確保考察工作的有序推進，我們制定了切合我市實際的考察工作方案，對考察人員進行專門培訓。考察工作方案中明確考察的主要內容為政治素質、工作能力、工作實績、工作作風、廉政建設等5個方面，并具體細化為17項的指標，其中突出了抓發展的成效即工作實績的考察，重點考察圍繞市委、市政府的工作目標和工作安排，特別是經濟工作和項目工作，履行崗位職責的情況；考察工作在運用民主測評、個別談話、征求意見、實地考察等傳統的考察方法的同時，創新考察機制和辦法，擴大考察范圍，在民主測評和民主評議工作中實行基層干部群眾評、上級領導和有關部門評、服務對象評的“三票評議”制；在實績考察中重點對經濟與社會發展目標管理、機關效能建設、計生綜治等工作實行“三項考評”制。整個考察工作在考察對象提交述職報告、作自我評價的基礎上，通過運用“三票評議”制、“三項考評”制、個別談話、查閱資料、實地考察、專項調查等方法，結合屆中考察、屆末考察、年度考核、領導班子民主生活會以及平時在與干部交往中了解到的情況，并將考察對象放到本市范圍內作同崗位、同性質、同內容的橫向比較，與同一崗位的不同時期作縱向比較，再進行部門聯合政績會審，最后匯總各種評價和了解到的情況，通過集體討論、綜合分析，形成能夠比較如實客觀地反映考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況的考察材料，對照優秀、稱職、基本稱職和不稱職的有關標準，經市委組織部部務會、市委常委會研究，確定干部的考察等次。

實行“三票評議”制、“三項考評”制、立體考察干部工作最需要的是廣大基層干部群眾、服務對象和有關部門的積極參與。為此，我們一是在考察人員培訓會議上重點講解。講明實行“三票評議”制、“三項考評”制、立體考察干部工作的意義、步驟和程序，要求考察人員在考察期間進行廣泛深入的宣傳。二是考察預告提早告知。考察預告除常規的內容外，新增加了參加“三票評議”的對象和“三項考評”的內容，提前3天在考察單位的政務公開欄上公布，使參與對象在考察前能夠做到心中有數。三是在考察動員大會上動員進行發動。考察組每到一個單位，都召開考察動員大會，廣泛動員干部群眾參與考察工作，行使好民主權利，投下自己神圣的一票。通過以上幾個渠道加大宣傳力度，各個方面參與干部考察工作的積極性被充分調動起來，干部考察工作不再是組織部門一家之事，而成為了大家之事。

二、擴大考察范圍，“三票評議”干部

在干部考察工作中，我們擴大了民主測評、民主評議的范圍，全面實行“三票評議”制。一是基層干部群眾評。市直部門由機關全體干部職工、老干部代表、下屬單位負責人；鄉鎮（街道）由本鄉鎮（街道）機關全體干部職工、所站負責人、村居（社區）主干、老干部代表、轄區內的省、龍巖市、**市人大代表及政協委員組成，分別對本部門、鄉鎮（街道）的領導班子及領導干部進行民主測評、民主評議。二是上級領導、有關部門評。在面上考察結束后，由處級領導和市委效能監督委員會成員（市委委員）對鄉鎮（街道）黨政正職和市直正科級單位的黨政正職進行民主測評、民主評議。鄉鎮（街道）的班子成員根據分工情況分別由分管或聯系掛鉤的市領導和相關的市直部門進行民主測評、民主評議。三是服務對象評。邀請市委確定作為效能建設聯系點的35家“規模以上”企業主以座談會和書面相結合的形式對市直19個經濟工作部門和4個經濟服務管理部門的黨政正職進行民主測評、民主評議。

干部監督工作是一項涉及范圍廣、工作難度大的系統工程，需要我們積極研究新問題，探索新方法，創造新經驗，以增強這項工作的科學性、針對性和實效性。

一、干部監督工作要突出重點

首先，從監督對象上來說，要盯緊“重要崗位”。把對領導干部特別是黨政一把手的監督作為工作重點落到實處，這是搞好干部監督的關鍵環節。一把手是領導班子中居于首要地位的主要負責人，如果對一把手的權力運用過程缺乏必要的監督，勢必會導致權力失衡、決策失誤和行為失控，給工作帶來損失，給事業造成危害。

其次，從監督內容上來說，要把住“重要決策”。重要決策是指重要的工程項目，重要的外事活動，國內重要的公務活動，重要的人事安排。在這方面要對領導干部重大決策權的運用過程實施有效監控，制定實施細則，包括違規后的相應處罰措施，杜絕違規操作后無人制約的現象。

再次，從監督時間上，要關注“重要時間”。如領導干部婚喪喜慶、職務升遷調動、逢年過節，還有所謂“59歲現象”，即少數領導干部不能“慎終”，保持晚節，以及領導干部所謂“八小時之外”的“生活圈”、“社交圈”、“親屬圈”，都要作為一個重要方面予以監督。

二、干部監督工作要實現全方位、多渠道

一、要深化思想認識，增強干部監督工作責任感

干部監督工作是一項系統工程，其中信息采集、整理和交流是前提基礎，是適應干部監督工作新形勢、新任務的客觀需要。在干部考察當中，很多同志出于一種善良的愿望，對考察對象的不足和問題不太愿意談，正因為這個，所以干部監督這個渠道非常重要。干部監督工作聯系會議成員單位要按照中央和省委組織部的要求切實增強配合意識。干部監督員要多與社會接觸，更多地了解我們領導干部在生活上的表現和群眾對他們的評價。

二、要突出監督重點，增強干部監督工作實效

一是要突出重點對象。各成員單位和監督員要結合各自的職能特點，加強對執法部門、執紀部門和掌管人、財、物等關鍵部門、關鍵崗位的領導干部、科級后備干部和即將退居二線的領導干部的監督，特別要加強對各級黨政一把手的監督，切實提高監督工作的針對性和實效性。二是要緊扣重點內容。要切實加強對領導干部運用權力的各個方面和環節的監督，就是用權的監督，圍繞重大決策、重要干部任免、重要建設項目和大額資金的使用這“三重一大”。要切實加強對干部選拔任用工作的監督，其主要依據就是《條例》，要看是否真正堅持了干部選拔任用的原則和標準，是否嚴格遵守了干部選拔任用的程序和紀律，不斷創新好思路，探索新舉措。三是要抓住關鍵時期。關鍵時期就是領導干部容易出問題的某些環境，比如說婚喪嫁娶，職務變動，退居二線前夕，逢年過節，本人生病住院等等，要加強這些關鍵時期的監督。要探索加強對領導干部“8小時之外”的監督。

三、要加強信息聯系，形成干部監督工作合力

一是要推進監督力量協作配合。各相關單位要按照省委組織部《干部監督工作聯席會議制度和信息溝通暫行辦法》和《**縣干部監督聯席會議制度暫行辦法》要求，根據各自的業務特點，各負其責，加強聯系溝通，相互配合，共同做好干部監督工作。二是要落實監督信息工作責任。要確定分管領導、責任股室和責任人，對信息報送工作實行責任追究，對謊報、漏報、瞞報干部監督信息導致用人失察失誤的，要追究有關人員的責任。要把干部監督信息工作作為對全縣黨建工作考核和領導干部年度考核的一項指標進行安排部署，對干部監督信息工作每年通報一次。三是要充分利用公共監督信息。堅持信息共享原則，相互支持，相互配合，有效降低獲取信息的成本。

一

“兩推一述”由第一次民主推薦、第二次民主推薦和個人陳述三個方面組成。第一次民主推薦是指在所在單位召開干部大會投票推薦和個別談話推薦，確定擬新進班子考察對象初步人選。第二次民主推薦是指召開所在單位黨委擴大會議，從考察對象初步人選中推薦考察對象。個人陳述是指通過第一次民主推薦產生的考察對象初步人選在第二次民主推薦會上進行口頭述職。經過這些程序，確定擬新進班子考察對象的建議人選，經縣（市、區）委常委會研究、報市委同意后確定擬新進班子考察對象人選。

“量化評價”是按照一定的比例，以百分制的形式，對干部進行綜合評價。綜合評價分為基本素質、民意情況、工作業績三項內容。基本素質的評價分為基本條件、德、能、勤、廉五項，民意情況的評價分為民主推薦、民主測評、民意調查三項，工作業績的評價分為工作思路、履職情況、工作落實情況、工作成效四項。以上各項分別以一定的比例進行評價。

“數量線型分析”是一種統計方法。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，我們把黨政領導干部應當具備的基本條件細化為13項指標，即政治素質、理論素養、決策能力、創新能力、業務能力、協調能力、合作精神、表達能力、勤政敬業、工作實績、廉潔自律、品德作風和公眾形象。在領導干部會議上，與會人員對測評對象的13項指標作出評價，填寫專用機讀卡。評價分優（A）、良（B）、中（C）、差（D）四個等次。分值分別為：優（**分）、良（**分）、中（**分）、差（**分）。在此基礎上，運用光標讀卡機和分析軟件，讀取機讀卡上的原始數據并完成數量分析，形成分析結果，生成線型分析圖及得票統計表和轉化分值表。根據線型分析圖，對被測評的黨政領導干部進行評價、比較，分層次、分類別作出相應的結論。

二

為了準確識別干部，選準用好干部，防止用人失察失誤，我們切實落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。一是擴大干部推薦人員范圍，體現民主的廣泛性。二是適當增加知情人的打分比例，提高民主的真實性。在縣（市、區）領導干部會議和個別談話中，對擬新進班子考察對象初步人選進行推薦時，均分為A票和B票進行填寫，其中A票由參加會議的在職縣級領導干部填寫，比例占**%；B票由參加會議的其他人員填寫，比例占40%。為了使推薦結果更加客觀、公正、真實，在個別談話推薦時，我們采取署名推薦方式，并把領導干部會議推薦得分、個別談話推薦得分按4∶6的比例相加，計算出每人第一次民主推薦的得分，按分值進行排序，確定擬新進班子考察對象的初步人選。三是增加民意調查步驟，拓展民主的渠道。由考察組召開民意調查會議，通過發放調查問卷，了解掌握擬新進班子考察對象的工作作風、工作成效和公眾形象。在此基礎上，通過對考察對象實行百分制量化評價、采用“數量線型分析”的辦法進行民主測評、實行差額考察選任、擴大考察公示的范圍、發揚黨內民主等措施，為選拔任用干部提供科學的決策依據。

在經濟和社會生活“四個多樣化”日益明顯的新形勢下，**區為了積極探索基層民主政治建設，于去年開展了街道團委直接選舉工作，這項舉措切實提高了廣大團員青年對團組織建設的民主參與程度，同時也極大地促進了干部選拔任用工作的民主化，對于推進基層民主政治建設，探索政治文明建設具有較明顯的實踐意義。本文擬就街道團委直接選舉對擴大干部工作民主化的積極因素作一些探討。

一、街道團委直接選舉的基本做法及主要特點

我區開展的街道團委直接選舉工作，改變了街道團委班子的產生方式，將原來團的基層委員會換屆，由上屆團的委員會廣泛征求所屬團組織和團員的意見，確定候選人預備名單，報同級黨組織和上級團組織同意后，提交團代表大會選舉的做法，改為確定候選人資格，公開報名推薦，經資格審定后由團員代表大會推選確定正式候選人，由街道全體團員直接差額選舉街道團委書記、副書記、委員。具體主要有以下五個環節：

一是制定選舉方案。明確團委直接選舉的基本工作程序，以及配套政策。規定了團委書記、副書記、委員競選的身份、年齡、學歷等資格條件，對報名競選的身份要求作了放寬，干部、工人、農民均可報名參選。對當選后團委書記的待遇作了明確，原為行政編制的，任期內享受應有的政治生活待遇，原為事業單位干部、企業職工或農民身份的，任期內參照街道中層干部落實政治生活待遇。選舉產生的副書記、委員明確為兼職，原身份不變。

二是公開推薦報名。推薦報名面向團組織關系所在街道的廣大團員，采取個人自薦、組織推薦相結合的方式，符合競選條件的團員都可以報名。對報名參選人數不作限制。

三是確定初步候選人。依照選舉方案，對報名競選對象進行資格審定，將符合條件的人選列為初步候選人，并對初步候選人進行考察了解，保證參選候選人的基本素質。

2......在XXXXXXX中學領導干部年度考核

民主測評會議上的講話提綱

同志們：

根據市委教育工委的統一部署，2004年度市直學校領導干部的考核工作已于近期全面展開。今年考核工作總的指導思想是：完善定性評價與定量測評相結合的制度，提高年度考核的科學化、民主化程度，引導廣大干部自覺樹立科學的發展觀和正確的政績觀。為貫徹這一指導思想，今年將進一步加大量化測評結果的運用，作為評定年度考核等次的主要依據之一。為做好今年的年度考核工作，今天專題召開會議，進行述職和民主測評，參加今天會議的對象為學校中層干部和年級主任、教研組長等。會議的議程主要有兩項，一是學校領導班子成員述職；二是與會人員對學校領導班子及成員進行量化測評。

下面，先進行第一項議程：領導班子成員對一年來的工作目標完成情況述職。參加述職的對象是XXX、XXX、XX等3位同志。

首先，請XXX同志述職。

考察材料是干部考察工作最終完成的重要一環，是選拔、任用干部，加強干部管理的重要依據。考察材料能否勾畫出干部本人的真實面貌，體現出每個干部的性格特征，也就是文學創作中常說的“這一個”，是關系到能否選準、用好干部的大問題，應引起我們干部考察部門的高度重視。

不少干部考察材料存在的一個較為突出的問題是，考察材料千人一面。表現最明顯的是三個“基本一致”：

框架基本一致。一般是，第一段反映干部的思想政治素質、政治表現，第二段、第三段反映干部的組織領導能力、熟悉哪方面工作、工作實績、事業心責任感等，最后一段是干部的“不足之處”。在最后一段之前還習慣于專設一段，東一句、西一句、拉拉雜雜地填補幾句“為人正派，團結同志，有口頭表達能力，對自己要求比較嚴格”等比較抽象的內容。

素材基本一致。例如，不管說被考察對象政治上堅定也好，強也好，考察材料基本上都是“能認真學習鄧小平理論、認真貫徹執行黨的路線方針政策、自覺與黨中央保持一致”等內容。再如，說一個被考察對象熟悉經濟工作，考察材料中不是說其“主持制定了‘九五’計劃和2010年遠景目標綱要”，就是“大力調整經濟結構”、“積極推進兩個轉變”。寫來寫去，考察材料既沒有上下之別，看不出被考察者是省級干部，還是地、縣級的；也沒有主次之分，看不出被考察者是主要領導，還是其他領導成員；甚至沒有地域之差，看不出該地領導干部與它地領導干部到底有什么不一樣。

語言基本一致。如要說某干部組織協調能力強，例子不是“能團結一班人，善于調動大家的工作積極性”，就是“能堅持民主集中制，注意聽取各方面的意見，幾大班子比較協調”。說某人作風深入，不是說其下“工廠”，就是到“農村”，要不就是“能深入基層調查研究，幫助解決實際問題”。反映干部的不足，也總是翻來覆去那么幾句話：“批評人有時注意方式方法不夠”、“有時急一些”、“有時處理問題過于謹慎、魄力小一點”等等。至于被考察者到底有哪些特點，到底在哪些方面與他人不一樣，則看不出。

造成“千人一面”的原因錯綜復雜，主要是：

根據地紀委要求，現將一年來抓黨風廉政建設工作及本人廉潔自律情況做以匯報。

一、抓黨風廉政建設情況

一年來，我能夠履行黨風廉政建設第一責任人的職責，帶領縣委班子一班人，認真按照黨的十七大關于黨風廉政建設的精神要求及廉政有關規定，認真貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，加強以保持黨同人民群眾血肉聯系為重點的作風建設，加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，堅持改革創新，突出工作重點，加大工作力度，狠抓任務落實，為全面推進我縣建設小康社會提供了有力保證。具體做法是：

1、圍繞中心，服務大局，全面推進經濟發展環境建設。

今年是全區優化經濟發展環境年，在這項活動中，我們通過宣傳發動，查擺問題，強化整改，建章立制，取得了較好的實效。結合塔河實際我們出臺了優化經濟發展環境年《活動方案》和《實施意見》，成立了領導小組，設立了辦公室，成立了6個專題推進組和49個牽頭單位及責任部門。積極抓住媒體宣傳，在電視臺、政府網站上開辟專欄，及時報道和刊發優化環境工作中好的經驗和做法，延伸了宣傳的深度。進一步暢通信訪渠道，設立了舉報中心，保證有人員負責受理，保證舉報電話24小時開通。制定了《塔河縣處級領導干部聯系重點企業實施辦法》、《關于進一步改善企業發展環境“八不準”的規定》，印制了《損害經濟發展環境行為責任追究告知卡》，制發了《問題處理督辦》和《問題及意見回執卡》，相繼出臺了《涉企收費項目公開冊》、《限期辦理證照制度》、《塔河縣(局)機關工作人員違反工作紀律的處分規定》等制度20多個，通過這些制度、辦法的有效實施，全縣形成了行政環境公開透明、交通環境便捷暢通、法制環境安全穩定、信用環境誠實守信、人文環境文明和諧、市場環境規范有序的總體氣象，為企業發展創造了良好的經營環境。

2、強化考評，注重實效，認真落實黨風廉政建設責任制。我們堅持標本兼治、綜合治理方針，結合我縣實際，立足當前，注重實效，把落實黨風廉政建設責任制、反腐敗各項任務和各單位、各部門的工作有機結合起來，突出工作重點，強化制度建設，狠抓了責任落實。一是細化分解目標任務，進一步明確工作職責。明確了黨政“一把手”是黨風廉政建設的“第一責任人”，按照“誰主管、誰負責”的原則，堅持把黨風廉政建設與經濟建設及其它工作緊密結合，做到同部署，同落實，同檢查，同考核。二是加強制度建設，健全管人管事機制。建立健全了《黨委議事規則》、《黨風廉政建設責任制》、《廉潔自律若干規定》等制度規定，進一步完善了專題民主生活會制度、廉政檔案制度、重大事項報告制度。形成了用制度規范行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。三是落實“三重一大”議事規則，嚴格規范領導行為。加大了對重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用的議事力度，有效防止了決策失誤和權力失控。共開展“三重一大”、“七個不準”專項檢查2次，對3名違規的領導干部進行了問責和處理。四是突出抓好農村基層黨風廉政建設。以“一站”“三員”建設活動為依托，落實黨政“一把手”責任，把廉政建設融入到農村基層黨務工作之中，對黨風廉政建設責任制落實不力的2名科級干部進行了問責。